最新人力助理岗位职责(6篇)

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最新人力助理岗位职责(6篇)
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人力助理岗位职责篇一

2.了解公司业务和招聘需求,支持招聘部门的工作,如职位发布,简历搜索,简历筛选,cold call,面试安排,背景调查等;

3.提供员工关系的其他支持工作,如签证申请,居住证申请,海归落户等;

4.维护人事档案,为员工续签劳动合同;

5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜,协助上级健全人力资源制度的建设;

6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

7.负责月度hr数据分析和报告,如人数报告,离职率分析报告,招聘报告等;

8.主管安排的其他工作。

人力助理岗位职责篇二

1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等,预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、协助上级领导完善招聘体系,利用各种渠道发布职位信息。

3、员工档案的建立与管理,入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责考勤的核算,文档的打印、复印、扫描,快递的收/发工作;

5、负责组织企业文化建设工作,包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

7、负责员工的离职办理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

11、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

12、负责企业团建活动的组织执行;

13、完成领导临时交办的其他任务,与领导上级的协调工作,做好信息的上调下达。

人力助理岗位职责篇三

聘渠道管理:负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布,搜索关键词优化,完成网站奖励任务)

简历搜寻:根据目标人物画像,从招聘渠道(包括但不限于招聘网站,社交软件,转介绍等)进行简历搜索,并录入公司系统。

岗位搜索:每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位,了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配:视人选情况(如:期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

岗位推荐:跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于:岗位职责,企业在行业所属梯队,晋升机制,组织架构等)组织文字语言,以电话,微信,邮件等形式给人选推荐,推荐成功后制作简历模板,发送到合作机构。

面试跟进:包括但不限于,催反馈,催面试,催offer,催入职,催回款。

客情维护:周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理

领导及公司安排的其他工作

人力助理岗位职责篇四

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、建立公司职位流动和晋升体系;

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

人力助理岗位职责篇五

1.应聘人员的预约,接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.公司内部员工档案的建立与管理;

5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好

方面的工作;

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维

等;

10.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

解除等;

11.核算每月员工薪资

12.其他突发事件的处理

人力助理岗位职责篇六

1.协助采购及其它业务工作,负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

2.负责部门日常行政事务,落实公司相关信息的传达和反馈工作;

3.部门各项档案的管理工作;

4.负责采购类合同起草工作;

5.负责做好会议的会务工作,包括会场准备、会议记录等;

6.合同台账的建立、更新和管理;

7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

9.完成领导临时交办的各项工作。

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