通过总结,我们可以从过去的经验中吸取教训,为未来的发展提供指导。需要注意选取明确、简洁、有针对性的表达方式来阐述自己的观点。这些总结范文的写作方式和语言表达都很精炼,给人留下深刻的印象。
基础教育培训工作总结篇一
为进一步做好我县的统计继续教育培训工作,在局领导的大力支持下,我县工业、能源、农业和商业统计年报会议,自20xx年1月6日起分别顺利召开,并于1月14日全部召开完毕。现就我县召开统计教育年报培训情况,简单总结如下:
20xx年以来截止到目前,我县参加地区组织各专业年报会共7人。在参加年报会的过程中,我局各专业工作人员都能积极认真地参加会议,并做好相关会议记录以便消化吸收。通过参加年报会,对年报会所涉及内容的理解,为我局新一年度专业统计工作再上新台阶,奠定了坚实的基础。
为开好本年专业统计培训年报工作会议,在局领导的大力支持和积极协调下,我县各专业大型年报会议得已顺利召开并结束。
二是积极组织合理安排。为开好此次各专业年报培训会议,创新统计培训工作方法,我局各专业人员都做出统计年报工作计划,向局领导递交了请示,制作了年报会会议内容课件。
三是参会人员到课齐,范围广、培训效果好。根据统计,我局此次共有五个专业召开了统计年报会议,参加人数达105人,其中工业、能源参加会议人员38人(其中规模以上企业18家,具有发展潜力企业14家),农业专业参加会议20人,商业专业25人,固定资产投资建筑业28人。四是新统计、统计违法违纪行为培训到人。为做好新统计法和统计违法违纪行为培训,我们各专业都专门印发了履行统计义务告知书,并现场送达。共印发77份。发放了新统计法、统计违法违纪行为宣传单111份,发放各专业年报、定报报表报送时间表149份,并全部由参会人员签字,局内存档。为夯实我局本年度统计执法基础性工作,我局专门组织了4次,每次2小时的专场新统计法知识讲座。并对报表报送时间进行了反复的强调。
最后,一是通过此次年报会议的召开,使我局的统计教育培训工作在新的一年开了个好头,同时也使参会的单位更加正确地掌握年报和定报的填报方法和报送要求,确保了数据准确。二是通过新统计法、统计违法违纪行为专题知识讲座,使参会人员对新统计法、统计违法违纪行为有了深刻的了解,明确了义务和责任。
基础教育培训工作总结篇二
20xx年,按照公司的整体部署,结合我中心自身的拓展需求,在公司人力资源部关心与指导下,由中心人力资源部会同各业务管理部门,有条不紊地开展了职工培训教育工作。现就全年培训工作总结如下:
截止20xx年12月18日,我中心送外部培训21个批次,69人。内部培训共办班22期,900多人次,月平均75人次,培训范围涉及管理人员培训、专业技术类人员培训、员工转岗培训、质量管理类培训、党纪政纪相关业务类培训等多个方面。按参加培训的人员分类:管理系列人员培训13期,340多人次;技术业务岗人员培训7期,280多人次;操作维护岗人员培训23期,350多人次。
(一)取得的成绩。
1、与20xx年度培训工作相比,我中心进一步加大了内部培训力度,增加了各业务管理部门所举办的各类培训的频率,在培训项目、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
2、按照公司的年度培训计划,积极组织职工参加公司举办的各项培训,按照培训科的要求,我们选送有关人员参加北京的降低铁前系统成本技术专题讲座、公司的质量管理体系深化培训、英语口语中级和初级培训、安全管理知识培训、计算机培训、科级干部轮训等。
现场观摩培训班、作业区标准化知识培训、岗前培训、政策理论知识培训、作业区建设管理知识讲座、qc知识培训、提高贯标能力培训、管理过程及业务流程知识讲解等课程。
4、建立并完善培训管理体系。今年我中心在总结以往培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善培训教育制度,鼓励职工参加业务培训,并要求受训人员将培训成果带回所在部门或站,以促进所有员工业务素质的共同提高。
虽然我中心20xx年度的培训工作取得了一定的进步,但仍存在较大的难度,其主要在于我中心各站点多面散,并对一线生产单位进行保产供料,无法放弃现场工作参加业务培训,能参加培训人员对应范围有一定偏差,工学矛盾较为突出致使培训效果还不尽人意。
(一)培训原则。
1、坚持适用性培训与提高性培训相结合。
2、面向全员,突出重点。
3、集中管理,统筹安排,责任明确。
4、合理利用资源,注重实效。
(二)、培训重点。
1、根据公司要求,有计划的安排中心中层管理人员送外培训,进一步提高中层管理人员的生产经营与管理能力。
2、加强作业长培训力度。结合中心管理实际与要求,以《作业长能力提升》为主要内容,安排培训时间为2天的脱产轮训班。从生产实际出发,分别以《作业区成本管理》和《作业区的质量与安全管理》为主要内容,组织相关作业长脱产2天培训。
3、为规范设备管理,减少设备事故,提高专业点检员、操作工的技能,采取自主办班、送外培训方式提高专业技术人员与操作维护岗人员的技能。
4、根据各管理体系认证的要求,采取集培办班的方式,继续分层次开展特种作业人员的取证、复审集中培训,采取自主办班、公司集中培训相结合的方式,不断提高中心员工的各项素质,为完成公司下达中心的各项生产和工作任务奠定坚实的基础。
基础教育培训工作总结篇三
20xx年,双城市人民检察院按照上级院年初确定的教育培训工作目标的要求,全面落实《双城市人民检察院干警教育培训工作方案》,基本上达到了预期的效果,在学习型检察院创建工作取得了阶段性成果。全年,我院共有6名同志取得法律本科学历,更有王东宝、王昕两名同志通过全国统一司法考试。
一年来,我院在大力开展创建学习型党组、学习型检委会、学习型科室、学习型家庭的工作中,积极探索团体学习的有效方式,制定了周五学习日制度,利用每周五下午的时间,由院领导和中层干部带头,全体干警轮流授课,重点讲授本部门和个人岗位相关联的业务知识,集中讨论、研究工作中遇到的典型案例和疑难问题。每个人既是讲师,又是学生,人人参与授课,人人参与学习,人人参与点评,以授课促进知识的深度,以学习拓展知识的广度,以点评打造业务的“品牌”,确保团队在“互动”中有效提高学习力和工作力,完善和充实了干警的知识结构和知识层面,让干警真正体味到了团队学习的乐趣。
一是在培训内容上,要求授课人不能单一就法律条款呆板地讲“死框框”,要结合检察工作实际和具体案例,把授课的重点放在对法律知识的理解和具体执法行为的运用上。要充分利用创建理论中练习“左手栏”的方法,敢于亮出自己内心深处对具体问题、具体工作和具体案件的想法和感觉,增加新的观点和制造出现新亮点的机会,为打造业务“精品”夯实基础。
二是在培训的形式上,改变了“一人唱影儿,大家听戏”的灌输式培训方法,采取集中轮流授课,组织知识竞赛、技能比赛,开展模拟法庭对抗赛和难点问题辩论赛等多种灵活多样的方式,充分运用创建理论中“扁平化”管理模式,使干警们积极参与到团队学习的互动中来,变要我学为我要学,让干警们真正体味到工作学习化、学习工作化的愉悦。
