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工会自检自查报告篇一
一年来,工会配合党政对教师的`政治学习,组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等,并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习,使全体会员把握了政治大局,在思想上更加牢固地树立起“法”的概念,提升了全体教职工的整体素质。
工会自检自查报告篇二
我校工会工作坚持以人为本的基本原则,强化教职工民主管理,尊重关心职工,发挥好职工的工作积极性,不断加强师德师风建设,增强教职工的主人翁意识和责任意识。工会组织为教职工服务,为教学服务,本年度工会工作自查报告如下:
工会自检自查报告篇三
xx--xx年度,学校女职工委员会在区教育工会和学校党支部的正确领导下,在学校各部门的大力支持下,坚持以教学为中心加强教师队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以教代会为主要方式推进学校的民主管理,以文体为载体推进学校精神文明建设,以为教职工办实事为己任,努力为大家排忧解难。在全体女职工委员会的共同努力下,圆满完成了年初制订的计划,为创建和谐校园、平安校园,做出了积极的努力,取得了一定的成绩,现将本年度女职工委员会自检自查报如下:
1、女职工委员会积极配合学校党支部工作,加强教职工政治学习和师德教育活动,努力提高教职工的政治素质,学习新的《中小学教师职业道德规范》,促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,使广大教职工的政治思想觉悟,教师道德素质有了较大提高。
2、学校女职工委员会配合教导处一起规范和完善教研活动,千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。
我校大多数教师年龄在40岁以下。学校高度重视青年教师的成长,鼓励教师进修培训,以不断提高他们的学历和综合素质。学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动,并重视发挥他们的模范带头作用。同时,抓住青年教师这个群体,充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源,合力打造“蓝青工程”,对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度,落实青年教师分层培养目标。通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养,打造一支青年教师骨干队伍。
3、开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核,期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比,各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.,形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系,提高了教师综合素质。
1、落实党的全心全意依靠广大教职工办教育的方针,坚持和完善教代会制度。一年来召开了二次女职工委员会会议,3月份对中层以上干部进行民主测评;5月16日教职工代表大会审议通过了学校《奖励性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核办法》。广大教师参政议政,民主管理学校,提高了教职工的主人翁地位。
2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱,随时接受广大师生和家长的意见和建议,以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性,公开形式灵活性,公开秩序规范性。
3、参与学校民主管理,积极为学校发展献计献策。学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。
4、加强和改进工会信息的'宣传、报道工作,认真办好“教工之家”网页,利用网络,向教职工宣传工会知识、工作动态,积极向区教育信息网提供信息报道,宣传我校工会工作,提高学校知名度,本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。
1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动,提升教师幸福感。本年度,校工会立足教师生活及工作实际,在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”,“寻找幸福”,“体验幸福”,“传播幸福”为主题,通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康,并给予心理疏导,减轻生活、工作带来的各种压力,从而增进对职业幸福感的理解和感悟。
2、继续开展“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施,使“我参与,我健康,我快乐,我奉献”的理念深入人心。一年来,女教职工参加打篮球体育锻炼活动,大家积极参与,参与面达到95%以上,增强了女教职工的体质。
3、开展读书活动,提升我校女教职工的教育内涵,形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志,琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动,促使教职工养成终生学习的人生态度,努力成为新时代科研型、学者型的人民教师,并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动,既活跃了校园文化气氛,又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情,同时也增强了团队凝聚力。
学校女职工委员会认真学习贯彻《工会法》,进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用,牢固树立群众利益无小事的思想,及时向学校反映民情民意,努力为教师办实事、办好事、送温暖。
1、开展送温暖,办实事活动。做到职工家属有困难,工会登门看望;职工生病住院,工会派专人慰问;职工结婚生子,工会前往祝贺;职工失去亲人,工会登门探望;牵涉到职工切身利益的事。
2、维护教师切身利益,做好服务工作。工会认真做好职工医疗互助保障工作,为在职教师办理了特种重病保险。
5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动,保护女职工的特殊利益,充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广大中年女职工正确认识更年期,提高自我保健意识和能力。开展“美丽心情”征文比赛,女职工们用文字记录身边的感动,心灵的触动,从中感受生活的美好与快乐,从而以良好的精神与心态投入到工作中。
以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结,我校工会在上级工会和校党支部的领导下,立足学校实际,充分发挥工会自身的优势,取得了一定成效,但是工作中也存在着不足,今后将扬长避短,努力进取,开拓创新,争创更好成绩。
工会自检自查报告篇四
为深入贯彻xx省总工会第xx届二次全委会确定的全省工会xx年度总体思路,落实“打牢工会物质基础”的工作任务,全面加强经费收缴和财务管理工作,根据省总工会云工[xx]23号及云狱电[xx]128号文件精神,配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作,我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查,现将自检自查工作情况报告如下:
主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实xx年度工人工资总额为1613053.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元,干部工资总额为5563644.00元计拨经费为66763.73元,实际上拨入数为60528.35元干部少拨经费6235.96元。xx年度工人工资总额为1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为33727.19元干部工资总额为7151087.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元,xx年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在xx年度补拨付工会。
总之,我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支,按制度要求使用会计科目,建立会账簿,按时记账,及时核对银行、现金日记账,按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表,年终编写财务工作总结,会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。
