环保意识是指人们对保护环境、预防环境污染的意识和行动。9.总结要具备积极向上的态度和积极的行动方案以下是一些总结的优秀样例，希望能够为你的写作提供一些借鉴。
做卓越员工的工作心得篇一
x年x月x日至x月x日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训，先后进行了素质拓展，《炸药相关知识》、《班组管理》、《雷管相关知识》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、雷管及膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。
一、素质拓展培训。
素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经验使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。
二、专业知识理论方面。
通过炸药、雷管、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是更加熟练，同时了解了企业电子雷管的发展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：
(1)通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，根据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展铵油炸药。
(2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要达到40-60℃，这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加，建议公司组织研制常温甚至0℃均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，根据行业发展趋势来看，未来必然会出现这种混装炸药，如果能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。
(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。
三、企业文化方面。
根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性，或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。
四、参观学习方面。
学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、雷管生产车间。对此，我只能说："科技进步就是生产力这句话简直说的太对了".尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观雷管生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。
最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作能力及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的发展增加助力。
做卓越员工的工作心得篇二
不同的岗位对员工素质的要求各有不同，对优秀卓越员工的界定也包罗万象，似乎没有一个标准答案。但我想应该还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。
一、积极主动。不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。
二、诚信。为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗?一个不忠诚的人会得到提拔吗?不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。
三、敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。
四、勤奋。勤：做事尽力，不偷懒;奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?公司在快速发展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
面对优秀，我想更多的应该是剖析自己。要想取得事业的成功，需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的成功，也是职场之中的佼佼者。
做卓越员工的工作心得篇三
其实，每个人都可能成为一名优秀员工。
有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚!很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难?而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找?他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。
在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。
这些素质究竟是什么呢?
那就是要热爱工作。
常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。
在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情?所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。
做卓越员工的工作心得篇四
看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。
所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
一、每天多付出一点点。
可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”
