计划是一种有条理、有目标性的安排，用来指导个人或组织的行动和发展。它可以帮助我们规划未来的方向和目标，提高工作和学习的效率。现在是时候进行计划了吧？计划的好处不言而喻，我们需要制定一个明确的计划去实现我们的目标。对于一个项目或任务来说，制定一个合理的计划至关重要。计划可以帮助我们明确目标和任务分工，合理安排时间和资源，提高工作效率。有了一个明确的计划，我们才能有条不紊地走向成功。计划是我们行动的指南，通过计划我们可以提前预见到可能出现的问题，并采取相应的措施来解决。实施计划可以帮助我们更好地管理时间，提高工作和学习的效率。就像一辆没有路线图的车无法到达目的地一样，没有计划的行动很难取得良好的效果。一个好的计划可以帮助我们提前评估风险和资源需求，规避可能出现的问题，提高项目或任务的成功率。在制定计划时，可以借鉴他人的经验和成功案例，增加可行性和效果。小编为大家整理了一份关于制定计划的常见问题和解答，希望能帮助到大家。
暖通方面工作计划篇一
202x年xx管理所的绿化工作主要为庭院绿化，xx管理所院内计划在草坪和适宜的.地段种植些观景树及经济树种，在所院墙边种植爬墙虎，在办公室门口摆放观景草花。
1、对庭院建设，开春以来，对xx管理所周围进行合理的规划，因地制宜，在原有的基础上，使周围的环境布局更合理，做到井井有条，美、舒、洁融为一体。
2、管理所庭院设有专人负责，专人管理，绿化资金做到专款专用，今年xx所院内计划种树350棵，价值5000元，种爬墙虎1000棵，价值3000元，观景草花500盆，价值xxx元，总价值xxx元。
3、xx养护站长廊绿化面积100㎡，搭葡萄架，价值5000元，计划种植葡萄30棵，价值150元，果树林里计划种植苹果树、李子树150棵，价值120xx元，总价值达xxx元。
4、认真完成20xx年春季和秋季义务植树和绿化任务。
5、配合xx洲政府、沿线村落做好公路绿化工作，重点地段为：g312线k4203—k4244段。
6、做好绿化宣传工作，按规定做好院内花、草、树、木的管理工作。
7、有专人负责院内花、草、树、木的管理。及时修剪草坪、树木，及时给花草、树木浇水施肥，及时清理院内杂草。
8、定期给树木喷药、除虫。
9、在管理所植树后必须使各种树木成活率达到95%，保存率达到95%。
xx管理所绿化计划费用：按管理处下发绿化费用+管理所树苗、草种费用+绿化浇灌pvc管费用，总费用为xxxx元。
暖通方面工作计划篇二
时间过得真快，20xx年即将成为过去，在20xx年里我们学到了什么，收获了什么，现对20xx年新年工作计划如下。
1、品牌形象：这是我们年年天天必不可少的工作，要把我们某服装推广出去，首先自我和员工的形象，要让顾客对我信任，才能推其品牌。
2、店铺形象：要做到店铺的整洁，商品的陈列及摆放。
3、服务：现在服装品牌越来越多，比的不仅仅是服装的款式，还有服务方式，服务质量，服务态度，要在以后的工作中不断的改变和提升。
4、心态的提升：要经常和员工聊天，沟通，了解其想法，及时的把事情解决好，随时给员工传递正能量。
5、对新老vip的维护：这点是我们20__年中重点的一个工作，争取把做得不到位的地方做得更好。
6、加强自我和员工的销售能力，加大对新员工的培训力度。
7、人员管理：发现问题，解决问题，让团队更有凝聚力。
8、晨会的坚持：这不仅仅是一个简单的会议，更重要是激励员工的士气。
在20xx年，我们将不断的学习，不断总结，增强各方面的专业知识，新的一年，新的希望，新的起点，让我们把压力变成动力，争取在20__年中突破目标，再创业绩新高。
暖通方面工作计划篇三
出生年月：学历：全日制本科。
专业：建筑环境与设备工程专业方向：暖通空调工程。
在读院校：重庆科技学院政治面貌：_党员。
1、中国注册志愿者资格证书。
软件技能：能够应用cad、天正暖通，天正给排水、excel等相关软件。
实习经历；
主要成绩：
1、了解建筑相关行业内不同单位的业务范围、运营模式、管理重心、工作流程；
2、施工现场的经历让我对水电暖通系统有了深入的了解，对设计有了更深刻的认识；
3、社团活动；
主要成绩：组织无偿献血活动，奉献自己爱心；管理班级活动，组织聚餐，学会与同学更好沟通；参加学院自律委员会，管理学院寝室卫生、违规用电、日常晚归、定制考勤制度，并养成了良好的生活习惯和学习习惯。
职业规划。
感谢您在百忙之中阅读简历。
暖通方面工作计划篇四
1.暖通空调室内外设计计算参数有哪些。p13干球温度、湿球温度、露点温度、相对湿度、比含湿量、比焓、风速和压力等。
2.暖通空调工况设计与过程设计在负荷计算方面有哪些区别。p14工况设计：设计计算只是为了配置必要的调节设备，对非设计工况并不进行专门的分析计算。过程设计：在暖通空调工程设计中，以运行全过程的连续工况变化为依据，分析系统全年能耗和最佳运行状态，基于全过程的运行工况制定系统方案并配置相应的设备，使系统的性能指标在最大负荷时和在部分负荷运行时均趋于最佳状态，这一方法称“过程设计”，也称“动态设计”。
3.空调冷负荷计算中，得热量与冷负荷的关系是什么？哪些得热量产生瞬时负荷，哪些得热量产生滞后负荷。
空调冷负荷是由得热量经部分蓄热后转化而成。室内热源散热量的潜热部分为瞬时冷负荷，显热散热中对流散热量部分成为瞬时冷负荷，辐射散热部分先被围护结构表面吸收，然后逐渐散出形成滞后冷负荷。
4.空调房间或空调区冷负荷、空调建筑冷负荷、空调系统冷负荷、制冷设备冷负荷之间是什么关系。
将空调区或房间内各种逐时冷负荷分时段叠加，求出总的逐时冷负荷，取其最大值作为计算冷负荷。空调区，同时调节同一参数，可以一区多房间或一间多区。空调建筑的负荷即空调系统的室内冷负荷。
一个空调系统可承担一个或多个空调区的冷负荷。作为空调冷源的制冷系统，可承担一个或多个空调系统供冷，或负担一栋或多栋建筑物空调系统的供冷。
5.常见的空气处理过程（i-d图）及常用的热湿处理设备有哪些。
绝湿加热、绝湿加热-等温加湿、加热加湿、绝湿加热-等焓加热、等温加湿、绝热加湿、绝湿冷却、冷却去湿、绝湿冷却-吸收去湿、吸收去湿、绝湿加热-吸收去湿、吸收去湿、图在书p33空气热湿处理设备可分为直接接触式和间接式。
直接接触式热湿交换设备包括喷水室、各种加湿器、液体吸湿装置等；间接式热湿交换设备包括表面式和间壁式，有光管式，翅片管式、肋片管式空气加热器和空气冷却器、电加热器等。
喷水室和表面式换热器是空调系统最常用的设备。
6.空气处理过程i-d图与组合式空调机组各功能段有怎样的对应关系。
7.什么是湿工况冷却和干工况冷却，在i-d图上怎么表示。
空气被冷却去湿时，盘管外壁会析出冷凝水，此时成为湿工况，没有冷凝水析出时称为干工况。
8.建筑物空调内外区和房间内空调内外区怎样划分。
在建筑物内，被空调房间包围的房间称为内区房间，有外围结构的房间称为外区或周边区房间。
在距离外围护结构4-8m范围内划出虚拟分界线，靠近外墙或外窗的区域称为周边区或外区，远离外围护结构的区域称为内区。
9.内外区空调系统方案应采取哪些措施，常用方案举例，并说明全年运行过程。
1）、内区全空气定风量系统和外区风机盘管系统。
在冬季，周边区转为供热，而内区仍然供冷，这就可以充分利用室外空气的天然冷源，用调节室外新风与室内空气的混合比来调节送风温、湿度，既节约了能源，又可免去制冷设备的冬季运行。
当建筑物设有水环热泵系统时，内、外区均可采用热泵空调机组局部全空气系统，或采用热泵冷水机组与风机盘管系统，内、外区共用建筑物的水环路做冷热源。全部新风仍可由内区提供。
10.叙述定风量单风道。
