员工准则读后感范文（21篇）

读后感是记录自己读书历程和成长的一种方式，可以让我们更好地理解自己和他人。写读后感时，可以借鉴他人的观点和解读，但不要完全照搬，要保持自己的独立思考和创新观点。以下是小编为大家收集的一些优秀读后感范文，供大家参考和学习。读后感是一种个人化的表达方式，每个人的读后感都可能有所不同，因此这些范文仅供参考。在阅读这些范文的同时，我们也可以学习其中的写作技巧和表达方式，来提升自己的写作水平。无论是自己写读后感还是参考他人的范文，都要保持真实、客观和独特的观点和见解，以达到更好的表达效果。让我们一起来看看这些读后感范文吧，希望能给大家带来一些启发和帮助。

员工准则读后感篇一

《廉政准则》中的8个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了行政权力使用中极易滋生腐-败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，甚至连婚丧喜庆等个人行为也有了“紧箍咒”。这表明，中央正全力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，致力封堵权力滥用的漏洞、挤压权力寻租的空间，以保持党的纯洁性和先进性，将反腐倡廉建设推向纵深。

首先，明确规定有“52个不准”。准则在“第一章廉洁从政行为规范”中列有8条，分别对禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；禁止私自从事营利性活动；禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；禁止违反规定选拔任用干部；禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；禁止讲排尝比阔气、挥霍公-款、铺张浪费；禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系这8个方面，作出了“52个不准”。

这“52个不准”，对违反相关规定的各种表现都有涉及，制定得很具体、很明确。特别是新增加的条款，如禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等，联系现实紧密，很有针对性。

其次，富有很强的操作性。在一定意义上说，反腐倡廉是个思想教育问题，但也需要有具体的法规来约束。从近些年的实际情况看，尽管我们在反腐倡廉方面花了很大的气力，也有一些法规，但腐-败现象仍时有发生。这个中原因之一就在于缺乏一部全面、具体、明确的法规，致使一些党员领导干部滑向腐-败的深渊。这次颁布的“廉洁从政准则”，可以说弥补了这一缺憾。该准则从8个方面作出了“52个不准”的规定，对各个方面的违规行为都作出了明确的界定。规定之具体、范围之广泛、针对性之强，超过以往。这个准则无疑是一部进一步促进反腐倡廉的好法规。

廉洁从政准则要成为领导干部的从政指南，必须牢牢把握其实质内容。在《准则》“廉洁从政行为规范”一章中，详细的规定了领导干部从政行为八大方面的“禁止”，并详细列出52种“不准”的行为，这些实质性的内容，必须在学习贯彻中的过程中得到完全的体现，还应该采取学习指导、知识测试、主题活动等形式，确保领导干部能够牢牢把握其实质内容，相信如此，才能使领导干部进一步提高思想认识，真正做到牢牢把握准则实质内容。

廉洁从政准则要成为领导干部的从政指南，必须时刻谨记在行动实践。准则在理论上为领导干部的廉洁从政作了最善意的“从政提醒”，从实践中总结与提炼了领导干部最容易出问题、最容易犯事、最容易迷失的“思想领域”，因此，领导干部必须时刻谨记在行动实践准则，时刻严格律己，要让“八方面禁止”、“52种不准”体现在行动实践中，以廉洁从政服务于民、取信于民，重树领导干部在群众心目中的形象，赢得群众对政府工作的信心。。

我觉得：贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政，重在狠抓落实。在该准则的“第二章实施于监督”中，对此作出了规定。这是确保准则得以真正贯彻落实的可靠保障。同时，各级党员领导干部要确实做到身体力行、狠抓落实。决不能让那种文件念念、会上说说、不见行动的现象出现。

在反腐倡廉问题上，容不得一点疏忽，更不允许搞形式主义，必须来“真格儿”的。这次《廉政准则》的颁布，是进一步促进和加强反腐倡廉建设的极好契机，我们应当紧紧把握，熟知牢记哪些“不可为”，以更加朝气蓬勃的精神风貌做好本职工作！

我们应该相信，随着新廉洁从政准则的颁布实施，随着深入学习贯彻，一定能够促进营造浓厚良好的勤政廉政氛围，一定能够促进工作的顺利开展，并取得人民群众的高度信任和大力支持！

员工准则读后感篇二

准则是一个组织或企业中普遍使用的标准或规范，以确保员工的良好行为和高效工作。企业的准则政策是它们业务运作的基础。员工必须理解企业准则，以便在工作中恪守这些准则并确保符合标准。在这篇文章中，我将分享我作为员工在工作中对准则的心得体会。

第二段：理解准则的重要性。

准则是公司核心的基础，员工应该了解准则、熟知准则、服从准则。了解公司准则对员工是至关重要的。它可以帮助员工确定应采取的行动，如何处理矛盾和挑战，如何交际，如何在职场中获得成功和升职。准则包括行为准则、职业道德规范和诚信准则等。

第三段：准则在职场中的应用。

在工作中，我注意到了企业的准则对于员工的重要意义。员工遵守准则，不仅可以获得自己的满足感和成就感，而且有助于公司保持业务效率和制度性。例如，当员工遵守规章制度，处理事务时可以减少时间和精力的浪费。准则帮助我们避免不必要的麻烦，并保持组织的顺畅。以严谨的态度处理工作，对于职业的发展和成功有着极其重要的作用。

第四段：准则给员工带来的好处。

准则让员工在职场中保持更好的态度和效率，让员工更快成长并向业务和机会迈出更好的步伐。一个人能否如今日成功地留在职场中，很大程度上取决于他们对准则的理解和应用。准则帮助员工进一步提高职业技能，避免不可避免的错误并增进职业道德。

第五段：总结。

在总结中，准则在职场中扮演着重要的角色，不仅让员工更快提升职业水平，在职场中也更有信誉，更易获得成功。员工应该了解和实践企业准则，并将其作为职业成长中一项重要的标准。总之，遵守准则是一个工作人员成功的重要因素之一。

员工准则读后感篇三

最近，我认真学习了十七届中纪委六次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及县纪委监察局《关于重申廉洁自律有关纪律规定的通知》等党纪条规。通过学习，进一步深化了对强化领导干部廉洁自律重要性的认识，作为一名领导干部，应在勤政廉政方面率先垂范，关键是要强化三个意识，着力塑造依法行政、勤廉为民的良好形象。

强化学习意识，做与时俱进的带头人。领导干部要做学习的表率，把学习当作一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力，牢固树立时时学习、处处学习、终身学习的理念，以求知若渴的态度努力学习新知识、开阔新视野、增长新本领，为依法行政、更好地为人民服务夯实基础。要深入学习领会科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设和反腐倡廉建设等重大战略思想，了解和掌握当代经济、科技、文化、法律等方面的基本知识。通过强化学习，努力提高自身的理论水平、决策能力和领导能力，使我们的工作更贴近基层实际，让改革发展成果真正惠及人民群众。

