終工作总结流程(优秀17篇)

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終工作总结流程(优秀17篇)
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总结是对过去一段时间内所发生事情的回顾和总结,有助于我们梳理思路。总结不仅仅是对过去进行回顾,还应该对未来进行展望和规划。每篇总结范文都有其独特的亮点和价值,可以为我们的总结写作提供借鉴和启发。

終工作总结流程篇一

在金风飒爽,丹桂飘香的金秋十月里,淮北师范大学数学科学学院迎新文艺晚会圆满的落下了帷幕。本次晚会得到了高度重视。为了欢迎大一新生,同时注入我们10级新生的活力,能更好的展示我们数学科学学院的风采,加上吸收了各位学长学姐的丰富经验,所有的这些都为我们本次迎新晚会成功举办奠定了基础。不过其中也存在一些问题,但通过院的主要负责人学生会各部门的协商处理,使我们的整个晚会能顺利地进行。

作为一名文艺部干事,我全程地参与了迎新晚会的所有前期准备工作。从收集节目,到节目的筛选和彩排,再到迎新晚会的宣传,最后到晚会的正式开始,一幕幕都深深地烙印在我心中,这些都将成为我生命中一份宝贵的财富。接下来,我将以四个方面对我的工作进行总结。

首先,我想对节目的采集方面进行总结。文艺部下派给所有干事去其所在班级进行收集节目,各种节目类型不限。于是,大学的第一个具体工作正式开始,下发任务当天,我就去班里进行了宣传,并鼓动大家踊跃参加,同学们报名十分积极,一个个节目蜂拥而来,这是我没有想到的,这也让我的工作进行顺利。同时,从小小的收集节目,我收获了大大的经验,也让我在班级里慢慢被人所知。

接着,我对节目的筛选和彩排进行总结。对于一个成功的晚会来说,节目的质量大于数量,滥竽充数者一律不要。文艺部秉着认真负责的态度对节目进行了严格的把关,进行了一轮轮筛选,好的节目也脱颖而出,但由于种种原因,有些质量高的节目并没有被选上,这是有些可惜的。被选上的节目将在迎新晚会上表演,所以彩排成了重中之重,在一次次的彩排之中,节目的质量也不断提升,给我影响最深的我们班秦欢同学的个人独唱《爱丫爱丫》,她从刚开始的怯场,到紧张,再到放松,最后到晚会当晚的杰出表现,一步步走来,与她个人的努力有关,但更重要的是一次次的彩排,让她对舞台有了亲切感。

对于我个人来说,我也从节目的筛选和彩排中学会了很多很多,个人能力也在不断提升。

第三点,我想对迎新晚会的宣传进行工作总结。由于学校的安排,我院的迎新晚会并没有校的迎新晚会来的隆重,但我们的热情丝毫不亚于校迎新晚会,这是为什么呢?因为我们的宣传进行了十分到位,每一位干事都在班级里进行了宣传,让每一个学生都参与到迎新晚会的活动中来,这才是我们办迎新晚会的初衷,就是让我们数学科学学院成为一个不可分割的整体,让我们的院成为我们第二个家,这一点也在迎新晚会中充分表现出来,晚会过程中的互动环节就是一个很好的例子。

最后,我要对晚会当天的工作进行总结。10月31号,忙碌的一天,整个白天我们都在为晚上晚会的顺利进行准备着,并且出动了所有学生会干事,对场地进行了整理与布置。万事俱备,只欠东风,那就是10月31号晚上7点的到来。7点,晚会如期开始,一开场,全场的热情就来了个高潮,六位学姐的开场舞,性感而火辣。随着节目的一个个进行,全场的气氛也不断提升。这是让我十分欣慰的,因为我们的努力没有白费。

終工作总结流程篇二

20__年,___机关党委牢牢把握发展党员工作总的原则和“十六字”方针,紧紧围绕机关党委的中心工作和自身建设需要,按照党章和《中国^v^发展党员工作细则(试行)》要求,认真做好发展党员工作,优化了党员队伍整体结构,增强了党员队伍的生机和活力。

