最新行政执法三项制度开展情况(大全8篇)

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行政执法三项制度开展情况篇一

县发改局党支部开展党建“三项工作”情况 报告

根据县直工委《关于开展机关党建“三项工作”汇报检 查的通知》要求，我局领导高度重视，按照“机关服务基层 年”、“五联工作责任制”、“五个基本建设” （以下简称

“三项工作”）活动工作的有关要求，结合局党支部工作实 际，积极开展党建“三项工作”活动。现将有关情况汇报如 下：主要体现在“四抓四到位”。一、抓组织领导，安排部署到位

局党支部领导高度重视党建“三项工作”活动，将“三

项工作”活动作为今年党建工作的一项重要内容来抓紧抓 好。一是成立组织机构。分别成立了由庄育明书记任组长， 其他领导班子成员任副组长，各股室负责人为成员的“三项 工作”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作 落实。二是制订工作方案。结合职能特点和工作实际，制订 出《“机关服务基层年”活动工作方案》、《开展“五联工 作责任制”活动方案》、《党支部开展“五个基本建设”达 标活动实施方案》，明确了指导思想、总体目标、时间安排、 主要内容和有关要求，从而确保了党建“三项工作”活动扎 实有效地开展。在xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢 上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正 式xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多， 今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地 完善自己，作出一番成绩。二、 抓宣传发动，营造氛围到位

为营造开展党建“三项工作”活动的良好氛围，统一党 员干部的思想认识，一是按照县直工委的部署和要求，局党 支部相继召开领导班子和党员干部会议，庄书记结合单位工 作实际，就如何开展好党建“三项工作”活动进行部署，提 出了具体的要求；二是组织党员干部先后学习了 “三项工作” 活动文件精神和有关领导的讲话内容，增强了党员干部对开 展“三项工作”活动重要性的认识。三是在单位门户网站开 辟了党建专栏，报道 “三项工作”活动动态信息，让党员干部及时了解和掌握活动开展情况，初步形成了良好的活动 氛围。

三、 抓“三项工作”，细化推进到位

局党支部认真抓好“机关服务基层年”、“五联工作责 任制”、“五个基本建设”等三项工作，对各项工作任务进 行了详尽的规划，有针对性地从“五加强五提升”来加以细 化，不断增强机关党组织的凝聚力和战斗力。20xx年上半年，我镇共培养发展新党员 45名，其中，

发展35岁以下、高中文化程度以上农村种、养、销能手 14

首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不 学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强政治思想和教育 教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教 育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新 突破，再上新台阶。提高自己的钻研精神，不要遇难而退， 要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到政治业务 两过硬。1、加强思想建设，提升党组织的向心力。是坚持制定 学习中心组和党员干部理论学习年度计划，严格落实学习考 勤制度、请假制度和补课制度，有计划、有步骤地开展一系 列学习活动。二是深入系统地学习党的十七届四中全会、省 委十届六次全会、市委九届八次全会和县委九届七次全会精 神的学习，充分保证学习时间、内容、人员、质量的落实。

三是组织党员干部到革命烈士碑祭奠，同时进行革命传统教 育;组织观看《月季花开》、《铁槌下的疯狂》等电教片， 组织聆听庄书记作的提高执行力专题授课，突出典型引路教 育。四是干部职工围绕“如何深化作风建设提高执行力”召 开了座谈会，参会人员畅所欲言，达到了增强服务意识、树 立良好形象的目的。五是局党支部围绕当前我县经济社会发 展中的热点、难点问题，班子成员亲自带队，集中深入基层、 走访企业，掌握第一手资料，应用“四原则五专题”的方法（“四原则”即，在调研工作中着重突出要选好题目、掌握 清楚情况、具有独到的见解、具有指导意义和实用价值四个 原则。“五专题”即，确定了 5个重大调研课题。）组织力量深入开展调研工作，努力形成了《用科学发展观指导推进 我县重点项目建设工作初探》、《对转变惠东经济发展方式 发展特色产业体系的意见建议》、《创新发展和改革制度调 研情况报告》等6篇专题报告，并汇编成册分送相关部门， 为破解全县发展难题和领导科学决策提供参考和依据。六是 组织参加全市发改系统“创学习型机关，做知识型人才”读 书演讲比赛，经过激烈的角逐，我局选手陈奕帆同志以精彩 的演讲分别荣获三等奖。据统计，干部职工共撰写心得体会和调研文章达 20余

篇，共有2篇被《惠东组工通讯》登载。

2、加强组织建设，提升党组织的凝聚力。一是坚持民 主集中制原则。班子成员间分工协作，讲团结、讲大局，凡 是重大事项集体讨论决定，没有出现反映较大的不和谐问 题。如在申报纳入国家和省 “十二五”规划重大项目工作中， 经领导班子反复酝酿，筛选出 28宗项目，并及时向上级发改部门申报。二是重视组织纳新工作。支部始终坚持发展与 培养并重，确定了 2名建党对象，为党组织注入了新鲜血液。

