学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
部长讲话心得体会篇一
近日，我有幸参加了公司的部长讲话，听取了他对于公司发展的未来规划，以及各个部门的工作重心和目标。在听取了部长的讲话之后，我深感收益良多，有了很多深刻的体会和感悟。因此，本文将着重总结部长讲话中的关键内容，分享我所感悟的体会。
第二段：理念与取向
部长讲话中，他强调了公司在发展中所应具备的正确理念和取向。对于公司来说，团队合作、持续创新、追求卓越，是不可或缺的三个要素。持续创新代表着公司不断超越自我，创新出更好的产品和服务；追求卓越意味着要将目标定在更高大上的境界；而团队合作则是彰显每个员工的价值，也是实现公司共同发展的最佳方式。这样的理念和取向，将会为公司的未来奠定坚实的基础。
第三段：领导者的角色
部长讲话中，他还提到了如何成为一名优秀的领导者。对于领导者来说，他们不能只是单纯地指导下属，更需要以身作则，做好示范。作为领导者，要以正确的态度、雄心壮志、以及坚定的决心去引领团队，推进公司的发展。此外，领导者还需要在团队中注重员工的意见和想法，建立良好的沟通机制，才能够得到员工的理解和支持。通过部长的讲话，我深刻地认识到，优秀的领导者已经不再是一个人的战斗机，而是要发挥协调和组织的能力，做好团队管理，带领大家共进。
第四段：文化和价值
部长的讲话中，他还特别强调了公司的企业文化和价值观。文化和价值观是公司发展中的灵魂和精髓，是为员工提供了共同的精神支撑和行为准则。企业文化不仅仅是公司的口号和标语，更是在公司所有人的心目中需要有一种自己的精神和思想的存在；价值观则决定一个公司是否走的更远和走的更好。而到了今天，更需要重视文化和价值观的建设。这样才能够形成一种良好的氛围和生态，让公司在未来的发展中能够处于一个更加有优势的位置。
第五段：总结
通过听取部长的讲话，我深感收获颇丰。他的讲话让我加深了对于公司的理解和认知，也进一步激发了我对于工作的热情和信心。我想，作为公司员工，只有在不断学习进步的路上越走越远，我们才能不断超越自我，打造出一个更加美好的未来。我相信，在领导者的引领下，优秀员工的加入，以及企业文化和价值观的共同志向下，公司一定能够在未来的发展中走得更远、做得更好！
部长讲话心得体会篇二
市级机关各直属党组织：
在“”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员，是贯彻党的十八届六中全会精神、严肃党内政治生活的重要内容，是落实省市第十三次部署要求、坚定不移推进全面从严治党的重要举措。市级机关各基层党组织要以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“”学习教育要求，按照“”合格党员标准，结合述职评议考核情况，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，更好发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
市级机关各直属党组织要高度重视，在党组的指导下，结合基层党组织实际，对召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作，作出具体安排，对所辖党支部进行全程指导，对存在问题突出的支部班子，要专门进行谈话提醒。机关党委、总支的委员都要参加1个以上下级党支部专题组织生活会和民主评议党员，并进行点评。对专题组织生活会存在走形式、搞应付等问题的要及时纠正，对民主评议党员失真失实的要责令重新进行，防止走过场、出偏差。
市级机关各级党组织要把严格要求党员与关心关爱党员结合起来，通过党支部专题组织生活会和民主评议党员工作，进一步了解掌握党员思想和工作生活情况，有针对性地开展党员激励关怀帮扶活动，使党员感受到党组织的温暖。
专题组织生活会和民主评议党员工作要在203月20日前完成。各单位工作总结在年3月25日前报市委市级机关工委。
部长讲话心得体会篇三
作为一名政治学专业的学生，我很荣幸地参加了本学期的一场政治学研讨会，会议上部长发表了一次极富启发性的讲话。在这段讲话中，部长认真剖析了当前我国政治形势、阐述了未来发展的方向和目标，并且提出了重要的政策建议。部长的讲话给了我很多启示和思考，我在此分享一下我对部长讲话的心得体会。
第一段：介绍讲话的背景和内容
在本段中，我将回顾部长讲话的背景和主要内容。首先，这场讲话发生在这个国家的重要时刻，讲话是部长向公众分享未来发展打算和政策建议的重要途径。 对于讲话的主要内容，部长重点讨论了我国政治形势的变化和未来的发展方向，可以预见未来的发展趋势会如何深远影响这个国家。部长更进一步提出了一系列政策建议，目的是确保未来的发展能够取得成功。
第二段：谈论部长对于国家未来发展的展望