不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课。
你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。
雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。
当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。
“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。
再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的骄傲，是我们的财富。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此！
还有一部分人，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。
有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。然后，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。
你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。
二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感。
几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常情况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来，要么离开——认同和践行核心理念的人，会得到机会并实现自己的人生梦想；反之，不认同的人，会像病毒一样被排除。
对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。
美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保证纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。
做卓越员工的工作心得篇五
今天e15让我认识到了一个严重的问题，一个人的能力是社会最需要的，也是未来发展最重要的，作为学生的我们学习成绩固然重要，我们同时需要知道自己现在以及自己的位置，刻意地在学习中培养自己的能力。
刘名笑
第一次感受到企业实战氛围下的培训，i like!作为首席开发官，创新是第一位的，不管担任什么职位都要在这个职位着重锻炼和提高自己，我希望我在卓越雄鹰的e15平台得到最大程度的锻炼！i am the best！
冯超
今天第一次听到学校里听得不多的言论，做人是第一位的。不管是学习还是生活，都要做一个有原则的人，卓越雄鹰的这个理念我强烈表示认同，中学生是要更多地重视品德。
张成
生活就像一面镜子，你对它微笑，它也对你微笑。感谢卓越雄鹰的老师们给我的鼓励，我相信自己不会再害怕站在讲台上了，超越自己就是最棒的！
李慧
寻找未来的自己，寻找人生模板的训练让我记忆深刻。有时我们都过于高估了自己，有时又太妄自菲薄。客观而理智地认识自己的问题并加以改正是现在的我们应该花精力去做的事情。
邓平凯
分工时我什么都没说，结果分到了这个职位。其实我很想当ceo，但是不好意思说出来，aceo应该是个打杂的职位，但是卓越雄鹰的教练说人人都可以成为领袖，团队中的任何人都是平等的，虽然现在还不知道我可以为我们小组做什么，但我都会全力以赴。
短短的一周过去了，经过这一次分公司的培训，我们掌握和了解了更多的关于安全生产的知识，也更加认识到安全的重要性。
进入储配站，映入眼帘的便是众多消防器材，我感到消防安全很重要。在培训中，自己对消防有了更深刻的了解。比如灭火器的种类和正确的使用方法、消防安全知识、还有我们身边的一些案例。认识到许多惨剧的产生常常都是由我们的不经意、不小心造成的。
作为一名生产者要牢记自己的职责和热爱自己的岗位，在随后的培训中逐渐的了解到，作为一名生产工作者我们应该做到的不仅仅是生产技能，还要掌握安全知识和相关技能。我们的一个错误或者疏忽就可能造成巨大的人员、财产损失，影响可能是极为恶劣的。
正压式呼吸器是一个很陌生的东西，虽然经常在电视上看见消防员背着氧气瓶去火灾现场灭火的场景，但从来没想过自己有一天也会使用它。经过培训我了解到消防员背的不是氧气而是压缩空气。
为燃气事业添光明
为期一周的厂内培训安然的落下了帷幕，我们参加培训的 30 多个人也由来自各行各业的社会青年变成了一名名准燃气公司职工。在培训中通过各位领导及老师的耐心讲解让我们对燃气这个行业有了更深刻的认识，为我们打开一扇崭新的知识领域的大门。燃气公司是一个专业性很强的企业，在这样一个企业中发展，我们应不断的加强专业知识的学习，不断的丰富自己、完善自己，在专业的道路上不断前行，用丰富的知识充实事业、报答家人、造福社会。
在就业竞争如此激烈的当今社会，能有这样一份稳定的工作，能加入这样一个有发展的企业对于我们来说是幸运的。感谢各级领导想员工之所想，急员工之所急，为大家创造了样一个机会；更感谢父母以大爱的胸怀放弃了为之奋斗半生的事业，他们面对自己为之付出了无数青春、倾注了无限情感，视如生命一般的企业如壮士断腕般毅然决然，在事业巅峰之际牺牲了自己将我们送上了燃气事业的新征途，把这份沉甸甸的爱播撒开来。我们必将不负众望，传承父辈披荆斩棘的燃气人精神，将这份无私的大爱化作前行的动力，在领导的指引下不断前行，以我微薄之光华为我市的燃气事业添光明！
张 宇
3 月 11 日 ，储供分公司的培训拉开了序幕，走进多功能厅，早已准备好的整齐的桌椅让我们无比向往，领导们对此次培训也是十分重视，我由此不敢怠慢。
储供公司即是原制气厂，是燃气公司的源头， 90 年代末，一批老前辈就是从这里制造出人工煤气，输送到千家万户。我怀着敬仰的心情环顾着厂周围，感受这个老前辈浴血奋战的地方。故对这次培训，我大有感触。
首先，我要感谢我的父亲，他是一名普通的加气站员工，刚刚 49 岁，我感谢他在自己最好的工作年纪中把这个机会让给了我，让我有了一个稳定的工作，一个好的开始。其次，我要感谢燃气公司的各级领导，是他们的努力争取，才有了这次工作机会，是他们对我们孜孜不倦的教诲，才有了我们对于厂、天然气、安全知识和企业文化的认知，感谢他们！
