总结可以激发我们不断进步的欲望，让我们更加努力奋斗。写总结时，我们可以先回顾过去的工作和学习内容。以下是一些通用的总结写作技巧和方法，供大家参考。
人事部副主任个人简历篇一
1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书。
2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。
3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用。
4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执行。
人事部副主任个人简历篇二
人事部。
中
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(word98/20xx、excel98/20xx、powerpoint)等.
本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。
人事部副主任个人简历篇三
个人性格开朗活泼，稳重。在学校期间学习态度端正，系统的掌握了专业基础知识和分析能力。积极参加各种实践和社团活动，交际能力强，获得过院级的优秀学生干部称号。同时具有较强的英语应用能力和计算机操作能力，已经通过英语四级，普通话二乙并熟练的掌握office办公软件的操作。在社会实践上，曾在好几家公司做过兼职，做过家教，积累一定的社会实践经验。担任过多届的班委干部，有较强的集体荣誉感和较高的团队凝聚能力，乐于助人。
人事部副主任个人简历篇四
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。
二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。
在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩。
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵。
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。
1.地税大厅个人工作总结。
4.科室主任年终工作总结。
5.办公室行政人员年终工作总结。
6.综合管理个人工作总结。
7.2016个人年终工作总结。
人事部副主任个人简历篇五
个人简历中的自我评价1：本人对工作认真负责、爱岗敬业、品行端正、勤奋及乐观的精神，具有良好的团队精神，诚服接受上级安排工作任务，不计个人的利益以尽自已最大能力做好工作职责!希望能成为贵公司的一员，为公司效力!
个人简历中的自我评价2：性格开朗,待人热情、诚恳，办事积极认真，吃苦耐劳，富有团队精神，勤奋好学，富有爱心，要求上进，敢于不断地挑战自我。
个人简历中的自我评价3：性格温和,开朗大方,乐于助人.吃苦耐劳，能承受较大压力。
能积极团结同事,具有积极的团队合作精神.
具有很强的与客户，供应商及兄弟部门进行沟通协调能力，
具有丰富的小家电产品结构设计经验，
具有丰富的想象力和创造力,具有广阔的专业知识，能解决项目设计,生产及认证中出现的疑难杂症.
2、有较强的文字驾驭能力，有两年的事业单位文书经验，擅长各类公文写作;。
3、有较强的组织领导能力,注重团队精神同时具备独立品质;。
4、能在高强度下按时完成工作,愿意接受新的挑战、承担责任;。
5、具备较强的抗压能力，能以最快的速度适应并融入新的环境;。
6、希望从事外贸业务、企业管理等方面的工作。
个人简历中的自我评价5：本人诚实守信，乐观开朗，沟通能力强，肯学习，学习和动手能力强，吃苦耐劳，积极向上，稳重踏实，责任心强，有主见，组织管理能力好，团体意识强，能协助他人并自己独立处理问题，态度认真，富于创新精神，能运用自己所学的基础知识和工作中的不断探索和学习，锻炼自己的能力。
个人简历中的自我评价6：*行政管理专业，具有较好的专业理论知识和实践经验。
*两年从事人事行政管理工作，能根据公司的发展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相关制度。
*能跨专业工作，适应性强，从事两年跟单工作，维护公司利益，克己敬业。
*对于外贸工作有实质性操作，能管理操作阿里国际站及环球视野等国际贸易平台。
个人简历中的自我评价7：热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力,对待工作谨慎认真富有责任感,有良好的职业道德,容易接受新事物.