三是抓好党费收缴和管理工作。按照党费收缴标准进行重新 审核，做到按月收缴，足额征收、及时解缴。据统计，支部党员31名缴纳党费共1848元。

3、加强作风建设，提升党组织的亲和力。一是强化服 务型机关建设，倡导“超前、全方位、优质”三大服务意识， 采用灵活性和原则性相结合的方式方法，突出抓好审批、核 准和备案项目建设服务，力争实现项目审批零投诉。二是紧 紧围绕职能特色和工作实际，组织发改业务服务队，把管理 工作变为优质服务内容送到企业，送到群众家中，上门为企 业和群众提供有关政策咨询、办理各类业务，切实为企业和 群众解决实际问题。三是局领导班子成员分别前往行政服务 中心，以普通群众身份体验办事服务并以一线工作人员身份 亲身体验为群众办事的过程。通过现场观摩、实地观察、亲 自参与、咨询交流的方式来体验窗口办事效率以及工作人员 的服务态度。通过转换角色、换位思考，进一步增强服务意 识，优化服务流程，提高服务效率。四是开展扶贫开发、“七 一”慰问、“广东扶贫济困日” 捐款献爱心等各种主题活动， 分别慰问了挂点梁化镇小禾洞村的贫困户、老党员户、军转 干部等，并送上慰问品和慰问金，折合人民币共 23000兀，帮助解决家庭的实际困难和问题；赠送书籍50多册，协建完 善农村书屋，提高农民群众的致富本领。五是积极参与广东 省创建卫生县城活动和精神文明活动，据统计，共出动车辆 50多次，出动人员200多人次，投入经费达万元。4、加强制度建设，提升党组织的吸引力。在原有规章

制度的基础上，不断修改完善《党建工作制度》、《党内监 督制度》和机关行政效能配套制度等，建立健全《机关卫生 管理制度》、《车辆使用管理工作制度》等制度，并把这些 制度汇编成册，以制度管人管事，规范办事行为 ；严格执行“三会一课”、“五个一”、“六有”、民主评议党员、党 员活动日等党的组织生活制度，确保党组织生活经常化、制 度化、规范化。制定和完善了支委自评、党员测评、群众参评、上级党 组织考评四个层面的党支部考评机制和以星级示范党员考 评为标准的党员自评、党员互评、群众参评、支部点评四个 层面的优秀党员考评机制，开展先进支部和优秀党员的评选 工作，评选出了一批优秀党员，并通过会议通报、公告栏张 贴、制作展板等形式，对局党组织和星级示范党员的考评结 果了进行公示，广泛接受党员、群众和社会各界的监督。5、加强廉政建设，提升党组织的渗透力。实行党务、 政务网上公开，认真落实领导干部“一岗双责”，把党风廉 政建设纳入日常化轨道；贯彻落实《惩治和预防腐败体系实 施纲要》的各项要求，制定出《20xx年股室党风廉政建设和 反腐败工作职责》，继续将各项工作责任分解细化，落实到 岗到人，杜绝腐败现象的产生；戒奢侈、倡节俭。在局办公 经费运作困难的情况下，领导带头做到花少钱、多办事，降 低行政成本。截止目前，没有发现干部出现违法违纪现象。四、抓党建引领，工作措施到位

局党支部紧紧“围绕发改抓党建，抓好党建促发改”这 篇文章上下功夫，充分发挥宏观经济综合管理部门的职能优 势，较好地完成了县委、县政府交办的各项工作任务。20xx年上半年我局的综治工作虽取得一定成绩， 这是各

方面努力的结果。成绩只是暂时的，任务是永久的，我将不 断努力工作，做出更大贡献。

写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有 一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少 50%搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自 己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机 遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不 合群”、“不成熟”的另类。（一）启动“十二五”规划编制前期工作。根据省、市“十 一五”规划编制工作的总体部署，我局着手开展“十二五” 规划的前期筹备工作，多次深入各镇开展调查研究，分析我 县“十一五”计划执行情况、存在问题以及“十二五”的发 展环境。同时，认真学习、吸收上级部门及兄弟县、区的经 验，初步形成了 33项规划体系（1项县级总规、16项镇级总 规、16项专项规划）和6项发展重点（加快经济结构的战略性 调整，切实转变经济发展方式；突出自主创新能力的整体性 提升，加快建设创新型社会；突出生态环境的持续改善，加快建设绿色惠东；突出体制改革的紧迫性，加快体制机制创

新;突出开放水平的全方位提升，加快构建开放合作新格局 ；

突出社会建设的整体性推进，加快建设和谐惠东。 ）的规划

构想，同时组织召开了“十二五”规划编制动员会，目前规 划编制工作正有条不紊扎实推进。为提升党建和宣传工作的科学化水平，利用互联网建立 了网上党建阵地一一富阳农业局文体网，网站设立了“党建 之窗”、“新闻要事”、“学教园地”、“运动休闲”等各 类版块23个。网站成立2年多来，在农业局党员干部中引 起了共鸣。（二）狠抓重点项目推进管理。首先，认真做好项目的安 排、编制计划工作。在征集、筛选、反复论证的基础上，安 排编制了《惠东县20xx年重点建设项目计划》，提交县委、 政府和人大会议审议同意后组织实施。其次，加强项目的管 理和实施。为确保年初县的 35宗重点建设项目和15宗重点 前期预备项目顺利实施， 我局严格按照“三位一体”责任制， 加大项目的管理和监控力度，积极做好项目进展监测，对在 项目实施过程中出现的困难和问题给予及时的协调和反映。