工会自检自查报告篇五
依据《曲阜市20xx年教育重点工作督导评估标准》,我校组织相关人员,从教育管理、队伍建设、教育装备等三大块多项指标进行逐项自查,现将情况报告如下:
一、基本情况。
学校占地面积4.7万平方米,总计10个教学班,在校学生400人,其中七年级4个班192人,八年级4班个134人,九年级2个班74人。在职教职工62人,其中专任教师学历达标率100%。
二、具体工作。
1.教育规划。严格按照省教育厅《关于推进中小学章程建设的指导意见》有关要求,制定并健全学校章程,能够达到人手一册,并认真组织教职工学习贯彻。根据济宁市规划设计研究院规划为我校设计十年规划蓝图(20xx年),学校最终形成“一轴、四区”的结构布局,目前逸夫教学楼已完成建设投入使用,下一步学校将筹资建设师生公寓为寄宿制学校做好准备。
2.基础教育改革。抓好“青蓝”工程,采用与骨干教师结队子,开展专题座谈会,外出学习观摩、上研讨课、过关课、展示课等多种形式促使新教师尽快成长。争取三年站稳讲台、五年成为骨干。以心理咨询室建设、社团活动、校园文化构建为突破口,凸显“以爱育爱走进心灵”的学校特色建设,关爱每个孩子健康成长、终身发展。落实省《中小学学科德育实施指导纲要》进一步健全和完善我校德育工作有效机制,探索实施以学生成长档案等级式评价为主的学生综合素质评价制度。
3.教科研工作。深入贯彻落实曲阜市教体局“正教风,树形象,抓管理,提质量”的`教育工作总思路,严格按照上级关于教科研工作的工作安排,立足学校实际,加强和完善我校教科研工作制度,全面落实课程改革目标,坚持以人为本,促进教师专业发展和学生终身发展。
4.体卫艺工作。严格按照上级要求开全课程开足课时,确保体卫艺教育教学工作落到实处,定期举办运动会,落实好“两操”和阳光体育活动要求,组织足球、篮球运动员参加市镇两级比赛,抓好棋类、合唱、绘画等社团活动,丰富校园文化生活。
5.安全工作。落实好一岗双责,切实做好依法治校,综合治理工作,积极利用橱窗、板壁报加强法制宣传,组织学生观看各类安全法制教育专题片,积极聘请校外法律法制专业人员做讲座,不断增强学生的遵纪守法、自我保护及安全防范意识,确保学校零违法。
6.后勤管理。学校后勤管理规范化、制度化、科学化,加强固定资产管理,做到帐卡物一致,勤俭节约、杜绝浪费。定期对校舍进行勘察鉴定,及时维修,无危房、危厕、危墙,校舍内外墙体干净美观,房屋无漏雨。认真做好家庭经济困难学生资助政策全部按规定范围和标准落实到位,建立精准扶贫户学生信息档案,开展精准关爱活动。
7.师德师风。规范制定制定师德师风建设方案,成立师德师风建设工作小组,并将师德师风建设纳入重要议事日程,定期研究师德师风建设有关工作;开学初组织教师从教宣誓活动。积极开展主题教育,重点整治在职教师有偿家教、为培训机构组织生源拿回扣、在民办培训机构兼职兼课、收受学生或家长礼金礼品等行为。
8.师资培训。加强校本培训,提高教师专业水平。认真组织学习和培训,帮助教师不断更新教育观念,更新知识结构和能力结构,拓宽学科文化视野,掌握现代教育技术,进一步提高理论功底和科研能力。学习培训的内容要具备权威性(选自权威报刊),针对性(教师教学存在的困惑),实用性(提供具体的经验和方法)。
9.教育装备。努力建设数字化校园网络,加强网络“人人通”平台建设,注重各功能教室的规范管理和高效利用,充分发挥其在教育教学中的辅助作用。实验教学演示率、学生分组实验开出率均达100%;仪器档案、帐目、制度健全,仪器设备、实验室设施(桌、橱、灯、水等)达到配备标准;实验教学效果好、学生能独立完成实验操作,并写出实验报告。图书室、阅览室全天开放,实行开架借书,循环漂书。
三、下步打算。
一是继续贯彻落实教体局“正教风、树形象、抓管理、提质量”总目标,找差距找不足,凝心聚力全面提升教育教学质量。
二是切实加强教师队伍建设,全面提高教师素质,进一步深化学校内部人事制度改革,建立激励机制。
三是千方百计筹措资金,进一步加大对教育的投入。
工会自检自查报告篇六
1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时,工会委员与校领导都会前往关心看望,全年慰问10余人次。一月份,工会走访了学校特困教师张相林,并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节,分别走仿慰问了10位退休老教师。
2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体,组织教职工进行了体检,受到了教职工的好评。
3、发扬“一方有难,八方支援”的精神。五月份组织校师生向身患重病的教师捐款5千多元。
一年的工会工作即将结束,对照评分细则,自查自评为:“较好”,在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本,健全活动制度,深化活动内容,我们将再接再厉,使我园工会工作再上新台阶。
工会自检自查报告篇七
我校工会注重增强教师的主人翁精神,鼓励工会会员参与学校的民主管理。
组织全体工会会员对校领导进行了集体评议。学校工会根据上级部门“校务公开”的意见精神,通过会议公开、校务公开栏公开等形式,在学期初、各季度、学期末对学校财务工作进行公开。平时不定期的对学校建设、活动、制度等进行公开。通过校务公开的组织实施,使教职工对学校发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解,全面调动了广大教职员工的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识。
工会自检自查报告篇八
省、市分行将我行“职工之家”创建工作进行复查验收,县行工会对xx年工会工作和“职工之家”创建情况进行了认真自查,现将xx年工会工作开展情况以及自查情况向党支部汇报如下,请县行党支部提出意见或建议。
随着农发行深化改革的发展,20xx年,县行工会严格按照上级行的部署,紧密结合改革发展主题和合规经营这个中心,以维护职工根本利益为着力点,以开展竞赛活动为重点,以抓好宣传教育工作为结合点,以加强工会自身建设为基础,进一步解放思想,更新观念,注重工会组织的优势,使“职工之家”创建工作取得了较好的进展。
一、基本情况。
xx年以来,我行工会突出“以人为本”的管理思想,把加强职工之家建设作为促进业务发展的重要措施来抓,摸索了一条依靠职工建家、管家、兴家的新路子,在有力促进业务发展的同时,“职工之家”建设取得显著成效。一是以健全组织机构为前提,夯实职工之家建设基础。加强工会组织建设,完善工会工作机制。工会工作做到年初有计划,年终有总结,使建家工作逐步走向制度化、规范化;二是以维护职工合法权益为根本,保障职工行使当家作主的权力。支行利用重大节假日组织开展一些活动,夏季高温,为一线员工发放防暑降温药品,安排职工体检和女工妇检,两节期间对退休、困难职工走访慰问,关心患病、住院和生活有困难的职工等等,让职工感受到组织的温暖,使其更加热爱本职工作;三是以促进业务发展为中心,增强队伍的凝聚力和战斗力;四是以强化思想教育和业务培训为重点,引导员工树立良好的职业道德形象。发挥工会的教育作用,持续不断在全行广泛开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。
二、理顺“建家”思路,探索创新机制。
在建设“职工之家”的过程中,我行工会组织及广大员工发挥主人意识,不断推动工作新局面,赖于多方面的因素,主要表现在:
(一)自觉接受党支部的领导,建立定期汇报制度。为充分发挥工会的职能作用,县行党支部定期对工会工作提出指导性意见,大力支持县行工会开展工作,每季度在党员活动计划中,安排工会委员会对员工进行思想素质教育。为确保各项工作目标的顺利实现,工会积极配合党支部做好职工思想政治工作,充分发挥了服务中心、服务大局的作用。班子成员分别对员工进行慰问和调研,了解职工的思想、工作和家庭状况,引导职工化压力为动力,积极参与到农发行改革和发展中来,从各种渠道着手,为职工争取各方面的福利,关怀和维护职工权益。
(二)加强“职工之家”的建设,积极开展创建先进“职工之家”活动。今年以来,我行工会按照《先进“职工之家”标准》的要求,加紧了“职工之家”的建设。一是健全组织,加强领导。县行明确了专人协理办理建家工作。工会组织主抓建家活动,统一组织领导开展创建“职工之家”的工作。二是落实责任,明确分工。为加强对创建“职工之家”工作的组织领导,建立了工作责任制,对领导小组成员进行了分工,明确了各成员在创建“职工之家”工作中的职责和任务,进一步加强了工会对创建“职工之家”工作的组织领导。三是积极争取党支部和各部门的重视和支持。在工作中坚持定期向党支部汇报工作,重大问题及时向党支部请示汇报,将工会工作纳入我行的目标管理责任制管理的范围,与党建工作、业务工作同计划、同部署、同考核,形成了齐抓共管的局面,使工会的建家活动得以顺利开展。
(三)健全企业民主,积极维护职工的合法利益。
(1)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高合理的职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。
(2)落实和健全行务公开制度。我们按照管理规范化的要求和行务公开制度的有关规定,建立和健全行务公开制度,确定公开的.内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生xxx的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。