个人简历中的自我评价8：1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
个人简历中的自我评价9：学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
个人简历中的自我评价10：本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激-情,有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划、活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办06届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。
个人简历中的自我评价11：本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务,擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责,诚实稳重,逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责,选择了就会很好地去执行。
个人简历中的自我评价12：本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，脚踏实地的工作。但只要有机会，我一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。
我来自湖南新化，就读于湖南省高级技工学校，所学专业，模具设计与制造，从事机械工作三年，现已修完所学专业，自我评价如下：
学习方面，努力学完学校所开的每一门专业，可真正为社会服务。
政治方面，努力学习党的十八大精神，遵纪守法，努力回报社会。
卫生方面，积极参加环保活动，爱护环境卫生。
其他方面，有较强的集体荣誉感和团队精神，对工作尽职尽责，忠于职守，有较强的管理能力和创新意识。
个人简历中的自我评价13：本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强;具有优秀的.思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣,善于与人沟通,能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。
个人简历中的自我评价14：有时间观念，虚心好学，性格开朗，吃苦耐劳，处事果断，注重人际交往对管理有着浓厚的兴趣。具备团队合作意识，成本意识和品质意识以及安全意识。6年从事制造部门人员管理和生产管理工作，参与和协调指挥车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备较丰富的生产管理经验，工作中擅于分析和顾全大局，具备良好的心理承受能力，抗压能力和组织能力，以及较好的独立自主能力，同时善于沟通和处理跟同事间，上下级间的关系，乐于沟通交流探讨!
个人简历中的自我评价15：为人具有亲和力，在大学期间被舍友连续四年推任舍长。在农村长大的我能吃苦耐劳，能够很快适应常加班、出差的工作。做人诚实守信准时。
大学期间积极参加各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。
个人简历中的自我评价16：为人乐观,积极向上,不断从工作中吸取经验,快速成长,自学能力较强。
有较强的责任感和事业心，工作认真仔细。
性格开朗,擅于沟通,有良好的团队合作意识.。
个人简历中的自我评价17：本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标，善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的只是，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。
人事部副主任个人简历篇六
人事部总监个人简历应该怎么制作?要面试人事总监一职，首要自己要有丰富的人事经验，然后要学会制作一份自己的求职简历!以下是人事部总监个人简历，提供给大家参考!
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三年以上工作经验|女|27岁(1989年1月19日)
居住地：上海
电话：130******(手机)
e-mail：zhangaiqi@
最近工作[1年5个月]
公司：xx有限公司
行业：电子技术/半导体/集成电路
职位：人事部总监
最高学历
学历：本科
专业：图书档案学类
学校：上海师范大学
自我评价
本人对office办公系统软件、能较熟练运用,应用软件以及大部分操作系统能熟练操作，windows20xx、xp、等，对于人事档案整理和文书档案整理有一定的工作了解，在xx市人才市场实习期间体会到了档案的重要性和作为一名档案工作者的责任，并正着力于各类档案的整理工作。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子技术/半导体/集成电路
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：人事部总监
