总结是思考的结果，它能够帮助我们更好地理解和应用知识。完美的总结应该能够客观地评价自己的成绩和不足，并提出合理的改进方法。通过阅读这些总结范文，你可以了解到不同行业对总结的要求和展示方式。
教你制作简历十二招篇一
简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的.公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
(二)投递简历的注意事项。
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。 。
文本型个人简历模板、个人简历模板（三）、个人简历模板二、个人简历模板。
教你制作简历十二招篇二
个人
简历
是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。在
招聘
者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
教你制作简历十二招篇三
个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的.效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
教你制作简历十二招篇四
个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的'申请之用。
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7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
教你制作简历十二招篇五
最近看到不少网友要求想要自己制作一个圣诞节祝福页面，来送给自己的亲朋好友，这样既表达了祝福之意又展示了自己的才华，一举两得，何乐而不为呢？但是不少网友遇到的困惑是不知道如何去制作，没有一个可以参照的方法，为了解决广大的网友的难题是，送祝福网就精心为大家提供了一个更简便的圣诞祝福页面制作方法。
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只需要两步，就可以轻松制作一张属于自己的圣诞祝福页面，比起你去动用ps是不是更方便快捷呢。
教你制作简历十二招篇六
一、维护形象。
在国际交往之中，人们普遍对交往对象的个人形象备加关注，并且都十分重视遵照规范的、得体的方式塑造、维护自己的个人形象。个人形象在国际交往中之所以深受人们的重视。
在涉外交往中，每个人都必须时时刻刻注意维护自身形象，特别是要注意维护自己在正式场合留给初次见面的外国友人的第一印象。
个人形象在构成上主要包括六个方面。它们亦称个人形象六要素。
第一、是仪容。仪容，是指一个人个人形体的基本外观。
第二、是表情。表情，通常主要是一个人的面部表情。
第三、是举止。举止，指的是人们的肢体动作。
第四、是服饰。服饰，是对人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。
第五、是谈吐。谈吐，即一个人的言谈话语。
第六、是待人接物。所谓待人接物，具体是指与他人相处时的表现，亦即为人处世的态度。
二、不卑不亢。
不卑不亢，是涉外礼仪的一项基本原则。它的主要要求是：每一个人在参与国际交往时，都必须意识到自己在外国人的眼里，是代表着自己的国家，代表着自己的民族，代表着自己的所在单位的。因此，其言行应当从容得体，堂堂正正。在外国人面前既不应该表现得畏惧自卑，低三下四，也不应该表现得自大狂傲，放肆嚣张。
三、求同存异。
第一、应当如何对待中外礼仪与习俗的差异性?
第二、在国际交往中，到底应当遵守何种礼仪为好?
首先，对于中外礼仪与习俗的差异性，是应当予以承认的。
再者，在涉外交往中，对于类似的差异性，尤其是我国与交往对象所在国之间的.礼仪与习俗的差异性，重要的是要了解，而不是要评判是非，鉴定优劣。
在国际交往中，究竟遵守哪一种礼仪为好呢?一般而论，目前大体有三种主要的可行方法。
其一，是“以我为主”。所谓“以我为主”即在涉外交往中，依旧基本上采用本国礼仪。
其二，是“兼及他方”。所谓“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本国礼仪的同时，适当地采用一些交往对象所在国现行的礼仪。
其三，则是“求同存异”。所谓“求同存异”是指在涉外交往中为了减少麻烦，避免误会，最为可行的做法，是既对交往对象所在国的礼仪与习俗有所了解并予以尊重，更要对于国际上所通行的礼仪惯例认真地加以遵守。
四、入乡随俗。
“入乡随俗”，是涉外礼仪的基本原则之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往对象，首先就必须尊重对方所独有的风俗习惯。之所以必须认真遵守“入乡随俗”原则，主要是出于以下两面的原因。
