总结是一种对过去一段时间内的经历、成果等进行回顾和归纳的方式。怎样应对工作中的压力和困难？以下是小编为大家整理的作文范文，供大家参考学习。
人事招聘实习心得篇一
从大学开始，很多学生就开始寻找实习机会来积累工作经验，为以后的就业做铺垫。招聘实习是一项重要的任务，因为它不仅能够为企业培养未来的员工，而且还可以为学生提供有益的实践机会，然而，这也让许多学生感到焦虑和紧张。在这篇文章中，我将分享我在招聘实习过程中所学到的一些心得和体会。
第二段：了解企业文化。
在找寻实习机会时，尤其是在考虑具体的企业时，我们需要了解企业的文化和价值观。一个企业的文化是影响员工工作体验的主要因素，而这种文化也会影响到实习生的工作体验和个人成长。我们需要问自己，这个企业是否符合我们的期望，能否为我们提供一个理想的实习机会。在这个过程中，我们还需要关注企业所提供的实习岗位，以及岗位所涵盖的实习内容等。
第三段：表达自己的优势及盲区。
在面试过程中，我们需要清楚地表达自己的优势和盲区。在这个过程中，我们需要注意自己的强项，将它们与岗位的要求做一个对比，以便能够自信地分享自己的经验和技能。在面试中，我们也需要承认我们的盲区，这可以让企业更好地了解我们的定位并在工作中提供适当的帮助。
第四段：取得反馈及总结。
在面试后，我们需要对自己的表现以及面试的过程进行反思和总结。招聘实习不仅仅是一次面试，而是一个积累经验和提升自己的过程。我们需要思考自己表现得好的地方，以及需要改进的地方，以便在接下来的寻找实习机会和职业生涯中做出更好的表现。
第五段：结论。
总的来说，招聘实习是一个具有挑战的过程，它能够锻炼我们的表达能力和自我定位能力。在这个过程中，我们需要关注企业文化和岗位职责，以及在面试中展示自己的优势和盲区。通过反馈与总结，我们也可以不断提升自己，取得理想的实习机会。
人事招聘实习心得篇二
一、实习目的：
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
__年2月5日至5月5日。
三、实习地点。
__科技科技股份有限公司行政人事部。
四、实习报告内容。
（一）实习单位情况。
__科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能__发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
人事招聘实习心得篇三
总之，通过实习工作可以使我们受益匪浅，既打开了视野，又增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向。
我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，我们会成为这个世界公认的人才。
一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务。
实习时间：__。
实习单位：残疾人联合会。
实习具体岗位：人事部部长办公室文秘助理。
负责事务：各种专题及办公会议前的准备工作。
（一）实习单位简介：
名称：新疆维吾尔自治区残疾人联合会（简称：新疆残联）。
残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体，履行“代表、服务、管理”职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。
行业：国家机关。
宗旨：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人的____，使残疾人以平等的地位和均等的机会充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。
目标：密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立。宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和计划，发挥促进、综合、组织、咨询、服务和监督作用，并对有关领域的工作进行管理和指导，开展国际交流与合作。
（二）实习具体过程：
在实习期间，我先接触了物业这一块，学到了单位管理工作中的具体业务知识，丰富了所学的专业知识。在实习期间，我不仅接触了物业这一块，还有幸去了人事部门锻炼，主要就是学习文秘这一职位的技能。在刚去的时候，老师给我讲了文秘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。
人事招聘实习心得篇四
在这__月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了__人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：
1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作。
3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档。
4、复印、打印、传真办公表格和文件等。
5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续。
6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字。
7、签发各部门奖、罚单，并保存留档。
8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同。
9、领导安排的其他工作。
二、实习体会。
在__食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是__人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。
我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以至千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必须先从小事做起。如果连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢!