工作经验
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
技术部人事部总监
3. 做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门。监督各部门培训计划的实施。
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
技术部人事部总监
3. 组织制定执行、监督公司人事管理制度和政策。编制、修订、完善员工手册。协助制定各种考核政策，并协助上级完成员工季度和年度考核，协助做好岗位说明书，并根据公司需求做好相应的变更和完善。
教育经历
2008/9— 2012/6 上海师范大学 图书档案学类 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人事部副主任个人简历篇七
性格有点内向、乐观上进、有爱心并善于施教并行;对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。
自我评价范文二：
本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、细心、灵活，具有一定的社会交往能力。所以我需要找一份与自身知识结构相关的工作来展示自己的能力，在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
自我评价范文三：
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。具有爱心，在校期间曾无偿献血。曾在吉林省双龙环境工程有限公司进行实习，具有一定的工作经验，期间表现良好。积极参加校内外活动，并多次获奖，这些都提高了我的综合素质。
自我评价范文四：
热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!两年的会计经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的能力。不过参加实践活动有限，社会经验相对缺乏，我相信通过立足于社会能不断提升发展自己。
自我评价范文五：
我热爱运动，喜欢旅游，性格开朗乐观，热情友好，能吃苦耐劳，学习能力强。三年的校园学习生活经历使我积累了较强的组织、协调沟通能力和团队合作精神，具有较强的责任心。面对校外的实习机会我会努力认真的工作，积累更多的相关工作经验，能够在实习期间在处理问题时能够取得重大的提升，使自己更成熟。对事物有敏锐的洞察力，多次的社会实践经历及在学生会工作期间锻炼了我与人沟通合作的能力以及独立能力，做事认真负责。
人事部副主任个人简历篇八
简历虽不用去叙述家庭住址等一些比较私人的联络方式，但求职者还是应该尽可能的对简历进行完善处理，如从事过哪些工作，他们又可在工作过程中收获到怎样的效益，针对这些问题进行陈述，以往对求职者来说非常困难的简历书写问题，也能够因这些简单而又直接的陈述而更具运用意义。
除基本信息之外，简历制作的理念与自我风格的表达，也是一种极为出色的简历突出方向。能够在简历中淋漓尽致表现出自我风格的求职者，他们在涉及至实际的工作后，也能够发挥出更出色的工作状态。凡事都不能只看表面，简历的制作问题也同样如此，若求职者过分的关注其他人创作出来的简历进行效仿性制作，如此难免会对这些简历的实用性带来诸多不可小觑的干扰影响，而这也是每一位求职者都不可忽视的关键因素。
姓名：
性别：男。
出生日期：
籍贯：
目前城市：
工作年限：
目前年薪：
联系电话：
e-mail：/jianli。
应聘方向。
求职行业：
计算机软件。
应聘职位：
信息技术经理/主管，项目经理，项目总监。
求职地点：
上海市。
薪资要求：
0-29999/月。
工作经历。
/11—现在。
***公司。
所属行业：计算机软件。
金融业务咨询。
主要职责：
负责项目业务建立、客户沟通负责需求差异分析，分析客户现有系统与客户需求的差异，分析客户需求与印度专家提供的系统原型的差异分析等参与技术组的系统设计定期和不定期的与客户举行联络会议，汇报项目进展，协调变更要求协助项目经理对项目费用的控制。
汇报对象：项目经理和交付总监下属人数：5。
离职原因：一：公司在上海暂时不需要银行北京的人员，需要将我长期外派到外地，但由于家庭原因走不开；二：公司在管理体系方面与原来预期相差很大。
2007/04—2007/10。
**软件有限公司。
所属行业：计算机软件。
产品部产品总监。
主要职责：
负责产品部组建、金融软件产品设计、客户培训及产品实施管理等方面。
公司背景：该公司由澳大利亚环球风险系统公司(grs)与中创软件公司合资成立，总投入1千万美金。公司主营国内中小银行的核心系统产品研发和实施。
工作业绩：组建产品部，合作公司的业务指导。
汇报对象：下属人数：9。
离职原因：合作双方在核心利益方面的谈判破裂，公司被解散。
2005/04—2007/04。
**数码金融公司。
所属行业：计算机软件。
金融本部项目经理。
主要职责：
1.管理客户关系及项目开发过程以取得客户对产品及开发过程最满意的评价；
2.管理项目团队，使之高效而又愉快地工作，并获得最满意的工作体验。
汇报对象：项目总监下属人数：30。
离职原因：为了获得更好的发展空间。
工作业绩：
