人际关系是人们生活中重要的一环，如何处理好人际关系是我们所需要学习和提升的。写总结时，我们应该注重语言的准确性和严谨性，尽量避免使用模糊和含糊的词语。以下是一些优秀总结范文供大家参考，希望能给大家提供一些思路。
简历制作的五大关键篇一
简历，想必大家都不陌生，它就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他相关情况所做的一个简明扼要的书面介绍。但是，仅仅把个人信息罗列出来，就是一份合格的简历了吗?当然不是!简历有哪些制作技巧及注意事项?如何凭借简历吸引hr的眼球?且听小编为你一一解答。
何谓“简洁”?“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。很多应届毕业生由于缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。其实，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则”，就是当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限(就是一张纸即可)，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。试想，企业hr每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。
那么问题来了，“简单”意味着草率吗?当然不是!简历的简单只是为了方便hr的阅读，并不意味着这份“自荐书”不重要!因此，简单的'修饰也是必不可少的，这代表着你对应聘企业的尊重，同时也是你重视细节的侧面体现。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。字符大小要适中，不要为了压缩版面把字体缩小到别人难以阅读的程度。
上文已经提到，简历的制作要简单。但简单不意味着没有没有重点，不能突出重点的简历就是废纸一张，因此，如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。
首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，常常缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法(即按时间顺序罗列自己的经历)，尽可能通过功能表达法(即自己具备哪些能力)或技术表达法(自己擅长哪些技术)，优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一台晚会，不要单单写上“xx年我参与策划过一台晚会”，而应尽可能地添加一些细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽量突出自己的能力和价值。
其次，推出你的长处。从某种角度来说，更更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧!千万不要仅仅简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色!为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。
真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要虚构你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的hr阅人无数，甚至无需背景调查便可发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
如果你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。
能做到以上三点的同学们，恭喜你，你已经完成了简历制作的大部分工作啦!如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题!这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。
首先，如果你有过哪些特殊的经历，请务必写到简历上。比如去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给hr每天枯燥的工作带来一抹新色。
对于想进名企的求职者来说，提高命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了!绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
还有很多初出校门的应届生，连一个明确的目标都没有。简历都是“仙女散花”式的乱投一气，把报纸上目之所及的公司招聘广告全部投了一遍，拿到的offer却寥寥无几。很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，比如，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬性条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
综上可见，简历虽小，却也蕴藏着大学问。应届生们应在提升自己水平的同时，熟悉并掌握这些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。
简历制作的五大关键篇二
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇装潢设计专业个人简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供外贸员简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。
关键词：照片。
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词：特长。
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词：证书。
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的`复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词：经历。
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
关键词：职务。
更多。
简历制作的五大关键篇三
大学生向企业单位表现自己的第一个的机会是简历，那就让我们来看看这类简历中几个关键字，以便熟悉一下现今制作简历的“趋势”。
关键词：照片。
为了给企业单位留下的印象深刻，越来越多的毕业生不惜在照片上花“重金”。有人说，上海目前有一个学生在“众所周知”的照相馆，先包装，然后拍摄，出来的图片几乎是完美的，一副“准白领”的形象。据一名学生说，要拍照还要预约，如果现在预约的话，那可能就要等到明年2月了。
评论：照出来的照片不要连自己也人不出来。
关键词：长处。
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的长处是，必须要详细。比如，求职者说他们自己懂乐器，那他们就应该讲清楚是什么乐器，弹钢琴还是笛子;如果写自己善于写作，那就应该明确他们是善于写新闻稿，还是擅长写研究报告，或两者都会等等，最好也列出自己曾经发表过的重要作品。
目前，一些求职者将自己的特长“特”的相对比较离谱。有的写“酒量好，”有的写“声音洪亮”，还有的写道：“会做家务，并且擅长”......看到这样一个“长处”，真的是让人哭笑不得。
评论：“特长”也是要有一定的水平。
关键词：证书。
一些很讲究的简历其中大部分是用来证明学生一部分不可分割的“荣誉”。
评论：不要说一堆的废话，对“职”下“证”才是最好的。
关键词：经验。
眼下有一种很流行的说法，相比研究生院，获得证书，成绩基点情况等等，在单位的培训，工作经验，以及学生干部的工作经验更重要。
因此，简历工作经验一栏几乎每个人都天的满满的。从前有一次，我在现场招聘会上看到一位大学生，他是将自己的工作经验一一列举的，乍看之下，这个人肯定是一个有很强的工作能力。但仔细看来，人们却不禁笑起来。第一条是：“我在某个时期参加系学生干部选举，并担任该干部一职一个月。”第二条：“我是在某个时期的班级的生活委员，并连任两届，在这个时间内曾多次成功收齐班费。”......