(四)健全职代会制度,促进民主管理。健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年3月3日,我们工会组织召开了20xx年度职工大会。会议听取和审议了县行工作报告及其财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工4条提案,通过健全了职代会制度,进一步促进了民主管理。
(五)积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质。我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,采取多种形式加强职工的思想教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。
(六)加强业务培训教育,努力开展岗位练兵活动。为使职工适应改革形势的要求,我们组织员工参加银行从业资格考试,并组织年轻职工参加总行在线远程教育培训,为适应会计柜员上线的要求,积极开展岗位练兵,促进了队伍整体业务素质的提高。
三、存在的不足。
(一)职工思想活跃。随着改革改制的不断深入,职工的思想十分活跃,特别是随着业务的扩大,思想出现不一的苗头,思想政治工作遇到了新的难点,组织压力巨大。
(二)工会工作面临新挑战。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系,面对收入分配的拉开,更好的发挥群体力量需要进一步探讨。
四、对加强工会工作的几点建议。
(一)发挥工会组织的影响还需要进一步提高,对各项工会法规需要进一步落实,这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。
(二)进一步加强员工的培训教育,增强他们工作的事业心与责任感、荣誉感和使命。
工会自检自查报告篇九
一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下:
(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了公司各项工作的顺利进行。
(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家。
工会始终把职工的冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活动,春节期间,分公司工会通过走访慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;三八妇女节期间,工会专门为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力量,激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动,为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品;9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到了广大干部职工的赞誉。
(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的.文化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评选并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满足了职工日常学习的需求。7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
(五)是深化劳动竞赛,推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素质。
(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理。
职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容,充分履行职代会职权;二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度,增加了透明度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,xxxx管理所工会工作取得了一定的实效,但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流动性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。
1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。
2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开;
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使xxxx管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会自检自查报告篇十
---中:产业留成xx元;截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额xx元,剩余未返拨金额已于20xx年下拨。
(二)收支管理xx集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系,按“不相容职务相互分离”的原则,完善岗位责任制度和内部稽核制度,并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费,保证资金使用符合法律规定;做到专款专用,经费使用合理。
(三)会计管理新工会会计制度实施以来,xx集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作,个人简历目前xx集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算,并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。
2---面缺少相应的管理制度,财务制度体系亟需进一步完善。今后,xx集团工会应结合自己的实际情况,不断建立健全完善的财务管理制度体系。
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工会自检自查报告篇十一
作为一名共产党员,肩负着为人民服务的重担,在共产党员的活动,我自愿响应党中央的号召,从自身做起,从小事做起,严整纪律,规范行为,在做好本职工作的同时,以一个共产党员的先进模范作用要求自己,承担自己应该有的责任,因此我在学习、生活工作中都时时记得自己是一名共产党员,时时对自己进行检查,下面根据自己情况做如下汇报:
1.在思想上跟上时代的脚步。每天广泛收集讯息,通过报纸、电视、广播、网络等媒体,与时俱进,增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事,勤于思考,勤于比较,努力探求深层次的理念,把抽象的理论具体化,把无形的概念有形化。多和老党员沟通交流思想,吸取他们的经验和教训,坚持认真自学,认真做好笔记,每月坚持深度学习一篇政治理论;在学习上要进一步端正学习态度。做为一个党员来说,认真学习科学文化知识是非常必要的,而要在学习过程中态度是非常重要的,正所谓态度决定一切。认清科研工作的性质是不断地学习,在平时要注重积累,要懂得厚积薄发,。要努力创造条件,抓紧一切机会不断提高自身素质。要找准自己的薄弱点,攻艰克难,通过学习增强自信心,增加追求事业的责任心。因此要求自己做到:每天关注报纸的头版头条,快讯等进行通读,并记录笔记;在个人要全面提升素质。
2.作为一名共产党员,要时刻提醒自己,共产党员是先进模范的代表,是不同于普通老百姓的,不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己,无论是思想还是工作,无论是学心态度还是个人修养,都要从内心里提升更高要求,要无时无刻,随时随地想到我是一个共产党员,在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。在生活工作中,要发挥党员的先锋模范带头作用,要积极进取,努力奋进,要定时的进行社会实践调查。
3.在工作岗位上,履行好自己职责:我在工作上要爱岗敬业,专心致志,开拓进取,勤勤恳恳,兢兢业业。不断提高自己的责任感,增强事业心,做到干一行爱一行,努力适应各种环境,向老同志学经验,向新同志学理念,对自己提出更高要求,养成良好的工作习惯,找准工作中的难点,不断摸索适合自己的方式方法,做到活学活用,一切目的为了提高工作效率。在工作之余,把自己的经验和方式做好笔记,以便将来反复的学习和探索。
4.积极联系和服务学生,我养成了热爱生活的态度,个性开朗,对生活充满信心。爱好结交不同的朋友,待人真诚,注意团结同事,在日常的生活中,我能真诚地与学生,同志们交流,并热心帮助他们,群众基础也比较扎实。“党员从人民中来,应尽力为人民服务”,这是我对党员义务的诠释。所以平时同学们遇上困难时,在力所能及的范围内我总是主动伸出援手帮助他们,让他们在心灵上感到温暖。与此同时,也存在着一些不足,主要表现在:
