员工手册培训总结怎样写(精选4篇)

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工手册培训总结篇一

近期，公司组织各单位针对《员工守则》进行学习。该《员工守则》共分为八部分：总经理致辞;关于员工守则;道德规范;行为规范;工作礼仪;hse要求;保密须知;附则。

细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发，让我们深切体会到《员工守则》虽然道理简单但蕴含的实际意义却并不简单。小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。

通过此次学习，使我深刻地认识到：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。各企业《员工手册》的制定与学习，是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。企业队伍的建设，需要提高全体员工的整体素质、规范全体员工的工作行为。好的约束，就是一种促进，企业的守则有助于发展，只有企业发展了，员工才能够发展，两者是相辅相成、互惠互利的。

当然，

规章制度

因此，我决定从我做起，从现在做起，认真贯彻执行公司规章制度的逐项逐条，向领导和其他员工虚心学习，规范自身行为，纠正存在问题，严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的企业形象，为企业的进一步发展锦上添花继续做贡献。

《员工手册》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工手册》作为今后工作的行动指南，认真遵守。

好的管理，成就好的企业，公司的目标越来越近，祝福公司明天会更好!

员工手册培训总结篇二

在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——超越队，在队长的带领下，我们高唱队歌“超越梦想”开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登“逃生墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“超越梦想，勇往直前”的队训激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。

拓展训练的第一个项目“高空挑战”，它是一个个人挑战项目，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再降落地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘，而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚“充电”的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功！大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。

训练项目的第二项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“保护网”平倒。在一声声的“你们准备好了吗？”、“我要倒了！”，不仅能够感受到队友们的自信心，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个项目很好地揭示了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺利的完成此项目，与其他队友的全心保护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特别高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。一个人如果希望得到别人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一个人如果存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”如果要想使自己的人生更加精彩，更加快乐，那就充分在团队中展现自我吧！

第三个训练项目是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，寻找几条绳子，然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开始的时候大家都觉得很简单，但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，我们发现，原来难度一点也不小，讨论并确定了一个初步方案，开始执行。在中间的时候产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家基本完成原始方案。在总结经验的时候，训练老师讲了一句话我非常有感触，他说：“当大家为了一个目标争论不休的时候，你放弃话语权也许是对完成目标最大的帮助”。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的办法还是聪明的办法，只要是坚持到底，都能顺利完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最后，如果一种方法还没有做完，就换另外的方法，恐怕到最后很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，相信队长，最后一定会顺利完成的。

医院岗前培训心得体会第四个项目包括八杆传递和旱地龙舟两个小项，都是特别考验团队步调一致性的游戏。教练发给我们八根塑料杆，将杆子立在地上，然后大家围成一个圈，围着圈顺时针移动的同时，杆子不能离开地面不能倒地并传递给后面的队员;旱地龙舟的道具是两条长长的木板，板上面连有铁链，将其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走过场地的一段距离才算完成。这两个项目道具和规则看上去都很简单，但是我们在进行时发现这两个项目对协调一致性要求相当高，每个人的动作及力度都要高度一致才能顺利完成，而且队员有男有女，在步幅上也有一定差别，所以大家都要在专心于自己的分内工作外考虑其他同事的情况，这无疑是对我们默契协调程度的很大考验，但是我们通过练习熟悉了每个人的情况，最终在步幅上达到了完全一致，也已两个小项最短时间完成的成绩获得了其他团队的肯定。在医院工作中，各个科室就像一台庞大的机器，只有我们想往一块想，劲往一处使，才能让医院的各项工作进行地更流畅。

来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名胸医人而感动骄傲、自豪！

“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到很多道理。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。希望我行以后会多组织类似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位主人翁”！

员工手册培训总结篇三

学习员工手册心得体会 根据总行要求， 全行职工在行内部掀起了 “学守则、 讲合规” 的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通 过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习， 使我深刻地意 识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说“不以规矩，不成方园”。我们农商行要实现科学有 效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。

难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以 完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学 地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理 解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去 做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处 理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。

注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按 照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准 则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建 持续地发展。

只有通过强化教育， 让员工明确严格执行制度就是自我保护 的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严 格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案 件的发生。 国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内 部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理， 以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目 前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某 些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日 甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全 员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改 革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成部分， 构成银行文化的核心 要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现 合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建 立企业良好的员工行为规范文化， 主动使自己的经营管理行为与 合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习， 使本人 深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。

第一篇:

《员工手册》学习心得 员工手册》 “无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了 制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命 力来源于各级人员良好的精神面貌、 崇高的职业道德和严格的规章制 度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果 有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟 糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。