不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我寻找学习机会，自我寻找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。
在这里实习学到的知识真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更动听。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，认识了几个朋友，每天一起上班，和同事们聊聊天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快乐着。工作经验的不足，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应该自觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。
我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避免这些状况的发生。记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司申请派车，也许是因为当时公司公司缺车，领导不批，由于没有经验很多事情不知道怎么处理，后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。
后来没有招聘方面的工作了，我便开始干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。整天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开始有了些许不情愿的情绪，经理好像看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简单，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟悉，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。
三、实习收获。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。
再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔恰。感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。
我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这3个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。
人事招聘实习心得篇五
第一段：引言（100字）。
HR招聘对于一个公司的发展至关重要，能否招聘到适合岗位的人才，直接影响企业的运营和发展。作为一个实习生，我有幸参与了公司的招聘工作，并从中收获了许多经验和心得。在这篇文章中，我将分享我在HR招聘实习中的感悟和体会。
第二段：招聘策略的规划（300字）。
在实习的开始阶段，我参与了公司的招聘策略的规划。通过与团队的讨论和市场调研，我学习到招聘策略的重要性。首先，确定岗位要求和岗位描述，明确职位需求，从而更好地吸引适合的求职者。其次，招聘渠道的选择也是关键。在不同的岗位上，我们选择了线上招聘平台、高校宣讲会、人才市场和社交媒体等多种方式，并结合不同岗位的特点进行招聘宣传。招聘策略的规划需要综合考虑多个因素，并灵活调整，以获取更好的招聘效果。
第三段：简历筛选与面试技巧（300字）。
在HR招聘实习中，我也参与了简历筛选和面试环节。简历筛选是对求职者的第一次了解，需要从众多简历中挑选出最有潜力的候选人。在简历筛选过程中，我学会了仔细阅读简历中的信息，并注重关键点的把握，以及了解行业和职位的基本要求，对求职者的背景和经历进行综合分析和评估。在面试环节中，我学习到与求职者进行有效沟通的重要性。通过准备问题，能够更好地了解求职者的能力和潜力，同时也需要运用积极的姿态去引导和帮助求职者展现自己的优势和特点。
第四段：团队合作与协调（300字）。
在HR招聘实习中，与团队的沟通和合作是至关重要的。作为一个团队的一员，我学习到了如何与他人合作和协调工作，以达到共同的目标。在团队合作中，我发现有效的沟通和善于倾听是很重要的，因为只有与他人建立良好的关系，才能更好地协调工作，充分发挥个人的优势，从而为公司的招聘工作做出更大的贡献。
第五段：心得与收获（200字）。
通过这次HR招聘实习，我不仅从中学到了许多专业知识和技能，也深刻体会到了团队合作的重要性。我意识到，只有与团队密切合作，才能更好地完成工作任务，实现个人与团队的共同成长。此外，我还了解到招聘工作需要全面评估求职者的综合素质和能力，而不仅仅关注于相关工作经验或者学历背景。最重要的是，我意识到HR招聘是一个积极向上的工作，通过招聘优秀的人才，为企业的发展贡献力量。我希望将来能够继续从事HR相关的工作，并不断提升自己的专业能力和素质。
总结（100字）。
