通过签订合同，双方可以明确约定条款，避免纠纷和误解的发生。在合同的签订过程中，双方应当认真阅读并理解合同条款，如有疑问可以进行咨询和协商。范文中的合同案例涵盖了各个行业和领域，你可以选择与你需求相符的进行参考。
员工聘用劳动合同篇一
甲方：
地址：
联系方式：
乙方：
身份证号：
地址：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
按照甲乙双方协商采用________种方式确定劳动合同期限：
固定期限劳动合同：本合同于_______年_____月_____日生效，其中试用期至_______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日终止。
无固定期限劳动合同：本合同于_______年_____月_____日生效，其中试用期至_______年_____月_____日止。
以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于_______年_____月_____日生效，至_____________________工作任务完成时止。
三、工作内容和工作地点。
乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________岗位工作。
乙方的工作区域或工作地点为___________________________________。
四、工作时间和休息休假。
乙方在甲方工作期间执行_______工时制度，实行、工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
标准工时工作制，每周休息日为。
综合计算工时工作制度。
不定时工作制度。
五、劳动报酬。
甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_____________元。
乙方在试用期期间的工资每月为_____________________元。
六、社会保险及其他保险福利待遇。
甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按______________支付乙方病假工资。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
甲乙双方协商一致的;。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;。
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方：
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方:。
乙方：
日期：
员工聘用劳动合同篇二
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上海（以下简称甲方），现聘用为甲方劳动合同制职工。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条、合同期限。
1、合同期限为年，自年月日起至年月日止（其中试用期为个月）；
4、甲方实行每周40小时，每天工作8小时工作制；
5、甲方需要乙方加班时，按国家法律规定及甲方有关规定支付相应报酬；
6、乙方按照国家有关规定享受法定的节假日。
第三条、劳动报酬和福利待遇。
2、甲方按国家规定为乙方办理有关养老保险、失业、医疗保险的福利；
3、乙方按《中华人民共和国劳动法》规定享受婚假、产假。适龄婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，产假享受90天假期。假期中的工资报酬及福利待遇等事项按国家法律、法规执行。
第四条、劳动纪律。
1、甲方制定的各项规章制度乙方在合同期内应严格遵守执行；
2、乙方能模范遵守公司规章制度，能及时完成各项指标并有重大贡献的，甲方将按公司有关规定给予奖励；乙方违反规章制度或不能按时完成指标或任务的，甲方将按公司有关规定给予处罚。
3、本劳动协议签订之后乙方应主动了解甲方相关劳动纪律和规章制度。
第五条、合同的变更或解除。
2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
4）乙方在外兼职和有任何损害公司声誉或影响公司正常工作的；
5）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5、如乙方发现甲方有违反劳动法有关规定及本合同有关条款，乙方有权解除合同，但必须以《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》为依据，提前30天以书面形式向甲方提出。
第六条、违反合同的责任。
3、在合同期内乙方不能完成甲方下达的指标或违反公司有关规定的，甲方有权减少劳动报酬或调动工作岗位或终止合同。
第七条、劳动争议甲、乙双方在合同期内发生劳动争议，应先协商解决，协商不成的，可按国家和上海市有关规定依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第八条、其他。
1、由于乙方原因未及时将本人的社保关系转入甲方的，后果由乙方自负；
2、本合同未尽事宜，按国家和上海市有关法律、法规执行；
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效；
4、本合同及附件的修订解释权归公司。
甲方：
乙方：
时间：
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员工聘用劳动合同篇三
甲方名称：
地址：
联系方式：
法定代表人：
乙方姓名：
性别：
家庭住址：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限：
一、合同期限。
甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。
4、试用期为个月。
第二条工作内容和工作地点：
1、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为九江市现代玻璃有限公司，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。
2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。
第三条：工作时间。
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、定时工作制，即每日工作小时(不超过9小时，加班除外)，每月至少休息二日。
2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。
第四条劳动保护和劳动条件：
1、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具劳动保护用品以及保障乙方安全健康的工作环境。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。
第五条劳动报酬：
合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定人民币货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：
1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
2、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
3、月保底工资元/月，加计件工资试用期间工资元/月，其中计件工资系数标准为1。月考核员工计件系数分别有0.8、0.9、1、1.1。根据每月平时表现给予系数。
4、乙方有计件工资的。计件单价约定为以乙方所在岗位规定执行。
5、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。
第六条劳动纪律：
1、乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方及工作部门的管理。
2、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第七条保险和福利待遇：
1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
2、甲方视工作岗位情况而定是否为乙方购买工伤保险。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
第八条节假日安排。
1、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，按照公司规定，按排乙方轮休。
2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排。甲方按规定标准给以予补休或者支付加班工资。
3、乙方加班需征得甲方确定并同意，否则不视为加班。
第九条双方约定的其他事项。
1、乙方在操作过程中违反操作规程、玩忽职守造成产品或设备直接损坏的，超出公司产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度而定进行赔偿。
2、甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续。
第十条劳动合同的终止、解除、续订和变更：
本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。
1、有下列情形之一的，本合同自行终止。
(1)乙方被甲方辞退或自行辞职;。
(3)乙方达到法定退休年龄;。
(4)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;。
(5)本合同约定的终止条件(事件)已经出现。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;。
(3)乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(4)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前10日书面通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;。
(3)甲方因部门人员调整需要进行裁员的;。
(5)乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的;。
(6)乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的;。
4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方未按合同约定及时定额支付劳动报酬的;。
(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的。
6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。
7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
8、乙方提出辞职须提前30天写出书面报告，经甲方批准后才可办理辞职手续。
9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。
第十一条违反合同的责任：
1、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
2、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。
4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。
5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。
第十二条乙方声明。
1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。
2、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。
3、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由乙方自行承担。
4、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿并解除合同。
5、乙方在工厂外受伤、生病等与甲方无关。
第十三条双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决;协商不成，可向九江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。
第十五条公司各项管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。
员工聘用劳动合同篇四
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。
1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日。
二、工作内容。
1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
3、乙方的工作任务为____________。
三、劳动保护和劳动条件。
为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
五、劳动报酬。
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的'工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。
3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________。
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。
1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。
七、合同的变更。
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
八、合同的终止。
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形。
九、劳动争议处理。
双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________。
乙方（签字）：___________。
签订日期：_________年____月____日
签订日期：_________年____月____日
员工聘用劳动合同篇五
甲方：_________________商场(以下简称甲方)。
乙方：_______________(以下简称乙方)。
一、合同期限。
合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位。
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__________商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间。
