计划可以帮助我们更好地组织时间和资源，提高工作和学习的效率。在制定计划时，要结合实际情况对时间和资源进行充分评估和考虑。计划的质量不仅取决于其中的内容，也取决于表达的清晰和逻辑的严谨。
培训专员岗位工作计划篇一
职责：
1、针对培训计划组织实施、过程监督;。
2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;。
3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;。
4、根据需求整合资源提升培训质量;。
5、承担基本课程的授课任务;。
6、能够制作并不断优化课程资料。
任职要求：
1、医学、药学相关专业与背景。
2、有良好的表达能力。
3、有微课制作经验。
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培训专员岗位工作计划篇二
4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置;。
5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整;。
6、承担相应授课任务;。
7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;。
8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。
培训专员岗位工作计划篇三
先非常感谢各位领导和同事们对办公室工作和我个人工作的支持，一年来，国交办公室在领导班子的正确领导下，充分发挥办公室的枢纽保障作用，感到非常高兴的是，办公室全体人员十分团结，对分配的任何工作都没有怨言，全体领导和同事们对办公室的工作能够给与充分的理解，使得各项具体工作按计划推进，为总体工作计划的实现发挥了作用，经过一年的努力实践，人员的整体素质有了较大的提高，办公室的各项职能工作得以较好的开展。现将办公室工作总结如下：
一、同事之间团结协作，工作气氛融洽，配合默契，努力提高个人素质，做好办公室工作，争创一流业绩，明确每个人的岗位责任，工作任务，认真负责完成办公室日常事务工作。
二、明确了工作职责，密切配合，突出重点，工作到位。办公室工作繁琐，复杂，每个人都能从工作大局出发，从国交整体利益出发，互相支持，树立高度的服务意识。关于学校今年的各项会议准备工作，办公室员工毫无怨言全体加班采购、领用会议所需物品，圆满地完成了教学评估工作、司局级新闻发言人培训班、第一届双代会等各项重要会议的后勤服务工作，全年没有出现重大失误行为。
三、今年上半年，接学校指示文件，在领导的帮助下，办公室固定资产管理员在同事协助下，对国交、综合楼所有固定资产进行了为期3个月的清点工作，较为圆满的完成了领导布置盘点的任务，下半年10月份，在新任领导的正确领导监督下，在较短的时间内，认真有效地对国交地下室进行了全面的清理，将已放置多年且不再具有使用价值的物品全部报废处理，现在国交地下室环境是焕然一新，已经不存在任何安全隐患问题。
四、对于办公用品、维修用品、客房用品的及时购置与发放，保证了国交、综合楼的正常运转，办公室全体人员与其他各部门加强协调，保证沟通，密切配合，互相支持，保证国交整体工作不出现纰漏，办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要有效的完成，不属于办公室的.工作发现了问题要及时上报主管，及时与其他部门沟通，一年来，办公室与各部门保持了良好的关系。在行政后勤保障方面根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定办好缴纳社保的各项手续，解决了员工的后顾之忧，在员工考勤控制监督工作保证下，保障了员工工资、福利的及时发放，在规定月份内起草报告请示审批，按照领导审批权限完成了购置电脑设备及计划用品等，切实做好购置、领用登记手续，严格按照程序核定使用标准，杜绝公用品浪费现象，保障国交的整体利益。
一年来，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落实力度需要进一步加大，办公室人员整体素质有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，与各部门的联系有待进一步密切，工作应当更一进注重成效等，在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。
培训专员岗位工作计划篇四
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;。
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。
7、完成上司交办的其它工作。
培训专员岗位工作计划篇五
1、建立保管部门、业户、租户资料档案，定期整理。
2、协助部门经理起草部门费用预算。
3、记录、整理、抄送部门考勤。
4、负责文件的打印、分发工作，对往来文件做好记录归档。
5、负责部门内的固定资产及办公用品的登记和管理，并负责办理报废手续和申购手续。
6、接听电话并填写电话记录，解答咨询。
7、熟悉公司和业户、租户情况，提供准确信息，并做好保密工作。
8、编制部门员工考勤、加班表。
9、定期检查部门固定资产及办公用品使用情况。
9、完成上级领导交办的其他工作。
培训专员岗位工作计划篇六
工作目标：
1.维护并保持公司产品排面和地堆陈列优势，拓展产品在店内销售品项。
2.做好生动化/价格标示/促销告知等，增加产品可见度及竞争优势。
3.做好伊利液态奶新鲜度管控。
4.保证产品安全库存，减少断货，增加销售机会。
5.及时发现竞争对手信息，并向业务和主管反馈。
6.了解客户需求及意见，提供更优质服务。
7.保持良好的客情关系。
工作职责：
1.按计划拜访客户，制定拜访线路表，按照2天/周期循环，严禁跳线拜访和漏。
点拜访。
2.按公司标准做好产品生动化，按照先进先出原则陈列。
(1)货架排面陈列标准,从上到下依次是：
大规格盒奶(纯奶，高钙奶，高钙低脂)---。
优酸乳(原味、草莓、ad、蓝莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陈列标准：
新品集中并第一位置陈列，其中儿童成长系列明显位置体现。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分别集中陈列，枕包分开，
3.根据需要及时调配各店销期不好的产品。(把a店销售回转慢的产品调配部。
分到缺断货的b门店)。
4.产品新鲜度管理。
日配产品：百利包----距离生产日期15天必须开始调整。
利乐枕、优酸包----距离生产日期25天必须开始调整。
常配产品：所有距生产日期3个月必须开始调整
5.协助业务建议客户增加订货，完善店内品项露出。
6.及时报告竞争品牌促销，资源抢夺等活动信息。
7.做好重点客户的促销活动，海报告知，促销销售情况反馈。
8.保持良好客情。