通过制定县领导联系负责制、信息月报制等制度以及重点开 展对17宗新开工项目调研活动等一系列切实有效的措施， 我县重点建设项目的推进和实施均取得了良好的效果。据统 计，1-6月份累计完成投资亿元，完成年度计划投资的 51%（三） 编制下达年度计划并及时跟踪分析。我局认真编制 并下达了《惠东县 20xx年国民经济和社会发展计划草案》， 提出了 20xx年经济社会发展的主要目标。为确保计划有效 实施，一方面加强对政策措施的落实及计划执行情况的跟踪 监督，定期或不定期向人大常委会汇报计划执行情况及存在 问题；另一方面每季度及时对全县经济运行情况进行分析， 有效地把握经济发展中的优劣所在，提出建设性的意见，保 证了全县经济和社会发展的顺利运行。（四） 积极做好项目的立项报批工作。今年来，根据国家 和省、市产业投资方向和政策，采取原则性和灵活性相结合 的方式，协调和指导有关部门扎实做好项目立项报批工作， 做到了严把政策关，提高办事效率，加强优质服务，尽力为 项目单位提供方便。据统计，截止至目前，我局共办理各类 项目立项共99宗，项目计划总投资达 44. 19亿元。其中， 审批项目34宗，计划总投资亿元；核准项目53宗，计划总 投资亿元；备案项目12宗，计划总投资亿元。（五） 积极开展调研工作。为了更好地为为县域经济发展 服务，我局积极开展调研工作，围绕全县项目建设、经济社 会运行情况进行调研，先后形成了《惠东县农村经济发展布 局设想》、《20xx年工业增长因素分析》、《20xx年上半 年工业运行情况分析》、《20xx年上半年基础设施建设运行 情况分析》等文章，为领导决策提供富有价值的参考材料，较好地发挥了参谋作用

（六） 抓好全省现代产业 500强重点培育项目推荐报送工 作。为加快全省现代产业体系建设，省发改委牵头制定广东 省现代产业500强重点培育项目指导目录，为配合上级发改 部门做好此项工作，更好推进我县现代产业体系建设，我局 根据报送项目范围和选择原则，在行业部门推荐上报的基础上，经过反复筛选，及时向上级发改部门推荐报送 10个项

目，共有巽寮滨海旅游度假村、华源轩家具、四季鲜绿果蔬 精深加工（脱水）3宗项目被列入省级指导目录， 均能从资金、土地、审批、金融扶持等方面得到上级倾向支持。

（七） 牵头做好我县医药卫生体制改革工作。按照县政府 的安排部署，县医改办设在我局。医改工作涉及千家万户。

为此，我局协调卫生等有关部门，积极主动研究，精心谋划 安排，草拟出我县医改方案并完成征求意见工作，目前医改 工作正稳步推进。党建“三项工作”活动开展以来，我局党建各项基本制 度进一步健全，党建工作水平不断提高，党组织战斗堡垒作 用得到充分发挥，发展改革整体工作上了新台阶。但这些成 效与其他先进单位相比，仍然有不少的差距，如一是党员在 理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质 有待进一步提高；二是党员的思想不够解放，作风不够深入 三是个别党员工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少。这些问题都需要引起高度重视，在今后的工作中努力加以克 服。今后，我局党支部紧紧围绕中心工作任务，服务大局， 狠抓落实，切实抓好机关党建工作，继续抓好党组织的自身 建设，加强党员思想政治教育，继续健全和完善各项工作制 度，全面推进“三项工作”深入开展。

行政执法三项制度开展情况篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为了使文旅系统全体职工提振士气，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，促进个人和文化旅游事业发展，推动绩效考核工作经常化、规范化、全覆盖，结合文旅系统工作实际，特制定本监督考核制度。

一、组织领导

成立考核工作领导小组，由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长为成员，领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，负责考核工作。

二、考核的周期、范围和对象

考核周期：月度小评、季度中评、年度总评

考核范围和对象：文旅系统二级单位及全体职工

三、考核的主要内容

（一）二级单位考核内容

1、哈民遗址服务中心（总分100分）

（1）宣传贯彻执行《中华人民共和国文物保护法》及有关法律、法规，制定和落实哈民遗址发展计划，增强全民族全社会的文物保护意识，发挥文化窗口作用等工作开展情况；（20分）

（2）对哈民遗址出土文物的征集、收藏、保管、陈列、展示等工作开展情况；（10分）

（3）对博物馆、保护展示馆文物按有关规定进行妥善保管，做好“三防”工作，确保文物安全等工作开展情况；（20分）

（4）做好“哈民文化”宣传，以新媒体手段为载体，弘扬主旋律，传递正能量等工作开展情况；（20分）

（5）哈民遗址项目建设及推进等工作开展情况；（10分）

（6）景区常态化疫情防控责任及措施落实情况。（20分）

2、文化市场综合执法局（总分100分）

（1）贯彻执行有关文化市场管理

（2）对文化、文物、旅游市场、宗教、蒙古语言文字领域的法律法规宣传情况；对全旗文化市场经营单位进行法律法规培训情况；对文化市场执法人员业务培训情况；（10分）

（3）依法查处娱乐场所、互联网上网服务营业场所的违

法行为情况；査处图书、音像制品、电子出版物和印刷、复制、出版物发行中的违法经营活动情况；（20分）

（4）依法对全旗景区景点、旅行社、星级酒店和乡村旅游点等旅游市场进行监督检查工作开展情况；（20分）

（5）常态化“扫黑除恶”工作开展情况；（20分）

（6）文化旅游行业领域疫情防控责任及措施落实监督检查。（20分）

3、乌兰牧骑（总分100分）

（1）贯彻落实***回信精神和《内蒙古自治区乌兰牧骑条例》，传承和弘扬乌兰牧骑精神，开展公益性演出，深入基层开展综合服务活动，丰富人民群众文化生活，铸牢中华民族共同体意识等工作开展情况；（20分）

