面试前要求写工作计划（优质18篇）

计划是我们对未来的一种预见和规划，提前做好准备能够增加成功的机会。在制定计划时，要注意合理的时间安排，将时间分配给各个重要的任务，确保每个任务都能得到相应的关注和处理。能够制定合理的计划对我们的工作和学习都非常重要，以下是一些计划范例，供大家参考。

面试前要求写工作计划篇一

我是做房产中介的，从业务员做到经理，丛经理做到销售总监，做业务员的时候就带自己以前的同事，以前的朋友进入房产行业，我觉得这个行业很不错可以改变命运，后来当经理也是天天招聘，当总监的时候招聘经理，基本上干了6年房产年年在招人，月月招聘新人，我在这个行业招聘的经验非常丰富的。

现在我自己开公司也离不开招聘。

在我们这个行业任何一个团队如果能够保证人员不变动在10个月，这个团队一定会出业绩的，那么如何做到快速的把人招过来呢？我的经验就是：

2、可去当地劳动局及劳动就业部门办理登记，发布招聘信息。

3、可以多渠道参加当地各有关单位和部门的人才专项招聘会来招聘人才。

4、与对口的各大本/专院校取得联系，建立长期合作关系，从应届毕业生中优中选优，补充公司的新鲜血液。

中国人很多，找工作的人也很多，在短时间里就可以招聘到人了，

留人就更不容易了，我做了这么久不会为招聘烦恼就是有一批相信我的人，怎么样让老兄弟一直和我在一起呢，这个挺不容易的，主要是让大家挣到钱，再就是我不黑大家的钱，房产这个行业就是一个分钱的行业，钱分好了，大家都不会离开的，我人行的经理我和他干了10个月我就离开了，当年10个业务员短短1年不到的时间都离开了，每个都是被经理把钱黑了，我和他合作了一单，挣了45000元，他一分都没有给我，本来说好是给我5000块钱的，后来也没有，他可能感觉我给他的客户就是他的了，记得他经常说的一句话是，为人不让人识破，识破不值半文钱。后来才知道他说的是他自己，当时自己也笨的很，没有问他要钱，我的离开就是这个原因，挣钱不容易，后来我有很多这样的机会，每次我都忍住了，我觉得有一些老朋友比挣点钱重要，再说了做房产的挣钱的机会太多了，就是行业里交朋友太难了，这个行业压力太大了，新人很难存活下来，我见过一个团队，一个店，一个公司在后面都活不下来的，现在我们身边做房产的都是一些很多年的，我做了6年，在这附近的同行中算是新人，现在我慢慢也成为了一个行业老人的，大家共勉吧。

面试前要求写工作计划篇二

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：

一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。

三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。

数据统计与分析。

招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)。

指标类别。

计算方法。

关键绩效指标。

招聘计划完成率。

实际报到人数/计划招聘人数。

人均招聘成本。

总招聘成本/实际报到人数。

平均招聘周期。

总招聘时间/总招聘人数。

过程管理指标。

简历初选通过率。

人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数。

有效简历率。

部门选择合格通知面试的人数/hr初选合格简历数。

初试通过率。

初试通过人数/面试总人数。

复试通过率。

复试通过人数/初试通过人数。

录用率。

实际录用人数/面试总人数。

报到率。

实际报到人数/发出录用通知人数。

分类统计指标。

招聘渠道分布。

不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率。

录用人员分布。

不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率。

入职异动指标。

招聘转正率。

转正人数/入职人数。

招聘离职率。

离职人数/入职人数。

团队管理指标。

招聘人员胜任率。

胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数。

招聘服务优良率。

服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数。

内部客户满意度。

对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数。

面试前要求写工作计划篇三

我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”

一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：

“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”

这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。

微信公众号：whdkad（也可搜索“吴寒笛可爱多”）。

面试前要求写工作计划篇四

面试技巧之面试的标准要求：

面试是沟通，不是做题。

两年前我也大四，那个时候我也上过职业培训课程，简历怎么写，衣服怎么穿，一遍遍的模拟面试的练习，背一本“经典面试300题”的书，那时候的我生性慵懒，照猫画虎的把简历搞的能拿出手了，却怎么也背不会经典面试题目的答案，面对如何写出一个符合自身情况的标准答案更是看着烦躁不已。挨门挨户的去看网上的面经，学习别人的经验和技巧，这些让我想想都头疼。我这么不在乎前人的宝贵经验，是因为我太自负了吗？当然不是，其实我只想做我自己。

这时怕是有些同学要说：“做自己，别逗了！公司要找的不是你，是符合他们要求的人！”当然，每一个公司都不是在找优秀的人，而是再找适合他们公司的人。

但你有没有过这样的感觉？

每次面试前当你站在楼道里默默的背诵着什么，仿佛要进入的不是一场沟通大战，而是一次期末考试的战场；每次面试时你近乎声情并茂“朗诵”完自己的完美答案后，却看不到面试官惊艳的双眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他们眉头紧锁，毫无表情的问下一道题；你每次面试回来都会在回忆的过程中，突然捶足顿胸的懊恼某一道题的答案没有回答完整，之后一整天闷闷不乐，最后会在网上把自己的懊恼之情抒发成一篇新的面经。

可是你有没有想过，什么是面试？什么是笔试？为什么要花这么多的时间和精力与你做这样的游戏？招聘公司究竟要想的什么？而我的顿悟源于最近接受的一次采访。

前不久，我曾经接受了一次美国某电视台的采访，半小时的一对一采访让我提前一个月就开始紧张。我心里一直寻思，采访前他们一定会给我一个问题列表和复合问题的回答的，我大不了就是花些时间把答案努力地背会，并在镜头前表达出来就好。在采访前一天的briefingmeeting上，我才发现美国媒体不会像咱们中国媒体那样，有随时备战的化妆师、造型师、服装师，甚至有问题列表和答案提示关键词。采访前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotellthemyourstoryandexperience，andyourpassion.（你只需要告诉他们你的故事和经历，以及你的热情）。

后来我了解到，这个电视节目要在全球不同的国家采访不同行业、不同领域、不同背景的人是如何看待网络营销的。因为被采访者不同，答案也一定不会相同。采访和对话的目标是人，而不是答案。这就好比你去面试，那是去沟通，而不是去做题。

