2023年个人简历应该注意的问题大全（14篇）

时间的分配常常决定了一个人的成功与否。通过总结，我们可以更清楚地认识到自己的成长和进步。培养积极的心态可以帮助我们克服困难和挑战。

个人简历应该注意的问题篇一

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

(：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

个人简历应该注意的问题篇二

法庭，是在法庭调查的基础上，控诉方与辩护方就被告人的行为是否构成犯罪、犯罪的性质、罪责轻重、证据是否确实充分，以及如何适用刑罚等问题，进行互相争论的一个重要环节。刑事辩论注意什么问题?下面本站小编告诉你刑事辩论应该注意的问题，一起来看看吧。

1、指控被告人的犯罪事实没有变化，仅改变起诉罪名的，一般可以准许，若辩方提出需要作抗辩准备的，可以延期审理。

2、因指控被告人的犯罪事实发生变化而要求减少罪名的，可以准许。

3、因指控被告人的犯罪事实发生变化而要求追加罪名的，不能允许。可以要求公诉人书面补充起诉，并给辩方准备答辩的时间。但被告人表示同意追加罪名的除外。

4、因指控被告人的犯罪事实发生变化而要求将重罪名变更为轻罪名的，可以准许;将轻罪名变更为重罪名的，不能允许。

5、起诉书认定被告人有自首、立功等情节，公诉人在法庭上口头要求撤销的，一般可以准许。若辩方提出需要作抗辩准备的，可以延期审理。

6、起诉书未认定被告人有自首、立功等情节，公诉人口头提出予以认定的，可以准许。

1，紧追不舍，迫其吐真。

在庭审中，律师常常请求合议庭允许他事先调查过的有利于自己的证人出庭作证，但由于种种原因，证人有时会改变自己已向律师提供的真实证言，或含糊期辞，或作虚假陈述。如果证人的证词很关键，无疑将会关系到案件的判决。在这种情况下，律师必须引用先行采集的调查笔录，追问证人，迫使其客观作证。

在证人证方不稳的情况下，利用证人首次作出的客观证言，刨根问底，无疑是可以奏效的。当然，提问要得当，同时要避免审问式的发问。

2，提示矛盾，争取主动。

在同一案件中，证据与证据间可能会存在矛盾，这些矛盾只要认真细致地研究案卷材料，是完全可以发现的。但有时由于粗心疏忽，往往等到法庭上出示有关证据时才发现这个问题，而这个问题又可以会影响到案件的处理。此时，律师应针对出现的新情况，迅速作出反应，提示矛盾，争取案件处理的主动权。

在庭审调查过程中，如果辩护人或公诉人发现案件中的矛盾，不妨揭露矛盾，同时在此基础上向合议庭提出合理化建议，这样一定会收到令人满意的效果。

3，调整思路，集中出击。

如何根据庭审情况，把握好论辩中一轮、二轮或三轮的时间和内容，也是论辩技巧问题。一般说来，可在一轮论辩时把论辩观点处理得原则些，简练些，在以后几轮论辩中再进行阐述、发挥。但也有需要灵活处理的例外情况。

个人简历应该注意的问题篇三

3月下旬至4月下旬。体育中考时间和地点等由各地区教育考试院另行公布。

关于考前训练，建议考生在考前一周主要以恢复体能为主，跑的项目可以再上两次强度，运动量不宜过大。跳跃项目可以做一些强度比较大的腿部力量，同时注重动作技术的提高。切忌没有热身前做爆发性运动比如全力的跳远，短距离的冲刺跑等。考试前三天，应简单地做些象征性的练习，主要以技术为主。不能因为自己的训练成绩没有达到预期的效果，依旧还进行大运动量高强度的训练，如果这样，大量体内能量消耗，不能得到良好的恢复，势必对考试产生不良影响。这个时段的'训练应该特别留意犯规动作，如：踩线、小跳、后倒后退等犯规动作。考前两三天不宜长时间洗热水澡，而应以温毛巾擦身即可。

个人简历应该注意的问题篇四

合唱是集体声乐艺术表现形式。合唱训练的对象是群体，这就需要群体之间的音色统一、力度一致、色彩协调等多方面的和谐统一。由于群体之间的个性差异的存在，故而嗓音条件音色，音域等均存在着一定差异，这样一来就给合唱的训练带来了一定的难度。以下就合唱训练中三个常见问题谈一点浅见。

正确的呼吸方法是歌唱的原动力和基础。它直接影响歌唱的艺术表现，在某种意义上讲呼吸是歌唱的生命。而要培养合唱队良好的呼吸方法和呼吸习惯，则需要经过一段很长时间的练习，以及排练者与合唱队员们的长期磨合才能做到。合唱的呼吸需要群体间的协调一致，力度配合均衡。若群体间缺少气息的控制协调一致，也就很难获得和谐统一的声音。这样就会造成声音苍白缺乏表现力。而且音准经常出现问题，给人一种“杂乱”的感觉。因此，作为合唱排练者应该认识到呼吸对合唱声音表现的重要性，并在排练中注意引导合唱队员进行整体训练，使之养成一种良好的习惯。