在这次培训中，我学到了很多东西。比如说灭火器，上学时老师经常讲灭火器里的成份、原理，却从未说过怎样用，通过领导的讲解，我对灭火器有了整体的了解，也有了形象的认知，知道了组成，还知道了各部分功能，包括：拔出保险销，取下喷嘴，按下压把，还要对准火焰根部扫射，需站在上风口，种种这些都使我对这里充满新奇。除了灭火器，领导还讲了经常用到的可燃气体便携式检测仪和正压式空气呼吸器，领导让我们自己操作、试背，形象生动，我记忆犹新，一辈子都不会忘。
重点讲解的'还是安全问题，毕竟关乎人的生命，是绝不能忽视的，包括接受安全培训，正确佩戴劳动保护用品，遵守规章制度，让我了解到：我们不仅要有忧患意识，还要储备足够的安全知识和安全技能，这样才能保护我们自己和他人的安全。
自 3 月 4 日 从总公司培训到来储供分公司培训已经整整 10 天了，每次培训之余领导问我们感想的时候，其实我内心的回答都是“不敢想”。因为从母亲告诉我这件事开始，到带着我去总公司交个人资料、填表、体检、去技校礼堂签合同，我都觉得像做梦一样，这个梦真甜！
能够顶替父母去一个正规企业工作是我从大学毕业到自己找工作，从来都不敢奢望的事情。这样的机会可遇不可求，这次能够让我赶上，我觉得自己非常幸运，就像走在辽阔的草原饥饿无助之际天上突然掉下馅饼一样雪中送炭。
培训的时候各位领导讲了很多关于企业的东西还有一些很专业的问题，消化、吸收专业知识尚需要一段时间，但每位领导培训时不断重复的一句话却深深的印入了我的脑海，那就是“我们都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母给了我们这次机会。”
培训的最后一天，回家见到母亲，她语重心长的说：“再过两天把工作交接完，就彻底回家了，心理真不是滋味。”母亲的话深深的触动了我，为了我的未来，她放弃了自己奋斗了 20 多年的事业，离开了一道奋战的战友们，仅仅一句“感谢”未免太过单薄，母亲给了我生命，教会我做人，最后拼尽全力给了我她所能给我的一切，这所有的所有淋漓尽致的彰显着母爱的伟大！谢谢您，我亲爱的妈妈！
短短的 10 天培训不仅仅教给我专业知识，更教会了我如何做人，诸多道理值得我慢慢沉淀、回味、反思，驱使着我在今后的工作中怀着一颗感恩的心好好工作！
附上一首小诗，表达我对企业的感恩，对工作的敬畏：
悉心沉淀， 从零开始；
岁月静好， 感恩珍重；
时光荏苒， 勿忘如初！
陶晓姣
“感恩”是一个人与生俱来的本性，是一个人不可磨灭的良知，也是现代社会成功人士健康性格的表现。一个连感恩都不知晓的人必定拥有一颗冷酷绝情的心，也绝对不会成为一个对社会做出贡献的人。感恩是一种对恩惠心有感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人萦绕心间的情感。学会感恩是为了心灵通窍而不致麻木，学会感恩是为了将无以为报的点滴付出永铭于心，譬如感恩于我们成长付出毕生心血的父母双亲和为我们传授工作经验的各级领导。感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是筹量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心灵去感动、去铭刻、去永记才能真正对得起给你恩惠的人。
在家中，当我们吃着可口的饭菜，我们是否会感谢父母付出的辛勤劳动？当我们穿着漂亮暖和的衣服，我们是否会感谢父母的关心呢？也许有时我们会漠视这些来之不易的东西，认为这些是父母应尽的义务，可是我们知道吗，为了提供这些令我们毫不动容的东西，父母们每天要在工厂里辛苦地工作十几个小时，他们付出了多少汗水，他们是何等的辛苦。我认为作为子女要对父母感恩，要感谢他们把我们带到这个世界，要感谢他们让我们衣食无忧，对他们感恩的唯一方式就是做一个尊重父母、懂事、孝顺的子女。
进入储供公司已经有一周时间了，在这段时间里，公司各级领导分别对我们进行了相关工作的培训以及指导，并用生动、形象、具体的切身经历告诉我们储供公司的注意事项，也从很多事故案例中给我们提出了工作要求。参加培训的学员都很珍惜这次机会，学习情绪高涨，利用这次机会，新进职工之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论。我们充分了解了公司的发展史、发展前景，以及公司对我们的期望。我们对公司的未来充满信心并且也明确了自己努力的方向、奋斗的目标。现对培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会。
第一， 如何转变身份。
1 、要正视我们的缺点，比如懒散、缺乏责任心、眼高手低、得理不让人、易受环境的影响、工作缺乏主动性、缺少工作经验等。这就要求我们做到做事情要有时间观念，要有充分交流沟通的能力，要能沉得下心，做事要有执行力。在想法受阻时，切忌急躁，勿越级上报，加强工作的执行力。
2 、可能遇到的困难：不适应工作环境、工作开展不顺利、同事之间沟通交流障碍、所学不为所用，当遇到这些问题的时候，公司领导让我们明白了“合理的是锻炼，不合理的是磨炼”这样一个理念，明白了在以后工作遇到困难时该怎样正确的处理。
3 、虚心学习生产、安全等各个方面的知识，在工作中要抱着一种学习的态度，任何事情都有可以学习的方面。
4 、职业习惯及其两面性问题。职业习惯就是以自身的职业为支点，以头脑呈随时吸收状态为主要特征的一时不容易改变的行为。习惯是在本质工作中慢慢养成的，习惯具有两面性，好的习惯可以帮助自己在工作中事半功倍，不好的习惯则极有可能导致失败，所以养成一个良好的生活与工作习惯是很重要的。
第二，公司的基本情况。
秦皇岛市燃气总公司是我市最大的燃气龙头企业，前身是秦皇岛市煤气总公司。市煤气总公司筹建于1984年，建成投产于1993 年7 月，2015 年10 月完成天然气气源的整体转换，2015 年1 月正式更名为秦皇岛市燃气总公司。经过20 年的发展壮大，目前燃气总公司已成为集管道燃气设计、施工、输配、销售、服务、管理以及全市国有液化石油气经营供应于一体的综合性国有燃气企业，具有完善的生产、经营与服务体系。
在燃气公司卓越发展的过程中，我们储供公司一直扮演着不可或缺的重要角色，储供公司是燃气供应的源头，同时肩负着输配重任。
在这次培训中我不但了解了储供公司的重要性，也学习了天然气的特殊性，还深深的从几位领导身上感受到了公司对我们的重视和热情以及殷切的期望。我会谨记教导，从小事做起，从实践中获得真知，遵守公司规章制度，牢记安全规则，在今后的工作中贯彻执行到位。
王广明