评论：不在乎你的经验的多，但要“精”。
关键词：职业。
评论：不能因“职位”而失去自己的“诚信”。
简历制作的五大关键篇四
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的`最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。求职毕竟还是找一份工作，切记不可捡了芝麻丢了西瓜。多多提升自己的能力，才是求职的最好技巧。
简历制作的五大关键篇五
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词：特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词：证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的'证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词：经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
关键词：职务
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
简历制作的五大关键篇六
简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。
关键词：照片。
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词：特长。
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词：证书。
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词：经历。
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
关键词：职务。
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
简历制作的五大关键篇七
姓名、年龄、籍贯、家庭住址、父母姓名、联系方式、简单介绍下获奖的情况、爱好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的联系方式，因为这个联系方式会涉及到后面通知孩子参加一些活动，所以家长一定不要填错或漏填。
校内成绩。
学校不可能凭你孩子的名字就确定了。所以在校成绩，如：孩子在校内所获得的奖项或者孩子在校内、班里的职务都可以填写。例如：优秀班干部、优秀三好学生等一些奖项都可以写上，挑重要的或者最近的写。
课外获奖。
课外获奖方面，主要是一些我们所说的在小升初比较看重的奥数类杯赛获奖。例如华杯、希望杯、迎春杯等，不过由于各个竞赛被禁，最近剑桥英语证书也就承接了奥数的光环。另外，孩子的一些兴趣获奖或等级证书，也可以写的，来证明孩子在其他方面的综合素质。
证书。
不是所有的证书都要上的，家长要清楚自己想自荐的学校看重的是什么类别的证书。
自我介绍(自荐)。
对于自我介绍，最好不要千篇一律上网找，最好还是让孩子自己来写，如实地介绍自己的兴趣、品质或性格等。自我介绍一方面可以体现孩子的文笔，他对自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子写字比较好，可以补充一份用手写的自我介绍也是可以的。
老师点评。
简历其实也可以算是一种推荐信，不管自己推荐自己有多好。如果有老师的推荐或者一些老师的评语来在证明孩子的品质和性格，还有在班里的情况是最好。这个可以复印成长手册里老师点评的那一页请老师来写或者请老师帮忙写一下都是可以的。
学校的认知。
简历里面要表达出对学校的一种认可，只有自己和孩子真心认可学校，加上好的成绩，学校才会接受，一定要对学校有一定的了解，如：之前有家长做的简历是江科附中的，里面说小孩子很希望能进到这所历史悠久的学校，江科附中2015年创办的，这历史悠久写出来可能不太好。所以对学校要有了解。
家长对于家庭教育的重视。
教育就是“三点一线”，学校和老师的教育、孩子的努力学习、家长的家庭教育重视程度这三个缺一不可，所以家长对于家庭教育的重视也是关键，简历上可以写上自己对于家庭教育方面的感想。
简历制作的五大关键篇八
你知道简历的照片原则吗?诚然，照片在简历中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千万不要为了门面而包装自己的照片。
关键词——特长。
特长是指你本身的专长，但是，千万不要为了填充简历而将一些不必要的如“游泳”等特长也写上去，写特长要有针对性。
关键词——证书。
做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。但清远人才网职业顾问提醒各位，切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词——经历。
经历是对你以前工作的描述，切记，经历不在于多而在于“精”。
关键词——职务。
职务，有在学校时的职务，也有在以前公司时的职务;清远人才网提醒各位，这里，重要的是写上与你应聘职位相符的职位。
简历制作的五大关键篇九
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简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下个人简历中的几个关键词，来了解一下如今个人简历制作的“潮流”。
关键词：照片。
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词：特长。
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的.。
关键词：证书。
做个人简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的个人简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词：职务。
班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职个人简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
关键词：经历。
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
简历制作的五大关键篇十
简历出错有问题吗?当然有!事实上作为工作的申请者，提交一份有缺陷的求职简历是让你出局的最直接原因。除了基本的错别字和语法错误，最大的错误是你申请的工作与简历内容不相符合。以下有我们填写简历时最容易范的错误及如何避免的小提示。大家敬请认真了解下：
误区1：内容拼写和语法错误。
拼写和语法错误是最明显的错误，是你出局最不值的原因。拼写和语法错误不仅能反映你的文化功底，还能有效反映你对求职的态度是否严谨。仔细检查拼写和语法，用手指一字一字核对每一个文字;自己往往很难找出自己的小错误，可以让家庭成员帮你审阅简历文档;另外，大声地将简历读出来，也是查找小错误的一个很好方法。
误区2：无申请职位的相同关键字。
求职简历里需要包含所申请职位同样的关键字，如果没有正确的关键字，很容易被挑选者忽视，没有注意到就代表你不会有进一步的联系。
误区3：陈旧过时。
简历陈旧过时一方面误导招聘方以为你已经在职，另一方面过去的经历与现在或有不相符，所以每次求职时都需要更新简历，保持自己最新工作技能及工作经历，这样才能让招聘方在第一时间看到的是你最想展示的技能。
误区4：包含信息太多找不到亮点。
