通过对市场调研的总结，我们意识到产品需求有待进一步挖掘。总结需要简明扼要地表达，并结合实际案例。在阅读总结范文时要有批判性思维，不盲目追随，注重个性化表达。
工资核算个人简历篇一
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的`特长：
求职意向人才类型：应届毕业生。
应聘职位：出纳员：出纳，仓库管理员：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。
工作经历志愿者经历。
教育背景毕业院校：广东省商业职业技术学校。
专业一：财务会计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力外语：英语较差粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：一般。
工作能力及其他专长较熟悉掌握财务会计工作流程；能流利使用普通话，有一定粤语的表达能力；性格开朗，做事细心、耐心、有高度的责任心及团队精神；熟悉excel、word等日常办公软件；寒暑假兼职的经验让我能吃苦耐劳、承受一定的工作压力和接受挑战的工作。
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工资核算个人简历篇二
1、执行公司财务制度，协助领导共同搞好企业财务管理工作。
2、依据公司财务规定，进行日常财务核算，账务处理工作，科学设置账户，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，账户处理科学性。
4、协助领导进行内部检查、监督、审计工作，提供正确有效数据，提出建议，进行分析，及时、准确地向上级领导汇报反映财务动态和状况。
5、协助处理日常简单的行政和人事的相关事务性工作。
6、协助领导完成其他日常事务性工作。
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工资核算个人简历篇三
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财务核算员个人简历
姓名： 石女士 性别： 女
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-娄底 年龄： 24
现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 财务/审(统)计类-税务专员/助理
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
寻求职位： 成本会计、 税务会计、 全盘会计
教育经历
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 成本会计 岗位类别： 成本分析/核算员
工作描述： ※ 维护成本数据、处理成本异常、保证成本核算;
※ 编制月度相关成本/管理分析/集团合并财务报表;
※ 为公司成本降价、行销报价、预算编制等方案提供财务数据和改善意见;
成绩：月底最后一天关帐，保证次月6号之前成本核算和所有财务报表编制完毕;
完善并汇整月度各子财务报表编制，使两岸三地公司统一格式，合并编报;
公司性质： 合资企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 全盘会计 岗位类别： 会计
工作描述： 负责20家客户(个体工商户，小规模纳税人，一般纳税人)全盘账务处理。企业所得税，增值税，个税纳税申报，年报提交，每月发票的统筹及开具。企业申请一般纳税人业务办理及营业执照,组织机构代码证，国、地税证件办理,代开增值税专用发票等。
离职原因： 个人职业规划需要!
技能专长
专业职称： 助理会计师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练运用 excel(函數運用)、ppt、word、 outlook 等办公软件编制报表和报告，打字速度90個/分。
技能专长： 本人有内资及外资企业四年以上会计工作经验，熟悉国家财税法规，国内会计准则;工厂【成本作业流程】，熟悉工商，国税，地税，银行等相关业务。熟练操作 “金蝶k3(erp)财务管理系统”, “鼎新流程導向企業資源規劃系統(workflow erp gp)”，“个人所得税申报软件”，“防伪开票系统”,”企业电子报税管理系统”,“网上抄报税软件”等.， 2007年取得“会计从业资格证”和“计算机等级证"(四级)”，2008年取得“助理会计师证”，现正备考“中级会计师”。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 寻求职位： 1.财会、税务、财管职
财会、税务、审计、财管相关工作
其他要求： 有良好的职业受训机会和足够的施展和晋升空间
自身情况
自我评价： 这样一个人：
1. 责任感
完成本职工作同时着力为组织分担压力寻求改善之策;
发现问题、解决问题并预防问题,完成-完善-完美;
2. 专业性
专业方能自信，专业见解才能全面、独到;