（2）围绕宣传新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识等创作优秀文艺作品，创新乌兰牧骑创作方式、表演形式和传播途径等工作开展情况；（20分）

（3）辅导群众业余文艺演出和创作活动，培养基层文艺骨干，保护、传承民间优秀传统文化等工作开展情况；（20分）

（4）开展对外文化交流活动等工作开展情况；（10分）

（5）制定年度培训计划，组织队员开展创作、编导、表演等培训，组织队员参加由国家艺术基金、内蒙古自治区举办的舞蹈、乐器、声乐、小戏小品等培训情况；（10分）

（6）疫情防控责任及措施落实情况。（20分）

4、文化和旅游事务服务中心（总分100分）

（1）旅游事业发展政策建设和规划等工作开展情况；（10分）

（2）打造全旗旅游景区景点、推进旅游项目建设等工作开展情况；（20分）

（3）积极开展旅游形象宣传营销等工作开展情况；（10分）

（4）积极进行旅游产品开发情况，指导全旗旅游景点、旅行社、旅游宾馆酒店和乡村旅游区点的宣传促销、创星评级和品牌创建及行业服务等工作开展情况；（20分）

（5）编制非物质文化遗产保护规划和实施工作。对国家、自治区和市级非物质文化遗产代表性项目和传承人的申报推荐以及基础认定工作。举办非物质文化遗产代表性项目展示、展览、展演等活动，组织开展非物质文化遗产交流、培训及宣传推广活动等工作开展情况；（20分）

（6）组织景区景点旅行社等开展常态化疫情防控责任及措施落实情况。（20分）

5、文化遗产保护中心（总分100分）

（1）组织开展全旗文化遗产资源普查调查，开展文化遗产档案资料收集、整理、保管和开发利用，组织宣传国家、自治区文物保护相关政策法规等工作开展情况；（10分）

（2）组织开展全旗文物考古调查和研究工作，配合自治区考古单位进行文物勘探、清理发掘工作。加强文物保护巡查和安全隐患大排查等工作开展情况；（20分）

（3）编制文物保护规划、文物古迹修复计划。开展旗级文物保护单位的评审和国家级、自治区级和通辽市级重点文物保护单位的申报推荐工作开展情况；（20分）

（4）组织开展博物馆的陈列、展览及文物藏品的保护征集、管理收藏、修复养护等工作。组织博物馆免费开放、社会教育等工作开展情况；（20分）

（5）组织开展革命文物调查征集、收藏保护、科学研究、陈列展示等工作。采取预防性保护措施、确保馆藏文物、标本、藏品的安全等工作开展情况；（10分）

（6）常态化疫情防控责任及措施落实情况。（20分）

6、图书馆（总分100分）

（1）开展图书等文献资料的收集、整理、分编、保存、呈缴、研究、利用等工作开展情况；（10分）

（2）面向社会公众免费开放，提供图书借阅和参考咨询等服务；（20分）

（3）推进图书馆智慧化建设、数字文化资源建设和服务等工作，推广创新服务项目等工作开展情况；（10分）

（4）开展教育培训、业务辅导、宣传展览、对外交流等公益性活动情况；（20分）

（5）为各乡镇配送图书、提供技术指导和服务等工作开展情况；（20分）

（6）图书馆常态化疫情防控工作开展情况。（20分）

7、文化馆（总分100分）

（1）组织开展具有导向性、代表性、示范性及公益性的社会文化艺术活动情况；（20分）

（2）开展公共文化、民间文化理论研究和群众文艺作品创作、开展社会宣传教育等工作情况；（10分）

（3）组织开展群众文化艺术培训活动等情况；（20分）

（4）开展文化交流活动等工作情况；（20分）

（5）承担数字文化馆建设服务推广工作情况；（10分）

（6）疫情防控有关工作开展情况。（20分）

（二）干部职工考核内容

根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级的公务员、参公人员、事业编人员及其它工作人员。

以所承担的工作任务为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核日常工作任务和阶段工作目标的完成情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现情况。

平时考核指标由共性、个性和动态指标三部分构成。共性指标是指政治品质、职业道德、廉洁自律、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指文化宣传、招商引资、立项争资、项目建设、常态化工作成效、专项工作成效、干部作风等基本要求；动态指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。

考核结果根据指标评分情况分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”为90分以上（含90分）；“较好”为80－89分（含80分）；“一般”为60－79分（含60分）；“较差”为59分及以下。

在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可直接确定为“好”等次。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可直接确定为“较差”等次。

四、考核程序和方法

对二级单位和干部职工的考核同步开展，考核“好”等次二级单位和干部职工人数比例原则上掌握在参加考核总数的40％以内。

（一）工作纪实。以周为周期撰写二级单位和个人工作纪实，在考核档案上如实记录本周工作任务，上周工作完成情况、未完成情况和未完成原因及完成时限等，内容尽可能进行细化、量化、具体化，对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。

（二）工作小结。每月、季度最后三个工作日，被考核单位及人员对照平时考核指标，结合工作纪实，如实对本单位及工作人员当期表现情况进行总结，填写《月度考核登记表》（附件2）、《季度考核登记表》（附件3），以书面形式报监督考核办公室。