（1）慢吸慢呼。

慢慢地、平稳地吸气，象清晨到花园里闻花香一样，将气深吸到腰围，然后用发母音“a”或“u”平稳地呼出，要求气息呼出时要平稳、均匀，这样均匀平衡的气息带出来的声音应该是连贯而柔和的。练习中要求合唱队员用力要均匀连贯，避免突然加大用力或突然停止用力，如果突然加大用力或突然停止用力都会影响声音的连贯性和统一性。起声统一在气息上，收声也要有气息的支持。否则声音就会不整齐，不统一了。慢吸慢呼这种呼吸方法主要用在抒情性比较浓的歌曲当中，或唱连贯的长乐句的时候。

（2）快吸慢呼。

这种呼吸方法笔者在排练中常常引导合唱队员找一种生活中的感觉来练习。比如说，当你突然被吓一大跳时，你会冷不防倒抽一口凉气，象要发出惊讶的“a”来，这就是快吸气的感觉，这种吸气的方法使气吸得快而深，然后再慢慢地把气平稳、均匀地呼出来。当然，我们在呼气的过程中都可以用母音练习，只有这样才能真正培养良好歌唱用气习惯。我经常采用“a”或“u”来练习。

（3）快呼快吸。

这种练习我在平常的`排练中经常用狗喘气的感觉和大笑的感觉去练习。在练习时感觉到腰腹周围的灵活性运动，并且我经常用跳音练习，这样声音在气息的支持下，跳跃，灵活有弹性。训练时要防止声音拖泥带水，不要连在一起，要干净地断开。

当然，呼吸练习固然重要，但时间不宜过长，练习时间过长容易使队员感觉到乏味，每次控制在5-8分钟左右，贵在坚持。一旦合唱队养成了正确的呼吸习惯，这样就为我们下一步合唱排练打下重要的基础。

每一个合唱队都是由不同的声音个体组成的，他们的声音必然存在个体差异。比如队员之间的音色、音域、发音技巧或习惯等各方面的差异。然而合唱艺术要求我们合唱队员必须具有和谐统一的声音效果。在排练中为了使合唱达到和谐统一的声音效果，通常用轻声和假声来训练效果会比较好。

用轻声训练首先能解决音色和谐统一的问题，轻声更能体现共性。在长期的合唱排练中我们不难发现轻声的表现力体现出共性特征，避免了个性差异。轻声训练不易疲劳。同时它不会使队员有声嘶力竭之感，而且容易使队员找到声音的高位置。因此，用轻声来训练对统一声区，解决合唱队音高问题有着明显的效果。我认为是合唱训练的一种极为重要的用声方法。轻声也是合唱歌曲表现力极强的声音规格。在训练中通常可用“u”母音或加字头“lu”，“nu”等等。也可用一些简短的合唱曲。如勃拉姆斯的《摇篮曲》，中国歌曲《大海啊，故乡》，新疆民歌《半个月亮爬上来》等作为练声曲进行协调训练。

除轻声唱法外，通常在合唱排练中，假声唱法也是很重要的一种声音表现手段，很多合唱歌曲的音域非常宽广，高声部通常会到a2以上如：混声四部合唱《娄山关》（词、郑律成曲），混声四部合唱《赶墟归来啊哩哩》（古笛词，黄有异曲，孙宝林改编），混声合唱《祖国颂》（乔羽词，刘炽曲）等，要演唱好这些作品，用真声唱很难达到作品要求的效果，声音也不可能达到统一和谐的要求。

然而我们有时候面对的合唱队员一般都不完全是声乐专业人员，甚至完全是业余队员组成。这样一来你要求他们用什么发声技巧来达到作品的音高，通常是不可能的，那么我们用统一的假声和轻声是完全可行的，事实上也是能够达到作品要求的效果的。1998年5月，我曾应邀参加中国高等师范院校合唱专业学会在南京大学召开的年会，期间我国著名合唱指挥家杨鸿年教授现场给一个临时安排的合唱队练声，结果在他的指导下，这个合唱队很轻松地练到了e3，并且声音非常和谐统一，现场顿时报以热烈的掌声。其实杨鸿年教授就是用轻声掺假声不断上行练习，他主张越到高音声音越轻。当然这种和谐统一的假声不是虚的，而是有气息支持，有高位置，口咽腔充分打开。这种训练方法开始主要是以上行音阶练习为宜。这样易于找到高位置，也不会使发音空虚，练习时要求声音连贯而轻柔。

轻声和假声都是合唱艺术的主要声音表现形式，也是合唱艺术的主要声音规格，它们都使合唱艺术富有艺术表现力。

合唱艺术的魅力在于其声部的和谐与和声的巧妙变化，在合唱排练中经常会遇到合唱队中各声部队员相互串唱、跟着旋律声部走的现象。造成这种原因主要是队员的和声听觉概念模糊。为了解决这样的问题，我通常是先让各声部唱熟练，然后将任何两个声部一起练唱，待两声部能够和谐统一，再三个或更多个声部一起合练。如果是业余合唱队，合练之前尽可能让不同旋律声部单独练习。为了培养合唱队员的和声听觉习惯，应注意视谱训练，合唱队员应尽可能熟悉其它声部的曲谱，而不仅只是唱自己的声部。这样有利于各声部之间的协调配合以及各声部均衡对比变化等。