一、二次回风系统全年处理过程（i-d图）。
p4811.怎样进行空调、通风系统的风量平衡计算。
变风量系统的送风参数保持不变，用改变风量来平衡负荷变化，同时保证最小新风量，在最小风量时仍能保持气流组织设计的效果，房间风量的调整由末端装置完成，系统总风量调整和各房间或空调区的风量调整同时进行。选择设备时，不是按各房间最大负荷之和而是按各房间逐时负荷之和的综合最大值选取，使设备投资减小。变风量系统的组成，除具有一般全空气一次回风系统的设备外，还必须有末端风量调节装置和自控系统。
12.风机盘管加新风系统，根据新风引入位置的不同，空气处理过程在i-d图上各怎样表示，各有什么优缺点。
1、夏季新风处理到室内空气的等焓线上新风不担负室内冷负荷，风机盘管担负全部室内负荷并担负新风的部分湿负荷，风机盘管夏季处于湿工况下运行，常滋生霉菌且不易清除，因此卫生条件不好。
2、夏季新风处理到室内空气的等湿线上。
新风系统担负新风负荷和室内部分冷负荷，风机盘管担负部分室内冷负荷和全部室内湿负荷，风机盘管处于湿工况下运行，卫生条件不好。
3、夏季新风处理到低于室内空气的焓湿量值。
新风担负新风负荷和室内全部湿负荷及部分冷负荷，风机盘管担负部分室内冷负荷而不担负湿负荷。风机盘管在干工况下沿等湿线运行，不滋生霉菌，卫生条件好。由于新风温度较低，需要较低温度的冷水，而风机盘管要使用高于室内空气露点温度的冷水，以保证风机盘管的干工况运行，冷水温度一般应为16-18摄氏度。因此，风机盘管使用深井水等天然冷源就成为可能，为节能创造了条件。
13.什么是温湿度独立控制空调系统，与热湿联合处理空调系统相比，主要优点有哪些。
1、排除显热负荷的系统可以使用高温冷源，可以避免常规空调系统中低温冷源处理高温空气所带来的高品位冷源的损失。
2、由于温度、湿度分别采用独立控制系统，可以满足不同房间热湿比不断变化的要求，可以避免常规空调中湿度过高（或过低）的现象，也避免了因为湿度过高而不得不降低室温的冷量损失。
3、由于室内设备的供水温度高于室内空气的露点温度，处理设备均为干工况运行，没有霉菌滋生，管路也不存在结露的危险。14.温湿度独立控制空调系统显热处理部分和潜热处理部分有可能用哪些资源、能源和设备完成。
显热处理系统由高温冷源（冬季热源）、末端装置和水输送管路组成。显热系统的冷水供水温度不是传统的冷凝除湿空调系统中的7度，而是提高到18度左右，从而为天然冷源的使用提供了条件。即使采用机械制冷方式，制冷机的性能系数也有大幅度的提高。消除预热的末端装置可以采用辐射板、干式风机盘管等多种形式。
15.空调房间常见的空气流动模式有哪几种，各适用于什么场合。
16.空调系统常见的有哪几种气流组织形式，用什么形式的送、回风口，个适用于什么场合。
17.空调系统常见的送回风口有哪些，各适用于什么场合。
1、单向流。
2、非单向流（乱流）。
3、混合流1）、侧送侧回式；上送下回、上送上回、中送形式属于乱流，其工作区处于回流区，适用于室温允许波动范围为正负度的工艺空调。
孔板侧送侧回属于水平单向流，适用于室温允许波动范围为正负度的工艺性空调2）、上送式；散流器上送上回、上送侧下回的工作区处于流场的直流和回流两种气流中，适用于室温允许波动范围为正负1度的舒适性空调和允许波动范围为正负度的工艺空调。孔板上送下回属于垂直单向流，孔板上送侧下回上部属于垂直单向流，下部为乱流，适用于室温允许波动范围为正负度的工艺性空调。3）、喷口送风；一般为侧松下回，送、回风口布置在同侧，适用于室温允许波动范围为正负1度的高大建筑空调中。4）、条缝送风；采用条缝型送风口上送或侧回，下部回风。适用于室温允许波动范围为正负2度的民用建筑和工业厂房（纺织厂）的一般空调，在公共建筑中可以与灯具配合布置。5）、旋流风口送风；采用旋流风口装在侧墙或顶棚，侧下回风。适用于室温允许波动范围大于1度的高大房间。
18.空调冷水机组冷凝器的冷却方式和设备有哪些。
自然冷却和机械通风式冷却。
19.水冷式冷水机组冷却水系统一般有哪些设备组成。
冷凝器、冷却塔、水泵、水处理装置等。
20.空气新风进口位置和形式的确定应注意哪些事项。
进口位置应设在室外清洁的地点，在使用季节的主要风向上进风口应在排风口的上风侧，且进风口应低于有害物的排风口。如果进风口和排风口在同一侧，当局距离小于等于20m时，排风口宜比进风口高6m或6m以上，当间距大于20m时，进风口和排风口可以在同一高度。进风口的底部距室外地面不宜低于2m，布置在绿地上时，不宜低于1m。进风口宜设在建筑物的背阴处，尽量避免设在屋顶和西墙上。
21.全空气空调系统的新风量全年应怎样变化。
全空气系统在过渡季节应加大新风量，充分利用室外空气这一自然冷源。组合式机组的新风口和新风阀应按最大新风量考虑，如果春、秋两季有可能采用全新风运行，则最大新风量等于送风量。
22.空调系统运行过程中的节能途径有哪些。
1、正确确定室内参数标准。
2、合理使用新风量。
3、充分利用室外空气自然冷源。
4、调整供水参数。
5、合理使用水泵。
6、提高自动化水平。
23.净化空调气流组织形式有哪些。
1、单向流洁净室。
1）、垂直单向流洁净室2）、水平单向流型。
2、非单向流型1）、3级洁净室2）、4级洁净室3）、5级洁净室。
24.散热器布置应遵循哪些原则，注意哪些事项。
散热器布置的基本原则是力求使室温均匀，并能够迅速的加热室外渗入的冷空气，少占用室内使用面积。注意事项：
1、散热器尽量安装在外窗台下，能够减少冷风渗透的影响，改善空气循环效果。当安装有困难时（落地窗、玻璃幕墙等），也可安装在墙内。
2、楼梯间或回马廊的大厅，考虑到热空气上升的特点，散热器应该尽量布置在底层，或者按“下多上少”的比例布置楼梯间散热器。
3、为防止散热器冻裂，两道外门之间以及紧靠开启频繁的外门处，不宜设置散热器。
4、在楼梯间或其他有冻结危险的场所，散热器应有独立的立管供热，且不得装设调节阀。
5、从节能的角度出发，散热器一般应明装。隐蔽安装时散热器的散热量约减少。当房间装修要求较高时可以采用暗装。托儿所等特殊场合应暗装或加防护罩，防止烫伤。
6、为保证散热器的散热效果，安装时散热器底部距地面高度通常采用150mm，不得小于60mm；散热器顶部距离不得小于50mm；后侧与墙面净距离不得小于25mm。
25.住宅分户供暖热负荷计算与其他建筑集中供暖负荷计算有什么区别。
1、分户计量后，应满足热用户不同需求，在一定幅度内提供热舒适度选择的余地，因此在设计标准上，应在相应的设计标准基础上提高2度，计算热负荷增加了。注意增加的热负荷，不加到总热负荷中。
2、对于某一用户而言，当其相邻用户室温较低时，由于热传递有可能使该户设计室温得不到保证，为了避免随机的邻户传热影响房间的温度，房间热负荷必须考虑由于分室调温而出现的温度差引起的向邻户的传热量，即户间热负荷。因此，在确定户内供暖设备容量时，选用的房间热负荷应为常规供暖房间热负荷与户间热负荷（或邻户传热附加值）之和。
26.高层建筑热水供暖系统设计除了与多层建筑的共性问题外，还要解决哪些问题。
热压和风压的综合作用。
27.高层建筑热水供暖系统垂直分区系统有哪几种连接方法。
隔绝是分层供暖系统、双水箱分层供暖系统、无水箱直连供暖系统。
28.空调冷热源机组使用的能源常见的有哪几种形式。
电力、蒸汽、燃油与燃气、热水。
29.目前空调冷热源可使用的自然资源有哪几种。
太阳能、风能、地热能、水30.冷冻水、冷却水的水量和水温变化对冷水机组cop值的变化有怎样的影响。
冷水出水温度的影响。