1.政治理论学习深度和广度还不够;。
2.学习工作的主动性不强。不能积极探索、研究,只是被动地完成工作任务;。
3、开拓创新精神不够。
工会自检自查报告篇十二
对学习抓得不紧,满足于一般化。自我认为平时学的能够,满足于有必须的基础,因而放松和忽视学习,致使学习被动应付,缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识潜力的培养和再提高,对知识掌握不系统、不全面,临到用时才临时抱佛脚,对学习没有做到长期坚持,个性是联系实际不够,解决实际问题少。
(二)工作方面。
1、工作中缺乏主动性,存在等、靠等现象。总认为自我只需要做好份内的事就能够了,工作中领导安排什么就做什么,总是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新,没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面。
一是工作标准不高,在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力,出色完成了工作任务,把自我的知识和热情也体现到工作中去,但也存在自我要求不严格的现象,有时思想较为懒惰,安于做好自我份内的工作,不注重思考整体的工作和大局。二是开拓精神不强,思想观念不够开放。在工作中安于现状,工作上放不开手脚,不够大胆,满足于按照领导要求,做好本职,完成任务,缺乏创造性、独创性的点子,存在着等、靠的思想,总是被动理解领导安排的工作,对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多,不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨,没有精益求精的思想,完成一项工作没有争先创优精神,虽然工作都完成,目标也按时完成就是质量不高。
一是自我放松了学习及对自我的要求,没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念,没有把长期学习,不断提高自已的工作潜力作为目标。
二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格,思想上有等、懒、靠的情绪的要求,在小节上放松了自身纪律,自我对自我的工作没有进行系统的规划、整理。
1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习,在学习上增强自我约束机制,自我加压,强化学习,努力学习理论,学政治、学财政法规及党的新政策、新方针,严于律己、严于律人,学会与时俱进。
2、进一步改善工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,用心工作;敢于冲破传统观念的束缚,不因循守旧,不安于现状,创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考,针对当前工作中面临的新状况、新问题,在实践中不断总结和完善已有的经验,提出发展的新思路、新方案;善于从全局的高度认识事物;善于根据个人具体状况和自身工作特点,不断完善和提高自我,脚踏实地的投入到工作中去。
3、强化职责,提高效率。对自我的工作多用心、用脑,领导交办的事及我自我份内的事做好计划,使其有序、有时、有步骤地完成,这天的事绝不拖到明天做,树立强烈的时光观、效率观、质量观,促进单位各项工作的顺利开展和自身潜力的不断提高。
工会自检自查报告篇十三
xx区档案局:
xxxxxxxx学按照哈南档发[20xx]9号文件《关于开展档案执法检查工作的通知》的精神与档案管理工作的相关要求,开展了细致有序、一丝不苟的自检自查工作,现将自检自查的结果汇报如下。
我校在接到检查通知后的第一时间,主抓领导便与档案员进行了认真沟通,对通知中要求的各项检查内容做了深入细致的研究,并制定出了具体的时间安排与实施方案。按通知要求,我校在7月6日—7月16日开展了档案普查与整理,归类编排编订等工作;7月16日—8月24日,进行了细化的整理,存放年代检查、除尘、设备维护等工作;8月25日—8月30,依据《档案执法检工作通知》的要求,结合本校档案的实际情况形成自检自查书面材料。
一、我校领导对学校的档案工作给予了高度的`重视,把档案管理工作纳入了学校的年度计划之中,并将档案事业经费依学校实际经济情况合理的纳入本校财政预算。
二、我校档案管理规范化,档案室配备了3台电脑、2台扫描仪、1台针式打印机和1台喷墨打印机,为实现档案查询电子化奠定了良好的基础。
三、我校档案室主要存放学校常规教学形成的教学档案与各年获得的各项奖励及财务档案。财务档案严格按上级规定由财务老师专门管理。教学档案管理科学规范,方便教师查阅。
四、档案管理员参加过20xx年的培训,但上次培训并未发证。现已接到本次培训通知,我校将按规定派档案管理员参加上级组织的此次培训。
五、我校建立了详细档案管理制度,并能很好的贯彻执行。
经过本次的自检自查,我校领导和档案管理员都对档案工作有了更深刻的理解与认识,学校的档案经本次检查后存放与管理的进一步科学、规范,我校将继续高度重视档案管理工作,为实现档案管理的科学化、规范化做出不懈的努力。
20xx年8月30日。
工会自检自查报告篇十四
本人捅过学习、查摆、对照,并充分认识到,问题严重损害了党在群众中的形象,严重损害了党群干群关系、问题是当前群众切齿腐心、反映最牛烈的问题、尤其检察了自己工作、学习、生活的各个方面,有一般缺点和不足,主要有:
1、理仑功底不高,行使理仑指导实践不够。
二是学习制度坚持的不好、客观上镪调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺伐持之以恒自愿学习理仑的精神。
2、工作做风失实,求真务实的精神不够。
1、理仑学习不够深入,理仑修养不到家。
2、要进一步改进工作做风,增强宗旨意识,树立无私奉献和坚苦奋斗的精神。
3、要进一步务实创新,增强工作实效。
工会自检自查报告篇十五
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县目督办:
为进一步改进工作作风,弘扬党密切联系群众的优良传统,确保不折不扣地落实中央“八项规定”和省、市、县相关规定,镇党委、政府认真对照文件要求,根据实际情况,认真开展自查自纠,并落实整改。现将自查情况汇报如下:
一、迅速贯彻,“四个结合”打基础
自中央提出改进工作作风密切联系群众的要求以来,我镇先后召开了10次党委会和22次镇村干部大会。党委会上,班子成员在学习中央“八项规定”、“十项规定”、“七项规定”和“十个严禁”的同时,还对我镇存在的问题做了深刻的剖析,在镇村干部大会上更是要求全镇党员干部要结合自身实际工作,在贯彻落实上级精神时要做到“四个结合”。
(一)将落实“八项规定”与统一思想认识相结合。为加强上级各项规定贯彻落实力度,我镇成立了由镇党委书记为组长,镇长为副组长,党委班子为成员的领导小组,把贯彻落实工作作为当前和今后一个时期的重要工作任务,各村、社区、机关各部门均要认真落实。要求领导干部要带头落实,并号召全镇党员干部自觉落实中央八项规定,切实把干部群众的思想统一到会议精神上来,用实际行动领会好、贯彻好、落实好会议精神。
(二)将落实“八项规定”与行政管理相结合。镇党委、政府要求全镇村、社区、机关各部门要结合工作实际,将贯彻落实“八项规定”做为党员干部的政治任务,针对各自实际,认真研究、分析发展难题和应对措施,进一步明确发展方向,细化工作措施,制定好经济社会发展总体思想、主要指标、工作重点,为有序开展下步工作打下良好基础。
(三)将落实“八项规定”与当前中心工作相结合。我镇将学习贯彻落实中央精神与做好当前村镇管理、信访稳定、项目建设、目标考核、安全生产、计划生育等各项重点工作紧密结合起来,实行领导包干、干部下访等制度,与群众面对面交流、“一对一”约谈,真正将“八项规定”到实处。
(四)将落实“八项规定”与转变工作作风相结合。我镇以党的“”精神为引领,实行“镇干部周一开例会,齐学习”的工作机制,结合工作实际,切实转变工作作风,提高工作效率,立足工作实际,将中央八项规定转化为指导工作的思想武器,认真挖掘典型、总结经验,促进工作了创新,提高了工作效率,激发了工作热情。
二、注重实效,规范作风明纪律
为使中央八项规定落到实处,镇党委、政府结合本镇实际,重新修订完善了《两河镇财务管理制度》,制度涵盖了公务车辆使用管理、公务接待管理、办公用品采购管理等规定,一系列政策的实施使我镇“三公”支出同比减少了42%,机关工作作风得以明显转变。
(一)公务车辆。镇公务车辆一律由镇党政办公室安排专人负责管理,严禁领导干部公车私用,节假日期间公务车辆一律入库停放。在公务用车方面,实行主要领导审批制度,公务车辆的维修、汽油使用均有主要领导“一支笔”审批。大力推行私车公用,镇专门出台私车公用文件,镇干部因公动用私车的,镇给予每公里1.5元的补助,20xx年共支付私车公用补助费用7200元,大大减少了租车办公经费。在公车维修方面,由党政办安排驾驶员到政府指定的修理厂进行修理;需要大修的,由主要领导同意后方可进行。维修费用由党政办负责有关手续的办理,将维修发票、维修详单“两单合一”报由镇分管领导确认,再由主要领导签字审批后交镇财政统一结算。在公车汽油使用方面,实行“油卡加油、里程计算”制度,公务车辆需要加油时,需向党政办申请领取加油卡,加油完毕后,将加油卡、加油详单、车辆当前里程数交至党政办公室进行登记,并签字确认。20xx年镇公务车辆运行及维护费132500元,与上年同比下降49%。
