日常生活中总是充满了各种琐事，我们需要通过总结来梳理并提升生活效率。写总结时，我们要注意言之有物、思路清晰，以便读者能够更好地理解和接受。总结范文中的观点和建议可以帮助我们更好地改进和提升自己的工作和学习。
人力资源部经理专业简历篇一
户籍地：河南身高体重：171cm?60kg。
婚姻状况：已婚年龄：27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、
工作年限：6职称：无职称。
求职类型：全兼职均可可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
人力资源部经理专业简历篇二
时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：
一、工作总结。
1、招聘。
为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训。
新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：
1、培训：
(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。
2、员工关系：
(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;。
(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.个人年终总结范文大全。
5.人事专员年终总结。
6.行政部门年终总结。
7.2016工程资料员年终工作总结。
人力资源部经理专业简历篇三
户籍：广东河源年龄：25。
婚姻状况：未婚身高：172cm。
现所在地：广东惠州。
希望地区：广东惠州广东广州广东。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-其它相关职位。
待遇要求：面议。
最快到岗：随时到岗。
教育/培训。
工作经验至今1年9月工作经验,曾在1家公司工作。
公司性质：股份制企业行业类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)。
人力资源部经理专业简历篇四
姓名： xx 国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：河南身高体重：171cm?60kg。
婚姻状况：已婚年龄：27岁。
。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、
工作年限：6职称：无职称。
求职类型：全兼职均可可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。
（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。 。
离职原因： 。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
担任职务：总经办+人力资源部负责人 。
工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。
（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。
（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
（4）负责公司总经办工作的监督管理。
离职原因： 。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。
2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。
3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。
4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。
行政方面的主要工作：
1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。
2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。
3、办公环境的布置、安全卫生的管理。
4、办公设备、办公用品的日常管理。
5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。 。
离职原因： 。
公司性质：民营企业所属行业：邮政，电信。
担任职务：项目文档 。
工作描述：（1）adsl宽带网安装调试；（2）autocad绘制通信图纸和项目文档的日常处理。 。
离职原因： 。
教育背景。
毕业院校：郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院） 。
所学专业：通信工程第二专业： 。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般 。
国语水平：良好粤语水平： 。
工作能力及其他专长。
6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。
人力资源部经理专业简历篇五
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有从事社团的管理经验，在学校也组织自己的销售团队，负责团队人事的调动和升迁问题。在组织协调方面做得很不错。本人性格开朗，善于沟通和组织，也有从事管理和人力资源开发的意向和能力。社会实践经验丰富。工作经验
某公司 2011-07 - 2011-09
公司性质：
担任职位：投资顾问
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：寻找开拓新客户并维持大客户关系，解答客户在投资方面的疑问，并给予好的投资建议。
2.工作任务：在与公司合作的银行门口摆摊办理业务，或在富人较多的小区办理业务。回答客人的疑问和提供建议，有时进行操盘
3.一个月拉到26个客户，拉到炒天通金的.款达300万，并学会一些必要的投资知识。
生命人寿保险公司 2011-05 - 2011-06
公司性质：
担任职位：保险代理从业员
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：通过网络，电话，人际关系等途径找到目标客户，并达成公司交待的任务，签定保险单。
2.工作任务：寻找客户，并完成保险单的签定。
3.成绩：一个月能签到单6份，保险费达10万。
天河区教育局 2011-03 - 2011-04
公司性质：
担任职位：人事档案员
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责人事档案的录入与存档，资料的传送等工作
2.工作任务：负责录入2009年与2010年人事升迁，干部调动等人事档案的处理。
3.成绩：按时间完成了2009年与2010年的人事档案工作，并学会用档案录入软件，以及文件传送软件。
大都市旅行社大学城门市部 2010-07 - 2010-12
公司性质：
担任职位：主管
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责管理4名员工的日常工作，并完成上级交待的任务。
2.工作任务：利用微博对公司提出的路线进行宣传，同时借助学校各大社团的赞助活动进行宣传，我的工作是监督与指导4名员工的工作。
3.成绩：网络营销部门在我的领导下，每月能拿到签订旅游合同25份，价值20万左右。
校际联盟 2008-10 - 2010-05
公司性质：
担任职位：部长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围与工作任务：负责与各个旅游公司包车的价格协商与合同签订，并制定出包车的定价
成绩：在这两年里为社团签订合同20份，赚到3万元。
华南师范大学公管学院红十字会 2008-09 - 2010-06
公司性质：
担任职位：会长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责红十字会日常事务管理和与外面红十字会合作
2.工作任务：每星期开一次会，安排工作任务，并总结上次工作。奖励表现突出的干事。与血站合作，定期组织献血活动。
3.成绩：本红十字会在这几年来规模变大，干事人数增多，每期的献血人数达到全校人数的十分之一。
华南师范大学自强社 2008-09 - 2009-06
公司性质：
担任职位：干事--部长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责本社团的健身与娱乐活动，并组织部门之间的各种体育比赛。
2.工作任务：策划和组织各部门之间的课余休闲活动.