在本段，我总结了部长讨论国家未来发展的展望。部长认为，未来的发展是一个极其关键的时期，这个国家亟需保持发展动力，以保证国家政治、经济和社会的稳定。与此同时，这个国家的政治形势正在发生着一些不可预测的变化，在未来，这个国家需要适应这些变化。同时，部长也现实地指出了当前我国所面临的挑战，如气候变化、社会转型和全球变化等。针对这些挑战，部长也提出了相应的政策建议。
第三段：反思我对于这个国家的发展路径认知
本段中，我回顾了发展这个国家需要进行的一些改变。部长强调了这个国家需要进行变革的重要性，以适应新的变化，我认为这是一个很重要的想法。我很赞同部长的观点，因为变革是这个国家保持竞争力和创新力的关键。同时，这个国家需要真正理解外部因素对其发展的影响，并采用适当的策略来应对这些挑战。 总的来说，我认为这个国家需要走更加多元的发展道路，同时需要注重环境和人类与自然的平衡关系，实现“人与自然的和谐发展”。
第四段：谈论政策建议
在这个部分中，我聚焦在部长提出的政策建议上。首先，部长强调了“创新”的概念，并强调创新能力对于国家未来的发展至关重要。除此之外，部长提出了适当的经济布局和资源合理规划，以提高这个国家经济水平的发展。最后，部长也强调了环保和生态保护的重要性，这正是一个国家的绿色经济发展的基础。
第五段：结论
在本段中，我总结了我对部长讲话的印象和体会。部长的讲话非常出色，让我意识到这个国家在未来的发展中会面临各种挑战。尽管有挑战，但我对未来的发展有着坚定的信心。政治家们需要在未来的发展中找到正确的方向，并明确定义国家的发展目标、运营手段和动力，既要继承保守传统，也要开拓创新新局，以适应新时代的机会和挑战。 我相信，部长的精彩讲话将在今后的国家发展中扮演着一个非常关键的角色。
部长讲话心得体会篇四
开展“万名组织部长下基层”活动，是组织部门开展深入学习实践科学发展观活动的实际举措，是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要步骤，有利于组织部门更好地把握大局，了解基层，推进改革创新，服务科学发展，也有利于组工干部增强党性、改进作风、提升水平、抓好工作落实。全省各级组织部门要把这次活动作为当前一项重要任务来抓，通过开展活动，切实达到进一步了解基层、多办实事、转变作风、树立形象的目的，达到更好地推进各项工作落实的目的。按照中组部部署，这次活动的主要对象是，省、市、县三级地方党委组织部门的部长、副部长和部务会其他成员。省直部门和省管企业、高校的组织人事部门负责同志下基层活动，根据实际情况自行安排。市、县直属机关的组织人事部门负责同志下基层活动，由各市委组织部具体部署。活动中，要切实抓好四项工作：
1、要深入听取群众意见。作为组织部门的领导干部，要带头强化宗旨意识和群众观念，主动到基层去、到党员干部群众中去，问政于民、问需于民、问计于民。每位同志都要专门拿出时间，带着题目下去调研，深入了解基层的实际情况，深入了解组织工作政策措施的落实情况，深入了解干部群众对组织工作和组织部门的意见建议。当前，特别要围绕组织工作如何更好地服务科学发展，如何为应对国际金融危机提供组织保证，如何提高选人用人公信度和组织工作满意度，如何进一步提升基层党建工作水平等重大问题进行调研。要结合调研，对年初确定的重点工作进行督查。这里我要强调的是，同志们下基层时，要注意对农村基层党建情况，特别是村党支部书记队伍建设“一定三有”、村“两委”换届选举、基层干部队伍作风、党员发展、流动党员管理服务、党费收缴管理和使用、村级组织活动场所建设、远程教育站点管理使用、县乡党委书记抓基层党建专项述职等情况，集中进行一次调研摸底和督促检查。调研结束后，每位同志都要对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，研究提出改进措施，写出有情况、有分析、有建议的调研报告，使这项活动真正起到推动组织工作创新发展和加强组织部门自身建设的重要作用。
2、要搞好谈心谈话。谈心谈话是组织部门关心了解干部的重要途径，也是广大干部的强烈愿望。从正在开展的“百名县委书记谈心活动”看，这项工作深受干部欢迎，应当进一步加强，坚持不懈地抓好。全省各级组织部门都要制定计划、分工负责，年内与分管或联系的干部进行一次谈心谈话，争取做到“全覆盖”。组织部长要重点找各级党政正职谈心。要让干部讲真话、讲实话、讲心里话，真正了解干部的真实想法和愿望，积极帮助解决学习、工作和生活上的困难，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。对有这样那样缺点和不足的干部，也要及时提醒打招呼。
3、要结合组织工作解决一些实际问题。能否办几件基层欢迎的事、党员干部群众关心的事，是检验这次活动实效的重要标准。近年来，全省各级组织部门注意发挥职能作用，解决基层关心关注的一些热点、难点问题。比如，威海市建立联系企业特派员制度，日照市针对部分返乡农民工失去工作的情况，开展“有话跟我说、有难叫我帮”、“我为返乡农民工送温暖”系列活动，等等。这些工作，深受基层单位和党员干部群众的欢迎。要根据基层党员干部群众的愿望诉求，结合组织工作实际，真正做几件基层希望我们做的实事、好事。要进一步健全落实联系点制度，组织部门的每位领导干部，都要在基层建立工作联系点，并至少与1名基层党员特别是生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员等结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难，不断增强党组织对党员的亲和力和凝聚力。
