合同是法律主张和法律保护的基础，对各方利益具有重要意义。合同的内容应当符合法律法规的规定，遵循合法、合理的原则。合同的签订需要注意一些关键条款和细节，以下是一些合同范本及注意事项，希望对大家有所帮助。
劳动合同解除的情形篇一
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。到底公司违法解除劳动合同的情形有几种呢？以下是具体介绍。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
5、在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反用人单位的规章制度的;。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;。
用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
4、依照企业破产法规定进行重整的;。
5、生产经营发生严重困难的;。
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
公司违法解除劳动合同的情况包括违法法律规定以及解除的程序不符合法律规定，在这些情况下公司解除与劳动者的劳动合同的，除了要对劳动者进行经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任。更多违法解除劳动合同的知识，你可以到网站进行了解。
劳动合同解除的情形篇二
根据法律规定,农民工可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。有下列情形之一的,农民工可以随时通知用人单位解除劳动合同:。
(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。农民工解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。如果由于农民工违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失的,应由农民工承担相应的赔偿责任。
什么样的劳动合同不能签,这包括:没有书面依据的口头合同;细节不清的简单合同;只考虑用工方利益的一边倒合同;要求农民工把证件、财物抵押给用工方的抵押合同;要求“工伤自理”的生死合同。
劳动合同解除的情形篇三
甲方：_________有限公司(以下简称甲方)。
乙方：_________(以下简称乙方)。
甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
甲方(盖章)_________有限公司。
乙方(签字或盖章)_________。
甲方：
乙方：
甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：
第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于年月日解除双方的劳动合同关系。
第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。
第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。
第七条本协议自双方或签章之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签名)。
法定代表人：(授权代表)。
年月日年月日。
劳动合同解除的情形篇四
依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内;。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;。
(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
《广东省劳动合同管理规定》第二十三条、第二十六条规定，劳动者无须履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情形有：(1)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;(2)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的;(3)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。劳动者在其他情形下解除劳动合同都应提前三十日通知劳动者。
二、解除特征。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6.劳动合同法辞退相关规定。
10.2016劳动法辞职规定。
劳动合同解除的情形篇五
甲方(以下简称“公司”)：
乙方(以下简称“员工”)：
身份证号码：
入职时间：
经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。
4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。
5、因，根据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方协商一致，解除双方劳动合同。乙方工作年限为__________年，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币。
6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以__________方式支付给乙方。
7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。
8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9、本协议自公司与员工双方签署后生效。
10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。
员工签名：
__________年______月______日。
(用人单位人事盖章)：
__________年______月______日。
劳动合同解除的情形篇六
单位解除劳动合同可以是单方解除，也可以是与劳动者协商之后解除。那么要是不属于这两种情况，单位解除劳动合同是否属于违法解除呢？接下来，就让我们一起看看单位违法解除劳动合同的情形有是怎么样的。
用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。根据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七的规定解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的'医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。
孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。
(4)法律、法规规定的其他情形。
如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。
单位解除劳动合同在符合一定条件时是合法的，解除有效。但是如果不符合条件的时候就是违法的，这个时候单位的解除劳动合同就是无效的，还要承担相应的责任。
劳动合同解除的情形篇七
上诉人(原审被告)小兰，男，1972年9月17日出生，汉族，无业，住北京市丰台区紫芳园一区5号楼3单元102室。
委托代理人。
被上诉人(原审原告)北京家乐福商业有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳城园二区15号。
法定代表人孟卫东，董事长。
委托代理人。
上诉人小兰因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2011)丰民初字第8409号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2月，北京家乐福商业有限公司(下称家乐福公司)起诉至原审法院称：小兰在我公司方庄店担任61课课长期间，在多次盘点中违反工作程序、弄虚作假，致使盘点结果严重失实，其行为严重违反了我公司的规章制度，给我公司造成经济损失，并造成不良影响。我公司依据单位规章制度的有关规定将小兰辞退，完全符合法律规定和劳动合同的约定，小兰主张违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。综上，要求法院判令我公司不支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金113050元。
小兰辩称：我在家乐福公司工作期间不存在其所述的错误行为，家乐福公司在作出处理时也未按照单位规章制度执行。且我在工作期间长期加班，家乐福公司单方解除劳动合同没有合理依据，故应当支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资，并应撤销对我的处分决定。同意仲裁裁决第一项。