原因之一，是国为世界上的各个国家、各个地区、各个民族，在其历史发展的具体进程中，形成各自的宗教、语言、文化、风俗和习惯，并且存在着不同程度的差异。这种“十里不同风，百里不俗”的局面，是不以人的主观意志为转移的，也是世间任何人都难以强求统一的。
原因之二，是因为在涉外交往中注意尊重外国友人所特有的习俗，容易增进中外双方之间的理解和沟通，有助于更好地、恰如其分地向外国友人表达我方的亲善友好之意。
五、信守约定。
作为涉外礼仪的基本原则之一，所谓“信守约定”的原则，是指在一切正式的国际交往之中，都必须认真而严格地遵守自己的所有承诺。说话务必要算数，许诺一定要兑现，约会必须要如约而至。在一切有关时间方面的正式约定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守约定”，对一般人而言，尤须在下列三个方面身体力行，严格地要求自己。第一，在人际交往中，许诺必须谨慎。第二，对于自己已经作出的约定，务必要认真地加以遵守。第三，万一由于难以抗拒的因素，致使自己单方面失约，或是有约难行，需要尽早向有关各方进行通报，如实地解释，并且还要郑重其事向对方致以歉意，并且主动地负担按照规定和惯例因此而给对方所造成的某些物质方面的损失。
六、热情有度。
“热情有度”，是涉外礼仪的基本原则之一。它的含意是要示人们在参与国际交往，直接同外国人打交道时，不仅待人要热情而友好。更为重要的是，要把握好待人热情友好的具体分寸。否则就会事与愿违，过犹不及。
中国人在涉外交往中要遵守好“热情有度”这一基本原则，关键是要掌握好下列四个方面的具体的“度”。
第一，要作到“关心有度”。
第二，要作到“批评有度”。
第三，要作到“距离有度”。
在涉外交往中，人与人之间的正常距离大致可以划分为以下四种，它们各自适用不同的情况。
其一，是私人距离，其距离小于0.5米之内。它仅适用于家人、恋人与至交。因此有人称其为“亲密距离”。
其二，是社交距离，其距离为大于0.5米，小于1.5米。它适合于一般性的交际应酬，故亦称“常规距离”。
其三，是礼仪距离。其距离为大于1.5米，小于3米。它适用于会议、演讲、庆典、仪式以及接见，意在向交往对象表示敬意，所以又称“敬人距离”。
其四，是公共距离。其距离在3米开外，适用于在公共场同陌生人相处。它也被叫作“有距离的距离”。
第四，要作到“举止有度”。要在涉外交往中真正作到“举止有度”，要注意以下两个方面。
一是不要随便采用某些意在显示热情的动作。
二是不要采用不文明、不礼貌的动作。
七、不必过谦。
不必过谦的原则的基本含意是：在国际交往中涉及自我评价时，虽然不应该自吹自擂，自我标榜，一味地抬高自己，但是也绝对没有必要妄自菲薄，自我贬低，自轻自贱，过度地对外国人进行谦虚、客套。
八、不宜先为。
所谓“不宜先为”原则，也被有些人称作“不为先”的原则。它的基本要求是，在涉外交往中，面对自己一时难以应付、举棋不定，或者不知道到底怎样作才好的情况时，如果有可能，最明智的做法，是尽量不要急于采取行动，尤其是不宜急于抢先，冒昧行事。也就是讲，若有可能的话，面对这种情况时，不妨先是按兵不动，然后再静观一下周围之人的所作所为，并与之采取一致的行动。
“不宜先为”原则具有双重的含意。一方面，它要求人们在难以确定如何行动才好时，应当尽可能地避免采取任何行动，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人们在不知道到底怎么作才好，而又必须采取行动时，最好先是观察一些其他人的正确作法，然后加以模仿，或是同当时的绝大多数在场者在行动上保持一致。
九、尊重隐私。
中国人在涉外交往中，务必要严格遵守“尊重隐私”这一涉外礼仪的主要原则。一般而论，在国际交往中，下列八个方面的私人问题，均被海外人士视为个人隐私问题。
其一，是收入支出。
其二，是年龄大小。
其三，是恋爱婚姻。
其四，是身体健康。
其五，是家庭住址。
其六，是个经历。
其七，是信仰政见。
其八，是所忙何事。
要尊重外国友人的个人隐私权，首先就必须自觉地避免在对方交谈时，主动涉及这八个方面的问题。为了便于记忆，它们亦可简称为“个人隐私八不问”。
十.女士优先。
所谓“女士优先”，是国际社会公认的一条重要的礼仪原则，它主要适用于成年的异性进行社交活动之时。“女士优先”的含意是：在一切社交场合，每一名成年男子都有义务主动自觉地以自己实际行动，去尊重妇女，照顾妇女，体谅妇女，关心妇女，保护妇女，并且还要想方设法，尽心竭力地去为妇女排忧解难。倘若因为男士的不慎，而使妇女陷于尴尬、困难的处境，便意味着男士的失职。
“女士优先”原则还要求，在尊重、照顾、体谅、关心、保护妇女方面，男士们对所有的妇女都一视同仁。
十一、爱护环境。
作为涉外礼仪的主要原则之一，“爱护环境”的主要含意是：在日常生活里，每一个人都有义务对人类所赖以生存的环境，自觉地加以爱惜和保护。
在涉外交往中，之所以要特别地讨论“爱护环境”的问题，除了因为它是作为人所应具备的基本的社会公德之外，还在于，在当今国际舞台上，它已经成为舆论备加关注的焦点问题之一。