1.中途接手安庆商行综合业务系统项目，该项目12月份签订合同，因项目背景特殊、合同范围庞大、合同金额小，及客户业务和技术素质等诸多因素原因，造成该项目次年4月底困难重重无法进展。原项目经理承受不了巨大压力，向公司申请更换项目经理。
2.本人从中途接手此项目的管理工作，通过疏导症结、调集资源、合理安排工作、争取客户协作等方面，短时间内完成后续开发、单元测试、功能测试、系统测试、压力测试将项目带入功能测试阶段，将项目带入正轨，于8月底完成功能测试，至9月底顺利完成上线目标。
3.在安庆实施项目期间，由于客户经理离职，公司没有合适的人选更替，我主动承担客户经理职责，将客户关系由原极度恶化导向非常满意，争取到客户很大的认同，顺利完成项目实施、验收以及收款，同时为公司另签了两个合同。
4.和第一季度的客户满意度、员工满意度以及公司对项目经理的各项考核指标，均远远超过公司平均水平。其后，曾分别担任交通银行总行国际结算项目的项目经理和建设银行上海研发中心开发二部项目的项目经理。
/01—2005/04。
**软件系统有限公司。
所属行业：计算机软件。
主要职责：管理团队、进度控制、成本控制、质量管理。
离职原因：期望更大挑战。
工作业绩：
1.协助石家庄商业银行项目经理完成综合业务系统的收尾工作期间完成如下子系统开发：银证通、财务管理、财政支付、信贷系统接口焦作商行事后监督系统。
2.有如下特点：时间紧、人手少、结构复杂、对客户不了解。进入客户现场后，迅速了解客户人事状况，召集各相关人员的会议，最短时间内确定系统的模式和内容，加上个人每天超过18小时的开发工作，终于在10月4日完成所有开发工作，11日之前完成所有测试和调试工作，赢得客户从行长到会计部老总在内所有人员的一致称赞，也为公司赢得良好的声誉。
3.系统上线之后，公司连续收到客户行长、会计部、科技部等包括口头和书面多达10多次的表扬。
/02—/12。
**商务管理有限公司。
所属行业：计算机软件。
主要职责：负责数据分析项目的软件开发和系统开发及实施。
汇报对象：总经理下属人数：6。
离职原因：个人发展道路银行是银行软件实施，尤其是银行核心软件的实施，与公司的主营不符。
工作业绩：
1.，作为项目负责人，成功地开发了上海资信公司数据产品生产系统。该系统的实施将使得资信公司有能力为上海各商业银行、理事单位提供上千种数据产品，为上海金融界特别是商业银行提高风险管理水平、服务水平提供了决策依据。该项目价值160万人民币。
2.，作为项目负责人为北京某汽车信贷公司成功地开发了个人汽车信贷风险评估系统，包括信用申请审批决策和个人行为倾向特征辨别决策等部分，使得该公司借助信用申请模型、催收模型和策略等数据模型对个人信用实现计算机管理。该项目将大大提高该公司审批流程的自动化程度、降低贷款风险程度，为该公司在同行业提高竞争打下坚实的基础，该项目价值250万人民币。
3.2003年独立开发中国银行贷记卡项目中信用决策模块，负责设计、开发以及功能测试和压力测试的策划工作，运用messagedrivenejb等技术完善解决了在cluster环境中部署、策略在线动态更新、决策数据在线分析和输出以及银行的在线性能要求，该项目在合同中价值150万元人民币。
2000/10—2002/01。
**金融信息工程有限公司。
所属行业：计算机软件。
工程技术中心信息技术经理/主管。
主要职责：负责公司技术中心筹建工作负责公司软件项目管理工作负责公司nas产品生产工作。
汇报对象：公司总经理下属人数：7。
证明人：
离职原因：该公司是我和几个朋友在北京开的公司，因市场拓展问题，公司倒闭。
工作业绩：
1.有效地优化了部门管理流程和技术服务流程，建立了银行客户技术服务档案和技术联络渠道，在增加客户满意度和减少技术服务费用等方面做出了贡献。正确引导部门员工顺应公司发展思路，跟踪和研究技术，活跃技术气氛等方面做了很多工作。
2.运用sybase的replicationserver技术和emc的timefinder技术创新性地提出了银行业务系统7x24连续运营方案，将有效解决银行夜间日终结帐造成的业务中断问题，并且完成部分系统设计和开发工作。
3.由于工作成绩显著，因此和分别获得公司额外特别奖励。
/05—2000/09。
**银行安徽省分行科技处。
所属行业：金融/投资/证券。
科技处信息技术经理/主管。
主要职责：
负责安徽省农行数据中心和计算中心的运行和维护负责部分业务软件开发和维护。
汇报对象：科技处处长下属人数：21。
证明人：
离职原因：为谋求创业。
工作业绩：
1.被中国农业银行总行选入《中国农业银行计算机系统安全生产规范》编写组，完成其中第八章关于数据库系统安全生产规范部分的编写工作。
2.该规范已经在同年6月下发全国各省农行执行。解决了两次重大系统安全故障，成功地恢复系统业务处理；通过大量的监控和分析，预先了一次系统安全隐患。
3.制定完整的关于数据库性能提升方案。配合总行新一代业务系统项目组测试、优化软件系统，提出了多个意见和建议，其中包括一次发现重大的资金安全隐患问题，避免银行资金的损失。
4.积极配合总行20问题领导小组工作，为顺利解决2000年安全问题做出了较大的贡献，因此获得总行2000年问题解决先进工作者。
1992/07—1999/05。
**农业银行安徽省芜湖市分行。
所属行业：金融/投资/证券。
电脑科信息技术经理/主管。
主要职责：
负责银行业务软件系统开发负责小型机系统管理和数据库管理负责总行软件项目推广和培训。
