在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
写岗位胜任力素质篇一
如果你尝试按照以上步骤来构建能力模型，就会发现，最关键的点就是你需要一套清晰的能力定义库。比如：我们说某个岗位要求比较高的“领导能力”，这话等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要事先界定好。
而以上的12大项里，每项又可细分为若干个不同级别，如下例：
（由于篇幅有限就不在此赘述了，
如果感兴趣想要完整版的能力库，可以在评论区留下邮箱
，我单独发给你）以此类推，完整版共有91个competency，而hr要做的就是从这91个项目中结合公司既有岗位，提炼出岗位核心能力模型，再辅以模型进行人员评测比对，从而得出各岗位的胜任力模型。
按照这种方式我们就可以逐步完成各岗位的胜任力能力库搭建，如下图例
写岗位胜任力素质篇二
档案管理员转正
姓名：得分：
填空题(共50空，每空2分，共100分)
1.正式员工编号规则：-部门代码--公司流水号--入职类型代码。
2.实习生编号规则：-公司代码-实习年月号-。
3．辽宁建华人力资源部新招管理人员张三，是公司第1000位入职的员工，且是第10位入职辽宁建华人力资源部的员工，则其人员编号为：。
4.张三为2011年3月1日到辽宁建华报到实习的应届大学毕业生，是公司本年度第10个到公司报到实习的大学生，则其人员编号为：。
5.编号使用规定：公司流水号、部门流水号、实习生年度流水号的使用要做到、及时登记记录，以确保、使用。
6.各公司不得随意设置，各公司代码由统筹安排。分公司如需设置公司代码，须上交至，经批准后方可使用。
7.人事档案电子信息管理
⑴电子信息录入：档案管理员必须在员工及时对其电子信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后之内录入完毕。
⑵电子信息调出：员工跨公司调动时，需在任免通知下发将其电子信息调入新公司；调入后需及时将信息反馈给新公司档案管理员，要求其尽快查收。
注：筹建期公司在未使用凌鹏系统前，需与兄弟公司进行协商确定一家公司代管其人员电子档案。代管期间，筹建公司人员电子档案统一挂在账号下。要求筹建公司人员电子档案中的部门信息栏需注明“xx公司/xx部门（）”。
8.人事档案纸质资料大致分为、三大类。
9.管理人员基本档案资料主要包括：、、转正资料、5类。
10.管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、4类。
11.管理人员其他档案资料（更新类）主要包括：及保密协议资料、体检
资料2类。
12.员工其他档案资料（累积类）主要包括：1类。
13.员工其他档案资料（更新类）主要包括：、2类。
14.人事档案资料的装订需包括：档案封面、人事档案详细资料。 15.属于转正前的档案资料，要求档案管理员在员工转正后一个月之内整理、装订完毕。
16.员工离职后，还需将该员工的其他档案资料用三个订书钉进行装订，即离职后的人员其所有档案需进行装订、归档。
17.基本档案资料需按照顺序整理，在转正前需用长尾夹固定，转正后需用三个订书钉进行装订。
18.员工调离原公司时，原公司档案管理员需对其档案资料进行检查，并抽出档案资料中的存于原公司。员工调出时还需与原公司签订一式两份，一份存入档案资料里一起邮寄至调入公司，一份由原公司连同其合同资料一起保存。
19．电子信息中时间信息的填写要求
⑴任用时间、调入时间、登记日期填写要求
①任用时间即为进入建华的时间，应与简历信息对应；
②调入时间为调入现单位的时间，应与时间对应；
③登记日期为的时间。
20.人员新进率=本月新进人数/（），人员离职率=本月该项退厂人数/(本月月初人数+当月入职人数）
21.公文页边距为：。
22.公文正文层次序号规定：第一层；第二层；第三层“1．”，键入“.”时要注意切换成全角；第四层。
23.公文文尾：主题词、抄报、抄送等为四号字体，填入内容为号字体。
写岗位胜任力素质篇三
岗位职责：
1.开发当地生活服务类商家并洽谈合作，如餐饮、娱乐、酒店等生活服务商家，并与其建立长期稳定的合作关系
3.了解商家产品特点，满足其品牌推广需求
4、与公司各部门有效的配合，做好团购项目上线前后的客户维护工作 5、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标 任职资格：
1、大专及以上学历
3、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力 4、较强的沟通能力、谈判能力。对待工作有激情、有企图心
签订合同，并缴纳五险，交通补助。享受带薪国家法定假日丰富多彩的团队活动 5、完善的培训体系及晋升机制，为您提供广阔的发展空间 工作时间 周一
---周五
早 9:00—12:00
13:00----18:00
早9:00—12:00
13:30---17:00
周日休息
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