冷却水量减少，制冷量下降，当冷却水量减少以上时，制冷量下降幅度增大；而当冷却水量增加以上时，制冷量上升幅度缓慢。
31.按低位热源分类，空调热泵机组有哪几种。
水源热泵机组、空气源热泵机组、地源热泵冷热水机组。
32.冷冻水循环泵为什么有时可在冷水机组进水侧，有时要在冷水机组出水侧。
冷冻水泵设在冷水机组进水侧，这种冷冻水泵在回水上设置方式的优点是冷水机组和水泵的工作较为稳定，适用于高度不甚高的建筑，对于高层建筑，空调水系统的静压大，这时应确定制冷机组吸入侧压力是否超过机组蒸发器的承压，若超过则应将冷冻水泵设在冷水机组出水侧。
33.冷冻水循环泵与冷却水循环泵相比，其扬程的计算有什么不同。
34.应怎样确定冷水系统的补水、定压点以及补水泵的扬程和流量。
补水点宜设在循环水泵的吸入管段，当补水压力低于补水点压力时，应设补水泵。
定压设备与水系统的连接点为定压点，确定原则是：保证系统内任意点不出现负压，不发生热水的气化，在冷（热）水系统中定压点的最低压力应保证水系统最高点压力在5kpa以上；系统任何一处在静止时和在运行时均不得超压。
35.空调冷水系统有哪几种定压方式。
1、高位开式膨胀水箱定压。
2、气压罐定压。
3、补水泵定压。
4、变频补水泵定压。
36.一般办公类建筑适用的空调方式和系统形式有哪些。
1、一般房间。
2、内区房间。
3、大面积房间的空调方案。
4、特殊房间。
5、排风系统。
1、风冷式空调机组。
2、风冷式冷水机组空调系统。
3、空气源热泵空调机组。
4、vrv系统37.一般办公类建筑应怎样划分空调分区，内外区系统全年怎样协调运行。
多房间的内区优先采用全空气变风量系统，其次是定风量系统。因内区仅限于人体负荷和灯光、设备负荷，变风量系统的风量变化与人员的多少和工作量的大小成正比例关系，不会造成新风量过小的问题。在冬季全空气系统应充分利用室外新风冷量消除室内冷负荷。
当必须采用风机盘管加新风系统时，冬季、过度季内区风机盘管的水系统应停止运行，尽量避免冬季供冷水的工况，风机盘管的风机可以照常运行，以强制室内空气流动，保证空调效果。而新风系统应采用变风量运行，以便在冬季和过度季加大新风量以消除冷负荷。
进深或开间尺寸过大的房间，应分内外区处理。内区宜采用全空气定风量系统，外区则优先采用风机盘管系统。新风全部由内区全空气系统供给，在冬季，内区可充分利用室外新风做冷源以消除冷负荷。
38.商场累建筑适合于哪些供暖系统形式。
无空调，全负荷供暖。有空调，在周边和外围设置值班供暖系统。
39.一般商场类建筑适用的空调方式和系统形式有哪些。
1、大空间宜首选集中式全空气空调系统。
2、较小的或低标准营业厅可选吊挂式或柜式空调机组。
3、风机盘管的应用。
4、商场的周边区与内区的系统应分开设置。
5、值班供暖系统。
6、散流器的选用。
7、层高较高时宜采用分层空调系统。
40.一般商场类建筑怎样划分空调分区，内外区系统全年怎样协调运行。
p22541.餐饮类建筑空调、通风系统应怎样组织总体气流的流向。
餐厅应为正压状态，附建于其他民用建内部的餐厅应保持与污染较轻房间的相对负压状态；厨房、加工件、洗手间应为负压；建筑内部的管理、宿舍、餐厅、厨房、辅助房间等场所应采取不同的正压或负压值，以形成合理的气流通道，其原则是污染较轻的房间气流向污染较重的房间流动。
42.餐饮类建筑排风系统的风量、风口位置与空调系统怎样协调。
p22843.餐饮类建筑的厨房通风系统设计应注意哪些内容。
1、灶台局部通风。
2、全面通风。
3、机械部风系统。
44.医院哪些场所应该进行洁净空调设计。
无菌手术室、无菌icu病房。
暖通方面工作计划篇五
1、每周至少打30个电话，促使潜在客户从量变到质变上午重点打电话，下午时间长找一些客户信息做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项如：
（1）要给部分客户寄样品，报价等。
（2）重点客户情况（用红色字标注）。
（3）新客户情况（想好怎么打第一通电话等）。
（4）信誉不佳客户（没事想办法整他）。
2、在这一个周内，主要做以下几点：
1、寻找客户来源。这是所有计划的源头，只要分清客户群在哪里才能更好的寻找客户。主要有：各大网站经常发布求购信息的养殖场、酒厂及加一些qq群等。
2、分析每种客户来源渠道所占的客户比重，有重点的突破。比如：各大网站里的客户信息和qq群里的客户信息作比较。
1、按照工作计划明确每天要做的事情，将实施过程中遇到的困难、问题、实施的效果做详细说明和记录，及时与经理及同事沟通。
2、所做的计划有两个，一个是整个的全盘计划（由于是第一次做计划，这个是必须的，以后几周的计划也有可能按照这个来）。
工作时间充实，工作有效率，工作有成果，尽最大的努力去做好每一件事。
注：以上内容除每天基本工作外（如：发布、刷新求购信息等）。
暖通方面工作计划篇六
1.暖通培训，对机房空调、设备型号、机房空调风速、湿度、日常运行维护操作等进一步了解，对暖通系统各设备的工作原理，暖通专业知识有了更深刻的认识。
2.参加光环团队的智能母线温度检测系统及交直流屏，综自培训，对电气控制系统有了进一步了解。
二、绘制柴发楼消防消火栓系统visio图。
三、参与制冷水系统处理方案技术交底及问题整改部署。配合鲲飞厂家对西侧冷冻水系统进行冷冻水、冷却水的更换、加药、水质检测。
五、统计基础设施部员工以后的考证方向，是软考还是北京局考评方向，以及证书类别名称。
六、配合综合部完成食堂账单的两次核对校验。
七、组织团支部成员开展“踏上新征程，建功新时代”主题教育读书活动，本次活动以书法展示的形式进行，团支部所有成员均完成书法作品。同时完成上月信息公司团委组织的“全军出击”活动比赛奖品发放。
暖通方面工作计划篇七
之前在碧桂园实习的时候，有个在设计院待了7、8年之后又跳到地产设计管理岗工作了5年的前辈跟我说过这样的话，我现在都还记着：
设备厂商算是在行业中的最下游企业了，因此考虑去设备厂商的小伙伴（），最好提前思考一下未来职业发展的道路如何选择，因为如果打算跳槽的话确实选择不多。
暖通方面工作计划篇八
摘要：本文从我国地铁通风空调工程的现状出发，详细的论述了地铁站通风空调系统的概念与特点，并对地铁站通风空调施工的若干问题进行系统的分析和详尽的论述。
关键词：地铁站通风空调施工。
随着我国经济的快速发展，城市人口的密度承逐年上升趋势，这就给城市交通带来了一定的压力，地铁作为城市交通的主力军有着不可代替的作用。地铁作为地下建筑工程，施工中有其特殊的一面，尤其是空调通风系统。在运营高峰阶段乘客产生的热量和二氧化碳较多，同时地铁列车、照明系统、售票系统等设备都会产生极大的热量，这就给地铁站的空调通风系统提出了更高的要求。本文对地铁站通风空调工程的施工进行了系统的分析和详尽的论述。
1.我国地铁通风空调工程的施工现状。
备性，同时做好施工成品的验收工作，保障系统运行的连续性。车站隧道通风系统的问题。
暖通方面工作计划篇九
在过去的一个学期里，虽然在工作中取得的一些成绩，但在幼儿安全护理方面还存在着不足。新学期我将把好的一面继续发展下去，将不足的方面努力做好。根据新学期的目标，制定计划如下：
一、养成幼儿卫生习惯的要求。
1、清洁卫生习惯。
养成饭前便后及手脏时洗手的习惯，学会自己卷衣袖，在老师的指导下会用洗手液洗手，不咬指甲，不把玩具放入口中，保持衣服整洁。
2、良好的进餐习惯。
要安静愉快进餐，坐姿自然，正确使用餐具，左手扶碗，右手拿汤匙，喝汤时两手端碗，养成细嚼慢咽，不挑食、不说话、不浪费、不用手抓菜、不剩饭菜、不弄脏衣服，餐后要擦嘴。克服幼儿的依赖性，培养幼儿独立性。