合唱艺术是一门综合声乐艺术表现形式。它是排练者（通常是指挥）与合唱队之间，合唱队员与合唱队员之间，各个声部与声部之间甚至是排练者（指挥）与合唱队，伴奏三者高度统一协调的艺术。合唱排练远不只以上三个问题。每一次合唱排练都可能遇到许多预想不到的问题，需要我们用智慧的头脑去一一解决，使合唱艺术更加丰富多彩。

个人简历应该注意的问题篇五

如何写求职信？求职信应该注意哪些事项？如果还不太清楚，看看求职信应该注意的九个问题。

一、长篇大论

二、 华而不实

外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。

每段写个重点，不要反复讲述同一论点。

不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。

要重复翻看，避免错字和语法错误。

个人简历应该注意的问题篇六

有一部分的求职者为了在应聘的时候更加容易的通过，所以在

制作简历

需要知道的就是一些企业对于员工的基本的信息也是需要进行核实，出现造假的情况，绝对不会有机会进入下一轮的。所以在进行制作个人简历的时候，最重要的一点就是需要真实，否则在以后会出现比较严重的情况。而且需要知道的就是因为在求职成功之后，企业往往会和职工签订一份合同，上面就详细的规定了这个方面，出现了造假的情况是会面临着解雇的危险。

但是，真实并不是意味着谦虚，我们在制作

个人简历

个人简历

现在几乎所有的企业都是需要求职者提供简历来介绍自己，所以可以这么说制作简历对于求职者还是十分的必要的。对于众多的应聘者来说，制作简历往往需要注意的问题是比较的多，真实性就是非常重要的一个方面。

个人简历应该注意的问题篇七

通常面试都是有时间限制的，因此，在回答问题时要做到一语中的，同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，以及语言的流畅性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，这会给考官或主持人留下不好的印象，从而可能导致面试失败。因此，应试者一定要注意回答问题时用词的简洁性和流畅性，除此之外如果要想增加面试的成功率，还需要特别注意以下几个常识性问题:

（一） 仪态大方，举止得体

女士大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮都不太合适，会给考官留下负面印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（二）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

（三）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

个人简历应该注意的问题篇八

在现求职个人简历时要用正规的个人简历表格格式，大学生个人简历网提供

在写个人求职简历一定要按照自己的实际情况填写，任何虚假的内容都不要写进去。即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的。就算被录用了但在工作方面一做就知道了，你是不会做的那么这样公司也会在几天内就不要你了，这样的求职更浪费自己的时间。

求职简历要写明求职的职位。每一份求职个人简历都要根据你所申请的职位来选择最适合的个人简历模板，将自己的能力突出你在这方面的优点，但是求职者不能把自己说成是一个全才的人员这样的人才是没有的，任何职位都适合。求职时不要只准备一份个人简历，要根据工作性质表现自已来用多份简历求职，如果一家单位有多个职位都适合你那么你可可以向该单位投两份个人简历。

大学生求职简历不必要很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白，是怎样就写怎样的，这样反给hr一个好感，觉得自己还是可靠的。

对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，所以最好不写对薪资的要求，如果你觉得自己的能力很强还是自己的工作经历多年的那么这样的求职简历可写上个人薪资要求，因为我是会做的那么现在就是薪资问题了。

现在有不少的大学毕业生刚刚毕业时急着找工作，不管三七二十一就乱投个人简历，这样投的`个人简历就是相当于石沉大海不见简历冒泡，只能说浪费时间与精力。

毕业生在找工作时不要心急，当然时间也是很重要的人活着总要生存，不可能现在都没有饭吃了还不去找工作来维持自己的生活，如果连自己的生活都过不下去了那么又怎么能谈人生理想呢。

毕业生在找工作之前那么首先了解求职个人简历模板格式，选择一份适合自己求职的个人简历模板，这个大家可以在【大学生个人简历网

在填写个人简历时最重要的有，个人信息与联系电话，这个电话一定要认真写看看有没有错，如果一份联系方式都错误的求职简历那么这份写得再出色的简历也是没有用的白纸。

接下来那么就是工作经历也就是相当于个人能力水平，这个直接对应了自己求职时的工作职位，不管自己是不是刚刚毕业只要自己会做的就写在个人能力上，但不要写太长精简就好。

写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。当然自己也有选择招聘企业的权利，个人的要求如，社保，住房公积金啊，上班时间与工作时间等。

更重要的还是薪资问题，不般上在求职简历中注明为好，要是自己觉得我有这个能力，那么薪资可写高一点，这样也方便招聘企业能不能接受的意见，要是招聘企业不能接受个人的要求那么也就不会叫你来面试这样大家都省时间了，如果招聘企业能接受个人要求而自己的能力水平又是跟招聘企业要求相当，一般情况下这种都是求职成功的。

个人简历应该注意的问题篇九

演讲表达的主要特点是“讲”，对演讲者来说，写好了演讲词，不一定就讲得好，正如作曲家不一定是演唱家一样。下面小编为大家整理了演讲应该注意是哪些问题，希望能为你提供帮助：