（三）审核评鉴。每月、每季度结束后十个工作日内，监督考核办公室对考核情况进行审核，根据阶段性目标和任务完成情况，进行赋分和提出考核等次建议报监督考核领导小组会议研究审定。

（四）结果反馈。召开监督考核领导小组会议向受考核单位及人员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（五）存档备案。领导小组办公室负责汇总平时考核结果并存档《平时考核结果人员名册》（附件5），作为年度考核结果的重要依据。

五、考核结果运用

（一）对平时考核结果为“好”等次的人员，以适当方式及时予以表扬或奖励。对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。

（二）对平时考核结果为“一般”等次的人员，由其分管领导及时谈话提醒，同时帮助引导其查找分析原因，建立个人问题清单，制定整改措施，为其改进提高创造条件。对平时考核结果为“较差”等次的人员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核是年度考核的基础。年度考核优秀人选应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次人员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数为5次及以上的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

六、其他说明

（一）考核对象应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

（二）有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

1.新录用的人员在试用期内的；

2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；

3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；

4.法律法规规定的其他情形。

（三）因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的人员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。受处分或者组织处理、诫勉的人员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。

被考核人员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果15个工作日内书面向监督考核领导小组反映。

行政执法三项制度开展情况篇三

把“三项制度”工作列入单位重要议事日程，召开专题会议进行研究，制定实施方案。成立效能建设工作领导小组，明确负责“三项制度”实施工作，切实加强对落实工作的组织领导；下设办公室在法规股，具体负责组织、协调和推进工作。二、推行行政执法公示制度情况根据法律、法规、规章和市局“三定”规定赋予的职责，按照年初方案的具体要求，并结合推进“放管服”改革举措、优化营商环境方案和权责清单、罚没清单、监管清单、收费清单、“双随机、一公开”监管等工作要求，编制并公开行政执法事项清单、随机抽查事项清单和行政许可事项服务指南718项，绘制行政处罚、行政强制等行政执法程序的流程图4份，报牵头部门审核后予以公示，并及时根据法律、法规、规章和机构职能变化情况进行动态调整。双随机抽查事项占市场监管执法检查事项的100%。抽查计划同相关抽查结果一并向社会及时公示。行政执法人员在进行监督检查、调查取证、采取强制措施、送达执法文书等执法活动时，均依照国家规定着装、佩戴标识，并主动出示执法证件，向当事人和相关人员表明身份，出具行政执法文书，主动告知当事人执法事由、执法依据、权利义务等内容。行政许可、行政处罚均在执法决定作出之日起7个工作日内向社会公开，法律、行政法规另有规定的除外。其他行政执法决定均在执法决定作出之日起20个工作日内主动向社会公开。截止目前，立案17起，已办结9件，公示9件。

一是建立法制机构案件核审制度，实行办审分离。法制机构从违法主体的认定、违法行为是否涉嫌犯罪等8个方面进行初审，核审通过后提交案件审理机构进行审理，有效发挥了法制机构的行政执法监督作用。二是建立重大行政执法案件集体讨论制度，对案件情况复杂、涉案金额大或者对行政相对人有重大影响的案件进行集体讨论，主要通过讨论立案依据、案件事实、主要证据、程序步骤、拟处理意见及依据、存在的问题或者分歧意见，最终形成一致性决定。三是聘请拓宇律师事务所具有多年从业经验的资深律师及其团队，加强法律法规培训，加大法制审核人员的正规化、专业化、职业化建设，把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景的人员调整充实到法制审核岗位，全年开展学法培训6次，为我局在执法办案过程中遇到的法律难点、疑点提供详细的指导、解释，保障了执法的公正性。

成立以局长为组长，班子成员为副组长成员的工作领导小组，提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真学习贯彻落实xxxxxx全面依法治国新理念新思想新战略，大力推进市场监管依法治理能力和水平提高。依托“三会一课”制度，通过党组会、党组理论学习中心组学习会和专题学习会等，认真学习贯彻xxxxxx在中央全面依法治国委员会第二次会议的重要讲话精神，深入开展法治宣传教育，弘扬宪法精神，将“三项制度”与法治政府建设、市场监管法治实践相结合，针对市场监管工作的新形势新任务，以及执法人员在履行法定职责中出现的新问题，切实加强机关自身法治建设，建立健全一批规章制度，规范了市场监管执法行为。

严格依照程序规定执行规范性文件合法性审查，对执法人员进行了《市场监督管理行政处罚文书格式范本》、《市场监督管理行政处罚程序暂行规定》等相关知识的培训学习。根据实际情况确定规范性文件合法性审核程序，明确起草股室的职责权限，严格执行材料报送、程序衔接、审核时限等工作要求。制定文件所依据的法律、法规、规章和国家政策规定，征求意见及意见采纳情况，合法性审核意见，以及针对不同审核内容需要的其他材料等。符合要求的，转送审核机构进行审核；不符合要求的，可以退回，或者要求起草股室在规定时间内补充材料或说明情况后转送审核机构进行审核。除为了预防、应对和处置突发事件，或者执行上级机关的紧急命令和决定需要立即制定实施规范性文件等外，合法性审核时间一般不少于5个工作日，最长不超过15个工作日。