3、有良好睡眠及穿脱能力。
能安静就寝，睡姿正确，不蒙头睡觉，学习独立，有序地穿脱衣服，鞋子，能将脱下的衣裤、鞋子放在固定的'地方，自己叠被子及整理床铺，让幼儿养成良好的习惯。
二、做好班内卫生消毒工作，护理好班中幼儿。
随着冬春的季节交替，也是幼儿传染病高发季节。作为保育员要严格遵守保健医制定的卫生消毒制度，对幼儿接触的物品及时消毒。天气转暖，增加通风次数及时间，加强户外阳光消毒。加大对工作的责任心，特别是如有幼儿带药，要认真检查带药记录，在喂药前要反复看清说明再喂。
三、巩固幼儿的一日生活常规，做好新生的常规培养。
通过上学期的培养，班中大部分幼儿的一日生活常规较好，个别年龄较小，能力较弱的需要教师提醒，在今后的工作中，要不断巩固幼儿的生活常规，使幼儿养成良好的习惯。本学期班中新添幼儿，由于幼儿还没适应幼儿园的集体生活，作为保育员要在减少新幼儿入园焦虑情绪的同时，耐心细致的培养新幼儿的一日生活常规，使他们尽快地融入幼儿园的集体生活。
四、加强户外活动护理，确保幼儿安全。
随着天气的转暖，户外活动时间相对延长，幼儿的衣服也逐渐减少，所以在户外活动过程中，一要细心的护理好幼儿，做到出汗及时擦；二要杜绝意外事故发生，在户外活动前认真仔细检查场地，幼儿的衣着，杜绝一切安全隐患。
五、配合班中教师搞好各项活动。
小班幼儿自我服务能力弱，在平时工作中，我除了完成好卫生工作外，在教育工作中，尽可能的参与，让教育活动更加深入，把教育活动延伸到保育环节中，全面贯彻落实保育结合，统一的教育原则。
六、做好家长工作。
及时向家长汇报幼儿在园内的生活及身体情况，利用放学时间多与家长沟通。多征求听取家长意见，让家长配合老师开展班上教学工作。
暖通方面工作计划篇十
20xx年xx管理所的绿化工作主要为庭院绿化，xx管理所院内计划在草坪和适宜的地段种植些观景树及经济树种，在所院墙边种植爬墙虎，在办公室门口摆放观景草花。
1、对庭院建设，开春以来，对xx管理所周围进行合理的规划，因地制宜，在原有的基础上，使周围的环境布局更合理，做到井井有条，美、舒、洁融为一体。
2、管理所庭院设有专人负责，专人管理，绿化资金做到专款专用，今年xx所院内计划种树350棵，价值5000元，种爬墙虎1000棵，价值3000元，观景草花500盆，价值xxxx元，总价值xxxx元。
3、xx养护站长廊绿化面积100㎡，搭葡萄架，价值5000元，计划种植葡萄30棵，价值150元，果树林里计划种植苹果树、李子树150棵，价值120xx元，总价值达xxxx元。
4、认真完成20xx年春季和秋季义务植树和绿化任务。
5、配合xx洲政府、沿线村落做好公路绿化工作，重点地段为：g312线k4203—k4244段。
6、做好绿化宣传工作，按规定做好院内花、草、树、木的`管理工作。
7、有专人负责院内花、草、树、木的管理。及时修剪草坪、树木，及时给花草、树木浇水施肥，及时清理院内杂草。
8、定期给树木喷药、除虫。
9、在管理所植树后必须使各种树木成活率达到95%，保存率达到95%。
xx管理所绿化计划费用：按管理处下发绿化费用+管理所树苗、草种费用+绿化浇灌pvc管费用，总费用为xxxx元。
暖通方面工作计划篇十一
本学期我校新课改教研活动将继续以《基础教育课程改革纲要》精神为指导，结合本校的实际情况，因地制宜地开展课改工作，扎扎实实地搞好课程改革工作，现对我校新课改主要工作计划如下：
一、明确课改意义，营造学习氛围，加强组织领导。
课程改革是基础教育的一项重大教育变革，它从根本上改变广大教师的教学行为，使大批有个性有创造力，能肩负起课改重任的教师成为学科带头人。因此我们要清楚地认识到课改的重大意义和本身价值。
1.学校领导与全体教师共同学习《基础教育课程改革纲要》，校长挂帅参与课改计划制订。
2.学校明确建立领导兼课、备课、评课制度，与教研组挂钩制度，倡导校长和教师在课程改革中同成长。
3.定期对各位教师的读书活动情况和读书笔记进行督查，使教师的学习从被动到主动，争取做到外塑形象，内提素质。
4.教研组制定具体课改工作计划。开展多层次、多形式的教学研究活动，钻研和掌握课程标准和教材，特别是运用信息技术，整合课程，改革陈旧的教学模式，努力提高课堂教学效果。
5.确定“改革课堂教学方法，培养学生的自学能力”为实验课题。具体开展前沿性子课题的研究工作，如：如何研究性学习，如何进行综合实践活动，如何评价学生的学习，如何评价课堂教学，如何培养学生的独立性和自主性等等。
6.学校每月组织课改组成员进行一次研讨活动，具体了解各位老师的课改情况。
暖通方面工作计划篇十二
下面是本站小编收集整理的学校工作计划，欢迎阅读。
一、指导思想：
以xx大精神为指导，努力贯彻《基础教育纲要》和县教体局《基础教育课程改革方案》。坚持以学生发展为本，坚持学生的全面发展，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，提高学校的教育教学质量。
二、工作目标：
1、加强教育理论学习，树立新的教育观念，构建课程新体系，实现课程功能的转变。
2、加强教师培训，转变教学行为，改善学习方式，促进师生互动。
3、确立学生的学习主体地位，培养兴趣爱好，发展个性特长，为学生可持续性发展提供多种学习经历，拓宽学习渠道，促进学生积极主动学习和养成良好的学习习惯。
4、发挥评价促进发展的功能，重视教育评价功能的探索，建立一套新的评价教师教学水准、学生综合素质的评价体系，科学合理地评价教学的每一个环节。
5、加快教育信息化建设，促进信息技术在新的课程实施中的普通应用。
6、加强教育管理，重视教师的培训工作，全面提高教师的素质。
7、改革教与学传统方式，优化教学过程，积极倡导自主、合作、探究的方式。
三、实施措施：
1、成立新课改领导小组。
2、有计划开展校本培训。组织新课程方案和学科标准学习培训，为骨干教师外出学习创造条件。帮助教师转变教育思想，更新教育观念，形成与新课程标准相适应的教育观，以确保课改顺利开展。
3、培养承担新课程实施任务的老师。安排参加各类新教材培训班，做到先培训、再上岗，以保证课改扎实有效持续的推进。
4、重视教研组、备课组建设。组长制定计划，安排日程组织教师深入学习学科《课程标准》、研究课改教材内容，探索与课改相匹配的课堂教育模式。强化集体备课，改革备课方式，采取“集体备课、互相协作、资源共享”的方式。
5、加强教师自身学习与实践。积极组织学校教师参加说课、听课、评课、教学反思、公开课等校本教研活动，努力提高教师的教学能力。重视教学科研，以科研促教研，使教师在教学实践中不断发现自己教学中的优点和不足，及时改进提高促进自身成长。
6、对课程改革工作及时进行总结和评价。制订计划，分阶段进行课改总结，形成初步经验。
7、重视建立新的教学方式。
围绕新课程理念，转变教师的教学行为，优化教学目标和教学方法，创造新的教学方式，致力于转变学生的学习方式，积极倡导自主、合作、探究学习，构建旨在培养创新精神和实践能力的学习方式及其对应的教学方式。。
8、建立新的课程评价体系。
四、实施计划：
1、成立课改小组，制订课改工作计划。
2、宣传动员，编发资料，自主学习。
3、集中学习，讨论交流。
1、按照新课程要求设置课程及课时计划。
2、学科根据新课程标准进行新教材试教，有计划、有针对性组织新教材教学观摩研讨活动。
1、学校课程改革工作小组深入班级听课、调研、分析、诊断问题，组织交流、及时指导。
2、收集和积累课程改革实验的各种资料和案例。