(二)公务接待。为有效遏制公款吃喝行为,镇党委、政府明确要求公务接待一般均在机关食堂招待,不在外就餐,如遇特殊情况确需在外接待需由镇主要领导审批。
1、在食堂管理方面。镇机关食堂于2012年9月正式开办,为节省开支和便于管理,食堂不实行社会承包,不对外营业,而是以月薪支付的方式聘用了1名食堂工作人员,党政办负责食堂的日常管理。食堂每日负责机关工作人员中午和晚上的就餐安排,每天标准为15元/人,由镇财政补贴。党政办将每月就餐人员总表、菜金支出明细等装订成册,交由食堂工作人员、验菜员、党政办主任、分管领导和主要领导五级审核,确认无误后交镇财政结算。
2、在外接待方面。全面实行公务卡结算,如因工作原因确需在外接待的,需由接待人填写《公务接待审批单》说明来访单位、事由和来访人数交党政办、分管领导、镇纪委和主要领导审批,陪同人员和每餐标准严格按照《盐亭县党政机关“三公”经费管理实施细则(试行)》(盐委办z20xx{37号)执行。接待结束后,要将公务刷卡回单、发票、审批单、消费详单以及接待公函,“四单一函”交主要领导审核确认后方可到镇财政结算,结算采用转账方式。全年公务接待费用98600元,与上年同比减少50%。
(三)办公用品。在办公用品采购方面,实行主要领导审批制度,由党政办负责统一购买、统一分配,各部门领用办公用品需填写《办公用品领取单》由分管领导确认后到党政办公室领取,党政办按季度将办公用品领用详单和购买办公用品详单进行整理,每季度清算办公用品库存一次,并按季度将购买发票、购买详单交主要领导审批,由镇财政统一结算。在办公用品使用方面,我镇严格按照中央八项规定要求,精简文件简报,一般能口头传达的不下文,上级已下文的不再转发,20xx年办公用品经费35000元,与上年同比减少51.2%;减小会议规模,能口头通知安排的不开会部署,能合并会议的不召开多次会议,20xx年会议费30500元,与上年同比减少5%。
(四)办公用房清理。我镇严格按照中办发z2013{17号和发改投资z20xx{2674号文件精神,对镇机关干部的办公用房进行了两次清理。按文件要求,全镇办公用房面积应使用???平方米,实际使用???平方米,已清理48平方米。
(五)机关效能及机关作风建设。为继续推进镇机关效能及作风建设,镇党委结合党的群众路线教育实践活动,制定和完善了18项工作制度并认真研究部署各项措施:一是继续规范绩效考评工作,严格考勤制度。认真执行请销假、公务出差制度。严格执行上下班时间,严格执行考勤签到;二是严格遵守机关工作制度。上班时间不得串岗、闲谈。办公电脑不得安装与工作无关的软件,不得在工作时间利用手机和办公电脑等玩游戏、炒股、网购等与工作无关的`事务。三是提高工作效率。坚决贯彻落实、县政府的各项工作部署,工作任务分解落实到责任部门和责任人,定期或不定期检查工作任务完成情况。
三、今后工作打算
(一)、继续加强“八项规定”精神实质的学习与领会。实行个人学习与集体学习相结合的形式,结合政风行风建设每个月进行一次集中学习,要求充分认识到“八项规定”的精神要旨,在工作中严格按照八项规定的要求,从自身做起,从实际工作做起,在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫,求真务实,真抓实干,真心实意地为群众服务。
(二)、加强党员领导干部作风建设,深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制;加强工作作风建设,提高工作效能,严肃查处上班迟到、早退现象,严禁上网聊天玩游戏。加强日常监督,实行分管领导不定期抽查。坚持绩效考评制度,每年进行年度考评一次,表扬工作积极、服务态度好的干部职工。
(三)、认真履行监督职能,抓好领导干部廉洁自律工作。严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”,开展经常性督促检查,及时发现和纠正问题,堵塞漏洞。继续开展政风行风建设,重点解决服务作风问题。
特此报告
根据关于《县正风肃纪专项行动的实施方案》的精神,我局在*月*日开展正风肃纪专项行动工作以来,局党组高度重视,迅速行动,精心策划,狠抓落实,坚持在宣传上突出主题,在落实上狠下功夫,在整改上力求实效,以正风肃纪专项行动工作促进我县**业改革与发展,取得了明显成效。现将自查自纠有关情况汇报如下:
一、成立组织,明确分工
一是我局领导权对正风肃纪专项行动工作高度重视,成立了县**局正风肃纪专项行动领导小组,设立了正风肃纪专项行动办公室。党组书记、局长***任组长,***副局长、***副局长、***副书记为副组长,各科室站所一把手为成员,办公室设在局办公室。并进一步明确了工作职责、工作制度。二是召开了全局正风肃纪专项行动专题会及动员会,认真学习传达了全县正风肃纪专项行动工作会议精神,局长田林同志作了重要讲话,要求各科室、各站所要把思想统一到正风肃纪专项行动活动上来,要按照《县**局关于正风肃纪专项行动实施方案》,抓好各个环节的落实,以贯彻落实中央八项规定精神为切入点,进一步突出作风建设,明确标准,认真整改,正风肃纪,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。三是领导班子进行了明确分工,责任到人。认真督查和指导,对自我剖析、查找差距、整改阶段的各个环节,做到情况掌握、沟通到位、指导及时、督导有力。
二、自查自纠情况及完善制度
一是根据实施方案的要求我局对9个问题进行自查自纠:
9、针对违反厉行勤俭节约有关规定方面的问题,我局没有进行公款互相宴请、大吃大喝、安排高消费娱乐,变相旅游;违反规定新建或翻盖楼堂馆所。二是及时制定公开承诺制度,接受社会监督。对审批的项目、程序等进行明确规范,实行“阳光作业”和“一站式”服务,简化办事程序,提高行政效率,狠抓依法行政,公开电话等方式,围绕以上9个问题自查自纠。
**年十月,县教体局组织开展“正风肃纪”,学校组织大家认真学习。通过学习教育和深入思考,我个人对此次活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,对自身存在的主要问题和不足多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,概括起来主要有以下几个方面:
一、存在的主要问题及原因
1、结合学校工作实际和自身实际,自己在此次活动中能静下心来,认真学习,潜心理会,进一步认识到教育整顿是师德建设的重要组成部分,开展教育整顿年活动,是树立良好校风、教风的、学风要求;是提高教师素质的需要;是确保提高我校教育教学质量的需要。我在此次活动中,认真学习,并且自己认真自学,提高了自己对开展作风建设年活动的认识。
2、业务水平不高,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高必须要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。
3、对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、今后的整改措施
1、结合实际工作,认真反思,寻找差距。通过对自己近年来的工作反思,我深刻认识到,自己对自己的要求偏低,满足于“达到”、“完成”、“做好”这样的要求,未能精益求精,切实力行。正风肃纪自查自纠报告参加工作以来,我在日常工作和生活中注意个人行为规范,为人师表。没有过有违师德规范和公民道德规范的行为,达到了一个合格小学教师的基本要求。但这决不能成为我个人奋斗的终点,而仅仅是一个起点。
2、要积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己办案的本领;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的老教师请教。 总而言之,通过此次活动,我认识到加强师德修养对自己教育教学工作的推动作用。我相信自己在今后的教育生涯中一定会不断提高对教师职业道德的再认识,不断地更新自我,以身作则,率先垂范,真正做到寓德于教,为人师表。
工会自检自查报告篇十六
自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来,通过认真学习,发现自己还有许多方面存在不足,需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求,从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题。
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。动力不足,缺乏学习的主动性。主要表现在:一方面,学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;另一方面,学习的钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻;第三,学习重点不清。自己没有认真把握学习重点,但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自己明明看见其它同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自己管,也就没有主动提出来帮助改正,而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今天干完的事,也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习,但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析。