一是“三项制度”的建立还不够完善。二是在实施“三项制度”上还不够具体、全面。执法全过程记录方面文字记录和音像记录资料的记录，保管、制作入卷方面还不够规范，特别是音像记录资料入卷的不多；重大行政执法决定法制审核方面，法制审核人员法律专业知识不强，缺乏相应培训，需要提高法律素养和业务能力；涉及法制审核的范围、内容和程序有待进一步细化、明确。

一是继续加强组织领导，进一步推进行政执法“三项制度”的规范化、完善化，保障行政执法的合法性。二是进一步建立完善“三项制度”，学习其他单位经验，进一步明确行政执法公示、执法全过程记录和重大行政执法决定法制审核的内容、范围、程序、方式，规范执法制度建设。三是强化“三项制度”的落实，进一步总结经验，改正不足，严格落实“三项制度”，确保制度得到有效实施，以制度管人、管事，促进执法行为规范。

行政执法三项制度开展情况篇四

根据中共县委全面依法治县委员会办公室关于转发《中共省委全面依法治省委员会办公室关于开展行政执法“三项制度”推行情况“回头看”专项行动的通知》要求，结合科技工作实际，现将行政执法“三项制度”推行情况“回头看”专项行动自查如下：

局党组高度重视行政执法“三项制度”推行工作，成立了以局党组书记、局长为组长,分管领导担任副组长,业务股、外国专家管理和科技人才股、办公室负责人为成员的行政执法“三项制度”落实工作领导小组，对相关工作进行了专题研究部署。形成了一把手负总责,分管领导具体抓,股室各司其职合力抓落实的工作机制，着重完善三项制度，制定行政执法“三项制度”实施方案，建立工作推进台帐，细化工作措施，开展网上学习培训，为推行行政执法“三项制度”工作不断向深度和广度拓展提供了有力的保障。

（一）多渠道开展行政执法公示。一是开展了执法职责和权限公示，在政务服务网、县人民政府门户网站、“互联网+监管”网站多渠道公布权力和责任清单。二是强化执法人员管理，通过县法制办培训考试，并在“信用中国（）”网站公示执法人员信息，确保执法人员持证上岗、亮证执法工作要求。三是在政务服务事项系统认领其它行政权力1项。四是加强行政检查结果公示，在互联网+监管”网站动态公示行政权力信息2件，接受社会监督。

（二）强化执法过程记录和案卷保存。一是进一步细化行政执法全过程记录制度，规范执法程序，对文字音像、调查取证、审查决定、送达执行、归档管理等行政执法整个过程进行全程记录。二是加强执法装备建设，配齐影音等现场记录设备，确保执法过程记录全过程留痕。三是规范执法文书和归档标准，依法统一了执法文书，明确了执法文书制作规范和要求，明确了执法过程中现场拍照记录入卷规范、执法音像资料保管方式、记录入卷办法和要求。四是强化案卷保存，制作案卷后按年度移送办公室按档案管理规范进行保存，确保每件行政执法案件有记录、有案卷，保障执法全过程文字记录完整，执法文书规范，案卷完整齐全。

（三）开展重大行政执法决定法制审核。成立了重大行政执法决定法制审核工作领导小组，单位主要负责同志任组长,分管领导担任副组长,相关股室负责人为成员，集体审议重大行政执法案件，特别重大事项党组会议决定。一是重点对执法案件权限、范围，程序、合法性、自由裁量权等方面进行法制审核和会商。二是法制审核存在超越职权、事实不清、证据不足、适用法律不正确、程序不合法、处罚不适当的案件一律不得提交领导小组审理，确保公平公正执法，保障了行政执法决定的合法性、合理性。

（一）执法业务不够规范。行政执法“三项制度”的建立还不够完善，行政执法决定公示的范围、内容、方式、时限有待完善没有严格遵守规定。

（二）未开展行政执法案卷评查工作。

（三）未配备必要的音像记录设备，没有音像记录资料，执法全过程记录还不够规范，

（四）法治能力有待提高。执法人员法律专业知识不强，缺乏专业培训，对法律法规的理解和运用存在偏差。

（一）要严格按照《国务院办公厅关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》要求，结合工作实际，进一步完善“三项制度”工作方案，强化执法人员执法能力和水平，积极组织相关法规培训学习，强化执法队伍建设，保证法制审核环节不缺位，提升案件执法质量。

（二）严格按照《省行政执法案卷评查办法》、《省行政许可案卷评查标准》和《省行政处罚案卷评查标准》开展行政执法案卷评查工作。邀请本单位聘请的法律顾问参与行政执法行为及案卷评查工作。

（三）根据法制政府建设要求，及时统筹经费配备必要的音像记录设备，完善行政执法记录，保证执法记录全过程留痕可回溯。

行政执法三项制度开展情况篇五

一、2020 年开展的重点工作

（一）组织实施依法行政工作

全年共组织召开三次依法行政领导小组工作会议，按照依法行政工作领导小组会议制度和会前学法制度要求参会人员学习了近期出台的国家法律法规和税收政策文件，相关部门负责人对税收政策文件进行重点解读。会议对我局 2020 年依法行政工作进行了部署，审议通过《国家xxx市区权责清单》，并对对减税降费、疫情税收减免执法督查作了相关要求。