做事即有严密逻辑思维，更要合法合规，个人简历 ，据实据理;
3. 人际力
强化沟通交流，消除误解，避免一叶障目;
重经验分享和团队合作，整合各方优势资源为我所用，提高效率;
工资核算个人简历篇四
工资计算个人简历表格，在阅读本文同时大学生（）还为您推荐相关的计算机应用专业个人简历表格，请参考这份员工工资计算简历范文为模板。
姓名：
大学生。
性别：
男
民族：
汉族。
1982年12月13日。
证件号码：
婚姻状况：
已婚。
身高：
173cm。
体重：
83kg。
户籍：
四川成都。
现所在地：
四川成都。
毕业学校：
成都大学。
学历：
专科。
专业名称：
文秘。
毕业年份：
工作年限：
五年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-207月。
成都大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
晶华集团（成都晶华光电科技股份有限公司）。
时间范围：
年3月-3月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。
工作描述：
主要负责员工档案管理、工资计算、工资发放、办公室管理、后勤等工作。
离职原因：
个人原因。
所在公司：
成都兴威光学有限公司。
时间范围：
11月-3月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
办公室主任。
工作描述：
负责iso9001质量认证工作、员工档案管理、工资计算、办公室管理、后勤等工作。
离职原因：
离家远。
其他信息。
自我评价：
为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心，接收能力强。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
工资核算个人简历篇五
自我评价在一份简历中是一个很大的加分项，当然要避开消极的话语，不要否定自己没有自信。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。
性别：女。
学历：大专政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：新乡市。
身高：160公分体重：55公斤。
专业：会计电算化工作经验：2年。
期望工作地点：新乡市。
语种：英语能力：良好。
公司名称：新乡市佳誉汽车销售服务有限公司。
公司规模：200～500人。
所在部门：财务部。
工作分类：财务/审计/统计/收银员会计。
职位月薪：保密。
公司名称：凯迪冶金技术。
公司规模：保密。
所在部门：财务部。
工作分类：财务/审计/统计/收银员财务核算/出纳。
职位月薪：保密。
具有较强的亲和力，给人一种成熟稳重的一面。我办事积极认真，有吃苦耐劳的精神，且团队精神特别强，勇于学习纠正自己的不足，希望自己能够在成长的过程能有更大的发展空间。会一些简单的办公操作，善于动脑发挥自己的优势。本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。平易近人，善于与人沟通。同时具有会计证和驾驶证。
一者，企业招聘的职位有哪些。
在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。
二者，招聘职务工作内容以及招聘条件。
企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。
三者，企业的文化特点和企业产品。
最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。
工资核算个人简历篇六
姓名：应届毕业生网性别：女。
民族：汉族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm体重：52kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：广西玉林师范学院学历：专科。
专业名称：行政管理(函授)毕业年份：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：文秘/翻译。
职位名称：文员、行政专员;客服、售后;账务、统计员。
工作地区：湛江市麻章区;湛江市赤坎区;湛江市霞山区;。
待遇要求：可面议;需要提供住房。
语言能力：英语一般;其他语言;普通话标准。
计算机能力：精通;。
教育经历：
时间所在学校学历。
9月-7月女子职业技术学校中专。
201月-207月广西玉林师范学院(函授)专科。
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：东莞添翔服饰有限公司。
时间范围：7月-6月。
公司性质：民营企业。
所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易。
担任职位：文员。
工作内容：
1、负责车间员工考勤、个人计件工资核算。