在国际交往中与此有涉时，需要特别注意的问题有两点。
第一，要明白，光有“爱护环境”的意识还是远远不够的。更为重要的是，要有实际行动。
第二，与外国人打交道时，在“爱护环境”的具体问题上要好自为之，严于自律。具体而言，中国人在涉外交往中特别需要在“爱护环境”方面备加注意的细节问题，又可分为下列八个方面。
其一，不可毁损自然环境。
其二，不可虐待动物。
其三，不可损坏公物。
其四，不可乱堆乱挂私人物品。
其五，不可乱扔乱丢废弃物品。
其六，不可随地吐痰。
其七，不可到处随意吸烟。
其八，不可任意制造噪声。
十二、以右为尊。
正式的国际交往中，依照国际惯例，将多人进行并排排列时，最基本的规则是右高左低，即以右为上，以左为下;以右为尊，以左为卑。
大到政治磋商、商务往来、文化交流，小到私人接触、社交应酬，但凡有必要确定并排列时的具体位置的主次尊卑，“以右为尊”都是普遍适用的。
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教你制作简历十二招篇七
简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出;致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责――要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸――色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎――万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
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求职简历不要使用的句式。
教你制作简历十二招篇八
个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
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1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的.效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
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教你制作简历十二招篇九
高考文言文阅读中，增加了直接翻译题，这既能考查学生对实词、虚词、不同的句式、古代文化常识、句子间语意关系的领会，又能考查考生的书面表达能力，这比以往的用选择的形式来判断文言句子翻译的正误，难度上升了。要做好这一类文言翻译题，一般来说有以下几种方法：
1、加字法。即在单音节词前或后加字，使之成为包含这个语素的双音节词或短语。如：
例1天下事有难易乎？（《为学》）。
译：天下的事情有困难和容易之分吗？
2、替换法。有些词，在古书里常用，但在现代汉语里已不用或不常用，或者有些词所表达的意思古今说法不一样，这就要用今天的说法去置换古代的`说法。如：
例2将兵与备并力逆操。（《赤壁之战》）。
“将”换成“率领”，“并”换成“合”，“逆”换成“迎战”。
3、拆分法。有些词在文言文中使用，在现代汉语中也使用，但词义已发生变化，有的扩大或缩小了，有的已发生了转移，翻译的时候就要使用拆分法。如：
例3率妻子邑人来此绝境。（《桃花源记》）。
“妻子”在这里就要拆分成“妻子儿女”。
4、补充法。文言文中有较多的省略成分，在翻译时要将原文省略句中省略的成分增补出来，使句意完整，然后再翻译。如：
例4有华阴令欲媚上官，以一头进，试使斗而才，因责常供。（《促织》）。
“以一头进”前省略了主语“华阴令”，“试使斗”前省略了“上官”，“才”前省略了“促织”，“责”后省略了宾语“之”，翻译时要补上再翻译。
5、转述法。用符合现代汉语习惯的词语来表述用了某种修辞格的词语。如：
例5大阉之乱，缙绅而能不易其志者。（《五人墓碑记》）。
“缙绅”是古代大臣上朝将手板插在腰带里，这里是借代用法，译为“做官的人”。
6、保留法。古文中的专名如人名、地名、年号、国名、官职名、朝代名等一律照抄，不必翻译。如：
例6德祐二年二月十九日，予除右丞相兼枢密使。（《〈指南录〉后序》）。
这里除了“予”“除”之外，都可保留。
7、删略法。指删去那些只起语法作用而没有实在意义的虚词，或某些表敬称或谦称的词。如：
例7战于长勺，公将鼓之。（《曹刿论战》）。
句中的“之”是个音节助词，可不译出来。
例8张良曰：“谨诺。”（《赤壁之战》）。
句中的“谨”表谦称，也可删去不译。
8、调序法。古汉语中句子成分的位置与现代汉语有一些不同之处，常构成倒装句，应调整成合乎现代汉语的规范句序后再翻译。如：