4、要带头参加信访接待工作。信访工作是我们联系群众、了解基层实情的重要渠道。作为组织部长，要带头做好这项工作，面对面地听取来访党员干部群众的意见与诉求，认真解决问题、化解矛盾、增进和谐。最近，中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于领导干部定期接待群众来访的意见》，全省各级组织部门的领导同志要带头贯彻落实。在这次活动中，要拿出一定时间直接参加接访或处理信访案件。对信访中涉及组织工作的问题，能够解决的要及时解决，暂时不能解决的要做好解释工作，并抓紧研究解决。对涉及其他部门的问题，也要主动联系和协调有关部门处理。
同志们，当前组织工作抓什么、如何抓，达到什么要求，已经非常明确。能否顺利完成，关键在于加强领导、工作到位，关键在于转变作风、狠抓落实。各级党委(党组)要经常听取工作汇报，及时研究重点问题，切实加强领导和指导。各级组织部门要在党委的领导下，充分发挥职能作用，抓好具体落实。要明确责任主体，明确具体措施，明确时间进度，明确质量要求，一件一件抓落实。要紧紧抓住影响组织工作满意度的关键问题、干部群众关心关注的热点问题、长期得不到解决的难点问题，创造性地开展工作，努力取得突破。要健全组织系统内部的分工协作机制，加强与有关部门、单位的联系、沟通和合作，努力形成上下左右联动、共同抓好落实的良好局面，不断提高全省组织工作服务科学发展的质量和水平。
同志们：
为深入贯彻“从严治党、从严治吏”要求，认真落实省委净化政治生态、实现弊革风清决策部署和王儒林书记对全省组织系统“从严治部”的指示精神，省委组织部决定，在全省深入开展学习讨论落实活动中，全省组织系统要突出抓好“从严治部”工作，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。今天会议的主要任务，就是对抓好这项工作进行动员部署。下面，我讲三点意见。
一、深刻认识新形势下“从严治部”的重要性和紧迫性
坚持从严治部、从严律己、从严带队伍是组织部门一以贯之的要求和传统。当前，“从严治部”有特殊的现实针对性。中央明确指出，“吏治腐败是山西腐败问题中的突出问题”。面对我省干部工作存在的说情请托打招呼成风，跑官要官、买官卖官、拉票贿选盛行，任人唯亲、拉拉扯扯、团团伙伙、“小圈子”、“小集团”现象严重，干部“带病提拔”问题突出，“三龄两历一身份”弄虚作假现象严重，违规用人屡禁不止，官商勾结、商人干预干部任免较多等问题，组织部门负有不可推卸的责任。我们既要查错，更要纠错；既要认责，更要担责。自省是为了自强，自警是为了自励，自律是为了自胜。如果没有刮骨疗毒的勇气和决心，不深刻反省，不以果断措施解决自身存在问题，组织工作在广大干部群众中必然会出现严重的信任危机、形象危机，我们就难以履行好职责，难以让党和人民放心。
(一)“从严治部”是贯彻“从严治党、从严治吏”要求和省委“净化政治生态、实现弊革风清”决策部署的重要举措。党的以来，中央把党要管党、从严治党提到更加突出的位置。强调，从严是我们做好一切工作的重要保障，党要管党首先要管好干部，从严治党关键是从严治吏。在党的十八届四中全会上，指出，要把从严治党具体而不是抽象地、认真而不是敷衍地落实到位。省委认真贯彻中央精神，以“零容忍”态度坚决惩治腐败，以铁的决心从严治吏。在省委十届六次全会上，省委书记王儒林同志强调，要严把用人标准，坚决匡正选人用人风气。11月8日，省委书记王儒林同志在《省委组织部近期工作汇报》上批示：“从严治党，关键在于从严治吏，省委组织部和全省组织部门要带头先查找自身存在的问题，总结净化和加强自身建设的经验做法，以从严治部为基础、做榜样，狠抓从严治吏。”组织部门作为抓党建的职能部门、抓吏治的重要机关，落实好管党治党的责任，首先要管好自己。我们要深刻领会中央和省委精神，坚决落实王儒林书记的重要批示精神，切实加强自身建设，大力提高围绕中心服务大局的能力和水平，更好地为“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”提供坚强组织保证。
(二)“从严治部”是坚决打赢整治选人用人不正之风攻坚战、持久战的前提基础。当前，我省正在奋力开创弊革风清、富民强省的新局面，全省各级组织部门正在严厉整治选人用人不正之风，努力为党委选拔党和人民需要的好干部参谋把关，形成从严治吏的新常态。特别是在这次学习讨论落实活动中，按照省委的安排，在各级党委(党组)领导下，组织部门要牵头组织实施，有计划、有步骤地开展甄别处理一批不廉洁乱作为干部、调整退出一批不作为不胜任干部、掌握使用一批敢担当善作为干部的“三个一批”工作。这是一项政治性、政策性、实践性很强的工作，是一项必须做好的工作。中央、省委期待我们刷新吏治，干部群众期待选人用人更加公平公正，社会期待吏治清明，组织部门责任重大，任务十分繁重。打铁还需自身硬。我们必须以更严的标准要求组工干部，以更严的措施管理组工干部，以更严的纪律约束组工干部，只有做到自身正、自身净、自身硬，从严治吏才有底气，整治用人不正之风才有硬气，基层党员干部群众才服气，打好严厉整治用人不正之风这场战役才有保证。