3、开展关于实验课题研究。
1、对学校课程改革实验进行反思研究。
2、寻找存在问题提出建设性改进意见，调整要求，深入实践。
工作总结。
会议。
一、指导思想：
认真贯彻落实党的“xx大”和上级教育工作会议精神，以科学发展观为指导，以教学质量的提高为生命，用现代教育理念引领办学方向。本学期围绕校本培训和课程改革，扎实开展教育教学工作，深入推进素质教育，强化各项管理，提高学校的核心竞争力，确保学校各项工作再上新的台阶，以此加速提升我校的知名度和社会影响力，促进学校的可持续发展。
二、主要目标：
1、深入学习实践科学发展观、巩固上学期民族团结教育活动所取得的成果。
2.“普九”是本学期工作的重点，全体教师要进一步提高认识，统一思想，坚定信心，狠抓落实，迎接自治区的抽查和国家的“验收。
3、牢固确立教学质量在学校工作中的核心地位，采取各种途径，多种举措，竭力抓好初三级毕业班的教学管理，力争确保我校今年在全市升学率和平均分再夺“双第一”
4、加强新课程标准的培训学习，积极探索和实践新课程改革下的教育方式和学习方式，努力提高教师的综合素质。
5、积极开展各类创建活动，本学期工会申请创建自治区先进教职工之家，德育处创建州级德育达标学校。
6、扎实推进“平安校园”建设，强化法制教育，形成稳定有序的教育教学秩序、和谐优美的育人环境。
三、主要任务和工作措施：
(一)搞好“普九”工作，迎接自治区的抽查和国家的验收。
1、继续加大教育方面法律法规的宣传力度和执行力度，狠抓控辍保学工作，确保适龄儿童、少年依法接受完成九年义务教育。
2、多渠道筹措教育经费，努力增加教育投入，有力地改善学校的办学条件。
3、认真建立完善的“普九”档案材料，做到各种材料齐全完备、数据真实可靠、详实对口，各种表册中表格清晰，表间逻辑关系清楚，数据汇总不漏、不重、不虚、不假，真正做到所有档案材料，一看就懂，一查就准，一核就实，经得起各级部门的检查验收。
(二)德育工作。
1、强化全员德育意识，每位教师都要反思自己育人的职责，校园内外，课上课下，教师都要担负起培养学生良好语言行为习惯的任务，对学生的不良行为要及时发现，及时纠正。作到人人育人，时时育人，事事育人。
2、学生的思想品德教育以“民族团结”和“感恩孝敬”为主题，班级开展的班队会活动要与学生生活息息相关，能给学生以启迪和感悟，在活动中引导学生逐步树立正确的人生观、世界观、价值观。
3、加强班主任队伍建设。
一个好的班主任就是一个好的班级，多个好的班级就组成了一所好的学校。德育处要继续加强班主任的理论学习，完善每月一次的班主任工作例会，不断总结班主任工作中存在的问题，及时总结交流优秀经验，提高管理水平。
学校要倡导当班主任光荣、当班主任是一种奉献的氛围。培养一批有专长、素质高、能力强，乐于奉献的骨干班主任，以此引领和推动班主任工作建设;强化班主任的责任意识和管理方法，班主任工作要做到晓之以理，动之以情，心系学生，时刻关心每一位学生的成长。
4、充分发挥各科室、团组织、少先队、妇委会、班主任在德育工作中的重要作用，要明确责任，加强检查指导，组织开好家长会，开办好家长学校，促进良好校风和班风的形成。
5、认真落实校园管理的各项措施，以创建“平安校园”为契机，进一步强化学校大门口师生值周责任制，值周领导和教师按照要求提前半小时到校值周，切实履行值周职责，不得敷衍了事，不得抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极思想，得过且过，要认真检查学生的仪容仪表，负责全校的纪律、卫生及意外事件的处置，如有重大事情及时向主管领导和主要领导汇报请示，确保营造出平安、卫生、文明、和谐的校园环境。
(三)教育教学工作。
1、巩固校本培训成果，不断提高校本培训的实效性。认真落实校本培训的各项要求、任务。努力将学、教相结合，以学促教，以教促学，力争让每个教师接受新观点、吸纳新方法、学到新理念、并能将所学知识应用于教育教学实践中去，使教师的教育教学不断得到更新与发展。
2、加大教学研讨的力度，进一步提高课堂教学的效益。教研室组织青年教师讲课大赛，引导教师在备课、上课、听课、说课、评课上有新的突破和提高，推动全体教师在业务上日益走向成熟。
3、进一步规范教学常规，确保教学质量稳步发展。
认真抓好教学的各个环节，要求全体教师明确备课、上课、作业布置量与批改情况、考试要求、课后辅导等教学常规的具体要求，继续坚持。
教案。
由组长审批的制度、组长审批教案要有针对性，既要指出存在的问题，又要提出努力的方向，不得流于形式，千篇一律，走过场。
4、加强对毕业班工作的指导，努力提高服务意识。
毕业班工作历来是学校工作的重中之重，多年来我校中考成绩一直位居全市之首，赢得全社会的好评和较高的社会信誉，因此本届初三年级任务重，压力大，毕业班教师既要抓好每轮复习，还要注重信息分析与整合，同时认真做好学生思想工作，培养学生稳定的应试心理和应试能力;教务处要安排好初三年级的各类模拟考试与分析，做好初三学生的的报考、档案整理工作。
5、本学期增加了一个计算机教室、一个多媒体教室和电子备课室，每个班级安装了电视，电化教学设施有了根本性的改变，计算机教师要增强责任心，管理维护好电教设备;其他任课教师要加强信息技术与学科教学整合的研究和实践，积极探索信息技术条件下的课堂教学模式，努力提高教育技术装备的使用效益。
本学期我校新课改教研活动将继续以《基础教育课程改革纲要》精神为指导，结合本校的实际情况，因地制宜地开展课改工作，扎扎实实地搞好课程改革工作，现对我校新课改主要工作计划如下：
一、明确课改意义，营造学习氛围，加强组织领导。
课程改革是基础教育的一项重大教育变革，它从根本上改变广大教师的教学行为，使大批有个性有创造力，能肩负起课改重任的教师成为学科带头人。因此我们要清楚地认识到课改的重大意义和本身价值。
1.学校领导与全体教师共同学习《基础教育课程改革纲要》，校长挂帅参与课改计划制订。
2.学校明确建立领导兼课、备课、评课制度，与教研组挂钩制度，倡导校长和教师在课程改革中同成长。
3.定期对各位教师的读书活动情况和。
读书笔记。
进行督查，使教师的学习从被动到主动，争取做到外塑形象，内提素质。
4.教研组制定具体课改工作计划。开展多层次、多形式的教学研究活动，钻研和掌握课程标准和教材，特别是运用信息技术，整合课程，改革陈旧的教学模式，努力提高课堂教学效果。
5.确定“改革课堂教学方法，培养学生的自学能力”为实验课题。具体开展前沿性子课题的研究工作，如：如何研究性学习，如何进行综合实践活动，如何评价学生的学习，如何评价课堂教学，如何培养学生的独立性和自主性等等。
6.学校每月组织课改组成员进行一次研讨活动，具体了解各位老师的课改情况。
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暖通方面工作计划篇十三
为切实加强学校安全工作，牢固树立“安全第一”的思想，确保全体师生生命、财产安全，维护各校正常的教育教学秩序，根据教育部颁布实施的《中小学、幼儿园安全管理办法》精神，市、县加强学校安全工作的要求，结合我学实际，特制定本工作计划。
一、指导思想。
认真履行上级有关部门关于“稳定压倒一切”和“高度重视、扎实工作、加强建设、严加防范、树立信心、确保稳定”的工作方针，切实抓好学校的安全工作，确保师生安全和教育教学工作的正常进行，努力杜绝一切因工作失误造成的安全责任事故，消除学校的安全隐患，使教师有一个安全祥和的工作环境，学生有一个安全文明的学习环境。
1、加强领导，落实安全责任，确保学校不出安全责任事故。