通过这次HR招聘实习，我不仅积累了许多宝贵的经验和技巧，也明确了自己的职业规划和发展方向。HR招聘工作不仅需要专业的知识和技能，更需要积极的心态和团队合作精神。在以后的工作中，我将继续学习、努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
人事招聘实习心得篇六
20__年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼;参加了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。
首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。
人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始接触的更新__年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。
做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。
还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。
第二，做事要有条理。
之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工作开始和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。
第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。
也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现在发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于他人的地方，需要我们去发现，学习。
第四，关于“杰出周”：
“杰出周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比较了解的，那么就说说我自己的一些看法吧：
优点：
c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思：这三项活动是我觉得比较有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的了解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比较能体现公司的人性关怀吧;感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太忙碌，这样的一个机会是比较难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。
缺点：
b在活动的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广大的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么特别的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。
以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧!我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。
人事招聘实习心得篇七
一、引言段（150字左右）。
岗位招聘实习是大学生们在校期间非常重要的一项任务。通过实习，不仅可以提前适应社会职场，还可以提升自身专业素养和实践经验。在临近毕业的大学生们来说，岗位招聘实习更是一个重要的机会，可以为他们未来的就业打下坚实的基础。在我校的岗位招聘实习中，我亲身参与并积极投入，从中有所得。在接下来的文章中，我将分享我的心得和体会，以期对其他即将面临岗位招聘实习的大学生们提供一些有用的参考和帮助。
二、高效准备段（250字左右）。
成功的岗位招聘实习首先要进行高效的准备工作。首先，大学生们应积极收集关于招聘实习的信息，包括公司背景、职位要求、薪资待遇等。其次，要充分了解自己的优势和短板，从而有针对性地准备面试。此外，准备一份简洁清晰的个人简历和自荐信也是一项必要的工作。在准备过程中，我充分利用互联网资源和学校就业指导中心提供的帮助，有针对性地准备了相关资料，并不断进行修改和完善。
三、积极表现段（250字左右）。
在参加岗位招聘实习时，大学生们要保持积极的态度和自信的表现。首先，要注重形象和仪态，穿着得体，言行举止得体，给招聘方留下一个积极、阳光的形象。其次，要有良好的沟通和表达能力，与面试官保持良好的交流。此外，要灵活应对各种面试问题，对自己的优点进行明确的展示，并且展示自己的实践经验和学习成果。在我的实习过程中，我注重与招聘方的互动沟通，尽量使他们对我有一个更全面、更深入的了解。
四、虚心接受段（250字左右）。
在实习过程中，虚心接受招聘方的建议和意见是非常重要的。在面试过程中，招聘方通常会对我们的表现进行评估和反馈。大学生们应该虚心接受，并借此机会改进自己的不足之处。在实习过程中，我们也要虚心学习，虚心接受岗位上的指导和建议。只有这样，才能不断进步，更好地适应社会职场的工作要求。在我的实习过程中，我虚心听取招聘方的建议，并根据建议进行调整和改进，让自己逐渐适应岗位的要求。
