总结是对过去经验的沉淀和总结，是进一步前行的起点。怎样培养自己的领导力，成为一个优秀的领导者？下面是一些经过整理的总结样例，供您欣赏和学习。
干部任免个人简历篇一
相关专业的毕业生可以参考制作简历。
姓名。
性别。
男
民族。
汉族。
身高。
体重。
政治面貌。
团员。
贯籍。
毕业学校。
学历。
大专。
学制。
三年。
专业。
联系电话。
手机。
qq。
爱好爱好及能力。
个人爱好：篮球、写作、唱歌.下棋,善于社交等。
熟悉的软件。
掌握word、excel、等办公软件的应用。
有一定的autocad，pro/e等绘图专业软件基础！
所学课程。
求职意向。
机械电子五金模具行业技术与管理岗位机电与模具工程设计员数控机械技术员。
相关证书。
计算机一级证书.数控操作证书和三维设计证书。
个人教育及奖励情况。
获得机电工程系第三届机械制图大赛三等奖。
获得学院“红五月”歌唱大赛三等奖。
被评为优秀学生干部。
获得机电工程系演讲比赛优秀奖。
学习及实践经历。
时间。
地区、学校或单位。
专业。
207――年9月。
广丛汽配城。
汽配销售。
――207月。
学院实习中心实习数控车削.铣削.电气控制.电焊等技能。
数控机械加工。
2009年8――1月。
电子有限公司。
（技术员）本人在职期间，负责本车间的电子机械仪器维修与技术指导及反馈，确保产线的正常生产运行，对工作的适应能力强！
204月~2010年10月。
汽车减震器有限。
性数控技术员）我在职期间，工作认真积极。负责使用数控机床对各种汽车减震器零部件的机加工，在保证质量和速度的前提下及时地完成工作！得到领导的夸奖！
自我评价。
本人性格谦虚、自律、无不良嗜好，善于接受新事物新知识，有较强的数字概念和质量观念，适应能力强，对工作积极主动，认真负责，具有热情的工作态度，相信自己可以把自己的工作做好，真挚地希望贵单位给我一个机会！
干部任免个人简历篇二
7.有一定的linux网络服务器管理基础。
8.熟悉windows和redhat系统安装，能解决基本故障问题。
自我评价。
我性格开朗、思维活跃;待人真诚、易与人相处;有扎实的基础知识，善于创新，思路开阔，办事沉稳;学习动机高(能以开放性的思维去学习新事物)，动手能力强，比较细心，有强烈的责任感和进取心，具有良好的团队合作精神;主动性和自觉性强，吃苦耐劳，具有适应新事物和接受新挑战的能力!
姓名：陈先生。
性别：男。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：广东-韶关。
年龄：26。
现所在地：广东-惠州。
身高：170cm。
希望地区：广东-惠州。
希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管。
工业/工厂类-smt/表面贴装技术工程师。
寻求职位：smt主管、smt工程师。
待遇要求：6000元/月可面议要求提供住宿。
教育经历。
**公司(-03～至今)。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：smt主管岗位类别：生产经理/主管。
工作描述：
1.机器的日常故障，检修与维护。
2.优化程序提高生产效率，控制抛料等。
生产工艺流程的跟进与改善，回流焊的温度测试及调整。
4.生产线品质异常的及时追踪与处理。
5.技术员日常工作安排。
6.作业指导书、钢网冶具制作。
7设备相关性资料的完善。
8.负责组织生产人员，按时完成pmc计划下达的生产指令。
9.负责生产现场品质管控及生产人员的品质意识培训，不断控制和提升生产品质。
10.负责生产现场的环境.物料.设备的统筹管理和监控。
11.负责生产现场异常事件.突发事件的处理。
12.各生产报表的收集，数据的汇总，分析，建立数据的统计系统。
13.指导，培训下属，优化岗位职责，建立高效的生产团队。
14.做到上传下达，及时完成各项任务的指令。
公司性质：股份制企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：smt助理工程师岗位类别：新产品导入工程师。
工作描述：1.负责每日设备日常点检。
2.转线调机、参数设定。
3.新品试产，程式修改、调机，工艺参数设定，程式备份。
4.设备故障及时处理，维持生产顺利进行。
5.设备定期润滑、保养。
6.设备相关性资料的完善。
7.设备配件的申购。
8.工艺参数的完善、改进。
9.配合设备主管的设备管理工作。
10.完成上级领导交办的临时事项。
离职原因：有好的发展。
项目经验。
担任职位：smt主管。
项目描述：对整个smt部门设备搬扦/管理工作。
责任描述：：
(1)负责smt部门设备拆装项目。
(2)负责迁入新厂房上班人员的思想工作。
(3)负责迁入新厂房对设备安装验收试运行工作。
(5)负责新外协加工厂商。
(4)负责新员工培训工作。
(5)负责车间全面整理，整顿，esd工作。
技能专长。
专业职称：smt工程师。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：精通office办公软件。
技能专长：smt技术人员，在smt企业工作达六年，精通fuji贴片机:xp142/242.143/243/nxt(m3)印刷机：dek265/desen/sem668松下点胶机hdp/hdfai：jvk3/avk3/rhs2b熟悉三星机cp40/cp45/sm321/波峰焊熟练运用fujiflexa编程软件对smt的工艺，生产管理.编程.调机.转线.维护保养有一定的经验。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
求职意向。
发展方向：smt设备主管smt主管smt工程师。
其他要求：
自身情况。
自我评价：(1)具有六年smt技术/生产管理工作经验，熟悉isoerp等工厂体系运作。(2)：精通现场管理，推行精益生产，拥有导入精益生产的实战经验，能建立改善提案制度，降低生产成本，控制物料浪废，改善瓶颈工序，提升机器利用率，平衡生产线，精减人手，促进生产效率的提升!(3)：精通smt的工艺，编程.调机.转线.维护保养。(:4)：改善品质及与其它部门建立良好的沟通与协作，不断进取，持续改善!
干部任免个人简历篇三
一些求职者自身条件求职可能不会一帆风顺，于是就在个人简历上做文章，将个人简历不断润色，增光添彩。比如说求职者的工作经验不是很丰富，就在个人简历上编造出自己在一些不错的用人单位上工作过，或者求职者的学历不是很高，就在个人简历上吹嘘自己在学校里获得过什么奖励。这种在个人简历上胡编乱造的求职信息在个人简历中是一个大忌，招聘官阅人无数是谎言就会被看穿，最后只会让招聘官对这种个人简历十分反感。个人简历需要以诚信为本，不然就失去了个人简历本来的`意义。
