人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
市场部业务范围市场部业务部篇一
1.协助行政部长做好公司日常行政、人事工作，具体安排、落实各项工作计划。
2.协助行政部长做好各种会议、大型活动的筹备、组织工作，并做好相关会议记录。
3.负责物资采购工作，并建立、健全相应固定资产、办公用品和低值易耗品台账及盘点工作。
4.负责各类档案的收集、整理、归档、调阅等工作。
5.办理工商变更、年检以及社保参保人员增减、稽核等对外事宜。
6.负责公司收发文管理工作，组织进行文件流转、评审工作。
7.负责人事招聘、录用、任免、调动、晋升、离职相关手续的办理，负责人事档案的整理归档工作。
8.负责收集整理各部门月度绩效考核数据、考勤数据。制作、审核每月工资制作材料。
9.公司培训工作的组织安排。
10.负责对下属员工的培训及绩效考评工作。
11.及时完成领导交办的其它工作。
市场部业务范围市场部业务部篇二
须招标人提供的材料：计划批文、招标小组名单(3人以上单数)、资金证明、土地证明、消防审核意见、图审意见、图纸、规划两证(若未办理时招标公司可根据招标人提供的批文、资金证明、土地证明及图纸到规划办公室进行代办)
报建申请：招标申请书。包括报建表、招标备案表、招标办制表、招标方案报告、承诺书、委托书及招标人提供的所有资料(后附报建具体流程，另页)
招标公告：招标申请完成后形成招标公告(注意该工程要求的资质、条件及所需资料;或招标人提出的特殊要求)，请招标人确定并盖章、签字之后报招标办审核，之后由招办在《贵州工程建设信息网》发布，之后代理公司自行在《贵州省招标投标网》上发布(公示时间为5日历天及以上)
资格预审文件的确定及封面盖章。
注：上述流程中涉及的资料格须盖章和签字的在必要时可一次性请招标人完成。
报名准备：报名表、资格预审文件、收据，提前将资审文件送招办
投标报名：在开始报名时间前跟招标办打招呼，请问是否需要发放交易牌。在规定时间内报名(所需资料：投标企业营业执照、资质证书、安全生产许可证、法人授权委托书及被授权人交易证及身份证、项目经理的建造师证及身份证、省外入黔备案表复印件加盖公章并装订成册一式两份)，在截止时间前停止报名并将信息费及报名表原件交招办。
报名结束：向招标人及领导汇报报名情况，将报名资料整理、保存(报名结束至资审时间不少于3天)
资审会议：会议具体流程(另页)
资审结束：将招标人及代理机构盖章之后的公示表张贴(建设局一楼大厅。全部通过时不用)，公示时间不少于3日历天。各类表格、文件的确定、完善及存档。将资格预审通过单位送检-察-院档案查询，告知函出来后立即送招标办并请确定投标人(招标人提供图纸后立即送预算员处进行预算)
资审通知：合格通知书的确定，在能保证图纸及拦标价的情况下请招办确定发售招标文件时间后发出“资格预审合格通知书”(资审结束至发出通知时间不少于3日历天)
注：上述流程中涉及的资料格须盖章和签字的在必要时可一次性请招标人完成。
通知确认：用最完善的办法确认通知书发放及时、到位，以防由此而发生的种类投诉事件(通知书发放至发售招标文件当日不少于2日历天)
招标文件：形成招标文件(正常情况下是先请招标人审核确定并签字盖章后再报招办)后请招办确定开标时间，并请审核技术标权重数、投标保证金金额及到账时间(招办意见与招标人发生歧义时由三方协调)，在发售招标文件前将正式的〈招标文件〉送招办存档(其中踏勘时间、答疑时间根据发售时间而定(一般为发售招标文件后3天及以上)
发售结束：向招标人及领导汇报发售情况后将发售资料整理、保存
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市场部业务范围市场部业务部篇三
1、劳务派遣业务
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣有限公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
2、代理委托档案
服务对象：
1.从国有企事业单位流动出来的各类专业技术人员、管理人员及一般工作人员； 2.应届毕业生。
●上述第1类人员所需材料：1.调出单位的干部（工人）介绍信；2.工资关系转移介绍信；3.人事档案。
●上述第1类人员服务程序：1.持本人有效证件到人才中心开商调函，领取《委托存档人员登记表》；2.到原单位转出人事档案，开具干部（工人）介绍信、工资关系转移介绍信，同时由原单位在《委托存档人员登记表》上盖章；3.携带上述手续到人才中心办理人事代理手续。
●应届毕业生所需材料：1.就业报到证；2.就业介绍信（办理入户的需a4纸复印两份）。
●应届毕业生服务程序：1.接收相关材料；2.领取《委托存档人员登记表》，签订《人事代理合同》；3.办理户口、党组织关系转入。
3、代理缴纳各种保险、公积金
4、代理工资发放
代理委托单位每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
5、代办就业培训和职业培训 由专业教师根据专业教材，对派遣人员进行劳务派遣、职业道德劳动安全规范、礼仪知识、城市生活常识等方面的岗前培训，提高派遣员工的素质。
6、代办就业员工体检
7、工伤（亡）事故处理咨询
我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。
公司要拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
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