2、采购部采购回来的办公用品、卫生用品检查无误后交接于仓库。
3、每周开放图书馆二次，供员工借阅图书。
4、办公资料文字数据录入、表格制作，文件打印、复印文件、收发信件等。
5、常用办公软件有丽晶系统、生产管理系统、翰斯制衣系统、oa办公软件。
6、扫描跟单卡、出仓、回收。统计跟单卡出仓数量及回收数量是否一致。
7、对各部门各类资料进行签收，整理并分类归档。
8、各类文件、报销单据整理好给总经理签名后上交于财务。
9、每周统计员工入职人数、离职人数、自离人数交于行政经理。
10、收发传真，收发信件，收发包裹的安排及与快递公司的联系等。
离职原因：
所在公司：湛江满鲜水产有限公司。
时间范围：10月-206月。
公司性质：私营企业。
所属行业：水产/农林/养殖。
工作内容：
1、负责办理员工入职手续，员工资料录入，员工临时合同、安全协议的签署，安排员工住宿和编制入住人员表。
2、员工网上招聘，电话预约面试，办公室电话的'接听。
3、布置会议室，每次负责通知参会人员出席会议;。
4、办公室用品需求统计、办公用品领用登记、打印、复印、传真等收发工作;。
5、行政办公室人员每月工资的核算及生产车间员工每月计件工资的核算和统计。
6、每星期检查一次员工宿舍卫生及饭堂卫生、厂区周围卫生。
7、公司用车管理，按照各部门申请用车时间，合理安排各部门用车。
8、更新入职、离职名单;更新购买保险人员名单员工工伤处理;。
9、员工体检安排、每周检查一次生产车间机器设备。
10、考勤打卡机的管理，公司电费、电话费、网费的交纳;。
11、每周二例会前收集上周各部门领导的会议意见与解决方法交于总经理查看。
12、每天下班前到保安室领取当天的来访出入表，查看具体来访人员情况。
13、每日查看厂区卫生填写品质卫生资料安全报表上交于品质部保管。
14、协助行政经理完成各项工作。
离职原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
时间范围：6月-208月。
公司性质：股份制企业。
所属行业：水产/农林/养殖。
担任职位：文员。
工作内容：
1、员工日常考勤、文件保管、办公室每日清洁卫生。
2、员工每天劳保领用数量的登记、文具用品的管理及申购。
3、每日动力部水电的统计、生产部门报表数据的填写。
4、各部门安装维修单、采购单的交接。
5、生产部奖罚单及各班组长工作日记的录入。
6、生产部员工请假卡、工伤单、奖罚单、离职单的保管与新员工入职登记。
7、生产每日损耗率、出成率、差异率、增重率的核算。
8、每日发飞信报生产隔天原料数量及员工出勤情况给各部门的领导。
9、申购部门办公用品及每日办公用品发放的登记。
10、生产车间前工段员工的计件、计时工资薪酬核算。
11、办公表格制作、打印、复印、接听电话。
12、协助厂长及部门经理完成各项工作。
自我评价：
本人个性开朗活泼、待人真诚、对工作有上进心，适应能力强，能在短时间内适应新的工作环境，能很好的与同事相处并协同工作。
在校学习期间,注意思想品德修养，和同学能够和睦相处,并且对生活充满了信心。积极参加社会实践活动,锻炼了自己的组织能力。我平时喜欢看书和上网浏览信息,常利用课余时间，借阅图书馆里的书籍，充实了自己的业余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐劳，工作积极主动，诚实守信，有团队精神和创新意识，对工作负责也能细心完成本职工作。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定的提高自己的工作能力，与贵公司共同发展。
要踏上另一个人生旅程，我会努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中奉献自己的光和热。
工资核算个人简历篇七
核算工资一直是企业管理中的重要部分。无论在公司还是在政府机构中，一个管理者必须了解如何核算工资。核算工资不单单是给员工们发薪水，更是体现了企业管理者的素质和管理能力。在近几年，我从一个刚入职的普通职员逐渐了解到管理，最后成为了一名核算工资的管理者。以下是我对核算工资的心得体会。
二、关键词。
当涉及到核算工资时，你会想到什么？各种税收、管理规章、个人所得税和社会保险费、福利费和其他费用等等。然而，有一些关键词是必须知道的：工作量、工作效率、准确性和可靠性是核算工资的关键要素之一。如果你不知道员工的实际工作时间，你就无法计算他们的工资。这就是为什么准确性和可靠性是如此重要。与此同时，你也需要了解员工的职位和级别，以及他们应该获得的薪酬水平。这个过程可能会比较复杂，但是千万不要急。只要你有一个系统和透明的方法，你就可以有效地完成这个过程。
三、官方要求。
在核算工资的过程中，不能只考虑到员工的需求。必须考虑官方的要求。政府的规章制度千变万化，我们必须了解当前的财务和税收政策。在计算所得税时，我们需要参考个税改革法律法规。如果我们疏忽这些要求，我们的错误将会给公司及其员工带来很大的风险。
四、合理管理。