偶尔有些求职者向用人单位投递润色过度的个人简历，收到了面试邀请，对于这种情况求职者可谓是欣喜万分。不过不要高兴得太早，过度润色的个人简历只会让求职者在面试中露出马脚。在面试中招聘官一定会按照个人简历提问求职者一些问题，面对提问求职者一定破绽百出，这时候招聘官也就知道求职者的个人简历并非句句属实了。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1991年4月23日。
证件号码：
/jianli。
婚姻状况：
已婚。
身高：
177cm。
体重：
65kg。
户籍：
福建莆田。
现所在地：
福建莆田荔城区。
毕业学校：
三江学院。
学历：
本科。
专业名称：
电气自动化 电气工程及其自动化。
毕业年份：
2014年。
工作经验：
二年以上。
最高职称：
高级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
通信技术。
能源/电力/电气技术。
广播/影视/媒体。
职位名称：
电气专业相关的行业;。
工作地区：
福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-厦门市,福建-福州市,江苏;。
待遇要求：
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语四级;普通话标准。
电脑水平：
熟练掌握word、excel等office办公软件；
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
2010年9月-2014年7月。
三江学院。
本科。
2004年9月-2005年7月。
福州阳光国际学校。
初中。
2005年9月-2010年7月。
莆田四中。
高中。
工作经历。
所在公司：
莆田宝田宝马。
时间范围：
2014年2月-2014年5月。
公司性质：
外商独资．外企办事处。
所属行业：
汽车、摩托车。
担任职位：
工作描述：
接待客户，检查车辆。
离职原因：
实习结束。
所在公司：
苏宁电器。
时间范围：
2014年7月-2015年2月。
公司性质：
民营/私营公司。
所属行业：
批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位：
销售人员-销售代表。
工作描述：
负责销售空调。
离职原因：
家里原因。
所在公司：
莆田雷腾激光设备服务有限公司。
时间范围：
2015年3月-2016年3月。
公司性质：
民营/私营公司。
所属行业：
机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：
客服及技术支持。
工作描述：
设备配件出售维护。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
做事认真，好学。
干部任免个人简历篇四
户口所在：揭阳国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
身高：155cm。
体重：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：计算机软件，写作/出版/印刷。
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：1500～元希望工作地区：广州，珠海，中山。
工作经历。
**公司起止年月：-12～-02。
公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：储备干部。
工作描述：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东松山职业技术学院。
专业一：计算机控制技术专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
1.通过大学英语四级。
2.计算机一级证书。
3.初级电工证书。
4.熟练office办公软件，电子cad(protel)和wincc操作。
干部任免个人简历篇五
本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。
能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员.工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被贵公司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。
本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽,既有团队合作精神，又有很强的独立工作能力。有丰富的项目管理经验。
为人做事认真、细致、执着、踏实，求知欲强，在日常学习中能勇于探索各种疑难问题，喜思索、善钻研，精于学和问、长于辨析、富有上进心和团队精神，不怕困难、善于创新和发明，爱好挑战性工作。
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。
能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。具有爱心，在校期间曾无偿献血。曾在吉林省双龙环境工程有限公司进行实习，具有一定的工作经验，期间表现良好。积极参加校内外活动，并多次获奖，这些都提高了我的综合素质。
干部任免个人简历篇六
姓名：杨先生。
目前所在：白云区。
年龄：25。
户口所在：湛江。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：168cm。
体重：56kg。
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：模具工程师。
工作年限：
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：1500～1999元。
希望工作地区：广州，广东省，不限。
工作经历。
1、**公司。
公司性质：中外合资。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：储备干部。
工作描述：
离职原因：
2、**公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：模具工。
工作描述：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：中山火炬职业技术学院。