五、总结感悟段（250字左右）。
通过岗位招聘实习，我深刻体会到了实践经验的重要性。只有亲身体验，我们才能更好地了解自己的优势和不足。招聘实习不仅是大学生们第一次走进职场，也是对我们整个大学生涯的一个总结和回顾。在实习期间，我们要时刻保持积极的态度，虚心学习，与人沟通，在实践中不断完善自己。希望我的分享和经验能够给即将面临岗位招聘实习的大学生们提供一些帮助和启示，同时也祝愿他们在实习中能够收获丰硕的成果。
人事招聘实习心得篇八
在大学期间，我有幸获得了一次岗位招聘实习机会。这次实习是我对将来就业市场的一次深入了解和体验，也是我成长的一次重要经历。在这次实习中，我学到了很多的经验和知识，也深深地体会到了实习的重要性。
首先，岗位招聘实习给我提供了与实际工作环境接触的机会。在大学里，我们学到了很多的理论知识，但在实际工作环境中，这些知识是否能真正起到作用并不是十分确定的。通过岗位招聘实习，我得以进入一家知名企业，并与实际从事工作的人员一起共事。这让我明白了大学所学的知识需要与实践相结合，才能更好地发挥作用。
其次，岗位招聘实习让我了解了就业市场的竞争现状。在实习期间，我看到了很多来应聘的学生，他们不仅来自其他高校，还有很多同校的同学。这使我深刻地认识到，要在就业市场中脱颖而出并不容易。我开始意识到，光有专业知识是不够的，还需要有一定的实践经验和综合能力。
此外，岗位招聘实习让我体会到了自己的不足之处。在实习的过程中，我发现自己与其他同学相比存在一些不足之处，比如在沟通能力和解决问题的能力上。在与他人的合作中，我也明白了团队合作的重要性。这次实习让我看到了自己的差距，也激励我努力提高自己的能力，以迎接将来的挑战。
同时，岗位招聘实习给予了我自己实现奋斗目标的机会。作为一名大学生，我也有着自己的梦想和追求。在实习的过程中，我明白了实现梦想需要实际的行动和努力，而不仅仅是停留在空想中。这次实习让我看到了自己的努力能够有所回报，也提高了我对未来就业的信心。
最后，岗位招聘实习让我认识到每个岗位都有其独特的挑战和机遇。在实习的过程中，我发现不同的岗位需要不同的人才和技能。这启发我在选择未来的职业时要根据自己的兴趣和优势来定位，而不是盲目跟随潮流。只有找到适合自己的岗位，我们才能获得更好的发展和成长。
总之，岗位招聘实习是我大学期间一次珍贵的经历。通过这次实习，我不仅接触了实际工作环境，了解了就业市场的竞争现状，也认识到了自身的不足和提高的方向。这次实习让我更加明确了自己的职业目标，也为将来的就业产生了更深的思考。我相信，这次实习对我的个人成长和职业发展都具有重要的意义。
人事招聘实习心得篇九
在招聘过程中，人事部门是公司的重要力量。人事部门的工作不仅是招聘员工，还包括维护公司文化、提高员工的工作热情、保障员工的福利待遇等。经过多次招聘，我总结出了一些招聘人事的心得和体会，希望对大家有所帮助。
第一段，明确招聘目标和标准。
在招聘前，一定要明确招聘的目标和标准。目标和标准不清晰会导致招聘上的重大失误。例如，招聘技术人才时，我们要清楚知道这个职位的技能要求及所需要具备的工作经验，如果只看到了简历上的职称和学历，而没有考虑到技能和经验的匹配度，就容易踩坑。因此，在判断是否符合招聘标准时，最好是采取多角度、多层次的调查方式，比如可以通过多轮面试、技能测试和背景调查等手段进行。
第二段，加大招聘渠道的广度。
招聘的广度直接影响到招聘的质量和效率。现在招聘可以通过多种渠道进行，例如网络招聘、猎头招聘、内部推荐、校园招聘等。通过多渠道招聘，可以吸引不同地区和不同类型的人才，增加招聘的多样性。同时，也可以将相应的招聘渠道与招聘职位相匹配。例如，网络招聘适合招聘年轻人，而猎头招聘适合高端人才。在校园招聘中，招聘高校毕业生的时候，要了解其专业和学校情况，以便确保其技能和能力的匹配。
第三段，注重招聘流程规范化。
规范化的流程使招聘变得更加高效和有序。例如，先对候选人进行简历筛选，然后通过电话或者短信与其联系进行初步面试，接下来再进行面试、技能测试、背景调查等。同时，规范化流程也可以防范招聘过程中的腐败问题。规范化流程可以减少偏见、扩大招聘机会，保护选手们的信息以及维护公司形象。
第四段，多角色评估候选人。
招聘过程中，我们还应该注意到不同的角度会有不同的评估结果。我们可以从多个维度来了解候选人，例如技能、沟通、性格、工作经验、职业规划等。除了面试官之外，可以请公司内部的同事和行业专家来评估候选人。由于不同的评估者有不同的评价角度和经验，他们的评估结果可以为我们洞察候选人提供更多的信息和意见。
第五段，管理好与招聘相关的信息。
最后，我认为管理好与招聘相关的信息至关重要。一个完整的招聘过程中会产生很多信息，包括各个应聘者的简历、评估、面试记录、拒绝信等等。信息管理的好处有很多，比如可以随时对不同职位的招聘情况进行统计分析，发现问题，查找原因，进一步提高招聘效率。此外，也可以及时归档与招聘相关的材料和管理记录，为后续的招聘提供参考。
总结。
以上述出每个段落的主旨来总结：明确招聘目标和标准、加大招聘渠道的广度、注重招聘流程规范化、多角色评估候选人、管理好与招聘相关的信息，都是招聘人事管理提高效率和效果的途径。在招聘人事管理工作中，我们应该时刻保持敏锐和创新的精神，采用更有效的方法来发现和吸引更多的优秀人才。只有这样，在竞争激烈的人才市场中保持优势，为公司招聘到更加优秀的人才，创造更大的效益和贡献。
