2023年培训合同退费纠纷 培训合同与劳动合同的法律效力有怎样的区别(四篇)

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2023年培训合同退费纠纷 培训合同与劳动合同的法律效力有怎样的区别(四篇)
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随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。

培训合同退费纠纷培训合同与劳动合同的法律效力有怎样的区别篇一

(1)本投资协议书合同期满;

(2)全体共同投资人同意终止合作关系;

(3)合作事业已完成或不能完成;

(4)合作事业违反法律被撤销;

(5)法院根据有关当事人请求判决解散或解除此投资协议书效力的。

2、合作终止后的事项:

(3)清算后如有亏损,不论共同投资人出资多少,先以合作的共有财产偿还,共有财产不足清偿的部分,由共同投资人按出资比例承担。

培训合同退费纠纷培训合同与劳动合同的法律效力有怎样的区别篇二

一、学习周期:自_______年 月 日到_______年 月 日共计 个月)

二、学习时间:每周六、周日各上一次课,每次课时2小时。

三、学习费用: 元/月(16小时/月)

四、学习类型: 年级, (人)班

五、甲方权利义务:

1. 甲方提供合格的具有教学经验的专业教师。为保持教学的连续性、稳定性及教学质量。如确因教学原因经甲乙双方确认,乙方有权要求更换教师。

2. 甲方必须为乙方提供专业的学习场所用于开展学习服务。

3. 甲方根据学习需要为学员提供免费的辅助教学资料,甲方还可以为乙方代购学习需要的教材。

4. 为了更好的保障教学效果,甲方将每周对乙方进行一次电访或者家访。

5. 甲方承诺自协议签定之日起——个月内将乙方的英语学习成绩由 —— 分提高到 分(满分为—— 分)。在承诺期限内,若甲方无法将乙方的英语学习成绩由—— 分提高到 ——分,则甲方将退还所收取的学费或者经双方协商予以免费重学。

六、乙方权利义务:

1. 乙方须在每月开课前将学费交予甲方。

2. 在有效学习期内,若乙方因私人原因不能来上课,须提前一天告知甲方(电话通知甲方即可)。若乙方违反本条款规定,则甲方有权扣除乙方按照原订教学计划而没有上的相应课时费用。

3. 乙方务必保证按时按量的完成学习任务。

4. 如果因为乙方之原因(如迟到,缺勤,没按时完成作业,电访反馈的效果不好)致使学习目的无法完成,则甲方不承担任何责任。

5. 甲方提供的内部教材仅限乙方本人使用,乙方不得擅自将内部资料告知他人或借给他人使用。

七、其他

1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。任何一方不得擅自变更协议,确需变更的,双方应在达成一致意见的基础上以书面形式进行。

2. 甲、乙双方的权利义务以本协议的打印内容为准,任何口头或其他形式的约定均视为无效。

3. 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,拥有同等法律效力。

甲方代表签字 : 乙方(法定监护人)签字:

日期: 日期:

培训合同退费纠纷培训合同与劳动合同的法律效力有怎样的区别篇三

乙方:_____________(乙方子女姓名:_____________)

一、甲方的责任

(一)乙方子女在入学后系统完成第一阶段、第二阶段规定的学分后,经乙方及乙方子女本人申请后,由甲方将乙方子女安排到用人单位参加勤工俭学(即工学交替)。

(二)甲方应保证乙方子女勤工俭学期间月收入根据专业不同分别不低于500和600元(含吃住在内)。如低于该标准的,本人申请,甲方重新调整单位。

(三)督促用人单位按月代扣部分工资(扣满乙方向甲方交纳的学费为止,剩余部分由乙方子女自行支配),甲方定时凭据到用人单位领取并代家长保管。在乙方子女领到毕业证时,甲方将代扣代保管的钱全部退还给乙方。

(四)如乙方或乙方子女要求把勤工俭学的部分工资直接寄给乙方的,甲方应督促乙方子女按期寄给乙方。

二、乙方的责任

(一)乙方子女在校读书期间,乙方应及时按甲方的规定向甲方交纳所有费用。

(二)配合甲方教育子女培养节约意识、艰苦朴素精神,督促子女按时寄钱回家。

三、如有下列情形之一时,甲方不负责向乙方退费:

(一)乙方及乙方子女不愿意参加学校组织的勤工俭学(见习、实习)者;

(二)乙方子女在勤工俭学(见习、实习)期间擅自跳槽、辞职者;

(四)乙方子女中途休学、退学、勒令退学、被开除者;