(三)“从严治部”是切实解决当前组织部门突出问题的紧迫需要。面对严重吏治腐败问题，今年9月份以来，省委组织部集中一段时间进行了深入剖析反思，也深刻剖析了组织部门自身存在的问题。从组织部门职能作用发挥来看，有的组织部门职能定位不准确、作用发挥不充分，存在功能弱化、退化现象；有的坚持原则不够强，过于迎合“一把手”的意图，为党委选人用人把关不够，组织部变成了“办事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走过场和失真失实问题；有的对“三龄两历一身份”把关不严、对干部档案管理不严、对档案造假问题处理不严，在我省干部档案专项清理中发现，存在问题的档案占1/5还多；有的违反干部选任工作有关事项报告制度，不按规定向上级组织部门书面报告；有的对超职数、超规格、超范围配备领导干部听之任之，等等。从组工干部队伍建设情况来看，有的组工干部服务意识不强，对待基层干部群众没有真情实感；有的自律意识不强，说情请托打招呼、跑风漏气、交友不慎、不讲规矩；有的精神不振，工作不负责、不担当；特别是少数组织部长和组工干部思想蜕变、堤防坍塌，买官卖官、贪污受贿、顶风违纪、档案造假、道德败坏，严重影响了组织部门和组工干部的形象。今天省委组织部通报了9起组工干部违纪违法案件，对这些违法违纪行为，我们感到非常痛恨，这些组工干部或者利用组织部门的权力谋利谋私，或者工作不负责、敷衍了事、失职渎职，严重损害了组织工作的严肃性，严重影响了组织部门和组工干部的形象。但我们也为这些干部感到惋惜、痛心，成长为一个组织部长、副部长不容易啊，凝集了组织的培养、同志们的帮助、个人的努力，应倍加珍惜。郭忠实在任晋中市委、组织部长期间，为他人职务提拔、岗位调整大肆受贿，他在被调查期间忏悔：“在研究干部的时候，作为组织部长，如果不拿谁的钱，意味着就要卡谁，我接受了这样的观念，也就这样做了。”把手中的权力作为自己谋私的筹码和工具，办事很容易，出事更容易。陵川县原县委、组织部长郭龙龙，利用职务便利，为他人晋升、岗位调整等事项提供方便，部内部外通吃，收受巨额贿赂，套取财政资金和党费100多万元占为己有，情节十分恶劣。原平市原市委、组织部长马根泉、沁源县原县委、组织部长马国勤等人，没有规矩意识、程序意识，违反组织人事纪律，都受到了党纪政纪处分。廉洁问题是高压线，碰了就要触电；组织人事纪律问题是红线，跨越了就要受处罚。我们要高度警觉，决不能心存侥幸、掉以轻心。严是爱，宽是害。我们坚持从严治部、从严管理干部，就是对党的组织工作的高度负责，就是对组织部门形象的切实维护，就是对广大组工干部的关心爱护。
“从严治部”要坚持问题导向。问题是事物的矛盾，是工作的动力和基点，山西出现系统性、塌方式腐败的背景，决定了组织部门加强自身建设必须从解决问题入手。我们要把习惯于审视别人的眼光转向审视自我，把习惯于评价别人的思维转向剖析自己，勇于揭短亮丑，紧紧围绕严厉整治选人用人不正之风，认真查找干部群众反映强烈的选人用人突出问题、组织部门职能作用发挥中存在的突出问题、组工干部思想作风方面存在的突出问题，深刻剖析原因，深刻总结教训，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通过一个一个问题的解决，进一步增强服务意识，提高工作质量和水平，把组织部门这个“党员之家、干部之家、人才之家”建设得更好。
(一)从严政治要求，突出解决政治纪律和政治规矩意识不强等问题。组织部门是党的政治机关，政治坚定、对党忠诚是对组工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想认识就没高度，抓工作就没力度；政治立场不坚定，工作就缺乏原则性，患得患失，对选人用人不正之风就不敢亮剑；政治信仰缺失，就会考虑个人利益过多，甘为人梯精神丧失，在诱惑面前摇摆不定，做事就没有底线。当前，最重要的是严守政治纪律和政治规矩，坚决与以为的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实省委刷新吏治、实现弊革风清的决策部署，坚决把党的干部方针政策落到实处，任何对贯彻落实中央和省委的决策部署推三阻四、阳奉阴违，甚至唱反调，都是不允许的。加强组工干部的思想政治建设，首先要抓好理论武装这个根本。要增强学习的针对性，组织组工干部认真学习省委组织部即将编印下发的学习资料，深刻领会系列重要讲话精神和省委书记王儒林同志讲话精神，特别是关于党的建设和组织工作的重要讲话精神，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好党性教育这个核心。引导组工干部始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。在这次学习讨论落实活动中，每位组织部长都要联系实际讲党课。