通过在总公司的培训我了解了燃气总公司的成长发展史与天然气的组成，通过短短几天的厂级培训，我对天然气的组成与输送有了更深层次的认识并熟知了天然气是无色无味的气体，热值高，污染小，没有毒性，燃烧稳定，是城市燃气的最佳气源，具有易燃易爆的特性，其主要成分是甲烷，属于甲类化学危险品，爆炸极限为5%-15% 。我们公司为一级消防安全单位，通过安全教育我对安全生产也有了更深一步的认识，熟练掌握了灭火器的使用方法，消防安全的四个能力，呼吸器的使用，安全生产方针，安全生产理念要熟记于心。我们要本着“服务人民、奉献社会”的宗旨，“服务创新不断，感情倾注无限”的服务理念，“管理最优、效益最佳、服务一流，形象最美”的企业目标，“遵纪守法，效益最佳，爱岗敬业，尽职尽责，诚实守信，优质服务，与时俱进，创新发展”的行为准则，不断鞭策自己，提高业务水平和服务质量。一个好的企业，一定有一支优秀的管理团队、优秀的企业管理制度以及优秀的企业文化，这样才能保持长久的生命力，这是我在培训中深切体会到的。
培训结束了，但是我们对企业提供的就业机会感激不尽。我认为感恩就是要有责任心，感恩是一种生活态度，一种智慧，是员工忠诚于企业的基础。一个有着感恩之心的员工，定会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感; 一个有着感恩之心的员工定会把对企业的感激转化为勤奋工作、刻苦学习奉献社会的实际行动；一个有着感恩之心的员工定会关心他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。今后，我将更加严格要求自己，不仅在做人和做事方面，还要加强学习。
今天我能够在这里工作，要深深感谢我的家人，是母亲给了我生命，哺育我长大；是父亲让我走进了燃气公司这个温暖的大家庭，我对燃气公司的了解也源自于父亲从小对我的教导，虽然他的工作生涯没有什么大业绩，但几十年来他在平凡的工作岗位上严格要求自己，兢兢业业，尽职尽责，用自己的一言一行潜移默化的影响着我，为我树立了一个学习的榜样。父母为我提供了一个舒适的生活环境，他们总是那么辛苦，那么努力。小的时候，我们总把这当成天经地义，因为我们还不了解，也不知道父母的辛苦，现在我们长大了，应该怀着感恩之心去体谅父母，担当起照顾、孝顺父母的责任。作为一名员工，从到公司工作的第一天起，就要有感恩的意识，因为企业为我们提供了工作、学习、生存的环境，所以我们理应感恩。
杜 蕊
进入燃气公司参加新员工的入职培训有一个多星期了，在这段时间里多个领导相继为我们讲解学习的内容，现在粗浅的总结一下这几天的学习情况。
一、 天然气的认知
天然气被誉为绿色能源，是一种新型的能源，它无毒、无色、无味，燃烧充分，是自然界中天然生成的一种混合性气体，从能源角度讲是储存在地质层中的可燃性气体，它的主要化学成分有：甲烷、乙烷、丙烷、丁烷等碳氢化合物以及少量其他气体和有机硫组成，甲烷占的比例较大，相对来说天然气具有的优势是：安全、方便、经济、环保。
二、 天然气的安全生产知识
燃气行业属于高危行业，作为一名燃气行业的员工，对燃气的安全知识必须熟练的掌握，它的爆炸极限是5%-15% ，不管是超过下限还是低于上限都会产生危险事故，它的生产预防措施是防火、防爆、防雷击、防静电，所以说作业时要注意以下几点： 1 、不准吸烟带火种进入作业区； 2 、不准穿易产生静电的服装进入作业区； 3 、不准穿带有铁钉的鞋进入作业区，以免摩擦产生火花。
三、 员工遵守的规章制度
热爱祖国，热爱人民，热爱燃气事业，遵纪守法，听从领导安排，不迟到，不早退，爱护公务及公共财产，严守公司机密，保持环境整洁，注意仪容仪表，遵守各项管理工作制度，积极配合领导完成各项任务，共同努力创造美好的明天。
大家好！我叫张建，是顶替我父亲来到燃气总公司的。
父母的爱是大公无私的，他们为了我们的前程，为了我们有个稳定、更好的工作环境而放弃了工作多年的心爱工作，使我深深地感到了一种爱的奉献。让我深深地对父母说一声：“爸爸，妈妈，我永远爱你们，谢谢你们！”同时也感谢燃气公司的各位领导给与我们的一次机会，让我们以后更好的回报父母和燃气行业。
在燃气公司培训的这几天我的心情非常沉重的，从开始的不理解到慢慢对燃气行业有了一定的认识，燃气工作是一项非常需要有责任心、有细心的工作。只有工作时细心检查，才能避免不该发生的错误问题，而往往这些小事件会酿成大事件。这些天公司的每位领导都给我们做了培训，讲了一些工作期间真实案例，事故发生的原因都是因为大意、疏忽，不够细心才酿成不可挽回的事故，甚至生命。这让我更神地认识到工作无论发生什么事都要保持一颗冷静的心，只有冷静的对待事情才能在发生事故时不心慌，不盲目，能够冷静果断地处理突发事件。
工作劳模魏清海的一些讲话，我感受非常震撼。他是一位普通的工人，事迹也很普通，就是他比别人多付出，群众有困难，他抱着能帮一把是一把，解决群众的困难就多了一份心理安慰的真诚态度，想他人所想急他人所及，这是非常高尚的品德。在这里我也要做出表态：要向魏清海同志学习，增加自己的工作经验，做一个奉献群众、回报群众的燃气人。我愿做一颗小小的螺丝钉，哪里需要哪里就是我的工作岗位。爱岗敬业‘团结互助‘努力工作、勇于奉献，奉献出自己的一份光和热。
张 建
非常感谢公司能够给我们这样一个平台和机会融入到燃气公司，更感谢父母的辛劳将我们抚养成人，没有长辈的爱岗敬业、尽职尽责服务于燃气事业，也就没有我们的今天。
通过这段时间总公司、储供分公司各级领导对我们细心的培训，对公司发展史、成长历程的讲解，使我们充分认识到了公司的各项规章制度、企业的使命、目标精神、服务理念。发展到如今固定资产近10 亿元的成功企业，服务于我市几十万户的家庭用气，我非常荣幸能成为燃气公司的一员。公司有许多先进个人、劳动模范，他们的爱岗敬业、尽职尽责都值得我们一生去学习——在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
作为一名新进入燃气公司的员工，我对公司的认识和了解还不够，各种规章制度和操作规程还不够熟悉，但我相信，在今后上岗的实际操作中，我一定会认真学习领导交给的各种课程，吃透岗位的各项制度和操作规则，做一名合格的上岗员工，以报答父母和公司对我的期望，以优秀的成绩服务于人民大众，让广大市民更了解我们燃气公司的企业目标、精神，让我们的燃气事业植根于广大人民的心中：恪尽职守，爱岗敬业，勇于奉献，为燃气事业的美好明天不懈奋斗，竭诚奉献自身的一份光和热！
做卓越员工的工作心得篇六
其实，每一个人都能成为位一名卓越员工。
那么，怎么做才能成位优秀卓越员工呢?