一、主要做法。

1、认真制定年度计划,切实把好“统筹关”。

年初,按照市直机关工委下达的发展党员指导性计划,根据现有申请入党及发展对象人数,结合各党支部(总支)的实际情况,下发《南宁市园林系统2014年发展党员指导性计划》,对全年发展党员工作进行安排部署,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,坚持做到全面衡量和考察,做到成熟一个,发展一个,既保证发展质量,又有一定数量,使党员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。全年共发展党员7人,已圆满完成任务。

2、严格发展标准,切实把好“质量关”。

第一,重视实践锻炼,坚持“三个重点”。一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。在一线、青年团员和专业技术骨干中,有的放矢,选择具有一定专长和本领,能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象。二是对已提出入党申请的青年,要求党组织明确培养人,吸收他们参加党组织活动,增强光荣感和使命感,促使他们自觉地以党员标准严格要求自己。三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年,要求党组织有意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼,使其身心受到磨练,让其增长才干,为今后更好地为人民服务打好坚实基础,使他们尽快成熟。如有意将入党积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植200万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童公园工程等艰苦的环境中,造就和磨练他们坚强的意志,增强他们的党性观念。

第二,注重言传身教,实行分类施教和管理。在入党积极分子培养联系人的选派上,我们选派各方面表现突出的党员和培养对象接触,向他们宣传党的各项路线、方针、政策及党的基础知识,加深培养对象对党的基本知识的了解。深入开展学习实践科学发展观活动,起到言传身教、潜移默化的作用。在教育上,采取集中轮训、理论教育和参加党日活动、思想教育和实践锻炼相结合等多种形式,对入党积极分子进行系统培养教育,根据入党积极分子成熟程度和不同特点,实行分类施教和管理,从灌输党的基本知识入手,在学习、工作、生活中加强引导,对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病救人方针,对屡教不改的同志及时调整出队伍,努力提高入党积极分子的整体素质。

第三、在推优育苗方面,继续加强“党建带团建”“党员思想工作责任区”工作。加强对团组织及入党积极分子的领导,通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动,有意识地发掘思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先进分子加以培养推优。通过“党员思想工作责任区”活动,进一步加强党员的党性锻炼,增强紧迫感和责任感,充分发挥党员的先锋模范作用。

3、严肃审查、手续齐全,切实把好“入口关”。

第二,发展党员各项材料齐全规范。主要材料有:《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察登记表》、政审材料、外调材料、支部、总支、党委的决议及审批意见、转正申请书、个人思想汇报等。入党申请书、志愿书均由本人亲笔填写。支部、总支的会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;入党材料按规定存入本人人事档案中。

二、存在问题。

1、发展党员结构不平衡。据统计,入党积极分子以大中专业生居多,生产一线工人占比例较少,生产一线工人入党积极性不高,一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动向党组织靠拢,虽做过思想动员,但收效甚微,有的口头答应,但没有实际行动。再有,就是在专业技术骨干中发展党员比较困难,特别是高知识群体,有部分专业技术人员对入党的认识不足,对政治关心不够,认为入不入党没关系,只要把本职工作做好就行。

2、入党积极分子后备力量不足。受编制等因素影响,事业单位进员相对困难,通过近年的发展党员工作,党员队伍不断壮大,表现突出的职工已相继加入党组织,一些由于表现平淡,尚不够条件加入党组织且已向党组织递交入党申请书的职工尚在考察阶段,入党积极分子后备力量不足。

三、今后努力的方向。

1、在市直机关工委的指导下开展好明年的发展党员工作,

2、坚定不移地贯彻执行发展党员工作的指导思想、工作方针和发展原则,不盲目追求数量,讲求发展质量。

3、继续开展“党建带团建”及“党员思想工作责任区”活动。深入开展推优育苗活动,继续深入开展“党员思想工作责任区”活动,用党员的先进性去影响、带动职工争取进步,充分发挥^v^员的先锋模范作用。

終工作总结流程篇三

“新起点迎庆典新格局同跨越”

广西聚成乔迁暨月度启动大会。

主办单位:广西聚成企业管理顾问有限公司。

时间:20xx年8月6日14:00地点:南宁.五千年大酒店。

1、主持人致开场词(4分钟)。

2、主持人宣布活动流程以及介绍所有参会人员人以及嘉宾(7分钟)。

3、唱国歌(4分钟)。

4、大家相互拥抱问好,热舞《向前冲》+《请你恰恰》。(10分钟)。

1、领导(何楠总经理)致辞并宣布庆典正式开幕,鸣礼炮。(15分钟)。

1、士气展示开场(5分钟)。

(1)由主持人张艳、宁昌樊请军训教官肖光程介绍检阅规则。

(2)由聚成高管(何楠、辛强、周丹、林宝成、张艳)做评委,向客户说明评分规则。

2、士气展示分队(每支队10分种)。

(1)以战区为单位进行士气展示,展示战区特色及其创新;