在大众面前说话必须忍受众目睽睽的注视。当然，并非每位听众都会对你报以善意的眼光。尽管如此，你还是不能漠视听众的眼光。尤其当你站在大庭广众面前的一瞬间，来自听众的视线有时甚至会让你觉得紧张。克服这股视线压力的秘决，就是一面进行演讲;一面从听众当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人。并且无视于那些冷淡的眼光。此外，把自己的视线投向和善的人群，对巩固信心来说帮助很大。

1、演讲时的面部表情如何会给听众留下极其深刻的印象。紧张、喜悦、焦虑等情绪会毫无保留地表露在脸上，这是很难由本人的意愿来控制的。演讲的内容即使再精彩，如果表情缺乏自信，演讲就失去了应有的风采。

2、演讲不能低头，人一旦“低头”就会显得没有自信，倘若视线不能与听众接触，就难以吸引听众的注意。采取“缓慢讲话”的方式会使情绪稳定，脸部表情也得以放松,全身上下也能泰然自若起来。

1、演将的姿势是成败的关键。要让身体放松，不能过度紧张。太紧张不但影响发挥，而且对语言的表达也会背道而驰。

决窍之一是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯;决窍之二是想办法扩散并环节紧张情绪。例如手触桌边、或者手握麦克风等等。

服装也会带给听众留下深刻印象。尤其是东方男性总是喜欢穿灰色或蓝色服饰，难免给人过于刻板无趣的印象。轻松的场合不妨穿着稍微花俏一点的服装来参加。不过如果是正式的场合，一般来说仍以深色西服为主。其次，发型也可以带来意想不到的效果。总之，整体形象对演讲的本身也会起到推波助澜的功效。

1、演讲的语言必须做到发音准确、清晰、优美，词句流利、流畅、传神，语调贴切、自然、动情。

2、演讲对语音的要求很高，既要能准确地表达出丰富多彩的.思想感情，又要悦耳动听。所以，演讲者必须认真对语音进行揣摩，努力使自己的声音达到最佳效果。

一般来说，最佳语言有以下四个特点：

(1) 准确清晰，即吐字正确清楚，语气得当，节奏自然;

(2) 清亮圆润，即声音宏亮清晰，铿锵有力，悦耳动听;

(3) 富于变化，即区分轻重缓急，随感情起伏而变化;

(4) 有感染力，即声音有磁性，能吸引听众，引起共鸣。

3、语言流利、准确、易懂

恰到好处的表达，恰如其分的表述，给人一种听觉盛宴的享受，演讲效果自然不言而喻。

4、语调贴切、自然、动情

语调是口语表达的重要手段，它能很好地辅助语言表情达意。同样一句话，由于语调轻重、高低长短、急缓等的不同变化，在不同的语境里可以表达出种种不同的思想感情。一般来讲，表达坚定、果敢、豪迈、愤怒的思想感情，语气急速，声音较重;表达幸福、温暖、体贴、欣慰的思想感情，语气舒缓，声音较轻;表示优雅、庄重、满足，语调前后弱、中间强。只有这样，才能绘声绘色，声情并茂。

语调的选择和运用，必须切合演讲内容，符合语言环境，考虑现场效果。语调贴切、自然正是演讲者思想感情在语言上的自然流露。所以，演讲者恰当地运用语调，事先必须准确地掌握演讲内容和感情。

为了营造沉着的气氛，讲话稍微慢点是很重要。科学的发音取决于科学的运气，有些演讲者时间稍长就出现底气不足，感觉口干舌燥、声音走调。这些都影响演讲效果的发挥。气息是声音的原动力，科学地运用运气发音方法可以使声音更加甜美、清亮、持久、有力。要达到这个目的，平时要加强训练，掌握胸腹联合呼吸法。其要领是：双目平视、全身放松，无论是站立还是坐姿，胸部稍向前倾，腹部自然内收。吸气方法是：扩展两肋，向上向外提起，感到感到腰带渐紧，后腰有撑开感。横隔膜下压腹部扩大胸腔体积，小腹内收，气贯“丹田”。用鼻吸气，做到快、缓、稳。呼气方法是：控制两肋，使腹部有一种压力，将气均匀地往外吐，呼气时用嘴，做到巧妙协调。

锲而不舍金可镂，水滴石穿贵有恒!只要坚持不懈，人人都能把握演讲的要领，只要持之以恒，个个都能成为出色的演讲小明星。

个人简历应该注意的问题篇十

一、理解：

在进行文字的编排之前，首先要理解文字的内容，我见过很多设计师只注重版式美现而不关注文字内容，文字一拿到手就开始编排，从不考虑文字在说什么，他们的原则是文字一定要服从于版式需要。这是不正确的设计方法，对于一篇文案稿，如果我们不去理解它的表述内容，就很容易本末倒置。

一个标题，究竟用什么字体？用多大字号？横排还是竖排？这些是由整体版面气质和文字表述的内容所共同决定的，而不是按我们的惯性思维理解，标题一定要大，要突出，要用粗壮的字体。