那个采访的结果如何，画面是否好看，我的英文是否还算顺畅，没有拿到样片的我都不太清楚，但是那半小时里的节目里，我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题。这让我突然觉得，沟通的乐趣在于你用自己的热情讲述自己的观点和看法，而不是把标准答案甩给对方。我曾想过用英文回答15分钟一定很难熬，可在现场我却发现半小时如白驹过隙般迅速。后来我想，如果我被给到一些英文答案，并要求全部背会并在导演和主持人面前讲出来，面对耀眼的灯光系统，我是否会紧张的忘词？采访过后这么久了，我是不是会一直担心那天讲的不够好，英文不够流畅、标准，又或者我不会像这次采访结束后那样，主动跑到领导办公室汇报：“太好玩了，下次我还要玩一次！”而是像以前一样怨念的说“哎，我忘掉了一个点没说！”然后懊恼好几天，觉得自己对不起组织对不起人民！

具体信息、具体分析，联系自己、特立独行。

面对这样的招聘态势，你该怎么办？

1.行业信息。

行业报告是大家一定要阅读的，因为你可以从中得到很多关于整个行业大体概况的信息，比如《中国公共关系业调查报告》，其内容包括了top10公司榜单、最有潜力公司榜单、行业发展状况和行业发展预测等部分，由此可以看到整个公关行业的现状。如果你对公关行业有兴趣，这样的一个行业报告首先能让你了解到公关的整体概况是如何的。需要注意的是，这种行业性报告有时候并不全，因为每年都会有一些公司不参与调查，特别是一些较大的跨国公司常有不参加的情况发生。

2.面经+笔试类信息。

这是大家最喜欢最热衷的帖子，也是最容易被影响的帖子。比如网上的《欧莱雅面试+笔试经验贴》，这样的帖子一定会受到万人追捧的。八成你也会情不自禁地打开看一看正确答案吧？这些帖子里一定会写到面试的提问有12345，侧重点是什么，面试官是谁，他穿什么衣服、长什么样，习惯性的表情是什么……碰到这样的帖子，你只需要看看面试时hr问了什么问题，顺便借鉴下别人的回答即可，但是切忌把拿到offer的人的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案。否则面试官一高兴继续追问几个细节，你就很容易歇菜了。这个时候，最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，但是足够真实就好。

而笔试的分享帖子常会出现漏出全部的题目的情况，比如宝洁笔试里的逻辑题，同时帖子里还会提供标准答案，选a还是b还是c.碰到这样的帖子，你一定会觉得很兴奋，好像自己一只脚已经进入了公司的大门。但你要知道的是，现在很多公司的面试官平时都会上一些知名求职招聘网站看自己公司的面试笔试是否有漏出，也会看到网络提供的“大众答案”都写了些什么。因此他们很容易鉴别出你说的是自己的答案。笔试，应该培养的是自己的思维方式和掌握正确的解题方法，而不是对标准答案的记忆。有很多时候题库是会临时更换，一旦遇见你没见过的习题，心理上会先立刻崩溃，因为此时你的能力仅在于记忆，而不是对方法的掌握。渔和鱼，选择要谨慎啊！

3.提问类。

如果在网上看到提问类的帖子，比如“明天要去雀巢面试了，我该注意什么？”，或者“简历的照片贴在什么位置好？”，遇到这样的问题你不妨自我思考一下，如果被提问的是你该怎么回答。这样的问题之所以能被大家提出来，一定是因为它们本身就属于比较纠结的开放性问题。我个人觉得不要过多的看这类帖子，特别是别人的回答和大家的议论，因为它会让你的观点摇摆不定，从而在真正的面试时让自己丧失观点和立场。

面试前要求写工作计划篇五

4月10日，当然也包括前面的一个礼拜，主持人大赛，由于我要参加，学生会把这个任务下放给我，让我带着2个19级的学妹，当然包括培训，开场白的录制等等，希望在10号的比赛里能赛出好成绩..

2.新年委的一次集体活动。

为拉增加生活中的感情和交流，初步决定选一个周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年级经费的赞助当然也好，不过我觉得滕老师只会给我一个0.01元.

3.乐器大赛。

这个按学生会的安排，由黎德麟和包文先负责，具体的工作安排，包括对文艺特长生的选拔，调查和训练时的一些帮助..

时间大概是5月~6月之间，要看校学生会的具体文件..

4.助班欢送会。

这个是我们文艺部的重点工作。

基本思路如下：

（1）5月份开始和各班班长联系，确认大多数助班的归校时间.

(2）5月份开始起草具体计划.

(3）和xx年委其他各部门，以及科协合作，争取做好这次晚会。

大概的时间应该定在6月中。

以上呢就是我们文艺部的工作安排，希望能和大家一起顺利的走过的上半年。

面试前要求写工作计划篇六

随着大一新生进入涉外校园，学生会新一届成员也应随着产生，。为了更好地承接学习部的.工作和日后活动，继续在外语学院学生中发挥我部门职能，以服务于外语学院学风建设，我部门将在外语学院学生会统一组织下开展20xx年得招新工作。