三是在检验培训成效上。以考促学,以工作带动学习,确保业务培训取得良好效果。在周五学习制度运作过程中,坚持一课一小考、一月一大考,全年进行总评,并将考试结果以百分制的方式存入干警个人素质提升档案,发挥好“学习+激励”的新型管理模式,增强干警当好“职业化检察官”的信心和决心。
四是在专项整改活动培训考核阶段工作中,认真落实上级院各业务部门对培训工作方式内容的有关要求,按照哈市院的总体部署和我院的具体要求,针对各业务部门所需要的法律知识,利用一周的时间对干警进行了深入系统的集中培训学习。同时,七个主要业务部门的干警参加由省院、市院组织各种业务培训20多人(次)。院党组副书记刘松波同志参加了由哈市委组织的政法干部培训班,并在培训班结业式上被评为优秀学员。
一年来,我院的干警培训工作,虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,一是个别干警学习意识不强,有畏难情绪;二是院内经费紧张,对教育培训工作有一定的影响。以上不足,我们在今后的工作中努力加以解决。
双城市人民检察院。
二0xx年十一月二十九日。
基础教育培训工作总结篇四
20xx年,我局的干部培训工作在区委区政府的正确领导和区委组织部、区人事局的指导下,认真贯彻落实省、市、区委关于干部职工教育培训工作的文件精神,以努力建设高素质干部职工队伍为目标,对我局干部职工进行了多渠道、多层次、多类型的培训,形成了“大教育,大培训”的良好格局,使全局干部职工队伍的整体素质有了显著提高,对全局两个文明建设起到了积极的促进作用。现将20xx年干部教育培训工作总结如下:
(一)制定计划,明确目标。年初,我局制定了详细的工作计划,对培训任务进行细化,安排好了今年的培训工作。明确了干部培训工作要实现的目标及其措施,使教育培训工作有了依据,有了抓手,增强了干部教育培训工作的计划性、方向性、实效性。同时根据新的形势和任务,提出专题性教育的意见,及时进行培训。特别是党的十七大召开以后,我局及时下发了《关于学习贯彻党的十七大精神的通知》到各科、室、中心,分别采取集中学习、分组讨论等多种学习方式,指出学习重点,提出学习要求,将学习落到了实处。
(二)加强领导,健全工作制度。按照区委、区政府工作目标的要求,我局领导对干部教育培训工作高度重视。把它作为一项基础性、全局性的工作来抓,形成了制度健全、职责明确、人员落实、措施到位、各司其职、密切配合、协同推进的工作格局。
一是鼓励学历教育。为了有效地提高干部职工的文化素质,适应现代化农业、新农村建设工作的需要,我局积极创造条件让干部职工进行以自学为主的带职学历教育,通过举办学历培训班,为干部职工参加面授、考试提供时间等便利,从而使干部职工的学历层次有了大幅度的提高。我局干部职工中,大专学历的有71人,本科学历的有50人,研究生有2人。
二是组织人员外出培训。今年以来,我局根据工作需要、上级计划安排等多条培训途径加大力度输送干部职工参加各类培训学习,将有关新知识和先进的管理经验及时带回,促进干部职工思想观念的更新,推动工作开展。
2、组织我局人事管理人员、财务管理、农业科技、乡镇农业片站等人员100人次以上,参加省市举办各类人事工资制度管理、农业畜牧业生产技术、农村信息工作等专业业务技术知识培训;组织党员干部参加区委组织部的《关于全区理论教育党员教育骨干培训班》的知识培训。
三是开展干部实践能力的培训。为提高干部素质,适应现代化的要求,我们有针对性的在机关和各社区、村之间开展干部双向交流锻炼,加强干部实践能力的培训,采用从机关事业单位选拔一批中青年干部到基层挂职锻炼的方法,达到了提高干部素质的目的,通过这种方式,干部的工作能力得到了很大提高。
四是加强人才引进。随着“统筹城乡、四位一体、科学发展”战略的深入推进,“三新”突破年工作的全面展开,为加快高素质、专业化的专业技术人员队伍建设,为推进现代农业实现新突破,我局从高校引进了8名实习生充实队伍。为全区农村经济发展、推进城乡一体化、建设社会主义新农村的工作提供了有力保障。
五是优化干部队伍建设。年初,对我局在职干部职工本着公开、公正、公平的原则,通过本人申请、公开竞聘、民主测评三环节,经过层层选拔、从中择优等方式,在我局干部职工中提拔了34名中层干部。并对一般工作人员实行双向选择,按照扬长避短的原则,进一步优化了个科室干部队伍建设,提高了各科室工作执行力。
一是强化农村人才培训。以实施新型农民科技培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”、绿色证书培训、科技进村入户工程、农民实用技术普及性培训等多渠道、多层次、多形式培育农民,培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,全面提高农民整体素质,加强农业科技人才队伍培养,为社会主义新农村建设提供强有力的人才支撑。制作水果栽培和病虫害防治技术课件10余套,开展农村实用技术培训8.7万人(次)、阳光工程培训500人,新型农户培训1440人,“绿色证书”培训20xx人;评定农村实用人才专业技术职称55人;开展了“农业科技入户示范”100户。
二是邀请专家到我区进行指导。9月19日,xx农业大学专家一行4人到我区进行果树生产专题培训。组织了我区各街镇乡分管农业领导、农业片站站长、专合组织负责人、种植业大户及农发局专业技术人员100余人参加了农业标准化生产、光滑足距小囊在果树上的发生规律及防治措施、果业可持续发展与桃黄化病研究等技术培训。
三是加强农民转移培训。今年我局完成农村富余劳动力转移引导性培训10000人,职业技能培训1000人次,创业培训1000人,颁发培训合格证7200个,实用技术培训10万人次,“绿色证书”培训5000余人,村社干部中专学历培训1000余人,大专及本科学历培训120人,职业技能签定200余人,实现农村富余劳动力转移1000人。目前,同我区广乐、白家、聚合三家大型龙头企业建立了劳务合作关系,就地就近方便转移培训农民。
1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了,参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大,提高理论水平对实际工作指导意义不明显,对培训表现得态度不够积极,热情不高。
2、对培训的认识不高,认为只要认真开展工作就行了,在思想上没有进一步开放,不愿接受新的东西。
认真学习贯彻落实党的十七大精神,抢抓统筹城乡综合配套改革试验区重要契机,按照区委、区政府农村工作的要求,坚持以发展现代农业,建设社会主义新农村为中心,抓好各类培训工作。
2、加大对培训工作的组织、监管力度,把培训工作当成系统工程来抓,确保最大限度发挥培训工作的效果。
基础教育培训工作总结篇五
我院在大力开展创建学习型党组、学习型检委会、学习型科室、学习型家庭的工作中,积极探索团体学习的有效方式,制定了周五学习日制度,利用每周五上午的时间,由院领导带头,全体干警参与,重点学习上级的会议精神、政治理论、业务知识,每月末进行一次考试。并定期听取专家教授为干警进行专题讲课。极大的提高了干警队伍的综合素质。