(2)顺序:一区、二区、三区、新兵、桂柳区。

1、职能部门优秀员工奖。奖:鲜花一支+证书一本+双层隔热碗一套。

2、月度优秀助教奖。奖:鲜花一支+证书一本+大课学习一次。

3、个人邀约冠军奖。奖:鲜花一支+证书一本+聚成笔筒。

4、个人业绩冠军12万以下;奖:鲜花一支+证书一本+五项修炼讲义一本。

5、部门业绩冠军20万以下奖:鲜花一束+证书一本+奖杯一个。

6、收单量奖:奖:鲜花一支+现金200元。

7、累计邀约3家(老总)奖:研讨会门票一张。

8、送客户(刷卡或现金)参加7月份的团队复制的服务人员奖:现金100元。

9、广西聚成项目经理罗超梅。

10、月度区域冠军奖:鲜花一束+证书一本+奖杯一个。

10、最佳付出奖—李伟华奖:鲜花一支+证书一本+礼品一份。

聚成金话筒—张春玲奖:鲜花一支+证书一本+礼品一份。

最佳状态奖—申颖钰奖:鲜花一支+证书一本+礼品一份。

最具潜力奖—何祖良奖:鲜花一支+证书一本+礼品一份。

开拓精英奖--杨倩奖:鲜花一支+证书一本+礼品一份。

坚强后盾-----潘雨奖:鲜花一支+证书一本+礼品一份。

11、最佳士气状态奖--()奖:现金108元+证书一本+鲜花一束。

1、八月份营销计划与奖励方案(辛强副总经理)。

2.经理晋升及学习顾问转正。

嘉宾感言—。

恒都输变电工程卢勇先生、兴新恒汽配周春霞女士。

pk及兑现—pk主持人:周丹总经理助理。

7月第三阶段pk兑现。奖:现金300元。

整体pk兑现。

7月份寿星分享,一起吹蜡烛切蛋糕。

九、齐唱周华健《一起吃苦的幸福》结束。

时间飞逝,在公司工作已经一年半的时间了,可是对于招标部来说,我只能算是个实习生,工作经验无从谈起。时间虽然不长,仅仅不到一个月的时间,可是我受益匪浅。以下是我对本月工作的总结:

真正接触招标行业不到一个月的时间里,我学到了很多。这不足一个月的时间里我从迷茫走到了晴朗,这是我今年最大的收获,通过这段时间的学习,我认识到了招标工作的特殊性,它是一个综合性的工作,但是工作要求必须是细致。招标工作是一个具有服务性质的工作,它的目的是帮助有需要的人找到合适的提供者,而要做好这项工作,必须注意每个环节,而且要使每个环节都能很好的衔接,这样才能保护好每一方的利益。

終工作总结流程篇四

会议进程:每两个月开一次,时间为月初10号之前。

会议目的:各人对当月工作生活的总结,分享心得,是否完成上月目标;

计划下月的提升目标,对公司各方面存在问题的反映与解决;

公司层面提出计划与要求。

(一)会前准备:

会议通知,各人员思考总结上月计划完成情况,考虑下月计划。

(二)会议流程:(每人时间5~10分钟)。

1、设计师轮流发言:

参与项目情况,个人本月收获与存在不足,下月的提升计划。

希望项目经理在哪些方面予以更多指导和帮助。

个人的困惑和发现的问题。

2、项目经理轮流发言:(张杰、李亮、俞亮、顾凌平、刘海超)。

本月负责的项目,参与人员;

主要项目的总结,在项目管理方面的总结和需解决的问题。

本月特别有感触的事件分享;

对项目组员的点评;

3、设计总监发言:

对本月主要项目操作的总结,做得好的方面,提出需注意的问题。

对各设计师、项目经理的总体情况,点评个别表现突出的人员。

4、行政人员发言:

各人负责事务的进展简述,本月工作总结、下月计划安排。

侯备:商务、行政管理、考勤。

陈芳:企划、活动组织、归档。

吴老师:开支成本、费用发票及到账情况。

钱佩艳:图书管理、日常管理。

刘志辉:用车管理。

終工作总结流程篇五

二:荔枝采购。

三:荔枝入库。

货到后验货进行再次杀价并卸果称重及核对账款拆箱泡果。

四:打包装车。

1.根据订单下放打包指令给各组工头2.捞果称重3.打包堆放4.搬运装车。

5.签订运输合同/提供分货明细。

五:清点核算。

1.清点库存,安排搬运工人送至冷库储存并登记采购装车库存表。

3.预估第二天所需物料,提前采购,保证供应需求4.打扫卫生/清洗水池。

偶尔会有大量库存等解决方法:???附言:

5.荔枝入库后,卸果过程尽可能轻拿轻放,过磅后要第一时间进行拆箱泡果,拆箱泡果/捞果打包过程尽可能避免割果/踩果/压果/砸果等机械伤;且每池果量不宜过多,避免出现伤果现象;泡果时长以核肉透凉为准,通常第一池水温较高,一般下冰后需要1.5小时左右方能达到捞果要求,之后便可以15-20分钟的时长标准泡果,杜绝提前捞果行为。(第一池如在荔枝入库前先放碎冰(非冰块)降水温,泡果时长会缩短很多)。

7.搬运装车过程尽可能轻拿轻放,避免摔坏包装;针对多点卸货的车运,要事先和司机/销售部沟通,尽可能按目的地的先后抵达顺序安排打包,以便第一时间装车;签订运输合同时按订单要求提醒司机注意相关事宜,如运输打冷(-1度-0c)/按时到岸/协助核对到岸卸货数量/过路费凭票报销等。

8.保持场地清洁卫生,留意各方工作人员(司机/工人等)以及其他无关人员(工人家属/附近居住人员等)进出仓库情况,严禁盗果行为。

9.尽可能提前比较进货量和订单量,如预估只有少量库存,可咨询销售部是否可以分配发车或者选择冷库储存;如储存时间过长,待后面装车前还需要翻包。

刘威龙。

2017年6月5日。

跨行如跨山,短短两个月的采购部工作学习,对于完全没有相关工作经验基础的我来说,实践起来心力交瘁,但强烈的求知欲又让我意犹未尽。从凤梨采收流程的初步接触到仓库装发车的实际操作,再延伸至近期荔枝打包场的分工协助,虽然只是接触了皮毛,却受益匪浅,每一天过得如此的充实饱满。为了更快更好跟上公司团队的发展步伐,也为进一步完善自己的工作做好铺垫,有必要在此对这段时间的工作做下自我剖析和个人对团队管理问题的总结。

一:自身存在的不足和原因分析以及改进措施。

1.专业面窄,相关经验严重缺乏;

源于先前所从事的行业与之有较大跨度,基本上不存在关联性,加之日常生活中未曾用心接触观察;鉴于此,近期要尽快制定详细的工作规划,充分利用公司各类资源,多渠道了解和掌握公司所运作产品的特性,理论学习和实践操作要相辅相成,争取尽快做到专业化、职业化。

2.节奏适应性、工作时效性有待提高;

二、白加黑的工作常态,有时会看漏订单或者曲解订单、经常无法及时提供相关费用的原始单据给财务入账等这些细节方面完全没有跟上老业务员的步伐。虽说凡事天道酬勤,但如果没有在实践中尽早总结出一套正确的工作流程和节点计划,工作效果必会事倍功半。

二:团队存在的不足和原因分析以及改进措施。

1.团队意识薄弱,管理混乱;

值得肯定的是老业务员个人能力突出,工作主动性强烈,但缺乏总结经验的意愿,没有为公司的长期人才培训机制而共同制定标准化、专业化的工作流程和业务知识体系之远见,团队运作管理和人才储备自然会受到一定的影响;随着当前公司业务的大步发展,现有的团队精力明显有限,高效的执行力难以得到持续保证。商业操作模式独特领先只是上层的思维决策,要以可持续发展为目标,应当大力实施人才强企战略,包括引进人才和培养新人,以人才领先推动公司的核心竞争力,变人才优势为发展优势,为公司科学跨越发展提供了强有力的人才保证,以尊重人才、培养人才、储备人才为宗旨,贯彻培养为主、有序引进的人才建设方针,这样才能逐步形成公司自主创新培育人才,人尽其才服务于公司的双赢局面。此外,老业务员的言传身教必不可少,但不能完全脱离正确的工作流程和专业的业务知识体系的支撑,以此为指导路线有计划性地主动引领新人,营造良好而积极向上的团队氛围,想必新人学习起来也能做到有的放矢,更快地融入团队,走上正轨,独当一面。