我部门的招新工作将分为2-3部分进行，大致为面试，考察和总结报告三部分。

20xx年10月6—15日。

(一)面试。

1、面试者须于指定时间内到达试室，签到入座。

2、选择将要面试的组别(组织组，外联组，宣传组)。

3、自我介绍及自荐。(3分钟内)。

4、宣布公布结果的时间及方式。

5、第一轮面试结束。

(二)考察。

1、外语学院迎新晚会。

考察内容为其责任心，工作态度等。

2、讲座。

考察其工作能力，效果等。

(三)总结报告。

本部分作为第三轮筛选，如时间不允许则安排于考察期进行。

(四)确认最后干事名单。

本部门。

院学习部(待定)。

面试前要求写工作计划篇七

a.朴素典雅的。

b.自己喜欢的。

2.对于发型，你将会怎样处理？

a.略加修饰保持整齐。

b.精心修饰和梳理。

3.当主试讲话的时候，你会怎样做？

a.认真倾听。

b.自我思考。

4.坐在椅子上时，你的姿势是怎样？

a.稍微前倾。

b.挺直。

5.当你讲话时，语调通常会是怎样？

a.柔和简洁。

b.大声响亮。

6.在面试的时候，你脸上的表情如何？

a.微微的笑。

b.一丝不苟。

7.当主试讲话的'时候，你的目光是怎样的？

a.专心致志。

b.心神不定。

8.如果主试心不在焉，你会怎么办？

a.请他另外安排一次见面。

b.询问他是否有什么事。

9.如果主试不提你的工作条件和兴趣时，你会怎么办？

a.主动提起这些话题。

b.以后找机会再谈。

10.如果你对主试的话不是很理解，这时你怎么做？

a.问到明白为止。

b.含糊过去，免得节外生枝。

11.在出席隆重的场合时，你会穿怎样衣服？

a.比较正规的服装。

b.舒适休闲的服装。

12.如果你和主试握手时，会怎样做？

a.坚定有力的握手。

b.稍微得握一下。

13.主试一边讲话一边看你时，你会怎样反映？

a.点头示意。

b.看着他的目光。

14.在谈话中，如果使用手势，你认为怎样是恰当的？

a.简单而有力度。

b.用力且持久。

15.主试讲话时，你已经猜到他下面要说什么，这时你怎样做？

a.听他把话讲完。

b.插入自己的话。

16.如果主试错误的理解了你的话，你会怎样进行纠正？

a.“我想再解释一下”

b.“我不是那意思”

17.在面试时，你迟到了，你会怎么办？

a.向主试表示歉意，并请他原谅。

b.说出自己迟到的理由。

18.如果主试迟到了，而且只能给你谈几分钟，你该怎么办？

a.视情况决定是否进行另外一次面试。

b.维护自己的权利并表示不满。

19.当原定的主试不能前来，有他人替代时，你会怎样？

a.照样面谈。

b.不参加面试，等待原来的主试。

20.主试向你谈起个人隐私的问题时，你将如何去做？

a.把谈话纳入正轨。

b.当一个善解人意的听众。

21.在谈话时，主试向你表达他的赞美，你会怎样做？

a.说声“谢谢”

b.向他展示自己的能力高强。

22.如果主试在谈话时滔滔不绝，不容你插话，你怎么办？

a.在适当时插入与自己有关的问题和信息。

b.礼貌的告诉你愿意谈谈自己的想法。

23.在面试中，你觉得主试不明白工作的要求，也不能正确的评价你的水平，怎么办呢？

a.说一些他所能理解的条件以便留下好印象。

b.要求其他的人在进行面试。

24.当参加使用录像带的面试时，你应当穿什么颜色的衣服？

a.深色西服或衬衣。

b.干净朴素的白色。

25.在面试中，当主试问你最大的优点是什么？

a.融入团队。

b.勤奋工作。

26.在面试中，当主试问你最大的缺点是什么？

a.过于要求完美。

b.沟通能力差。

面试前要求写工作计划篇八

职场丽人会根据场合、气质，高跟鞋可以分成两类：一类是office里稳重、干练派高跟鞋，一类是party上漂亮、抢眼的晚装类高跟鞋。

除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特别的颜色，大体上你只需要三种颜色，就可以搞定全年的搭配。

最必备鞋款当然是一双春夏的黑色高跟凉鞋。

而且，驼色在秋冬和春夏都有不俗的表现，根据不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干练、或文静的气质，可以自由穿梭于不同的时空。

建议你一定要购入秋冬必备的驼色长靴，简直是百搭之款。

在春夏，一双驼色的高跟凉鞋也是变化高手，搭配春夏时节米色、白色、卡其色等浅淡、轻盈的色彩都非常自如。

建议你在冬天购入红色的尖头短靴，在夏季必备红色的露趾高跟凉鞋，你会发现，这两双鞋子会轻而易举地为你搞定很多时髦的搭配。

最摩登装扮：红色尖头高跟鞋(短靴)+微喇仔裤

最抢眼装扮：红色高跟鞋+全身黑色衣着

最漂亮装扮：红色高跟凉鞋+花花连衣裙

一双金色的`高跟鞋是晚宴等奢华场合不可或缺的点睛之笔，搭配黑色、红色等基本色衣着都很出位，绝对会让你在一片黑鞋子中惹人注目。

如果你时常会参加一些这样的场合，不妨都投资在金色高跟鞋上，虽然价格不菲，但绝对物有所值。

尖头鞋无疑是本季最炙手可热的高跟鞋款，这种头尖、跟细的高跟鞋将重新在时尚界刮起一股流行风。

这种又尖又高的鞋看起来有点危险，但同时也确实魅力十足。

如果想将它穿得摇曳生姿，恐怕还真需要点本事!从80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖头式样上做文章，不少女性为了将脚尖挤进那有限的空间里，还真吃了一些苦头。

看看市面上推出的鞋款，就以明显偏窄且尖的鞋头，还有细如长针的鞋跟为最大特色，很令人怀疑：“穿上去怎么走路?”前几年带动方头鞋流行的意大利名牌prada，好不容易将女性的脚释放出来，换成较符合人体工学的款式。

想不到今年许多品牌，竟又向尖头鞋靠拢，推出各种高跟、低跟的尖头鞋。

这使得本季大部分的品牌都加入了尖头鞋的行列，尽管尖锐程度不一，但的确都已成为尖头鞋的拥护者，共同在流行界造成“尖头鞋旋风”!