汇报对象：科技科科长，分管行长下属人数：6。
证明人：
离职原因：安徽省农行组建省计算中心，被工作调动到安徽省农行科技处。
工作业绩：
1.负责研发安徽省农行储蓄业务事后监督系统informix和sybase两个版本。被中国人民银行安徽省芜湖市分行选入特别项目组，参加研发《安徽省银行同城交换业务实时系统》。
2.负责人民银行后台交易监控和实时清算处理项目小组。负责安徽省农行部分的推广工作。
3.获得安徽省科委科技进步奖。参与完成芜湖市农行小型机中心机房建设、网络建设、业务系统改造以及协调业务部门、营业部门完成网络版业务系统的推广工作。
项目经验。
2005/05—/03。
安庆商行综合业务系统。
软件环境：hp-ux。
硬件环境：hp7400。
开发工具：c。
项目描述：中途接手安庆商行综合业务系统项目，该项目04年12月份签订合同，因项目背景特殊、合同范围庞大、合同金额小，及客户业务和技术素质等诸多因素原因，造成神州数码该项目次年4月底困难重重无法进展。原项目经理向公司申请更换项目经理。本人从中途接手此项目的管理工作，通过疏导症结、调集资源、合理安排工作、争取客户协作等方面，短时间内后续开发、单元测试、功能测试、系统测试、压力测试将项目带入功能测试阶段，将项目带入正轨，于8月底完成功能测试，至9月底顺利完成上线目标。
责任描述：项目经理。
2004/08—2004/10。
焦作商行事后监督系统。
软件环境：unix,oracle,tuxedo。
硬件环境：h80。
开发工具：c。
项目描述：该系统为独立的项目。焦作商行在为了适应新业务的要求，在年底之前使用新的综合业务系统和卡系统，那么需要重新开发事后监督系统。该项目有如下特点：
2、人手少。该项目原不在公司的计划安排之中，因此只有我一个人，并且由于现实情况的复杂，不得不重新开发，任务非常紧迫。
4、对客户不了解。由于在到达焦作之前对客户没有任何接触，对客户的要求、脾气以及客户对后督系统的想象完全不了解，也是实施该系统的一大难点。进入客户现场后，迅速了解客户人事状况，召集各相关人员的会议，最短时间内确定系统的模式和内容，加上个人每天超过18小时的开发工作，终于在10月4日完成所有开发工作，11日之前完成所有测试和调试工作，赢得客户从行长到会计部老总在内所有人员的一致称赞，也为公司赢得良好的声誉。系统上线之后，公司连续收到客户行长、会计部、科技部等包括口头和书面多达10多次的表扬。
责任描述：独立完成。
2004/01—2004/08。
银证通、财务管理、财政支付、信贷系统接口等。
软件环境：unix,informix,tuxedo。
硬件环境：h80。
开发工具：c。
责任描述：项目经理。
2003/07—2003/11。
中国银行贷记卡信用审批系统。
开发工具：java。
drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。该项目在合同中价值150万人民币。
责任描述：独立完成该系统的所有工作，包括需求分析、系统设计、系统开发以及功能测试、压力测试的策划和实施工作。
2003/03—2003/07。
个人信用决策实施系统。
软件环境：windowsnt。
硬件环境：compaq。
开发工具：java，oraclesql,c。
项目描述：该项目为个人信贷决策管理系统，包括个人申请、个人信息验证、信用评估、信用决策、资产管理、催收管理等个人信贷产品整个流程。该系统的实施将是的此公司成为北京市第一家利用数据模型和策略管理个人信用产品的公司，为提升该公司的竞争力、生产力打下了坚实的基础。该项目价值250万元人民币。
责任描述：项目经理。
2002/05—2002/10。
上海资信数据产品生产系统。
软件环境：windowsxp。
硬件环境：hpserver。
开发工具：sas。
项目描述：上海资信公司是目前全国唯一一家个人征信公司，其收集了上海市所有国有和民营商业银行个人消费信贷数据、移动和联通公司手机交费记录、公用事业交费数据。目前拥有近300万人的各类数据。该项目的研发和实施将上海资信公司的数据加工成中间变量数据，使得上海资信可以为银行提供各种商业化的数据产品服务。该项目价值160万人民币。
责任描述：项目经理和项目开发。
/01—1998/06。
安徽省农行储蓄业务事后监督系统。
软件环境：unix。
硬件环境：ncr4500。
开发工具：sybaseinformixesql、c。
项目描述：安徽省农行委托项目。由于安徽省农行系统电子化建设的深入发展，大多数城市实现了同城内联网，开展了多项服务项目，而原来的事后监督模式已经不能适应新形势的发展，从国内银行界的发展来看，利用两个系统脱节犯罪的案例时有发生，因此，安徽省农行迫切需要一套全新的事后监督系统解决此类问题。
责任描述：项目负责人。
/05—1997/12。
银行同城交换业务实时处理系统。
软件环境：openserver。
硬件环境：compaq。
开发工具：informixesql,c。
项目描述：安徽省人民银行委托项目。目的在于建立一套同城范围之内各家银行之间资金往来清算与划拨实时处理系统。该系统的建立实现了银行之间资金划拨当时到帐，当天抵用。大大提高了银行服务质量，有效的防范了银行资金风险。与国税、预算外财政管理局的互连，为此两个部门与银行客户之间提供了资金上畅通的流通渠道。该系统采用星型体系结构，以人民银行清算中心为核心，通过x.25将各家银行和国税局、预算外管理局连接起来，系统采用c/s结构，通讯协议采用tcp/ip。