我院制定了司法考试激励支持制度,对拟报考当年司法考试的干警营造复习环境,提前3个月不给其安排工作任务,并给予放假。使其有充足的时间和精力投入学习备考。对通过司法考试的同志,给予5,000元的奖励。在去年司法考试中,我院政工科一名干警通过了考试,院里对其通报嘉奖,并奖励5,000元人民币。此制度的推出极大提高了干警的学习热情。民行科的一位五十多岁的老同志也积极参加了今年的司法考试。
我院领导十分重视司法警察队伍的发展,在公务员队伍中选出6名素质过硬的干警加入司法警察队伍。定期参加上级院组织的各种培训,本院也定期组织法警岗位练兵活动。今年8月13日至月末,我院法警刘晶华同志参加了省里的岗位练兵培训,并参加了全省法警大练兵活动,表现突出。本院定期集中法警学习,每名干警写法警学习笔记1万余字。
一年来,我院的干警培训工作,虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足:一是个别干警学习意识不强,有畏难情绪;二是院内经费紧张,对教育培训工作有一定的影响。不过院里一直在为创造更好的学习条件而不懈努力。
今后的工作中,我院的教育培训工作将主要侧重政治素质的巩固提高和专业素质更新升级。注重抓思想理论的学习灌输、抓思想道德的劝导养成、抓理想信念的巩固坚定、抓政治品行的操守执着,使检察人员日益达到政治上的进步和成熟。促使司法队伍坚定政治信仰、坚信理想追求、坚持执法为民原则。在专业培训上,要改变检察队伍专业素养多凭经验的状况,适时开展各种业务培训,通过集中学习、专题研究等方式,使检察官队伍在司法宗旨、司法理念、司法实践等方面,不断充实新知识,提高适用能力。并以适当的优惠政策和奖励措施,鼓励大家参加专业深造,司法考试等,逐步实现学历、学位、专业水平全面升级。
基础教育培训工作总结篇六
按照市院的统一部署,市院法警支队于20xx年6月24-25日,举办了为期两天的全市两级院司法警察《检察机关执法工作基本规范》读本的教育培训,全市两级院71名司法警察参加了此次培训。在培训班上支队组织全体法警观看了高检院的《执法规范》轮训讲座课件和视频。特别是关于办案安全防范和司法警察看管与押解进行了专题培训。
通过《执法规范》培训和学习,我们认为主要取得了以下几点收获:
一、加强学习培训,确保执法办案司法警察人员熟知应会。法警支队要把《执法规范》纳入检察教育培训规划,作为执法办案司法警察人员培训的重要内容和必修课程,细化培训安排。要结合执法办案工作实际、采取个人学习、集中学习、专题辅导、知识竞赛等形式,积极开展生动鲜活、形式多样的学习教育活动,并把《执法规范》作为岗位练兵、业务竞赛、考核比武的主要内容,使每个执法办案法警人员熟练掌握执法办案各个环节、岗位的标准、要求和工作程序,全面提高依据《执法规范》执法办案的能力。
二、认真贯彻执行,不断提高检察机关规范执法水平。法警支队要切实增强贯彻执行《执法规范》的自觉性,把《执法规范》要求落实到执法办案工作实践中,作为执法办案活动的具体指引,"发扬传统、坚定信念、执法为民"主题教育实践活动的重要内容,进一步克服和解决检察机关执法办案方面存在的不规范问题。
三、切实加强对学习和贯彻执行《执法规范》的组织领导。法警支队把学习贯彻执行《执法规范》作为检察机关的一项基础性、全局性、战略性大事,高度重视,抓紧抓好。做到主要领导亲自抓,制定并落实具体安排和长远规划。要把贯彻执行《执法规范》的情况法警工作考评范围,进一步完善考评标准,使《执法规范》成为业务工作考评的主要内容和依据。要不断加大宣传力度,充分运用各种宣传媒体和平台,大力宣传学习和贯彻执行《执法规范》的新举措和新成效,营造良好的宣传舆论氛围。
基础教育培训工作总结篇七
20xx年12月3日,县第二届“湖南基础进校园”培训后,我校管理员回到学校,向校长进行了汇报。学校非常重视,立即专门研究,由教导处安排布置本校的培训。
12月3日晚,我校全体老师集合在学校多媒体教室,由学校管理员李德胜对老师们进行了以下内容的培训:
教师用户在完善注册信息时可以修改所有注册信息、包括:注册单位、身份证号码等一切注册信息。
更新了在线备课平台,该平台具有在线备授课、集体备课、在线教研、教案统计等功能;可以将资源网内已有资源直接引用为课堂素材;可以将在线备好的课打包下载,实现离线上课。资源网采购了数字期刊为一线教师提供期刊阅读服务,分原貌、文本、专题供老师选择阅读。教师登陆资源网后可直接进入阅读。
动平台。教师如何创建个人空间见使用帮助,教师进入我的空间后,可以在空间内直接发表文章、直接进行备课、授课。
其中小学数学、初中数学、初中物理是按课标浏览、小学英语为湘少版按版本浏览。
教师在资源中心相应的知识节点上传资源即参与了资源征集活动,教师在上传资源时需注意:一是上传资源的知识节点要正确;二是资源内容与资源名称要相符。教师上传资源时只能单条上传。今年重点鼓励教师为版新教材上传教学资源。
基础教育培训工作总结篇八
今天是骨干教师培训的第五天,我们学习的内容是powepoint演示文稿的制作。之前每次要准备课件,总会花上很多时间做ppt,可效果却还是不理想,只是很机械的把一张张ppt堆积而成。现在这样的观念已经在老师的细致讲解和学员间的讨论中慢慢消失。
要学好教学技术,需要良好的学习氛围,更重要的是要有一颗好学的心。在这次培训活动中,刚开始我一直对这门课程有种畏难的情绪,总感觉自己有很多地方都不懂,也不太好意思问老师或其他学员,但慢慢的发现问题单靠自己一个人思考,还是没有什么头绪。练习的时候,也会问其他老师,发现那些在我看来复杂的问题并没有那么的难。在这以后,我就把一些自己不熟练的方面多多练习。比如触发器的使用,vba中的按钮命令的书写。学员讨论区也一直能看到大家遇到的一些问题,对我的帮助也很大。这些知识在上学时我就掌握的不牢固,很久不用早已生疏,通过这次的学习,让我对这些知识的学习多了一份动力,小小的收获也激励我要更加用心去掌握好这门技术,更好的为课堂教学服务。
基础教育培训工作总结篇九
一年来,按照区委要求,曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,同时结合党的群众路线教育活动,把培训工作纳入重要议事日程,根据本镇干部工作实际需要,现就曹子里镇20__年干部教育培训工作情况总结如下:
曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训,把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重,同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计划,从目前情况看,各部门制定的教育培训计划均已落实,并有详细的培训记录,有些部门超额完成培训计划。