既然尖头鞋穿起来并不舒适，那为什么大牌设计师会特别钟爱，而且女性也愿意委屈受罪呢?根据设计师的说法，尖头鞋有延伸腿部视觉效果的作用，再加上本季流行的时装，如侧开衩短裙或细管长裤，可以使身材比例拉长，有修长利落的都市感。

1、显腿长：细而尖的鞋头容易在视觉上拉长腿部线条。

2、太有女人味儿了。

尖头鞋缺点大坦白

1、不太舒适——那当然，美丽总是要付出代价的嘛。

2、挑脚型——如果你是身材匀称甚至纤瘦一族，那尖头鞋就再适合你不过了，不过，如果你是个苹果胖妹，那么还是运动、休闲风格的鞋子会让你显得更漂亮。

面试前要求写工作计划篇九

 空乘专业面试时，考生可不化妆或化个淡妆，考官最希望看到的学生是阳光的，具有青春气息的。有的学生为了掩饰自己的青春痘，或为了让自己更靓丽，不惜浓妆艳抹，反倒会给考官留下不好的印象。“青春痘”是不少初三这个年龄阶段学生头疼的问题，老师建议考生在面试前饮食要清淡一些，不吃辛辣的食品，少吃海鲜和热性的食物，保持充足的睡眠，以免皮肤不好或过敏，影响面试结果。

服饰打扮要适合自己的年龄，保持学生的`本色。往年有些考生为了面试，借来哥哥姐姐的衣服，显得非常的不得体。而有的学生为了张扬个性，做酷酷的潮流打扮，袒胸露背，再戴点饰品，这些在面试中也都非常不受用。端庄大方，向机场、航空公司的工作服装靠拢的服饰最为合适。

总体来说，海航面试有形象初选、英语口语测试、心理测评、终审面见以及答疑等环节，在这次招聘中，海南航空公司更加注重综合素质的考核，面试流程中还专门对女性应聘者设置了综合复试、对男性应聘者设置了体能测试。据了解，为了提高空乘人员的整体素质，今年海南航空的招聘更加青睐有外语专长的应聘者。

要提醒大家的是，面试期间女生不允许着浓妆，不允许配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿连裤袜、长统袜;男生要穿浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生穿裙装(裙子在膝盖上下3cm)和深色皮鞋;头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头。与要求不符的应聘者将不能进入考场，所以大家千万不要因为这些细节问题没有处理到位而错过面试机会。

通过面试后，海南航空公司会根据个人意愿以及工作需要，将录取的乘务员分配到北京、西安、广州、海口、大连、太原、乌鲁木齐、深圳等地参与工作。

1.男生女生的头发都不能盖住耳朵，女生要把头发盘起来，不能遮住额头

2.女生面试前最好是化淡一点的装不要化得太浓

3.最好是不要佩戴首饰，围巾，不能穿高领的衣服，连裤袜，长靴等。。。

4.男生要穿白色衬衣，打领带，深颜色的西裤，黑皮鞋

5.女生穿裙子（裙子要到膝盖下的3cm左右）或者是穿收身一点的职业装

面试前要求写工作计划篇十

1、因为是护士面试，医院主要看中你大方，干练的一面。第一次面试，我穿的是anntaylor的职业装半袖上衣和一条portz的裙子，配了双咖啡色的高跟鞋。（因为心里没底，穿的偏职场了一些）第二次面试，因为有了前一次的经验，穿着上随意了一些。美国医院空调开的都比较足，即使夏天时也不必一定考虑长袖是否合适宜的问题。不过尽量避免穿牛仔裤。所以，七分袖的上衣配浅灰色的西裤是适合我身材的最好的选择。

2、淡妆适合面试。关键是留给别人一个良好的第一印象。亚洲人的肤色多是偏黄的，用粉底液修饰一下吧。睫毛膏别忘了涂，口红的颜色越自然越好。

1、因为是护士面试，医院主要看中你大方，干练的一面。第一次面试，我穿的是anntaylor的职业装半袖上衣和一条portz的裙子，配了双咖啡色的高跟鞋。（因为心里没底，穿的偏职场了一些）第二次面试，因为有了前一次的经验，穿着上随意了一些。美国医院空调开的都比较足，即使夏天时也不必一定考虑长袖是否合适宜的问题。不过尽量避免穿牛仔裤。所以，七分袖的上衣配浅灰色的西裤是适合我身材的最好的选择。

2、淡妆适合面试医学教育网|搜集整理。关键是留给别人一个良好的第一印象。亚洲人的肤色多是偏黄的，用粉底液修饰一下吧。睫毛膏别忘了涂，口红的颜色越自然越好。

3、发型也重要，面试时不要忽视。其他的再多废话两句：不是美国人就比你懂得怎麽穿衣，一定要有自信；面试着装因人而异：朴素，自然的色调最好。

之前有两个面试的机会，后一个是自己喜欢的医院，也拿到了offer。两次面试时的护士面试着装的色调大致相同：

1，因为是护士面试，医院主要看中你大方，干练的一面。

第一次面试，我穿的是anntaylor的职业装半袖上衣和一条portz的裙子，配了双咖啡色的高跟鞋。（因为心里没底，穿的偏职场了一些）

第二次面试，因为有了前一次的经验，穿着上随意了一些。美国医院空调开的都比较足，即使夏天时也不必一定考虑长袖是否合适宜的问题。不过尽量避免穿牛仔裤。（don#39;tbe cool!）所以，七分袖的上衣配浅灰色的西裤是适合我身材的最好的选择。

2，淡妆适合面试。关键是留给别人一个良好的第一印象。

亚洲人的肤色多是偏黄的，用粉底液修饰一下吧。睫毛膏别忘了涂。口红的颜色越自然越好。

3，发型也重要，面试时不要忽视。

其他的再多废话两句：不是美国人就比你懂得怎麽穿衣，一定要有自信；面试着装因人而异：朴素，自然的色调最好。

护士面试着装，首先是穿着要得体，不能太随意，这是考官对你的第一印象。然后是心态了，护士面试面对考官一定要面带微笑，就算问题答错了也不能做出那种皱眉的表情。

对于刚毕业的医学生来说，什么样的着装才能吸引面试官的眼球，怎么样挑选面试的着装，挑选面试的着装有那些技巧，今天爱医人才网就分享护士面试着装全攻略，供大家参考。

其实对于面试着装的问题，有不少人存在误区，许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理迷倒。这是一个极大的误区，一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装。选购服装应该注重稳重、职业的风格，不必一定针对某类行业专门备装。因为在求职过程中你会面试不同行业的企业，选择一种各个行业都能接受的风格，以不变应万变。