最高学历：大专。
获得证书及证书编号：数控铣工0919110000305171。
专业一：模具设计与制造。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它语言能力：粤语良好、国语优秀。
工作能力及其他专长。
能熟练的操作office办公软件，能够熟练的操作pro/e，cad,cam等绘图加工软件。并获得pro/e，cad的.初级证书。
自我评价。
本人能够吃苦耐劳，有责任心，善于团队合作，有较强的组织能力，同时自律严谨。希望能得到贵单位的招聘。
干部任免个人简历篇七
姓名：
性别：
所在地区：
学历:。
专业：
婚姻状况：
联系电话：
描述：在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。
20xx年9月----20xx年潍坊雪花啤酒代理业务经理。
20xx年2月份在项目层压常规线上做常规组件系列。在熟练操作并完成公司的各项指标并取得领导认可后调到项目组工作。在项目组接触过更多的型号组件。如：西门子。尚德天桥。在顺利完成各种组件后都得到了领导和公司的认可。
在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。
富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦。
自我激励，学习认真，有很好的自学能力。
有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感。
干部任免个人简历篇八
民族：汉。
身高：163cm。
体重：55kg。
政治面貌：团员。
出生年月：1984.07.25。
贯籍：贵州安顺。
毕业时间：20xx。
学历：大专。
学制：三年制。
专业：煤炭深加工与利用。
毕业学校：六盘水职业技术学院。
联系地址：六盘水职业技术学院工业系煤炭深加工与利用班。
英语水平：一般。
计算机水平：一级b。
善长：市场营销.管理。
爱好特长：喜欢看管理书籍，善于营销。
证书：
计算机水平：一级b证书编号：13295301716071。
普通话证书：三级甲等编号：gzlps1081102082。
奖励情况。
曾获六盘水职业技术学院07至年度丙等奖学金。
自我介绍。
自我评定。
本人综合素质较高，上进心强，具有良好职业道德，具有较强的自学能力，具有很强的组织和协调能力，很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
干部任免个人简历篇九
一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。
(一)民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐。
(二)民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。
2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。如本单位人员较少的可以由全体人员参加。
3、结果的使用。推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。
(三)民主推荐中要注意的问题：
1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。【干部提拔任命程序】。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材。
料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
二、考察。考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
(一)考察形式：等额考察、差额考察。
(二)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。
(五)个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。
(六)考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主推荐、民主测评情况。
(七)考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。
三、酝酿。酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。
四、讨论决定。讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
(一)坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
(二)基本程序：(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;(2)参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度;(3)进行表决，形成决定。
(三)表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。
(四)材料要求：(1)需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委(党组)会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。(2)讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委(党组)讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。
五、任职。任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。(2)试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。(3)聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。
(二)进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。