原审法院经审理查明：小兰于4月29日入职家乐福公司，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同约定：合同期限为12月22日至年12月21日，小兰担任营运管理工作，小兰所实行的工时制度为综合计算工时工作制;该劳动合同附件三为《员工手册》确认书，小兰认可已收到并仔细阅读了《员工手册》，并了解该手册将成为其《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力，并承诺遵守家乐福的各项规章制度，同意依照《员工手册》享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务。《员工手册》第四章“工时”关于加班规定为：员工是否加班及加班时数须经由部门主管填写加班申请表并由家乐福公司同意，人力资源部审核，店长批准后方可确认;申报加班的最小单位为1小时，每月加班不得超过36小时;员工本月加班的，公司应安排调休，如遇特殊情况无法调休的，将支付加班薪资。《员工手册》第十三章“违纪”规定为：三级违纪行为(即严重违纪行为)包括员工欺骗公司、虚报谎报的行为;如员工构成三级违纪，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。
8月14日及208月18日，因小兰存有虚报库存行为，家乐福公司两次与小兰进行面谈，小兰在面谈记录中书写了其虚报库存的经过、数目并分析了原因，小兰认可其存在扫描单品、增加数量，虚增库存、违反公司程序规章制度等。年8月19日，家乐福公司以小兰在多次盘点中虚报库存、弄虚作假、造成公司重大损失，根据《员工手册》5.1.1.9违反标准工作程序或擅自变更工作方法造成影响或损失者;5.1.4.7营私舞弊，致使公司蒙受损失者;5.1.4.8其他弄虚作假、不诚实行为等原因，向小兰发出《违章违纪单》。2010年8月20日，家乐福公司向小兰发出《解除合同通知书》，以小兰严重失职造成公司重大损失为由，决定与小兰解除劳动合同。小兰认可其于同日收到了该《解除合同通知书》。小兰离职前的职务为纺织处61课课长。
小兰所在工作岗位经劳动行政部门审批，实行以年为周期的综合计算工时工作制。小兰主张加班工资，家乐福公司不予认可，并提供小兰的工时统计表予以证明小兰不存在加班情形，小兰对其中部分工时统计表中的签名不予认可，并申请了笔迹鉴定。诉讼中，原审法院依法委托北京长城司法鉴定所对小兰的申请进行鉴定，鉴定意见为1月、202月、年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5月、2009年8月工时统计表中小兰的签名与检验样本上的小兰的签名字迹不是同一人所书写。小兰未就其存在加班事实提供充分证据予以证明。小兰预付鉴定费用13000元。
另查，小兰离职后，就其与家乐福公司之间的劳动争议向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求家乐福公司支付：1、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金113050元，2、未提前通知解除劳动合同的代通知金，3、在职期间的加班工资1011225.60元，4、撤销对其的处分决定。202月12日，该仲裁委员会作出京劳仲字[2010]第44号裁决书，裁决家乐福公司支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金113050元，驳回小兰的其他请求。
原审法院经审理认为：本案中，小兰于204月29日入职家乐福公司，双方签有劳动合同，故双方均应依照合同约定及法律规定全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同的赔偿金一节，根据已查明的事实，小兰作为纺织处课长，在工作期间确实存有虚报库存行为，违反了家乐福公司制定的《员工手册》的相关规定，现家乐福公司以此为由与小兰解除劳动合同，并无不当;家乐福公司要求不支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，法院予以支持。小兰要求撤销家乐福公司对其的处分决定，没有事实和法律依据，法院不予支持。关于加班工资一节，因小兰所在工作岗位经劳动行政部门审批，实行综合计算工时工作制;尽管家乐福公司提供的小兰的部分工时统计表不是小兰本人签名，但因小兰未就其存在加班事实提供充分证据予以证明，且小兰在收到仲裁裁决后未在规定期限内提起诉讼，故法院对小兰要求家乐福公司向其支付加班费的答辩意见，亦不予采信。据此，原审法院于2011年10月判决：北京家乐福商业有限公司不支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金十一万三千零五十元。
判决后，小兰不服，上诉至本院称：第一、关于企业违法解除劳动合同，我在面谈记录中所写为不实陈述，与事实并不相同，原审法院除了描述面谈记录的内容，再无关于该事实的调查。第二、关于加班费，最高人民法院民一庭对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的有关问题接受了记者采访，就加班费的举证责任分配问题进行了解释。第三、综合计算工时制不意味着没有加班费。原审法院事实未调查清楚、错误认定，判决无依据、错误，请求二审法院撤销原判，改判家乐福公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金113050元、加班费1011225元，诉讼费由家乐福公司负担。家乐福公司同意原审判决。
二审中，小兰称其于2010年8月14日及8月18日在面谈记录中书写的关于其受店长黄坚、处长钟涛指示执行的虚增库存、调整金额，违反公司程序和规章制度的内容不属实，盘点的数据是真实的，其负责的部门确实损失了16万余元，但系由于超市货品丢失造成的，并非虚增库存、调整金额等原因，因为其是发生损失部门的营运课长，所以公司找其谈话，并强迫其写下面谈记录中的内容，以达到辞退直接责任人店长黄坚的目的。家乐福公司对此不予认可。
小兰称其在盘点过程中的工作职责只是整理台面，将货物分类码放，不负责后续的盘点数量。家乐福公司称小兰作为营运课长要对工作范围全面负责，并提交《大盘点程序》，其中载明营运课长在盘点步骤中的主要工作内容包括整理卖场商品等准备工作、在初盘、复盘、扫描、复查后在“盘点跟踪表”上作记录等。小兰对此予以认可，但称其只是对工作流程负责，即使盘点错了也是负责点数的员工负责。后，小兰又称货品盘点过程包括初盘、复盘、扫描、复核改正的过程，所以不可能出现盘点数量与库存数量不符的情况，即不可能出现虚增库存的问题。本院询问小兰为何把不可能存在的情况写在面谈记录上，其称是被要求写的，否则自己就会被辞退。
小兰称其主张的加班工资为年4月29日至2010年8月20日的工作期间每天延时加班的延时加班工资，据此提交了2009年8、9、10月的签到簿复印件，其中显示上班、下班的两个时间。家乐福公司称签到簿只显示上班、下班时间，无法显示中午吃饭、休息等时间，不代表工作小时数，且为复印件，对真实性不予认可，并称其公司每月月底汇总统计员工的出勤小时数制作成《工时确认表》，要求员工本人和上级在《工时确认表》上签字确认，并据此制作工资表、发放工资。小兰认可家乐福公司要求每月都在《工时确认表》上签字，否则不发工资，其每月实际均领取了工资，不清楚鉴定并非其本人签字的数张《工时确认表》是何人所签。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、员工手册、面谈记录、违章违纪单、解除合同通知书、综合计算工时工作制行政许可决定书、工时确认表、司法鉴定文书、裁决书等在案佐证。
劳动合同解除的情形篇八
甲方：___乙方：
甲、乙双方于___年___月___日签订《民事委托代理合同》，合同编号为：(___)___民委代字第___号，约定甲方因与___生物科技有限公司合作纠纷事宜，委托乙方律师代理诉讼业务。现由于情势变更，合同无法继续履行，根据《中华人民共和国合同法》的规定以及《民事委托代理合同》的约定，甲、乙双方在平等协商一致的基础上，自愿达成协议如下：
1、甲、乙双方一致同意解除___年___月___日签订的《民事委托代理合同》。
2、因解除合同产生的相关费用由各自承担，甲、乙双方权利义务结清，自此互不追究对方任何责任。
3、本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章后即生效。
4、本协议的签订方式为：传真会签。
甲方：___乙方：___。
___年___月___日___年___月___日。
劳动合同解除的情形篇九
第（）号。
员工姓名：所在部门：劳动合同解除时间：年月日。
本通知发出时间：年月日。
通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》。
接收人签名：
（送达凭证粘贴处）。
第（）号。
我公司与于年月日签订期限为年的。
劳动合同，该合同于年月日解除，解除前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。
特此证明。
公司名称（盖章）。
一式二份，一联存根留用人单位。
单位：
日期：
劳动合同解除的情形篇十
于_________年_________月_________日订立(续订)以下第_________项劳动合同：