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天,不学习,就要落伍。以往我总认为,只要能把本质工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中,我认为只要能干好本职工作就行了,而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻,读读书本,偏重于时事了解,而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够,致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够,对于学习制度坚持不够,老爱犯“三分钟”热情的毛病,这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限,认识落后。思维局限,认识落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不给组织添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众,想人民群众之所想,急人民群众之所急,真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多,与他们之间的交流较多,看到群众的疾苦多,听到群众的呼声多,渐渐地麻木了、习以为常了,群众观念弱化,为人民服务的意识弱化。
三、整改措施。
随着机关作风整顿活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:
一是加强理论学习,提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想,认真学习党的有关政策,在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求,按照合格共产党员的标准要求自己,时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。
工会自检自查报告篇十七
新时代的人民教师,肩负着培养有理想、有道德、有纪律的一代新人的光荣使命。社会在变化对我们这代人的人民教师提出了更高的要求,如何“追求”,如何“保持”是个复杂的问题。我们要很好地对待,委好地解答,把学生的思想引到正轨上来,那就是作为一名教师要有好思想、好作风、好行为,在各方面都要为人师表。近段时间,我进一步加强学习,对师德师风集中教育活动的开展有着充分的认识。师德师风建设是实践“三个代表”重要思想的重要体现;是教育系统加强内部管理的重大举措;是更好地促进教育事业健康发展的有力保证。按照教委有关文件要求在自查阶段要找准存在的问题,努力做到自查自纠,更进一步地搞好本职工作。本人深刻破剖析,今后着重从以下几方面去努力:
师德是一个教师的灵魂,是搞好教育教学的前提保证,是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用,注意自己的行为举止,言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起,从自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整洁的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。只有这样,才能保证教书育人的实效,孩子才会“亲其师,信其道”,进而“乐其道”。在学校教育中,教师是“人师”,教育是一种以人格来培育人格,以灵魂来塑造灵魂的劳动,通过这次学习《师德师风》《教师职业道德规范》时,我对师德师风教育的重要意义有较明确的认识,对小学教师职业道德规范内容也更熟悉了,想想过去,对照现在,展望未来,我对自身存在的问题进行了深刻地反思:
1、加强学习,依法执教方面。
这些年来,狭隘地认为自身素质还可以,对于考试考核我都能应付,逐渐放松了对自己的专业钻研。学习的主动性有待加强。
2、爱岗敬业,教书育人方面。
有的时候,感觉责任心不够强,这主要表现在自己心情不是太好的时候,自己的行为有点受情绪的影响,有时甚至会带一点到工作和课堂中去。
3、热爱学生,和谐发展方面。
在学生管理工作中总要求学生遵守《小学生守则》,学生一旦犯错误或没有达到预期的教育效果,就会有恨铁不成钢冲动甚至有变相体罚学生的行为,缺乏对学生进行理想教育、触动学生的心灵。有的时候,教育学生的手段欠佳,不管出于何种目的,都给学生的身心造成了不良的影响。课后对差生的辅导不到位。
4、注重小节,修炼人格方面。
尊重学生,关心学生,诲人不倦,克服不良情绪,杜绝不良行为。注重心灵的沟通。我时刻提醒自己,我的一言一行都会对学生起到潜移默化的影响,因此在学生面前我常常做学生的表率。教育无小事,教师的一言一行都是孩子关注的方面,往往起着一种潜移默化的影响作用。在这一点上我比较注意,如班级有一张纸,我都会主动捡起,做给学生看,而不是教学生来捡。
5、尊重家长,服务家长方面。
有时我认为只要真心为了孩子好,家长一定会接受,因此在和家长沟通的时候,过于直爽,没有讲究沟通的策略。有时在与家长的沟通中,没有注意家长的心理承受能力,直言不讳,可能会伤害到家长,让家长不敢和老师主动沟通。
6、廉洁从教,不谋私利方面。
我一直坚信,教书育人是我的职责,对于家长我经常说这是我应该做的,减免家长的其他想法。
究其原因,主要有:对此类问题认识不够,轻视政治理论学习、缺乏理想信念、不注意产生问题后的影响,有麻痹思想在里面。
今后改进的方向:
1、加强学习,不断完善自我。当今在深化教育改革,全面实施素质教育,育人观念在不断更新。本人还停留在应试教育观念上的东西较多,自我创新意识薄弱,偏向注重经验操作层面上。因此本人应加强学习,特别要注重素质教育、“三新”等理论以及教育政策法规的学习,不断加强自身建设。把沉于经验上的东西与现代教育思想理念结合起来,脚塌实地深入研究,并努力实践。并力求在教育教学工作中做到不体罚和变相体罚学生,不乱补课占用学生的宝贵时间。
2、进一步加强教学管理,客观公正评价。本人自认为当年教书还是一把好手,但近年来,在深化教育改革中又来分管的教学工作,感到肩负的担子格外的重。问题主要表现在:一是学校的教学管理制度跟不上发展的形势。二是本人的管理理念陈腐,特别在新课改下对教学的评价没有一套较完善的管理体系,也就是对教师工作的评价难以客观公正,不能客观公正评价教师,就难以调动教师的积极性,导致教育改革前行步伐缓慢。因此,本人反复思索,应加强现代管理理念的学习,学习先进经验,大胆改革对教师、学生的评价制度,基本做到客观公正地评价每位教师,充分发挥每位教师育人的潜能,为教育事业的发展勤奋努力工作。更新教育观念,彻底改变以往那种对待学生的错误思想,改变对学生的“师道尊严”高高在上旧思想,在教学中与学生共同探究新知,在生活中与学生成为朋友。进一步加强学习,从思想上、行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想;提高自己的钻研精神,不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风,刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。树立终身学习的观念,不断夯实自身基础。
3、在责任上不辜负党交给我的任务和使命,我一定看清自己的责任,要时刻与家长沟通,争取得到家长的信赖和支持。自觉抵制社会不良风气影响,不进行有偿补课和收取额外的报酬。与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事,不进行有偿家教。
4、在行为上严格要求自己,用自己的一言一行、一举主动去感染学生,作出表率,杜绝言行和行动过激的行为。我要时刻铭记从我做起,从小事做起,从今天做起!我要以自身良好的师德形象带动孩子。
5、自觉抵制社会不良风气影响,不进行有偿补课和收取额外的报酬。
6、利用集体备课,向我组成员多学习,多请教,提高自己的教育教学水平。在教研组活动中,与组内每一个教师都有畅谈教育心得,获得新知;寻找到了新的教学方向。
7、时与家长沟通,认真听取家长意见和建议,取得支持和配合,不指责、责备家长,并且在语言交流中,语气平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任我。
总之,在师德师风的自查自纠的活动中,我发现自己离一名优秀的教师标准还很远,我深刻地认识到,在今后的工作中要克服这些缺点,努力严格要求自己,我要负起应负的责任,遵循教师规章制度,多奉献一点爱心,我坚信只要承担了我所能承担的责任,我就扮演了我所能扮演的最优秀的角色,成为一名优秀的人民教师。
工会自检自查报告篇十八
继续深入开展“安全生产月”活动的宣传教育活动,根据文件要求,我项目部开展自查自纠活动,通过自检,检查安全生产管理中存在的问题,现将自查情况总结如下:。
一、安全组织管理。
1、安全生产管理组织机构。
2、安全监理管理办法。
3、安全管理应急预案。
按照要求,我们在项目部范围划分了责任管理,对一些双重管理的部位明确管理界限,消灭死角。通过分解落实到人,结合各自岗位的安全契约,做好日常检查和管理,减少事故的发生。
二、基础管理工作。