(三)任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算;选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。
六、依法推荐、提名和民主协商。对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。
为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：
一、指导思想及原则。
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。
二、拟配备干部职位。
正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。
副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。
处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。
三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格。
(一)被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风。
6.坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。
(二)任职资格。
1.身体健康，具有大专以上学历。
2.正处级领导干部，要求副处(含非领导职务)任职满两年以上;副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上;调研员，要求副处级(含非领导职务)任职满四年以上;副调研员，要求主任科员任职满四年以上。干部任职截至时间20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上。
4.选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下(即19xx年8月31日以后出生);选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法(试行)》规定的年轻干部可以破格提拔。
四、选拔的程序和方法。
此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行;处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行。
第一步，8月11日上午，召开动员会，公布职位。
第二步，8月12至14日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名，每人只可报1个职位。
第三步，8月15日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。
1.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟。
2.对竞争上岗人员进行民主推荐。
3.对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。
第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部(含非领导职务)和部分职工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，形成书面考察材料，提出使用建议。
第七步，9月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定。
第九步，任职。处级领导职务实行一年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。
五、组织领导。
干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。
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干部任免个人简历篇十
身高：175cm婚姻状况：未婚。
体重：62kg现居城市：广东-珠海-金湾区。
户籍：广东-茂名-高州市最高学历：本科。
民族：汉族政治面貌：团员。
自我鉴定：
教育背景。
南华工商学院学历：大专。
会展经济与管理。
描述：学习期间多次获得优秀干部""，成绩优异，积极参与校园活动、社会实践。
期望工资待遇：面谈元/月(rmb)。
期望工作方式：全职。
期望工作地区：广东-深圳、广东-珠海、广东-广州。
到岗时间：待定。
期望公司性质：不限。
期望职位类别：--。
目前工作方式：全职。
目前工作地区：广东-珠海-金湾区。
目前企业性质：私营.民营企业。
目前职位类别：--。
目前工作待遇：保密。
技能特长。
喜欢绘画热爱生活热爱动画游戏。
工作经验。
2010年3月北京展创科技有限责任公司区域助理(实习生)。
在第25届中国广州国际家具博览会中，任区域助理一职，主要负责现场工作人员管理以及突发事件处理。
干部任免个人简历篇十一
经20xx年10月19日中共和田地委委员会议、行署党组会议研究决定：
一、撤销地区经贸委党组，党组组成人员的党内职务自行免除。成立地区商务局党组，局党政班子成员任免决定如下：
韩任地区商务局党组副书记、局长;。
杨渝新同志任地区商务局副书记(正县级)、纪检组长;。
马尔旦·买买提同志任地区商务局党组成员、副局长;。
李建同志任地区商务局党组成员、副局长。
二、成立地区经济和信息化委员会党组，委党政班子成员任免决定如下：
张任地区经济和信息化委员会党组书记、副主任;。
三、撤销地区人事局党组，撤销地区劳动和社会保障局党组，党组组成人员的党内职务自行免除。成立人力资源和社会保障局党组，组建公务员局，局党政班子成员任职决定如下：
魏任地区人力资源和社会保障局党组书记、副局长;。
艾任地区人力资源和社会保障局党组副书记、局长;。
刘任地区人力资源和社会保障局党组成员、副局长;。
何任地区人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长;。
四、撤销地区建设局党组，党组组成人员的党内职务自行免除。成立地区住房和城乡建设局党组，局党政班子成员任免决定如下：
张任地区住房和城乡建设局党组书记，免去其行署副秘书长职务;。
侯任地区住房和城乡建设局党组副书记、局长;。
五、成立地区人民防空办公室党组，人民防空办公室党政班子成员任职决定如下：
江任地区人民防空办公室党组书记、副主任；
任地区人民防空办公室党组副书记、主任；
