《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则(7篇)

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《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则(7篇)
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“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读,可能连原作讲的什么都没有掌握,哪能有“感”?读得肤浅,当然也感得不深。只有读得认真,才能有所感,并感得深刻。这时候最关键的读后感不能忘了。那要怎么写好读后感呢?下面我就给大家讲一讲优秀的读后感文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则篇一

感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于能力》,读了这本书之后,让我学习到了忠诚与工作生活的深一层次的关系,也知道了忠诚其实与自己每一天都联系着。

当阅读了商界赞美诗后,发现其实只要换个心态,老板和员工也可以相处得非常和谐,跟一家人一样,彼此关心,彼此照顾。当然这都必须扎根在忠诚的基础上。没错,老板不是雇用我们,而是给我们一份工作,一个舞台,让我们自由发挥,展现自己才华的舞台,在这里我们可以发挥我们的智慧,做好每一个任务,做好每一个细节,为老板创造价值的同时,更是体现了自我价值。所以我们应该忠诚于我们的工作,即是忠诚于老板,更是对自己选择的忠诚,对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念,是不可能在一个工作岗位上有所作为的。

我们既然做出了选择,就应该相信自己的选择,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一个细节,哪怕是上班不迟到,不早退这点小事,都应该用心对待。不是有句话说,一屋不扫何以扫天下。说的就是小事都没做好是不可能做大事。作为一个管理人员,更是要做好带头作用,这样才能让他人信服。

忠诚不仅是一种信念,更是一种责任,正如书中所说,忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民,你就有义务忠诚于国家,因为国家给了你安全和保障;你是一个企业的员工,你就有义务忠诚与企业,就有义务忠诚于你的老板,因为老板给了你就业的机会……总之,忠诚不是讨价还价,忠诚是你作为社会角色的基本义务。每个人都应该有一颗感恩的心,因为你不可能离开群体独自生活,你生活在群体中,你时刻享受着别人的劳动成果,你就应该知道回报,回报给你机会,给你幸福的人,团体,社会甚至国家。

忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心,缺乏忠诚,其他能力就失去用武之地,没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个公司欢迎不忠诚的人。没有完美的个人,只有完美的团队,因为有忠诚在,就有团队的凝聚力在,这是现代企业取决胜负的关在。忠于公司,忠于职业,忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

再次非常感谢公司和我的老板,它不仅让我认识到自己平时工作的不足,更加深了我很多知识,给了我更多提升自己能力的机会,对这样的公司这样的老板,我只有更有责任的去执行忠诚,与公司同命运,并带领我的团队去执行忠诚,在工作的每一个细节里深深体会忠诚给我的力量,做好每一个细节。我相信,只要我坚持着忠诚,一定可以得到更多更珍贵的东西,可以更加成功的走完事业上的旅程。

《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则篇二

忠诚胜于能力读后感:“一旦成为海军陆战队队员,一生都是海军陆战队队员!”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书,我终于明白:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。

一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任,阿尔伯特.哈伯德说:“如果能捏的起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容,全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。

通篇阅读这本生动有趣的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是能力”的观点:

第一,忠诚,已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高,个人能力再强,如果他不孝顺父母,不忠于他的祖国,这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作,因为这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职场上的第一竞争力。

第二,忠诚胜于能力,并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人,是无用之人。忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠,却干不了任何实事,毕竟业绩又是要靠能力去创造的。

第三,忠诚并不等于愚忠,服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候,不应该视而不见,也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见,更不应该一味阿谀奉承,溜须拍马,当需要你站出来提出建议时,应该大胆而坦诚的提出自己的观点,因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚!

这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色,从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运,为荣誉而工作,用生命去执行。本书诠释忠诚,注重能力。读后感·这是一本体现员工价值观,提升企业凝聚力的好书,他值得每一名员工阅读,尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验,从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。

本书是作者结合自己多年经历和心得,通过100个问题,以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分:为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分,在内容上循序渐进,观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础,从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终,使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸,获得事业上更大的成功。

《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则篇三

海军陆战队能够成为美国精锐,在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员,伴随着海军陆战队的成长。而世界的微软、ibm、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业,是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗,与企业共命运。

当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候,立刻被伯克不可复制的才华所吸引,但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点:就是缺乏忠诚————他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚,对朋友没有忠诚,这家伙忠诚的就是钱。他无视汉密尔顿的信任,无视其忠告,在市场上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戏,最后导致朋友、亲随、亲戚。。。大批的人破产,自己也因为欠债进了监狱。

忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,书中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:

①具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。

②勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。

③总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。

④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

⑤忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。

忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队,我们除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些格外的工作,协助和支持其他部门同志的工作,就是这样才得到了大家认可,得到了大家的理解和支持,我想这就是互相影响吧,只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。

忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,忠实于自己。

《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则篇四

忠诚——一个让人听了肃然起敬的词,古往今来,无论是伟人,还是英雄,之所以能流芳百世,他们都有一个共同的特点,那就是——忠诚,或忠诚于帝皇,或忠诚于党,忠诚于自己内心的信念。对自己信仰的事物持续着至死不变的信念,也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。也许我们都只把“忠诚”二字停留在名人的身上,而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。

感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于潜力》,读了这本书之后,让我学习到了忠诚与工作生活的深一层次的关系,也明白了忠诚其实与自己每一天都联系着。

当阅读了商界赞美诗后,发现其实只要换个心态,老板和员工也能够相处得十分和谐,跟一家人一样,彼此关心,彼此照顾。当然这都务必扎根在忠诚的基础上。没错,老板不是雇用我们,而是给我们一份工作,一个舞台,让我们自由发挥,展现自己才华的舞台,在那里我们能够发挥我们的智慧,做好每一个任务,做好每一个细节,为老板创造价值的同时,更是体现了自我价值。所以我们就应忠诚于我们的工作,即是忠诚于老板,更是对自己选取的忠诚,对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念,是不可能在一个工作岗位上有所作为的。

我们既然做出了选取,就就应相信自己的选取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一个细节,哪怕是上班不迟到,不早退这点小事,都就应用心对待。不是有句话说,一屋不扫何以扫天下。说的就是小事都没做好是不可能做大事。作为一个管理人员,更是要做好带头作用,这样才能让他人信服。

忠诚不仅仅是一种信念,更是一种职责,正如书中所说,忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民,你就有义务忠诚于国家,因为国家给了你安全和保障;你是一个企业的员工,你就有义务忠诚与企业,就有义务忠诚于你的老板,因为老板给了你就业的机会……总之,忠诚不是讨价还价,忠诚是你作为社会主角的基本义务。每个人都就应有一颗感恩的心,因为你不可能离开群体独自生活,你生活在群体中,你时刻享受着别人的劳动成果,你就就应明白回报,回报给你机会,给你幸福的人,团体,社会甚至国家。

忠诚既是一种品德,更是一种潜力,而且是其他所有潜力的统帅与核心,缺乏忠诚,其他潜力就失去用武之地,没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个公司欢迎不忠诚的人。没有完美的个人,只有完美的团队,因为有忠诚在,就有团队的凝聚力在,这是现代企业取决胜负的关在。忠于公司,忠于职业,忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

再次十分感谢公司和我的老板,它不仅仅让我认识到自己平时工作的不足,更加深了我很多知识,给了我更多提升自己潜力的机会,对这样的公司这样的老板,我只有更有职责的去执行忠诚,与公司同命运,并带领我的团队去执行忠诚,在工作的每一个细节里深深体会忠诚给我的力量,做好每一个细节。我相信,只要我坚持着忠诚,必须能够得到更多更珍贵的东西,能够更加成功的走完事业上的旅程。

《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则篇五

忠诚是一种义务。忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会信任你,承认你,容纳你;只有忠诚的人才会接近你。总之,人活着就离不了忠诚。

忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。每一个员工,到企业来,不是首先来领取薪水的,而是首先来创造价值的。企业首先不会给你什么,但如果你给企业绝对的忠诚,忠诚一定会回报你,包括薪水和荣誉。

我很认同书上提到的忠于公司的原因。

第一:因为你是公司的职员。

第二:给予公司忠诚,你才能得到公司忠诚的回报。

第三:公司发展了,你得到的回报将会更多。

第四:个人价值,需要工作成果来证明和体现。

第五:忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六:公司给了你一个饭碗,一个发展的机会,一个施展才华的舞台,你应当感恩。

第七:忠诚赋予你工作的激情,忠诚的人感觉工作是享受,不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八:只有忠于公司,努力为公司工作,你的才华才不会浪费,不会贬值,不会退化。

第九:只有忠诚的人,才能够找到归宿感,公司是你工作的归宿。

第十:没有人喜欢不忠诚的人,没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

那些不忠诚于公司的人,我认为,他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的,个人前途与组织前途没有关系,事实上个人利益和企业利益是统一的。

上面谈到了我们要忠诚与公司的原因,那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?