(二)从严管理要求，突出解决班子队伍管理中“失之于宽、失之于松、失之于软”等问题。正人必先正己，律己才能服人。要认真解决组织部门存在的内部管理松懈、监督疲软、制度虚置等问题，把从严管理要求班子和队伍作为“从严治部”的基础工程来抓。
要加强对组织部领导班子的配备管理监督。“从严治部”要从组织部长严起，要从部务会成员做起。组织部长要以上率下，立起工作、纪律的标杆，要敢于向组工干部讲“向我看齐”。今后，我们要以更高标准选任组织部长，以更严要求管理组织部长。党性不强的人不能当组织部长，在岗的也要坚决调整。这里我对组织部长特别提两点要求：一是要敢于坚持原则。在涉及选人用人的原则和纪律等问题上，必须胸怀规矩、心有定力，该提醒的要提醒，该把关的要把关，该坚持的要坚持，该报告的要报告，否则就是失职渎职。我省一段时期以来选人用人风气不正，其中一个重要原因是有的组织部长对违规违纪行为迎合迁就、默认放行。二是要严格执行民主集中制。组织部长在班子中要敢讲真话，充分发表意见建议；在组织部班子中，作为一把手要多讲民主，科学决策带着干，不以个人意志代替部务会集体意志。部务会成员作为副职既要多讲集中，狠抓落实跟着干；又要敢于直言，勇于担当，不能明哲保身、集体失声，切实强化部务会在选人用人中的科学决策和把关功能。在这次学习讨论落实活动中，省委组织部要向各市委组织部派出调研组，对部领导班子建设情况、队伍建设情况和工作情况进行调查了解，调研组要形成评估分析报告。省委组织部要综合多方面情况，对各市组织部领导班子和组织部长履职情况进行评价，有针对性提出工作要求，对战斗力不强的班子和不胜任工作的领导干部及时调整或提出调整建议。各市也要按要求做好对县级组织部领导班子的分析评估工作。
要从严内部人事管理。要甄别干部首先要甄别组工干部，要纯洁队伍首先要纯洁组工干部队伍，组织部门要带头做好自身的“三个一批”工作。要对组工干部的“三龄两历一身份”进行审核，对违规调入、违规提拔、有违法乱纪行为等问题进行审查，对有夫妻、直系血亲以及存在“裸官”问题等人员的情况进行梳理，对不适宜在组织部门工作的人员及时调整。要严格选调标准，严把“入口关”，形成刚性制度规范。要积极推动干部交流轮岗，对在同一处(科)室工作满十年的干部要进行交流。
要把从严管理与关心厚爱紧密结合。总体看，全省组工干部队伍的整体素质是高的，形象是好的，大家非常敬业、工作非常辛苦。要在对组工干部严格管理中体现组织的关心关爱，开展经常性的谈心谈话，帮助组工干部解决实际困难和问题，关心组工干部的健康成长进步，切实营造一个团结和谐温馨的工作氛围和环境。
(三)从严作风要求，突出解决自身存在的“不正、不净、不硬”等问题。指出，建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设。我们抓“从严治部”就是要从作风严起，就是要树立政治坚定、党性坚强的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于担当、勤政廉洁的可敬形象，真诚待人、平等包容的可亲形象。要认真做好群众路线教育实践活动“回头看”工作。检查整改落实情况，对全省组织系统违反中央八项规定和存在的“四风”问题，以及所有专项整改问题进行一次大排查、大扫除，一项一项整改、一件一件落实，久久为功，根治“顽疾”。要大力加强以公道正派为核心的职业道德建设。认真贯彻“三严三实”要求和在中办的“五个坚持”重要讲话精神，赋予公道正派新的时代内涵，将“三严三实”和“五个坚持”作为每个组工干部的座右铭。要在组工干部中深入开展“新形势下如何坚持公道正派、„从严治部？”专题讨论，开展坚持公道正派承诺践诺活动。要着力改进思想作风、工作作风和领导作风。各级组织部门领导干部都要建立基层联系点，坚持蹲点调研，密切联系群众。坚持有原则地广泛接触干部，建立组织部长约谈日制度，实行“一对一”谈话和“双向约谈”，组织部领导每月要抽出一定时间与干部开展谈心谈话，深入了解干部。要全力营造“家”的氛围，认真、耐心、热情倾听党员干部向组织说出心里话。要增强服务意识，改进备案、审批、回复等制度，严格按规定时限办理回复有关事项。
(四)从严纪律要求，突出解决不坚持原则、违规用人、跑风漏气、说情请托打招呼等问题。纪律严明是组织部门的重要特征，是对组工干部的基本要求，是做好组织工作的重要保证。要严格纪律约束。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，重申党的组织人事纪律、保密纪律、廉洁从政纪律等纪律规定的严肃性。要发挥正面典型的激励导向作用和反面典型的警示教育作用，开展于成龙廉政文化教育学习讨论，组织广大组工干部到监所接受廉政警示教育。对违反纪律要求的人和事，要严肃查处，决不手软。最近，在省委党校举办的学习讨论落实活动专题研讨班上，有的学员不遵守规定，私自外出聚会吃饭，对此，省委要求严肃处理。虽然这里面没有组织部长，但广大组工干部要引以为戒，严格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈晒到阳光下。要通过从严查处、从严教育、从严规范，约束全体组工干部慎独、慎初、慎微、慎交友，筑牢防线、守住底线、不碰红线。