像任何你想突出的重点一样，过多地侧面描写不正中下怀只会适得其反。罗列出自己的工作经验是对的，但是过去十几年或者几十年的所有工作经历全数罗列出来，招聘方没有那么多时间看你一个人的资料。明了用1-2页纸清晰表达近十年内的重点工作经历，才会更吸引人的眼球。
误区5：过分夸大成就。
企业确实是需要招到能力突出的人才，但在简历中过分夸大自己的能力及成就只会让人感觉在说大话或者不是脚踏实地类的。写简历时应避免夸夸其谈，如果确是能力突出的人才，一定要记住不光是说，还要充分用数据展现出来，这样才更能让人信服。
5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面。
3、git项目的管理。
包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite项目操作权限的设置等。
这就好多了不是。
1、参与设计oracle的企业管理系统(erp)，涉及到财务等模块的开发，熟练使用java以及框架等技术，以及oracle数据库pl/sql。
2、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到oracle数据库，通过spring框架将结果进行展示。
熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。
熟练使用java语言编程和linux本语言。
同学，我感觉你很吊嘛。
如果你是个写java的，我不仅想知道你会不会写java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了java还会别的么?我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。
一定要有项目经历。
这是很多人忽略的地方。
很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。
这是大错特错的!bat中的某hr曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。
项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。
你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?
这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。
这些，对于后期的沟通是一样重要的。
所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦)，但一定要写项目经历!
整体的职业经历要有连贯性。
这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。
但这些最终还是要反映到简历上。
很简单，如果你做了的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。
如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为mkt，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。
但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。
因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会!
有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。
一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。
在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。
有一个清晰的自我评价和求职意向。
自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。
我们想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，对xxxx在xxxx环境下的xxxx有深入的认识。
说白了，就是对你自己技能的一个总结。
很简单，你说你能做，你不一定能做;你说你做不了，你肯定做不了。
至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是”逛技术论坛，读《java基础入门》“(我编的)。
简历制作的五大关键篇十一
对于想要从新找一份工作的求职者来说，这一阶段正处于空白期，成功应聘的几率是极小的!当你面对这种不利情况，而又想努力争取这个职位的时候，应该怎样制作简历将机会提升一个档次了?最好的方法就是打造一份技能型简历简历。这种形式的简历将用技能去弥补你在新领域当中的劣势，如此简历被通过的概率才会大一些。
运用技能型简历关键在于体现两点：
第一，你已经拥有的技能有哪些能够为新工作服务?虽然你没有做过新工作但是有些方面可能是相同的，比如需要运用到某项技能那么你就重点讲述你在这项技能上的情况。因为拥有一定的技能那么胜任新工作所需的时间就会大大减少，所以在简历里一定注重将技能为新工作带来的帮助表达清楚。
第二，关于在新领域当中发展的计划到底是什么?因为面对新事物如果没有一个计划那么出现问题后将面临不小的困难。比如对于新工作感到非常棘手时你会怎么做?这可是需要有一个规划才能避免造成手足无措之感。想要在新领域有长期发展就一定要展示出相应的计划给招聘者看，因为企业无法接受一个半途而废的人，本来适应新领域就需要一定的时间，到头来你尝试了几个月后就走了，企业在这方面的付出可不小，一方面需要对你进行栽培而另一方面工作进展并不顺利，因为你并不能独立做好这项工作那么工作质量肯定不高。
制作简历时也不一定要把所有技能都展现出来，一般就是英语、计算机以及能够为新工作所使用的技能，如果这些技能不多则可以将其它技能展现出来，而且说明你掌握某项复杂技能使用的方法以及时间，目的在于证明你应对新的东西可以用最短的时间将其学好，如此降低了招聘者对你的忧虑。
更多热门的。
简历制作的五大关键篇十二
小升初的简历作用，其实作用是学校进行信息登记，让学校更好的了解孩子，把简历投给学校，在学校那边留了个底，学校才能知道您对学校感兴趣，才能安排后面的一些相关活动活动。
2小升初的简历基本要素。
小野个人认为，一份完整的小升初简历，以下的部分都是不可或缺的：
(1)精致的封面。
(2)孩子情况的介绍。
(3)自荐信和教师评语。
(4)获奖情况(校内和校外)。
(5)获奖证明(证书)。
(6)个人风采(活动和比赛等)。
(7)家长对于家庭教育的感想。
简历制作的五大关键篇十三
有许多求职者觉得个人简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,它淡化了阅读者对主要内容的印象.冗长的个人简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论.简练,重点突出,是一份个人简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是个人简历的大忌).简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职个人简历的基本构成要素.此外,中英文个人简历齐全也是目前求职的基本要求,无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具.中英文个人简历显然要比一般的个人简历更具竞争优势.