工作时间安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理货人员工资构成：
说明：
1.所有上岗人员一个月试用期，试用期间内无养老和医疗补助。
2.全勤奖励发放：业务或主管人员不定期抽检在岗情况，每发现一次不在岗扣除当月。
全勤奖励。
3.通讯补助发放：业务或主管人员电话联系理货人员，一次不接或停机，并没有及时。
回电业务或主管说明原因，给予警告一次;二次不接或停机，并没有及时回电业务或。
主管说明原因，给予20元考核;三次或以上不接或停机，并没有及时回电业务或主。
管说明原因，当月通讯补助扣除。
4.交通补助发放：业务或主管人员不定期抽检在岗情况，每发现一次不在岗，给予10。
元每次考核，扣完为止。
5.新鲜度激励：按公司标准做好终端产品新鲜度管控，并及时通知业务人员回调产品，在公司规定期限内，没有完成回调，造成大日期产品正常售卖并没有报备主管人员的，当月新鲜度激励费用扣除。
6.终端表现激励：
终端表现考核内容包括：陈列(货架占比，排面数，品项数与竞品对比输赢)，
地堆(位置，占比，库存与竞品对比输赢)。
单店销量对比(与主竞品蒙牛对比输赢)。
激励方案：**标超店(常乐，南城，新站，利华，青年路)，每输赢一家，正负激励。
50元/家;**便利店和***连锁，每输赢一家，正负激励20元/家。
打分为零，不奖不罚。
附：市场终端表现打分表。
培训专员岗位工作计划篇七
4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;。
5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;。
6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;。
7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;。
培训专员岗位工作计划篇八
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
1、协助培训主管拟订培训计划;。
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;。
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。
7、控制培训支出;。
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;。
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;。
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;。
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;。
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;。
9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;。
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;。
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位工作计划篇九
一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
十一、安排与协调学校重要的接待工作。
十二、完成理事长交办的其他事情。
培训专员岗位工作计划篇十
职责：
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
培训专员岗位工作计划篇十一
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
培训专员岗位工作计划篇十二
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
1、大专及以上学历，专业不限;
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;
3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;
5、熟练使用办公软件，课件制作精美;
6、熟悉活动策划与执行者优先。
培训专员岗位工作计划篇十三
1、主要负责公司产品对外客户端的推广及产品知识培训，对内业务销售团队的销售技巧及产品培训(能适应全国出差)
2、根据培训需求，进行资料收集和整理，开发相应的培训课程；
3、专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质；
4、根据培训反馈，能提出合理化的修改和完善方案；
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事美容/保险培训行业经验优先；
2、具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先；
3、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强；
培训专员岗位工作计划篇十四
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先；
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先；
培训专员岗位工作计划篇十五
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的'承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。
培训专员岗位工作计划篇十六
2、 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。
3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、 负责公司内训的开发和讲授，负责新员工入职培训。
5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。
6、 hr部门相关辅助工作：招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。
岗位要求
1、 一年及以上培训岗位相关工作经验；
2、 优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
4、 熟悉岗位责任制，熟悉培训流程；
5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长ppt制作及培训课程编制。
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