人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇一
一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。
二、适用范围：各部门
三、内容：
1．总体规定
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。
2．店长考勤职责
2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；
2.3妥善保管各种休假凭证；
2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。
3．考勤记载符号
出勤：√事假：l年假：nl 病假：sl旷工：ie例休：lh 婚假：ml丧假：±产假：cl
4．作息时间规定：
4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。
4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。
注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。
5．具体考勤方法：
5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。
5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。
5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。
5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。
5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。
5.7值班补偿方法：100元/天/人
6．违规处理方法：
6.1迟到：
6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。
6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。
6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
6.2早退：
6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）
6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。
6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：
6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。
6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。
6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。
7、休假标准：
公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。
7.1事假
事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。
7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；
7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。
7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。
7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
7.2病假
7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。
7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明（私人医院无效）或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。
7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断
必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。
7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。
7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。
备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。
7.3工伤假
7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。
7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。
7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
7.4婚假
7.4.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。
7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。
备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.5丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。
备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.6产假
7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。
7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）
7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。
7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。
备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.7休假
7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：
a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；
b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；
c.满11—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；
d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。
7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。
7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。
备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.8其他福利
7.8.1公司为员工提供购买社会保险；
7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；
7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；
7.9存假抵消
7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；
7.9.2存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；
7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇二
义务教育阶段学校学生7月7日开始放暑假，教师在做好相关学期结束工作才可离校；高中阶段学校放暑假时间可适当推迟若干天；学前教育机构参照义务教育执行。20xx学年第一学期教师报到时间为8月27日，学生报到时间为9月1日。教职工不得提前离校或推迟返校，有特殊情况的应办理请假手续。