责任描述：担任人民银行部分后台交易监控及实时清算处理项目负责人。
/04—1996/05。
农业银行对公电话银行系统。
软件环境：scounix。
硬件环境：pc。
开发工具：c++,unixshell。
责任描述：独立开发。
1994/02—1994/03。
中国农业银行芜湖市分行对公业务磁卡查询系统。
软件环境：xenix。
硬件环境：pc。
开发工具：cobol,c++,shell。
责任描述：独立开发。
教育培训。
1988/01—1992/07。
机电学院电子科学与技术本科。
2005/11—2005/11。
**软件公司项目管理成本分析。
2005/07—2005/08。
**软件公司项目管理实战。
2002/03—2002/03。
**银行产品分析部sas软件编程和商务分析合格。
1999/06—1999/07。
hp公司上海分公司系统管理结业证书。
职业技能。
外语：
英语：良好。
计算机：
sas熟练2月。
c/c++精通72月。
capacityplanning精通60月。
hp-ux熟练20月。
databaseadministrator精通50月。
java熟练12月。
证书：
2002/03sas程序员合格证书。
2002/03商务分析证书。
1999/07hp-ux系统管理合格证书。
自我评价。
软件行业从业经验，其中有在银行从事银行业务系统开发，熟悉银行业务流程、多种操作系统、数据库系统和软件开发工具。工作努力、学习能力强、善于解决问题，几乎每年都获得银行先进个人等奖励，和公司特别嘉奖。为人诚恳、容易沟通，具有良好的团队合作精神，善于营造良好的团队合作环境。
人事部副主任个人简历篇九
目前所在：深圳年龄：28。
户口所在：湛江国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：168cm。
诚信徽章：未申请体重：54kg。
人才测评：未测评。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：市场/营销：，销售主管：，销售经理：
工作年限：6职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：深圳,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
工作描述：广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的唯一建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的`需要。
职位描述：
1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹;。
2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系;。
3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量;。
4、主导销售部大客户的签约与谈判工作;。
5、收集、整理本部门的客户档案，分析客户需求;。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：销售主管。
离职原因：私人原因。
教育背景。
毕业院校：华中科技大学。
专业一：计算机科学与应用。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
个人自我评价。
工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。
人事部副主任个人简历篇十
20xx学已经结束，蓦然回首，有喜有忧。在这一学里，本人继任副教导主任职位，着重抓本校教导处日常事务及学校工会和计划生育工作，并担任高级语文教学。回顾这一来，本人一直以实的精神做好每一项工作，收到了好的实效。现将有关工作情况作述职报告如下：
一、用一颗热爱教育的心去抓好语文教学工作。
虽然本学期期中考试，考得不够理想但我坚信，通过自己的努力，后面会有所进步的。
二、用活到老学到老的心去充实自己。
不满足现状，积极参加各类进修，不断提升自身业务能力。经过3的努力，完成了xx师范大学汉语言文学本科的全部课程。利用休息日的时间，向别人请教。如何运用网络资源优化课堂教学，学习制作课件，丰富课堂教学，利用我校的电脑房，带领学生上机，从网上搜索好的作文，让学生学习，提高了学生学习的兴趣，让学生对作文不再害怕。本学期，由于吕主任的外调，我又暂时负责了学校的教科室工作，又一次认真学习了新课程改革精神，积极撰写教学论文，参与课题研究。
我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx办事处担任委派财务经理，现在已有6个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