强化自律意识，做清正廉洁的表率人。官德修养很重要的一条是看党员干部对自身言行有无约束力。有些人能够小心谨慎，用法律和纪律约束自己，成为遵纪守法、廉洁奉公的模范；有些人却视党规党法和纪律为儿戏，甚至以身试法。其中最关键的问题就是有没有自律意识。党员干部应该自觉克己自律，在个人利益与人民利益发生冲突的时候，在制度不健全、政策有漏洞的时候，在无人监督、各种不健康思想侵蚀和引诱的时候，必须时时刻刻注意提高警惕、约束自己，保持清廉本色。须知，保护自己的最好办法，就是自己管住自己。把廉洁自律建立在高度自觉的基础之上，加强“四自”修养（自重、自省、自警、自励），做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为“五官”端正、形象端庄的好党员、好干部。

强化宗旨意识，做服务企业的贴心人。坚持立党为公、执政为民，是党的宗旨的根本体现。园区管委会作为广大企业的“娘家”，要不断加强机关干部职工宗旨意识教育，引导干部职工牢固树立服务企业、服务群众的观念，以求真务实的工作作风，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力为企业发展保驾护航。作为园区的“一把手”，更要以人民群众的安危冷暖，以广大企业的发展壮大，作为一切工作的出发点和落脚点，时刻牢记发展是第一要务，服务是第一职责，发展的快慢，取决于服务的好坏。要全面实现园区经济总量、产业聚集、平台建设三大突破，必须创新工作方式、改进工作作风、提高工作效能，进一步减少办事流程、缩短服务时限，着力在信息化、网络化、标准化建设上下功夫，切实抓好以园区规划为龙头，基础配套、招商引资、项目建设、服务企业为重点的园区建设，努力开创园区“高位追赶、跨越发展”新局面。

员工准则读后感篇四

在公司的发展历程中，准则一直是公司最重要的法规。公司的每一位员工都必须严格遵守公司的准则，不断地提高自己的素质和能力，以便更好地为公司工作。作为公司一员的我，在过去的几年中，深深地体会到了准则的重要性，今天我想与大家分享一下我的看法和心得体会。

二、准则的重要性。

公司的准则是规范员工行为的一系列规定，旨在维护公司利益，确保公司的正常运作，并鼓励员工保持良好的工作态度和行为方式。准则不仅是公司的根本制度，更是员工行为的基本规范，所以每个员工都必须遵守。没有准则的约束，员工的行为就可能偏离正轨，导致公司的形象和声誉受到损害，甚至会引起经济损失，这对于公司来说是不可承受之重。因此，准则的重要性不言而喻，是公司的基础和保障。

三、适用准则的实践感受。

在日常工作中，我们不仅要知道准则的重要性，还要将其付诸于实践。准则规定了我们的行为方式和道德标准，要求我们时刻保持高度的敬业精神和职业道德。在我工作的过程中，我始终把这些准则放在心中，并将其贯彻于自己的行动中。我认为，准则的实践需要我们在各个方面做到自律、耐心、细心、具有责任感和良好的团队合作精神。

四、准则对个人和公司的价值。

准则的符合不仅是对公司的贡献，同时也对个人有着很大的价值。遵守准则不仅能够建立职业道德，还能够使个人在工作中得到更好的发展，更好地获得公司的重视和信任。对于公司而言，遵守准则的员工能够为公司创造更多的财富和价值，维护公司形象和声誉。因此，准则对于公司和个人都是有价值的。

五、结语。

总之，准则是公司最重要的法规，它既是公司发展的基础和保障，也是员工行为的基本规范。在工作、生活中，我们都要时刻牢记准则，广泛宣传准则，让准则成为我们践行的信仰。无论作为一个人还是一个公司，只有遵守准则、守好红线，才能取得更大的成功和成长。在今后的工作中，我会一如既往地遵守准则，继续努力，不断提升自我的素质和能力，为公司发展创造更多的价值。

员工准则读后感篇五

俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；一个公司，同样也需要工作准则来规范。【员工工作准则】就是这样一本关于公司员工该如何工作的行为指南，一本值得我们每位公司职员、公务员细细品读，用心学习的职业教材。

前几天，我们公司组织了一次大型的培训学习活动，其中就给每位职员分发了一本【员工工作准则】，要求我们好好看看。空闲之余，将书拿了出来，细细看了起来，越看越发觉得此书写的一精一彩、实用，对我们个工作有着莫大的帮助和指导。在此，将我的一些阅读心得写出来，互相交流、共同进步，【员工工作准则】在书列出了一名老板心中最佳员工必备的11种品质——态度、责任、一团一队一精一神、创新、激一情、永远学习、敬业、自动自发、忠诚、执行力、注重细节。

态度是我们做任何事情的前提，是航行的动力，良好的工作态度能带领轮船快速向前航行，消极的态度则相反。所以，不管做什么事情，只有先端正态度，只有先有了积极的工作，态度，才能做好工作，才能实现人生理想。

主动是一个员工能否突颖而出的重要砝码。如果工作需要老板来一逼一着你做，你才马马虎虎地去做，那么，你将只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板说，你就能主动把该做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，这样的员工不管是薪水还是职位以及荣誉，都将会拥有。

学习是每个员工保持发展的永动力。比尔·盖茨先生说：你可以离开学校，但你不能里开学习。在【员工工作准则】里也提到，李嘉诚先生也是不断的学习，并且十分地热一爱一学习。伟人都是如此，那我们有什么理由不学习呢，我们也只有勤于学习、虚心学习，才能不被社会淘汰，才能超越平凡，走向卓越。

员工是公司基石，是公司最宝贵的财富。遵守【员工工作准则】的优秀员工更是每个企业最一爱一，好好学习【员工工作准则】，并全力以赴的去做，这样，企业会因为有你这样优秀的员工而更成功，你也会因为有这么多的珍贵品质而更出色！

员工准则读后感篇六

作为某公司采购供应中心的一员，我们不仅能为在一个成功的企业工作而庆幸，且能为一个高素质、高道德风范的团队而自豪，并为此庄严承诺我们的道德行为准则：

1、 我们严守法律法规。

2、 我们对公司忠诚。

3、 我们为人诚实正直。

4、 我们相互之间尊重、理解、包容。

5、 我们团结互助。

二、我们拒绝不道德及违法行为

我们拒绝在职期间存在以下不道德行为或违法行为：

1、 我们拒绝管理人员为亲信人员在公司的工作提供保护、遮掩、开脱责任等行为。

2、 我们拒绝为自已亲近人员在晋升、调岗、薪水调节、奖金等方面进行不公正的行为。我们拒绝管理人员在公司内部的员工晋升、调薪基于个人偏好，而应是基于事实、公平、公正的原则，如没有特殊要求，则应坚持公开原则。

关图纸、产品工艺技术、新产品目录、采购单价、成本表、供应商资料、客户资料、公司内部人员联系方式、公司内部运作流程及方式、公司各种合同、各种受控文件、工资、经营策略、收益预测等。

4、 我们拒绝任何形式的受贿、贪污（如送高价值物品、高级别宴请、送

旅游

5、 我们拒绝任何员工因私人直接或间接利益影响其独立判断。

6、 我们拒绝任何员工的家庭成员、近-亲家属、

其他

7、 我们拒绝员工在工作业务之外，穿着公司的服装或拥有公司其他标志的情况下，从事非法活动、不道德行为，影响公司的形象与利益；我们更严厉拒绝员工在工作业务之外以公司名义从事非法、不道德活动。