颜任地区人民防空办公室党组成员、副调研员。
六、地区扶贫开发办公室(移民管理局)。
吐兼任移民管理局局长。
七、地区食品药品监督管理局。
安任地区食品药品监督管理局党组副书。
记、局长，免去其地委副秘书长职务。
八、地区广播电影电视局。
撤销地区广播电视局党组，党组组成人员的党内职务自行免除。成立地区广播电影电视局党组，局党政班子成员任职决定如下：
亚任地区广播电影电视局党组书记、副局长;。
陈任地区广播电影电视局党组副书记、局长;。
库尔班江·艾合买提同志任地区广播电影电视局党组成员、副局长;。
王任地区广播电影电视局党组成员、副局长兼电视台台长;。
九、地区交通运输局。
撤销地区交通局党组，党组组成人员的党内职务自行免除。成立地区交通运输局党组，局党政班子成员任职决定如下：
王任地区交通运输局党组书记、副局长;。
李任地区交通运输局总工程师(副县级)。
十、财政局(国有资产监督管理委员会)。
蒋兼任国有资产监督管理委员会主任。
十一、民宗委(民族语言文字工作委员会)。
艾任地区民族语言文字工作委员会主任;。
任地区民族语言文字工作委员会副主任。
十二、民政局(民间组织管理局)。
张兼任民间组织管理局局长。
十三、农业局(乡镇企业局、农业产业化发展局、农产品加工局)。
朱兼任乡镇企业局(农业产业化发展局、农产品加工局)局长;。
亚兼任农业产业化发展局副局长;。
艾兼任农产品加工局副局长。
十四、地委机构编制委员会办公室。
因机构更名，其领导成员现任职务自行免除。对地委编办领导成员任免决定如下：
李任地委编办主任，免去其地委副秘书长职务;。
买任地委编办副主任(正县级)。
xx年xx月xx日。
干部任免个人简历篇十二
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制，需要增加干部。任免干部请示该怎么写?下文是任免干部请示，欢迎阅读!
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
孙建群同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免阳德轩同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免刘妍姣同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免周志勇同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免胡胜伦同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会。
20xx年4月20日。
中共临江市委组织部：
根据工作需要经xx局党委班子研究建议对xxx等同志的职务作如下调整xxx同志拟任xx局党办主任xxx同志不再担任xx局党办主任职务。
妥否请审批。
xx。
xxxx年xx月xx日。
章贡区人事劳动和社会保障局：
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制。经民主推荐，拟将部分干部进行岗位调整，现请示如下：
拟任命：傅勤同志为副局长兼办公室主任;。
曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;。
陈丽华同志为医务监督科科长;。
张晓华同志为工伤生育科科长。
拟免去：曾庆奕同志的医务监督科科长职务;。
张晓华同志的保险管理科科长职务。
妥否，请批复。
章贡区医疗保险局。
20xx年11月6日。
干部任免个人简历篇十三
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广东-东莞。
年龄：34。
现所在地：广东-东莞。
身高：178cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：销售类-人员-销售代表。
销售类-人员-业务员。
销售类-管理/商务-销售主管。
寻求职位：销售主管、渠道主管、促销主管。
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：销售主管岗位类别：销售主管。
1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施。
3:销售代表的入职培训和日常业务培训。
5:销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议。
7:定期向主管领导提交工作计划和总结。
8:负责销售资料的监控和准备。
9:完成上级领导交办的临时性工作。
10对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
11:严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排。
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：销售部经理。
工作描述：负责戴尔，索尼，佳能，尼康，6家门店的所有销售及管理的工作。
1、责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制，改善渠道，
2、协助总经理制度销售计划，销售政策。
3、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
4、建立和管理销售队伍。
5、制定年度季度销售计划，并分解销售指标。
6、指导监督本部门进行客户开拓和维护。
7、管理日常销售业务工作、审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。
8、定期、不定期拜访重点客户。
9、组织完成企业年度销售目标。
10、客户投诉处理。
11、特殊销售情况处理。
12、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
13、销售部工作人员的招聘，解雇，培训工作。
14、负责销售部的目常行政管理和日常事务。
15、完成总经理临时需临时交办的其它工作。
离职原因：公司转营。
公司性质：国有企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：岗位类别：店长。
工作描述：
1、从事东莞市区内门店的开拓，
2、负责各门店内的经营管理，执行公司的各项经营指标;。
3、执行公司的促销计划和活动;推广组织布置店内的商品布局,店面形像,pop.节假日活动宣传,销量总结及各周例会召开.