2.团队有效沟通存在障碍。

不得不承认在任何沟通系统中,都存在沟通的障碍,其中任务认知因素、态度个性因素等应该值得我们团队正视起来。

单从荔枝运作这块来说,有一部分的订单指令仅仅通过电话渠道来传达,完全没有考虑到可能存在指令接收方对重要信息有曲解遗漏的风险;再者,这种点对点的信息传递无法达到点对面的扩散效果,如果信息的传递终止于接收方单一某人,对于接收方其他协助岗位上的同事来说无法起到应有的协调配合、相互提醒的工作效果。因此,信息的多渠道传递,透明度有所保证,有利于团队各方面的任务认知和协调安排。

另就前期的罗牛山仓库管理分析,业务员的工作态度与个性因素体现得就很明显。所有仓库值班人员都知道缺少最基本的进出库及库存表,却没有人主动去填补完善,实际操作全凭业务员的经验和记性,难免会对具体库存量的统计和存放时长的把握存在一定偏差,同时也不利于销售部门对库存产品的及时推销。

一、提前、有计划性地发布,确保相关人员皆能收到消息,如有事假或忙于工作不能参会的,会后应该由各团队领导及时转达到位,确保各团队内每位同事能知会会议纲要和精神,以便各项相关工作都能沿着主线开展;上个月的荔枝动员会就是很典型的例子,公司在荔枝这重点项目上的运作已经有一定年头了,既是重点项目,会议组织本身更要提前做好充分准备,不单是简单的工作职责分工,最主要还要强调各个环节可能会出现的问题和如何避免或者处理这类问题,以此形成一个详细的会议摘要,为后期工作的具体开展提供一个积极有效的参考。此外,对于实践操作和工作衔接过程中,各团队不但要有善于发现问题和解决问题的能力,更需要总结及反馈问题的主观意愿;上行沟通中要有总结性、及时性,下行沟通时要有明确性、指导性,平行沟通中要有开放性、探索性,相信如此一来团队内部和团队之间的工作开展会更加默契和顺畅。

总而言之,感谢富汇达给予了我提升自我的平台,在今后的日子里,我定当竭尽全力去学习和成长,严格要求自己,扬长补短。同时,也坚信有海纳百川之情还,集思广益之气魄、同心协力之魅力的团队将会走得更加长远!

刘威龙。

2017年6月9日。

終工作总结流程篇六

今年以来,围绕县委、县政府经济建设工作中心,以^v^精神和“三个代表”重要思想为指导,按照《审计法》要求,履行工作职能。以学习教育提高人员素质为基础;以党风、行风建设为龙头;以提高审计质量争创精品项目为主线,全面推进机关建设。在审计监督工作中,认真贯彻落实^v^5、6号令,严格程序,以法行政,开拓进取,提前45天完成了全年工作任务。回顾全年工作,主要做法有以下几个方面:

(一)突出重点积极开展审计监督维护财经法纪。

一是规范了预算执行工作行为,今年的预算执行审计共查出有问题资金3838万元,在微观审计中,我们针对存在的往来账科目清理不及时、违规调整税种、混淆入库级次、延压税款、违规退库、票据管理不规范、白条抵库、违控购置、扩大收费范围、少缴税金等10个方面存在的问题,经综合分析,有针对性地提出了改进意见与建议,规范了财政财务收支工作行为,纠正了存在的问题。

二是追收了漏缴税金535954元,其中:隐瞒业务收入漏交税金及附加291971元;租赁费收入漏交税金及附加109303元;漏缴土地使用税19464元;漏交个人所得税80216元;漏交营业税35000元。针对存在的漏税问题进行了收缴和限期收缴入库。