8、 我们拒绝任何有利于竞争对手的行为。

9、 我们拒绝任何不利于公司利益的行为。

三、我们采取的行动

1、我们欢迎任何来自外部及内部对违法、违反职业道德的举报，只要向监督部门提供书面的证据，监督部门将会尊重事实及核查清楚和保密原则来处理，并对举报者表示衷心的感谢！

2、我们将不定时对特定的人员、供应商、关联人员进行暗访，对一些文件、历史记录表单等进行抽查来发现一些不合常理的行为。

3、我们将对违反以上条款的人员采取辞退、开除、送公安机关、向司法机关提起上诉等。

四、个人承诺

作为一名移动员工，我已经完全阅读并理解以上内容，并承诺愿意遵守以上所有条款，如果我有违反以上条款，我愿意自动退出本部门，并按照公司相关管理规定接受相关合法处理。

承诺人： （签名加盖手印）

年 月 日

承诺人：

身份证号：

**公司（以下简称“公司”）：

鉴于，本人就职于贵公司而应遵守的国家相关法律法规、公司劳动纪律及职业道德操守等要求，同时我已经认真阅读并充分了解了公司《员工手册》、《公司员工试用期考核办法》、《员工薪酬管理办法》、《激励方案与实施办法》、《项目考评办法》、《员工考勤制度》、《项目管理规范》、《知识管理暂行规范》等26项制度和文件资料，对以上制度中各项条款的规定认可无异议，并同意对本人职务行为做出如下承诺：

一、保密承诺

1．1 本人承诺自觉地严格遵守公司保密规定，保证公司及客户保密信息的

安全

风险管理信息系统及咨询技术信息；

市场调研分析报告及对策、市场开发计划、市场销售方案、市场销售管理制度；

招投标信息；

公司客户资料；

合同主要条款；

公司财务数据和经营业绩状况等相关数据；

人力资源管理规章制度，员工内部档案及个人信息；

公司依法及保密协议向客户或合作伙伴承担保密义务的一切商业信息；

其他具有商业价值或会对公司和客户的商誉造成重大影响的信息原件、复印件、复制件。

1．2 本人承诺对工作收集所得的上述资料（包括客户信息）的机密性和安全性负责，并承诺不会发生下列行为：

1.2.1为了个人或者第三方利益而泄露未公开信息的；

1.2.2 擅自窃取公司及客户机密资料或侵犯他人隐私的；

1.2.3其他任何未经许可越权阅览、泄漏公司机密资料的。

1.3 当本人不论以任何理由主动离职时，应将全部保密信息的相关资料交还公司或客户，这些资料包括但不限于：文件、报告、图册、磁盘、磁带、光盘、电子邮件、u盘、移动硬盘等，并保证不将上述资料信息外传，否则将承担由此造成的一切法律后果。

1.4 当发现公司或客户的商业秘密被非法使用或泄漏时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。

二、知识产权承诺

2．1本人在项目执行期间，履行公司交付的项目工作形成的成果及工作之外的其他工作任务所得研究、开发结果的知识产权归公司所有。如果本人所得研究、开发结果不是执行在公司的本职工作的结果，而是完全利用自己的时间，同时又未使用公司的物质和技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归本人所有。但以下情况除外：

该研究、开发结果同公司的业务具有竞争性；

实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了公司的研究、开发结果；

该研究开发是在本人的职务开发结果的基础上形成的。

2.2 本人在项目执行期间，自己或与他人做出的所有职务开发结果或掌握的参考信息与资料都应首先向公司报告，即使公司在一段时间内不获知这项信息，本人仍有义务在项目结束后将相关资料递交主管部门。

2.3本人不会擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他保密信息，亦不会擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

2.4当发现公司知识产权受到侵害时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大。

三、劳动纪律承诺

3.1

爱

3.2不假借职权贪污舞弊，不得有行贿、索贿、受贿的行为，或假借公司名义从事其他有损公司、合作伙伴及客户声誉的行为。

3.3不在公开场合或网站、会议发表不利于公司、合作伙伴及客户声誉的言论。

3.4不私下交流

关于

3.5尊重同事、尊重客户和其他合作伙伴，不对他人进行任何形式的辱骂或人身攻击。

3.6遵守“个人服从公司、下级服从上级”的`原则，若有疑问或不满时可向上级陈述，未获答复前必须执行指派的任务。

3.7提高工作责任心，避免失误，杜绝失职。

3.8未经公司许可，不得受雇于其他公司或者从事其他兼职。

3.9不携带违禁品、危险品或其它有可能危害公共安全的物品进入公司及客户的工作场所。

3.10不参与非法组织或集会。

3.11不浏览非法网站。

3.12不吸食违禁药物。

3.13如本人任职为公司管理人员，则有责任和义务监督下属人员遵守本承诺书所载内容。

3.14严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并有权利和义务举报一切违法违规行为。

四、违约责任

讼费、律师费、及其他因该诉讼和索赔支出的相关费用。上述赔偿可从本人的工资报酬中扣除，不足部分公司有权向本人追偿。

4．2公司除有权要求本人承担相应的经济责任外，有权请求有关行政、司法机关追究本人的行政或刑事责任。

五、其他

5．1本人承认，已仔细阅读过本承诺书，并确切了解和明白承诺函条款的法律含义。

5．2双方如因履行本承诺书发生争议，首先应协商解决，如果协商不成，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。

承诺人（签字）：

日期：

以下行为方式是公司明令禁止的，适用于公司和俱乐部员工。如果公司和俱乐部员工在工作中出现了如下条款和其他规定中的禁止条款中任何一条的行为，都有可能导致惩罚以至解聘。

1. 不遵守工作时间，迟到、早退、旷工；

2. 在工作时间内，未经主管同意，干与本职工作无关的事情；

3. 拒绝接受主管口头或书面指派的工作（主管违章指挥、强令冒险作业的除外）；

4. 工作时间内未经主管同意擅自离开工作场所；

5. 未经允许查阅或拷贝公司内其他人员的资料、数据等；

7. 因故意或过失的行为导致公司财产或他人财产的损失或损坏；

8. 使用办公设备和工具，做与工作无关的事情；

9. 做与公司利益相冲突的事情；

10. 不尊重同事和客户的行为；

11. 不道德和违法的行为；

12. 事先或事后向公司隐瞒不利于工作的个人重大情况，如：重大疾病、违反法律和道德的行为、过去违反其他单位规定的行为等。

我已认真阅读了以上行为准则，经慎重考虑后同意遵守。

签名： 日期：

员工准则读后感篇七

注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。

公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的所有职务行为都应当以维护公司利益、对社会负责为目的。

公司鼓励员工工作中主导主责，遵守流程规范，善于总结，不断提升，不断创新，注重工作质量；接到工作任务快速反应，及时汇报；同事之间有效沟通，团结协作。

我们倡导和衷共济的团队精神，团队与团队之间，团队成员之间要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，仅有团队成功才有个人的成功。