2、定期排查，消除学校各类安全隐患。
3、建立健全制度，并狠抓落实，促进规范管理。
4、强化教育，提高学生安全防范意识，确保师生生命财产安全。
三、具体措施。
（一）提高认识，加强领导，落实安全责任。
学校安全工作关系到广大师生的生命和国家、个人财产的安全，关系到学校和社会的发展稳定，要牢固树立安全第一，“责任重于泰山”的观念，决不能有任何侥幸心理，不能有丝毫松懈麻痹思想，要坚持安全警钟长鸣。
校长作为学校安全工作的第一责任人，务必十分重视学校安全工作，要把安全工作纳入重要议事日程，切实履行好安全管理的责任。要进一步建立健全各校安全工作管理机构，优先安排人力、物力、财力资源。继续实行年度安全工作目标责任制。年初，继续与相关部门、人员签订安全目标管理责任状，同时，将目标层层分解，落实到部门、班级，落实到人，明确班主任、任课老师对学生安全教育和管理的职责，纳入年度工作考核内容，使全体教职员工都承担起学校安全教育和管理的责任，形成齐抓共管的良好局面。
（二）定期排查，消除安全隐患。
学校要组织专人对学校安全进行全面检查，落实“一月一查”的安全隐患排查制度。各校要结合实际和季节特点，加强对校舍、学生、活动设施安全、消防安全、饮食、饮水卫生安全等检查，及时发现并排除各种隐患，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保师生生命和学校财产安全，确保全年无死亡事故或重大伤害事故发生。
（三）建立健全制度，促进规范管理。
学校要进一步完善校园各项安全规章制度，并组织师生学习，促进校园安全工作规范管理，从制度上加强安全工作并狠抓落实。
1、要进一步加强学校门卫制度，实行来客来访登记制度，严禁来访者携带易燃、易爆、管制刀具等危险品进入校园，严禁校外机动车辆（含摩托车）未经允许进入校园，在校门等地设立醒目的警示牌，确保正常的.教学秩序和师生生命安全。
2、建立学生放学教师导护制度，学生校外集体活动时教师须护送学生经过交通繁忙地段及危险地段，如遇特殊天气，教师要及时做好教育，让学生安全回家。
3、建立学生“一日安全常规”制度。对学生每天上学、放学、课间、午间活动、实践活动等教育教学活动的各个环节提出具体要求，使学校安全工作成为教育行政管理的一项经常性工作，列入工作的重要日程。
4、完善安全教育制度。对学生的安全教育，每学期至少在期初、期中、放假前进行三次。要充分利用墙报、广播等工具，要充分发挥班会、队会的作用，全方位地对学生宣传、渗透安全知识，提高学生安全防范意识。安全教育的内容包括：安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、防溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校处活动安全教育、生活中各类安全教育等。
5、完善安全工作检查制度。对安全工作制度的执行情况，学校每年至少要进行两次全面自查，在每学期的开学前、期中、放假前、等时间，组织人员对重点部位及重点环节进行检查，排除事故隐患。学校自查要形成书面报告，将发现的问题及时报告并存档备查，学校负责人应就安全工作中存在的问题提出解决办法，落实整改措施。
6、学校实施师生出游和校外集体活动申报制度，经上级部门审批同意后，由学校领导负责对全体师生进行安全教育，并与各责任人签订安全责任书，确保出游和校外集体活动的安全开展。安排整年级、整班级外出活动及其它集体外出活动须报校长批准。
7、加强上课安全，特别是加强体育课（课外活动）教师的安全上课意识，不随意提前上下课，课内不准离开岗位，不得进行放羊式体育教学。
8、加强教师职业道德教育和师风建设，不得侮辱、体罚和变相体罚学生。
9、建立安全工作考核制度。将安全工作作为考核有关人员工作绩效的重要指标，纳入考核评估的内容。对发生事故造成恶劣影响的工作人员，实行一票否决制，三年内不评先进，不授予任何荣誉；对责任人不评优、不晋级、不提拔任用。
（四）强化教育、提高防范意识。
要进一步强化学生安全教育工作，提高学生安全意识和能力，采取各种行之有效的方式，有针对性对学生进行交通、饮食卫生、消防、防灾逃生等安全常识教育。同时，要根据环境、季节等特点，定期进行防火、防疾病、防食物中毒、防溺水、防交通事故等专题教育。按要求开足开齐安全教育课，安全教育课不得上成自习课或其他课。在每学期要向学生及家长印发有关安全教育的一封信，增强学生及家长的安全防范意识，杜绝意外伤害事故的发生。
四、具体活动安排：
1、1月份燃放烟花、爆竹安全教育；
2、开学遵纪守法、学校制度学习；
3、5月开展防毒、禁毒教育；
4、6月，防讯防雷击安全教育；
5、9月，学期初学校常规安全教育；
6、10月，国庆长假假期安全教育；
7、11月份开展紧急疏散演练；
8、每学期，上好一节安全教育主题班会。
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暖通方面工作计划篇十四
摘要教学工作是学校管理工作的重中之重，是衡量学校成功与否的标准。教学工作重点在于能否持续地提高教学质量，学校通过制定切实可行的学校管理机制，实行效率管理，通过加强常规管理，不断提高教学质量，真正落实“一切为了学生”的宗旨，真正推动教育的发展，真正地为国家和人民培养出符合社会发展需求的人才。
关键词效率管理常规管理中学教学。
教学工作是学校管理工作的重中之重，是衡量学校成功与否的标准。学校行政、德育、后勤等所有工作皆围绕着教学工作开展。教学工作成效，取决于学校对教学工作的科学管理，教学管理是为了实现教学目标，按照教学规律和特点，对教学过程的全面科学化管理。而教学工作重点则在于能否持续地提高教学质量，因为只有教学质量提高了，才算是真正落实了“一切为了学生”的宗旨，只有教学质量提高了，才算是真正推动了教育的发展，只有教学质量提高了，才可能真正地为国家和人民培养出符合社会发展需求的人才。
1制定切实可行的学校管理机制，实行效率管理。
教学管理要求真务实。教学工作既然是学校的中心工作，那么学校领导就要踏踏实实地抓好教学，抓好教学常规的管理，抓好教学领域的各个环节，尤其要抓好课堂教学，每时每刻把握学校整个教学计划的进展与实施、教学活动的开展和效果，把提高教学质量的任务与培养合格公民的目标紧密地联系起来。
实行二级管理机制。
即校长、副校长——教务处、教研组长。相对于三级管理机制，更有利于政令及时、畅通，提高效率。同时，将年段教学管理工作与中层行政业绩考核捆绑在一起，试行捆绑式的年段管理模式，激励其工作积极性。
考核机制。
学校成立教学考核小组，对教务处、教研室、教研组的计划落实情况、教学目标实现情况、管理工作情况进行考核。对职能处室主任、教研组长考核，可实行年度述职，教职工评议的办法。校长、副校长、书记、副书记向教代会述职。
对科任老师的考核，可采用档案法。要反映出教师的德、才、能，要注重教师教学工作计划、教学质量分析、培训进修计划、经验总结、、听课评课记录、教学成绩、获奖证书等。
激励机制。
（1）实行民主管理。（通过教代会）增强教职工参与学校管理的意识。（2）对科任老师的成就进行奖励（精神的、物质的），高素质的教师看重的是事业的成功。（3）激励奉献意识，提高福利待遇。（4）维持教师的心理平衡，相互了解、尊重、支持。（5）试行竞争上岗、末位淘汰。
2加强常规管理，不断提高教学质量。
学校的教学管理主要依据是教育部和省、市有关文件规定及学校制定的相关制度。主要内容有：教师素质、专业发展、课程管理、教学常规、课堂教学、教育科研等。
