合同履行过程中，应当遵守合同约定并尽善良信用的义务。合同中的争议解决条款应明确适用的法律和争议解决机构。请记住，这些合同范本只是作为参考，你需要根据具体的情况进行调整和修改。
国企单位劳动合同篇一
甲方用人单位名称：
法定代表人：
经营地址：
乙方姓名：
性别：
身份证号码：
家庭地址：
第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
第二条：乙方完成以下工作交接手续后，
甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。
1、交接程序及内容：
（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。
（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
（4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。
2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
国企单位劳动合同篇二
编号：
甲方(用人单位)：
地址：
乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：
身份证号码：
籍贯：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
一、合同期限。
本合同年月日起至年月日止;其中试用期为月(自年月日起至年月日止)。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件。
1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
四、劳动报酬。
1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
五、社会保险和福利待遇。
1、按国家有关规定执行。
六、工作时间与休息、休假。
1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
八、教育与培训。
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_________元。
2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规定执行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
十一、双方约定的其他事项：
乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
甲方(单位盖章)。
乙方签字：
法定代表人签字。
(或委托代理人签字)。
合同订立日期：年月日
签证机关(盖章)。
签证人员(盖章)。
签证日期：年月日
国企单位劳动合同篇三
签订日期：______年____月____日共同遵守本合同条款根据有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。
第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址。
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年____月____日生效，其试用期至______年____月____日止。
本合同于______年____月____日终止。
工作内容和工作地点。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为。
第六条乙方工作应达到标准。
工作时间和休息休假。
第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过小时，每一周工作不超过小时。
每一周休息日为。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有。劳动报酬。
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
乙方在试用期期间工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定。
第十条甲方生产工作不足使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为元或按执行。
社会保险及其他社会福利待遇。
第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。
甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。
甲方按来支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十五条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。
劳动合同的解除、终止和经济补偿。
第十八条甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照与国家及地方有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。
应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。
劳动争议处理及其它第。
二十二条双方因为履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第二十三条本合同附件如下。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条该合同一式三份，甲乙双方各执1份，果树研究所人事处备案1份。
无部门公章与果树研究所人事处公章无效。
甲方(签字)：__________。
乙方(签字)：__________。
签订日期：______年____月____日
签订日期：______年____月____日
国企单位劳动合同篇四
鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。
第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。
甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。
第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。
甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字生效。
甲方：______________。
乙方：______________。
______年____月____日。
国企单位劳动合同篇五
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合考虑第十三条和第十四条。
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。
单位住所：___________。
法定代表人(或负责人)___________。
乙方(劳动者)___________。
住址：___________。
身份证号码：___________。
国企单位劳动合同篇六
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。
第一条 本合同为_________期限劳动合同。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________ _岗位工作。
第三条 乙方的工作应符合甲方规定的技术标准、、
第四条 甲方安排乙方执行八小时工作制。
第五条 甲方应为乙方提供必要的工作条 件和工具。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条 因甲方生产任务不足导致乙方待工的，甲方无需支付乙方每月生活费。
第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条 件的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，依据甲方单位规章制度或本合同可以解除劳动合同。
第十一条 有下列情形之一的，甲方终止本合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
第十二条 甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：
第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、试用期内被证明不符合录用条 件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：
1、试用期内；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
1、合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及《暂行规定》第十七条规定的情况外，甲方不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，双方协商不能履行劳动合同的有关内容。任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，赔偿对方的经济损失。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守以下规定：乙方应在每天正常工作时间向甲方报到。
第十五条 因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家和市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条 本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（公章）：_____________
乙方（签字或盖章）：_____________
日期：_________________
国企单位劳动合同篇七
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。
二、聘用时间为20____年2月15日至20____年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按_____元人民币(包括一切费用在内)，平时支出生活费20____元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。
三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。
四、乙方职责。
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。
五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。
六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章____度及薪酬，全心全意为项目部工作。
甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)。
____________号码____________号码。
____年____月____日____年____月____日。
国企单位劳动合同篇八
为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。
本合同期限类型为期限，自__________年__________月__________日起，至__________年_________月__________日止，其中试用期为月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条工作内容。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
乙方的生产(工作)任务为：
3、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
第三条劳动保护和劳动条件。
1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假。
1、甲方安排乙方执行工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过__________小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
4、乙方连续工作__________年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第五条劳动报酬。
1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付次。
2.其支付时间为工资报酬的标准和办法为。
3.乙方试用期临时生活待遇每月为__________元。
4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。
第六条保险福利。
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。
2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
1、本合同期限届满应即终止执行;。
2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;。
(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;。
(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;。
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;。
(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前__________日以书面形式通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;。
(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前__________日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：
患病或负伤，在规定医疗期内的;。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
法律、法规规定的其他情形。
6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
第十一条双方约定的其它事项。
(不得违反国家有关法律、法规)。
第十二条经济补偿和违约责任。
1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;。
(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;。
(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成。
(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。
第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。
第十六条本合同双方各执份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：____________________。
乙方(盖章)：
法定代表人或委托签订时间：__________。
__________年__________月__________日。
__________年__________月__________日。
国企单位劳动合同篇九
从_______年____月____日起至_______年____月____日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
1、员工劳动合同期满或双方约定的员工劳动合同终止的条件出现，员工劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除员工劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;。
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;。
(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;。
(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除员工劳动合同的情形。
4、有下列情形之一的，乙方可以解除员工劳动合同：
(1)在试用期内;。
(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
乙方未按约定而提前解除员工劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按员工劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
国企单位劳动合同篇十
出生年月：1982年01月20日参加工作年月：20xx年6月 学历： 大学本科何时毕业于何校何专业： 20xx年6月毕业于四川农业大学园艺（果树）专业 居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，
经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx年 09月 03日起
至 20xx 年 1 月 31 日止。
1（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000。00 元。
2、甲方每月 27日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（三）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
2、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
（负责人）
乙方（签章）：
年月 日
国企单位劳动合同篇十一
上海__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
双方合同期为三年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，从_______年____月____日起至_______年____月____日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除员工劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