要从严责任追究。有权必有责，失职渎职必追责。在这次学习讨论落实活动中，全省各级组织部门要严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等政策规定，对以来本地发生的违规用人问题进行梳理，启动倒查程序，认真查找标准、程序、考察等方面的问题，既要追究当事人责任，也要追究领导者责任。对在干部选任上“带病提拔率”、“带病在岗率”较高，党建责任制不落实，导致一个地方、部门政治生态出现严重问题的，对明知干部“带病”但在研究决定时失声的等问题，要对组织部长和具体责任人严肃追责。对考察中弄虚作假、避重就轻、偏听偏信、不客观真实地反映干部情况，甚至为买官卖官者提供方便、当掮客和跑风漏气等问题要从严查处。选拔任用干部要多出“千里马”，少出“黑马”，组织部门要做良好政治生态的建设者和维护者。
从严纪律要求要从现在做起。现在已经到了年末岁尾，元旦、春节临近，全省各级组织部门要认真抓好节日的廉洁自律工作。广大组工干部要严格遵守廉洁自律规定，作出公开承诺，自觉抵制各种不正之风，严禁收受红包礼金、严禁接受年货节礼，一经发现，严肃查处，倡导大家清清爽爽过好每一个节日。
建设。围绕整治选人用人不正之风，各级组织部门要完善细化干部动议、推荐、提名、任免、调整、调配、录用等环节的制度规定，真正把用人权关进制度的笼子。要以内设机构为单位组织一次全员岗位风险防范排查，深入查找岗位风险点和工作薄弱环节，及时建章立制，堵塞漏洞。要积极推进组织工作公开。群众看得到，才能信得过。组织工作必须进一步破除封闭性和神秘化，切实做到“保密不神秘”。对凡是“群众希望了解的”和“需要群众了解的”组织工作情况，只要不涉及秘密、不违反组织人事工作纪律，都要向社会公开，自觉接受群众监督，以公开求公信。组织部门的基本情况、工作程序、政策法规等要全面公开；党的建设、组织工作的总体规划和年度工作要点、重大决策部署等要定期公开；领导班子调整和干部任免信息，党的建设和组织工作重要活动、会议，干部考察预告、任前公示等要及时公开。省委组织部要调整三晋红e网栏目，改进部长信箱的工作运行方式；各市、县(市、区)委组织部都要利用组织部所办网站或当地政府网站推进组织工作公开，并开设部长信箱。组织部长要及时关注信箱内容、回复群众关切，进一步畅通广大党员干部群众建言献策和民主监督的渠道，不能让信箱尘封，使群众的反映泥牛入海无消息。
三、坚持求真务实，把“从严治部”各项任务落到实处
“从严治部”是省委组织部结合组织工作特点，在开展学习讨论落实活动中采取的重要举措。全省各级组织部门都要高度重视，把这项工作摆上重要位置，精心组织实施。各级组织部长要切实担负起抓班子、带队伍的第一责任人职责，把“从严治部”紧紧抓在手上，扎实推进；各级组织部门班子成员要从严发挥表率作用；广大组工干部要积极参与，把自己摆进去。省委组织部要在全省组织系统发挥带头作用。
要严格标准要求，对矛盾不遮掩，对问题不回避，对自身不迁就，把问题找准找实。要敢于实打实、硬碰硬，既要红红脸，也要出出汗，切实改进工作。省委组织部将督查掌握全省各地“从严治部”情况，对工作不认真、不扎实的要严肃批评。
当前，全省组织部门正在全力开展以下六项重点工作：一是打好“三个一批”组合拳，扎实推动学习讨论落实活动；二是贯彻“六权治本”要求，健全完善干部工作制度；三是改进干部考核评价指标体系，充分发挥考核工作的导向作用；四是抓好农村(社区)“两委”换届工作，大力加强党的基层组织建设和政权建设。12月13日，省委书记王儒林同志在《晋中市严厉打击十余起村“两委”换届违纪违法行为》和《各市村“两委”选举工作进展情况通报》的材料上作出重要批示：“对„两委？换届违纪违法行为，要发现一起查处一起；有问题没发现是失误，发现了不查处是渎职，都要严肃问责。”“要进一步强化措施，确保村„两委？换届不出问题。”各级组织部门要认真落实王儒林书记批示精神，采取坚决有力措施严肃换届纪律，确保村(社区)“两委”换届圆满成功；五是以坚决刹住“四风”为重点，持续推进作风建设；六是创新集聚人才体制机制，为“六个发展”提供人才支持。完成这些任务，需要我们树立高度的责任意识，层层把关、层层负责，勇于担当，攻坚克难，全力以赴做好工作。特别是年末岁尾，工作头绪繁多，大家更要鼓足干劲、力争上游。
同志们，开创我省“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”新局面，组工干部肩负着重要使命。大家要振奋精神、真抓实干，以更加积极的姿态、更加务实的作风把“从严治部”工作做好，以弊革风清、刷新吏治的新成绩体现“从严治部”的新成果。