20__年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期,外出考察学习2期,共培训镇村干部1500余人次,培训的主要内容为:紧紧围绕区委、区政府工作部署,按照四清一绿和美丽乡村建设要求,就如何搞好农村工作;解决制约经济发展办法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决办法;计划生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训。为了更好的建设美丽乡村,镇党委组织机关干部和村干部比学先进,先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观,主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。
通过教育培训,全镇上下干部整体水平有大幅提高,为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。
20__年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度,加大教育培训资金投入,在加强自己集中培训教育的同时,一方面,加大对外部经验的学习培训力度,采取走出去、请进来的方法,进行典型引路,示范教育。另一方面,以换届选举为契机,扩大培训教育面,加大对后备干部及离任干部的教育管理工作,使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心,为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。
20__年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班20期以上,受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括:党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈,在换届后组织村级干部上岗培训等。
通过教育培训,进一步提升全镇干部整体水平,为全镇发展,做出积极贡献。
今年上半年,镇党委认真对照大规模培训干部工作专项目标,结合实际,制定了切实可行的干部培训工作计划并扎实开展了形式多样、内容丰富的干部培训工作。现就上半年开展干部培训工作情况汇报如下:
一、培训的基本情况。
上半年,镇党委对干部的培训教育主要采取了集中授课、网络培训、外出参观学习、实地座谈交流等形式,先后培训干部达120余人次,其中:机关干部50余人次,企事业单位干部15人次,村组干部55人次。培训时间70学时,共计镇财政投入经费约4.5万元。
1、集中授课:聘请了种、养业专家及网络技术人才对村组干部进行集中授课,讲解了花木种植技术,盆景塑造等种植技术;讲解了生猪、肉鸭、鸡等家禽的养殖技术,特别是防病、防疫等技术;结合数字__工程,讲解了简单的微机管理使用和网络知识,教人了广大干部如何从网上查资料,如何在网上进行花木交易等知识。
2、网络培训:充分利用镇农民网校和信息服务中心的资源优势,与_____联姻,通过网校对干部(特别是村组干部)进行网络知识培训。通过培训,目前,已有__名村干部家中开通了互联网,拓宽了广大村组干部获取信息的渠道,增强了村组干部致富和带富的能力。
3、外出参观座谈:上半年,镇党不断创新培训学习方式,结合推进城乡一体化工作,先后6次组织机关干部、村组干部到锦江区__村、___、___、净绿花市、__县复兴乡等地,参观学习城乡一体化先进经验、土地流转先进经验、土地整理先进经验,讨论研究花木交易联姻促进__花木产业发展等。通过“拉出去、请进来”的学习方式,广大干部对为什么要推进城乡一体化?怎样实施和推进城乡一体化?怎样联姻发展壮大产业?如何发挥产业优势等有了更清醒的认识。
二、创新举措、学必有获。
镇党委一改从前就学习抓学习的培训,将学习必有获放在首位。通过“拉出去、请进来”的学习方式,收到了较好的效果。4月中旬,镇党委组织机关、村组干部到红砂村、幸福梅林、月亮湾花市、净绿花市等地参观学习,同时,与__村两委、花市业主进行了交流座谈,通过交流座谈,参会的村组干部对土地流转、新村规划、经营管理、花木交易有了更清楚的了解,同时,村干部还召集广大村民,向村民讲解了其他地区在推进城乡一体化工作中的先进经验和做法,有力地推进了各项工作的顺利开展。目前,“__村”方案已确定,村组干部们纷纷表示:通过学习,我们已掌握了推进城乡一体化和新村建设管理的“技术要领”,有信心和决心将“__村”建设成为超“__村”的又一城乡一体化亮点。在与详详细细花市和净绿花市业主的座谈交流中,参加学习的干部了解和掌握了花木交易市场的基本规律,将信息带给了全镇广大花木种植户,促进和扩大了我镇花木产品在市场上的占有率。
虽然采取“拉出去、请进来”的学习方式,真正收到了实效,但每一次的学习开支给镇财政带来了很大的压力。因此,学习经费问题成了的学习障碍。另一方面,相关配套设施不够完善,又给学习造成一定的局限,比如网络培训时,由于微机有限,许多干部都不能按计划上机操作,给学习也带来了一定影响。
三、下半年的工作思路。
今年下半年,我镇将进一步深化和改进学习方式,在市委、政府及相关部门的领导和支持下,认真开展好干部培训教育工作。继续利用“农民网校”对村组干部进行培训,同时,不断创新培训方式,镇党委将积极与省委党校成都分站联系,选派8名年轻村干部到市委党校学习,使干部整体素质提升到一个新的档次。另外,镇党委将积极想办法,继续深入扎实地开展如“拉出去、请进来”等多种灵活多样的学习方式,使学习与推进工作更紧密地结合,收到更好的效果,全面完成市委下达的干部培训教育工作目标任务。
基础教育培训工作总结篇十
第一段:
一个人的教育印记会影响着他的终身,因此,在基础教育阶段接受良好教育尤为关键。我参加了一次基础教育培训,收益匪浅。在这里,我学到了很多新知识和方法,这让我看到了学习的新世界。
第二段:
首先,培训中,我明白了教育的本质:创造最好的学习环境,让学生愿意学习,愿意探索知识。教学并不单单是传授知识,更是创造一些有趣的学习方式帮助学生构建图式、分类、理解以及记忆。一些与学生交流互动、支持学生自主学习的技巧,也启发我走向了一条更好的教育道路。
第三段:
其次,我也发现了自己的一些不足。虽然我一直以来都很热爱教育,但我欠缺对教育的思考和对教学方法的研究。在培训过程中,我更深刻地认识到良好的教育并非轻松学得,需要努力和创造性的精神常伴随。我意识到自己需要更加努力更加认真地学习,获得更多的教育知识来支持自己的教育事业。
第四段:
然后,我开始动手实践了所学的内容,落实到自己的教学中。我采用了不同的方法让学生理解和掌握知识,同时我鼓励学生自主学习,培养自己的学习能力。我也试图把学生的需求和学习技能与课程结合,让学生对课程更加感兴趣、更加专注。这种努力减轻了我的工作强度,同时也让我的学生获益匪浅。
第五段:
最后,我感觉自己的职业道路上又多了一些砖,我更加了解了自己的责任,也更清楚地见到了愿望。在将来,我也希望自己能够努力创造一个更加优质的教育环境,为孩子们提供更好的、更创新的学习方式,成为一个优秀的教育工作者。基础教育培训的这次体会,让我取得了一些丰硕成果,更让我坑定了个人的职业方向。
基础教育培训工作总结篇十一
根据我中心20xx年工作计划,按照市、区教育局的部署和要求,我们坚持以科学发展观为指导,学习贯彻深化课程改革,以创建省级示范性教师培训机构为重点,扎实有效地开展各项工作,现将上半年工作总结如下:
1、年初,紧紧围绕争创省级示范性教师培训机构这一工作重心,以提高中心研训员整体素质为目的,组织开展了研训员共xx个教育专题的试讲活动,起到了岗位练兵的作用。
2、坚持每周星期一上午的理论学习,做到全员讲座与分组学习相结合,坚持每隔xx周集中学习、每隔xx周分部室组织学习制度,加强教师的政治业务学习,确保培训者培训工作落到实处。
1、制定创建省级示范性培训机构方案,成立领导机构,加强组织领导,统一思想,提高认识,充分调动全中心广大职工的积极性,形成共识。
2、按照师训中心办公室建设规划,加快培训基地的建设,力争在暑期完成并搬迁。
3、开展了xx区教师教育教学成果集的征集、编审以及师培中心研训员学术成果集的征集、编审工作。
4、严格按照创示要求,积极准备迎检资料,逐项梳理,不断充实内容,逐步作到资料详实、真实、有说服力。
1、有的放矢的开展教学视导工作,重点对薄弱学校、薄弱学科进行视导。
2、积极开展各种教学研究活动。
3、开展各种竞赛活动。
小学部组织开展英语、科学、、音乐、品德与社会、语文、数学学科赛课活动,组织区部分教师参加市小语青年教师教学观摩活动,指导凌燕、刘华君、刘莉参加优质课比赛,均获xx等奖。
4、幼教部开展了一对一帮扶、送教下乡活动,组织城区幼儿园园长、骨干教师到各乡镇中心幼儿园指导管理、上示范课、帮助幼儿园创设环境、赠送办学物资、执导该园教师上汇报课等活动,切实有效地促进了乡镇幼儿园办学水平的提高。积极参与“xx区乡镇中心园建设现场会”的组织、筹备工作。
1、组织开展了中学德育主任和小学少先队辅导员培训班。积极开展各类学科教材教法培训。
2、组织开展中小学、幼儿园包括语文、数学、英语、音乐、体育等新教师学科培训、考核、考试工作。开展了中小学、幼儿园的集中性培训、专题培训达xx次,培训教师达xx人次。
3、完成了全区中小学、幼儿园教师20xx——20xx学年度的学时审核和认定工作。
4、制定中学语文、英语和数学,小学语文、数学和幼儿教师xx个学科的市级骨干教师培训方案。
1、认真制订了本学期教育科研工作计划,并积极协助市教科所完成了省、市级科研课题的推荐和申报工作,组织推荐了女学街学校、宗场中心校、青年街幼儿园等xx所学校进行了省级科研课题申报工作,组织推荐了人民路学校、教工幼儿园等xx所学校进行了市级科研课题申报工作。
2、组织邀请xx学院、市教科所部分教授和教研员组成专家指导组对xxxxxx所有省级教育教学科研课题的学校进行了专项调研活动和结题要求。
3、组织和推荐了区属部分中、小学、幼儿园的优秀科研论文和课题成果参加了xxxx市社科联组织的第xx次优秀科研论文评比活动和xx市教育局组织的第xx次优秀教育科研论文评比活动并按时向市社科联、市教科所上报了相关资料。
4、组织课题组成员对中心科研课题《xxxxxx转化策略研究》进行了专项调查和汇总工作,并按照课题计划开展相关的研究活动。
5、深入xxxx余所学校进行课题开题指导工作,并组织了教工幼儿园等部分学校的区级科研课题结题活动。
6、认真组织和推荐了区属部分中、小学、幼儿园参加了xxxx市教育局组织的第二届教育科研先进集体和个人评比活动,并按时向市教科所上报了相关资料。
六、积极开展创建语言文字合格学校活动,认真搞好语委会工作。
1、积极与市语委会进行沟通和协调,认真完成市语委会下达的各项工作和任务,按时上交了市语委会要求的相关资料和表册,建立健全了区语委会及办公室相关人员的配置。
2、积极配合市语委办完成了对xxxx市二中、八中、人民路小学、中山街小学等9所中小学、幼儿园创建市级语言文字规范化示范学校的检查验收工作并全部验收合格。
3、配合市语委会做好了二类城市语言文字工作评估达标检查验收工作,区语委会成立了以政府副区长廖霆为组长的语言文字工作评估达标工作领导小组,在教育局下设了办公室,对本辖区的各部门和街道、乡、镇的语言文字工作进行了检查和评估,确保20xx年xxxx市创建二类城市语言文字评估达标工作通过合格验收。
4、积极组织区属部分中小学、幼儿园教师参加了市语委办进行的教师普通话二级和一级乙等的培训和测试工作。
7、出版发行了综合刊物《xx教育》第xx刊和第xx刊。
1、为了展示我区基础教育课程改革成果,集中反映我区中小学教师在课改中的实践与思考,促进我区课改的进一步深化,为广大中小学教师提供一个展示平台,xx区教育局组织开展了基础教育课程改革成果征集活动,教科室全体教师积极参与了《xx区基础教育课程改革成果集》编排工作,初步完成了选稿工作。
一是全力做好设备维护与使用。信息技术部按照全区小学现代远程教育设备管理要求建立了明确的制度管理,要求学校选派责任心强的教师参加与设备的管理与使用。全区远程教育学校统一档案标准,制定了一系列远程教育设备管理制度。
二是抓好项目环境建设。信息技术部制定细化了工程环境建设标准,特别对功能教室数量配备、环境建设,配套设施配置,卫星地面接收站基座建设等方面作了明确要求;多次组织人员深入学校督查指导,保证功能教室做到“五防”“四有”。
三是巩固和发展农村中小学现代远程教育工程建设与应用成果,加强“三种模式”应用指导。
四是制定了农村现代远程教育工程的监督和运行机制,落实了远程教育设备维护维修和开展师资培训的专项保障经费,把学校现代远程教育后期管理与应用纳入到教育督导评估中。
九、加快中小学教育技术装备标准化建设步伐,推进城乡教育均衡化发展。
1、深入开展调查研究工作,年初,在全区开展了教育技术装备建设标准的调研,完成了《xx区中小学20xx——20xx年教育技术装备的规划》方案。
2、实行政府采购,确保装备项目的质量。结合教育技术装备标准,积极组织了xx万元的政府集中采购的工作,加强化对我区中小学实施的实验室建设工程质量管理和检查验收,今年再建多媒体网络教室xx间,配备计算机xx台,建学校广播系统xx所学校。
在安装的过程中,注重了教学专用设备的质量监管,强化工程的过程管理,对生产厂家存在的质量问题及时给予指正,提出整改建议,确保了整个工程质量。
3、效益优先,注重抓队伍抓建设,确保建配的质量与效益同步提升。上半年继续开展了“标准化实验室”和“示范图书馆”的建设工作,组织学校实验教师学习评估标准,观摩示范样板现场。开展了学校广播系统管理人员培训会。
4、加强信息化基础建设,积极筹建xx区教育城域网。初步拟定xx教育城域网建设规模和建设目的,建立城域网建设的工作组,初步搭建教育城域网的营运商家。正着手制定首期接入教育网有学校。制定了设备配备和政府采购的具体方案。