我们要深刻理解文字到底在说些什么，才能为我们选择字体字号提供依据，才能让文字的视觉感受与表述内容保持统一，才能为我们选择合适的插图提供指导方向。当然这种理解不是表面性的理解，还是真正吃透它所表达的意思，有时一些文字的意义是指东道西的，表面上是说这件事，其实它真正想表现是却是另一个道理，这就需要设计师有较强的理解能力。

二、分类：

分类也就是把我们理解的文字段分成几个层级，并为其分配相应的占用空间和大致的视觉位置。谁是主标题，谁是广告词，谁是副标题，谁是内文，内文的组成结构是怎样的，是否需要进行视觉归纳或者是内容归纳等等，把这些问题搞清楚了，我们就可以为把这些文字分类成几个层级。

第一级是最重要和突出的，比如主标题、广告词、副标题等，第二级是对第一级的辅助说明或者是次于第一级的，比如内文和某些特别需要强调的电话号码等，第**是最次要的，比如跋、通联、页码、旁注等等，一般情况下分成三个层级就足够了，但有时会有一些很专业的技术图表和技术参数类的文本编排就另当别论了。

需要特别说明的是，这种分类并不是绝对的，只是一个模糊、大概的基本轮廓，可以让我们了解到编排对象的在版面中的功能和意义。

最后要做的就是为各个层级的文字内容分配视觉空间，如果有插图配合的话，应该同时考虑插图和文本的空间占用（在这个过程中，最容易出现的问题就是，很多设计师喜欢先把插图定位得很死，把空间都计算好了，在编排文字的时候发现文字的空间不够，这时只能到处找多余的空间把文字硬塞进去，或者牺牲文字的字号大小来妥协，最后的效果就是到处都很挤，到处都不合理，这些对于新手来说要特别注意，文本的容量和插图的容量一定要同时考虑，在有必要的时候一定要对插图的空间进行调整，不要舍不得，整体效果永远都要比局部的效果重要）。

这里的空间分配的原则就是：每个文本元素都一定要有相对独立的空间，要让它看起来本来就应该在那儿，那块空间本来就是为它而留下的，而不是让人感觉是没有地方放了硬塞在那儿的。这是一个考验设计师整体调控能力的过程，因为空间是固定不变的，而每个元素之间又是互动的，a元素的空间多一点就意味着另一个b元素的空间就会少一点，那么如何让其占用空间均衡合理，要需要从版面美感、视觉流程、表述内容、版面风格、阅读习惯等多方面去考虑，千万不要过早为它下定论，多实验几次才能找到最佳解决方案。

三、粗排：

经历了前面的过程，设计师心中应该已经有了一个初步的构想，粗排的过程就是把这些构想视觉化，以形成一个基本的编排风格，这个过程仍然是一个创作的过程，是对前面提出的编排构想实践和检验的过程，主要是检验各个文本元素占用空间的情况是否合理，（这里要特别注意的一点是，现在已经是在做成品了，因此要随时把自已调整到做成品的状态上来，成品的实际有多大，有时在电脑上体现不出来的，要以实际的印刷经验来判断文本的大小是否合理，是否适合正常的阅读习惯）。

粗排主要是针对以下几个方面来进行：

a、对于内文，如果篇幅过长，应该考虑为其分栏。

b、字体的设置：字体的问题牵涉很广，由于篇幅有限，在这里我也只能简短介绍一些实践过程的经验与大家共勉。首先要明白的一点就是：不同的字体有着不同的性格和气质，也就是说字体是有生命的。许多设计师对使用字体很迷茫，不知道什么情况下该使用什么样的字体，其实这就是没有去真正关注字体性格的结果。

比如说楷体，楷体是一种非常经典的字体，经过一千多年文明和无数书法大师的不断锤炼，已经非常成熟了，每一个字都经得起推敲，具有很强的文化气质，因此在做具有文化感和传统味的设计中可以使用。

宋体也是一种历经几个朝代的字体，被前人们修饰得无可挑剔，端庄秀丽，有贵族气质，还有仿宋体，刚柔结合，精致细腻，很唯美的字体。黑体是一种现代字体，刚挺稳重，有力量感，很醒目，但稍嫌笨重粗糙，但后来发展出来的等线体却非常精致耐看，很有现代小资的感觉，低调却不粗俗，且自成一派。

但有些字体在设计中却尽量少用或避免使用，比如文鼎的新字库里面的稀奇古怪的字体，非常粗俗，层次很低，然后就是综艺体、中行书、隶书之类的电脑字体，粗糙难看，气质很差。

真正经得起推敲的几种字体是：宋体（标宋、书宋、大宋、中宋、仿宋、细仿宋）、黑体（中黑、平黑、细黑、大黑）、楷体（中楷、大楷、特楷）、等线体（中等线、细等线）、圆黑体（中圆、细圆、特圆），这些字体是一些标准的基础字体，虽然普通却很耐看，一般内文都使用这些字体。

当然，也有一些未列入进来的好字体，比如方正繁秀丽体和汉鼎的繁黑变，我就觉得非常不错。

好的字体要用好的表现方式，对于每一种字体的挑选，一定要根据版面传达的内容和气质进行对照选择，不要带有个人喜好，许多平常不用的基础字体要尝试着去用，这样能加深对字体的理解，还有就是参考好的设计作品，看他们是如何使用文字的。总是就是不要乱用，要有切实可行道理，最关键就是一定要有视觉美感。

