无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
退休协议书的内容篇一
乙方：
绝于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日终止，但其中有声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。
第二条 乙方工作岗位： 。承担的劳务内容、要求为：
第三条 乙方提供劳务的方式为：
第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条 甲方根据双方约定按月支付乙方劳务报酬，支付金额为每月，支付日期为每月的日。因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险和生育保险。
第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第七条 甲乙双方的义务：
(一) 甲方义务：
(3)按时足额向乙方支付劳务报酬。
(二)乙方义务：
(2)乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。
(3)乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与公司业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类企业提供服务。
第八条 乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果，包括但不限于技术发明创造的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权、专有技术及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利、技术作品(包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等)，其知识产权归甲方所有。
第九条 发生下列情形之一，本合同终止：
一、本合同期满的;
二、双方就解除本合同协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。
第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
二、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
三、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
二、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
第十二条 甲乙双方因本合同第九条和第十一条解除的，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。本合同因第九条解除的，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。
第十三条 本合同终止、解除后，乙方应在七日内将有关工作、财务向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。
第十四条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十五条 依据本合同第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。甲乙双方任何一方因违反本合同约定解除合同的，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失的。
第十六条 因本合同引起的或本合同有关的任何争议，双方协商不成的，由甲方所在地人民法院裁决。
第十七条 本合同首页甲方双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
退休协议书的内容篇二
近年来，我国各地在党中央的指示下，把退休人员的管理由社会服务机构逐步转变为社会化管理。工作人员年富力强时，正是企业艰辛创业的时期，他们为企业的发展做出了巨大的牺牲与努力。离开工作岗位是他们人生中重要的一次转变，生活方式及心理认识都会发生较大的变化，同时由于社会化管理还处在过渡时期，使得他们整体心态乐观，但存在不同程度的失落感；其次为被社会分离感到不平，因为正是他们的努力，国家的经济才有了快速发展，人们过上了好生活，他们却被离退；最后，对退休后的待遇也存在攀比现象。所以如何做好社会化的管理退休人员思想政治工作是我们目前面对的一个难题，我们可以首先从了解退休人员社会化管理现状着手，再找出实施社会化管理的手段，解决退休人员思想政治工作中遇到的问题。切实做好这些工作，对保障退休人员晚年生活的安定，稳定退休人员的情绪，维护社会的稳定，具有重要的意义。
社会化；退休人员；政治；管理
退休人员社会化管理指工作人员办理退休手续后，其管理服务工作移交城市街道与社区实行属地管理，养老金由社会发放。企业退休人员社会化管理的基本形式是由街道与社区进行管理与服务，但企业在一定时期还承担着相应的责任，企业与街道及社区密切配合，共同为退休人员服务，及时解决他们的生活及思想问题。社会化管理是一种新的管理思路与方法，它主要的内容是及时为退休人员发放养老金，提供社会保险政策咨询等活动，既然社会化管理如此重要，那么我们就必须明白退休人员社会化管理的意义是什么，以下简要的介绍了它的意义。
社会化管理实行的养老金发放，使退休人员在经济上得到了保障，避免了日后的财政危机。服务资金主要来源于政府补助、社会集资，通过推行退休人员社会化管理，使得那些资金更好的为退休人员老有所养、所学、所乐服务，在一定程度上提高了老年人的生活质量。