5、开展全区中小学“xxxx”的安全大检查。受检查学校xxxx所学校。加强与公安的网监部门联系和配合,开展校园网络有害信息清理整治,组织开展校园网络信息安全技术建设。
基础教育培训工作总结篇十二
xxxx年,运营分公司全面贯彻落实年度工作会议精神,紧紧围绕分公司xxxx年总体工作思路,以夯实培训基础管理为切入点,进一步提高培训管理水平;以提高全员业务技能水平为落脚点,多种形式加强现场岗位培训;以深化创建学习型企业和知识型员工为主线,完善促进学习观念转变的激励机制。加强精细化管理,认真落实分公司统一培训体系,坚持以人为本,不断提高培训工作的针对性和实效性。在各部门的密切配合和共同努力下,全面完成了年度培训计划,实现了培训覆盖面100%,达到了预期的培训效果,员工队伍的整体素质和能力也得到了进一步提升;同时紧密围绕安全管理、安全生产和设备改造工作强化培训工作,为分公司的安全生产提供了保障;完善了培训、考核、使用、待遇一体化的激励机制,提高员工的学习积极性。xxxx年培训工作取得了突出成绩,现将培训工作总结如下:
各部门根据培训需求调查分析,结合xxxx年分公司工作目标、本部门人员状况及xxxx年度教育培训工作中存在的问题,结合《培训体系手册》《运行岗位技能手册》制定了切实可行的年度培训计划,对分公司每个阶段和每层培训组织应执行的培训内容进行了分解细化实施,从计划层面保证了培训覆盖面达到100%和培训的实用性。
在培训计划实施过程中,按照分级管理和实施的原则,落实了各级培训机构的责任,通过三级层次,各有侧重地开展培训,突出各层次培训的职责和特点,同时各部门加强监督与检查,分阶段进行计划完成情况的检查和了解,督促各级培训机构认真落实培训计划。通过有效的监督,较好的促进了培训计划的落实。年底,按照培训工作目标管理要求,人劳部组织人员对各部门培训工作进行了全面细致的检查,各部门的培训工作较xxxx年相比管理更加规范,而且由于随着拉西瓦运行部的成立,各电站运行人员数量发生了很大变化,为了避免各培训记录本出现应付差事的现象,保证培训工作的有效性,安生部重新规定了培训工作的各项指标,配发了新的培训记录本,xxxx年各培训记录本记录规范,技术问答也有了一定的技术含量,经现场抽考检查答题效果令人满意,总体的现场培训效果有大的进步,各部门教育培训工作目标管理考评得分均超过90分。
为进一步提高职工的业务水平和职业技能,激发和引导广大员工立足岗位、学习科学技术知识、钻研业务技能的积极性,推动提高技能人才队伍整体素质,在分公司领导的高度重视及周密安排下,经过安生部、人劳部、工会办公室的共同努力和各部门的积极配合,组织81名选手分别参加黄河水电公司xxxx年职工技能大赛中水电运行专业和财会、写作及计算机通用工种的比赛,并取得了可喜的成绩。
分公司对各部门专业性强、层次要求高的培训需求进行认真筛选并上报黄河水电公司。一年来,认真组织人员参加由集团公司高培中心、黄河公司培训服务中心承办的各类培训班,联系外部师资力量进行有针对性的授课,组织员工外出参观学习。全年共安排员工408人次参加了42个培训班的有关培训,对提高人员综合素质起到了很强的促进作用。
分公司内部根据生产、管理专业培训需要,聘请专家讲课授业和进行现场培训,全年度举办了《计算机基础知识》、《新会计准则》、《赢在执行》、《赢在中国》《财务知识》《职业化的养成与塑造》等12期培训班,收到预期效果。通过对技术类、企管类、理论类、管理制度类等方面内容的学习,开拓了管理人员视野,促进了人员观念的转变,提高了职业道德素质和认识水平。
各运行(项目)部根据现场生产情况,发挥内部师资力量、聘请专家、厂家人员、本电站专业班组的技术人员多次进行专业知识授课,提高了运行人员的理论水平,同时也为设备更换后安全运行提供保障。
为了取长补短,学习先进的管理方法,增加各运行部之间的交流,先后组织各运行(项目)部分赴各电站参观交流学习;选派10名员工到三板溪水电站、乌江集控以及乌江渡水电站进行工作调研。
分公司各部门根据公司年度培训计划,认真制定本部门培训计划,并结合自己的特点,因地制宜开展培训:
龙羊峡运行部:针对《黄河发电运营有限公司培训体系手册》培训工作的要求结合自身现状,修订了部分运行部培训管理制度;各班值认真落实运行部《xxxx年教育培训工作计划》;结合现场设备,组织员工学习《运规》、《安规》和《操作票、工作票管理办法》;在运行部、值(组)的组织下学习图纸及资料;特别是线路保护换型、直流系统改造及小水电隐患消除工作中,在配合做机组、线路检修的同时,邀请设备厂家人员现场讲课、专业班组及内部技术人员专题讲课96课时(包括理论讲课、技能讲课、规程讲课等);针对新设备的投运,运行部提前做好前期工作,收集图纸资料和讲课、现场设备电源查线、绘制电源走向图、编制运行规程和保护联片提示卡,掌握新技术、新设备在应用中与电站生产现场设备运行系统的差异和薄弱点,从而保证了新设备的一次启动成功和正常的巡视维护,为安全生产工作夯实了基础;运行部每月检查各值的培训计划及培训记录。
李家峡运行部围绕分公司今年培训工作重点,以夯实培训基础管理为切入点,进一步提高培训管理水平;以提高全员业务技能水平为落脚点,多种形式加强现场岗位培训;结合现场设备改造工作,联系发电分公司安排厂家人员进行现场讲课,通过厂家人员现场讲课,以及厂家人员进行现场答疑这种培训方法,使运行人员在较短时间内掌握了设备的一些基本操作方法和相关知识;为了定期检查员工培训情况,李家峡运行部每季度进行一次业务考试,通过培训工作与绩效考核相结合,有效地提高了员工的工作积极性,平时学习的自觉性;实施具有较强操作性和较好激励效果的绩效考核管理制度,根据每个人工作中的业绩,大大提高了人员工作的主动性和安全的责任感,对日常工作更加细致规范,促进了规范化管理;为了保障新学员、转岗人员、见习值班人员培训效果,每月对这些人员安排相应的培训计划,每月初,根据上月培训计划进行相应的业务考试,在下发培训计划前,征求每位员工的意见,根据每月能完成的学习量制定相应的培训计划,并通过考试,总结培训工作中的不足,及时掌握每位员工对该阶段学习内容的掌握情况;运行部每月初,对各值及on-call组小指标进行定期检查,并将检查结果纳入值(组)每月的绩效考核内。对于存在问题的小指标,检查后,及时批注相关意见。
公伯峡运行部以分公司的“培训手册”计划为指导,紧紧围绕两电站设备更新和技术改造任务,全面提高运行部员工的整体业务素质;针对公司培训工作的要求结合自身现状,及时修订、完善了《公伯峡运行部培训管理制度》、《公伯峡运行部培训考核细则》培训管理制度;结合两电站机组检修、技术改造、专项工程和设备缺陷消除的良好时机,让员工熟悉设备的结构及工作原理、组织安排各班值针对缺陷进行分析,制定出防范措施,狠抓了专业理论与实际现场培训;运行部经过认真策划下发各班值月度讲课计划,要求班值每月定人、定课题(专业理论及实际操作)编写讲义并存档,集中进行讲课,通过实施取得了良好的效果;根据新学员技能水平签订了“师徒合同”,并制定培训计划,组织新学员上岗答辩二次,并成立答辩考评小组(运行部主任、专工、各值长和师傅),确定学员答辩时间、地点、答辩计划书,最后由答辩考评小组成员对学员答辩进行总结,找出不足之处,修订培训计划加以落实。通过这种形式,使学员对所在班值设备正常维护及消缺有了明确的掌握,激发学员岗位练兵;组织员工对公伯峡电站运行规程、禹鑫小水电运行规程进行修编工作;采取笔答、答辩、试图等形式进行,组织了两电站运行员工的技术业务考试工作;运行部每月检查各班值的培训计划及培训记录。