常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情?所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
做卓越员工的工作心得篇七
工作是我们每个人都要面对的现实，无论我们从事何种职业，我们都渴望在工作中表现出色。然而，要在工作中达到卓越，并不是一件容易的事情。在自己工作多年的经历中，我总结出了几个关于卓越工作的心得和感悟。
第一段：明确目标，确立方向。
每个人在工作中都需要明确自己的目标和方向。只有在明确目标的情况下，我们才能有计划地投入工作，避免碌碌无为或者盲目奔波。在明确目标的基础上，我们需要制定合理的计划和时间表，以帮助自己更好地完成工作。同时，要时刻关注和反思自己的目标，不断修正和优化自己的工作方向，以实现更好的效果。
第二段：持之以恒，不懈努力。
卓越工作需要持之以恒的努力，成功不会一蹴而就。我们需要具备坚韧不拔的毅力和勇往直前的精神，尽管会遇到困难和挫折，但我们不能放弃。毅力和努力是卓越工作的关键要素，只有付出足够的努力，才能克服困难，取得成功。
第三段：保持积极心态，乐观面对。
在工作中，我们会面临各种困难和压力，这是无法避免的。但是，我们不能因此而消沉，要保持积极的心态，乐观地面对困难。积极的心态能够帮助我们更好地理解问题和解决问题，让我们的工作更加顺利。同时，乐观的态度也能够影响身边的人，带来更好的合作氛围和团队效能。
第四段：不断学习，不断进步。
卓越工作需要我们不断学习和提升自己。工作环境和技术在不断变化，我们要保持敏感和主动，及时学习和适应新的知识和技能。通过学习和积累，我们能够提高自己的工作能力和竞争力，更好地适应和应对工作中的变化。不断进步也是保持卓越工作的关键要素，我们要保持对自己工作的持续改进和提高。
第五段：注重团队合作，共同成长。
卓越工作不仅仅是个体的努力，团队合作也是非常重要的。在工作中，我们经常需要与他人合作，共同完成任务。良好的团队合作能够激发更大的创造力和效能，将个体的能力最大化地发挥出来。因此，我们要注重与他人的沟通和协作，倾听和尊重他人的意见，共同成长。只有团队的协作和配合，我们才能达到卓越的工作效果。
总结：
卓越工作需要明确目标、持之以恒、保持积极心态、不断学习和发展，以及注重团队合作。这些是我多年工作经验中得出的心得和感悟，也是能够帮助我们在工作中取得卓越成果的重要因素。只有在不断实践和总结中，我们才能在工作中不断提高，取得更好的成果。让我们努力奋斗，追求卓越工作的境界，为自己和团队带来更大的成就。
做卓越员工的工作心得篇八
在职场中，员工的卓越表现往往能够成为各种组织和企业的核心竞争力。然而，并非每个员工都能够做到卓越。那些能够在工作中展现卓越表现的员工往往都拥有一定的心得和体会。本文将探讨员工卓越心得体会的几个关键方面。
第二段：专业能力培养。
要成为一名卓越的员工，拥有专业技能和知识是至关重要的。员工应该不断地学习和提高自己的专业能力，以保持与行业的步伐同步。这可以通过参加专业培训、持续学习和阅读相关书籍来实现。此外，与专业领域内的同行进行交流和讨论，也是提高专业能力的有效途径。
第三段：团队合作。
一名卓越的员工必须具备良好的团队合作能力。在团队中，协作和合作是取得成功的关键因素。一个卓越的员工应该能够与团队成员建立良好的沟通关系，能够有效地利用和管理团队资源。此外，卓越的员工还应该乐于分享自己的知识和经验，并把团队的利益置于个人利益之上。
第四段：积极态度。
积极的态度是一名卓越员工的标志之一。积极的员工通常更具有动力和创造力，能够更好地应对挑战和压力。他们能够看到问题中的机会，并能够以乐观的态度去解决问题。此外，积极的员工还能够传递积极的情绪和能量给团队成员，从而推动团队的发展和成功。
第五段：自我管理。
一名卓越员工应该能够有效地管理自己的时间和资源。他们需要制定明确的目标，并制定计划来实现这些目标。卓越的员工还能够有效地管理自己的情绪和情绪，以保持良好的心态和工作效率。此外，他们还能够自我激励和自我反思，并不断地调整自己的行为和方法，以实现卓越的绩效。
结尾段：总结。
成为一名卓越员工需要付出很多努力和经验的积累。拥有专业能力、良好的团队合作能力、积极的态度以及良好的自我管理能力，都是成为卓越员工的重要因素。通过充实自己的专业知识、与团队成员协作和分享经验、保持积极的态度并不断提升自我管理能力，员工可以不断的进步和成长，从而成为职场上备受认可的卓越人才。
做卓越员工的工作心得篇九
卓越工作是每个职场人士都追求的目标。无论是在公司高层管理岗位，还是在一线员工岗位，卓越工作都是每个人都渴望实现的理想。然而，在实践中，我们往往会遇到各种困难和挑战。在这篇文章中，我将分享我个人的卓越工作心得体会，希望对大家有所启发和帮助。
第二段：设定目标和规划计划。
要实现卓越工作，首先需要设定明确的目标，并制定详细的规划计划。明确的目标可以让我们知道自己要达到什么样的工作成果，而详细的规划计划则可以为我们提供具体的行动步骤。制定规划计划时，我通常会将目标分解成几个小目标，并设定相应的时间表。这样做有助于我更好地管理时间，分配资源，并以更有针对性的方式推进工作。