人事招聘实习心得篇十
人事招聘是企业发展的关键部分，很多企业成功的原因之一就在于他们拥有优秀的员工队伍，而这些优秀员工的寻找和留住，恰好由人事部门负责。在招聘人才这个过程中，每位招聘人员都会有自己的体会和心得。在我的招聘经历中，我也积累了一些心得。
二、招聘流程中的细节把握。
在招聘流程中，我们往往会忽略一些细节，而这些细节又会影响到我们的招聘成果。一些细节比如简历筛选的标准颜色，面试官的内容准备问题，候选人的跟进工作等等，这个时候都需要我们去做好把握。在招聘流程中的每一个环节都不能马虎大意，任何一个小错都可能导致浪费企业的招聘资源。
三、心态调整的重要性。
此外，心态也是招聘人员招聘过程中需要注意的关键因素。通过招聘面试，我们有时会一开始就判断应聘者的水平高低，但这种心态是有很大错误的。在招聘过程中，我们必须保持开放心态去看待应聘者，抽掉每个人的闪光点和优点，才能更准确地评估面试者的能力和潜力。不断调整心态，克服种种恶劣心理，是招聘人员需要不断改善的方面。
四、候选人体验。
除了招聘工作本身，企业还需要注重候选人体验。当面试者被邀请到公司面试时，我们应该做到对应聘者提供适当的管家就职体验，使其感到亲切待遇，塑造公司良好形象。若面试成功，我们还要在后续跟踪期内对候选人做好服务。比如回访面试及通知结果，向面试者透露公司更多信息，创造有益信任。
五年的招聘人员工作经验，让我深切认识到优秀人才对公司发展的重要性。在进行招聘时，我们需要抓住整个招聘流程的每一个细节，保持开放心态的同时，注重候选人体验。招聘工作，是一个需要不断学习和积累经验的过程，通过人事部门的不懈努力，完美的团队招聘已在我们的企业文化中扎根发芽。
人事招聘实习心得篇十一
短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天，_月_日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼__楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从_院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，从_院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从_主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从_主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天，无论是_主任的讲解还是_主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天，全天内容为_老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
培训第四天，从_总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外_主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。
培训第五天，从财务部的_主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部_主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从___局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工___工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。
人事招聘实习心得篇十二
最近，我参加了一次模拟招聘实习的活动，这次经历让我受益匪浅。通过这次经历，我深刻体会到招聘的重要性，也意识到自己在招聘和面试中存在的一些问题。在这篇文章中，我想和大家分享一下我的心得体会。
二、准备阶段。
在参加模拟招聘实习之前，我抱着一种轻松的心态。然而，当我看到已经排好的简历和面试题时，我才意识到自己对招聘流程和面试技巧的了解是多么的肤浅。在准备阶段，我们组织了小组讨论和角色扮演，让我们有机会模拟招聘的整个过程。这次准备让我对招聘流程有了更深入的了解，也凸显了我自己的不足之处。
三、面试环节。
在实际的面试环节中，我扮演了招聘者的角色。我注意到一些面试者在面试过程中表现得非常出色。他们对自己的优势和劣势有非常清晰的认识，并且能够用具体的例子来阐述自己的能力。与此同时，我也注意到了一些常见的面试错误，比如缺乏自信、回答问题含糊不清等。这次经历使我明白，除了对自己的优势有清晰的认识之外，面试者还需要做足够的准备，以便能够在紧张的环境下保持冷静并给出清晰、有力的回答。
四、反思和改进。