1、项目部牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强领导,增强自身的安全责任感,真正落实好安全生产。
2、认真学习法律法规及相关规定,进一步落实各级安全责任制,做好各工程的安全交底工作,严格执行安全操作规程,加大对工人的安全生产教育和培训,进一步完善安全管理资料的规范化。
3、建立和推行工伤保险制度,项目部为监理人员办理工伤保险,把工作保险同施工安全管理有机地结合起来,进一步提高从业人员的安全保障。
三、安全监督管理。
1、安全资料管理。
安全资料是安全生产监督管理的重点,项目部要求施工单位每一个项目开工前提交安全施工通知书以及危险作业申请表,并在开工当天携带危险作业申请表核对现场施工人员是否与上报材料一致,核实材料后签字归档。
2、施工现场管理。
施工现场是安全生产监督管理的重中之重,杜绝现场隐患,提高防范能力是抓好安全工作的根本,所以在这次活动中我们结合专项整治工作,狠抓现场组织领导、制度落实,排查各种事故苗头,落实现场防护措施。对专项治理的重点:可能会引发施工坍塌、脚手架倾覆、围墙倒塌等易造成群死群伤事故的施工现场及拆除作业、吊装作业、架空作业等施工现场重点防范,重点监控。加强外来施工人员的安全管理。项目部加强对外来施工队伍的安全教育监督检查,及时发现和纠正违章作业和违纪行为,对严重违章违纪的队伍坚决予以通报并要求其整改。
本次“安全生产月”活动,对增强全员安全生产意识,促进项目部建设工程安全生产管理,提高施工现场安全防护水平等方面取得了一些成绩。但是,我们也清醒地认识到项目部建设工程安全生产管理工作仍然存在着不少问题和薄弱环节,在以后工作中我们必须加大管理力度,踏实努力工作,努力提高整体管理水平,并侧重抓好以下几点:。
1、巩固、发展、提高“安全生产月”的成果,在长效管理上做文章,努力实现全年安全工作目标。
2、进一步加强思想认识的提高,尤其是安全第一责任人的思想认识提高。督促施工单位进一步健全安全组织机构,配齐配强安全专职人员,完善各项安全管理制度,落实安全生产责任制。
3、认真贯彻《建设工程安全生产管理条例》,进一步落实监理安全生产责任,形成齐抓共管的良好局面。
4、继续加大安全监督管理,杜绝群死群伤的恶性事故。对于安全管理差的工程项目,要整顿和提高,整改不到位,面貌不变化,坚决不放手。
在以后的工作中,项目部将继续巩固成果,在下半年的工作中,强化安全生产管理,落实各项安全责任制,加强施工现场文明施工和安全监管,争取实现本年度的安全生产目标。
工会自检自查报告篇十九
开展和谐社区创建百日竞赛活动,是完善社区党组织领导的基层群众自治机制,推进政府行政管理和社区自我管理的有效衔接,实现政府依法行政和居民依法自治的良性活动的需要,是将社区建设成为居民自治、管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、文明和谐现代新型社区的需要。
我社区认真分析所辖社区的特点和基本情况,按照创建市级文明和谐示范社区的要求,围绕三个阶段的三十二项指标任务分阶段、逐项落实开展了创建工作。在创建过程中,我社区充分发挥自己的优势,坚持以强化社区基础设施建设为突破口,以提升社区功能、社会稳定为重点,以群众满意为宗旨,以提高居民生活质量为目标,高起点谋划,高标准建设,近三年来全面推进和谐社区建设,并取得显著成果。
目前我社区已完成指标的各项任务内容,并按照要求开展了自检自查工作,现将有关工作进展情况汇报如下:
官渡社区南连广福路、东临新亚洲体育城、西靠昆明世纪城、北面与西庄社区接壤,是“云南十大旅游名镇”——官渡古镇所在地。社区辖区面积平方公里,由3个自然村(秀英村、尚义村、螺峰村)、8个居民小组组成。截止20xx年底,全社区总人口为3812人,总户数为1377户。辖区内有7个机关事业单位、3所学校、3个集贸市场和1家星级酒店。
官渡社区两委班子成员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,认真贯彻落实党的十七大及十七届四中全会、省八届八次全会和市第九届六次全会精神,紧紧围绕全市、全区改革、发展、稳定的大局,紧密结合当前社区建设的实际,带领团结全社区居民群众,积极努力,不断创新,使得社区经济发达,文化繁荣、环境优美,生活和谐,为深入推进现代新昆明建设奠定了坚实基础。
1、社区党建基本情况官渡社区党总支现有党员160名。20xx年6月19日经社区党员大会选举后,产生了新一届的社区总支委员会,设书记1名,总支委员7人,支部8个。
2、队伍建设。
官渡社区的两委换届选举是在街道党工委的严格把关下,按照相关法定程序选举产生的,社区党总支书记、支委以及社区干部都是在经过层层竞选演讲后,由社区居民投票选出来的。由于官渡社区长期保持书记、主任交叉任职“一肩挑”的传统,党总支和居委会的关系顺畅,党总支的领导核心作用突出。班子成员讲政治、讲党性、讲大局,能按照民主集中制原则议事。班子领导之间加强了沟通联系,经常交心谈心,社区重大事务做到集体研究、集体决策。一直以来,社区党总支都坚持了严格的民主议事决策制度,每遇到社区或小组有重大项目、重要问题需要决策,都通过居民代表会、党员代表会、户长会等联席会进行讨论、研究,确保了重大项目、集体问题的公正性、科学性,并发挥了社区党员参与社区建设的积极性和能动性。班子成员之间团结、协作,作风正派,熟悉党务,通晓业务,严以律己,无违纪违法行为。上级下达的各项目标任务都能及时安排、部署、落实;加强对社区群团工作的领导,及时做好社区工青妇老等组织的工作,为社区居民提供服务,积极开展好、落实好各种社区党建工作。
3、制度建设。
认真贯彻执行《三会议一课制度》、《专题民主生活会制度》、《民主生活会制度》等相关制度。坚持按要求发展党员,对预备党员加强管理,建立定期交心谈心制度,党员按时交纳党费,党费收缴管理基本制度健全。每年我社区党总支都要定期开展2次以上的全体党员的学习活动,由党总支书记及委员带领全体党员集中3天,学习一年中党中央各会议精神内容。在日常工作中,根据上级党组织的要求和安排,党总支根据要求也会组织一些具体的学习活动,如今年初的“向沈浩同志学习活动”、“法制宣传”活动,社区各党支部都集中各支部党员进行认真有效的学习和讨论。在第三批深入学习实践科学发展观活动中,社区党总支开展了多次专题民主生活会,其中结合“创卫工作”,开展了“创卫工作,扮亮社区”的主题实践活动,用活动充实了民主生活的内容,用民主生活的形式促进实践活动的开展。官渡社区党总支认真总结社区开展深入学习科学发展观活动和实施“云岭先锋”工程好的经验和做法,紧紧围绕党员学习培训、激励保障、党(居)务公开、联系群众、督促检查等方面建立和完善制度,形成长效机制。
4、其他。
党总支加强社会主义荣辱观教育,积极组织开展以“八荣八耻”为主题的知识问答活动和宣传教育活动,形成良好的道德风尚;并设立宣传橱窗,经常以发放宣传资料等多种形式对居民及经营户进行思想道德教育。
组织党员和社区群众开展环保知识、卫生保健、治安防范宣传教育工作,采取多种有效措施加大社区治安工作防范力度,加强对外来人口的管理,实施群防群治,有效地遏制了重大治安案件的发生。并组建了巡防队,定时和不定时的对社区安全进行排查,对人员密集娱乐场所、网吧等易出现治安问题的场所进行重点管理和排查,发现不安全因素及时和街道、派出所、各居民小组取得联系,形成三位一体的治安防治体制,使官渡社区的治安防范工作做到领导重视、组织制度健全、设施功能完善、人员设置到位,各部门、各单位相互配合联动,群防群治的格局。
1、“两委一会一中心”
官渡社区内设“两委一会一中心”,即社区党总支、社区居委会、社区议事委员会、社区服务中心。党总支设书记1名,委员设6名,居委会设主任1名,副主任2名,主任助理(大学生村官)1名,其他工作人员8名,共有工作人员共18人。
社区议事委员会由社区8个居民小组的党员、居民代表组成,共165人。议事委员会常委会下设在社区居委会中,设委员长一名,由社区居委会主任兼任。
社区服务中心设法律援助工作站、计生服务站、妇女维权岗、残疾人之家、老年人协会和党员远程教育工作站,以及社区文化室、党员活动室、社区警务室,为社区居民提供了全方位、优质、高效的公共服务。社区两委会及各居民小组统一在社区便民服务中心集中办公,在透明的办公环境下零距离地为群众提供阳光服务,为每一位居民办实事、办好事。
2、制度建设。
社区按照居民自治,自我管理、自我服务的理念,建立健全各项制度、规章,《官渡社区居民公约》《官渡社区民主决议制度》《官渡社区居委会民主管理制度》《官渡社区办公会制度》等基本制度,让社区群众自治有章可循,有据可依。
3、居务、财务公开。
官渡社区一直坚持不管大事小事,一律向全体居民公示。涉及集体项目建设情况时,严格执行公示制度,招标前后、动工前后、竣工前后都向居民公示有关情况,及时让居民掌握了社区事务及动态,并且让居民能够提出意见及建议,确保了工程的科学、公开、公正。
官渡社区居委会坚持并要求各居民小组严格执行财务“一季一报”制度,每个季度末,都会向全体居民公示社区及小组财务收支状况,做到“大样上墙,小样入户”,让每一位居民都了解集体资金的使用、流向情况,欢迎每一位居民对社区及小组的财务运作进行监督。
4、民生建设。
官渡社区属翻牌社区,大多数居民身份为失地农民,这样,社区群众的生活保障、养老、医疗等问题是社区不得不解决好的头等问题。在经济保障方面,社区居委会积极谋划、顺应时事、转换思路,变资源优势为经济优势,最大限度的发挥了社区的潜能,不断提高社区集体经济实力和保障能力,为社区的长治久安打下了坚实基础。另外社区利用集体资金支持古镇旅游业的发展:20xx年打造了世纪银都娱乐休闲美食广场,20xx年建成了集餐饮、娱乐、康体、会议、住宿为一体的四星级官渡古镇大酒店,在促进社区经济发展、创造就业岗位的同时,也为古镇带来人气和财气,提升了官渡的名气。