退休人员离开公司后，退休人员的档案、社会保险等关系移交社区管理，由专业的服务人员、志愿人员帮忙解决那些问题，老年人无需担心自己的工资发布下来，社会提供的老年人优惠政策享受不了，他们只需安心的等待，享受社区提供的一切服务。
我国家庭日益趋向小型化，子女由于工作、结婚等各种原因，使得他们没有多余的时间陪在老年人身边，导致老年人的家庭出现“空巢”现象，他们的生活显得异常孤独。社会化的管理趋向人性化，可以替老年人准备活动，丰富他们的精神生活，使他们免于孤独。
近年来，我国在实现企业退休人员社会化管理工作上已取得了较大成效，这对我国经济结构的调整，维护社会的稳定起到了积极的推动作用。企业退休人员的社会化管理服务工作内容多，涉及面广，这就需要政府、社会各个方面一起努力，把这项工作做好。各劳动保障部门就必须推进医疗保险改革制度，在医疗费上给退休人员适当的照顾，并抓好卫生服务机构的改革。但社会化的管理还在起步阶段，尽管已经做出了较好的成绩，但仍有部分的不足，为推进退休人员社会化管理服务工作，现提出如下建议。
这是实现退休人员社会化管理首先必须解决的问题。社会化管理打破了传统的面向单一单位的模式，这就增加了信息资料的流动性，我们得运用网络技术建立退休人员的数据库，实现退休人员管理的信息化，并向他们发放记载着他们本人资料的联系卡，便于实现工作的简洁化。
项目的标准不一，制约了社会统一管理，不利于信息资料的管理。对此，加大整体机制的改革，清理基本统筹项目，平衡老年人员的福利，使我们不得不面对的问题。其次，围绕老年人建立投资主体多元化，因地制宜，创建不同的社会服务，这并不与上面所说的实现全国统筹项目相矛盾，因为这是具体的服务项目。
街道劳动保障机构提出劳动保障方案，同其他部门确定，还必须安排好社区劳动保障工作人员的经费，才有利于社会化管理服务的展开。企业还需与街道劳动保障机构联系，一起解决好老年人员的移交及管理工作，解决他们思想政治问题，随时为退休人服务。
近年来，我国离企退休人员的数量在不断扩大，退休人员社会化管理还处在改革初期，为做好退休人员思想政治工作研究出一条可行有效的方案，是我们一直找寻的道路。如何做好思想政治工作，直接关系退休人员的身心健康与切身利益。退休人员是社会上一群特殊的群体，他们年纪大，感情寂寞，初从岗位退下来，难免会适应不了现在的生活，情绪易受到外界的影响，若不做好他们的政治工作，会影响到社会的稳定，我们可以从坚持多样化、社会化、经常化，组织领导，方法创新等多方面做好推进工作。下面就加强退休人员思想政治工作简单的谈几点。
从退休人员的实际情况出发，大胆创新，创造性的开展工作，不要按一个模式做退休人员的工作，可从退休人员的听看形式做好突破。另外，做好退休人员的思想政治工作不单靠单位领导，必须借助家庭与社会的力量，就具体的问题具体分析。如开展多形式的活动，召开多样化的座谈会，加强对他们心里教育。
退休人员的思想政治工作要长时间的进行，不能一段时间进行一次活动。初退休人员的心思敏锐，身边难找到谈心交流的对象，情绪上的波动较大，这主要的原因决定了思想政治工作要经常化。老年人要想有个健康的身体，充沛的体力，就需快乐的生活，只有调动好退休人员的积极性，才能为社会的发展做出更大的贡献。
首先我们必须尊重退休人员为国家企业做力所能及工作的愿望，在征求老年人的意见后，根据老年人的专长，兴趣，为他们提供工作机会，为搭建专业指导、人才培训等发挥作用的平台。其次，加强退休人员思想政治工作，必须联系实际问题，帮助他们解决思想与生活上的问题，解决日常需要，是做好思想工作的有效途径之一。
总而言之，随着老龄化趋势进一步加快，我国市场经济体制结构不断变化，使得社会化服务明显落后于我国经济的发展，影响了各企业单位改革深化，需要加强各单位与街道机构及老年人共同推进退休人员社会化管理。除了给予他们物质上的保障，如及时发放养老金，还要加强推进做好思想政治工作，为退休人员展开文体健身活动，弥补他们精神生活上的空虚。并帮助他么为公益活动出一份自己的力，让他们知道离开了企业，他们仍能为社会做出贡献，他们是被社会需要及重视的群体。
一、加强对离退休人员管理服务工作的领导，建立健全各级离退休人员管理服务组织目前，许多地方已经成立了离退休人员管理服务委员会，下设管理服务办公室，组织离退休人员开展了多种形式的文体、社会公益活动，受到了离退休人员和企业及社会的普遍欢迎。但是，仍有相当一部分地区离退休人员的管理服务工作未受到重视。为此，各地劳动部门要积极向当地政府反映，建议当地政府学习有些地方的做法，尽快建立离退休人员管理服务委员会。委员会的主要职责是规划、制定离退休人员管理服务的方针、政策，协调各有关部门的关系，并负责监督管理服务费用的使用。委员会可由劳动、财政等部门和工会组成，日常工作主要由社会保险管理机构负责。其职责是：指导各级管理服务机构开展管理服务工作；负责管理服务费用的筹集与管理；组织指导以社区为单位兴办家务服务公司等第三产业，为离退休人员的特殊需要提供服务。各级管理服务机构可配备少量管理人员，可聘请身体条件好、年龄合适又具备一定的组织和领导能力且热心于公益事业的离退休人员参加管理服务工作。
离退休人员的管理服务工作，要按照“分级管理，条块结合”的原则开展，并充分发挥我国社区建设的优势，逐步在各街道办事处建立起离退休人员管理服务机构。离退休人员居住相对集中的大型企业和远离城市的企业，可在企业内设立离退休人员管理服务机构，由企业和地方劳动部门双重领导，积极开展管理服务工作。对居住在农村地区的离退休人员，可根据离退休人员的分布情况，因地制宜地成立管理服务机构。
在已经由工会组织负责离退休人员管理服务工作的地区，劳动部门要积极支持、参与和配合，与工会共同搞好离退休人员的管理服务工作。
二、离退休人员管理服务的内容首先要认真对企业承担的社会职责进行一次调查分析，弄清楚哪些职责应逐步由企业分离出来，主要由管理服务机构承担。