关于字体，还要补充一点，书法字体和手写字体是对字体过于雷同的一种好的解决方法，某些特别的版面上，使用这种很自我的字体能让版面产生灵气和个性。

c、字号大小的确定。粗排过程中，每个层级的文本字号应该基本确定，这对于形象画册、书籍装帧设计来说尤为重要，因为这种多页的设计物需要在文字上有统一的视觉风格，每个层级的文本元素应该在不同的版面上保持相同或统一的视觉性格。字号的大小确定需要有三个依据：

一是各个层级元素之间的对比关系，a应该比b大多少，c应该比b小多少，应该要把各个层级之间的轻重关系体现出来。

二是版面整体比例关系，也就是让文字突出但不唐突，弱化但要可见。

三是成品的视觉效果，这是最重要的，比如一段内文，在报纸广告上可能8号至10号就足够了，但在海报招贴上，因为阅读距离的不同，可能需要24号字以上才能看清楚，而在形象画册上，6号至8号字都能看得很清楚，10号字都已经感觉偏大了一点。

所以根据不同的成品媒介考虑不同的字号大小是非常重要的，千万不能依赖电脑屏幕的显示效果做为最终依据，要经常培养对字号大小的敏感程度，在一个经验丰富的设计师眼里，8号字和9号字的区别是非常大的，它们代表着完全不同的表现力。

总之一点，字号的大小是一种固定物理尺度，在设计中不能以单纯的感性观察作为确定依据，而要同时加入理性经验和成品概念来作为参考的依据。

个人简历应该注意的问题篇十一

从招聘规划、方案、程序、内容等方面的工作准备妥当后，还要检视些什么呢？其实，许多情形下，都是由于招聘工作人员的把握不确切，或本身具备的素质和技巧未能应对招聘的问题，从而造成预期与实际上的偏差。因此，如何从提升招聘工作人员的素质入手，从表达、观察、协调和认知等方面进行自我校对，并争取在实操学习和积累中，避免可能出现的误区。

笔者认为：招聘千万不能忽视的问题，正是对招聘工作人员的要求。比如，素质：热情公正、认真负责、诚实，表达：知识和行业了解及沟通力；观察：掌握适合辨别的测试技术，协调：寻找到思想交流的着陆点，认知：策略方式与角色的转换性。另还注意优势心理：容易产生居高临下的心理和主观性应；避免的误区，如；首因效应：容易造成先入为主的认知和偏差，晕轮效应：分成“好的”和“不好”的两部分；类比效应：习惯把应职者与自我认识的人进行比较，急功心理：夸大职位空缺的正面特征来引导应职者等。

从招聘工作人员自我素质的提升角度，热情公正、认真负责、诚实态度，是展示了企业的形象和代表了与之相匹配的文化内涵，而知识的具备、对行业了解及沟通力、寻找到思想交流的着陆点等，正是做为人力资源工作者所应有技能和敬业作风；掌握适合辨别的测试技术和策略方式与角色的转换性，更是当前对hr管理的迫切要求。

招聘工作人员自我提示和校对，利于从主客观方面找到改善的连接点，从而有效避免或克服可能出现偏差或评价不当的现象；为合适的人员配置与使用作出真实的铺垫。比如，从控制招聘成本的角度，把握好第一关，从而提高面试、筛选和录用的质量。

招聘工作如同营销代表，所面对的正是潜在或显然的顾客。应注意以下三点：

第一点，从角色的转换方面，恰好是对从事招聘工作人员一种检视，注重其言行举止和沟通方式，不仅仅是临场发挥，某种程度也注入了入职者对您往后工作的支持。

第二点，招聘工作人员素质的高低与吸引程度，如同一个桥梁搭建；应从双方坦诚接触中，把握和发现应聘人员的关键特质和围拢工作任务和所具备知识技巧和能力等进行筛选。

一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一名做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。

所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。

怎样的公司能赢？不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。

正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。

根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。

招聘时要注意哪些问题

面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我这个公司？这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、内部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。

另外，在招聘的时候挑选人才的`方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。譬如：

某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“谢谢你今天来参加面试，我一共问你10个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：终于轮到我发问了，我问一问公司的情况吧。结果没等他开口，那个外国的主考官就对他说：“好，今天面试就到这儿，谢谢你。你出去吧，顺便把第二个人给我带进来，好不好？”某甲出了大门就想：你休想再让我进这个公司。

为什么会导致这种情况？就是因为选拔工作做得不够专业，或者说面试的时候伤了候选人的心，导致了他不愿意来你的公司。更有甚者，他会带着一腔怨气去跟他的朋友、客户、亲戚、家人诉说。再过分一点，这个案例碰巧落到老师手里，他觉得这个案例十分典型，就把它带到每一个公开课上。你的名声就因此扩散得越来越远。因此，提醒经理们注意：要把招聘工作做得尽善尽美，这其实是在给你的公司添彩。部门经理、直线经理（linemanager），背负着挑选候选人、做招聘决定的重要职责，所以希望有更多部门经理加强这方面的学习。并且，一定要明白应聘者需要的是什么，因为他们要求与关心的无非是：