（1）贯彻执行《福建省普通中学教学常规管理若干意见（试行）》和《南安市普通中学教学常规管理办法（试行）》，进一步加强学校教学常规管理，规范教学行为，保证学校正常的教学秩序。
（2）根据实施新课程的需要修订和完善学校教学管理制度，制定学年和学期教学工作计划和两个毕业班工作计划。教务处要制定包括备课与上课、作业布置与批改、听课与评课、考试与评价、教研与教改等内容的教师教学常规管理细则。组织各教研组、年段学科备课组制定教学活动计划。在教学过程中，加强对教学各环节的调控检查，对计划的落实情况进行跟踪、督导。
（3）为促进教师的专业发展，要求教师制定三年自我发展目标和计划，增强自我发展意识。鼓励教师参加继续教育、进修学习，参加教育科研，不断提高师资素质。同时通过“走出去”“请进来”，加强外部联系，让教师获取更多有益的教育信息。
（4）加强教研组、备课组的建设。坚持集体备课制度，开展说课——听课——评课为主要形式的专题教学研究活动和优质课、教学案例、教学反思等岗位练兵活动。
（5）建立校级学科带头人、学科骨干、教坛新秀、教育教学能手的培养选拔制度。开展新老教师“青蓝”结对“传帮带”活动，发挥名师、骨干、教师的带头和示范作用。
（6）非毕业班年段试行《平衡编班、竞争创优》活动。期中、期末与结对学校组织联考，将学业成绩作为考核教师重要指标。坚持“月考”和质量分析制度，发挥竞争机制的激励作用，促进教师认认真真抓素质，扎扎实实抓升学考试。
（7）严格招行省颁课程计划，开齐、开足、开好各门课程。加强理、化、生实验管理和图书、阅览室、体美音器材的使用和管理，充分利用现代信息技术进行教育教学活动。按省一级达标要求教师制作课件，应用多媒体辅助教学，不断提高信息技术与课程、教学整合的程度。
暖通方面工作计划篇十五
为了在实践中进一步理解、掌握和巩固在学校所学的专业知识，增强自己的动手操作能力，将所学知识应用于工程实际，学以致用，提高分析实际问题和解决实际问题的能力，于是放假后我来到一家工程造价咨询公司实习。在实践中，我发现自己很多地方不足，所以要认真的学习，不断地积累经验以掌握新知识和新技能。
在实习的过程中，经理给我安排了一个老师，在这段时间里我跟着老师一共做过三个项目：丰盛垃圾发电厂机电安装工程、火星五六区空调安装工程、李家沱危改安置房建设工程。
20xx年1月6日我踏入了xxxx造价咨询有限公司的大门开始我的实习生涯，如今已过了3个月。这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。在该公司实习的工作内容较为复杂，也与专业对口，是提高能力的一个重要过程。
我做的第一个是丰盛垃圾发电厂机电安装工程项目，是我刚进公司的时候xx姐安排我做的，xx姐是我的指导老师，这个项目之前就在xx姐手上了，因为业主不急，所以xx姐给我做了，让我慢慢做并把这个类型的项目搞懂，这样以后遇见了就会做了。刚拿到图纸时，我便有些不知所措，和学校学的完全不一样，更复杂些、要算的东西更多、建筑面积也更大、结构很复杂。当时确实有点心虚的，也不知道自己仅有的小小的资本能否抵得住如此强大的攻势，但我知道我必须克服它，哪怕有千万个心慌，这是我的职业我必须走下去。在这期间我犯了很多错误，于是我渐渐的明白了，算图纸心不可急。首先，看图纸总体阅览一下总说明及其有关于此图纸的补充、签证单、变更等相关资料，其实较完整的翻阅一下整图纸纸是很重要的，这样心里会对它有个整体的了解，知道自己所算的是什么样的工程，对它有个初步的印象。其次，算图纸时要理清楚思路一步一步的算，不可以挑简单的先算了，要一步一步来这样可以有效的避免漏算，省的到后来再去翻算这样会更麻烦同样也比较容易出错。第三，每层都有不同的东西，要细细研究，不要急，不要自己闲麻烦因为工程量小而忽略不计，宁可先算了以后不计入价了再删。在这一项目算完后，心里也有点底了。
我做的第二个工程是李家沱危改安置房建设工程。该工程是一个民用建筑，跟学校学的差不多，所以xx姐就全部交给我做了。虽然之前在学校接触过，但也只是其中一部分，很多地方还是会出错。例如：一些东西归类错了;在汇总时在于给排水工程方面：要区分管材，是什么材质的，空调水排水管，虽然也是排水用，但多用的是upvc给水管;还有在算超高费时开始超过规定高度的才算超高，按超高多少/米计算;还有水泵房的部分得单独分出来，水泵房的管道是不含管件的，管件得单独点出来，果是法兰连接还得得计算出用了多少法兰片等等。
我做的第三个是火星五六区空调安装工程。其实这也不算是我做的，之前xx姐已经做完了，在对量之后有几个量的差异比较大，所以吴姐叫我在复核一次。每次有新的项目都有点期待也有点恐慌，不过我相信我自己还有我的老师。路总是慢慢走出来的，每一次的经历都是可贵的知识，值得我们不断的去学习与提高自己。
这次的经历还使我明白了作为一个刚刚参加工作的新人，我们有很多地方要注意，首先我们要有吃苦的决心，*和的心态和虚心求学的精神，作为一个新人，*和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子;然后，工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言和办事方法;再而，除努力工作具有责任心外，要善于经常做工作总结，每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结，主要是记录自己的计划和犯过的错误，工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好;更多的要善于把握机会，如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做，一定不要抱怨并努力完成，因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会;最后就是要坚持学习，不要只学习和自己专业有关的知识，还要学习其他知识，这样才能全面的提高自己。
总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，
暖通方面工作计划篇十六
20--年xx月，我来到了--公司，经过近两个月的适应和熟悉，我终于融入到--这个温暖的大家庭中。同时我在工作中积极的开展自身的工作，以及对工作的认知，我在各方面都得到了很大的提升，在工程管理、员工培训、工程技术支持方面的工作都能有条不紊的进行。在工作中，我深切的感受到，在--这个温暖的大家庭中，我们相互学习，取长补短，不断增强团队的意识和自我管理能力。
二)工程技术质量。
1、工程技术管理。
工程技术的质量控制是工程项目管理工作中一项非常重要的工作，关系到工程项目的进展和效果，工程技术质量的优劣关系到工程质量的好坏。在我的日常工作当中，在工程技术部领导的指导下，对于工程质量控制的重要性和严肃性进行了思考，并且对于工程的质量控制提出了自己的见解，并加深了对于施工的质量控制的学习，在施工前认真审图并编制了各项施工质量方案，在各个分项施工前认真的熟悉图纸，并熟悉了水电暖通、消防、空调、电梯及暖气、暖气、电梯机房设备的各种结构、原理。在工程质量控制方面，在工作过程中，做到严格按照规范、规程和设计文件施工，以质量为核心把关尺度，不放过一个疑点，不放过一个疑点。在工程质量控制方面，对于工程技术的问题，做到及时的反馈，在发现质量缺陷的时候能够及时的和相关部门沟通，并且做到了及时的处理。