诚信守约、通力合作、友好协商、和睦相处，达成双赢，是我们的目标。

公司倡导员工要养成礼貌友爱、勤俭节俭、遵规守序的良好生活习惯，不断提高个人素养。

增加自我防范意识，增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，共同完善各项安全保卫工作。

员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。

员工准则读后感篇八

面对国家不断地扩招大学本科生乃至硕士研究生，就业竞争越来越激烈。那么如何在如此重压之下能够脱颖而出呢？读罢【员工准则】，我深有感悟。书中的观点，多多少少也代表着当今社会大部分企业对员工的要求，以及对人才的'衡量标准。

既然说到心态，那么我们就来搞清楚每个人工作都抱着什么心态呢？有些人认为，工作就是为了混口饭吃，养活自己和下一代而已；有的人认为工作是人一生必须经历的事情，每个人都一样，所以对待工作抱着大家都一样的心态；还有人认为工作是一个平台，是一个展现自己才能，成就自我，回馈社会的一个舞台。对于前两种人来说，完成分内的工作，看看跟其他人单位时间内的产出/收入比生否平等成为了他们的着眼点；而对于一个立志成就自我的人来说，他更多的想法是去承担更多、更大的责任，来让自己充实，变成强者。这些人不仅用积极主动的态度去对待工作，同时也更热情的对待着生活。一个对企业积极主动，对社会充满热情的人，自然会比一些感觉什么都无所谓的人获得更多的社会认可。

遗憾的是，仅仅做到这一点，还不能算是成就事业的充要条件。人通过劳动获取相应的回报，既然是劳动，必然涉及到相关领域的技能。仅仅是一颗积极的心是无法取代劳动技能的重要地位的。无论在毕业准备就业的时候，还是在企业或公司中发挥实力的时候，技能都是自我价值评估的重要因素。值得庆幸的是，积极对待工作的人，往往在技能方面会有很快的提高或者很高的造诣。

人们常说80一代是自私的，平时考虑的很多东西往往是做某些事情，能给自己带来什么。尝试去换位思考，想领导之所想，思老板之所思。领导或者老板最在乎的是你能给企业或公司带来什么。正因为工作是一个平台，需要每个人来将平台托得越来越高，只有这样，我们才能达到一个比较高的平台，也就是事业上的成就。那么如果一个员工无法为这个平台的提高做出贡献，不仅仅影响到领导或者老板，更多的是影响到了每一个想通过这个平台来成就自己的人才。因此，时刻牢记企业公司的利益，才是一个合格并且想有所成就的员工的心态。也只有在这样的心态下，我们才有了提高技能的动力和思想准备。

员工准则读后感篇九

作为某公司采购供应中心的一员，我们不仅仅能为在一个成功的企业工作而庆幸，且能为一个高素质、高道德风范的团队而自豪，并为此庄严承诺我们的道德行为准则：

1、我们严守法律法规。

2、我们对公司忠诚。

3、我们为人诚实正直。

4、我们相互之间尊重、理解、包容。

5、我们团结互助。

我们拒绝在职期间存在以下不道德行为或违法行为：

1、我们拒绝管理人员为亲信人员在公司的工作供给保护、遮掩、开脱职责等行为。

2、我们拒绝为自已亲近人员在晋升、调岗、薪水调节、奖金等方面进行不公正的行为。我们拒绝管理人员在公司内部的员工晋升、调薪基于个人偏好，而应是基于事实、公平、公正的原则，如没有特殊要求，则应坚持公开原则。

3、我们拒绝将公司内部机密外泄，无论是公司外部人员还是公司无关的内部人员。公司的机密包括（但不限于）：公司产品相关图纸、产品工艺技术、新产品目录、采购单价、成本表、供应商资料、客户资料、公司内部人员联系方式、公司内部运作流程及方式、公司各种合同、各种受控文件、工资、经营策略、收益预测等。

4、我们拒绝任何形式的、（如送高价值物品、高级别宴请、送旅游、送红包、拿回扣、参与供应商分红等）。

5、我们拒绝任何员工因私人直接或间接利益影响其独立确定。

6、我们拒绝任何员工的家庭成员、近亲家属、其他亲信人员与公司的供应商或客户有利益关系与业务往来。如之前已经存在，在处理相关工作时，员工应主动向公司提出，并采取回避原则。

7、我们拒绝员工在工作业务之外，穿着公司的服装或拥有公司其他标志的情景下，从事非法活动、不道德行为，影响公司的形象与利益；我们更严厉拒绝员工在工作业务之外以公司名义从事非法、不道德活动。

8、我们拒绝任何有利于竞争对手的行为。

9、我们拒绝任何不利于公司利益的行为。

1、我们欢迎任何来自外部及内部对违法、违反职业道德的举报，只要向监督部门供给书面的证据，监督部门将会尊重事实及核查清楚和保密原则来处理，并对举报者表示衷心的感激！

2、我们将不定时对特定的人员、供应商、关联人员进行暗访，对一些文件、历史记录表单等进行抽查来发现一些不合常理的行为。

3、我们将对违反以上条款的人员采取辞退、开除、送公安机关、向司法机关提起上诉等。

作为一名移动员工，我已经完全阅读并理解以上资料，并承诺愿意遵守以上所有条款，如果我有违反以上条款，我愿意自动退出本部门，并按照公司相关管理规定理解相关合法处理。

员工准则读后感篇十

1.基本原则：

(1)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

(2)员工的一切职务行为，必须以公司利益和社会公益为重，对公司和社会负责，不做任何有损公司形象或名誉的事。

(3)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

(4)公司员工应加强学习，努力进取，集锦参加公司组织的各项活动，不断提高自身的业务素质和劳动技能。

(5)公司内有亲属或其他特殊关系关系的员工应主动回避与其从事业务关联的工作。

2.未经公司书面授权或批准，员工在任何情景下均不得以任何形式或理由从事下列活动：

(1)以公司名义考察、谈判、签约。

(2)以公司名义供给担保或证明。

(3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。

(4)代表公司出席公众活动。

3.未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼职：

(1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。

(2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。

(3)所兼职工作对本单位构成商业竞争。

(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象。

4.未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的个人投资：

(1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的。

(3)以职务之便向投资对象供给利益的。

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

5.员工有义务保守公司的商业秘密，务必按照公司相应规定妥善保管所持有的涉密文件或资料等。

1.工作时间开始，立刻投入工作，不随便离开自我的岗位。

2.不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

3.不在办公室内大声喧哗，不影响他人正常工作。

4.服从上级指示，认真贯彻，坚决执行;有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

5.及时向上级报告工作进展情景和遇到问题，不隐瞒，不夸大，实事求是。

6.同事间交谈氛围要积极向上。

7.因公在外期间应坚持与公司的联系。

1.着装：整洁、得体、穿职业装。

2.仪容：自然、大方、端庄。

3.举止：文雅、礼貌、精神。

会话亲切、诚恳、谦虚;使用礼貌用语。

1.以尊重、遵守、适度、自律为原则与他人交往。

2.不从事诋毁或有损公司形象的行为。

1.上下关系：尊重上级，营造相互信赖的工作气氛。

2.同事关系：以温暖的关心栽培荣辱与共的同事情谊。

3.尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩;对他人短处和不足，进行忠告、不背后乱发议论;鼓励，造成明快和睦的气氛。