1.尽快实行离退休费用的社会化发放，为离退休人员提供方便，减轻企业的负担。发放的形式可以多样化，可以委托银行发放，也可由社会保险管理机构或管理服务机构发放。对于易地安置的离退休人员，可委托居住地的社会保险管理机构发放。
2.定期组织离退休人员学习，使他们及时了解党和国家的方针政策，了解国内、国际的政治、经济和社会发展形势。有条件的地区可以举办各种类型的老年大学，让他们能学习一些专业知识，充实晚年生活。
3.关心离退休人员生活，提供热情、周到的生活服务。各级离退休人员管理服务机构要建立离退休人员管理档案，及时了解掌握离退休人员的生活和身体状况。对家庭经济条件差、生活有困难的离退休人员，要尽可能帮助解决；对身体条件差，长期患病生活不能自理，或因病住院需要护理等特殊需要的离退休人员，要通过组织互助服务和家务服务公司提供有偿服务等方式帮助解决（只收取成本费用），以减轻其家庭的负担。
4.维护离退休人员的合法权益。通过法制教育，使离退休人员明确了解自己的合法权益。对无理扣发离退休费，虐-待离退休人员，侵犯离退休人员合法权益的现象，各级离退休人员管理服务机构应及时制止，必要时可诉诸法律 ，以保护离退休人员的切身利益。
5.组织多种形式的娱乐健身活动，使离退休人员延年益寿，安度晚年。同时可以充分利用离退休人员的特长，组织他们积极参与社会公益事业，让他们发挥余热。
三、要因地制宜地建立离退休人员活动基地和福利事业，为离退休人员提供必要的活动场所和生活服务目前有的地区建立了离退休人员活动中心，为离退休人员提供了娱乐活动场所和生活服务，得到了离退休人员的赞扬。但也有少数地区存在不顾基本条件而贪大求全，急于建立大型活动中心、甚至违反基金管理规定的现象。各级劳动部门对此应加强监督检查并及时予以纠正。今后，活动基地的建设要本着“分散与集中相结合，重点放在社区”的原则进行统筹规划，要将分散建立以社区为主的、小型的不以赢利为目的的活动基地为重点，以利于更多的离退休人员参加活动，并根据离退休人员的兴趣爱好和生活习惯设置相应的娱乐活动项目。有条件的地区，还可以兴建“养老院”、“老年人康复中心”、临终关怀中心“等社会福利性的生活服务设施，也可以组织身体条件好的离退休人员和待业人员兴办家务服务和护理服务为主要内容的福利事业和实体。
四、离退休人员管理服务经费离退休人员管理服务所需经费，按各地现行管理服务工作的领导体制和分工，由劳动部门或工会分别商当地财政部门，通过一定的渠道专项提取，专款专用，并应及时将各项经费下拨给各级离退休人员管理服务机构。对于远离城市、离退休人员居住相对集中、以自己管理为主的企业，应将这些企业上缴的管理服务费用的大部分予以返还。具体办法可由地方自行制定。
退休协议书的内容篇三
专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：
根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。
不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。
在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些;从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休;如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。
随着我国综合国力的不断增强，正视退休制度的改革问题刻不容缓，关系到千千万万百姓退休后的生活质量，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国具备试行弹性退休制度的主客观条件。
(1)我国人口平均预期寿命的增长及受教育程度的提升。据2019年人口普长显示，中国城镇居民平均预期寿命为 75.2l，为推行弹性退休制度打下坚实的基础，然而随着国民受教育程度的提升，意味着工作年限的缩短，人才对我国的贡献时间缩短，对我国的发展极为不利，推行弹性的退休制度可以让优秀的人才为祖国的发展作出更大的工作，使其效用更大的发挥。
(2)弹性退休制度可有效缓解人口老龄化带来的压力。合适的弹性退休制度，可以起到抑制提早退休行为及延迟退休年龄的结果，由此带来延付一部分人的养老金，这不仅有利于增加养老金的积累，而且有利于减缓由于人口老龄化带来的养老金支付压力，有效缓解退休制度的财务危机。同时设定一定的奖惩机制，对不符合条件而办理退休的职工，给予一定的惩罚，鼓励延长退休，减少“退而不休”的现象。
(3)弹性退休制度与就业并不矛盾。目前，没有任何的研究表明，提高法定退休年龄必然引起就业压力的增加，而实施弹性退休制度，是有选择性地推迟某些岗位职工的退休年龄，年轻人仍旧有更多工作机会，我国目前的失业问题主要集中在结构性失业，应重点加强对劳动者的上岗培训，提高他们的就业能力。
从2019年10月1日起，上海市将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化重要措施。上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可实行柔性延迟退休。
上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用。其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇及生活水平。
据称，国外把延长退休年龄作为应对人口结构老龄化的重要措施。上海是我国最早进入人口老龄化的城市，探索调整申领养老金时间具有重要意义。
人社部确认，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着中国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。