写好个人简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实.有许多初次求职者,为了能让公司对自己有一个好的印象,往往会给自己的个人简历造假.笔者是要告诫那些造假者们,不要得意得太早.可能短期内未被识破,但终就会有水落石出的那一天.一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张.外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格.比如说,你在个人简历中写了你会讲日语,凡是派到国外来的老外,有的人不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,不定撞到什么人手上.
作为在职人员一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二.举个例子,一个美国商学院的学生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作;由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把个人简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的个人简历里找到了他的个人简历.原来,他用的是学生个人简历的格式,被当作了在校生.所以,作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视.
做到开门见山个人简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位.比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然.比如说“有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的.但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”.
法则5.应届生个人简历要突出专业技能。
应届生个人简历制作时最好列出所有与求职有关的技能.你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.你也可以附加一些成绩与经历的叙述,但必须牢记,经历本身不具说服力,关键是经历中要设法体现出你的能力.也可引用应聘职位所需的主要技能和经验术语,使个人简历突出重点.应届生个人简历制作可根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复.
简历制作的五大关键篇十四
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。
2、篇幅。
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常hr一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引hr们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，hr们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体。
hr经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、timesnewroman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的`hr来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做hr的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。
英文正文可以用“timesnewroman”，正文标题和段落标题也可以用“arialblack”，其他字体大小可参考中文版本。
4、字体颜色。
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。hr只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是hr往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
5、工作经历。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。
6、奖项和作品。
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
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简历制作的五大关键篇十五
简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几大关键，来了解一下如今简历制作的“潮流”。
关键1：照片。
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键2：特长。
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键3：证书。
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的'证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键4：经历。
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
关键5：职务。
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
简历制作的五大关键篇十六
姓名、年龄、籍贯、家庭住址、父母姓名、联系方式、简单介绍下获奖的情况、爱好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的联系方式，因为这个联系方式会涉及到后面通知孩子参加一些活动，所以家长一定不要填错或漏填。
校内成绩。
学校不可能凭你孩子的名字就确定了。所以在校成绩，如：孩子在校内所获得的奖项或者孩子在校内、班里的职务都可以填写。例如：优秀班干部、优秀三好学生等一些奖项都可以写上，挑重要的或者最近的写。
课外获奖。
课外获奖方面，主要是一些我们所说的在小升初比较看重的奥数类杯赛获奖。例如华杯、希望杯、迎春杯等，不过由于各个竞赛被禁，最近剑桥英语证书也就承接了奥数的光环。另外，孩子的一些兴趣获奖或等级证书，也可以写的，来证明孩子在其他方面的综合素质。
证书。
不是所有的证书都要上的，家长要清楚自己想自荐的学校看重的是什么类别的证书。
自我介绍(自荐)。
对于自我介绍，最好不要千篇一律上网找，最好还是让孩子自己来写，如实地介绍自己的兴趣、品质或性格等。自我介绍一方面可以体现孩子的文笔，他对自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子写字比较好，可以补充一份用手写的自我介绍也是可以的。
老师点评。
简历其实也可以算是一种推荐信，不管自己推荐自己有多好。如果有老师的推荐或者一些老师的评语来在证明孩子的品质和性格，还有在班里的情况是最好。这个可以复印成长手册里老师点评的那一页请老师来写或者请老师帮忙写一下都是可以的。
学校的认知。
简历里面要表达出对学校的一种认可，只有自己和孩子真心认可学校，加上好的成绩，学校才会接受，一定要对学校有一定的了解，如：之前有家长做的简历是江科附中的，里面说小孩子很希望能进到这所历史悠久的学校，江科附中创办的，这历史悠久写出来可能不太好。所以对学校要有了解。
家长对于家庭教育的重视。
教育就是“三点一线”，学校和老师的教育、孩子的努力学习、家长的家庭教育重视程度这三个缺一不可，所以家长对于家庭教育的重视也是关键，简历上可以写上自己对于家庭教育方面的感想。
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