3.成绩：让各部门干事与干部感情加深，身体变强，工作做得更出色。 教育经历
华南师范大学 2008-09 - 2012-06
最高学历：本科
专业名称：公共事业管理
专业描述：本专业以管理的基本理论和知识为基础，进而对教育行政方面进行深入的探讨，辅之以心理学，博弈论，经济学拓宽知识面。
人力资源部经理专业简历篇六
姓名：
目前所在：天河区年龄：29。
户口所在：河南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：179cm。
诚信徽章：未申请体重：78kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州。
工作经历。
广州天越软件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。
离职原因：辞职。
公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件。
担任职位：区域经理。
工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。
离职原因：辞职。
公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。
担任职位：销售代表。
工作描述：工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等。
离职原因：辞职。
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：车间主任。
工作描述：工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等。
保险类勿扰!
离职原因：辞职。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：信阳师院。
专业一：管理专业二：管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
自我评价。
本人拥有3年工厂管理经验，7年市场销售经验，曾受过iso9000、6s管理等培训，有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。
人力资源部经理专业简历篇七
性别：女。
出生年月：1991年2月。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：6月。
最高学历：大专。
毕业学院：湖北汽车工业学院科技学院。
所修专业：市场营销。
居住地：湖北省十堰市茅箭区。
籍贯：湖北省十堰市茅箭区。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望月薪：面议。
期望地点：湖北省十堰市，湖北省武汉市，浙江省杭州市。
期望职位：最好能做到经理。
意向概述：简单，有规律。
教育经历。
9月-206月湖北汽车工业学院科技学院市场营销大专。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
12月-10月kfc学生训练员。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
月优秀运动员湖北汽车工业学院。
月二等奖学金湖北汽车工业学院科技学院。
204月优秀团员湖北汽车工业学院科技学院。
校内职务。
担任时间职务名称学校。
年9月-2010年9月社团联合会会员湖北汽车工业学院科技学院。
自我评价。
认真，负责，有耐心，有爱心，善于学习。工作交给我，你放心。
获得证书。
获得“计算机二级证书”获得“会计从业资格证书”
联系方式。
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
人力资源部经理专业简历篇八
学历：
1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业—。
2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)。
经历：
横河电机(苏州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪资福利担当。
一.工作概述。
2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书；(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)。
3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。
二.工作职责。
3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；
4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；
7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。
知识和技能：
3熟练掌握办公自动化软件，特别是excel(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的excel技术颇为自信。)。
4.cet-4。
自我介绍：
对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。
我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。
谨言慎行，注重细节，绝对保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都准备好说什么以及需要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时绝对坚持原则维护和争取公司和员工利益。
人力资源部经理专业简历篇九