员工劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到_____部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整，合同范本《员工劳动合同》。
所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的.任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
国企单位劳动合同篇十二
身份证号码：________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。
一、合同期限：
1、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____天，从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作时间：
1、乙方服从甲方的安排，同意担任____________工作。在正常情况下乙方必须完成生产任务。
2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。
1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。
2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。
四、劳动报酬：
1、甲方以货币形式每月以________元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。
2、法定节假日，休息日加班按在职职工的`办法执行。
3、服从甲方安排的临时工作任务。
五、福利待遇：
1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。
2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。
3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。
4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。
5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。
1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签。
2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。
3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
乙方在试用期被证明不符合录用条件。
乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。
乙方被依法追究刑事责任。
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。
七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。
法定代表人：____________法定代表人：_______________。
_________年____月____日_________年____月____日。
国企单位劳动合同篇十三
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条：乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条：因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条：乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
______年____月____日。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
(甲方)聘用____________(乙方)为____________，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
1、甲、乙双方同意从__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘请__________为本公司;合同期限为_____年。
(二)双方同意本协议有效期的前_____个月为试用期。
二、工作内容。
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的.实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度。
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪__________，试用期合格后薪酬标准为：底薪____________________。
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用。
1、工作时间：
1)每天_____小时工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为_______________，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按__________元/餐。
五、双方约定。
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
国企单位劳动合同篇十四
法定代表人：____________职务___________。
地址：___________________________。
乙方(劳动者)姓名：________年龄：__________。
性别：______________民族：__________。
户口种类：非农业户口();农业户口()。
居民身份证号码：_______________________________。
国籍及护照号码：_______________________________。
现住址：_______________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和《____市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限。
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
二、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
三、以完成一定的工作为期限。
第二条工作内容。
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬。
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
第四条工作时间和休息休假。
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇。
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的.病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
第六条劳动保护和劳动条件。
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
法定代表人或委托代理人：_________________(签字或盖章)。
________年____月____日________年____月____日。
国企单位劳动合同篇十五
本合同所列条款。
第一条甲方(用人单位)名称：
法定代表人(委托代理人)或主要负责人：
注册地址：
在京通讯地址：
联系电话：
第二条乙方(劳动者)。
姓名：__________。
居民身份证号码：__________。
上岗证证件号码：__________。
现居住地址：__________。
联系电话：__________。
第三条本合同采取下列第种期限形式：
(一)以完成一定工作任务为期限。自__________年__________月__________日至__________工作任务完成即行终止。
(二)固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中，试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
(三)无固定期限，自__________年__________月__________日起。其中，试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第四条甲方招用乙方担任__________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码__________。工作地点为__________。
第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。
第六条甲方安排乙方实行下列第__________种工作工时制度。
(一)标准工时制度。
(二)综合计算工时制度。
(三)不定时工时制度。
实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。
第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利。
第八条乙方工资标准为：
(一)实行按日计算工资的;。
1、工资标准为__________元/日;。
2、工资计算方式为__________元/日×出勤工日;。
3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算;。
4、双方应于每月__________日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。
(二)实行计件工资的：
1、工作量计算标准为__________;。
2、工作量单价为__________;。
3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量;。
4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同第二十条。
5、双方应于每月__________日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。
(三)乙方试用期月工资__________元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。
(四)甲方每月__________/日以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
第九条甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。
第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。
第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，投保标准为__________/，并支付保险费。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：
第十三条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。
第十四条甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训：
(一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件;。
(二)建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法;。
(三)建筑行业相关规章、规程标准;。
(四)事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育;。
(五)劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。
第十五条甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
第十六条甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。
第十七条甲方和乙方在履约过程中，应当遵守国家、本市有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的要求有权拒绝，并提出检举和控告。
第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照规定执行。
第二十条甲乙双方依法约定的其他事项：
1.采取计量工资方式。
第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项。
目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十二条劳动合同履行地与甲方注册地不一致的，有关乙方的最低资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且甲方与乙方约定按照甲方注册地的有关规定执行的，按照约定执行。
第二十三条本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条本合同附件包括：
甲方《》、《》、《》、《》、《》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。
甲方(公章)__________。
乙方签字：__________。
签字日期：__________年__________月__________日
签字日期：__________年__________月__________日
国企单位劳动合同篇十六
身份证号码：_________________________________。
甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。
本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
1、乙方的工作岗位（时间，地点，工种或者职务）为___________。
2、乙方的工作任务或者职责____________。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。
4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。
1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁―18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日为发薪日。
4、公休日加班工资为______元，法定节假日加班工资______元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。
5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。
1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：___________食品费：___________。
3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。
5、甲方不得安排未成年工（16岁-18岁）不宜从事的工种。
6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
1、甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月工资的百分之_____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。
3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的`，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。
1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理合同变更手续。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
（3）、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度；
（4）、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（5）、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的；
（6）、乙方被依法追究刑事责任的；
（8）、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第（2），（4），（7），（8）项规定解除合同的，须提前30日书面通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金，其中按照第（2）项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。
3、在下列情况下，乙方可以解除合同：
（2）、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；
（4）、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、在下列情况下，甲方不得解除合同：
（1）、合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
（3）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是___________元。
2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_____元。
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
2、本合同自签订之日起生效，一式______份，双方各执______份，本合同涂改、未经合法授权代签无效。
3、本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
甲方签字（盖章）___________________。
乙方签字（盖章）___________________。
__________年__________月__________日。
__________年__________月__________日。
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