(五)乙方要求子女自行支配勤工俭学(见习、实习)工资的或乙方子女自己要求支配勤工俭学(见习、实习)工资的。

四、如有下列情形之一时,由甲方用办学资金向乙方退费:

(二)方子女在勤工俭学(见习、实习)期间,平均月收入达不到规定标准,乙方书面申请而甲方又不予以调整的。

五、其它约定

(一)乙方要求子女自行支配勤工俭学工资或要求子女直接把钱寄回乙方时,乙方应向甲方出示书面申请。

(二)乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄回乙方时,乙方子女应向甲方出示书面申请。

(三)乙方或乙方子女不同意参加勤工俭学(见习、实习)时,应向甲方出示书面申请。

(四)乙方或乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄给乙方时,乙方子女在领取毕业证时,乙方应向甲方出示乙方子女已寄清乙方所交学费的书面证明,否则,缓发毕业证,待乙方子女完全寄清乙方所交学费后再发给毕业证。

六、本协议未尽事宜在乙方子女勤工俭学时与乙方子女协商完善。

七、本协议一式二份,甲方签章、乙方签字后生效。

乙方:_____________

法人代表:_____________

家庭住址:_____________

邮政编码:_____________

邮政编码:_____________

电话号码:_____________

电话号码:_____________

培训合同退费纠纷培训合同与劳动合同的法律效力有怎样的区别篇四

乙方(学员姓名):_____________

一、培训内容

乙方申报培训准驾车型为:____________,甲方在乙方完成报名、缴费手续后,按照乙方申报的准驾车型提供驾驶员理论及实操培训服务。

二、甲方义务

1.甲方在乙方办理报名手续及签订本合同前应向乙方出示《道路运输经营许可证》、《收费许可证》及工商部门发放的《营业执照》,如实向乙方说明本校的基本情况,并按照_的《机动车驾驶员培训教学大纲》向乙方提供机动车驾驶培训服务。

2.甲方向乙方提供的教练员须持有_门颁发的教员《准教证》,教练车须在_门注册登记。

3.甲方应根据《教学大纲》要求制定教学计划,每一培训阶段结束后书面告知乙方下阶段教学安排;甲方教练员每次培训结束后如实填写《南宁市机动车驾驶员培训教学日志》不得弄虚作假,否则承担法律责任;除双方另有书面约定外,甲方安排实操培训时每班不能同时预约超过核载人数使用同一辆教练车进行培训。

三、乙方义务

4.乙方因违反相应法律法规或因拒不服从教练员指导而给甲方造成损失的, 应由乙方赔偿经济损失,并对其后果承担法律责任。

四、甲乙双方的权利

1.如有一方未遵守教学计划、教学大纲要求的培训学时,另一方有权拒绝在《教学日志》、《培训记录》上签字。

2.乙方未按照甲方通知的时间参加培训或考试,超出驾驶技能证明有效期仍未取得驾驶证的,甲方有权不予退费;如未超出驾驶技能证明有效期的,可以由甲方安排乙方继续参加培训、考试。

五、特别约定

1.本合同签订后,甲方一次性收取费用_____元,包括所有报名费、培训费及理论、场地驾驶、路面驾驶考试的报考费及相关费用(见附件)。同时,针对以上发生的费用,甲方须向乙方开具发票或出具有效收费凭证。

2.除本条第一款外,甲方教练员不得以任何方式或理由收取乙方钱物或要求乙方宴请及提供消费性娱乐活动。

3.甲方必须严格按照_门规定的教学计划、教学大纲对学员进行培训,为乙方提供符合行业管理部门要求的理论教材、培训教员、培训场所,安排乙方到_门规定的路段训练。除双方约定外,甲方提供的培训车辆应为符合公安考试部门规定并审验合格的教练车;甲方必须保证学时及教学质量,甲方不得降低对乙方的培训标准,如因甲方不按照《教学大纲》施教造成乙方不能通过_门考核,甲方应免费为乙方、提供对应科目的重新培训及补考,并承担有关合理费用;由于甲方教学不规范,给乙方或第三人造成人身、财产或其他损失的,应由甲方赔偿经济损失,并对其后果承担法律责任。

关于本协议未尽事宜,经甲乙双方协商,按《_合同法》及《道路运输条例》执行。如不能达成一致,任何一方可向人民法院提出讼诉。

本合同一式二份,甲乙双方各执一份。合同自甲乙双方签字之日起生效,至乙方取得驾驶证为止,合同最长有效期限以乙方驾驶技能证明的最后限期为准。

甲方(盖章)_________________

乙方签字:___________________

_________年_______月_______日

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