第三段：培养自我管理能力。
卓越工作需要良好的自我管理能力。自我管理包括时间管理、资源管理和情绪管理等方面。时间管理是其中最重要的一项技能。为了更好地管理时间，我经常使用时间表和计划表来安排自己的工作和生活。这样做有助于我把握工作重点，合理分配时间，并提高工作效率。
资源管理也是实现卓越工作的关键。资源包括人力资源、财务资源和技术资源等。作为一个团队的一员，我要学会合理利用团队资源，发挥每个人的优势，达到协同工作的效果。同时，我还要学会管理个人财务和技术资源，以便更好地支持工作的开展。
情绪管理是另一个重要的自我管理技能。工作中难免会遇到压力和挫折，良好的情绪管理能力可以帮助保持积极的态度和高效的工作状态。我经常通过锻炼、听音乐和与朋友交流等方式来释放压力，调整自己的情绪状态。
第四段：持续学习和自我提升。
要实现卓越工作，持续学习和自我提升是必不可少的。职场环境和要求不断变化，只有不断学习和提升自己，才能保持竞争力。我经常参加各种培训班、研讨会和行业交流活动，以获取最新的知识和技能。我还积极阅读相关书籍和文章，通过学习他人成功的经验和教训，来指导自己的工作。
此外，与他人的交流和合作也是持续学习和自我提升的重要途径。每个人都有自己的优势和不足，通过与他人的交流和合作，我们可以学习到新的思路和方法，并且成为一个更好的团队成员。
第五段：保持积极心态和专注力。
最后，要实现卓越工作，保持积极心态和专注力是非常重要的。积极心态能够帮助我们应对各种挑战和困难，保持乐观的态度，始终相信自己可以取得成功。专注力则可以帮助我们集中注意力，全身心地投入到工作中，提高工作效率和质量。
在我追求卓越工作的过程中，我深切体会到设定目标和规划计划、培养自我管理能力、持续学习和自我提升以及保持积极心态和专注力的重要性。通过坚持实践这些心得，我不断提高自己的工作能力和成绩，也获得了自我成长和满足感。
结论：
卓越工作不是一蹴而就的结果，而是需要持续努力和不断学习的过程。通过设定明确目标、培养自我管理能力、持续学习和自我提升以及保持积极心态和专注力，我们可以朝着卓越工作的目标迈进。希望这些心得体会能为大家提供一些思路和启发，共同实现卓越工作。
做卓越员工的工作心得篇十
坚持，以饱满的热忱投身到港口的建设事业中去。
首先，我要感谢__市__区新聘干部卓越团队培训班的主讲老师姚部长、班主任徐部长、主持助教杨老师以及几位助教，您们辛苦了!在这三天的培训中让我学到在大学五年时光和在三年多的工作中没有学到了知识，让我对“团队的凝聚力”有了更深入的感悟，以积极的心态和良好的心理投入到港口的建设事业中去，同时实现自己的人身价值。“您给我一个舞台，我会全力以赴把自己的知识和能力发挥得淋漓尽致”是我追求的人生目标。伯乐不常有，而千里马常有，珍惜这来之不易的机会。
其次，感谢我的团队——“卓越二班”，在这个团队中让我读懂了怎样才能做到卓越。一个团队要获得巨大的成功离不开团队中的每一位成员，更重要的是全队中要有一个领导核心，要做到群龙有首，把队员紧密联系在一起。队员和领导之间的关系要错综复杂，领导和队员之间、队员和队员之间的关系要和谐，实现共同的奋斗目标而努力。
这次的培训，让我感悟的东西太多太多。下面我就把我最感悟的东西同大家分享吧：
一、要怀着一颗感恩的心回报自己、回报父母、回报社会。一个人不懂得感恩，回报自己、回报父母、回报社会就等于开了一张空口支票。其实我们来到人世间够不容易的，首先要感谢您的父母，是他们给了你来到这人世间的机会，没有他们的养育之恩，我们不可能成才。其次是社会这个大家庭对我们的教育，让我们更好地融入到这个社会大家庭中去。怀着一颗感恩的心，您才会有高度的责任感、高度的使命去做事情。有了崇高的理想才不为小肚鸡肠的事情烦恼，不为一件小事情耿耿于怀。多一份包容少一份埋怨。其实社会对每一人都是很公平的，我们努力了总会有收获成功的喜悦的一天的，因为机会是留给有所准备的人。
二、努力了不一定能够成功，放弃了注定要失败。这句话一直铭记在我心中，让我懂得了社会竞争之残酷。每一个人都是很厉害的，就拿这次走到最后的50名同志来说真得不容易，别人上了你就得下来。我们走到了现在，前面我们一直都在努力，希望把努力的精神继续发扬光大，投身到港口的建设事业中去，永不放弃。虽然我们有时候面对的是艰苦的工作环境，没有在大城市的生活那么惬意、那么舒服，但是我们要怀着是来基层锻炼的心态就行了。
三、态度决定命运，同时决定你的高度。一件事情的成功与否很大关键是你的态度问题，积极心态投身到工作中去，要有认同感和归属感，明确发展方向才能在工作中有所作为。常言道：兴趣是最好的老师。如果一个人干着自己不愿意干的事情是对人身心的一种折磨，是万分痛苦的，会让人工作的热情走下坡路，自信心在下降，离成功的终点越走越远。
四、服从原则，圆满完成领导交代的事情。要打造一个卓越团队，离不开每一位成员的分工合作，才能圆满完成任务。领导交代的事情要怀着是对自己能力锻炼的想法完成任务，要更好圆满地完成任务。领导的话要绝对的服从，听从指挥。