通过模拟招聘实习，我意识到了自己在招聘和面试中的一些不足之处。首先，我意识到自己在招聘人员时常常过于重视经验和资历，而忽视了应聘者的个人素质和潜力。这使我错失了一些可能非常有潜力的应聘者。其次，我发现自己经常在面试问答环节中出现时间安排不合理的情况，导致有些应聘者在一开始就感到沮丧。最后，我还发现自己在评估应聘者时，往往会带有一些主观偏见，这会对招聘结果产生不良影响。通过这次实习经历，我下定决心改正自己的错误，并且努力提升自己的招聘和面试技巧。
五、收获与感悟。
这次模拟招聘实习不仅让我认识到自己的不足之处，还让我明白招聘的重要性和复杂性。招聘不仅仅是一个过程，更是对组织未来发展的一种投资。一个好的招聘决策可以为组织带来巨大的价值，而一个不慎的招聘决策也可能导致组织不可估量的损失。因此，做好招聘工作需要我们对自己、对应聘者以及对整个招聘流程有清晰的认识，并且需要不断学习和改进。我深信，通过这次模拟招聘实习的经历，我能够不断提升自己的招聘和面试技巧，为将来的实践做好充分准备。
总结起来，模拟招聘实习是一次非常有意义的经历。通过这次经历，我意识到自己在招聘和面试中存在的问题，并且下定决心改正自己的错误。同时，我也明白了招聘的重要性和复杂性，决定不断学习和提升自己的招聘和面试技巧。希望通过这次实习，我能够更好地应对未来的招聘任务，并为组织的发展做出积极的贡献。
人事招聘实习心得篇十三
人事招聘是企业管理中的一个非常关键和重要的环节，它直接决定着企业的人才配置和运营效率。不同的企业在进行人事招聘时会有着不同的策略和方法，但无论如何，人才是一个企业最核心的资源，必须得到重视和保护。在这里，我将谈一下我的人事招聘心得和体会。
第二段：招聘流程。
一个正确的招聘流程是影响招聘效果的重要因素，因此，企业在开始招聘之前必须要明确招聘职位，并制定招聘计划和招聘流程。一般情况下，招聘流程包括以下几个阶段：发布招聘信息、筛选简历、过筛面试、背景调查、录用工作。在这个过程中，企业需要注意的是严格按照招聘流程来操作，避免造成不必要的风险和损失。
第三段：职位要求。
企业一般会根据职位要求设置应聘的条件和标准，以筛选出具有相关专业背景、能力和经验的人才。人才在进入企业之后，需要具备的职业素质和专业技能千差万别，企业应该按照职业要求来制定职位招聘条件，保证招聘效果达到预期。此外，在设置职位要求时，应以公平公正的原则出发，不得产生任何种族、性别、宗教或任何其他因素的歧视。
第四段：面试技巧。
面试是一个企业能够更好地了解应聘者、以判断其是否适合所要求职位的重要步骤。面试是一个需要技巧和方法的过程，在面试中要注重建立良好的谈话气氛，运用开放式问题和引导式问题来探讨应聘者的优势和劣势。面试官应该掌握面试的技巧和方法，以便更好地辨别出应聘者的能力和素质。
第五段：总结。
总之，人才是一个企业最珍贵的资源，因此人事招聘是企业运营中一个至关重要的环节。企业必须重视和保护人才，同时要根据职位要求制定招聘标准，按照招聘流程进行操作，并掌握一定的面试技巧和方法。只有这样，企业才能够招聘到最适合自己的人才，使企业获得更好的发展。
人事招聘实习心得篇十四
近期，我参与了学校组织的一次模拟招聘实习活动，通过此次活动，我不仅了解了求职招聘的流程，也深刻体会到了自身的不足，同时也收获了一系列珍贵的经验和教训。
首先，在简历撰写和面试准备方面，我学到了很多宝贵的经验。在开始撰写简历之前，我首先进行了充分的了解和分析，明确自己的优势和目标。然后，我精心设计了简历的结构，突出重点，使得招聘者能够快速了解我的能力和经验。在面试准备方面，我通过研究招聘公司的背景和行业情况，了解他们的需求和期望，然后针对性地准备了答案，以便在面试中能够给予令人信服的回答。
其次，我发现了自己在逻辑思维和沟通能力方面的不足。在面试过程中，我有时候会因为答案不够清晰而停顿，甚至出现词不达意的情况。这使得我意识到在面试前，应该更加细致地整理我的思路，并通过反复练习来提高回答的连贯性和清晰度。同时，我也发现面试官会将我在表述上的不足作为一个参考指标，从而评估我的语言表达能力和逻辑思维水平。
此外，在模拟招聘实习中，我也体会到了团队合作的重要性。在面试中，团队成员之间需要紧密配合，进行面试官和求职者的角色转换，并相互扮演好不同的角色，以确保面试流程的顺利进行。在团队合作过程中，我意识到对于合作伙伴的信任和充分的沟通尤为重要，只有这样，团队协作才能更加顺畅，取得更好的成果。
通过这次模拟招聘实习活动，我还了解到自己在自信心和应变能力方面的不足。在面试过程中，我时常因为紧张而忘记了一些重要的信息，这给我留下了深刻的教训。我意识到，提前做好的准备和充分的自信是应对紧张情绪和应对临场问题的关键。只有经过充分的准备和自信心的培养，才能在面试中表现出色，给面试官留下深刻的印象。
通过这次模拟招聘实习活动，我收获颇丰，也深刻认识到了自身的不足之处。这次经历让我更加迅速地成长了起来，提醒我在今后的求职过程中，要不断学习和改进自己，不断提高自己的能力，以更好地应对未来的挑战。我相信，只要我不懈努力，并从每一个经历中汲取教训，我一定能够在将来的求职中取得更好的成绩。
人事招聘实习心得篇十五
招聘是每个企业都必须面对的问题。一个有趣的现象是，虽然招聘的过程和方法可能因企业不同而异，但招聘人员起着非常重要的作用。他们不仅需要有良好的心理素质和沟通能力，还需要了解员工的需求和公司的需求。在我多年的招聘工作中，我学到了很多宝贵的经验和技能，并且也深刻认识到了招聘人员在公司的建设中所扮演的重要角色。
第二段：招聘从业者应了解的心理学知识。