这是在核算工资时最重要的方面之一。如果你不能正确管理工资和税款，那么你将会对公司造成财务上的严重损失。如果一点一个勾漏掉了，公司就要承担交不了的税款风险，这对企业经营必将产生严重影响。你必须保证记录准确，支付合法，以及在必要时进行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能应对这些挑战，说别的好听话再淘汰你也不过分。
核算工资的过程是复杂的，并且需要持续的管理。我必须时刻关注公司最新的财务和税收政策，建立符合公司规模和员工规模的管理系统，保证记录准确性和可靠性。一份薪资单可能对于我们来说不重要，但是这对员工来说非常重要，这决定了员工的生活品质和对公司的认可程度。作为从普通职员到管理者的变化，我了解到了员工对于工资和管理的重要性，培养了自我责任和管理的能力。这些管理技能对于我以及公司都是重要的，它们将帮助公司实现更高的利润并提高员工的幸福感和工作效率。
总而言之，核算工资非常重要，需要我们用最认真负责的态度来对待，也是我们作为企业管理者应该了解的必要知识之一。我们需要深入掌握流程，时刻保持高度警惕性和细心态度，以便准确、快捷、稳定地完成核算工资的任务。
工资核算个人简历篇八
第一条为体现付出与收获对等的原则，提升工作成就感;量化员工工作成果，客观进行优胜劣汰;明确发展途径，使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才，最终形成与公司共同发展的局面，特制定本办法。
第二条确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色，使绩效考核内容得以顺利推行。
第三条激励员工在工作中发挥主观能动性，减少管理依存度。
第二章适用范围。
第四条所有在职人员(除总经办人员外)的绩效考核管理工作适用于本办法，绩效考核从其入职试用期过后，转正当月开始执行。
第三章绩效考核结果的运用。
第五条绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。
第六条月度考核结果决定被考核人的绩效奖金，绩效奖金用于及时肯定/修正被考核人的工作内容。第七条季度考核结果和年度考核结果为被考核人的晋升、加薪、降级、辞退等提供依据。
第八条月度考核期为每月1日至31日，月度考核分值依个人《绩效考核表》上的“当月总得分值”为准。
第九条季度考核按每个季度进行考核，取三个月考核结果的平均分。
第十条年度考核取当年12个月考核结果的平均分，计算公式为：当年12个月总分值/12。
工资核算个人简历篇九
为规范公司管理，健全企业制度，明确岗位职责，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体部门和外地工程。
三、工资核算、审批流程
公司的月工资是由机关及附属员工工资、生产车间员工工资、外地工程员工工资、残疾员工工资四部分组成，具体核算、审批流程如下：
基本工资包括：日工资、计件工资、加班工资、厂外作业补贴工资和其它补助工资等。
(三)行政人事部行政文员负责公司机关及附属员工和残疾员工的工资核算，以及对车间和外地工程基本工资的复核和制表。
(四)行政人事部行政文员负责公司全体员工的工龄工资、保险费用的核算;
(五)外地工程员工工资由主管副总复核;
(六)行政人事部人事主管、财务部成本会计、常务副总对公司全体员工的工资进行复核;
(七)总经理批准;
(八)财务部负责工资发放及个人所得税的替扣。
四、要求
(—)时间
1、机关员工工资核算时间为1日—5日;
2、生产车间员工的工资核算时间为1日—10日;
3、外地工程员工的工资核算时间为1日—5日;
4、残疾员工的工资核算时间为1日—3日;
5、行政人事部工资审核时间为11日—15日;
6、财务部和副总工资复核时间为16日—20日;
(二)原始凭证
2)行政人事部依据公司相关规定统一编制原始凭证表式和审批权限;
3)工资表中，员工工资发生变化时，必须附原始凭证。
(三)考勤表
1)行政人事部统一编制员工考勤表表式;
2)各部门和外地工程应设置考勤员;
3)考勤员在填写考勤表时应字迹工整清晰、符号标准一致;
4)考勤记录必须日清月结，真实准确;
5)考勤表必须在考勤员和部门领导(项目经理)同时签字后视为有效;
6)考勤表上员工姓名必须与员工身份证姓名一致;
7)考勤表日常必须公示。
(四)电子考勤记录
1)行政人事部行政文员负责公司电子考勤系统的日常维护和管理;
2)行政人事部行政文员每月月初将电子考勤记录发放到各部门;
3)各部门考勤员应认真复核手工考勤表和电工考勤记录，最终确认考勤结果。
4)公司将不断完善和加强电子考勤系统，并在适当时机取消手工考勤表。
(五)工资表
1)行政人事部统一编制员工工资表表式;
2)工资表中的数据必须清晰、准确、真实且原始凭证齐全;
3)工资表中的员工姓名必须与身份证姓名一致;
4)工资表中的工资编制时间和审批手续必须齐全。
(六)统计、分析表
1)行政人事部行政文员负责编制公司月工资的.统计、分析表;
分析表要对统计表中的数据反映出的问题进行深入分析。
3)行政人事部行政文员在工作中应不断提高工资的统计、分析能力，以强化该项职能，为领导决策提供依据。
(七)工资档案保存
1)行政人事部行政文员负责工资档案的保管;
2)工资档案包括：原始凭证、考勤表、电子考勤表、工资表、统计、分析表等;