例9安在公子能急人之困也？（《信陵君窃符救赵》）。
9、变通法。主要用在直译后很别扭或根本就无法直译之处。如：
例10秋毫不敢有所近。
例句，直译为“连秋天里鸟兽的毛也不敢接近”，这话读起来不顺，听起来别扭，如果变通一下，译为“连最细小的东西都不敢占为己有”，意思就明白多了。
10、点义法。古人在文中好用典故，翻译时不必将典故照抄出来，只需点明典故在此的含意即可。如：
例11今南海之生死未可卜，程婴、杵臼、月照、西乡，吾与足下分任之。
这句话中提到了程婴等四个人，翻译时无法把他们的故事也放进去，但如果全部删去则又影响文意，这时翻译出该典故在这里的含意——我要像杵臼、西乡那样为维新变法这个理想而死，以报答皇上；您要像程婴、月照那样为维新变法这个理想而出走，以图谋将来——就可以了。
11、凝缩法。对古文中特殊的语言现象——互文见义、互文同义这些用了繁笔的文句翻译时要加以还原，用简笔的形式翻译。如：
例12通五经，贯六艺。（《张衡传》）。
这是互文同义，可译为：“精通五经六艺。”
12、扩缩法。古文中有些句子言简而意丰，有些句子言繁而意简，对这些句子就可用扩充或浓缩的办法来翻译它。如：
例13怀敌附远，何招而不至？（《论积贮疏》）。
再如《过秦论》开头的“有席卷天下，包举宇内，囊括四海之意，并吞八荒之心”一句，句子将一个意思从各方面加以铺陈，语意连贯，气势阔大，但现代汉语里找不到相应的词语来一一对译，这时可浓缩为：秦国有并吞天下、统一四海的雄心。
文言翻译的操作程序和做法可用口诀归纳如下：
文言翻译，遵其顺序。诵读全文，浏览大体。
句不离段，词不脱句。难解句子，斟酌损益。
详审语境，探究语气。省略词语，适当补齐。
遇有倒装，调整语序。官名人名，不必翻译。
常见虚词，因句而异。实词活用，随文解意。
增删留变，合情合理。如无标点，特征断句。
对照原文，力求直译。委婉修辞，酌情意译。
字词句篇，贯通一气。翻译完毕，复查仔细。
[标签：文言文,高考]。
教你制作简历十二招篇十
7、做适当的筛选。
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历(如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验)。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以之写与目标有关的事。
8、加入关键字。
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：c++,unix，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
9、建立清晰的合理的句子。
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力;不时的用一些关键字;不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
10、重新组织。
你已经快完工了!回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
11、加上相关的条件。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
12、简短说明。
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
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教你制作简历十二招篇十一
你是不是经常会觉得找工作难，但制作一份找工作用的简历更难，那么就来看看这12个让简历不再难的步骤：
1.确定求职目标。想清楚决定找什么性质的、适合你的工作，写出来。并且把它写进你的简历里相信对你会有帮助的。
2.罗列出教育背景。在你求职意向的下面，一一用简短的语句罗列出你受到的相关教育和培训，这些背景证明了你有上进心和学习能力，但一定要与求职目标有挂钩。
3.着重突出你的工作目标。简而言之就是描述清楚你想要的工作。
4.工作经历。用逆序的方式把你的工作经历从最近到以前的工作地点、时间、公司名称和职位都描述清楚。
5.描写工作的细节。要简短精炼的在你以前做过的工作下写明你的职责。
7.筛选。这么的字在你纸上了，但它们不一定都有用，把那些与你求职目标无关的经历删掉，要记住，简历不是工作回忆录，它是你成功求职的名片。
8.穿插关键字词。在你的简历中一定要有突出的关键字词，因为现在大多是通过电脑搜索关键字来筛选简历的。所以要经得起筛选就一定要有关键字，但一定要是有用的，而不是一些不切实际的字。
9.组建句子。把你前面所有的工作经历都合理的组织成一个段落，多用些动词增强说服力，适当的穿插关键字使其更具吸引力。也可请教文笔比你好的朋友同学，以让你的简历更独具风格。
10.重新组织。要把这些字句有逻辑性的排列出来，那么你就要完成了。