下面我将近几个月来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要的述职报告：一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的`各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在xx办事处主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：1、严格控制xx办事处现金支出。严格按公司发布的备用金管理办法相关规定进行备用金的控制，对于不符合要求的发票、超出费用报销范围的费用或相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，将xx办事处发生的费用控制在预算范围内。制定xx办事处备用金二次借款管理办法，对二次借款进行严格控制，提醒借款员工按时归还或冲销借款。对发生的费用及成本及时寄回总部冲销备用金，保证现金的正常周转。2、认真审核需支付第三方物流承运商的承运费。费用结算严格按合同规定价格和周期执行，对所支付金额过大的费用认真审核，询问相关人员原因，对不符合要求的发票要求承运商重新开据或者拒绝报销。3、按时结算。按时与美菱物流部及长虹销售分公司核对配送费用，及时向总部申请开票，开票时严格匹配收入与成本，取得统一发票第一时间交美菱物流部结算费用。4、正确计算工资薪酬。根据公司规定严格按照考勤记录及加班情况正确计算员工工资，耐心准确地解释员工对自己当月工资的各项疑问，对因我个人原因造成个别员工工资计算错误的情况，及时向办事处总经理及总部人事主管反应，保证员工正当利益不受损。5、及时向总部报送财务分析及经营分析。根据r3系统及业务台帐数据及时准确的填制财的探索与研究》顺利地通过了市级立项。现在正着手积累课题材料，做个细心的人，记录下教学中的点点滴滴。
三、用关心家人的心去关心老师。
人事部副主任个人简历篇十一
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
民族：
汉族。
户口所在地：
身材：
160cm46kg。
婚姻状况：
年龄：
诚信徽章：
人才测评：
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
/jianli。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
人事总监/经理/主管、绩效考核人员、薪资福利人员：
工作年限：
7
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
5000--8000。
希望工作地区：
广州不限。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职务：
工作描述：
3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化；
4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订；
5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯；
6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：
人事行政部部长。
工作描述：
3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分；
4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行；
5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供hr增值服务；
6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平；
7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。
离职原因：
家庭因素。
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职务：
行政专员、企管部主管。
工作描述：
3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务；
4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈；
5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行；
6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美rohsul标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。
离职原因：
个人原因寻求广州发展。
志愿者经历：
公司名称：
担任职务：
爱水志愿者。
工作描述：
为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
人力资源管理。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。
iso9001。
iso内审员。
3682。
尚德培训机构。
人力资源管理师。
人力资源管理师。
华南理工大学。
人力资源经理培训。
语言能力。
外语：
英语良好。
其它外语能力：