个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：中国人才网国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：汕尾身材：177cm70kg婚姻状况：未婚年龄：24岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：经营/管理类：客户服务营销经理、市场销售/营销类：营销经理、客户服务类：客服经理工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--3500希望工作地区：广州广州广州个人工作经历：公司名称：广州市中建普联科技有限公司起止年月：2008-12～-03公司性质：民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流担任职务：大客户部经理工作描述：负责公司大客户的开发与维护，管理大客户部团队的运作和日常客户工作的交流，独立完成客户谈判与客户方案的制作，报价，和维护客户的关系，售后的服务等，对整个部门的管理和部门人员平常工作的安排以及报表管理等。离职原因：待遇问题公司名称：深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司起止年月：2006-05～2008-12公司性质：民营企业所属行业：电子商务担任职务：客服营销经理工作描述：1、独立完成整个商务体系电话营销的客户约见，谈判，签单，及售后优质服务。
2、参与部门团队建设，通过分享，内部激励等手段，带领部门员工完成指标，完成部门绩效考核。
3、独立完成每个月的月计划，周计划和日计划，有目标的做好每天的工作。
4、参与整合部门员工的工作，填写每天的订单创建以及备忘录。
5、独立完成每天的日报表，详细分析客户推广情况以及发现问题及时反馈与处理。
6、每天有序的安排工作时间，回访客户效果及客户反馈问题的记录并给予及时的处理。
7、独立完成各种客户分析方案，给客户在本行业最专业的建议并指导客户评估效果。
8、不定期的上门拜访客户，引导客户消费并发掘客户的潜在需求。离职原因：金融危机教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：本科毕业日期：2006-07-01所学专业一：行政管理所学专业二：电子商务受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号2002-092006-07华南师范大学行政管理，电子商务语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：良好工作能力及其他专长1、具备良好的业务能力和心理素质，热衷于客户的开拓、管理、服务工作；能够忍受在高压下工作。
2、良好的处事心态，熟悉引导客户消费和客户的再度开发。
3、活泼自信、乐观向上、适应力强、踏实好学，刻苦耐劳。容易接受新事物，挑战新事物。多次获时代赢客月度突破奖，优秀客服，月度冠军奖，并取得奖金。
4、有较强的团队精神，强烈的责任心，事业心。坚持当天事情当天做完，做不完加班做完。
5、熟练使用各种办公软件的应用，熟悉互联网企业业务开展方式和优化。详细个人自传最大的优势在于接触并熟悉整个互联网的的营销过程，大客户的开发和维护，部门管理，熟悉电子商务平台的操作和各种网络营销的推广，广告描述的撰写以及网络推广的管理，优化，效果评估等。个人联系方式通讯地址：广州天河区联系电话：137xxxxxxxxxxx家庭电话：手机：137xxxxxxxxxxxqq号码：电子邮件：个人主页：
人力资源部经理专业简历篇十
目前所在地：海珠区民族：汉族。
户口所在地：广州身材：161cmkg。
婚姻状况：已婚年龄：27。
培训认证：诚信徽章：
应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：
工作描述：一、制定人力资源管理各项制度。
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。
二、招聘管理。
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理。
1、组织制定公司的培训计划并监督实施；
2、培训效果的`跟进及总结。
四、绩效考核管理。
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理。
1、负责前线部门的薪资核算；
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理。
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；
2、组织劳动合同的签订工作；
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：个人发展。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：精通。
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
人力资源部经理专业简历篇十一
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
dd先生。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
汕尾。
身材：
177cm65kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
经营/管理类：客户服务营销经理、市场销售/营销类：营销经理、客户服务类：客服经理。
工作年限：
2
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
2000--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司起止年月：-05～-10。
公司性质：
民营企业所属行业：电子商务。
担任职务：
工作描述：
1、独立完成整个商务体系电话营销的客户约见，谈判，签单，及售后优质服务。
2、参与部门团队建设，通过分享，内部激励等手段，带领部门员工完成指标，完成部门绩效考核。
3、独立完成每个月的月计划，周计划和日计划，有目标的做好每天的工作。
4、参与整合部门员工的工作，填写每天的订单创建以及备忘录。
5、独立完成每天的日报表，详细分析客户推广情况以及发现问题及时反馈与处理。
6、每天有序的安排工作时间，回访客户效果及客户反馈问题的记录并给予及时的处理。