4.相互合作：虚心理解人他人的意见;在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

5.共同提高：出现他人有碍体面、有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。

6.不解释和否定错误，认真总结。

员工准则读后感篇十一

培训是人力资源管理的重要内容，也是人力资源开发的关键方式，但相当数量的民营企业的员工培训工作并不到位。存在的问题：

1、培训观念错位。许多企业并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，往往把培训资金仅仅作为企业的成本而非长远投资。有的企业根本就不搞培训，有的企业则是对培训资金加以控制和节约，舍不得在培训上花钱。有的企业对员][工进行培训，但对于员工培训的效益和价值不做评估，难以达到预期目的。

2、培训制度不健全，缺乏系统性和科学性。国内许多民营企业的培训往往“头痛医头，脚痛医脚”，具有被动性、临时性和片面性，缺乏系统性和科学性。

员工准则读后感篇十二

引言：

《员工修身准则》是一本对于员工个人修身养性提出要求的指导手册，通过规范行为规则与道德准则，培养员工良好的职业道德和职业素养。在工作中，遵循《员工修身准则》不仅有助于提高工作效率，还能够加强团队协作和企业形象塑造。本文将从五个方面总结了我对《员工修身准则》的心得体会。

第一段：尊重他人是基础。

《员工修身准则》中强调了尊重他人的重要性。无论在集体活动还是与同事交流中，尊重是构建良好人际关系的基石。在工作中，我学会了站在对方角度思考问题，理解并尊重他人的意见。这不仅增强了同事间的互信，也有助于提高工作效率和解决问题的能力。通过尊重他人，我获得了更好的沟通与协作能力，有效地促进了团队的良好合作氛围。

第二段：诚实与责任是职场底线。

《员工修身准则》中强调了诚实和责任意识的重要性。在整个员工生涯中，诚实与责任是职场底线，也是企业能够长久发展的关键。我在工作中时刻铭记这一准则，严格践行，不断提高自己的诚信与责任感。尽管在工作中会遇到许多挑战和困难，但只有坚守诚实与责任，才能以真实可靠的态度赢得同事和上司的信任，实现个人与企业的共同发展。

第三段：自律是成功的基础。

自律是《员工修身准则》中强调的重要品质。在工作中，自律能够帮助我克服拖延和随意性的问题，提高工作效率和质量。我主动学习并养成了良好的工作习惯，例如合理安排时间，分解任务，制定有序的工作计划。通过自律，我能够更好地管理时间，提高投入的效率，有效解决工作的问题，提升个人竞争力。

第四段：追求卓越是持续进步的动力。

卓越是《员工修身准则》对员工提出的要求之一，也是持续进步的动力。无论是工作中的专业技能，还是个人素质和领导能力，我都不断引导自己追求卓越。通过学习榜样的成功经验，不断提升自己的能力和水平。同时，我注重反思和总结，发现自己的不足之处并加以改进。这种追求卓越的精神让我不断超越自我，不断进步和成长。

第五段：营造积极向上的企业环境。

《员工修身准则》不仅是对员工个人的要求，更是影响整个企业的文化氛围与价值观。我将准则中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并与同事分享。我积极引导他人，共同营造积极向上的企业环境。通过员工个人的修身养性，可以促进企业文化的发展，形成积极进取、团结协作、和谐稳定的工作氛围。

结语：

《员工修身准则》的实践与体会，让我深刻认识到修身养性对于个人职业发展以及企业的重要性。尊重他人、诚实与责任、自律、卓越的价值都是在不同场合下得以体现和发挥的。只有通过不断实践和积累，我们才能真正做到内外兼修，不断提升自身素质与能力，让修身准则成为我们工作与生活的座右铭，为个人与企业的共同发展贡献力量。

员工准则读后感篇十三

第一段：引言（150字）。

员工准则是企业管理的基石，对于员工来说，准确理解和遵守准则是保持职业道德和个人职业发展的重要方面。在我的工作生涯中，我深入研究了员工准则，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文旨在分享这些心得，帮助其他员工更好地理解和应用员工准则，为个人和企业的成功做出贡献。

第二段：理解准则（250字）。

要想准确理解员工准则，首先需要认真阅读和研究相关资料。准则中包含着对员工行为、责任和义务的明确规定。通过仔细阅读准则，我了解到自己在工作中应该展现的态度和素质。准则中强调的一些核心价值观，如诚信、合作、尊重和责任感，对于提高工作效率和维护良好的工作环境非常重要。理解这些基本原则是正确参与和应用员工准则的基础。

第三段：应用准则（300字）。

准则的应用是员工成功的关键。为了更好地应用准则，我制定了一些实践策略。首先，我将准则与我个人的价值观联系起来，确保自己的行为与公司的期望一致。其次，我努力将准则融入日常工作中，例如，在与同事合作时保持开放和尊重的态度，遵守工作规范和流程。此外，我还积极参与员工培训和发展，不断提高自己的专业技能和知识水平，以更好地满足公司的需求和准则的要求。

第四段：挑战与困惑（250字）。

在实践中，准则的应用不可避免地面临一些挑战和困惑。其中之一是如何平衡准则和实际工作中的压力和冲突。有时，公司的利益和个人的价值可能存在冲突，而员工准则则要求我们从整体利益出发。在这种情况下，我学会了妥善处理冲突，与相关方进行沟通和协商，寻找最佳解决方案，既考虑到自己的利益，也尊重公司的准则。此外，准则的具体要求可能会随着工作环境和公司政策的变化而变化，需要及时进行调整和适应。

第五段：结论（250字）。

总结而言，员工准则是构建良好工作环境和推动个人职业发展的重要工具。通过理解和应用准则，我发现它不仅能帮助我提高自身素质和职业道德，还能使工作更加高效和和谐。然而，准则的应用也面临一些挑战，我们需要不断学习和适应。作为员工，我们应该不断与准则保持联系，并努力在工作中展现出准则所要求的态度和行为。只有这样，我们才能更好地实现个人和企业的成功，为共同的目标贡献自己的力量。

员工准则读后感篇十四

2.1.0日常行为。

2.1.3工作交流尽量使用内部通讯网络，或msn交流；

2.1.4员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因；

2.1.5上班时光不准无故长时光离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可；

2.1.7指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内；

2.1.8保护环境卫生，下班前整理好自我的桌面，把椅子归位；

2.1.9节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗；

2.2电话。

2.2.1公司的总机号码为……。

2.2.2上班时光，无特殊原因，不得拨打私人电话；

2.2.3员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听；

2.2.5接听电话的原则是：规范、简洁、礼貌；

2.2.6代接电话应做好记录，及时转告有关人员；

2.3沟通渠道。

2.3.1公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应注意方法及渠道；

2.3.2平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，最好采用书面方式；

3.1.1名片印制分新进员工的名片印制及补印；

4.1按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。

4.2对于能够重复利用的用品，务必重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

4.3正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。

本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予必须的处理。本制度的最终解释权在公司。

员工准则读后感篇十五

第一段：引言（200字）。

员工准则是企业为了规范员工职业行为而制定的一系列规定和规则。每个员工都应该严格遵守，并能深刻理解其中的意义与价值。近期，我参与了公司团队准则培训，通过学习和反思，深感员工准则对于我们企业和个人的重要性和影响。在此，我想分享一下我在学习员工准则期间的心得和体会。