招聘从业者不仅需要知道如何找到最合适的应聘者，还需要掌握许多心理学知识，以便更好地评估每一位应聘者。例如，招聘人员应该了解应聘者的个性和情感化考虑因素，包括其自我概念、情感表达能力、情感维度等;了解应聘者对自己的职业倾向，这可以帮助招聘人员找到最合适的工作环境;了解应聘者的心理健康状态，判断其是否具有适应和抗压能力，这是判断一个应聘者是否能胜任工作的重要标志。
第三段：招聘的流程。
在招聘的过程中，招聘人员应该了解招聘的流程。如下图:。
（图片）。
首先是人员需求规划和岗位分析，其次是发布招聘信息，接着进行简历筛选和面试评估，最后是进行新增员工的培训和绩效评价。同时，在这个过程中，招聘人员还应该重视员工的离职和解雇问题，及时缓解员工不满和压力，保持员工积极性和忠诚度。
第四段：招聘中需避免的错误。
在进行招聘时，招聘人员也应避免一些错误和陷阱:。
1.“第一印象重要”，不经常重复面试;。
2.过于看重所谓的“面试技巧”而忽视对应聘者的全面了解;。
3.忽视员工的实际绩效，仅仅看重他们是否符合设定的标准;。
4.认为只有高薪才能吸引优秀员工;。
5.不配备可靠的人事信息系统。
第五段：小结。
招聘从业者不仅仅是为公司寻找人才，更重要的是为员工谋求好的工作环境和发展机会。招聘人员应具备良好的社交能力和判断力，了解各种心理学知识，同时应该避免一些常见的误区。为确保招聘的成功和公司的建设，我们必须坚持学习和进步，不断地提高自己的能力，确保“人定胜天”的理念落地并行于实践，以最好的服务客户为最高标准。
人事招聘实习心得篇十六
人事招聘是企业发展中非常重要的一环，也是一个充满挑战的过程。在招聘过程中，由于人才市场的竞争激烈和求职者的多样性，难免会出现种种问题和挑战，从中我们可以总结出一些心得体会。
第一段：招聘前期准备。
在招聘前期，企业需要做好充足的准备。这包括对招聘岗位的深入了解、制定招聘计划、确定招聘渠道和方式等。但最为重要的是，必须清楚所招聘的岗位所需的专业素质与能力，并以此为基础来制定招聘标准。
同时，企业也需要对自身进行充分的定位与体验。所谓“人各有所爱”，在招聘时，求职者不仅会关注企业背景和绩效状况，更注重员工的福利待遇、职业发展和个人成长空间等。企业需要通过调研，了解求职者的心理需求和职业期望，以便更好地吸引优质人才。
第二段：招聘过程中的问题。
在实际招聘过程中，企业面临着各种各样的问题。例如，求职者对企业的了解不充分，岗位匹配程度不高，或者对面试流程和岗位职责认知不透彻等。特别是在某些岗位的招聘中，由于技能和经验的特殊性，面试后的笔试环节变得尤为重要。这时，企业需要采用更多手段去了解求职者的水平，以保证直接满足岗位需求。
同时，企业也要面对内部绩效考核的压力。员工的招聘是与企业发展和绩效贡献密不可分的，因此合理权衡招聘成本和业务绩效，真正将招聘和企业业务紧密结合在一起，才能更好地实现企业的发展目标。
第三段：招聘需要注意的技巧。
在企业实施招聘的同时，需要注重一些招聘技巧。例如，通过将候选人的职业规划和企业的发展目标结合起来，增加候选人对企业的忠诚度和使命感。同时，注重人性化管理，增加企业与雇员的紧密联系。这样，不仅促进企业更好地招到人才，而且也可以提高员工的满意度，从而将员工留在公司的时间越来越长。
有时，一些求职者可能会在面试过程中表现更加积极和出色，从而影响了面试结果。因此，在面试的过程中，企业不仅要注重候选人的能力和素质，更重要的是要观察其内部态度和外部表现，了解其热情、主动性、合作精神和创新能力等方面,这对于企业选拔优秀人才、优化公司组织架构和推进企业发展都具有重要的意义。
第四段：专业招聘团队的重要性。
创建一支专业的人事招聘团队是企业招聘的基础。一流的人才招聘运营体系，需要借助多方面资源的协同结合，包括外部的招聘渠道、内部人资系统、企业文化体验、群众声音等，从而提高招聘效能和优选人才。
此外，在招聘过程中，人事招聘团队需要用心组织招聘行动，不断优化流程、深入了解岗位需求，同时加强沟通和客户服务。这样不仅能使招聘过程更为顺利，也会为企业的发展带来更好的支持。
第五段：总结。
人才是企业发展的重要基石，而人事招聘则是企业发展中必不可少的环节。招聘中需要企业在准备、过程中处理问题、技巧和团队建设方面都必须进行精心的考虑和规划。企业在招聘过程中应该坚持“用人不疑，用人所长，不强制和不强制人事选择”，科学系统的选拔人才，让职场之路更平滑更成功。为企业的发展注入人才活力，提高企业竞争力，共同走向成功。
人事招聘实习心得篇十七
企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，这是在企业招聘专员实习的心得，具体内容如下!
这次实习岗位获得的经历确实很具波折，我是通过社会招聘投的。
简历。
然后进行了三轮的面谈最终侥幸的获得这次实习机会的从未参加过社会面试不得不承认我是一个不善于面试的职场新人印象最深刻的是最后一轮主任面试的时候主任问我如果说办公室的玻璃被人打碎了要找出责任人你将怎么做?我毫不经过大脑思考的回答鼓励内部员工互相检举来找出责任人。这件事最后一直提示我遇到问题是要冷静思考做事要三思考虑问题要全面结果重要影响更重要。
经过一天的入职培训，然后开始跟同事学习招聘，招聘一直是我最想从事的工作模块，一直觉得做招聘就是坐在办公室里等着应聘者来求职面试，然后完成一个庄严而又很具感染力的关于企业、工作岗位的双向交流，然而这次实习的经验完全改变了我对企业招聘的各种想象，也切身体会了珠三角地区民工荒、人工成本高、员工流失率高以及结构性失业等现状。