考试时间安排由县教育局教研室另行通知。
二、工作要求
1、认真做好学期结束阶段各项工作。各校要严密组织高中学业水平考试以及中小学期末考试，加强教育教学质量监测与评价管理，致力打造“诚信考试”，认真做好教学质量分析与反馈；要认真落实工作计划，有序开展学期结束阶段各项工作，维护良好的教育教学秩序。
2、全面加强师生安全教育管理。牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，落实各项安全制度，确保师生和校产安全，引导师生过一个文明、快乐、平安的假期。学校要在学期结束之前，结合防汛、防溺等主题，集中开展一次全方位、全覆盖的假期安全教育，提高中小学生以及教职工的自护、自救、防灾、逃生能力。要通过家访、短信、倡议书等形式，让家长切实履行监护人的责任和义务，构筑学校、家庭、社会三位一体的安全防护网，保证假期学生人身安全。假期内各校不得组织学生集体活动。
3、鼓励学生参加社会实践活动。各校应根据新课改要求，以就近、方便、安全的原则，鼓励学生积极参加一些科技文化、体育艺术、社会调查、社区服务等社会实践活动，要组织好、指导好学生的实习见习工作，促进学生健康快乐成长。要帮助家长树立正确的教育观，充分利用暑假时间，广泛开展感恩亲情主题教育，引导学生以实际行动感恩父母和他人，回报社会，弘扬中华民族传统美德。要大力开展暑期读好书活动，从读书中获得新知，在读书中健康快乐成长。
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇三
各位老师、同学：
大家好！
根据《国务。院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和学校校历安排，现将20xx年春节放假安排及有关要求通知如下：
一、20xx年2月7日至2月13日放假休息。
二、不能停止科研、生产等工作的单位，要安排好值班。
三、各单位要认真做好办公大楼、教学大楼、住宅区、学生宿舍等的安全保卫工作，尤其要注意防火和防盗。
校长办公室
20xx年2月x日
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇四
尊敬的小朋友家长们：
您好！繁忙而充实的一个学期已结束，暑假已到来。首先感谢您在一个学期来对我们工作的理解、支持和协助，在此向您表示衷心的感谢！期望您今后也能一如既往地支持、配合我们幼儿园的工作。本学期幼儿园放暑假时间为20__年7月5日至9月1日，8月25日开始报名，新学期开课时间为9月1日（星期一）。
暑期班定于：7月__日至8月8日。为了孩子的安全，请家长在暑假期间对孩子加强安全教育和自我保护意识，并配合做好以下几点：
1、请注意别让孩子玩水、火、气、电等危险的东西，不要把孩子独留在家；外出时注意交通安全。
2、请科学合理安排幼儿的一天生活，注意动静交替，带领孩子坚持身体锻炼，参加各项有意义的活动。
预祝小朋友假期快乐、健康成长！祝家长朋友家庭幸福、事事顺利！
_幼儿园
20__6.26
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇五
集团所属各单位部门：
20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的。安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！
附：公司全体员工于2月23日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于23日14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。
行政人事
20xx年9月x日
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇六
**公司全体员工请注意：
20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的`实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！
1、4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！
3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部**处，谢谢！
通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
****有限公司
**年**月**日
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇七
公司轮岗休假方案
一、宗旨
为缓解公司员工工作量与各项成本严重不匹配的现状，节约公司人力成本和行政开支，减少人员流失，增强员工对公司的认同感，为后续公司的开业保留中坚力量，特制定此方案。
二、实施细则
1、实施部门
根据目前工程进展和销售情况，实施轮岗休假部门为公司所有部门。因部分员工的岗位特殊性，故地产总经理、商业总经理、物业副总、人力行政副总、财务部经理、成本合约部经理、销售人员、案场主管、保洁、保安不实施此方案。
2、轮岗休假方式
轮岗休假以月为周期，各部门负责人在周期前将部门轮岗排班表报至人力资源部备案，排班需合理安排，保证工作正常运转，每人休假间隔时间不超7天，每月保证至少15天在岗，如因岗位员工只有一人或需每天到岗的可执行半天班制。
3、考勤、薪资计算方式
人力资源部以各部门报送的排班表及实际打卡情况相结合进行考勤计算，最终按员工实际出勤天数核算工资。打卡时间严格按照《考勤管理制度》执行，半天班制的员工必须保证每日工作时间不少于4小时。
4、其他
（1）轮岗休假期间不进行绩效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤计算，剩余未出勤天数不计发工资。（2）此轮岗休假方案为强制性执行。
（3）工资计算公式：基本工资/自然月天数（30/31）*（实际出勤天数+公休/法定假日天数）
例：王某基本工资为3000元，6月出勤15天，则公休为2天，6月工资为3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部门公休及法定假日不予排班。（5）轮岗期间，每人每天补助餐费10元。（6）此方案从7月16日起执行。
三、排班模板
见附件。
今年五一放假安排通知 今年清明节放假安排通知篇八
经研究决定，20xx至20xx学年度中小学暑假从20xx年7月13日起至8月29日止，8月30日、31日两天报到，9月1日正式上课。
现就暑假前和暑假期间有关事项通知如下：
一是各县区、学校、幼儿园要始终高度重视校园安全，认真落实校园安全工作“一把手负责”、教职工“一岗双责”，坚持“安全第一、预防为主”的工作原则，加强人防、技防、物防建设，切实保障校园安全。
二是放假前，各学校、幼儿园要针对夏季防溺水、食品卫生和传染病防控以及师生校外交通安全等，集中对师生进行专项安全教育和培训，增强师生安全防范意识。假期中，要落实防火、防盗、防破坏等安全措施，切实加强化学危险品、警用设施和器械的管理。
三是放假前，各学校要通过召开家长会、致家长一封信等形式，提醒和告知家长加强对孩子假期管护，安排好孩子假期生活，使学生渡过一个安全、健康、快乐、有意义的假期。学生返校时要注意了解学生假期生活情况和思想动态。
四是各县区和实施学校要严格执行中省市各项政策规定，建立健全管理制度，强化监督检查，确保学生营养改善计划“应享尽享”、资金和食品安全。要充分利用暑假时间，对管理人员和从业人员进行食品安全和操作技能全员培训，抓紧时间加快学校食堂建设，不断提高学校食堂供餐比例和自办自管比例。要加强学生营养健康教育和科学陪餐指导，做好营养健康状况监测评估工作，全面评价营养改善计划实施成效。
五是各县区、学校要严格执行省教育厅关于规范中小学假期补课行为的规定，除高中毕业年级外，中小学节假日严禁以任何形式进行补课。在假期，各县区教育行政部门要安排专人值守举报投诉电话，对举报的问题要及时进行核查回复，切实规范办学行为。
六是加强假期值班。各县区和学校要对假期值班和护校工作进行安排部署，落实人员和值班岗位职责。暑假期间，必须保持通讯联络畅通，重要情况和重要信息要及时上报，不得瞒报、迟报或漏报。
各学校假期值班安排要在放假前报相应上级教育行政部门。各县区教育体育局，局属中小学校、有关单位暑假值班安排要在放假前报市教育局办公室。
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20xx年**月**日
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