第二段：深入理解准则（200字）。

员工准则是企业文化和价值观在工作中的具体体现，是帮助员工认同公司文化，追求卓越的一面镜子。通过学习准则，我更加深入地理解了我们企业最重要的核心价值观：诚实守信、责任担当、团队合作、奉献奉献。在工作中，诚实守信意味着我们要做到真实守信，讲求公正，言行一致；责任担当要求我们对自己的工作尽职尽责，并积极探索解决问题的方法；团队合作需要我们相互帮助，形成良好的团队氛围；奉献奉献要求我们不断学习和进步，为公司和客户创造价值。

第三段：实践和影响（300字）。

学习员工准则对我的工作产生了积极的影响。首先，对于诚实守信的要求，我成为了一个更加真实和有信任的人，在和同事之间建立了更好的关系。其次，责任担当的意义使我在工作中更加主动积极，解决问题思路更加清晰，能够更好的应对挑战和困难。此外，团队合作让我认识到一个优秀的团队的力量，更加注重与同事的沟通和协作，共同打造一个和谐的工作环境。最后，奉献奉献的精神推动我以积极的态度对待工作，持续学习和成长。

要将员工准则内化为行为准则并付诸实践，我们可以从以下几个方面进行努力。首先，要提高对准则的认识和理解，理解背后的意义和价值。其次，要将准则与具体的工作场景相结合，思考如何在工作中落实准则。再次，要时刻反思和总结自己的行为，衡量是否符合准则的要求，并寻求改进和提高。最后，要养成良好的行为习惯，将准则内化为自己的职业素养，主动遵守和践行。

第五段：结语（200字）。

通过学习员工准则，我深刻认识到准则的重要性，它不仅是我们在工作中的规范，更是一个人职业道德和行为规范的体现。作为员工，我们要时刻以准则为准绳，确保自己的行为符合标准，并且可以对公司和自己负责。同时，准则也是我们与同事相互交流和合作的基础，只有大家共同遵循，才能形成和谐和高效的工作环境。我将继续努力践行准则，为公司的发展和自己的成长做出更大的贡献。

员工准则读后感篇十六

第一段：介绍员工准则的重要性和背景（150字）。

员工准则是企业管理中的重要组成部分，旨在规范员工的行为和职责，提高企业的组织效率和员工的专业素养。员工准则的制定需要员工的积极参与和认同，使其在工作中成为员工行为的指南。只有遵守员工准则，员工才能在工作中做到公平、公正、诚实、诚信，确保企业的长期发展和员工的个人成长。

第二段：员工准则的核心要素和指导原则（250字）。

员工准则的核心要素包括员工的责任、权利和义务。责任是员工准则的基础，每个员工都有各自的职责和任务，要尽职尽责，做好本职工作。权利是员工准则的保障，员工有享受公平待遇、个人发展和职业成长的权利。义务是员工准则的要求，员工应当遵守组织纪律，保守企业机密，维护企业形象，积极参与团队合作。

员工准则的指导原则是坚持公平公正、诚实守信、鼓励创新和团队合作。公平公正是员工准则的基本要求，员工应当在待遇、晋升和奖惩等方面享受公平公正的对待。诚实守信是员工准则的底线，员工应当真实、诚实地对待工作和同事，建立信任和良好的工作关系。鼓励创新是员工准则的价值追求，员工应当勇于尝试和创新，提高工作效率和质量。团队合作是员工准则的重要原则，员工应当积极参与团队工作，共同完成组织的目标。

第三段：员工准则在实际工作中的应用（300字）。

员工准则是一份规范员工行为和职责的指南，对于员工而言，它不仅是一份承诺，更是一种责任和义务的体现。在实际工作中，员工准则可以帮助员工明确工作目标，了解工作职责，提高工作效率和质量。例如，在团队合作中，员工准则要求员工主动沟通，尊重他人意见，并与团队成员共同解决问题。这样可以促进团队协作，提升工作效率。

员工准则还可以提供防止违规行为的底线。例如，企业提倡诚信守信的价值观，员工准则规定了不得利用职务之便谋取私利、向客户提供虚假信息等违规行为。员工遵守员工准则可以避免违规行为对企业造成的损失，保护企业和员工的声誉。

第四段：员工准则的重要性和优势（250字）。

员工准则的制定和执行对于企业来说具有重要的价值和意义。首先，员工准则可以为企业提供一个明确和一致的行为准则，使企业能够更好地组织和管理员工，提高组织效率和工作质量。其次，员工准则可以树立良好的企业文化和形象，吸引和留住优秀的人才，为企业的长期发展奠定基础。

员工准则的执行还可以降低企业的风险和成本。遵守员工准则可以减少员工的违规行为和不当行为，保护企业的利益和声誉。员工准则还可以提高员工的自我约束和职业操守，降低企业的管理成本和风险。

第五段：个人实践和心得体会（250字）。

在我个人的工作中，员工准则对我的工作有很大的指导和支持作用。通过遵守员工准则，我明确了我的工作目标和职责，并与团队成员密切合作，共同完成了一系列重要的项目。我还在工作中注重诚实守信，始终坚持真实和准确地对待工作和同事。这种诚实守信的态度赢得了同事和领导的信任和赞赏，也为我在团队中建立了良好的工作关系。

在实践中，我体会到员工准则对于个人职业成长的重要性。遵守员工准则可以提高自己的工作效率和质量，获得领导的认可和信任。同时，员工准则还提供了自我约束和专业素养的指导，帮助我不断提升自己的工作能力和综合素质。

总结：员工准则作为企业管理的重要组成部分，具有重要的价值和意义。通过遵守员工准则，员工可以明确自己的工作目标和职责，提高工作效率和质量。而企业制定和执行员工准则可以提高组织效率、保护企业利益和声誉。个人在实践中遵守员工准则可以获得个人成长和发展的机会，建立良好的工作关系，并获得职业操守和专业素养的提高。

员工准则读后感篇十七

《廉政准则》对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。这次出台的八大“禁止”和52个“不准”，对于各级领导干部规范和约束自己的行为都有明确的参照，更有利于从政人员对照准则检查自己，也有利于反腐机构开展反腐工作。

一、要学习好《廉政准则》，力戒学习中的走马观花，要做到入脑入心。

二、作为党员领导干部，要身体力行，率先垂范，恪守准则，作落实的表率。《廉政准则》对党员领导干部提出了更高的标准和更严的要求。首先要对照“不准”进行自查，看自身是否存在违反“不准”的行为。其次要把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，入脑入心，升华境界，一切言论和行动以《廉政准则》为准绳，绝不越雷池一步。再次要自觉接受监督，时刻把党和人民赋予的权力置于“不准”的约束之下，置于党组织和广大群众的监督之中，作接受监督的表率。

三、处好“四种关系”

（一）是处理好“做人”与“做官”的关系。做“官”只是一时一地，做人却是一生一世，做人是做“官”的前提和基础，没有高尚的人格就不可能做好“官”，也做不好事；而做事又是做人、做“官”的具体表现，要堂堂正正做人，清清白白做官。作为一名领导干部必须恪尽职守，扑下身子，真抓实干，做到“为官一任，造福一方”。