有效的招聘与公司竞争优势

有效招聘首先是可以降低成本支出。招对了人可以降低公司成本，进来以后不用再对他进行培训。其次是能吸引到合格人选。如果你的招聘做得非常专业，自然会吸引合格的人选。最后是可以降低流失率。在招聘过程中实话实说，通过现实的工作预览来降低流失率。

虽然有效的招聘能给公司带来竞争优势，但在帮助公司创建一支文化更加多样的队伍这一点上，也请你千万不要忽略。譬如：

英国有一家轮胎公司，最高的管理层有五个人，他们是同一个大学同一个系毕业的，大学毕业之后这五个人又考上了同一个大学的mba，然后一起担任这家公司的高级管理人员。平时这五个人都住在同一个小镇上，他们去同一个超市买东西，星期日一起去同一个教堂做礼拜。这五个人平日里总是形影不离，他们一起共同构筑着生活的理想。

不幸的是，这家公司后来倒闭了，这五个人也因此丢了饭碗。

实际上，这五个人中，其他四个人是另外一个人的翻版，他们用同样的声音说话，思维方式和行为模式也极为相似，管理理念也差不多。这种倾向在一个公司里是很危险的，它会使公司的员工品种越来越单一，而且使公司的整体业绩下滑。

所以，创建文化多样性的队伍是重点，但是很多人经常忽略这一点。品种单一往往是导致公司失败和经营不下去的关键。所以，在招聘的时候，我们就应该先看到招聘过程中应该注意的东西：

招聘的流程及误区

步骤1．先要识别工作空缺，工作职位是否空缺由部门经理确定。

步骤2．确定如何弥补空缺，招人是最简单的方式，但成本高。因为，招聘一个员工不只是加一个人，而是增加了一个人力成本。如果一个新员工的工资是5000元，假设这是一家独资企业，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，这34%是他的福利、保险、公积金等，所以，为了减少成本，一般在能不招人的时候尽量不招聘新人。不招人也有内部解决办法，比如加班、工作重新设计等。

当然，也存在着特殊的情况，例如应急职位、核心职位等缺少人才，但这个时候的招聘方法却与上述情况截然不同。

应急职位就是这个职位是临时应急的，一般是三个月、六个月或更长一些，但一段时间后这个位置就没有了。这样的职位可以用临时工、租用某公司的人或者将工作外包出去?这是很省钱的办法。

核心职位就是永久性的职位。这种职位可以采用内部招聘和外部招聘两种办法。这里，企业经常存在着两种误区：第一，财务职位当成应急职位。专家认为，财务工作是公司的重要职位，掌握内容比较多，因此不要当成应急的职位。第二，核心职位直接使用外部招聘。核心职位空出来时，应该让内部的员工提前三天到一周的时间知道情况，并先让他们来应聘，如果没有合适人选，再到外面招聘。如果直接去外面招人，会让员工误解为上级不重视他，造成员工流失率上升。

步骤3：辨认目标群体。比如：招初级的工程师就去大学校园招，招高级的副总裁要借用猎头公司。什么群体藏在什么地方，应该心里有数。

步骤4．通知目标群体。用打广告、通知猎头公司或推荐等手段通知目标群体。

步骤5．会见候选人。收到简历以后，约见候选人

个人简历应该注意的问题篇十二

 导游员资格证书考试的面试环节即将开始了，笔试成绩通过的考生即将面临第二个重要的考验。依据近年来导游培训及做面试考官的经历，整理出几条考生容易忽视的几个问题供考生参考。