4、负责各门店内的人事考核;日常内部员工管理.日常工作安排.
5、手机产品的销售.处理顾客的投诉问题(售后服务).
离职原因：在职。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：销售主管。
工作描述：升为销售主管,对所长负责。带领5名业务员和45名促销员的销售团队，做市场调查分析，策划促销方案，组织执行公司的销售政策，并直接负责ka卖场的进场谈判工作，达成销售目标。我们首先从ra渠道大卖场切入市场，并很快完成了流通渠道的网络构建，其卖场(家乐福，沃尔玛，国美电器，苏宁电器，时尚电器，华康电器，华声电器)迅速跟进。当年市场覆盖率就达到37%，完成实际销售4500万。06年市场进入精耕阶段，协销人员进行周期拜访，负责产品的终端生动化和新品的铺货。市场覆盖率得到进一步的提高，达到100%，06年完成销售1.2亿，几年增长3培。
离职原因：寻求发展。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：销售代表。
工作描述：升为销售代表，当时东莞市销售代表,对销售主管负责。带领8名促销员的销售团队，做市场调查分析，策划促销方案，组织执行公司的销售政策，并直接负责ka卖场的进场谈判工作，达成销售目标,熟悉财务对账。主要是负责时尚电器，华康电器跟进。
离职原因：内部调动。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练使用办公软件。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：一般。
英语：一般。
发展方向：本人从事销售工作十余载，先后在做过飞利浦小家电(业务主管)索尼家电(销售主管)、通信服务(店长)、东莞旺角电脑(销售经理)，等销售管理工作。对各业态市场运作模式熟悉。管理过卖场(沃尔玛、家乐福、麦德龙、大润发、国美、苏宁、时尚、华康、华声)如ka卖场、品牌专卖店、流通渠道、终端促销管理等。本人对市场有特殊的感情和嗅觉。明知山有虎，偏向虎山行。压力大则斗志高。爱思考分析事情，勤在市场上走动。处理问题灵活快捷到位。做市场有很强的计划性，管理和培养团队有自己的独特方法和步骤，条理性非常明显清楚。
其他要求：
：诚挚务实，懂销售管理，较高的综合素质，最重要的是为理想，我能付出足够的努力!!在销售业工作的10年来，在工作中不停的学习前辈们的职业精神和道德，具有较强的工作执行力，对商品熟悉，对人员的培训和管理有较好的工作能力，善于沟通和交际，对市场有比较好的分析力，能根据卖场制订销售计划，熟悉财务对账，对数字敏感，办公软件操作熟练。
干部任免个人简历篇十四
甲方：
乙方：
为共同开发防护产品市场，甲乙双方本着互惠互利，共同发展的原则，经友好协商达成如下协议：
一、合作内容。
甲方与乙方按照结算价签定设备供货合同(具体见附件一)，乙方以甲方授权代理商名义进行市场活动并自行与客户签定销售合同，并选择以下第?1方式完成售后。
1、甲方不提供安装服务。甲方同客户、乙方签定三方服务合同。
2、甲方提供安装服务。甲方同客户、乙方签定三方服务合同。
甲方提供产品的安装服务(含材料费用)及产品运行中的售后服务，甲方和客户、乙方签定三方合同，甲方向客户方收取安装费和材料费(乙方在与甲方签定服务合同时即预付该笔费用,甲方收到客户支付的安装费后再转给乙方)，以保证产品的安装和售后服务。
二、定义。
执行层客户：地市公司主管部门经办者、具体工程组织者、参与者客户;。
三、授权区域、运营商以及销售目标。
在乙方接受甲方授权的有效期限内，双方均以对方作为所辖区域的唯一合作对象。
乙方项目运作以省(市\区)公司统谈统签、统谈分签为销售目标。
单独的省(市\区)公司下辖地、州、市的建设或者维护项目以项目报备为准，不在本协议中授权，但原则上以保护乙方作为第一授权人，以临时授权为准。
在授权区域内：甲方不得授权第二家经销商或代理商达成商务协议;乙方也不得同时代理其他同类型厂商的产品，或通过帮助其他厂家对甲方形成同类竞争性关系。否则，权益受侵害一方，有权中止本协议。
甲乙双方应随时沟通项目进展情况，若在协议期内乙方事先申明同购买方之间关系与实际差距较大或与购买方发生矛盾，从而造成项目无法推进，或者对该项目不做推进工作，甲方有权随时终止协议。
在协议有效期内，乙方同其他同行厂家发生中介关系，甲方有权随时终止协议。