（二）是处理好“权力”和“利益”的关系。个人不管掌握多大的权力，什么样的权力，都是党的信任、人民的重托，而决不是什么个人专利、个人行为。权力就是责任，权力有多大，责任就有多重，个人利益必须服从集体利益，服从人民的利益。

（三）是处理“道德”与“党性”的关系。党员领导干部既要加强党性修养，从思想上、行动上、作风上维护党的形象和威信，又要加强道德修养，陶冶高尚情操，做一个有益于人民利益的人，使自己的政治坚定性和道德纯洁性始终相统一。

员工准则读后感篇十八

第一段：引言（200字）。

作为一名员工，修身准则是我不可或缺的准则之一。自从加入这家公司以来，我始终遵守和信奉着公司的准则和价值观，切实把员工修身准则融入到日常工作和生活中。在实践中，我深感员工修身准则的重要性，它不仅是职业道德的体现，更是一种行为规范，对于提高工作效率和保持良好的工作关系起到了重要的作用。

第二段：遵纪守法（200字）。

员工修身准则的第一条要求是遵纪守法，作为员工，我们要时刻牢记法律法规的底线，严守职业道德的红线。在工作中，我始终遵守公司的相关规章制度，与同事和谐相处，保持团队的和谐氛围。除此之外，我还加强自身素质的提升，通过积极参加各种培训和学习，不断提高自己的专业素养和职业技能，从而为公司的发展贡献自己的力量。

第三段：诚信守信（200字）。

在员工修身准则中，诚信守信是重要的一条。作为员工，我们要时刻保持真实、守信，坚守自己的职业操守。我始终遵守承诺，做到言行一致，不以私利为中心，始终以客户需求为导向，尽心尽力为客户提供优质的服务，树立了良好的企业形象。同时，我还积极与同事分享经验和资源，互帮互助，形成了良好的团队氛围。

第四段：养成良好习惯（200字）。

员工修身准则强调了要养成良好的工作习惯。我在工作中始终保持高度的责任感和工作热情，不拖延工作，不敷衍塞责，始终保持良好的工作效率，并积极与同事进行沟通，解决问题。此外，我还注重个人形象的塑造和仪容仪表的规范，通过端正的仪容仪表向外展示出公司的文化和形象，为公司争取更多的机会。

第五段：价值观的践行（200字）。

员工修身准则最重要的意义就是引导我们将其作为一种职业价值观的践行。身为员工，我们要具有强烈的集体主义精神，不仅关注自身的利益，更注重企业整体的利益，为公司的发展贡献自己的力量。我始终以积极向上的态度面对工作，勇于负责，努力实现个人目标与公司目标的统一。通过员工修身准则的践行，我认识到只有将个人的利益与公司的利益结合起来，才能实现互利共赢的局面。

总结：（100字）。

员工修身准则是员工在工作和生活中必不可少的准则之一。我深感员工修身准则的重要性，它不仅规范了我的行为，也提高了我的工作效率和与同事的关系。在今后的工作中，我将继续坚守员工修身准则，不断提升自己的职业素养和修养，为公司的发展贡献更多的力量。

员工准则读后感篇十九

为了树立公司品牌价值，尊重员工个人价值创造，打造优秀的企业文化，促进各项管理日趋规范化、制度化，特制定本准则。本员工准则属个人修养规范和道德约束的范畴，体现了公司的人文价值观和处世原则，是我们各级员工务必遵守的准则。

二、准则的基本方针。

构成用心进取的企业文化氛围，树立良好企业形象。遵守公司各项规章制度，以"简单、和谐、开放、共赢"为公司经营理念，建立"礼貌、自律、诚信、务实"的员工队伍。。透过自主管理，构成"企业即家园"的企业价值标准。

1、我们坚信：让客户满意是我们的职责；

3、良好的仪容仪表是我们服务客户最优先要做的一件事；

4、得体的行为举止是我们个人修养的外在表现，是人格尊重的实际资料；

5、我们的规范用语是发自内心最真诚的身音；

7、我们追求客户的超值满意；

8、对不礼貌的客户我们忍让为先、不卑不亢，处理问题时有理有节；

9、当危害到客户的安全和身心健康时，发生服务失败时，我们就应沉着冷静，用心妥善处理。

（二）、对待同事。

1、尊重别人就是尊重自我，互相关爱才有欢乐的生活；

2、尊重企业内每个人，尊重他们的工作成果，尊重他们的个人保密和尊重他们的人格；

3、建立良好的个人修养，不传播小道消息，不诬告、中伤、诽谤他人；

4、同事间言行谦让、和睦相处、广交有益的朋友，互相勉励，携手共进；

5、任何人不得侵犯他人的合法权益，不做任何损人利己和损人不利己的事情；

6、尊重上司，不随意评价上司，讲求职场伦理；

7、关心下属，帮忙、支持、培养他们，为他们带给展现自我的机会。

（三）、工作制度和观念。

不一样意见，务必加以理解，并由上级决定后另行安排。

2、复命制：事必有复，复必有时；

3、职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；

4、保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全；

5、双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。

一、仪容礼表。

1、仪容。

资料：头发、脸部、指甲。

具体要求：

头发：男士发可是耳，不能染发，不留怪异发型，及时清洗；女士发型简洁干练，不染发，工作时光不留披肩发。

脸部：男士及时剃须，持续清爽；女士着淡装。

指甲：及时修理，指甲不能过长。不能在指甲上描绘图案。

2、仪表。

资料：着装。

原则：贴合工作环境、贴合客户身份。

要求：色彩搭配和谐，工作时着司服，要持续司服的整洁，周末穿休闲装，不要穿过露、短、紧的休闲衣服。

二、：电话礼仪。

接电话礼仪：

1、响铃可是三。

2、接电话的问候语。

“你好！新华保险！”