三是查处了“三乱”问题,涉及金额达989658元,其中:乱罚款13800元;乱收费512042元;乱发奖金补贴463816元。针对存在的问题下达了审计决定,进行了处理处罚。

四是阻止了国有资产流失,审计发现,有的单位在固定资产管理方面存在着固定资产不建账登记和新购固定资产不入账问题,两个方面涉及固定资产金额达132万元,针对存在问题,协助被审计单位对固定资产进行了清理、登记、建账,有效地防止了国有资产流失。

五是扼制了高、估、冒算行为,配合县城改扩建工作,受县政府委托,我们对9项城建工程进行了跟踪审计,通过开工前、施工中、竣工决算全程审计监督,保证了工程质量,避免了损失浪费,扼制了高估冒算行为,审计投资总金额2866万元,审计核减332万元,为财政节省了建设资金。

(二)转变作风贴近被审单位做好服务工作。

在转变作风做好服务方面:

一是实行送达审计,少给被审计单位添麻烦,今年以来,我们改变了一往就地审计的做法,对30户被审计单位实行了送达审计,这样做第一减少了被审计单位对审计组人员的应酬,审计期间不影响被审计单位正常工作开展;第二不牵涉被审计单位领导和财会人员精力;第三避免了请吃请喝不廉洁问题的发生。被审计单位比较满意。

二是实行一审双果,一次审计,出具两个报告,完成两个项目,这样既提高了工作效率,也减少了进点审计次数,少添麻烦。

三是审计处理坚持“四宽四严”,既促进经济发展从宽,损失浪费从严;改革失误从宽,明知故犯从严;用于生产经营和公益事业从宽,用于个人和小团体消费从严;初次违规从宽,屡查屡犯从严。通过“四宽四严”原则,为被审计单位创造一个宽松的外部工作环境。

四是组织实施“131”服务活动。按照县委、政府提出的“围绕中心,服务大局”的要求,我们组织实施了“131”服务活动。即:审计一个项目,做好三项服务:办成一件实事,提一条合理化建议,建一份经济档案,为县委、县政府提供一条审计信息。服务工作实行一项目一考核,考核结果做为年度工作考核内容。通过服务活动开展,今年以来为企业办实事6件,提改进意见建议49条,建经济档案8份,为县委县政府提供审计信息21件。

五是征求意见取得支持让单位满意。

在审计监督工作中,我们采取两种方式征求意见:

1、把被审计单位的领导请到审计机关交流情况,交换看法,进行思想勾通。今年共请单位领导到审计机关交换意见40人次。

2、领导上门回访调查研究,征求意见,今年由局领导带队到单位回访31余人次。

六是审计促进了稳定工作。

在今年的争创精品活动中,我们做到精心组织,强化领导,主管局长、股长、审计组长层层签定目标责任书,确保审计工作质量,为鼓励先进,我们对年内在全市取得前三名审计项目实行了重奖,在创精品项目活动中,我们的主要抓了以下两方面工作:

(一)创精品项目坚持“七个统一”抓好“八个环节”

为了加大争创精品项目力度,每个项目审计我们做到了“七个统一”:

一是统一组织审前调查,为项目审计寻找突破点;

二是统一进行审前培训,掌握审计方法和审计技巧;

三是统一进行审计工作方案的.审定、把关;

四是统一由主管局长带队审计,抓廉政措施落实;

五是统一研究违纪、违规问题的定性处理,提高审计质量;

六是统一进行审计回访,征求意见;

七是统一对项目审计入档资料通过三级复核进行把关。

“七个统一”强化了对审计项目的领导。

细化措施,从八个环节抓起加力度:

一是目标责任要求到人,由主管局长、股长、审计组长层层签定工作目标责任书,要求每个业务股年内要有一个以上审计项目在全市审计系统取得前三名,创优项目多重奖,对完不成的进行处罚。

二是审计程序符合规定。按照国家审计准则规定实施审计,做到程序合法、合规。采取:内部复核、内部督查、走访调研三种方式对程序进行监督。

三是审计决定落实要达100%。审计决定落实采取四条措施:第一把被审计单位领导请上来,勾通、交换意见;第二申请县主管领导调度、加压;第三通过奖惩措施调动审计组人员的积极性;第四通报批评公开曝光。