八盘峡运行部根据分公司xxxx年培训计划运行部结合实际制定了年度和月度培训计划;通过岗位培训工作,完成副值长培训1人,主值班员培训1人,值班员培训2人;进一步督促、指导各值培训工作,保证小指标的完成;对设备改造积极组织员工学习图纸与设备结合,做到设备掌握和正常投运;在汛期组织学习有关汛期规定,开展大发期间运行措施;组织进行了危险源的再辨识、评价工作,修订了9个反事故专项应急处置方案,新制定了3反事故预案,组织全员认真进行讨论、学习;进行对标知识讲课,使员工理解和熟知对标理论知识,在工作中做到指标控制精细化;组织员工进行水工建筑物学习,拓展知识面;结合现场设备改造,开展励磁系统savr—20xx理论知识讲课,为机组检修更换做到提前准备;联系厂家对空压机监控改造讲课,为设备更换后运行提供保障;进行四个季度阶段性现场学习和考试,提升员工学习积极性;开展背画系统图和操作票,提升员工实际技能水准。
青铜峡运行部按照分公司年度培训工作要求,以分公司年度培训计划为指导,以培养全能值班员和全面加强运行人员岗位技能和业务水平为目标,加强培训管理、落实培训职责,深入开展“机电互学、全能值班员”培训工作;依据运行部绩效管理考核办法和运行部培训工作检查考核细则,坚持实施月度培训管理考核;进一步完善了培训考试管理规定和培训考试管理流程,结合实际,改进全能培训、机电互学措施,使培训工作有序进行,培训内容按计划完成;按时下达培训计划,在月中跟踪,在月底检查考核并下达考核通报。在运行部定期月度工作例会上,对上月的培训工作进行全面总结,对本月的培训工作进行重点安排,提出要加强培训的薄弱环节和重点,并对培训工作中班值好的经验、好做法进行交流推广,达到相互学习、取长补短、共同促进的目的;每月组织对集团公司、黄河公司和各运行部所发生的各类不安全事件和事故通报的学习,结合本电站运行部实际工作进行分析、查找不足,制定防范措施,从加强安全教育和提高安全防范意识方面,提高员工的安全责任感和整体素质;积极组织做好技术资料、图册台帐和新更换改造设备图纸、资料的及时搜集和管理工作,努力做到及时补充技术资料、完善机电图册台帐;目前已完成了值班员、主值班员培训讲义的整体修编和审核,将组织编写人员和生产管理人员进行下一步的终审,为整体印刷做好准备;为提高工作技能水平,一方面根据已完成机电互学内容和已取得全能值班员资格的值班人员,及时安排进行轮岗操作和轮岗实习,以提高机电操作技能。另一方面定期更换前后台值班人员,使所有人员均能在设备操作方面得到锻炼,从而实现全能值班目标;举办机电互学、全能专项培训班及各类培训班;完成培训题库1100余题;结合年度春季预试和春安检查工作,与分工会联合举办了两票和背画系统图竞赛活动;为了保证全能值班员培训质量,青铜峡运行部成立了机电互学考试委员会(考试委员会由经理、副经理、值长、副值长组成),制定了机电互学考试规定和考试考核程序,采取笔试、口试和现场实践考核和考评四种形式,严格按照规定和程序进行考核和考评,保证了全能值班员培训考试和考核质量。
大通河项目部根据年初制定的培训计划,逐步落实,狠抓基础培训管理工作;通过实际工作进行培训、指导配合运行人员及维护人员处理事故及缺陷的能力;规范培训管理体系,项目部专设培训专责,培训工作以站为单位设四个培训小组,每个培训小组设一名负责人,值长在维护上班的时间内进行技术讲课,站负责人进行监督,项目部安排每月检查指导各站的培训各站开展情况;制定了符合项目部的运行及维护工作培训制度;重新制定了每站培训工作小指标计划;住站负责人根据人员的具体特点,制定符合具体个人的培训计划,进行针对性的培训;根据现场设备状态,逐个进行点对点进行讲课、现场提问;项目部组织操作票、工作票、安全工器具、系统图及二次回路电源走向、分公司制度及项目部规定、综合技能等现场考试;项目部根据人员综合素质的状况因地制宜出台了相应的培训工作考核办法;对现场考试中成绩最低者进行考核,对名列前茅者进行奖励,做到奖勤罚懒,有力地促进了培训工作的正常开展,使培训工作逐步走向了正轨。
各职能部门能够按照分公司及本部门培训计划认真组织人员参加各类培训班,并开展内部讲课和集中学习,取得一定成效。
(一)拉西瓦运行部是分公司从龙、李、公、盐、八、青各运行部抽调了实际工作经验丰富、理论知识扎实的人员组建的。为了提高员工的`超高压电技术水平,保证拉西瓦电站顺利投产运行,二月份在分公司的正确领导和细致安排下,在分公司各部门的大力协助下,运行部三十八名成员于二月赴广西龙滩电站进行了为期四个月的系统全面培训,学习了同类型电站运行技术标准、运行管理制度、设备运行情况、设备正常操作及维护中的注意事项、设备各项试验结论及启动程序、xxxxmw机组运行工况、运行中发生异常事件的处理办法、生产管理经验、地下厂房的特点等。同时为做好首台机组顺利接管和前期现场生产准备工作,安排六人留守驻站,他们驻站期间认真履行自己的职责,掌握现场设备安装进度、各系统设计理念及后续改动原因,了解掌握未来投运后存在的问题,并收集技术资料,辅助审核编制运行规程,协助生产管理准备,协调人员进驻后培训事宜,目前现场设备和安装现状基本做到了技术资料齐全。对获取技术资料分为印刷件、电子版两类进行保存,驻站六人为拉西瓦安全运行生产做出了较大贡献。
8月1日,按照分公司部署,拉西瓦运行部全部人员进驻现场,展开了现场的扎实培训。为促进人员学习专业技术主动性和积极性,选拔优秀人才到重要岗位,激励员工岗位成才,实行了全员下岗,进行公开竞聘考试考核工作,择优聘用值长、副值长、值班员岗位人员;完善管理制度、强化安全分析、做好现场设备熟悉工作;提前进行专业准备、完善标准化作业文件、确保生产工作安全稳定;改变枯燥的培训方式,采用一帮一的学习方式,采取值内竞争机制,加大奖惩力度,并根据每个月制定的详细的学习计划开展趣味的知识竞赛,在员工之间形成良好的学习氛围,激发了每个员工的学习积极性。
通过开展多形式的培训工作,使员工的超高压电技术水平大幅度提高,也形成了良好的团队精神,为顺利地接管机组,确保安全稳定运行奠定了扎实的基础。