对于一个护理行业的人来说，无论你平时以什么样的装扮示人，但进入了职业领域，你的装扮就必须与你的角色身份相符。因为，你的装扮代表着公司形象，而远远超越了它们对你本人 的意义。在面试一些比较保守或者很看重权威与资历的公司时， 在穿着上让自己显得比较成熟干练一些，这样有助于提高自己的可信度。

其实面试时选择一套让自己舒适且得体的衣服，若是新买的衣服，最好事先穿熟了，这样才不至于在面试时出现尴尬的岔子。突出个性风格虽然面试着装不能随意，但也不能完全丧失自己的风格，尤其是在比较重视艺术品位的行业中，遵循行规，凭借保护色护身固然不会出错，但其负面作用却是让你淹没在人群里，寂寂无闻。以众人认同的和-谐合拍为前提，以符合个人特殊气质的风格画龙点睛，让老板、同事、客户认同之余略带惊艳，那么你的着装水准就又上升到了一个新境界。

总的来说，面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡，希望以上内容对于大家在面试的过程中，选择着装问题上少走弯路。

在求职过程中，有很多因为着装问题而直接被淘汰的人不在少数。所以不合时宜的着装会给面试带来很大的负面影响，在同等情况之下，企业肯定会选择着装和礼仪更加规范的`人选。

有的hr在面试的时候，面对成千上万的求职者，为加快面试进程，在很多细节上直接淘汰面试者。比如：着装不规范，不注重面试礼仪等。

所以象雅塔友情提醒各位即将参加面试的天之骄子们：一定要树立合理着装的正确观念。不要因为着装的不规范性，而导致自己与心仪的企业插肩而过。

那么毕业面试着装应该注意哪些呢?

1、 一般情况下，很多大型企业都会对面试者提出着装规范，甚至是不同的面试环节有着不同的着装要求。那么请严格按照公司的要求着装即可。

2、 在企业没有严格要求的情况之下，着正装仍然是最为保险的做法。(少数创意公司除外)因为这样的穿着更能吸引面试者的注意，让人觉得你不再是稚气未脱的大学生，而已经做好了迈入职场的一切准备，包括服装礼仪方面。

3、 生活中，我们的正装包含了中山装和西装，而女士当然除了职业套装之外，也包含职业套裙。但随着社会的发展和我国的改革开放，显然，西服无疑成为最流行和最时尚的选择。而西服的款式也有很多，那么我们应该怎样去正确选择呢?象雅塔首推黑色单排三粒扣的款式。因为单排三粒扣是标准的职业装，黑色是适用性最广泛的颜色。

4、 有些时候，面试者也会要求求职者随意穿着。在这种情况之下，也并不意味着你可以以一身足球运动打扮或者一身吊带打扮就可以去参加面试。正确的做法还是要穿着稍微正式的服装，上身可以是衬衫和polo衫等有领的服饰，下身以穿着商务休闲长裤为好。

5、 发型：发型男生以短发为宜，女生也应该选择稍微规范的发型，比如：爆炸头是绝对不允许的。也有企业要求员工不能染发。

6、 配饰：最好不要佩戴太多的配饰，以简单为好。精致的手表是一个不错的选择，这样会让人觉得你很有时间观念，也会让人觉得你很专业。

7、 鞋子：当然皮鞋无疑是西服的最佳选择。皮鞋的颜色应该要与西服的颜色相配。无论如何，球鞋、凉鞋、拖鞋是最好不要穿着的。

8、 化妆：随着社会的发展，除了女生之外，越来越多的男性也开始化妆。当然在这里，象雅塔不提倡也不反对。这里我们重点说说女生的化妆：职业女性的化妆原则上要淡稚、含蓄，根据工作或活动场合的需要也可适当亮丽，但是不宜浓妆艳抹，要表现职业女性理智与成熟的风韵，妆型与妆色协调一致，符合工作环境与特点。

面试前要求写工作计划篇十一

人生由3亿多个8秒钟组成，但你的命运却决定于那为数不多的几个8秒里。因为现在是第一印象时代，颜色就是印象，印象就是形象，形象就是影响有影响力的人。而第一印象会直接决定你的面试沟通是否成功。

也许在此之前你并不知道，你的职业机会就在这短短的时间之内被别人决定着。在仅仅8秒钟之后，你就给你的主考官留下了印象：能力大小，有团队意识与否，自信程度，符合征聘的要求或让人失望等等。你想留给别人的是怎么一种印象呢，前者还是后者?你怎样确信自己在这关键的几秒钟会给人留下最好最深的印象?给自己一个机会，用得体的衣着及彬彬有礼的仪态，征服你的主考官吧。

面试第一印象与第一着装。

颜色：黑、灰、白、米色，深咖啡，海军蓝。尤其是黑色，显得干练，并可以与任何颜色搭配。总之选择单色、中性色，易搭配，不会出错。

款式：裁剪精良，线条简洁，从每一片裁剪中，可以体现你的品位所在，增加别人对你的信任度。

充满生气的白色衬衣

白衬衣让人看上去聪明，且能提升一个人的气质。选一件与你西装的领形相吻合的白衬衣，既便脱去西装，仍然能显示出你的干练、自信、有效率。

裤着裤鞋，裙着裙鞋

着裙装显示出女性的阴柔之美。选裙装时要能够展露出你腿部线条的美丽和身体曲线的流畅与稳健。长丝-袜的颜色一定要接近或比腿的肤色深，或选透明的黑色，这会使你的腿显得修长(尤其是小腿粗的人着黑色效果极佳)。但要切记：袜子的颜色不能深于鞋的颜色。与裙装相配的皮鞋，应是浅口尖头的船鞋。

西裤装所传达给人的信息是自信、有经验、现代感的，除了合身，长度必须盖过脚背。最好是穿上裤子去配鞋，因为鞋永远是要搭配裤子的，且带盖的皮鞋只适合裤装。

一般公司对面试者的着装没有要求，有要求的都是要求面试者着正装。对于女生来说，正装分为西装和套裙，面试者可以根据季节和穿衣习惯进行选择。在款式上尽量选择线条简单的。在颜色上，尽可能选择淡雅的，与自己的年龄相符合。对于没有要求的公司，则本着大方得体、清爽整洁的原则。

化妆：

1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力！勿浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

