范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇一
1.电闸要拉下断开。
2.门窗要关严锁牢。
3.热源处不堆放易燃易爆物品。
4.怕光晒的物品要遮盖好。
5.液流开关要关闭。
6.各种用具要清点后收齐放好。
7.易燃易爆物品要注意通风良好,不得超量存放。
8.夏冬防雷、防雨设施要保证完好,沟渠要保持畅通。
9.冬季取暖设备的泄水阀要保持正常。
10.火种要妥善处理好。
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇二
1、牢固树立“安全第一”的思想，提高对人身财产安全的防范意识，了解和学习基本的安全常识。
2、认真学习和遵守学校和学院学生宿舍安全排查和内务管理相关规定，自觉遵守社会公德，切实注意人身、财物安全，严格遵守学校学生公寓管理规定。
3、不赌博，不参加邪教组织，不参与各种封建迷信活动和传销活动。不登陆非法网站，不传播不健康信息。
4、不违章使用电器(电热棒、电炉、热得快等电热用具)，不乱拉电线、网线，不在宿舍吸烟，不在蚊帐内点蜡烛。不酗酒滋事，保持宿舍正常秩序，按时作息。
5、妥善保管自己物品，贵重物品做到随身携带。离开宿舍时，关好门窗，切断电源，防止被盗事件和火灾的发生。
6、积极关心、帮助身边同学，和睦相处。不打架、不斗殴。积极营造寝室内良好的学习环境。遵从寝室长值日安排，积极整理内务。保证寝室内整洁、舒适、安全。
7、积极配合公寓管理员、学院学工办的各项查寝工作。
8、寝室内如遇险情，第一时间拨打话110、120、119求救电并及时与学院学工办及班主任、公寓管理员及校内治安报警电话取得联系。
以上承诺，若有违反，本人自愿接受《化学学院宿舍管理和违禁行为相关处理办法》处理。若因使用违禁电器和违规用电等问题导致严重后果，造成重大事故的，由本人自行承担相应法律责任。
承诺人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇三
1.危险作业未经审批,不准作业。
2.设备安全防护装置不全、不灵,不准使用。
3.新工人未经三级安全教育,不准上岗。
4.特种作业人员未经安全培训、取证,不准独立操作。
5.劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求,不准违章指挥。
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇四
9、不在宿舍内存放公安部门管制的刀具、易燃、易爆、有毒等危险品
11、不传播非法刊物和黄色音像制品，不留异性在寝室逗留
承诺人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇五
2.必须穿戴好劳动保护用品;
3.必须严格按照规程操作;
4.必须服从领导听指挥;
5.在岗位时必须勤了望、勤联系;
6.工具必须对号入座,放在指定位置;
7.必须坚守岗位;
8.必须保持岗位文明卫生;
9.发现隐患必须及时报告;
10.必须严格执行交接班制度,并办好交接手续。
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇六
1、禁止在宿舍内存放煤油、汽油、酒精等易燃物品。
2、禁止在宿舍内使用蜡烛照明、点蚊香或动用明火。室内照明灯要做到人走灯灭。
3、严禁吸烟、使用过的废纸，旧书本等要及时清扫，不要随便焚烧。
4、禁止携带火柴、气体打火机等易燃、易爆品进入宿舍;禁止在宿舍内燃放烟花炮竹。
5、宿舍内出现火灾隐患，应及时报告。
6、严禁宿舍内公共通道、走廊、消防疏散通道乱堆、乱放杂物，保证公共通道、走廊、消防疏散通道的畅通。
7、学生爱护消防器材，自觉维护公寓内公共消防设备设施，不乱动消防栓和灭火器。
8、发生火灾要迅速打“119”向消防队报警，并及时撤离到安全地带。
9、禁止在宿舍里使用和存放电炉、酒精炉、电热杯、热得快、吹风机、电烫夹、电热宝、及违规使用电器(一个插座插用多个插头)，禁止使用伪劣充电器。
10、不私拉乱接电线，不触碰裸露电线，不拆卸改装宿舍里的电器设施，原有电器设备出现问题，及时报修。
11、离开寝室时一定要切断所有电源，拔掉所有电源插头。
12、雷雨天气时不要停留在高楼平台，远离建筑物外露的水管等金属物体及电力设备。
13、雷雨天气要远离金属等导电体。
14、如果在雷电交加时，头、颈、手处有蚂蚁爬走的感觉，头发竖起，说明将发生雷击，应赶紧趴在地上，这样可以减少遭雷击的危险，并拿去身上佩戴的金属饰品和发卡等。要带在身上的一切金属物品拿下放在背包中，尤其是金属框的眼镜一定要拿下了，不要靠近避雷设备的任何部分;尽量不要使用设有外接天线的收音机和电视机，不要接打手机。
15、不攀爬窗户、栏杆，不翻越围墙，不做高危险的动作。
16、若有事故发生，要先冷静，不要慌，会报警、会自救，并尽快与老师取得联系。
17、遵守学校的`校纪校规，服从学校安排、管理。
18、不允许在寝室内抽烟、玩手机、赌博等违规违纪行为出现;若有违者将按照学校违规违纪惩处办法处理;有经济或其他损失，由本人及监护人承担一切责任。
19、严禁学生不假外出不归寝。
20、严禁男女生互窜寝室。
21、严禁私自调动寝室，男生互窜，女生互窜寝室。
22、严禁熄灯后在寝室内做影响他(她)人正常休息的事情。
23、严禁在寝室内拉帮结派，打架斗殴。
24、严禁生病后独自滞留于寝室。
25、严禁带外来人员未经允许进入寝室。
26、严禁损坏公物。
27、学生不得将贵重物品及现金存放于寝室。
本人家长熟知并全面执行以上条款，接受学校的检查和监督。如有违反上述协议，所造成的后果和任何损失，均由学身本人及监护人自行承担全部责任，并按照学校相关校纪校规处理。
承诺人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇七