11.附件。把相关证书证件的复印件附到简历的后面，以证明你上述的学习和能力是事实。
12.简洁的说明。这是最后一步必要的工序了，在你简历的开头用几句简短有力的话把你自身的能力概况和特别优势描述出来。这样招聘官就会考虑是否要把你的简历从头至尾看个明白，假如这个部分已经吸引住对方的话，那么你已经成功一半了。
教你制作简历十二招篇十二
制作过程：
1、选择一幅背景图片，效果如图01所示，
图01。
2、设置前景色的rgb分别为174、174、174。新建一个图层图层1，并填充前景色，效果如图02所示。
图02。
3、执行菜单栏中的“滤镜”“杂色”“添加杂色”命令，在打开的添加杂色对话框中设置参数如图03所示，效果如图04所示。
图03。
图04最终效果图。
制作过程：
1、选择一幅背景图片，效果如图01所示。
图01。
2、设置前景色的rgb分别为174、174、174。新建一个图层图层1，并填充前景色，效果如图02所示。
图02。
3、执行菜单栏中的“滤镜”“杂色”“添加杂色”命令，在打开的添加杂色对话框中设置参数如图03所示，效果如图04所示。
图03。
图044、接着执行菜单栏中的“滤镜”“模糊”“动感模糊”命令，在打开的动感模糊对话框中设置参数如图05所示，图像效果如图06所示。
图05。
图06。
5、单击工具箱中的“矩形选框工具”，按住shift键进行拖动，绘制大小合适的矩形，效果如图07所示。
图07。
6、新建一个图层，并用前景色填充选区，按ctrlt键将图像旋转45度，然后按shiftctrli键反选选区，将除菱形以外的部分删除，效果如图08所示。
图08。
7、取消选区。设置前景色为白色，选择工具箱中的“圆角矩形工具”，设置半径为10，按住shift键拖动鼠标，绘制矩形，效果如图09所示。以矢量图形绘制出来的图像会自动生成图层，命名图层为01。
图098、复制图层01为01副本图层，效果如图10所示。
图10。
9、将图层01和01副本图层隐藏。选择图层1，按住ctrl键单击图层01，然后按delete键删除选择区域，用同样的方法删除01副本的选择区域，效果如图11所示。
图11。
10、双击图层1，打开图层样式对话框，选择“投影”“斜面和浮雕”样式，设置如图12-13所示，等高线设置如图14所示，其中等高线设置如图15所示，图像效果如图16所示。
图12。
图13。
图14。
图15。
图16。
11、将图层01和图层01副本取消隐藏。选择01副本图层，按ctrlt键，设置w为95%，h为95%，如图17所示。利用同样的方法将图层01的大小也调节为95%。
图18。
图19。
图20。
图2113、在图层面板中将图层的混合模式为“正片叠底”图像效果如图22所示。
图22。
14、新建一个图层，图层02。单击矩形选框工具绘制一个矩形。
15、设置前景色的rgb分别为225、225、225，填充矩形选区，效果如图23所示，取消选区。
图23。
16、执行菜单栏中的“滤镜”“杂色”“添加杂色”命令，设置参数如图24所示。
图24。
17、执行菜单栏中的“滤镜”“模糊”“动感模糊”命令，设置参数如图25所示，图像效果如图26所示。
图25。
图2618、选择图层02，按住ctrl键单击01图层，添加图层蒙版，设置混合模式为“正片叠底”，效果如图27所示。
图27。
19、选择工具箱中的“自定形状工具”，设置前景色rgb分别为190、190、190，绘制如图28所示的图案，命名图层为03。
图28。
图29。
图30。
图3121、复制图层03为图层04，双击图层04，的图层缩览图，打开拾色器对话框，设置rgb分别为205、207、147。
22、按ctrlt键，将图层04中的图像缩小。将内阴影效果删除，设置斜面和浮雕参数如图32所示，图像效果如图33所示。
图32。
图33。
23、用同样的方法制作下面的按钮效果如图34所示，改变下面按钮的颜色的rgb分别为225、230、50，效果如图35所示。
图34。
图3524、将图层04中的斜面和浮雕样式删除，并双击打开图层样式对话框，选择“外发光”“斜面和浮雕”样式，设置如图36、37所示，效果如图38所示。
图36。
图37。
图38。
25、新建一层，选择工具箱中的“画笔工具”，设置前景色为白色，在按钮上单击，然后更改混合模式为“叠加”，效果如图39所示。
图39。
26、复制刚才的图层，选择画笔工具再次单击添加白色，执行菜单栏中的“滤镜”“模糊”“高斯模糊”命令，设置模糊半径为19，最终效果如图40所示。
图40。
教你制作简历十二招篇十三
合适的简历模板，漂亮干净的简历封面会让招聘人员的眼睛一亮，吸引住他继续看下去，这样你的这次求职就能给招聘人员一个好的印象分。
个人基本信息填写：这个部分很重要，它是招聘人员了解你个人情况的方法。所以填写这部分的时候一定要多注意以下几点：
2、信息需要完全真实：企业对于人员的诚信非常的注重，所以这点也很重要。