人社部对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
在美国，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计，1924～1937年的2019年间出生的人口，统一执行65岁的退休年龄;1938～1942年的5年间出生的人口，则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月;1939年的为65岁零4个月，依此类推，直至1943年的达到整数66岁。
1943～1954年的2019年间出生的人口，统一执行66岁(整数)的退休年龄;1955～1959年的5年间出生的人口，同样执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1955年出生人口的退休年龄为66岁零2个月;1956年的为66岁零4个月，依此类推，直至 1960年的达到整数67岁，并直接与下一段相接。1960年及以后出生的人口，则统一执行67岁(整数)退休年龄。根据这项规定，2019年退休者的法定退休年龄为66周岁，刚好为1943～1954年出生人口的退休阶段。同时，为了鼓励人们推迟实际退休年龄，并阻止提前退休，在社会保障福利的领取水平上，美国制定了严格的规则：提前退休者只能获得低于100%的福利，推延退休者则可获得高于100%的福利。这就形成了“弹性退休制度”。
退休协议书的内容篇四
甲方：
乙方：性别：年龄：
身份证号码：
根据国家《劳动法》及苏州市有关劳动政策，甲、一乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、双方期限
本协议期限为年，从年月日起至年月日止，其中试工起期个月。
二、双方权利和义务
1、根据甲方安排聘用乙方担任部门职位。甲方依据其工资支付相关办法按月向乙方支付劳务费用。支付时间为每月25日。
2、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件。
3、乙方应服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。
4、乙方的所有保险关系及享受政策由乙方原单位执行，不再由甲方承担。
5、乙方根据甲方安排，工作时间为每周一至周五。
6、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。
7、根据工作需要，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。
三、
协议解除、终止1、有下列情况发生时，甲方可解除本协议：
⑴乙方违反公司规章制度，不服从甲方管理；
⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失；
⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等；
2、有下列情况发生时，乙方可解除本协议：
⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用；
⑵甲方违反相关法律法规，并严重侵害侵害乙方利益；
⑶甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议，需提前7天以书面形式通知对方，或以7天劳务费作为补偿金。双方协商一致者除外。
四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。
五、本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。本协议需要变更时甲方应以书面形式通知乙方。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法人代表
或授权代表：
年月日年月日
退休协议书的内容篇五
北京市“十三五”时期人力资源和社保保障规划昨天公布，未来五年，北京市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。
此外，将以京津冀为突破口，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。
规划：落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。进一步完善城乡居民基本养老保险制度，实现城乡居民基本养老保险基金市级统筹管理。
解读：人力资源和社会保障部部长尹蔚民此前表示，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。
按照人社部的设想，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。
首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
规划：统筹建立兼顾各类参保人员的.养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。
解读：目前北京市已建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制。
到2015年，已经是连续第23次提高企退养老金水平，平均养老金水平提高到了3355元/月。
2016年北京市企退养老金调整方案尚未发布。但按照人社部要求，此次上调幅度定为6.5%，比近年来的调整幅度要低一些。
人社部新闻发言人李忠此前解释称，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平。
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