在城市化的进程中,社区群众身份的转换尤为关键,只有群众的思路正确,农民才能真正转变为居民,官渡才能由农村转变为城市社区。在这种情况下,官渡社区干部大力宣传并鼓励居民购买“失地人员养老保险”、“新型合作医疗保险”等社会保险,截止20xx年底,99%的社区居民参加了医疗保险,超过半数的60岁以上老年人参加了养老保险,预计20xx年两项保险的参保率将达100%,实现全覆盖。
为了让社区的孩子学有所教,社区长期以来一直为官渡中心小学提供资金,支持其建设并不断扩大规模,提高教学质量,保证了社区孩子能够享受到优质的教育资源。随着社区外来人口的不断增加,社区的教育资源日渐紧缺,为了让每一适龄儿童都有学上,社区大力引进省内优秀教育资源,云南省知名教育品牌——“钟惠教育集团”在我社区第二居民小组建设了一所“12年一贯制”的标准化学校,现校园主体工程已竣工验收,预计今年5月份对外招生,9月正式开学。随着中英学校、云秀书院的入住,不仅提高了社区的教育软环境实力,增加了社区的文化氛围,更为官渡古镇打造“文化之津”奠定了良好而又坚实的基础。
展望未来,官渡社区两委班子成员将团结全体社区群众,紧跟时代、励精图治、锐意进取、开拓创新,背负起更强的社会责任感和使命感,树立更加坚定的信心,以更宏大的气魄和勇气,积极努力,使社区经济更发达,文化更繁荣、环境更优美,生活更和谐,把官渡建设成为全国知名的先进模范社区,让社区居民“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”,努力实现现代新官渡的跨越式发展。
工会自检自查报告篇二十
根据安煤安发【20xx】87号文件关于转发《曲靖监察分局关于开展20xx年度煤矿企业安全生产许可证持证条件专项监察的通知》的通知及相关要求,我矿成立了以矿长为组长的安全、生产、技术、机电、通风等相关人员参加的自检自查领导小组,于20xx年10月6日对矿井全面检查,现将检查情况汇报如下:
1、有关持证情况,六证(采矿许可证、营业执照、煤炭生产许可证、安全生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证)合法、有效。
2、我矿已建立健全相关职能部门,并制定相关管理制度。
3、我矿按规定足额提取安全专项经费,安全投入符合安全生产条件要求。
4、我矿按规定设置安全生产管理机构,并配齐配足专职安全生产管理人员。
5、依法对特种作业人员及相关从业人员进行安全生产教育和培训,并经考试合格后上岗。
6、我矿与从业人员签定劳动用工合同,依法参加工伤保险,为从业人员缴纳工伤保险费。
7、我矿制定了重大危险源应急预案。
8、我矿制定了事故应急救援预案,与和宣威市矿山救护中队签订救护协议。
9、我矿建立健全职业危害防治领导机构,明确职责分工、经费保障,建立并严格执行粉尘检测制度,制定职业危害防治规划、年度计划及14项职业危害防治制度。
10、我矿依法进行安全评价,安全评价等级为b类。
11、我矿制定有符合实际的《矿井灾害预防和处理计划》,定期开展安全生产风险分析。
12、我矿建立重大安全生产隐患排查治理及报告制度,建立重大安全生产隐患排查登记台帐,建立并执行重大隐患挂牌督办制度。重大安全隐患整改后符合安全生产条件的相关规定。
13、我矿认真组织学习国发﹙20xx﹚23号文件,企业主要负责人和领导班子成员轮流现场带班,矿领导带班与工人同时下井、同时升井。
14、建立安全质量标准化建设制度。制定企业开展岗位达标、专业达标和企业达标计划。
15、我矿在规定时限内及时办理安全生产许可证变更、延期等手续。
2到井底车场,再用jtk-1.2型提升绞车提到地面。绞车提升时使用了跟车棒及尾绳,提升巷设置了一坡三档,并保持灵活使用,防跑车装置灵活可靠,绞车保持完好,装置齐全,无带病作业现象,绞车司机均持证上岗作业,绞车提升运输能够满足我矿的安全提升需求。
2、矿井通风系统:矿井采用机械通风,通风方式为中央并立式,由主井进风,风井抽风,主要通风机型号为fbczno-11,功率22kw(两台,一台备用,一台运行),回采工作面实现了全负压通风,掘进工作面采用局部通风机供风。能够满足矿井通风需要。
3、矿井排水系统:地面和井下有可靠的排水系统。有水害威胁的矿井装备有探放水设备。煤矿编制有中长期防治水计划、年度防治水计划、雨季“三防”措施。我矿现开采最低标高为+1970m,除k2+1煤层中有少量滴水和淋水外,全矿无明显的涌水点,矿井排水的路线为工作面,集中运输巷排水沟、排水井、地面,矿井为平硐排水,完全能够满足矿井排水需求。
3用电缆、专用开关,实现风电、瓦斯电闭锁。井下实现了安全供电。
5、抽放及监控系统:我矿为高瓦斯矿井,于20xx年7月安装了瓦斯抽放系统,系统运行正常;我矿于20xx年就安装了kj65n监控系统,井下实现了“三专两闭锁”,工作面实现了瓦斯传感器、报警器挂点作业。
6、矿井有两个独立的能够行人并直达地面的安全出口,安全出口之间的距离50米。
7、矿井主要运输巷、主要风巷的净高自轨面起不低于2米。采区上、下山和平巷的净高不得低于1.8米,回采工面出口20米内巷道的净高不得低于1.6米。
8、每年进行矿井瓦斯等级鉴定,鉴定结果为高瓦斯矿井。煤矿有各开采煤层的煤尘爆炸性鉴定结果,鉴定结果均为有煤尘爆炸性。煤矿有各开采煤层的自燃倾向性鉴定结果,鉴定结果均为有自燃倾向性。
9、我矿已按规定进行突出危险性鉴定。鉴定结果均为无突出危险性。
4担任爆破作业。
11、井下有完善的防尘供水系统,井上下配备必要的消防器材。
12、有通达矿内外的通信系统。有通达井上下和重要场所、主要作业地点的通信系统。我矿调度室、主扇房、绞车房、打点硐室及各作业地点都安装了防爆电话。地面每个矿级管理人员都配有移动电话。
13、我矿使用安全标志管理目录内的矿用产品都有安全标志。
14、矿井压风机安装在地面,管路敷设到作业点。
15、在用安全设施设备、仪器仪表等按规定进行维护、检测检验。
16、有反映实际情况的图纸:按规定时间测绘矿井地质和水文地质图,井上下对照图,巷道布置图,采掘工程平面图,通风系统图等图纸资料。采掘工作面有符合实际情况的作业规程。
17、井下人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统正在计划建设中。
18、我矿上年度无任何伤亡事故。
工会自检自查报告篇二十一
自开展治理“庸懒散贪”活动以来,本人结合自身工作实际,深入细致地查找自身存在的问题,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变工作作风,提高工作效率,现就本人自查自纠整改提高状况报告如下:
1、学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要局里组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,自我没有制定学习计划,即使自我有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。
2、工作主动性有所欠缺,自我对自我没有严格地要求,往往满足于完成任务,如何创造性地开展工作思考得不够。
3、进取意识不强,性情急躁,工作方法简单,缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动查找原因,使自我工作陷于被动局面。
1、自身学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。个性是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自我的头脑,指导自我的言行,从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。
2、宗旨观念不强,自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位,没有真正付诸实践。作为一名共产党员,没有以人民公仆的标准严格要求自我,必须范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格,无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是草率了事;有时说话做事也没思考自我的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多思考会造成什么影响和后果。
1、刻若学习,振奋精神,提高工作业务水平,要自觉把理论业务学习作为自我的第一需要,联系实际,深入实践,学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的技能,充分展示自我的潜力。要把自我空余的时光都放在学习上,学习党的.基本路线、方针、政策,学习业务知识,不断用新知识、新理念、新思想武装自我的头脑,增强自我的潜力,提高驾驭工作的潜力。
2、开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案、落实新举措,开创新局面。要严格要求自我,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,持续旺盛的精力,用心肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到更好。
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