暂无。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的.能力和良好的职业素养。
形象大方言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。
持有c&e驾照。
高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。
人事部副主任个人简历篇十二
1.负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证厂区的正常营运。
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选。5.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。8.协助上级制定各部门岗位职责说明书，审批后监督并执行。
9.负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
10.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。11.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈。
12.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。
13.制定薪酬上调、下调策略，审批通过后加以监督执行。14.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩。
第1页/共2页15.负责员工的考勤管理及工资核算。
16.负责公司的企业文化建立，加强公司内部的凝聚力。17.完成总经理交办的其他工作。
第2页/共2页。
人事部副主任个人简历篇十三
简历一定要简洁，一般内容控制在一页a4纸，写明基本信息，包括如姓名、年龄、籍贯、专业、学校、联系电话，应聘岗位等;接下来，要根据岗位突出自己的相应能力，有侧重。如果是应聘营销岗位，多介绍自己的社会实践;如果是应聘技术岗位，则要证明自己已取得相关证书。至于专业对口的问题，hr们更希望看到的是能突出求职者自身特点的简历，专业对口现在真的不是那么重要。
简历内容应针对应聘岗位以对专业课程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅长的专业方向为主要内容，同时，可以增加各种职业技能培训情况、个人参与的社团活动、各类获奖情况等，在突出专业能力的同时展示出个人全面的综合素质，以吸引企业的眼球。
姓名：
性别：
***。
联系电话：
***。
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***。
住址：
***。
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
求职意向：
目标职位：
部门经理|供应商管理·采购设备与材料质量管理|销售经理·销售主管。
目标行业：
耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具)|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)。
期望薪资：
面议。
期望地区：
***。
到岗时间：
1周内。
工作经历：
20xx。
***有限公司销售主管。
职责和业绩：
1、在销售部经理领导下负责具体电子词典，学习机销售工作。
2、根据公司整体任务经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，每周一报送经理。
4、主持周会。
5、每日确认各业务员当日业绩。
6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实施。
7、卖场日常管理工作。
8、根据公司规定，定期对业务员进行考核和相应的培训。
9、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。
10、参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定。
11、做好顾客疑问的解释，卖场顾客投诉等工作。
12、负责对销售人员的日常管理。
13、负责培训及市场调研，收集厨具市场销售信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。
14、协助部门销售。
200x—200x。
***有限公司业务主任。
职责和业绩：
主要是针对企业销售，给顾客提供服务，解答顾客不懂的知识，满足客户的需要。把商品成功推销给客户。
人事部副主任个人简历篇十四
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：165cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：人事专员/助理。
工作年限：0职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：外包服务。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/18984945.html】