按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬。
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：___基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律。
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。
八、规章制度。
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。
九、合同解除。
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：___。
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：___。
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。)。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：___。
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;。
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;。
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;。
b、或按公司的实际损失计算，包括：___公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训。
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
十一、保密义务。
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续。
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
a、员工未按公司规定办妥离职手续的;。
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;。
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十三、合同无效。
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：___。
1、根本违反法律法规的;。
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;。
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十四、争议解决。
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力。
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：___________________商场代表人：____________________(签章)。
日期：___________________
员工聘用劳动合同篇六
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方。
法定代表人或委托代理人：____________。
注册地址：_____________________________。
经营地址：_____________________________。
第二条乙方：__________性别：________。
户籍类型。
居民身份证号码：_____________________________。
在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日。
户口所在地：_____省_______区________街道。
第三条本合同于______年____月______日生效。
第五条乙方的工作时间为：__________。
第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过日。
支付劳动报酬的其他约定：____________________________。
第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方_______________________。
乙方__________________。
法定代表人或委托代理人。
______________________。
签订日期：_______年______月_______日
员工聘用劳动合同篇七
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、
二、乙方这职务或工种为、
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务之场所、
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币、
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之、奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效、
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效、
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关、
甲方：
乙方：
员工聘用劳动合同篇八
合同编号：
上海（以下简称甲方），现聘用 为甲方劳动合同制职工。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条、 合同期限
1、合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止（其中试用期为 个月）；
4、甲方实行每周40小时，每天工作8小时工作制；
5、甲方需要乙方加班时，按国家法律规定及甲方有关规定支付相应报酬；
6、乙方按照国家有关规定享受法定的节假日。
第三条、 劳动报酬和福利待遇
2、 甲方按国家规定为乙方办理有关养老保险、失业、医疗保险的福利；
3、 乙方按《中华人民共和国劳动法》规定享受婚假、产假。适龄婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，产假享受90天假期。假期中的工资报酬及福利待遇等事项按国家法律、法规执行。
第四条、 劳动纪律
1、甲方制定的各项规章制度乙方在合同期内应严格遵守执行；
2、乙方能模范遵守公司规章制度，能及时完成各项指标并有重大贡献的，甲方将按公司有关规定给予奖励；乙方违反规章制度或不能按时完成指标或任务的，甲方将按公司有关规定给予处罚。
3、本劳动协议签订之后乙方应主动了解甲方相关劳动纪律和规章制度。
第五条、 合同的变更或解除
2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
4） 乙方在外兼职和有任何损害公司声誉或影响公司正常工作的；
5） 被依法追究刑事责任的。
4、 有下列情形之一的，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1） 乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作；
2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5、 如乙方发现甲方有违反劳动法有关规定及本合同有关条款，乙方有权解除合同，但必须以《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》为依据，提前30天以书面形式向甲方提出。
第六条、 违反合同的责任
3、在合同期内乙方不能完成甲方下达的指标或违反公司有关规定的，甲方有权减少劳动报酬或调动工作岗位或终止合同。
第七条、 劳动争议 甲、乙双方在合同期内发生劳动争议，应先协商解决，协商不成的，可按国家和上海市有关规定依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第八条、 其他
1、由于乙方原因未及时将本人的社保关系转入甲方的，后果由乙方自负；
2、本合同未尽事宜，按国家和上海市有关法律、法规执行；
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效；
4、本合同及附件的修订解释权归公司。
甲方：
乙方：
时间：
时间：
员工聘用劳动合同篇九
甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的.原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况
单位类型____________________
经济类型__________________
性别________
国籍__________
护照号码_____________________
二、劳动合同期限
劳动合同期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作内容和工作时间
甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________岗位工作，工作内容：___________，工作地点：___________。
四、劳动报酬
乙方的工资标准为__________元/月
乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月
（按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）
其他福利待遇：
甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
七、劳动合同的解除和终止
乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。
乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事项
甲乙双方约定的其他事项：
______________________________________
甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
甲方（盖章）__________________
乙方（签名）________________________
__________年_____月_____日
员工聘用劳动合同篇十
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
第一条合同期限。
双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：
2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至_________________________________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是_____________________________。
第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假。
第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：
1、每周工作______日，每日工作___________小时;。
2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。
第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。
四、劳动报酬。
第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：
2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。
第十条甲方按______(日/周/)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
五、社会保险。
第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
1、双方协商一致同意变更的;。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;。
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的.;。
5、法律、法规规定的其他情形。
第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定。
第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。
第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
第二十二条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)：_______乙方(签章)：_______。
员工聘用劳动合同篇十一
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、
二、乙方这职务或工种为、
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所、
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币、
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？年？月？日起生效、
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效、
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关、
订立合同书人。
甲方：
乙方：
员工聘用劳动合同篇十二
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、
二、乙方这职务或工种为、
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务之场所、
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币、
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效、
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效、
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关、
订立合同书人。
甲方：
签约代表人：(签字)。
职称：
乙方(姓名)：(签字)。
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
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