年前公司大约有3500多名员工，过年放假前一个月，差不多有300人申请离职，年后又有200多个老员工离职。然而随着世界经济的复苏，企业的订单量增加，公司考虑重新设立生产线，到2月底，整个公司生产员工需求量差不多有1000多个。人力资源部利用了所有的可利用的资源，通过现场招聘会、网络、媒体广告、微博、派发宣传单、与劳务派遣公司合作、内部员工介绍等途径进行招聘，出台了各种吸引员工的政策，内部员工介绍，每介绍一名员工奖励500块，涨底薪、提高计件产品的单价，免费车接送，免体检费，然而到了4月底，招聘旺季结束，我们公司还有将近400个岗位需要填补，各部门的主管每天都打电话要求人事招人。并且2、3、4月我们总计招聘1000多名新进员工，然而在四月底我们的离职率计算中，新进生产员工的离职率达到了36.74%。
公司为了吸引新员工涨底薪、加班费、计件工资，企业薪酬成本也随之增加，3月份开始人工成本就超过了企业给定的预算值，招聘成本居然是20xx年同时期的1.5倍，然而人工成本增加，企业的生产效率却没有得到提高，劳动分配率甚至低于上一年度的同一时期，企业也不堪人工成本的连续上涨，5月份公司高层管理人员一直着力于如何控制人工成本，如何提高劳动分配率。
虽然我们的生产员工供不应求，然而职员型招聘工作进行得游刃有余，尤其是一些技术含量较低或者比较热门专业的岗位，财务、采购、人事、助理、前台，每次发布职位需求，应征者络绎不绝。生产部门招不到人，职能部门供大于求，这种结构性失业很严重，然而随着中国人口素质的提高，生产方式的滞后性这种结构性失业将会更加严峻。这也是在提醒我们职场新人一定要增强自己的软实力，只有自己能力提升了才能在这个日新月异的环境中实现自我的价值。
在这次实习中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些优势。招聘是一个与人沟通较多的工作岗位，做招聘的人一定要具有良好的亲和力和沟通能力，同时也要具有一定的识别、判断力，突发事件的处理能力，在这方面我也意识到自己的不足，亲和力不错，沟通能力确实有提高，但是还需要改进，在刚开始接触招聘的时候我都不能很流利的给应聘者介绍我们公司以及工作岗位的具体情况，反而是一些离职重新入职的员工在旁边帮我解释，随着工作经验的积累，一般的应聘者的问题我都能回答出来，但是很多健谈的应聘者往往也会把我问到语无伦次;其次处理突发事件的灵活度不够，遇到一些突发事件往往就变得六神无主，无所适从，但是随着对公司情况的深入了解，以及经验的积累，这方面也有了很大的进步。在差不多5个月的实习中，我也发现自己接受能力与学习能不错，能够很快的上手工作，适应新的工作环境。执行力很好，能够完成上级交代的工作任务，尤其是在最后几天应对客户人权检查的资料准备工作过程中，我能够在两天的时间内配合主管将客户需要的文件资料高质量准备妥善，确实给了自己很大的信心。
这次实习是我第一次接触人力资源的工作内容，第一次将理论运用到实际，也是第一次正真意义上的成为职场一族，有很多欣喜，很多挫折，但更多的是收获、是成长。我有信心相信在未来的职业生涯中，我一定能成为一名专业、合格的hr。
“接触了一些知名或不知名的企业，也经常听说人力资源管理的信息，无论是报纸还是网络，连同热播的电视《杜拉拉升职记》都向我们展示了人力资源这一名词，这让我对人力资源管理有了更深一层的认识，人力资源管理不仅仅只是简单的人员级别的管理，他是公司的招财宝，对人才的识别，体现了一名hr特殊的本事。
事实上，对于当前许多中小企业来说，人力资源对他们是很困惑的，这些困惑包括：招聘广告该怎么写，如何去管理人才，人力资源专业信息如何获取等等。
“目前接近一半的中小企业在进行人才缺乏系统规划，希望能减少人员的流失，减轻人力资源管理者们的压力。
人力资源整体规划缺失。
“我们参加招聘会算很频繁了，平均每个月要跑人才市场三趟。不过流动率都在15%左右。因此，经常是月初准备去人才市场里好好招一批好人才，可到了人才市场，发现来的人根本达不到我们的期望。”像中企动力人力资源部主任陈美正所说的这种情况在中小企业中并不鲜见。
“招了走，走了招。”用这样一句话来形容目前中小企业的用人状态再恰当不过了，留人难，员工流动率高几乎成为中小企业的普遍现象。
为什么中小企业的人才总是“常来常往”?难道真是企业管理部当，其实不然。成为导致员工流动率高现象出现的企业三大内部因素。
2、受到经济条件以及人员因素的制约，而作为企业补充人员的另一重要方式———内部培养，则显得还相当匮乏，处于人员使用为主阶段的中小企业，还没有发展到人力资源开发阶段，内部缺乏培养体系，这也导致对企业人才大量缺失。
“很多中小企业从事人力资源管理的人员不是专业出身，缺乏人力资源管理的专业知识，常常是采用被动的头痛医头、脚痛医脚的解决问题方式。”企业在人事决策层面的困难归根结底是缺乏具有人力资源专业知识、技能和经验的专业人员，这也与企业规模偏小，企业重心在业务发展上而非内部管理水平的提升有关。
做好人才的培养以及人员的规划才是人力资源管理者应考虑的重要因素。人才处于管理，更处于培养。送给人力资源管理者们的一句话，别等到人走时才知道人才流失了。
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