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部长讲话心得体会篇五
近日，我们学校邀请了一位部长来校发表讲话，我有幸参与了此次盛会，并深受启发。在部长的讲话中，我深切感受到了对教育的重视和对学生未来的殷切期望。以下是我对此次讲话的心得体会。
首先，部长在讲话中强调了教育的重要性。他指出，教育是国家繁荣和进步的基石，培养人才是国家的根本任务。这让我意识到，作为学生，我们要时刻保持对知识的渴望和对学习的热情。只有通过知识的积累和能力的提升，我们才能为社会做出更大的贡献，实现自己的人生价值。
其次，部长强调了素质教育的重要性。素质教育注重培养学生全面发展的能力和素质，而不仅仅是关注分数成绩。在此次讲话中，部长鼓励我们要多参与社会实践和社团活动，培养自己的领导力和创新能力。他还提到，我们要培养健康的生活方式，注重体育锻炼和身心健康。我深信，通过素质教育的实施，我们将更好地适应社会的发展需求，成为全面发展的人才。
此外，部长也重点强调了科技创新的重要性。他指出，科技是推动社会进步和经济发展的关键力量。在讲话中，部长鼓励我们要关注科技前沿，积极参与科技创新活动。他还鼓励我们要充分发挥自己的聪明才智，挖掘潜力，勇于创新，为国家的科技进步贡献自己的力量。这让我明白，作为新时代的青年，我们应该努力学习科技知识，积极参与创新实践，为科技进步做出我们的个人贡献。
部长在讲话中还强调了人文关怀的重要性。他提到，教育不仅仅是说穿了西装革履的知识，更是渗透着关心和关爱。他鼓励我们要关心他人，培养同情心和帮助他人的意识。他还强调了传统文化的重要性，希望我们能了解和传承中华优秀传统文化。这让我深刻感受到，作为学生，我们应该时刻牢记自己是建设社会的主体，要关心他人，奉献社会，为社会的和谐发展贡献自己的力量。
最后，我对此次讲话有了更深的思考。我意识到，作为学生，我们应该时刻保持对知识的追求和对学习的热情。要注重培养自己的素质，广泛参与社会实践和社团活动，培养自己的领导力和创新能力。要关注科技前沿，积极参与科技创新活动，勇于创新。同时，要关心他人，培养同情心和帮助他人的意识。了解和传承中华优秀传统文化，为社会的和谐发展贡献自己的力量。
总之，此次部长讲话给我留下了深刻的印象和启发。我将牢记部长的教诲，努力学习，锻炼自己的能力，为社会的发展贡献自己的力量。我相信，只要我们用心去学，用心去做，我们一定能够成为建设美好社会的栋梁之材。
部长讲话心得体会篇六
名句歇后语顺口溜感恩信问候语；可研究性范本廉洁简章检测题的贺词我意见营销策划的提案口号春联我通报建军节员工手册陆游教案了影评离职报告剧本思想品德一封信：简讯陶渊明小升初陆游先进工作开场白祝酒词活动方案。
部长讲话心得体会篇七
作为一位普通职员，近日我有幸参加了公司部长的讲话会议。部长在会上发表了一系列精彩的讲话，令我受益匪浅。在此，我将结合自己的实际工作经历，谈谈我对这次讲话的几点体会。
首先，部长在讲话中强调了团队合作的重要性。他提到，每个人都是团队中的一员，只有通过相互协作、互相支持才能取得更好的成绩。这让我想起了我个人在团队合作中的经历。曾经，我因为个人的固执和自我中心，与同事产生了一些矛盾，导致了工作的困难和低效。通过这次讲话，我明白了团队合作的重要性，并且决心改正自己的不足。从那以后，我学会了倾听他人的意见和建议，并虚心接受他人的批评。这不仅帮助我与同事建立了良好的工作关系，也使我工作的效率得到了大大提升。
其次，部长在讲话中提到了学习的重要性。他强调了持续学习的必要性，并引用了一些成功人士的经历。这让我深思自己的学习态度。在过去的一段时间里，我常常因为忙于工作而忽视了自我学习。通过这次讲话，我意识到只有通过持续不断地学习，才能跟上时代的发展步伐。于是，我立即开始调整自己的工作时间表，在每天安排一段时间专门用来学习新知识和技能。这个改变不仅让我提升了自己的能力，也赢得了同事和上司的认可，使我在团队中的地位得到了提升。
第三，部长在讲话中谈到了动力和激励。他指出，作为一名领导者，需要善于发现员工的优点，激发他们的潜力，并提供一定的奖励和激励机制。这让我想起了一次个人的经历。曾经，我在一项重要项目中遇到了困难，感到十分疲惫和无力。在困境中，我的上司给予了我鼓励和支持，并帮助我解决了问题。这次经历让我深刻体会到了激励的力量。从那以后，我也开始注重激励他人，尤其是在团队中。通过赞扬和奖励，我发现团队成员之间的合作和创新意识得到了明显提升，整个团队的工作效率得到了大幅度的提高。
接下来，部长在讲话中提到了职业规划和目标的重要性。他指出，每个人都需要为自己设定明确的职业目标，并制定相应的规划和措施。这让我在职业发展的道路上有了新的启示。在过去的一段时间里，我一直没有明确的职业目标，感到迷茫和困惑。通过这次讲话，我意识到我需要为自己设定一个明确的目标，并制定一份详细的职业规划。于是，我开始思考自己的长远发展目标，并逐步制定了一系列的学习和工作计划。通过这些计划的实施，我相信自己能够更好地发展自己的职业生涯，并取得更大的成就。