2、工程技术管理。
工程技术质量管理中，对于一个工程来讲，技术质量是一个关键的环节，而技术质量的好坏是一个单位的效益，而工程技术是一个单位的生命的根本，在工作中不仅仅要有质量，还要有质量意识，更要有质量的监控。我们必须做到：
3)、对于施工过程的监控。
4)、在对于工程的施工技术的管理。
5)、对于工程中的问题处理。
6)、对于工程中存在的一些技术问题，及时的反馈，及时的进行沟通，使得问题能够及时的解决。
7、做好技术管理和资料整理工作。
8、做好技术的培训和学习。
9、加强学习，更新知识，丰富实践;加强工作能力的培养，学习先进技术，不断提高专业水平。
10、加强学习，更新知识，丰富技术层次;加强沟通协调，加强团队意识;加强专业知识的学习。
四、总结过去，昭示现在，指导将来，我将继续加强自身学习，不断提高专业技术水平，认真完成领导布置的工作，努力使自己综合素质和工作能力进一步提高。
暖通方面工作计划篇十七
接近年关了，公司各项工作正在备战即将到来的20xx年，为新的一年打好坚实的基础，这几天，公司各部门正在积极的做好年终总结报告，这不，人事部的同事给大家讲述了今年的工作总结。
20xx年对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪优美这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我们的工作能力有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对xx年的人事部工作简要总结如下：
1、人才引进——为企业配置人才。根据xx年度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求，xx年已至年底，围绕xx年度营销规划的基础上，做好20xx年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。
2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。
3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。
4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。
5、薪酬管理工作。由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高销量的目的。第二、针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。
对于xx年的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，结合公司20xx年年度营销规划，我们人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对明年的工作计划重点工作做如下简短的规划：
1.工作分析及岗位职责的修订。根据公司20xx年年度营销规划，人事行政部结合公司目前的际情况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月开始开展，做好前期工作准备，收集资料信息，与各部门进行沟通;调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每位员工对自己的本职工作更加清晰;此阶段的时间开展为：xx年1-2月。
3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之一，把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作，此项工作开展为xx年4月。 4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一年的考核执行情况，也并不太理想，结合实际情况对于xx年的考核体系的建立做如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立起来的情况下，可开展职能部门的考核机制，具体时间根据前两项工作的开展情况而定。
6、人事日常工作。此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作态度更好的完成。
对于明年的`工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导以及同事能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2017年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹-事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作 根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在2017年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作： 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好2017年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
暖通方面工作计划篇十八
时间如白驹过隙，仿佛还像刚进公司的那一天（20xx年xx月x日），可两个多月的时间已经过去了，在这段工作的时间里我尽心尽力完成自己的本职工作并积极配合同事和其他部们的工作。作为预算员我按照公司及工程部的各项规章制度及岗位职责工作，按时按质地完成工程部的各项预算工作。下面我工作以来的总结，主要从以下几个方面：
1、按公司的领导要求，共完成了柏树里安置区4f工程工程量的审核、柏树里代建房工程工程量的审核、象石部分大型土石方工程工程量的审核。积极配合工程部其他同事的工作，如参与柏树里和象石南验收并做记录。
2、对施工单位报来的二期决算核对，柏树里进度预算审核，整理收集并实际考核施工现场签证单，实际测量零星工程量，以防施工单位虚报工程量，经常去现场了解情实际工程施工情况并做记录，为结算时得到准确信息更好为公司控制工程成本。
3、服从公司领导的工作安排，积极做好工程部以外的工作。一切以公司利益为本，配合公司其他部门工作，积极参与公司活动，如：配合公司改制十周年庆典活动等。
说明、工程量计算的技巧，土方算量软件及计价等专业知识；遇见不明白或不会的建筑知识，积极工程师学习现场施工程序及方法，施工应该控制的质量及工程量，向土建预算员学习土建预算方面的算量计价等知识，增加自己的工作能力；努力学习计算机知识（常用办公软件、cad及其他预算软件），提高自己的工作效率。
在工作以来接触到了许多新事物、遇到了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导和同事学习工作工作方面认识和经验及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，从而更好地为公司做出自己应有的贡献。
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