(二)分公司首次承接了电解铝行业的动力供电系统的运行项目,电解铝动力供电系统直接影响着电解生产的安全生产,决定着电解企业的生产效率,其供电可靠性直接决定了电解槽的安全,人员的素质是保证鑫业动力供电系统安全运行的关键。因此分公司领导非常重视鑫业运行部的人员培训,四月份组建项目部后安排人员到李家峡运行部进行330kvgis、直流系统、6kv厂用系统、主变压器等知识的生产实习,七月份分公司又安排鑫业运行部三十四人到青铜峡铝厂第四动力分厂,进行为期三个月的培训学习,主要学习铝业动力供电的相关知识;九月份安排五名骨干人员到霍煤鸿骏铝厂学习;同时结合学习铝行业动力供电的特性,请铝业专家讲课;对照鑫业动力供电系统图纸进行讨论;组织人员进行330kv、110kv系统、整流柜工作原理、结构的讲课;十月份入驻鑫业分公司安装现场,根据鑫业设备安装情况,积极与鑫业分公司协调,在设备招标、设备编号等方面献计献策,同时联系厂家人员和请鑫业专家多次组织了针对性的讲课,取得了较好的效果;十一月份安排三人到上海申瑞厂家学习监控系统。按月制定了培训计划,按阶段进行了培训考核测评;鑫业运行部组织运行全体人员编制运行部制度,并进行讨论,组织全体人员对照进行学习执行。
经过7个月的培训,圆满的完成了鑫业动力供电系统的培训任务,使人员的水平基本满足了动力供电系统的要求。
(三)为选拔优秀运行技能人才适用高岗,激励员工岗位成才,保证岗位与人员匹配,实现人尽其才的目的,拉西瓦运行部和鑫业项目部人员定岗考试采用公开竞聘,择优聘用的方法。由安生部组卷,人劳部组织考评小组到现场进行考试考核,通过三个阶段的考试考核,最后根据综合成绩择优定岗。通过公开竞聘岗位的方法,极大地提高了员工学习的主动性及深入掌握专业技术技能的积极性。
(三)购买专业书籍。为了做好分公司对标管理工作,对各部门配发了《对标管理》、《水电站设备检修管理导则》;为保证大通河、鑫业分公司动力项目筹备处培训工作的开展,按购书计划为其购买相关书籍;为保证电网运行的安全,让员工了解电网运行中对基础术语、技术指标、管理要求、统计数据、信息交换的要求,对为各运行项目部配发了《电网运行准则》及学习辅导。
(四)建立运行岗位培训题库;
(六)规范岗位晋升程序,通过多种形式的专业考试考核,提高员工综合素质;
(七)安排脱产学习的十人(含黄河公司未分配的两名复转军人),到各运行项目部毕业实习。
(一)各电站设备改造较多,但改造设备的相关资料提供不。
及时、培训滞后,新设备投运前运行人员无法掌握,给安全运行带来隐患;在开展岗位培训、机电互学培训中,存在图纸、资料短缺、新技术培训学习的书籍不足等现象。
(二)辅业转岗人员因专业理论基础较薄弱,学习热情需进一步提高,在业务学习上改变学习方法,发挥理解能力较强的优势,结合班值培训工作,促进业务技能水平的增强。
(三)各别班值的培训工作需进一步结合本部门培训计划进行。
(四)随着黄河公司电站设备改造力度的加大,需进一步结合设备改造,加强对新设备的培训学习力度。
基础教育培训工作总结篇十三
为严格落实鄯善县安委会、县煤管局关于集中开展安全生产教育培训专项活动的通知的要求,遏制各类事故的发生,努力学习煤矿安全专业知识,不断提高员工的安全意识,增强员工责任性,树立安全发展的理念,我矿积极开展安全生产教育培训专项行动,严格落实安全生产教育培训行动精神。我矿主要做了以下几个方面的工作:
一、落实活动精神,制定本矿方案。
根据我矿的实际,经矿领导会议研究制定我矿安全生产教育培训专项行动的指导思想、工作目标、实施步骤、工作要求,成立了我矿本次活动的领导小组,明确领导小组的职责,明确我矿安全生产教育培训行动的主要内容。同时,制定完善了我矿本次活动实施方案。
深刻领会本次安全生产教育培训行动的重要性。组织全体职工召开安全生产宣传教育培训行动动员大会,认真学习安全生产教育培训实施方案的通知精神,让全体职工及职工家属深刻领会本次活动的重要性,理解本次行动的指导思想、工作目标、活动内容、组织领导。在全矿形成人人讲煤矿安全,人人关注煤矿安全的良好氛围,确保本次活动取得实效。
二、强化安全教育宣传,增强职工的法制意识。
标语、板报、安全知识竞赛、写安全保证书等多种形式,广泛宣传这次安全生产宣传教育行动的目标、内容和要求等。
2、大力创建我矿的安全文化,坚持以安全教育为主处罚为辅,推行人性化的管理,认真听取职工的意见和建议。安全培训和安全教育形成制度化和规范化,作为我矿职工文化生活不可缺少的重要部分。
3、加强安全生产培训力度,提高安全管理水平。
三、扎扎实实做好日常安全教育和安全培训。
首先,我矿主要抓好日常的安全培训和安全教育工作。具体做法是每周五定为我矿的安全学习日,不管什么时候,每周五的安全培训不能改变;其次,利用每天三个班的班前会作为警示性的安全教育,及时解决当日当时职工在安全方面存在的问题,以及现场操作过程中注意的安全问题;第三,利用节假日对全体员工做专题重点培训;第四,矿主要领导亲自参加、主持职工培训,强化与职工之间的沟通,了解职工的心声,解决职工的需求。
四、创新安全教育培训方法,抓出成效。
第一,按照鄯善县煤炭工业协会的要求,积极组织开展我矿四级安全教育培训。并积极主动地与自治区二级培训机构和地区三级培训机构沟通配合,按照二、三级培训机构的培训计划及时派矿主要负责人、安全生产管理人员以及班组长和特殊工种操作人员培训,确保二、三、四级参培人员达到100%的要求。第二,3月份停产组织全体员工系统培训。培训内容包括:法律、法规、规范、行业标准和方针、政策及本矿安全管理制度等;学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》;组织安全知识竞赛和安全知识考核;在安全生产方面、工程质量方面、劳动纪律方面成绩突出的个人和班组给以奖励。第三,针对员工的安全意识、思想观念、现场操作、现场管理、事故防范等方面强化培训。
五、强化员工安全意识和思想观念的培训。
第一,开展系统的安全生产宣传教育培训。通过专题会议、安全学习、班前会、标语、安全知识竞赛、写安全保证书等多种形式,增强员工的安全意识,改变员工的陈规陋习,树立正确的思想观念。
第二,创建我矿自己的安全文化,创造我矿安全氛围。坚持以安全教育为主处罚为辅,推行人性化的管理,认真听取员工的意见和建议。安全培训和安全教育形成制度化和规范化,作为我矿员工文化生活不可缺少的重要内容。
第三,强化对培训负责人、管理人员的自身的培训,外派培训负责人、主要管理人员、部分员工参加培训。提高培训负责人和矿主要管理人员自身的水平。
六、扎实有效,严格落实。
的安全意识,增强员工防范事故的能力,掌握必须的煤矿安全知识,为安全生产提供坚实有力的保障。
七、落实安全责任,持久开展安全培训教育活动。
对在我矿主要负责人、安全生产管理人员以及班组长和特殊工种操作人员培训持证上岗、班组长持证等方面提出的整改意见及时进行整改。我矿认真对本次专项整治活动工作进行总结,及时上报培训教育工作总结,巩固成绩,整改不足,形成安全生产教育培训常态化,打牢安全生产基础工作。
牢固树立安全第一、责任重于泰山的思想,始终把安全放在首要的位置抓紧、抓好。安全生产宣传教育培训专项行动领导小组要分工明确,认真组织,严格落实。采取得力措施推动安全生产宣传教育活动深入开展,利用活动契机,彻底落实安全生产责任制,加强安全生产管理,改善矿井的安全条件,创建安全氛围,杜绝违章指挥,制止违章作业,大力倡导安全文化建设,不断提升职工的安全意识和安全技能,实现安全生产、文明生产。
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