饰品：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。

2、面试时带公文包还是大钱包呢？可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。

3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太"吸引人"或太幼稚。

衣着：

1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。

2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

3、在夏天里，一些女士都会穿着丝-袜，不可避免的是丝-袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝-袜的尴尬。

说到面试要穿什么，大原则当然就是—整齐清洁。不管想做什么造型都要记得适可而止，标新立异或是美艳动人都要有个限度，以免给人家搞不清楚状况的感觉。流行性的行业可以突显你的创意，服务业可以表现你的'亲和力，行政助理秘书类，则可考虑庄重。

头发可以去作一点造型，可以吹整得自然一点，也可以喷一些东西让头发僵硬定型。化妆则视个人需要，如果嘴唇没什么血色擦点口红，脸部苍白上点小粉，会看起来有精神一些，原则上女性皆要上些淡妆，因为这被视为一种基本社交礼仪的表现，另外眼屎耳屎该清的清，太长的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌肮脏随便。

穿什么类型的服装，还是要考虑所应征的工作的类型，很正经八百的你就别犹豫，去买、借或订作套装、西装来穿都可以。衣服并非非烫不可，但总不能很皱；颜色以黑白为准，可搭配一两种明亮的颜色。千万要注意整体感，不要东找一条领带、西找一件衬衫，不知哪借来的西装外套，配上被穿旧的西裤，那虽然是一身正式，却会显得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的东西，以免鼓出各种形状，不甚雅观。

鞋子原则上是深色的皮鞋，不必太亮但要干净，休闲鞋也行，因为有时候颜色一深，是不是皮鞋也看不太出来。也有人穿白皮鞋配白色西装，记得不要穿黑袜子，不然黑黑白白的一定会很好笑。女孩子如果是配套装，可选择与肤色相近的丝-袜，鞋跟不要太高。饰品可点缀，宜从简，不要叮叮当当的，像颗圣诞树。

最后建议您整装完毕后，可以去请教家人或朋友，让他们提供些许意见给你，多少有些帮助。像我的青春谁做主上面一样，小样面试着装就是由姥姥通过后才自信的去面试的，别人的意见是很重要的，特别是过来人的，要记住哦！祝所有莘莘学子早日找到好工作！

女生不一定穿着套装，上下装颜色款式剪裁合适就可以了，衬衫尽量选择浅色系，色彩得体的同时还可以穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。

半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。

整体出现的色彩不要超过3种，也不要运用过于耀眼的颜色如荧光色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行中和。

你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，无论是穿裙装还是西裤，鞋子都不应该被忽略。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，其次穿高跟鞋的走姿应当自然大方，而不应是痛苦状，那样会让人觉得缺乏素质与自信。

职场女性应当适当化妆，令你更加奕奕有神。妆容淡雅自然为宜，浓妆艳抹的，粉底自然肤色即可，眼线与眼影不宜画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神!

发型应该干净利落，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

虽说一个人的内在是最重要的，在职场上能力强经验足是硬道理，但在当今人与人之间接触频繁紧密的全球化发展模式下，外表的大方得体是对合作人的尊重，也能让人感觉舒适，促成合作愉快!

外企面试着装当然也不例外，因此，这时候了解外企面试着装礼仪就显得尤为重要了。

1、服装要得体

女士求职服装一般以西装，套裙为宜,这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。

2、鞋子要便利

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择,既结实又能体现职业女性的尊严，设计新颖的靴子也会显得自信而得体。

3、深蓝色或其它自然深色西服套裙。

4、裙长略微过膝，站立时绝不要高于膝盖!

5、饰品简洁，除耳环外不要有其它可见的身体穿孔型饰品(如鼻环、眉环等)。

6、化妆应淡雅、保守、低调。

7、极为清淡的科隆香水或其它香水。

8、白色或浅色衬衫，面料为纯棉或真丝。

9、传统颜色的连裤丝-袜，保持整洁(无破损或脱丝)，随身携带备用丝-袜。

10、浅口无带皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系带凉鞋、沙滩鞋或厚底坡跟鞋!)

面试前要求写工作计划篇十二

男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。

以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工雕琢的痕迹呢?而且太多从没穿过的东西从头到脚包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。

不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。

男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，平时应准备好与西服颜色相衬的领带。

袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。

尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。此外，男生要将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整齐。

1、忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;。

2、忌衬衫放在西裤外;。

3、忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙;。

4、忌领带颜色刺目;。

5、忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;。

6、忌不扣衬衫扣就佩戴领带;。

7、忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米;。

8、忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊;。

9、忌西服配运动鞋;。

10、忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

(1)必要的自我介绍。

准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫xxx，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。”

(2)接受对方名片。

假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字可以请教，然后将名片拿在手中。在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。

不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。

很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。要想改变这种情况，求职者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。

在面试中，坐的姿态非常重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张;如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。

(1)诚恳热情。

把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。

(2)落落大方。

要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。

(3)谨慎多思。

回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。

(1)专注有礼。

当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾听，可以通过直视的双眼，赞许的点头，表示你在认真地倾听他所提供的更多的信息。

(2)有所反应。

要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。

(3)有所收获。

聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。

(4)有所判断。

求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

例一：文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。曾经有这样一个典型事例，某公司到某学校选拔学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时，立即有一位同学去找，去找的这位同学回来后说“对不起，没找到”。负责选拔的总经理当场说，“就凭你这句‘对不起’，你这样的学生我们要了。”

例二：面试时的仪表风度很重要，某公司招聘经理说，招聘者对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以招聘者们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。以前都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履，女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像一些网络公司着装都比较随意。他认为，对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。

面试前要求写工作计划篇十三

女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。

面试前要求写工作计划篇十四

历次医疗卫生事业单位招聘面试中，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上来自非语言信息。进入面试考场后，面试官第一眼看到的就是考生的仪容打扮。让自己看起来好一些，对于面试的成败有很大影响。医疗考试研究院专家结合医疗岗位的特殊性为广大考生总结了面试着装上的一些注意事项。

