无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
执行力的人生格言篇一
1、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
2、刚性化执行,人性化管理。
3、机关生命力源于执行力。
4、清也,慎也,勤也,而清其本矣。
5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
6、凡事要求落实,求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
7、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
9、你的微笑是对我工作的肯定,你的意见是对我工作的鞭策,你的期望就是我工作的目标。
10、成功需要不懈努力,而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
11、先做人,再做事。
12、无论做什么事情,都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞,完善的执行是不需要任何借口的。
13、无功便是过,慢也是过。
14、发展为上,投资为本,速度为先。
15、下属素质低不是你的责任,但是不能提高下属的素质就是你的责任。
执行力的人生格言篇二
2,能冲刷所有一切的除了眼泪,就是时间,以时间来推移这份感情,时间越长,冲突越淡,仿佛不断稀释的那杯茶。
3,怨言是上天得至人类最大之供物,也是人类祷告中最虔诚的部分。
4,智慧的代价便是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。
5,世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主(除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外)
6,如果敌人让你生气,那说明你还没有胜他的把握
7,如果朋友让你生气,那说明你仍然在意他的友情
8,令狐冲说“有些事情本身我们无法控制,只好控制自己。”
9,我不知道我现在做的哪些是对的,那些是错的,而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事,然后等待着老死。
11,鱼对水说你看不到我的眼泪,因为我在水里.水说我能感觉到你的眼泪,因为你在我心里。
12,快乐要有悲伤作陪,雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨,如果忧伤之后还是忧伤.请让我们从容面对这离别之后的离别。 微笑地去寻找一个不可能出现的你!
13,死亡教会人一切,如同考试之后公布的结果——虽然恍然大悟,但为时晚矣~!
14,你出生的时候,你哭着,周围的人笑着;你逝去的时候,你笑着,而周围的人在哭!一切都是轮回!!!! 我们都在轮回中!
20,真正的爱情是不讲究热闹不讲究排场不讲究繁华更不讲究嚎头的
22,我们确实活得艰难,一要承受种种外部的压力,更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中,如果有人向你投以理解的目光,你会感到一种生命的暖意,或许仅有短暂的一瞥,就足以使我感奋不已。
23,我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;
25,日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
执行力的人生格言篇三
执行力说穿了就是看你有没有决心。
执行就是把目标变成结果的行动!
执行不是被动应付,而是主动负责。
执行,没有任何借口!
知行合一,立刻行动!
有情领导、无情管理、绝情制度。
行胜于知,知因行而胜。
行动创造结果,结果改变命运。
行动!行动本身就会教你如何成功。
天行健,君子以自强不息。
什么使我痛苦,什么必使我强大!
你的时间在哪里,你的结果就在哪里。
可以成功,可以失败,但决不能放弃!
杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
管理者必须重视培养部属的执行力,管理者应致力于营造执行力文化。
成功是一把梯子,双手插在口袋里的人是爬不上去的。
不要应付式执行,而要负责式执行。
百句空言,不如一个行动。
百分百责任的入口:我是当事人,不是第三方!
执行力的人生格言篇四
1、先计划再行动,先策划再沟通。
2、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
3、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
6、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
8、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
12、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
17、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
18、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。
19、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
20、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
21、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
22、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
24、舒服的,往往就是退步的。
25、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
26、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
28、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
29、没有想法,就没有结果。
30、取是能力,舍是境界。
32、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
33、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
34、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
36、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
37、执行要有结果,没有任何借口。
38、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
39、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。
40、承担后果是检验责任的唯一标准。
41、简单的才是有效的。
42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
44、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
46、细节决定成败。
47、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
48、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
49、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
50、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。
51、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
52、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
53、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。
54、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
55、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。
56、聪明的人在想,而认真的人在做。
57、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。
58、没有执行力,就没有竞争力。
59、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。
60、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!
61、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
62、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。
63、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
64、凡事都有三种以上的解决方法。
65、习惯于缺点是最大的缺点。
66、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
67、管理的出发点是事的顺序,而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律,权谋的本质是谋略;管理服务于规律,而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心,而以结果为中心,只有这样,我们每个人所做的东西才能体现客户的价值,而不是体现自己的价值。
68、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
69、执行领导原则:不要把精力放在落后的员工身上,那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚,相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
70、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。
71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
72、执行力不讲如果,只讲结果。
73、敢于负责任,才能担重任。
74、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
75、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。
76、行动不及时是因为痛苦达不到。
77、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!
78、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
79、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。
80、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
81、若要如何,全凭自己。
82、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
83、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
84、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
85、领导绝对不会错,服从总是没有错。
86、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。
87、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
88、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
90、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
91、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。
92、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
93、不看错不错,只求好不好。
95、一错再错不是能力问题,而是态度问题。
96、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
97、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。
98、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
99、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。
100、言教不如身教,身教不如境教。
101、沟通重在换位思考。
102、如果不想做的事,任何人可以找n个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
103、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!
104、结果不好,就是不好。
105、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
106、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
107、理念变天地变,理念不变原地转。
108、做好时间管理,做自己的主人。
109、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。
110、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
111、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
112、一个人的学习态度,决定一个人的高度。——朱仲祥
113、哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——鲁迅
114、人们不会做你想要的,只会做你检查的!
执行力的人生格言篇五
1、先计划再行动,先策划再沟通。
2、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
3、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
6、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
8、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
12、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
17、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
18、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。
19、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
20、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
21、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
22、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
24、舒服的,往往就是退步的。
25、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
26、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
28、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
29、没有想法,就没有结果。
30、取是能力,舍是境界。
32、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
33、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
34、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
36、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
37、执行要有结果,没有任何借口。
38、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
39、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。
40、承担后果是检验责任的唯一标准。
41、简单的才是有效的。
42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
44、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
46、细节决定成败。
47、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
48、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
49、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
50、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。
51、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
52、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
53、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。
54、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
55、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。
56、聪明的人在想,而认真的人在做。
57、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。
58、没有执行力,就没有竞争力。
59、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。
60、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!
61、完美的细节是靠检查实现的.!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
62、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。
63、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
64、凡事都有三种以上的解决方法。
65、习惯于缺点是最大的缺点。
66、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
67、管理的出发点是事的顺序,而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律,权谋的本质是谋略;管理服务于规律,而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心,而以结果为中心,只有这样,我们每个人所做的东西才能体现客户的价值,而不是体现自己的价值。
68、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
69、执行领导原则:不要把精力放在落后的员工身上,那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚,相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
70、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。
71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
72、执行力不讲如果,只讲结果。
73、敢于负责任,才能担重任。
74、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
75、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。
76、行动不及时是因为痛苦达不到。
77、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!
78、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
79、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。
80、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
81、若要如何,全凭自己。
82、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
83、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
84、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
85、领导绝对不会错,服从总是没有错。
86、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。
87、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
88、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
90、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
91、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。
92、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
93、不看错不错,只求好不好。
95、一错再错不是能力问题,而是态度问题。
96、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
97、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。
98、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
99、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。
100、言教不如身教,身教不如境教。
101、沟通重在换位思考。
102、如果不想做的事,任何人可以找n个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
103、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!
104、结果不好,就是不好。
105、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
106、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
107、理念变天地变,理念不变原地转。
108、做好时间管理,做自己的主人。
109、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。
110、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
111、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
112、一个人的学习态度,决定一个人的高度。——朱仲祥
113、哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——鲁迅
114、人们不会做你想要的,只会做你检查的!
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