（二）推进重大税收业务集体审议制度

按照我局重大税收业务集体审议制度要求共召开五次审议

会议，审议广浩建筑工程有限公司股权转让等 10 户企业重大涉税事项，有效降低了税收执法风险，维护了纳税人合法权益。

（三）按时、按质、按量完成权责清单编制工作

按照省局和市局权责清单编制要求，股室积极开展我区权责清单编制工作，按照省局下发的《省及省以下税务机关权力和责任清单范本》及《分执法主体权责事项表》编制了《国家xxx市区税务局权责清单》，共 7 大项 132 个子项；第一税务分局权责清单，共 5 大项 54 个子项；第二税务分局权责清单，共 7大项 72 个子项和西市税务分局、三个农村税务分局权责清单共7 大项 96 个子项。并提交依法行政领导小组会议审议通过。

（四）持续开展减税降费和疫情税收优惠政策落实执法督查工作

全年省局综合监督检查共推送全量数据 1573 条，其中涉及指标 38 项，经核查排除疑点数 757 条，确认问题数 816 条，已全部整改到位，共退税 元，补税 元；省局第三季度重点指标核查共推送 2017 条，其中涉及指标 45 项，经核查排除疑点数 1244 条，确认问题数 773 条，已督促整改完毕。目前已退税 元，已补税 元。

行政执法三项制度开展情况篇六

局党组高度重视行政执法“三项制度”推行工作，成立了以局党组书记、局长为组长,分管领导担任副组长,业务股、外国专家管理和科技人才股、办公室负责人为成员的行政执法“三项制度”落实工作领导小组，对相关工作进行了专题研究部署。形成了一把手负总责,分管领导具体抓,股室各司其职合力抓落实的工作机制，着重完善三项制度，制定行政执法“三项制度”实施方案，建立工作推进台帐，细化工作措施，开展网上学习培训，为推行行政执法“三项制度”工作不断向深度和广度拓展提供了有力的保障。

（一）多渠道开展行政执法公示。一是开展了执法职责和权限公示，在政务服务网、县人民政府门户网站、“互联网+监管”网站多渠道公布权力和责任清单。二是强化执法人员管理，通过县法制办培训考试，并在“信用中国（）”网站公示执法人员信息，确保执法人员持证上岗、亮证执法工作要求。三是在政务服务事项系统认领其它行政权力1项。四是加强行政检查结果公示，在互联网+监管”网站动态公示行政权力信息2件，接受社会监督。

（二）强化执法过程记录和案卷保存。一是进一步细化行政执法全过程记录制度，规范执法程序，对文字音像、调查取证、审查决定、送达执行、归档管理等行政执法整个过程进行全程记录。二是加强执法装备建设，配齐影音等现场记录设备，确保执法过程记录全过程留痕。三是规范执法文书和归档标准，依法统一了执法文书，明确了执法文书制作规范和要求，明确了执法过程中现场拍照记录入卷规范、执法音像资料保管方式、记录入卷办法和要求。四是强化案卷保存，制作案卷后按年度移送办公室按档案管理规范进行保存，确保每件行政执法案件有记录、有案卷，保障执法全过程文字记录完整，执法文书规范，案卷完整齐全。

（三）开展重大行政执法决定法制审核。成立了重大行政执法决定法制审核工作领导小组，单位主要负责同志任组长,分管领导担任副组长,相关股室负责人为成员，集体审议重大行政执法案件，特别重大事项党组会议决定。一是重点对执法案件权限、范围，程序、合法性、自由裁量权等方面进行法制审核和会商。二是法制审核存在超越职权、事实不清、证据不足、适用法律不正确、程序不合法、处罚不适当的案件一律不得提交领导小组审理，确保公平公正执法，保障了行政执法决定的合法性、合理性。

（一）执法业务不够规范。行政执法“三项制度”的建立还不够完善，行政执法决定公示的范围、内容、方式、时限有待完善没有严格遵守规定。

（四）法治能力有待提高。执法人员法律专业知识不强，缺乏专业培训，对法律法规的理解和运用存在偏差。

（一）要严格按照《国务院办公厅关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》要求，结合工作实际，进一步完善“三项制度”工作方案，强化执法人员执法能力和水平，积极组织相关法规培训学习，强化执法队伍建设，保证法制审核环节不缺位，提升案件执法质量。

（二）严格按照《省行政执法案卷评查办法》、《省行政许可案卷评查标准》和《省行政处罚案卷评查标准》开展行政执法案卷评查工作。邀请本单位聘请的法律顾问参与行政执法行为及案卷评查工作。

（三）根据法制政府建设要求，及时统筹经费配备必要的音像记录设备，完善行政执法记录，保证执法记录全过程留痕可回溯。

行政执法三项制度开展情况篇七

近年来，严格落实法治工作相关要求，深入推进气象法治建设，认真贯彻落实行政执法三项制度，确保执法过程公平公正公开，推动气象部门行政执法工作规范化，不断提升依法行政水平。

一、工作落实情况

（一）严格实施执法公示制。一是强化事前公开。梳理完善了市气象局权责清单，明确了职责、权责、依据、程序等内容。制作了行政执法流程图并及时公示。重点围绕“双随机、一公开”，推动行政执法工作深入开展，每年年初制定随机抽查联合检查计划和随机抽查检查计划，建立随机抽查事项清单、检查对象名录等，明确抽查内容和方式，通过统一平台向社会公布。二是强化事中公开。严格执行执法人员持证上岗、亮证执法工作要求，在执法活动中主动出具行政文书，并告知当事人执法事由、执法依据、权利义务等内容。三是强化事后公开。对不符合监管要求的相关单位，按规定进行行政处罚，及时将结果进行公示。