“知识框架”和“目前的技能和能力”：你需要填写自己学过的知识，技能以及你擅长什么。这个也需要完全真实，否则当企业选择了你，但是工作上发现你的技能并不是你之前所说所写的那样，会影响你自己的信誉。
“社会实践”和“工作经历”：通常企业比较关注这一块，因为这些可以了解你的过往，填写的时候需要遵循诚实守信的原则，另一方面写出自己之前每一份工作的收获，这样也会让招聘人员感到你是一个肯学习，能进步的人。
“自我评价”：既要写出自己的优点又要写出自己的缺点。千万不要盲目的夸大优点，也不要过分描述自己的缺点。
教你制作简历十二招篇十四
本教程是教大家如何利用ps绘制火凤凰logo，绘制效果非常漂亮，教程比较简单，介绍的也很详细，感兴趣的朋友可以过来学习一下！
先看效果图，
新建文档400x400像素，背景黑色，建新层，用钢笔画出下图所示路径，填充白色。
建新层，画出眼睛，填充#fdf785。
黑色描边。
建新层，用钢笔画出舌头，填充红色。
绘制翅膀。建新层，画出下图绿线框中所示形状，填充白色，ctrl+j复制一层，ctrl+t旋转并挪到上部，加描边图层样式。
绘制尾巴。建新层，用钢笔画路径，填充任意颜色，之后添加图层样式。
设置如下。
新建层，画出下图所示形状，填充#e6f563。
将尾巴层合并，ctrl+j复制一层，挪动顶部，旋转摆放位置如下，
将尾巴层挪到翅膀层底下，最终效果如下。
先看效果图。
新建文档400x400像素，背景黑色，建新层，用钢笔画出下图所示路径，填充白色。
建新层，画出眼睛，填充#fdf785。
黑色描边。
建新层，用钢笔画出舌头，填充红色。
绘制翅膀。建新层，画出下图绿线框中所示形状，填充白色，ctrl+j复制一层，ctrl+t旋转并挪到上部，加描边图层样式。
绘制尾巴。建新层，用钢笔画路径，填充任意颜色，之后添加图层样式。
设置如下。
新建层，画出下图所示形状，填充#e6f563。
将尾巴层合并，ctrl+j复制一层，挪动顶部，旋转摆放位置如下。
将尾巴层挪到翅膀层底下，最终效果如下。
教你制作简历十二招篇十五
如何制作个人简历？如何写一份好的求职简历？写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。事实上，很多人都知道简历的重要性，却一而再，再而三的犯一些低级错误，几十份简历还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的，会得到更多的面试机会。那么书写简历主要需要规避哪些方面的问题，尽可能的获得公司的面试机会呢？格式方面。格式方面能够反映出一个人的审美观、思维条理性、软件操作的熟练性以及细心度。内容翔实。书写简历一定要实事求是，并把所需要反映的情况尽可能的`反映进简历中去，不要有所遗漏。重点突出。公司方面一般非常注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，公司方面最知道的则是你的历史。这三个方面是书写简历过程中最重要的，还有其他方面的细节，不一一列举。总的原则是，在简历书写过程中，应该尽量的考虑到公司方面的审核人员，他们需要了解哪些信息？他们喜欢看到什么样的简历？什么样的简历能够吸引人？自己应该如何表达出自己的长处？结合自己的特点，应该采用什么样的简历书写顺序，能够更方便的表达出自己。
教你制作简历十二招篇十六
简历制作技巧有哪些呢?带着疑问，求职网小编与你一起来看看以下的简历制作技巧。
当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系n家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。
一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会，尽管“倍率”十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的.匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比如2500-3000元间，这样就不会太被动。
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是hr们将你拒之门外的原因所在。
这是在简历中处处可见的低极错误。很多hr反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给hr留下一个良好的第一印象。
如果你对自己有一定的职业规划，设定了清晰的求职目标，也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位，这样一来求职的目标就变得很明确，而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。
小编提醒，要让简历有求必应，简历制作技巧是很重要的，简历制作归根结底是要求求职者要有清晰的职业规划。定位准了，求职自然就会变得高效!