3)工资档案材料保管前必须整洁、完整，文件资料的材质必须能够长期存档;
4)工资档案保存期不低于2年。
五、本制度由行政人事部制定，解释。
六、本制度从发布之日起实施。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工工资核算制度。
工资核算个人简历篇十
新制度总分类账户的设置是为了准确核算职工薪酬，根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》以及财政部“财会〔〕18号”规定，企业应该设置“应付职工薪酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬(工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等)的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金额，本账户一般说来无余额。如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时“应付职工薪酬”账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。
1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
(1)企业向职工支付工资、奖金、津贴等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的社保费公积金、个人所得税等)等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费应交个人所得税”等科目。
(2)企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(3)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(4)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
(5)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(6)企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(7)在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(8)企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
4、企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“工程施工”、“施工间接费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
(5)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
(6)无偿向职工提供住房、车辆等资产使用的，按应其计提的折旧额，借记“管理费用”、“工程施工”“销售费用”“施工间接费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
(7)企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“工程施工”“销售费用”、“施工间接费用”等科目，贷记本科目。
(8)租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”、“工程施工”、“销售费用”、“施工间接费用”等科目，贷记本科目。
(9)在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”、“工程施工”、“销售费用”、“施工间接费用”等科目，贷记本科目。
(10)在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
(11)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
(二)明细核算的组织。
一般说来，施工企业应该设置以下“应付职工薪酬”的明细科目：
1、工资薪金：是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括：
1)企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2)企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4)其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
对于20前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在按规定在限额内扣除。