（二）积极推进执法全过程记录制。重点采用文字记录、手机照片、执法记录仪录像等方式，对行政执法行为进行全程记录并归档，实现全过程留痕和可回溯管理，做好现场检查笔录记录工作。

（三）开展重大行政执法决定法制审核制。全面落实法制审核工作，成立并及时调整市局依法行政领导小组、行政执法决定法制审核工作领导小组。重大执法决定先经法制审核工作领导小组审核，报请领导再次审核后下达决定。同时，对重大复杂疑难法律事务，多方征求法律顾问、市司法局等相关意见建议再下达决定。

二、存在的问题

一是三项制度的内容还不够完善。二是在实施三项制度上不够规范，执法全过程记录方面资料的记录、保管等还有所欠缺。三是执法公示方式和渠道略显单一。四是重大行政执法决定法制审核方面，缺乏相应培训，法制审核人员法律专业知识不强，法律素养不高。

三、下一步打算

一是根据省最新出台的三项制度，结合我局工作实际，调整完善三项制度的内容，以制度管人、管事，促进执法行为规范。二是进一步细化明确行政执法公示、执法全过程记录和重大行政执法决定法制审核的内容、范围、程序、方式，规范执法制度建设。三是积极探索对行政执法事前、事中、事后的公示渠道，丰富公示途径，发挥微信等新媒体作用，强化公示效果。四是不断总结经验，严格落实“三项制度”，加大对法治工作人员的培训力度，针对法制审核人员进行重点培训，提高对法律法规政策的把握和运用。

 

行政执法三项制度开展情况篇八

一、主要做情况

（一）高度重视抓好“三项制度”工作

把贯彻落实“三项制度”和行政规范性文件合法性审核工作列入局工作议程，明确责任主体，明确局主要领导既是行政问责的重要对象，又是制度的第一责任人，对执行“三项制度”和行政规范性文件合法性审核工作负总责；局分管领导为承担具体分管责任；各科室负责人是具体业务第一责任人，具体承担本部门推行本业务具体工作。成立了贯彻落实行政执法“三项制度”办公室，负责完成或牵头落实实施项制度会议安排部署的具体工作事项。收到市司法局相关文件后及时研究部署，就实施“三项制度”和行政规范性文件合法性审核工作提出了要求，切实确保“三项制度”执行力、落实到位、抓出成效，落实工作人员承办具体事项，迅速启动我局实施“三项制度”行政规范性文件合法性审核工作工作，抓紧制定相应的工作和实施，全面贯彻到工作中、落实到实际行动上，切实提升工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。

一是强化“三项制度”学习宣传。进一步巩固现行的宣传教育形式和效果，继续深入组织学习项制度，切实做到对项制度人人皆知、个个熟知。积极安排局机关干部参加有关部门组织的专门教育培训，增强干部职工遵守“三项制度”的自觉性和主动性，要求进一步明确各职能岗位和工作岗位职责，切实推进三项制度工作的落实。二是制定*市退役军人事务局行政执法公示制度。制定了《*市退役军人事务局行政执法公示制度》，明确了行政执法信息公示的范围、内容、载体、程序等，构建分工明确、职责明晰、便捷高效的行政执法信息公示运行机制。三是按照执法全过程记录要求，配备照相机、摄像机、录音笔等执法全过程记录设备。四是推行重大执法决定法制审核制度。制定《*市退役军人事务局重大行政执法决定法制审核制度》，明确了法制审核主体、范围、标准和程序等。加强重大执法决定法制审核机构和人员力量，成立重大行政执法决定法制审核制度工作协调领导小组，配备*名法制审核员，满足重大执法决定法制审核工作的需要。

（三）加强行政规范性文件合法性审核工作管理

度》，规范局机关行政执法行为，提高行政执法质量，促进依法行政，保护公民、法人和其他组织的合法权益。通过形成一系列务实管用的行政规范性文件制定和日常监督管理机制，为行政规范性文件合法性审核工作开展提供有力制度保障。

二、存在问题

我局贯彻落实“三项制度”工作虽然取得一定成效，但也存在一些不足：一是我局属新组建部门，成立至今未开展执法活动，没有发生需要行政执法情况；二是业务人员配备不全，新入职同事相关业务能力有待提高，思想认识还有待深化；三是落实“三项制度”和行政规范性文件合法性审核工作机制有待进一步健全完善；四是对实施“三项制度”和行政规范性文件合法性审核工作宣传力度不够。

三、工作建议

（一）加强对“三项制度”工作学习教育。采取灵活多样的形式，进一步加强各科室和直属单位干部职工贯彻落实“三项制度”和行政规件合法性审核工作学习指导，及时传达有关文件精神，不断提高单位领导及工作人员对规范性文件合法性审查工作的认识水平和业务能力。

（二）认真抓好“三项制度”贯彻落实。下一步，我局将进一步深化思想认识，细化和完善“三项制度”，强化自检督查，使全局干部职工的工作作风进一步改变，业务水平显著提高、工作效能明显增强，按照三项制度的要求做好执法工作。

（三）加强对行政规范性文件合法性审核工作监督和指导。加强领导，落实责任，落实专人负责，采取定期和不定期的形式，对各科室、二层单位开展行政规范性文件合法性审核工作进行监督和指导，不断规范规范性文件出台流程，发现问题及时纠正，逐步提升巩固全局规范性文件合法性审查工作执行力。

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