近段时间公司人手一本《员工手册》 ，全面开展了公司员工学习 的活动，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是 一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每 个人都有自己的独特性， 这就要求公司必须规范和约束员工的各种行 为，同时又为员工提供公平、公正的平台， 保障每位员工的合法权 益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长， 遵守职业纪律， 更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自 己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永 远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为 了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的 工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和-谐公司。

在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一 个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣 誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴， 时刻提醒自己。

三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的 不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从 我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映 了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的 工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。

学习时间虽然是短暂的， 但却有很重大的意义， 让我深深明白到， 只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后 的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工 作中的.不足， 将公司各项制度落实在行动上， 做好日常的每一项工作， 规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。

第一篇:

1. “四小时复命制”让我深刻体会到，无论工作完成与否，都要及时的向领导汇报，能完 成更好，不能完成，领导也会给我指导的，而不能单枪匹马的在那里冥思苦想，这样很 容易耽误事情，拖延工作进度。这也让我明白了，加强工作执行力是非常重要的，坚决 摒弃拖拉敷衍。

2. 严格的工作调用制度：无论是平级还是越级调用，都要和自己的直接上级领导沟通，而 不能擅自离开自己的本职岗位，影响了工作进度，真的是所谓的“吃力不讨好” ，所以 一定要先干好自己的工作，再接受其他任务。

3. 严格遵守公司规定的作息时间：不迟到不早退，培养顽强的工作抑制，树立端正的工作 态度。

4. 加强会议纪律：参加会议时，切记要将手机调到静音状态，以免影响主持会议领导的思 绪。

5. 遵守办公礼仪：

端正工作态度， 提高工作积极性。

正确的工作动机不仅是为了物质奖励， 而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作风，才能塑造良好的公众形象。在端正 工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情， “一荣俱荣， 一损俱损” ，增强个人的荣誉心，时刻提醒自己，端正行为作风，努力为公司做出自己 的一点贡献，同时实现个人的价值。

6. 热爱公司，把公司当做自己的家：从我做起，从小事做起，节约水电、办个资源，树立 艰苦朴素的生活作风。

今天的《员工手册》学习时间虽然不长，但是感触颇深。对公司的各种规章制度 的学习，不是一时的事情，而是要时刻贯彻在工作中，这样我们才能按照公司的条例来 约束自己的行为，找出自己平时工作的不足，将各项制度落实到实处，做好日常的每一 项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的发展尽自己的绵薄之力。

“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了 制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命 力来源于各级人员良好的精神面貌、 崇高的职业道德和严格的规章制 度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果 有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟 糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。

个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣 誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴， 时刻提醒自己。 三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的 不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从 我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映 了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的 工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。 学习时间虽然是短暂的， 但却有很重大的意义， 让我深深明白到， 只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后 的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工 作中的不足， 将公司各项制度落实在行动上， 做好日常的每一项工作， 规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。

员工手册培训总结篇四

近期，公司开展了《员工手册》的学习活动，虽说现在我还处于实习期，但是对于我这个新进公司的员工来说，更需要用心去学习《员工手册》，以便找出自己在平时工作中的不足，规范自己的言行，提高自己的素质，减少工作中的失误，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，更好更圆满的完成工作中的各项任务。

通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。

第一、体会制度作用，理解员工手册的必要性。“无规矩不成方圆”这句话很好地说明了规章制度的重要性。一支军队的超强战斗力来自于铁的纪律，一个公司的核心竞争力和恒久生命力来源于公司员工良好的精神面貌、崇高的职业道德和公司严格的规章制度。缺乏明确的规章制度，按个人意愿行事，工作中就非常容易产生混乱。我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》则为我们每一位员工指明了努力的方向。

第二、端正学习心态，将约束机制转化为自身提升的平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台， 保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果员工与公司制度格格不入，甚至产生抵触情绪，那也将永远与荣誉和成功擦肩而过。

第三、端正工作态度，提高工作积极性。干工作必须要有积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在做苦工，还是在领导，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的潜能。

第四、坚持从我做起，从小事做起。关注细节，从点滴做起，从小事做起。每天将日常工作做到标准化，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并将这种创新坚持下去，那么，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。公司《员工手册》制订涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须要从我做起，从小事做起，认真履行。公司制度的实施力度，也从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，公司也将会有更好的发展前景。

通过系统的学习《员工手册》，让我深深体会到，只有坚持公司各项制度，才能不断地进步、成长。所以，在今后的.工作中，我会针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能，做出自己应有的一份贡献。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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