教你制作简历十二招篇十七
1、首先打开我们已下载好的photoshopcs3软件，点击photoshopcs3软件标题栏左上角的文件，弹出的窗口中点击“新建”或者快捷键【ctrl+n】新建，新建一个文档。（如下图）。
2、点击新建，弹出的对话框中设置新建文档的大小，及分辨率，颜色模式，及相关的参数，然后单击确认。（如下图）。
3、然后点击工具箱中的前景色和背景色，设置前景色和背景色颜色及相关的参数，然后单击确定。（如下图）。
然后在文档中从右下角往左上角渐变填充。（如下图）。
5、然后点击工具箱中的“钢笔工具”在文档中绘制一个图形，然后在右下角新建一个图层副本。（如下图）。
6、点击标题栏的“编辑”，在弹出的窗口中点击“自由变换路径”或者快捷键【ctrl+t】，点击鼠标右键，点击水平旋转。（如下图）。
7、然后把制作的图层和副本合并起来，按住shift点击图层右键选择合并图层，然后点击标题栏“选择”，在弹出的对话框中点击“载入选区”。然后点击确认。（如下图）。
8、点击工具箱中的“渐变工具”或者快捷键【g】，给图形填充渐变填充，然后点击标题栏下方的“径向渐变”。（如下图）。
9、最后保存文件，点击标题栏左上角的文件，弹出的对话框中点击“存储为”，在弹出的窗口中设置文件名称，及保存的类型。（如下图）。
教你制作简历十二招篇十八
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。只写成绩优秀、在校经验丰富等字眼完全不具备查看的价值。这样怎么会得到面试的机会呢?都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要用数据或证书来让事实说话，只有这些才能让你过关。
二、求职意向可以包含你的职业规划。
简历中的求职意向可不仅仅是你现在想做的工作哦，可以顺便写上你希望取得什么样的成就，个人不同阶段想要的是什么职位。而不应该是求职意向多个，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，否则将会被hr认为是你对个人的职业规划不清晰。
求职意向怎么写才是最好的呢?最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作;网页设计，网络维护类工作。
三、工作经验体现个人魅力。
1.针对招聘岗位来填写工作经验。把与工作岗位无关的工作经历去掉，不要以为工作经验丰富就能得到青睐，这是许多应聘人员的一大误区，以为工作经验越多越好。但你的经验这一项就该“投其所好”，千万不要什么都往上写。
2.在工作经验中加入招聘岗位所需能力关键词。不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
3.数据可以为你的工作经验加分。在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加hr求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
三、自我评价要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
不要以为每份简历的自我评价只要复制粘贴就好了。在求职简历中自我评价，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的.重要作用，不注重自我评价的人，也一定是投简历回音很少的人。
写自我评价的核心关键词——人无我有，人有我优。
在写的时候，切忌用词模板化、大众化和宽泛化。自我评价应当是你的工作经验的再次提炼总结。
一般自我评价应该具备以下内容：
1.在何种岗位上具备多久的工作经验;。
2.获得怎样的工作成果;。
3.具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作;。
4.期待从事哪方面工作。
将这个几个方面写好了，自然也就不用担心求职简历怎么写的吸引人了。将每一小步走好，等你回头看，你已经走了很长的一条路就是这个道理。
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