最后，部长在讲话中勉励大家要坚持奋斗和积极向上。他指出，只有拥有一颗积极向上的心态和不屈不挠的精神，才能克服困难，实现自己的人生价值。在听到这些话语时，我不禁感到深受鼓舞。在过去的一段时间里，我也曾多次遇到过困难和挫折。通过这次讲话，我明白了挫折和困难只是人生道路上的一部分，只要坚持奋斗，总会有成功的一天。因此，我决心要时刻保持积极的心态，勇敢面对困难，并为自己的目标不断努力。
通过这次部长的讲话，我对自己的职业生涯和人生道路有了更加清晰的认识。我明白了团队合作的重要性，学习的必要性，激励的力量，职业规划和目标的重要性，以及坚持奋斗和积极向上的态度。这些体会将伴随我在今后的工作中，帮助我不断成长和进步。同时，我也将积极传递这些体会，与同事们一起共同努力，实现我们的共同目标。
部长讲话心得体会篇八
最近，我参加了公司举办的一个重要会议，会上公司部长发表了一场饱含深情、思想深入的讲话。在聆听完他的讲话后，我深受启迪和鼓舞，并对企业部长讲话心得体会有了新的认识。今天，我将分享我的思考和感悟。
第二段：企业部长的讲话方式
企业部长的讲话方式非常平易近人，充满感染力，不管是对下属还是同事都十分友好。他的讲话中充分展示出其对企业的深入思考和对员工的关心。在他的讲话过程中，他并没有强制要求员工去执行，而是与员工平等交流，共同探讨问题的解决方案。这种平等交流的方式让人感到十分舒适，感觉到自己的意见和想法得到了重视和认同。
第三段：企业部长的言行一致
企业部长的言行一致让人感到非常信服。他在讲话中不光是讲关于公司成绩、未来规划等事项，还会把公司的当前问题、困难等直接拿出来跟员工们进行开放性的沟通交流，让人感到非常真诚。他的言行一致，让员工们能够从企业部长的讲话中听到自己想听的，也能够从企业部长的行动中看到确切地改变。
第四段：企业部长的对员工的关注
企业部长非常关注员工们的需求和感受，他深入到员工的工作自然环境，向员工询问他们的感受，鼓励他们发表自己的看法，让员工感受到企业部长的尊重和体贴。这种关注员工的方式让员工们感到非常被重视。这种关注也能够激发员工的工作积极性，使整个企业更有可能一步一个脚印地走向成功。
第五段：企业部长的管理理念
企业部长的管理理念非常先进和严谨。在其日常管理过程中，他把企业管理的工作落实得很细致，并且非常注重员工的素质培养。企业部长始终坚持学习新知识，并持之以恒。其思想具有创新和探索精神，这种精神让我很是敬佩。在企业部长讲话中，我也了解到了许多有关企业管理的理念和方法，这对我今后的工作一定会带来莫大的帮助。
结论：
企业部长的讲话心得体会让我明白了，如果想要管理好一个企业，就得不断地学习和适应变化，关注并理解员工的需求，把公司的未来规划和员工的利益紧密结合在一起。只有运用正确的管理理念和方法，才能推动企业更加健康的发展，让企业与员工发展共同成长。
部长讲话心得体会篇九
部长讲话是每位国家领导人在重要场合向全国人民发表的重要讲话。这些讲话涵盖国家政策、经济发展、社会稳定等诸多方面内容。近日，我有幸参加了一次部长讲话会议。通过倾听部长的讲话，我收获颇多，对国家发展有了更加深刻的看法和理解。
首先，部长讲话强调了国家政策的稳定性和一致性。在讲话中，部长明确表示，国家政策的制定需要经过谨慎研究，确保政策的可执行性和贯彻性。这就要求我们在国家政策的执行中要保持稳定和一致，不能轻易改变政策方向，避免引发不必要的动荡和不确定性。只有在稳定的政策环境下，国家才能持续发展、人民才能安居乐业。
其次，部长讲话着重强调了科技创新的重要性。在全球经济竞争日益激烈的今天，科技创新已经成为推动国家发展的重要驱动力。在讲话中，部长强调了加强科技创新的战略意义，要求在科技研发和创新方面加强投入和支持。这给了我们广大科技工作者更大的使命感和责任感，需要不断提高创新能力，推动科技成果转化为生产力，实现国家经济持续发展。
再次，部长讲话强调了贫困问题的重要性。在讲话中，部长指出贫困是国家发展中的一大问题，需要全社会的共同努力来解决。部长表示政府将采取一系列措施来扶贫，帮助贫困地区和贫困家庭摆脱贫困束缚。这使得我们感到责任重大，要积极参与到扶贫事业中去，通过自己的努力来改变自己和家庭的生活，实现社会的共同富裕。
最后，部长讲话强调了绿色环保的重要性。在讲话中，部长指出环境问题已成为全球关注的热点，需要我们下大力气来治理和改善。部长表示，政府将加大对环境保护的力度，推动绿色发展，实现可持续发展。这给我们每个人敲响了警钟，我们要认识到环境保护的重要性，从日常生活中的点滴做起，采取积极的环保行动，共同创造一个美丽的地球家园。
总的来说，通过参加部长讲话会议，我深刻意识到国家政策的稳定性和一致性对于国家发展的重要性，科技创新对于推动经济发展的重要作用，贫困问题和环境保护的紧迫性和重要性。这些都给了我更加深刻的认识和理解，激发了我更加热爱国家、关心社会、积极进取的动力。我将倍加努力学习，提高自己的素质和能力，为国家的发展和社会的进步贡献自己的力量。
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