五、要主动承担自己犯下错误的责任，同样的错误不能犯第二次。自己犯下的错误有主观原因还有客观原因让我们没有完成任务，归根结底是我们在找理由推卸自己的责任。这样做的后果是挫败了我们的积极性，责任感丧失。
六、让领导省心，让领导放心。领导终究是领导，尤其独特的组织方法和独到的领导才能，我们要相信领导所做的决定，让领导身心、让领导放心。怎样才能让领导身心、让领导放心呢?要把握好领导的用意，揣摩好领导的心思，多向领导学习。高度的责任感去完成领导交代的任务和事情，做到能让领导大胆把事情交接给我，让领导省心、让领导放心。
七、要主动同同事、领导沟通。其实人世间很多矛盾都是沟通不畅，理解所造成的偏差产生的。因为每一个人成长的环境不一样，形成的办事风格不一样，人的性格不一样，矛盾是难以避免的。出现了矛盾不要紧，我们可以及时主动通过化解矛盾，营造一个和谐的工作氛围是非常重要的。当领导把事情交给我办的时候，通过自己的理解后及时反馈给领导后，得到确认意图无误后去圆满完成任务，做到领导和我的信息两条线畅通无阻。
最后，来个总结。这三天培训时间虽短暂，让我值得感悟的事情太多太多……我把自己学到的东西用一句话概括出来：听从组织的安排，以饱满的热忱投身到港口的建设事业中去，继续发扬吃苦耐劳的精神，多一份包容少一份埋怨圆满完成领导交代的任务，以积极的心态做好每一件事情，让领导省心、让领导放心。我是学水产养殖的，三年多时间以来一直都在广西沿海三地市从事海水养殖技术服务，我会继续以这种热忱投身到__区的海洋渔业中去，看到农民增收脸上洋溢成功的喜悦是我最开心的时刻。
投身到__区的建设事业中去，来吧!我准备好了。遇到困难险阻积极应对，克服困难，成功就在彼岸。坚持!坚持!再坚持!
做卓越员工的工作心得篇十一
三年的时间，让我明白工作并不是想象中的那样简单。刚参加工作时，自己没有经验，不善于沟通，公司的培训也跟不上，随着工作压力的加大，自己稚嫩的心理再也承受不了，三年里我换了三次工作，一直没有稳定下来。一个周前，我来到这里，短短的时间，让我对工作、对自己又有了新的认识。
坦白说我有许多缺点，任性、固执，做事不考虑后果，不善于交流。但是，经过这短短的七天，经过大氛围的影响，我的心慢慢打开了，我学会了如何去交流，如何去做事，如何用爱去温暖顾客，感谢宾馆，感谢身边的领导和同事，是你们改变了我。
就在昨天，宾馆还给员工发放了福利，每人两箱苹果，一捆大葱，看到这些贴近我们生活的必需品，我感受到了宾馆对员工的关怀，看到大家都高高兴兴去领东西，我并没有多想，因为这是宾馆对员工辛勤付出的奖励。可是，当经理通知我去领东西时，我惊呆了：“我才来几天呀，竟然还有我的?”我真的很感动，感动宾馆无论是对待新员工还是老员工都是一视同仁，不在于东西，而在于情意，这在其他企业是不曾有的。
此时，我感受到了这里浓厚的文化气息，这里让我感觉特别温暖，没有陌生，更没有距离，人与人之间，团队与团队之间默契的配合，真诚的帮助让我真正喜欢上了这里，这里是属于我的地方，这里是值得我去用心的地方。
我想做一名优秀的宾馆员工，我知道这不仅需。
做卓越员工的工作心得篇十二
卓越绩效自评报告辅导班的目的是帮助学员全面、深入理解卓越绩效准则内涵和要点，熟悉卓越绩效评审过程，掌握卓越绩效评价方法和技巧，提供组织导入卓越绩效管理模式的思路，培养质量管理奖评审员;培训日程为5.21日-5.24日;培训地点在合肥宜临国际大酒店;培训授课先由省质量技术监督局质量管理处处长江家如作了动员讲话，其次由培训教材的编写人段学良对具体培训内容进行了讲授、互动研讨、案例练习和考试。
实行卓越绩效管理的真正目的是为了提高产品质量、服务和经营质量，增强竞争优势，促进公司持续快速健康发展。gb/t19580-20__卓越绩效评价准则是从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及结果等七个方面规定了卓越绩效的评价要求，为公司进行卓越绩效管理提供了自我评价的准则公司实行绩效管理已经有一段时间，从无到有，从粗框到细致，逐步走向成熟，但是同时确实存在着这样、那样的实际问题，比如：1、部分部门责任人认为绩效考核就是部门与部门、部门与个人之间的考核，不好做，出力不讨好。个别员工为了维护自己的利益，在工作中不再从企业的整体利益出发，首先维护自己的利益，只为完成自己的指标，对于工作中同事遇到的困难也不像从前那样施手援助，而是坐观其乱;2、即使在平时发现了问题，甚至对一些员工的工作状况，很不满意，而真正在纸上做评定时，所有的人员考核结果几乎都是优良，结果造成绩效考核流于形式，不见效果;3干得多、错得多、扣得多，使员工推谣扯皮，不想多干工作，导致员工积极性不升反。
7月24日，我院组织学习了胡书孝教授主讲的《医院高绩效团队建设与执行力提升方法》，在整个学习过程中被胡书孝教授的风趣所感染，为胡书孝教授的博学所折服，更因他睿智的管理思想而深受启发和鼓舞。
下面是我对本次学习的一些感悟和体会：