为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际支付水平结合本年计划，测算本年的福利费支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照预先测算的福利费比例计提计入职工薪酬，年末根据实际支付额，调整原预提数。
3、员工保险费：根据国家规定，企业为职工个人支付的各种社会保险费。如基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业为员工缴纳的各种商业保险，应该属于职工薪酬的范围，也在本项目核算。
4、住房公积金：是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金中心为个人缴存的住房公积金。
5、工会经费：企业按照规定支付给工会组织的工会经费，现行政策明确在工资薪金总额2%(含)内的，准在所得税前扣除予以扣除。
6、职工教育经费：是指企业用于职工个人的教育培训费用，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业实际发生的职工教育经费支出，在职工工资总额2.5%(含)以内的，准予在所得税前据实扣除。
7、非货币性福利：是指企业以非货币性形式(发放实物或提供资产免费使用等)为职工提供的福利支出。
8、辞退福利：因解除与职工的劳动合同关系而给予的经济补偿。
9、其他：与获得职工提供的服务相关的支出，如股票期权等。
[新制度关于工资，福利费等的核算]。
工资核算个人简历篇十一
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1991年10月22日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
43kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江财贸学校。
学历：
中专。
专业名称：
会计电算化。
毕业年份：
工作年限：
三年以上。
职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
金融/财务/保险。
文秘/翻译。
职位名称：
会计;出纳;文员。
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
普通话一般。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
1）掌握了扎实的财务专业基础知识,熟悉会计流程.财经政策,税务法规,对“用友”软件能进行软件基础操作。
2）熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件。
3）善于用电子系统管理数据。熟悉会计内账流程。
教育培训。
教育经历：
时间所在学校学历9月-206月湛江财贸学校中专。
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
其他信息。
自我评价：
1）具有2年财务工作经验，熟悉内账操作，人事管理。
2)熟练电脑办公软件。
3）属热情、积极上进，工作认真负责，具有强烈的团队协作精神。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
工资核算个人简历篇十二
第一段：引言（100字）。
在现代社会，工资是人们生活的重要组成部分之一。每个人都希望自己的工资核算准确无误，以确保自己的努力得到应有的回报。通过我个人的工资核算经历，我获得了一些宝贵的心得。在本文中，我将分享我的体会，希望对大家在工资核算方面有所启示。
第二段：准备工作（200字）。
在开始工资核算之前，我们需要进行一些准备工作。首先，我们应该了解与工资核算相关的法律法规和政策，以确保我们操作的合法合规。其次，我们需要熟悉公司的工资核算系统，掌握其使用方法和注意事项。最后，我们还应该了解个人所得税的计算方式，以便在核算工资中进行正确的扣除。
第三段：核算流程（300字）。
工资核算的流程通常包括以下几个步骤。首先，根据员工的基本工资和绩效考核结果计算应发工资。其次，根据公司的社会保险政策和个人情况计算应扣除的社会保险费和个人所得税。然后，根据员工的实际出勤情况计算应扣除的事假、病假等扣款项目。最后，将各项计算结果汇总，得出最终的实发工资数额。
第四段：常见问题及解决方法（300字）。
在工资核算过程中，经常会遇到一些常见的问题。例如，出现漏扣或多扣的情况，需要仔细核对核算数据，找出原因并及时调整。另外，个人所得税的计算也需要根据相应的法律法规进行，特别是在税法有更新或调整的情况下，我们要及时了解最新的政策，并将其应用于核算中。此外，某些特殊情况，如员工离职或调动，也会对工资核算产生影响，这时我们需要根据相关规定进行相应的处理。
第五段：总结与展望（300字）。
通过工资核算，我深刻意识到准确和及时的核算对于员工和企业都非常重要。对于员工来说，能够准确核算工资是一种权益的保障，也是对自己努力的认可。对于企业来说，准确核算有利于维护员工的信任，也有助于合理调配财务资源。在未来，我希望能不断提升自己的工资核算能力，更好地为公司和员工服务。