3、记录并引用对方的名字。

4、接电话的声音悦耳、音量适中、咬字清楚、速度略慢。

5、接电话资料言简意赅。

6、对方打来电话应对方先挂机，上级打来电话先让上级先挂机。

7、做好电话记录，迅速回电是至上原则。

拨打电话礼仪：

1、首先报出本人的姓名和单位名称。

2、如果想留言请对方回电，切记要留下自我电话号码。

3、要问对方此时打去电话是否方便。

4、注意自我的语言。

5、适时结束通话。

6、拨错了号要道歉，决不可一挂了之。

三、接访礼仪。

1、问候。

原则：亲切、大放、真诚，面带微笑。

2、握手。

原则：一般女士先伸手，上下级之间上级先伸手，不要带手套握手，握手时眼睛看对方。

3、介绍。

原则：自我公司的人介绍给宾客，身份低者介绍给身份高者，年轻人介绍给年老者，男性介绍给女性，介绍时语言得体、温和，自我介绍简洁清楚。

4、交换名片。

原则：应事先准备好，接名片时应完全站直，应主动出示，应双手递名片，接名片时应诵读对方的名字、头衔，名片要妥善保存。

5、接待拜访。

原则：热情、大方，谈话时与对方持续必须距离，交谈时目视对方，不抢话，没有其他小动作，面带微笑，语速适中，手势大方得体。

四、会议礼仪。

原则：提前五分钟入场先于领导到达，会议进行中关机或震动，以“多谢大家”作为发言结束，领导退场后再退场。

五、办公礼仪。

资料：办公桌椅摆放、办公卫生、办公区域礼仪。

1、办公桌椅摆放。

原则：办公桌椅摆放整齐有序，人离开时椅子要推进桌子底下，电脑摆放在桌子的左上角，文件框摆放在桌子的右上角，桌面上禁放与办公无关的物品，时刻持续桌面整洁。

2、办公卫生。

原则：各职场每一天务必安排值班人员，每一天下班前打扫职场卫生，不随意乱扔果皮纸屑。

3、办公区域礼仪。

原则：同时之间见面点头示意，并相互问好；遇见上级要鞠躬问好，遇见客户要主动微笑问好。

六、电梯礼仪。

原则：上电梯要按照顺序上，不抢入电梯，在电梯运行中不大声喧哗，上下电梯遇见同事要微笑问好，遇见领导要主动礼让问好。遇见客户要主动问好，问询是否需要帮忙。

工作秩序。

1、尊重上级、服从指挥；尊重同级、下属，精诚团结；

2、严格执行公司各项管理及考核制度，严格考勤、不擅离职守、不随便请假；

3、执行上级指派任务，如有疑义可直接陈述；

4、工作时光不做私事；

5、不在办公区吸烟、饮食；

6、不经批准不得从事非职务活动。

安全保密。

1、安全操作，正确使用设备、设施，管理好自我使用的办公设备；

2、实行事故报告制度和应急处理准备制度；

3、不从事违法活动；

4、严守公司机密，不随意谈论，不擅自将机密材料带出；

5、不经批准不得带给市场内部信息、数据和资料；

6、不得将外来人员带入工作区域；

1、您好，请问您找谁！对不起，请您稍等一下。

2、您好，请问您找谁！对不起，xxx不在，我能为您做些什么吗？

3、您好，我免贵姓x，请问您有什么事吗？

4、您好，请问您贵姓……对不起，打扰您一下，请问……多谢！

5、请进……。

6、您好！您请坐！

7、您好！请喝茶！

8、您好！请问有什么事需要我为您服务吗？

9、请出示您的证件，多谢合作。

10、您好！您的情绪我十分理解，我会尽力为您服务。

11、对不起，这件事需要向领导汇报，我尽快给您合理的答复。

12、您走好，有服务不周的地方，请您提出宝贵意见，多谢，再见！

1、我不管，别说了！

2、没看我忙着的吗，你急什么！

3、你有事就快说，我要干其他事呢！

4、你怎样此刻才来呀，早干什么去了！

5、我要下班了，明天再说吧！

6、你问我，我问谁去！

7、不能办就是不能办，你罗嗦啥！

8、有意见，尽管向领导报告去吗！

9、我就这态度，你能拿我怎样着！

10、说了多少次了，你怎样就是改不了啊！

员工准则读后感篇二十

第一条制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。

第二条形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。

第三条遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。

第四条通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。

第五条爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。

第六条树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。

第七条科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。

第八条踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。

第九条遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。

第十条文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。

第十一条勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。

第十二条乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。

第十三条顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。

第十四条团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。

第十五条尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。

第十六条保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。

第十七条中层管理人员除遵守员工的行为准则外，还需遵守以下的行为准则：

(一)十个修养：

(1)心胸开阔，能容纳不同意见;。

(2)谦虚好学，能及时接纳新观念;。

(3)平等待人，能尊重属下的个性和价值;。

(4)诲人不倦，能耐心教导属下;。

(5)心地坦荡，行为光明磊落;。

(6)言行礼貌，能微笑常在;。

(7)守弱处低，能严于责己;。

(8)克己奉公，能以大局为重;。

(9)知恩感恩，有高度责任心;。

(10)宠辱不惊，能克志克行。

(二)十个规范：

(1)完整理解自己的岗位标准，保证自己所承担的职责全面履行落实;。

(2)完整准确界定下属的.工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助;。

(4)向下沟通，保证决策内容都能与下属达成基本共识;。

(5)向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息;。

(6)通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同;。

(7)定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任;。

(8)定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效;。

(9)准确把握下属的优点长处，及时激励下属;。

(10)时刻牢记组织目标和发展道路，定期向上司提交组织发展建议报告。

(三)十个守则：

(1)不越级授权，不越级指挥;。

(2)不越级报告，可越级申诉;。

(3)不冲动辱骂他人，贬损下属人格和价值;。

(4)不假公济私，侵占企业组织和利益;。

(5)不说有损企业形象和同事团结的话;。

(6)不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司;。

(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。

(8)不传小道消息，不信小道消息;。

(9)不议论同事和上司的人格人品;。

(10)不拉帮结派，搞小团体主义。

(四)十个表率：

(1)关心下属，下属疾苦想在前;。

(2)理解他人，他人利益放在前;。

(3)承担责任，险事难事冲在前;。

(4)遵纪守法，约束自我行在前;。

(5)克勤克俭，费用投入省在前;。

(6)信心十足，工作愉快笑在前;。

(7)礼貌待人，“请”和“抱歉”说在前;。

(8)遇到冲突，严于律己让在前;。

(9)读书学习，提升修养做在前;。

(10)注重形象，仪表仪容亮在前。

(五)十个常思考：

(1)上司的指示要求常思考;。

(2)上司的期望希望常思考;。

(3)自己的工作目标常思考;。

(4)自己的工作职责常思考;。

(5)下属的困难问题常思考;。

(6)下属的发展需求常思考;。

(7)他人的不同意见常思考;。

(8)常用工作方式效率常思考;。

(9)他人的恩遇和帮助常思考;。

(10)公司赋予的责任常思考。

员工准则读后感篇二十一

一、全公司所有员工要严格履行签到（指纹）制度，认真执行作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗；病事假严格履行请销假手续，报公司备案；各部门（客户服务中心）负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。

二、必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报资料。确因公事无法参加会议的，要在会前向会议召集部门负责人请假。会中一律将手机置于震动位置，会场中严禁接听电话（若遇紧急事情请出会场接听）和随意穿插走动。对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。

三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位，着装上岗，严格执行各项标准作业规程，耐心细致做好各项服务工作，努力完成公司的各项服务目标。

四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。

五、在工作中遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向相关部门报告，并随时续报事件的发展和处理情况。凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追究当事人责任。

六、公司召开的例会、印发的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告；总经理批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告，没有时限要求的，一般应在5个工作日内办结并报告，特殊情况需要延长办理时间的，要及时报告原因和进展情况。

七、工作日中午一律禁止饮酒。特殊情况确需工作日中午饮酒的，必须报公司备案。

八、工作时间严禁无事串岗、闲聊、大声喧哗以及从事与工作无关的打牌、上网聊天、网络游戏等活动。

九、因工作需要接待宴请上级部门、有关单位、企业时，需提前向公司总经理报告后方可实施。未经批准擅自接待的不予报销。

十、凡享有通讯补贴的员工，在工作或休假中必须保证个人通讯工具开机畅通。

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