参加面试首先要保证头发是干净清洁的，短发需要梳理整齐，长发则最好扎起或盘起，披头散发不符合医务人员的形象。一定要处理好刘海，刘海应高于眉毛，梳理整齐，最好是梳起来或者用发夹往旁边固定好，以免在面试鞠躬时，或者低头思考题目时刘海掉下来，如果面试时不停的整理刘海，考官会很反感。

女士去面试前，应该稍稍化一下妆，这样既是对考官的尊重，也会使自己看起来很精神。化妆一定要坚持素质淡的原则，稍作修饰，清新自然，保持整个妆容的干净，注意不要掉妆，切不可浓妆艳抹。

衬衫要根据自己的肤色来选择;衬衫可以有一些修饰，让人觉得青春，活泼;天气不太热的时候，一般穿长袖的衬衫，夏天过热，可以穿短袖衬衫。

夏天，女生的上衣颜色以淡色系为主;黑色上衣一般冬季穿着，在夏天穿，会让人觉得太沉闷。上衣的领口一定不能太大，以鞠躬时不走光为准。最上面的一个扣子不要扣，其它要扣好。进考试之前，检查下扣子。

女生如果是腿比较粗，或者腿型不太好看，就应该选择裤子。裤子的颜色应该和衬衫搭配，一般选择黑色和灰色。裤子要选择有垂感的，看起来特别流畅。不建议穿淡色的裤子。

夏天一般需选择裙子。裙子长度要适宜，不要高过膝盖10厘米，也不要过膝盖。裙子过短，给人一种轻浮的印象;裙子过长显得特别老气。建议女生穿裙子的时候穿丝袜，而且丝袜的长短要适宜。

鞋子可以选择高跟或者低跟，走路的时候最好不要有太大的响声。鞋子的颜色应该和裤子搭配，深色的裤子选择深色的鞋子，淡色的裤子选择淡色的鞋子。鞋子最好不要露出脚趾。

一般全身不能超过三件配饰，不然显得太过招摇。配饰一般是耳钉或耳环，项链，手表。耳环或耳钉一定要简洁大方，不要戴耳坠;项链不要太粗;手表不能太幼稚。配饰要简洁大方，不要给人太华丽丽的感觉。

面试前要求写工作计划篇十五

头发可以去作一点造型，可以吹整得自然一点，也可以喷一些东西让头发僵硬定型。化妆则视个人需要，如果嘴唇没什么血色擦点口红，脸部苍白上点小粉，会看起来有精神一些，原则上女性皆要上些淡妆，因为这被视为一种基本社交礼仪的表现，另外眼屎耳屎该清的清，太长的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌肮脏随便。

穿什么类型的服装，还是要考虑所应征的工作的类型，很正经八百的你就别犹豫，去买、借或订作套装、西装来穿都可以。衣服并非非烫不可，但总不能很皱；颜色以黑白为准，可搭配一两种明亮的颜色。千万要注意整体感，不要东找一条领带、西找一件衬衫，不知哪借来的西装外套，配上被穿旧的西裤，那虽然是一身正式，却会显得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的东西，以免鼓出各种形状，不甚雅观。

鞋子原则上是深色的皮鞋，不必太亮但要干净，休闲鞋也行，因为有时候颜色一深，是不是皮鞋也看不太出来。也有人穿白皮鞋配白色西装，记得不要穿黑袜子，不然黑黑白白的一定会很好笑。女孩子如果是配套装，可选择与肤色相近的丝-袜，鞋跟不要太高。饰品可点缀，宜从简，不要叮叮当当的，像颗圣诞树。

最后建议您整装完毕后，可以去请教家人或朋友，让他们提供些许意见给你，多少有些帮助。像我的青春谁做主上面一样，小样面试着装就是由姥姥通过后才自信的去面试的，别人的意见是很重要的，特别是过来人的，要记住哦！祝所有莘莘学子早日找到好工作！

1、面试着装，正统着装

职业装是比较正统的着装方式。应聘行政文秘类的岗位，外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。

2、面试着装，创意性着装

这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作，单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此，这个时候面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的服装。

3、面试着装，内敛性着装

技术类人才面试时可以采用这种着装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力，招聘方对着装也太多的要求，但招聘方还是想通过面试者的着装来对其进行初步判断，看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此，这种方式不必对着装过于讲究、准备，只要表现出干净、大方、舒适即可。

仪容仪表通常是我们给别人的第一印象。它虽然不是面试者成败的必然决定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一环。独之秀职业顾问特别提醒：为了心仪的offer准备良久的你千万不要在这些细节上“小河沟里翻了船”。

护士面试着装，首先是穿着要得体，不能太随意，这是考官对你的第一印象。然后是心态了，护士面试面对考官一定要面带微笑，就算问题答错了也不能做出那种皱眉的表情。

1.西装：

颜色以藏青、深蓝、深灰，冷色调为主，做工精细、质量考究的套装。西装外套上的口袋只是装饰性的，一般不装东西。西装讲究线条美，所以西裤必须要有中折线。西裤长度以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。不能随意将西裤裤管挽起来。纽扣系法也是有讲究的，双排扣的上衣，纽扣要全部系好;单排扣的上衣，三粒扣的系中间一个或者上面两个，两粒扣的应该系上面的一个扣，单粒扣的一定要系好。

面试前要求写工作计划篇十六

女性公务员面试夏季着装不一定穿着套装，上下装颜色款式剪裁合适就可以了，衬衫尽量选择浅色系，色彩得体的同时还可以穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。

整体出现的色彩不要超过3种，也不要运用过于耀眼的颜色如荧光色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行中和。

你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，无论是穿裙装还是西裤，鞋子都不应该被忽略。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，其次穿高跟鞋的走姿应当自然大方，而不应是痛苦状，那样会让人觉得缺乏素质与自信。

职场女性应当适当化妆，令你更加奕奕有神。公务员面试夏季着装时，妆容淡雅自然为宜，浓妆艳抹的，粉底自然肤色即可，眼线与眼影不宜画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神!

发型应该干净利落，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。公务员面试夏季着装时一定要注意发型的搭配，发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，女性应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

虽说一个人的内在是最重要的，在职场上能力强经验足是硬道理，但在当今人与人之间接触频繁紧密的全球化发展模式下，外表的大方得体是对合作人的尊重，也能让人感觉舒适，促成合作愉快!