总结：通过对工资核算的准备工作、核算流程、常见问题及解决方法的介绍，以及对工资核算的重要性的思考，我得出了一些有关工资核算的心得。相信只有不断教育自己和提升自己在工资核算方面的能力，才能保证工资核算的准确和公正，让辛勤劳动的员工得到应有的回报，也为公司的可持续发展做出贡献。同时，我也希望能向更多的人分享我的体会和经验，共同进步。
工资核算个人简历篇十三
1、薪酬制度不规范、弹性差。
企业制定一套科学合理的工资体系是薪酬管理的最基本工作，然而国内部分中小型企业在工资体系管理方面却存在种种问题。很多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度，员工的工资标准是约定俗成或由企业领导随意确定，员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的办法，员工无法通过薪酬制度来了解自己的大致收入。弹性差主要指薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少，在工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少，总体上表现出员工之间的工资差距较小以及员工的工资基本没有起伏的现象。
2、薪酬方案没有得到及时有效的调整。
工资体系方案没有得到及时有效的调整是中小型企业薪酬管理的问题之一。企业在运行过程中，根据内外部环境的变化及时调整和优化工资体系是至关重要的。国内很多中小型企业往往不够重视这项工作，薪酬系统一旦确定后就长期执行，结果使薪酬本身失去了应有的激励作用，或者是等到暴露出大量问题后不得不进行调整。国内中小型企业在这方面存在问题的具体表现是，有的企业没有在适宜的时机果断调整，最终没有收到良好的效果。有的企业虽然及时调整了薪酬方案，但新的方案没有在原来的基础上进一步优化，依然存在不科学合理的因素，有的甚至带来新的矛盾。
(四)福利设计缺乏弹性，职业福利性质异化。
我国企业员工的福利还停留在计划经济体制下的传统福利，如医疗保险、住房补贴、加班费、子女入托补助等等，缺乏一些在西方国家开展的如火如荼诸如顾问服务、教育培训福利计划、家庭关爱福利、家属福利等人性化的福利项目。此外，我国企业提供的福利都是固定的，福利设计并没有真正让员工参与进来，缺乏灵活性。
(四)不断推出多元化的符合中国特点的福利项目。
企业要留住人才，不仅要提供给员工有市场竞争力的薪资，优厚的福利也是必不可少的。福利政策应该是公司整体竞争优势战略的一个有机组成部分。福利项目包括优厚的资金、法定福利、衣食住房补贴、完备的员工培训、补充性养老保险、有薪假期、特殊福利、员工俱乐部活动等。加入wto后，面对激烈的人才竞争，我国企业应将西方国家人性化的福利项目与我国的实际结合，不断推出多元化的符合中国特点的福利项目，尤其是那些满足员工丰富需要，促进组织目标实现的福利项目，如教育福利等，为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境。同时，企业还可以借鉴在西方国家大行其道的“弹性福利计划”，由员工在企业规定的时间和金额范围内，按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合，满足员工对福利灵活机动的要求，提高员工的满意度。
全面薪酬制度是当前薪酬管理发展的趋势，广义的薪酬可分为“内在薪酬”与“外在薪酬”两个部分。前者包括参与决策、较大的责任、个人成长机会、较大的工作自由及自由裁定权、较有趣的工作、活动的多元化等内容。后者分为直接薪酬、间接薪酬、非财务性薪酬。直接薪酬的内容有基本薪资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享股票认购权等;间接薪酬的内容有保健计划、非工作时间之给付服务及额外津贴等;非财务性薪酬的内容有较喜欢的办公室装潢、较宽裕的午餐时间、特定的停车位、较喜欢的工作安排、业务用名片动听的头衔等，它需要企业在经济资源方面付出相应的代价。民企老总们一般将“薪酬”理解为我们所说的“外在薪酬”，而往往忽视“内在薪酬”的存在，在相当多情况下，由于老总们对员工人格尊重不够，甚至根本没有注意到“内在薪酬”的存在，导致的后果是员工的“内在薪酬”为负数，员工对企业的满意度极低，劳资关系紧张。
伴随着中国进入wto和全球经济一体化、知识经济时代来临，国企所面临的挑战和竞争也将日趋激烈，而薪酬分配制度改革直接关系到公司的生存和发展，一定要充分利用这一契机，走出薪酬激励的误区，通过改革建立科学合理的分配机制，充分发挥分配机制的杠杆作用，激励人才、吸引人才，最大限度地调动各类人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性，激活人力资源。全面引入市场竞争规律，着力构建职工收入与企业效益、个人贡献、岗位绩效相挂钩，能升能降的动态激励约束机制。
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