7、独立完成各种客户分析方案，给客户在本行业最专业的建议并指导客户评估效果。
8、不定期的上门拜访客户，引导客户消费并发掘客户的潜在需求。
离职原因：
待遇问题。
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
行政管理。
所学专业二：
电子商务。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
华南师范大学。
行政管理，电子商务。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
1、具备良好的业务能力和心理素质，热衷于客户的开拓、管理、服务工作；能够忍受在高压下工作。
2、良好的处事心态，熟悉引导客户消费和客户的再度开发。
3、活泼自信、乐观向上、适应力强、踏实好学，刻苦耐劳。容易接受新事物，挑战新事物。多次获时代赢客月度突破奖，优秀客服，月度冠军奖，并取得奖金。
4、有较强的团队精神，强烈的'责任心，事业心。坚持当天事情当天做完，做不完加班做完。
5、熟练使用各种办公软件的应用，熟悉互联网企业业务开展方式和优化。
详细个人自传。
最大的优势在于接触并熟悉整个互联网的的营销过程，熟悉电子商务平台的操作和各种网络营销的推广，广告描述的撰写以及网络推广的管理，优化，效果评估等。
个人联系方式。
通讯地址：
广州天河区荷光路58号同乐花苑a2梯704b(邮编:510660)。
联系电话：
137xxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
137xxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源部经理专业简历篇十二
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
海珠区。
民族：
汉族。
户口所在地：
海珠区。
身材：
170cm?55kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
26。
诚信徽章：
人才测评：
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
客服及技术支持、计算机软件、电子/电器/半导体/仪器仪表：
工作年限：
2
职称：
无职称。
求职类型：
均可。
可到职日期：
随时。
1500--。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：-06～-03广州永全信息咨询有限公司。
公司性质：
民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职务：
业务员。
工作描述：
为客户配置及安装通讯产品，维护和做好客户售后服务的跟进。
离职原因：
公司倒闭。
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职务：
技术员。
工作描述：
维护公司内部电脑设备,硬软件检测、打印机、网络设备等维护。
离职原因：
读书关系。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：其他行业。
担任职务：
业务代表。
工作描述：
通过电话向香港客户进行预约和售后服务。
离职原因：
个人原因（qq个性签名网/）。
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职务：
工作描述：
接听中国移动12580热线的客户来电，为客户提供生活资讯查询、增值业务办理、业务咨询解答、客户投诉处理、客户建议接纳等服务，为客户提供优质的资讯服务。同时也有尝试过担任质检人员，对客服代表的服务质量作出评议，保证客户满意度的提升。
离职原因：
个人原因。
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：
广州市广播电视大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
电子商务。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广州市广播电视大学。
电子商务。
电子商务师。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人的.思想品德经常警惕自己，在工作中会严格要求自己，努力做好分配给自己的每一项工作，以好学不倦、不耻下问的基础为原则，把所学的知识作为经验与别人分享和交流，做到敬业爱岗、诚实谦虚、精益求精。在未来的日子里，本人会不断学习新知识，成为一个对社会有贡献的人。
人力资源部经理专业简历篇十三
年龄：29。
户口所在：湖北。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：161cm。
诚信徽章：未申请。
体重：48kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：客户经理/主管：客户经理/主管，其它类：
工作年限：8。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州,,。
广州市曲线美服饰有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：a主要职责：
1.编写客服部工作流程;。
2.制定部门每月的个人任务考核;。
3.负责加盟商的首批货品(货柜、货品);。
4.收集客户反映的销售信息，并进行整理和分析;。
5.带领部门同事熟悉新品，有针对性的对客户进行新品推荐;。
6.关注库存，并拟定促销方案，及时处理库存货品。
7.客户投诉处理;。
8.对每月的销售情况进行分析。
9.带领团队高质量完成公司制定的每月总任务。
离职原因：寻求新的发展。
广州健婴坊服饰有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：
2.负责客户日常运营指导工作及客户档案的建立健全;。
3.负责处理客户的来电、来访及投诉;。
4.及时了解客户及市场动态,负责搜集、整理及反馈客户市场的综合信息;。
5.时刻关注库存情况,并拟定促销方案,及时处理库存商品;。
8.制订代理(加盟商)的支持政策及促销方案,并跟踪实施.
