最新公司员工辞职申请书辞职报告 员工辞职书(模板六篇)

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最新公司员工辞职申请书辞职报告 员工辞职书(模板六篇)
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随着个人素质的提升,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。报告对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇报告。下面是小编为大家整理的报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司员工辞职申请书辞职报告员工辞职书篇一

尊敬的公司领导您好:

在贵公司业务如此繁忙的时候,我给您写这份申请,提出辞职,实属不该,但是由于家庭原因,经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请,并批准!

非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里,特别感谢你们的关心和支持。将来无论

什么

时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿在 年 月 日 正式离职。 请给与批准。

.望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝*******蓬勃发展。

此致

敬礼

申请人:

年 月 日

尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2012年12月24日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

望公司批准,谢谢!

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼!

2012年11月24日

尊敬的领导:

您好!

我是11年11月来到公司的新员工。非常感激公司能够给予我在中国电信工作及

学习

的机会。但在这里,我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信,虽然北方电信现在业务还不是很多,但我们有这样优秀的员工和领导,再乘着全业务开通与运营的东风,北方电信一定能够蓬勃发展,实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候,我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而,一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的,喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强,面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各

专业

人员进行合理的调度很难适应。于是,我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后,我得到了一个结论:相比从事网络设备维护的工作来说,我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以,我决定辞职并准备攻读硕士研究生。

还有,我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于

其他

正式员工,而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信,他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后,在电信工作的剩余日子里,我一定会站好最后一班岗,保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接-班工作,努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点,我都将铭记"中国电信"优秀的企业精神!

祝中国电信事业蓬勃发展,也祝各位领导身体健康,工作顺利!

运维部网管中心:xx-x

尊敬的领导:

您好!

我是13年3月来到工厂的.返归员工。非常感激工厂能够给予我在注塑车间工作及学习的机会。但在这里,我将很遗憾的向工厂提出辞职申请。

我来工厂公司有俩年多了,在短短不到半年的时间里,我学习到了许多注塑知识,也深深的体会到了注塑行业在我们

生活

中重要地位。我们的员工都十分敬业,晚班通宵工作已经不是新鲜事。工厂王客存非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信,虽然富隆文具现在业务还不是很多,但我们有这样优秀领导,再乘着全业务开通与运营的东风,富隆文具一定能够蓬勃发展,实现三足鼎立。

每当别人问我在富隆文具的工作怎么样的时候,我都会回答富隆文具的工作是相当不错的。

工然而,一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的,喜欢对一些注塑技术进行钻研。但是我的应变能力并不强,面对注塑岗位上每天需要对一线操作工进行合理的调度很难适应。于是,我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后,我得到了一个结论:相比从事注塑机设备维护的工作来说,我可能更适合从事注塑机设备维护及调试产品的工作。所以,我决定辞职并准备另找下一个婆家。

还有,我希望把我注塑车间管理及领班的指标让给那在工厂的员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于我王永林,他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给工厂造成的影响我表示深深的歉意。

最后,在富隆文具的剩余日子里,我一定会站好最后一班岗,保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接-班工作,努力把我对工厂的影响降到最低。

任何时间任何地点,我都将铭记"富隆文具"王总的培养及指导!

祝富隆文具事业蓬勃发展,也祝各位领导身体健康,工作顺利!

富隆文具用品厂员工:王永林

2015年8月26日

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公司员工辞职申请书辞职报告员工辞职书篇二

尊敬的****单位领导: 您好!

首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在***单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开。

同时,很荣幸曾身为***单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

公司员工年终辞职报告(五)

公司员工辞职申请书辞职报告员工辞职书篇三

首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了 这一年来的工作情况,觉得来**工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这 一年多来公司对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大 的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,也因我自身了原因, 总觉得啥事都不的行,也没的信心能做好,我不希望自己带着这种情绪工作,对不 起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式, 我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:本站

20xx年xx月xx日

公司员工年终辞职报告(二)

公司员工辞职申请书辞职报告员工辞职书篇四

我进**已经有几个月了,由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视在**公司内这段经历,也很荣幸成为**的一员,特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

本人在2**年*月*日离职。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝**生意兴隆!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

公司员工年终辞职报告(七)

公司员工辞职申请书辞职报告员工辞职书篇五

您好!

今天我正式向您提交这份辞职报告。

来到公司已经三年零两个月了,感谢美x标公司给予我工作的机会,以及公司领导和同事在这三年里对我的帮助和关怀!在公司也学习很多,同时我也为公司做出很一些贡献。真心感谢公司每个人。

由于个人有了更好的发展机会,考虑到本人年纪也不小,我很珍惜这次机会,希望公司理解。

在这三年里美x标给予了我许多机遇和挑战,使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。因为这些都是以后我在职业道理上的财富,我会带着感恩的心继续自己的工作。

如果您觉得我在某个时间内离职比较合适,不妨给我个建议或尽早告之。 对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美x标公司的发展中步步为赢,事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

公司员工年终辞职报告(三)

公司员工辞职申请书辞职报告员工辞职书篇六

司法实践中,年终奖金的管理模式主要有以下两种:第一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”;另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”,不属于员工应得的劳动报酬,发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位。所以,只有约定的“年终奖”不属于工资性质,用人单位规定的“年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工”才有合法存在的基础。

一般说来,一个年终奖案件,劳动者若要获得年终奖,需要具备三个条件:

1、公司有发放年终奖的事实;

2、劳动者有资格获得年终奖;

3、劳动者应得的年终奖数额。

对此,劳动者需要提供相关的证据证明公司确实有发放年终奖的客观事实存在。因此在维权过程中,劳动者要注意客观事实存在的时间节点及证据的采集。

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