甲乙双方确认的代理区域运营商以及区域销售目标如下表：
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________。
代表(签字)：_________代表(签字)：_________。
干部任免个人简历篇十五
章贡区人事劳动和社会保障局：
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制。经民主推荐，拟将部分干部进行岗位调整，现请示如下：
拟任命：傅勤同志为副局长兼办公室主任;。
曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;。
陈丽华同志为医务监督科科长;。
张晓华同志为工伤生育科科长。
拟免去：曾庆奕同志的医务监督科科长职务;。
张晓华同志的保险管理科科长职务。
妥否，请批复。
章贡区医疗保险局。
20xx年11月6日。
干部任免个人简历篇十六
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。下面我们来看一份转业干部个人简历！
林先生，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。
学历教育：
解放军理工大学气象学院计算机硬件维修班进修(1995);上海电视台非线性编辑影视制作班进修(2001);中级程序员培训(2001);在复旦大学进修“管理学”、“市场营销学”，“会计学”等课程。
大学毕业时为英语国家四级水平;2000年通过全军专业技术职称英语水平考试。能看懂英文报纸和电脑类技术说明书，能进行简单对话。
从事网络管理和电脑维护十年，能用多种计算机语言编写应用软件，对办公自动化设备的使用、管理、维修很熟悉。网页制作很熟练，曾为多个单位制作主页。利用电脑进行声像后期制作较熟练。
新闻写作。曾在《解放军报》等报刊发表文章，曾获新闻报道三等奖。
小号吹奏、游泳、足球。
根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
联系方式
联系电话：139****0927
email: xxx@
入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。
善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“apec”会议等活动中的'情报保障工作。
擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步二、三等奖。注重学习提高。有很强的革命事业心和工作责任感，做到干一行，爱一行，钻一行。坚持学习不辍，注意吸收新知识新技术，坚持业务训练，曾获得上海市第一批计算机技术中级证书，对计算机维护维修较熟练，同时具有多种计算机语言和数据库的编程能力，为长征医院编写的“病历查询系统”和为杨浦长白街道武装部编写的“兵役登记软件”都已经投入业务使用。对制作网页有较深的研究，曾为多个单位制作主页，能做网上论坛和查询系统，为第二军医大学制作的“在线教室”也投入业务使用。
生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。
干部任免个人简历篇十七
经省委研究，决定将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的何等7名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见。现就有关事项通告如下：
1、反映问题的方式在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等形式，向省委组织部反映公示对象存在的问题。以单位名义反映问题的.应加盖公章。以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
2、要求反映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤诬告。
3、公示时间从10月20日起到10月27日止。
举报电话：0571—123。
短信举报：189057123。
中共xx省委组织部。
10月20日。
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