一、导游讲解体例
一般来讲，下面的讲解是必不可少的，考官主要是看你是否在讲解的过程中，与行程有关的问题是否考虑得周到细致，是否简洁而重点突出（下面的体例仅供参考，不作为考试时的基本材料）：
游客朋友们大家好！非常欢迎大家来到我美丽的家乡丹东观光旅游！十分荣幸能和朋友们同行，首先做一下自我介绍，我是%%%%%旅行社的导游@@@。在我身边的这位师傅姓x，是我们####的旅行社一名优秀驾驶员。也是辽宁省旅行车十佳司机之一，在今后的几天时间里，我们将要一路同行，一起去感受边城丹东大自然的美丽，一起去领略东陲雄奇秀美的山川和浓郁的少数民族风情（也包括异国风情）！俗话说：有缘千里来相会，能和大家同行，都是一个缘字。我会珍惜和大家相处的每一分钟，并尽我最大的可能为大家提供优质的服务，大家如果有什么需要或者要求的话，请告知我，我会尽力为大家解决！让你们会有一个愉快并且完美的旅程！
在介绍我美丽的家乡之前，首先给大家通报一下今天的.行程安排：今天上午到虎山长城，中午乘船游览鸭绿江，下午到抗美援朝纪念馆。××××。
二、导游讲解的思路
很多考生拿到导游词，一味地背诵熟练，却不知将导游词进行适当地整理，变成有条理的东西，况且面试的时间很有限，有些导游词如果按照一些书本上的内容是讲不完的。因此，需要考生对导游词有一个简单地再加工处理的问题。导游讲解是导游员与游客面对面的交流，以及宣传介绍本地文化的重要一环，是导游工作的重要一环。一般来说，旅游者抵达异乡他国后，一切事物对他们来说都是新鲜而又陌生的，因此，导游员要抓住时机，尽量地介绍一些游客最感兴趣以及最想知道的风土人情。导游员在旅游车上的讲解基本上属于介绍性质的，对旅游景点也只是一个大致的概况讲解。因此，丹东市导游词的主要讲解思路如下：
位置（除了讲解绝对位置外，还要讲解相对位置，便于游客理解记忆）——行政范围（主要的管辖范围、主要的行政单位以及特殊的管辖区域）——自然概况（气候、地貌特征）——人文概况（人口、民族构成、城市的简史）——主要的风景名胜（名称即可）——最优特色的旅游资源（特色是什么，本次游览是否能够看得到）——需要游客关注的几个问题（引起游客发问，活跃气氛）。
三、冷静面对考官提问
考官会根据考生的讲解提出一些问题（有的时候是抽签回答问题），这些问题大多是围绕导游讲解过程中遇到的问题。因此，考生在准备考试的过程中，一定要对相关内容的背景有所了解，切不可死记硬背，否则就可能出现一些难以解释的情况。实事求是，坦率一点可能要比不懂装懂要好一些；这个时候就要看你是否能够随机应变，但不可牵强附会（有的干脆就现场遍一个什么传说之类的故事，令考官非常反感）；还有的考生上来就要给考官唱首歌，这种场面我在一些旅游团中也遇到过，刚接触游客的导游员没有抓住游客的心理，上来就要给大家唱首歌，而且还让游客去唱，弄得场面很尴尬，而且也忽视了该讲解的内容——汽车已经离开市区很远了，告诉大家走过的路有什么特征，结果游客不仅非常扫兴，而且抱怨不断。考官就是游客，他们也会有如此反应。
与此同时，考官通过你的言谈举止来判断你是否具备导游员的素质和能力。因此，良好的精神状态及装束是很重要的。

个人简历应该注意的问题篇十三

松弛性圆脸特征：

洗脸或涂抹护肤品时，常用力揉搓;。

面部皮肤有些松弛，尤其是眼部和面颊部;。

在诸多面部表情中，有些不良表情出现次数名列榜首;。

低头时，常有双下巴出现。

怎样去除双下巴呢？

1、按摩法：

步骤一：由颈部往上轻拍按摩脸部，让保养品快速吸收。

步骤二：食指与中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的轮廓线条。

步骤三：由左向右时则改用拇指与食指，依下巴线拉回来。左右手各做5次。

贴心提醒：下巴到腮骨的肌肤最易松弛，脸部按摩应由颈部自下往上推，并于按摩后加强做下半脸的按摩，以减少双下巴的形成机率。

2、日常防松弛基本法：

外出时选用具有抗紫外线功能的化妆品。紫外线照射可导致肌肤失去弹性，破坏胶原蛋白，使面部肌肉出现老化，松弛等现象。

勿吸烟，香烟中的有害物质会破坏维生素c，从而皮肤弹性构成威胁。

平时保持抬头挺胸的健康姿势。垂头，表情呆滞会使面颈部肌肉松弛，导致脂肪堆积。

每天做低头，扬头，侧转头等动作，初期活动幅度不宜太大，以免引起头晕等不良反应，适应以后再稍稍加大运动量。这种头部运动可帮助赶走“双下巴”。

进食时慢慢咀咽食物，可以锻炼表情肌的弹力。

文章中介绍了一些可以预防形成双下巴的方法，双下巴除了天生的婴儿肥以外，脸上的肉多等原因以外，不良的生活习惯也是会形成双下巴的。比如经常低头看手机，或者不规律的嚼食习惯，也会导致形成双下巴。所以要按照文章中介绍的一些按摩和提拉的方法是可以帮助减掉双下巴的。

个人简历应该注意的问题篇十四

开店前要注重对周围居住人口的研究，有什么样的人，就有什么样的消费需求，投资者也要看“菜”吃“饭”。一些眼光如炬的投资者，在这方面多从以下十点去研究，有意开店者不妨留心一下：

1、周边社区、小区总人口以及人群的变化情况，过路客、边际顾客等人口因素。

2、人口构成。社区既有城市人，又有外地来的人，还有国外来的居民，哪一种人群居多，将会影响生意的好坏。

3、人口密度。例如，商圈周围要区分主要商圈、次要商圈、边际商圈的人口。

4、性别结构。男性女性比例不同，经营的品种自然也要不同。

5、所在地成年人就业情况，

就业率高低关系到购买力大小。

6、年龄构成。店内装潢风格与此大有关系。

7、户数结构。双职工独生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有针对性的产品要因人而异。

8、婚姻状况。通过研究，投其所好，多做婚庆喜事生意。

9、生育情况。要多为家长们考虑，经济又全面地算好孩子身上的账。

10、研究民族结构。不同民族生活习惯不同。店家研究越细，目标市场定位就会越准确。

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