离职原因：寻求新的发展。
广州市西域铁马服饰有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：主要负责:。
1、负责客服部内部的管理协调工作及负责公司vip系统的建设、管理和维护;。
3、制定和完善部门管理手册，对部门员工进行有效的管理与监督.
4、带领员工高效地完成部门工作任及客户货款的催收工作。
5、归集客户投诉中发现的问题，提交分析报告，并提出解决方案;。
6、客户满意度调查及年度销售计划的拟订。
7、了解品牌专卖店运作,能引导客户全面管理店铺;;。
离职原因：寻求新的发展。
东莞奇迹鞋材厂。
公司性质：外商独资。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：跟单。
工作描述：职责：负责公司的一个较大的国内客户和两个国外客户，工作内容是接单、交期协调、出货、品质处理及请款作业;处理产品报价、销样请款及全厂订单的管理;国外客户出货的安排及请款作业。负责的客户每月订单量及销售量占全厂的60%以上。
离职原因：寻求新的'发展。
教育背景。
毕业院校：湖北大学。
最高学历：大专。
专业一：文秘。
专业二：行政管理。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉服装品牌公司的经营模式及质量要求标准，对服务客户方面有一套行之有效的方法，出色的人际沟通能力;高度的责任心和敬业精神;忠诚可信和吃苦耐劳;有较好的人际关系，并具备专业素养和职业操守，详细表现在：
(1).熟悉公司和工厂的运作，质量标准,有较强的跨部门协作能力。
(2).熟悉服装行业erp系统的运用.
(3).了解产品出口流程，能熟练的处理出口业务。
(4).熟练使用各种办公软件，计算机技能：word、excel、internet、outlook、等。
(5).良好的英语读、写能力，能阅读专业的商务英语。
态度决定一切，良好的工作态度是工作成功的核心点!!
自我评价。
本人受过良好的教育,在服装行业工作8年，主动积极的学习,不断提升自己工作技能,7年的服装品牌公司经历,练就了一套好的工作方法,有较强的适应能力、人际关系协调能力、团队合作共赢的能力、工作认真负责,心态积极,能够承受较强的工作压力，为人正直乐观向上，善于沟通。
人力资源部经理专业简历篇十四
7、负责员工宿舍及员工餐厅的管理。
离职原因：调动频繁。
技能/专长。
专业职称：国家计算机二级。
语言能力：普通话流利,粤语流利。
英语水平：cet-4528分。
英语口语：良好。
第一外语：英语良好。
其它：客家话。
计算机能力：高校非计算机专业二级。
计算机详细技能：高等学校非计算机专业access数据库二级。
其它技能：1、具有较强的组织，管理，沟通能力。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论；2、一年多的人事工作经历，擅长运用企业管理理念来引导员工的.凝聚力、创造力，并熟悉现代企业人力资源的开发与管理；3、能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，并制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才；4、属学习，实干型的职员的我工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。
发展方向。
自我评价。
本人性格开朗随和，待人诚恳，能吃苦耐劳，工作认真，责任心强，具有一定的组织和领导的能力。善于与人沟通交流，具有前进的心态，团队的精神，服务意识强，能将所学知识运用到实践中，不断的提高能力，完善自己。
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