企业一般是从时期过度过来的，尤其是对于改革深化过程中的中国现在社会，这点表现的更加突出。时期多数是“以人为本”，完全站在人的角度，的英雄人物往往成为企业内部的“神”，是企业的定海神针，盲目的“造神”和“崇拜”，使得企业走的是“神”的路，“两个凡是”绝对是企业内部的座右铭和宪法，所以在这种状态下，企业内部所有的规章制度不过是为造神而服务，一旦制度影响了“神”，制度就要修订或。所以说，企业高层是企业内部规章制度无法执行的罪魁祸首绝对不是危言耸听。
企业要发展就必抛弃“神”的因素，必须通过正规化的企业运做来实现企业内部的团队效果，而不是哪个人的效果。企业是一个团队，团队必须依附于共同的价值观，企业也只有具有了这种共同价值观，才有可能基业常青，才有可能成为百年老店。规章制度为企业塑造这种共同价值观承担者主要的，所以企业高层必须正视这个问题，自己主动从“神龛”上走下来，否则再辉煌的企业也不过是昙花一现。
那么企业高层到底该如何做呢？建议如下：
首先，对于自己已经决定的事情自己必须坚决去执行，而不能够因为自己是高层，而为所欲为；企业员工所有的任务都来源于企业和任务，任务的变化无常只能使得员工不知所以然，没有固化的'员工，更不知道该走向何方，结果只能象无头苍蝇一般乱撞，“做一天和尚撞一天钟”，企业根本不可能有方向。
其次，企业有规定的，必须按照规定执行；执行人对规定有意见的，也必须先执行，执行后提出个人意见；“法大于己”绝对不能够成为一种口头禅，也不能够仅仅说说而已，企业内部的所有规定是企业内部所有员工遵守的共同的价值观和纪律，是为企业的团队效率负责的，企业高层不能够通过利用特权为提高自己的效率而降低企业的团队效率。企业运做是向团队效率要利润的，而不是向哪一个人要利润，所以企业高层每时每刻都应该注重自己的一言一行，时刻做企业规章制度的榜样和守护神，企业高层也只有尊重了“法”，才能够更加赢得员工的尊重和威信。
第三，企业没有规定的，按照企业的文化和价值观，并以企业利益最大化为，先把事情做起来，然后再做汇报、建制度；任何企业都不是十全十美的，所以在任何时刻，企业都有可能出现这样或那样的矛盾和冲突，而这种矛盾和冲突发生的根源也往往是由于企业没有规章制度来约束，在这种情况下，企业高层必须通过树立企业文化来固化这种运做方式。企业没有规定，企业高层就必须树立一种“先做事，后承担”的做事原则，否则就变成了分不清，事情也没有做的尴尬局面。
最后，不管有没有制度约束，负责人对任务负责的同时，必须对结果负责；企业要发展就必须想顾客要利润，不管你如何，只要结果没有实现“假定”，任何人都必须受到相应的处罚，千万别遵循“功过相抵”的原则，因为这样只能丧失企业运做的积极性和忠诚度，最终使得“结果导向+业绩导向”无法实现。
企业高层是企业旗帜的挥动者，其一言一行都会在企业内部产生重要影响。为了自己，也为了企业的未来，请企业高层们时时刻刻检点自己的行为。员工把自己当成神并不可怕，如果你自己也把自己当成神，这就是最可怕的了。
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇八
(一)本公司员工上下班,悉依本细则行之。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到,十五分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理:
1.迟到次数的计算,以当月为限。
2.迟到折合的事假,均按事假规定办理。
2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理:
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天,均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房,如警卫人员有所询问或检查,应即接受,不得拒绝,违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:
1.无论何种班次,上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后,方得停止工作,不得未打下班铃,即行等候打卡,如有故违,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务,应一律于下班前回返本单位岗位上,再遵上条规定打卡外出。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除予旷职(工)半日论处,其代人打卡者,受同等处分。
(九)工作时间内,不论日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作,应按时交班,接班,倘接班者届时未到,应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内,因事外出,须时有请假单或公出证交门房或控制室,否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员,亦应将请假单,公出证交人事单位登记,否则按第九条办理,推销营业人员因公外出,不必填写公出证,但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。
(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行,修订时亦同。
遵守宿舍管理制度遵守宿舍管理篇九
1、在洁净区工作的人员必须有健康证才能上岗，并且每年定期体检，如果不合格或者生病则不的进入无尘洁净区。
2、洁净区每个人所占面积不得少于4平方米，并且穿上规定得工作服。
3、人员出入洁净室地流程
5、洁净车间在每天下班后要用紫外灯消毒一个小时，每月一次甲醛熏蒸半个小时，每次都做好消毒记录。
6、洁净区地周转箱应用无孔带盖周转箱，不地与非洁净区内得周转箱交叉使用。每周清洗不少于1次，保持洁净，清洗后填写“工作器具清洗消毒记录”。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/1940492.html】