1、固定期限劳动合同，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成_________工作为期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第_________项办理：
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第_________项的规定，终止劳动合同。
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款_________项的规定，解除劳动合同。
单位盖章
_________年_________月_________日
劳动合同解除的情形篇十一
甲方：
乙方：
甲乙双方于__年___月___日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自__年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币______0000元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币___0000元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币___0000元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__年___月___日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：
____年____月____日。
乙方(签字或盖章)：
____年____月____日。
劳动合同解除的情形篇十二
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。
解除您的理由是：
１、过失性解除。
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（２）严重违反公司的规章制度的。
（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（４）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（５）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（６）被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年________月________日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
１、您薪资结算至________年________月________日。计________元。
您薪资结算至________年________月________日。计________元。
２、经济补偿金计________元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方（签名或盖章）：________。
________年________月________日。
被通知方（签名或盖章）：________。
________年________月________日。
劳动合同解除的情形篇十三
甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议。
一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙双方同意，自_____年_____月_____日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：_________________(小写：_________________元)。
四、本协议自签字日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：_________________乙方：_________________。
_____年_____月_____日。
劳动合同解除的情形篇十四
甲方：________，法定代表人：________，电话：________。
乙方（员工）：________，住址：________，电话：________，身份证号：________。
鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为________年，现因________原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条、甲方的义务。
（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条、乙方的义务。
（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；
（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条、违约责任。
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条、其他。
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________。
法定代表人或托代理人（签字）：________。
劳动合同解除的情形篇十五
4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。
下面是正确解除。劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理办法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的.程序。就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位。没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者。承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动。合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除。劳动合同的证明，否则不良单位。会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除。劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请。仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时。你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间。详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间。详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者。可以直接主张，后者需要劳动部门责令后。仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
劳动合同解除的情形篇十六
劳动合同的解除可以分为三种，法定解除、单方解除和协商解除。每一种解除方式都有属于自己的解除情形。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。”
即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)被依法追究刑事责任的。”
即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;。
(二)生产经营发生严重困难的;。
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”
法律规定了劳动合同的解除条件，除此之外的解除理由都是违法的。这是国家在充分的保障劳动者的合法权益，因为劳动合同关系到劳动者的权利义务，是劳动关系的重要凭证。
劳动合同解除的情形篇十七
甲方：_________有限公司(以下简称甲方)
乙方：_________(以下简称乙方)
甲乙双方于____年____月____日日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币___________元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币________________元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)：_________有限公司 乙方(签字或盖章)：_________
法定代表人或授权委托人：________(签字或签章)
____年____月____日 ____年____月____日
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