面试时，也不要忽略了一些小的'细节，假如你的衣饰搭配的十分得体，但是由于对面试准备的太过紧张和匆忙，脚上还穿着平时喜欢的带有明显图案与花纹的袜子(海绵宝宝?彩色条纹袜?)，并且让面试主考官看到，那就很糟糕了!女性公务员面试夏季着装时不必像男性那样严肃，不必穿着很正式的西装西裤职业套装，也不必穿皮鞋，更不用学男生那样打领带，只要干净、大方就好。请你放松心情，带着一颗坦然自信的心去面试就好！

好处是比白色衫衣保守一点,不会很透,可以增加年青的感觉,特别是常忘记岁月的年青成熟白领们更需要这样的打扮,青春的招唤是挡不住的,因为你和青春永远都是同道人.

不要穿黑色衬衫去面试或上班,因为走在路上的这段时间会很热,还会让你显的更黑,如果你太白了,会让你显出更多肉,一不小心肚腩暴露了就损失大了.

出现在你身上的色彩不要超过5种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配.因为不管是怎样的工作,面试方都希望你能够严谨而负责地对待它,一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象.但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中,过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气.在色彩上,可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色.如果外套的颜色比较深,则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳,则要选择深色或白色衬衣进行调整.最后,你需要留给对方的印象是,严谨而不失活泼,青春而不失稳重.

发型这个也没有规定,是怎么样的就怎么样,有的人适合卷发、有的人适合直发,所以说没有规定,其实内在美才是最最重要的!

总的原则是应和整体相协调,在颜色和款式上与服装相配.穿正装的话,最好搭配深颜色的皮鞋,黑色最为百搭.鞋跟不宜太高,款式宜简单.夏天凉鞋样式繁多,最好选择淡色系的纯色,脚趾甲在外面的话,一定要干净整洁,切忌图夸张的颜色.

要与整体的穿着搭配,太休闲的包最好不要带.最好是单肩包,斜挎包不建议.包里的东西要适量,不易塞得满满的.记得把面试要带的东西放在最外层,方便取出.

从礼仪的角度,女生参加面试最好化淡妆.不用刻意去理发店做造型,但是头发一定要干净,头上最好不要戴复杂的发饰.刘海的长度要适宜,不要遮住眼睛.长头发的女生在面试时,最好将头发挽起来,给人清爽干练的感觉.

以上就是夏天女生面试着装技巧,供选择.

女生夏天面试着装,女生面试穿什么好 女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。

1 服装的选择要得体

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。

女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。

2 鞋子要便利

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。

3 袜子也很重要

袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。

面试前要求写工作计划篇十七

一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。

1、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?

面试前要求写工作计划篇十八

女士求职服装一般以西装、套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。一套剪裁得体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但是在我国却不合适。

另外，注意不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服。否则会给人不庄重、不雅致、轻佻之感，这是求职的大忌。大量的求职实践表明，不论应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。

女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。比如，谋求公关、秘书职业的女性穿着黄色服装就很容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻象力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主管意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令人振奋，并印象深刻。但女性应避免粉红色，这种颜色往往给人轻浮、圆滑、虚荣的印象。

鞋子可以选择中高跟的，船鞋最适合搭配女士职业套装。

露出脚趾和脚后跟的凉鞋并不适合商务场合，这类鞋子适合正式或半正式的社交场合。

夏天，后帮为带状的露跟鞋子受职业女士欢迎。但对职业服装要求比较严格的公司，并不把这种款式的鞋子列入公司的着装要求中。

冬天，很多女士喜欢穿长筒的皮靴。在上午场合尤其是参加正式上午活动时，应该避免穿着靴子。

鞋子的颜色最好与手提包一致，并且要与衣服的颜色相协调。黑色的皮鞋可以搭配任何颜色的职业套装。

穿裙服时着长筒丝袜，不仅是礼仪的需要，而且还能掩饰腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面试这个是禁忌）。袜子的颜色原则上与裙子的颜色相协调，腿较粗的人适合穿深色的袜子，腿较细的人适合穿浅色的袜子。一般不要选择鲜艳、带有网格或有明显花纹的丝袜。肉色的丝袜可以搭配任何服装。穿深色套装时也可以搭配黑色丝袜，但切忌搭配渔网、暗花之类过于性感的丝袜。

穿丝袜时，袜口不能露在裙子外面，切忌穿裙子时搭配短丝袜。穿一双明显跳纱破损的丝袜，或者丝袜松松垮垮地套在腿上是不雅和失礼的。

公文包或手提小包，带一个即可，不要两个都带。在多数场合，携带公文包比手提包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要将包塞的慢慢的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。

（1）帽子。

不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假如你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很优雅的帽子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。

（2）首饰。

首饰尽量少带，应避免几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了让你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就很好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应当避免。面试时一定不要带脚链。记住，戴首饰的重要原则是少则美。

（3）眼镜。

眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。

（4）围巾。

一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能达到生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。还有一些女青年喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但若围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。

（5）丝巾。

丝巾飘逸清秀的特点是能烘托出女性的美，但选择丝巾一定要注意与衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽的服装。

女性求职者的化妆一定要坚持素淡的原则，切不可浓妆艳抹。

（1）嘴唇。

嘴唇是脸部最富色彩、最生动的地方，也是最吸引人的部分，所以无论如何要使嘴唇显得润泽感。年轻女士宜用紫红色口红，避免用大红或橙色，过于刺目的嘴唇会给人以血盆大口的印象，使主试人唯恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你的嘴唇显得突出和虚假。

（2）眼睛。

眼睛是心灵的窗户，眼睛在面试中的作用是举足轻重的。为了使面试时能动人传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地秒伤眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要让眼睛的毛病贻误了你取胜的机会。

（3）鼻子。

我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因为面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免妨碍面谈的效果。平常人鼻毛长的人，面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端或眼角里不要留有污秽积物。

（4）香水。

选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。

女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，不要涂艳丽的指甲油。

头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头发是干净清洁的，仔细梳理。如果是长发，一定要把它盘起来，建议大光明发型，避免碎发掉落。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/19164532.html】