1、从一点一滴去关注企业的成长,视企业为自己的家。

2、以最优秀的工作成果来证明自己。

3、提供最优质的服务,以留住公司的客户。

4、每天多做一点,而不计较回报。

5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

6、极尽全力维护公司的形象。

7、能够理解公司的困能,并乐意为公司分忧。

8、永远不会出卖公司机密。

作为一个新员工,我们还有很多业务还不熟悉,但是任何一个老板所要的都不是借口,而是尽可能完美的工作成果,没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工,你经过辩解,可能逃避了一次失误的处罚,但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。在战场上,只有最优秀的士兵,才有活着回来的可能,那些勉强合格的士兵,从走向战场的第一步开始,他的生命已经以分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时,敌人却可能打中了你的心脏。要成为最优秀的职员,要想从合格迈向卓越,还必须吧工作的磨练视为一种锻炼。

偶尔多做一点,或者多关注一些细节,并不是一件困难的事情。困难的.是把它养成一种习惯。优秀的员工,都具备这种习惯。

最后,我想说,忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到忠诚,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司,忠诚于职业,忠诚于同事。

我相信我坚持这忠诚可以得到更多,可以更加成功地走完事业上的旅程。

《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则篇六

读了《忠诚胜于能力》这本书,才发现,自己理解的“忠诚”这两个字太片面了,一直以为忠诚是一种品质、一种精神,其实,它更是一种能力,一种承诺,一种敬业,服务和荣誉的象征,就像书中所提到的“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么他的能力也就没有了用武之地。因此,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深层次的理解,而且也让我明白了很多道理。

首先,忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,如果能把忠诚当自己的责任来对待,我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了,确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说,按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿,真正能做到的人并不是所有的人,表面是违反了制度,说到本质就是一种不忠诚的表现,首先这样不够忠诚于自己的职业,更加不忠诚于自己,这是最可怕的。作为生活在世界上的一个自然人,我认为很多事情就应该是我们应该做的,做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。2、勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。3、总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。5、忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了,我应该在这些方面再不断提升自己。

其次,让我感受最深的一点就是做到忠诚,使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好:为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然比别人多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。

忠诚是一种品质,更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于职业、忠诚于领导者、忠诚于同事,更加重要的就是忠诚于自己。

《忠诚胜于能力》读后感 忠诚胜于能力十大原则篇七

从拿到书的那一刻起,简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容,主要阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。看完目录后,选择了第三章-企业是船,员工是帆品开始看。

读完此章,有许多感想和体会。在这里,我就简单说一下阅读此章的感受。

对一个企业的忠诚,正如书中所说,作为公司的一员,不管你身处何种职位,你都必须和公司所有员工同舟共济,乘风破浪,一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位,和泰坦尼克号一起同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期,有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰,那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点:忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作,我想这点很重要。企业是船,而员工是帆,每位员工都能改变企业,如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点,“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自己的工作,忠于自己的这条“船”。每位员工,主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家,他应该爱护、忠于这个家,对这个家负责任。什么是忠诚,忠诚是一种品德。而忠也应该由“心”而忠,不论在公司的什么职位上,无论公司安排的什么任务,都要用心去做。忠诚其实也很简单,就是尽心尽责做好我们的本职工作,一切以公司的利益为重,无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神,至始至终对工作认真负责。

上面的内容只是大道理,当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上,忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承,行动上不折不扣地完成任务,让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷,有时候只是说的多,而没有真正付出行动,没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对能力的阐述可以知道,职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分,有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强,而重要的他们用什么样的态度去面对这件事。

读完此书,能给我在职场有个规划,让我知道职场不完全靠能力,重要的还是忠诚。而就我们公司而言,我给自己拟定的忠诚标准:

第一项标准:时刻把公司的利益放在第一位,特别表现在项目上

第二项标准:勇于承担责任,有任务不推托,工作出现失误不找借口。

第三项标准:总是站在公司立场上开展各类工作,在客户或者外人的情况下,要主动维护公司利益和形象。

第四项标准:绝对不利用自己的职位去为自己谋取私利。

第五项标准:忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己的忠诚,用事实说话,不能好高骛远,要脚踏实地的工作。

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