1。如何能让自己的团队成为高效团队应具备几点，第一要让自己的团队有明确目标，也只有所有成员都明白目标在哪里，才能充分的发挥自己的优势，去实现这个目标。其次做伯乐能力，在工作过程中，能够发现团队成员的优点，缺点及特性，根据团队成员的特性，将团队成员安排在适合的岗位，还要具备虚怀若谷，善于听取意见的能力。工作过程中往往最能够提出改进意见的人是基层的员工，他们在实际工作中最能发现问题，所以领导需要能够善于听取意见，从而对流程进行优化，从而保证团队良好高效的运行。更要有承担后果的勇气与责任心，从而才能建立领导的凝聚力。
2。如何能提升执行能力，就要做到加强学习，更新观念，如胡教授所讲一个人如果不学习不进修，眼界就会狭窄，境界就会落后，对待日常工作不找任何借口，自动自发的做好本职工作。提高执行力还要做到面对困难、勇往直前。认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣，善始善终的执行各项指令。提高执行力还要做到诚实做人，认真做事，要有一颗感恩之心，一种良好心态，一种积极向上的工作态度，要时刻牢记执行工作没有任何借口，把服从作为美德，工作中无小事，工作就意味着责任。提高执行力没有只有更好，要有一种戒躁戒骄和诚实谦虚的表现。我认为提高执行力，监督就是的追踪考核，使得按时完成阶段性和整体性的目标，重新制定绩效考核制度，体现多劳多得也是提高的重要举措。
感谢医院安排这次培训，让我收获和提高了很多，不管是工作还是生活方面。希望以后能够继续参加学习培训，提高自己为医院效力。
做卓越员工的工作心得篇十三
在现代社会中，员工的素质和能力对于一个企业的发展至关重要。作为员工，我们要不断提升自己的专业素养和能力，努力成为卓越的员工。在过去的工作中，我积累了一些心得体会，分享给大家。
第二段：自我认知与定位。
要想成为卓越的员工，首先要进行自我认知与定位。我们要明确自己的优势和劣势，并且找到自己的定位点。比如，我发现自己擅长沟通与团队合作，因此我将自己定位为沟通协调能力强的员工。这样的自我定位使我能够在团队中发挥自己的优势，同时也更容易发现自己的不足并进行针对性的提升。
第三段：持续学习与自我提升。
想要成为卓越的员工，持续学习与自我提升是必不可少的。在工作当中，我保持对新知识和技能的学习态度，主动参加培训和学习班，不断提高自己的专业素养和技能水平。此外，我还会不断寻找工作中的难题并设法解决，从中不断积累经验和提升能力。
第四段：积极参与与主动贡献。
成为卓越员工需要积极参与和主动贡献。在工作中，我时刻保持与团队的互动和交流，了解团队的需求和目标，积极主动地承担任务并提供解决方案。我还会关注公司的发展和变化，主动提出改进的建议和创新的思路，为企业的发展贡献自己的力量。
第五段：心态塑造与情绪管理。
优秀的员工要具备良好的心态和情绪管理能力。在工作中遇到困难和挑战时，我会保持积极的心态，不轻言放弃，坚持解决问题的思考和实践。同时，我也注重情绪的管理，不让个人情绪影响到工作和团队合作。我会通过运动和休闲活动来舒缓压力，保持良好的工作状态和心态。
总结：成为卓越员工需要持续的努力和付出。通过自我认知与定位，持续的学习与自我提升，积极参与与主动贡献，以及良好的心态和情绪管理，我们可以不断成长和进步，为企业的发展做出更大的贡献。我相信，只要我们脚踏实地，不断努力，就一定能成为卓越的员工。
做卓越员工的工作心得篇十四
通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。
公司有大的目标，有详细的规划。作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。
子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。
要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要。
情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作。培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运。
经常说“我无法…。”，会让自己的常常感到无奈，迷茫。
经常说“我不要…。”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
经常说“我能够…。”，会让自己感觉到希望，有信心。
经常说“我一定…。”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标。
所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我能够”，“我一定”。自我的激励很重要！
成功来源于两股力量：
1、别人的鼓励和赞美。
2、自我的激励。
时间对于每个人来说都是公平的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质x方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提高专业素质方面的学习机会。感谢公司提供的培训机会！
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