四是意见、建议切实可行。要求审计组提出意见和建议要具有科学性、建设性、实效性。组织好审计组二次进点,搞好跟踪服务。

五是建档资料齐全有序。项目审计资料建档,实行审计组长负责制,并采用领导观模,业务股交叉检查,档案人员审检等方式进行监督和把关。

六是廉洁自律从建章立制抓起。围绕落实好“八不准”审计工作纪律和各项廉政建设工作规定,建立健全六项廉政建设工作制度,给局领导划分了廉政建设分管范围,对领导实行责任追究,对审计组实行廉洁自律工作一票否决制。

七是内部督查不走过场。我们重点抓好三个环节:第一实施审计期间由主管领导现场督查指导抓质量、抓廉洁;第二项目归档资料实行三级复核严格把关;第三让群众评论项目质量,按好、中、差顺序进行排列曝光。

八是自觉接收社会监督。通过审计政务公开、社会承诺、廉政反馈卡、上门征求意见四种方式,接收社会监督,提高审计工作透明度。

(二)奖励先进调动积极因素增动力。

在争创精品项目活动中,严格奖惩,项目奖励从三方面抓起:

三是股室年度工作在全局排列第一名,股室的股长,在县对公务员年度考核中定为优秀,并报县政府进行奖励。

三、健全制度强化管理促进党风廉政建设工作开展。

(一)加强学习教育提高对廉政建设工作的思想认识。

围绕提高党风廉政建设工作重要意义认识,我们开展了四项教育:

一是践行“三个代表”重要思想,开创一流业绩教育,要求全体审计人员立足本职,做好工作,转变作风,扎扎实实地做好本职工作。

二是党纪党规,以法行政文明执法教育,利用正反两面典型进行正确的思想引导,帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,做执法守纪的模范。

三是抵制行业不正之风,廉洁自律教育,要求全体审计人员正确使用“审计监督权”和“审计处理权”,自觉执行审计“八不准”工作纪律。

四是党员思想入党教育,要求党员干部认真学习贯彻党章,按党章规定严格要求,发挥好表帅作用,牢固树立全心全意为人民服务思想。

围绕抓好四项教育,年初建立了党风廉政建设教育计划,配合思想教育,我们举办学习专栏六期,开展学习交流二次,树立先进典型二人,取得了比较好地效果。

(二)健全制度强化党风廉政建设工作管理。

党风廉政建设工作,我们从建章立制入手,先后建立健全了《党风廉政建设责任追究制》、《审计组廉洁自律工作纪律》、《审计人员廉洁自律守则》、《审计政务公开制度》、《领导跟班作业工作制度》、《错案和执法过错责任追究制度》、《加强班子建设十条措施》。

围绕抓好制度落实,我们采取了五条措施:

一是党风廉政建设工作实行一把手工程,实施中做到每个项目一调度,每月一研究,每季一评优。由一把手通过县电视台向社会作出党风廉政建设承诺,接收监督。

二是跟踪巡视抓制度落实,由主管纪检工作的领导负责,通过跟班作业、明查暗访、座谈调研、审计回访等形式,到作业点进行督查,了解审计组人员党风廉政建设工作纪律执行情况,这样,有效扼制了借工作之便有违反廉政建设工作纪律问题的发生。

三是请上来征求意见和廉政反馈卡制,围绕党风廉政建设工作开展,我们对审计组人员采取了两条监督措施,第一对被审计单位领导实行请上来制度,征求意见。第二项目审计实行廉政反馈卡制,审计终了后由被审计单位将审计组廉政情况填入卡内,反馈于审计机关。今年我们请企业领导到机关交换意见40人次,收到被审计单位廉政反馈卡30件,没有发现违反廉政纪律问题。

四是为局班子成员建立廉洁档案,廉洁档案包括住房情况、干部收入、乘车情况、现金证券登记四方面内容,实行对党员干部的内部监督和事前警示,使领导班子成员自觉做到廉洁自律。

五是实行审计政务公开,围绕审计政务公开工作,我们建立了领导小组和监督小组,加强审计政务公开工作管理设立了举报箱和举报电话,让社会进行监督。

(三)党风廉政建设实行一票否决。

在党风廉政建设工作中,对违反廉政工作纪律行为,坚持责任追究,实行一票否决制。对责任人和所在股室去销年内评选先进资格,在对公务员年度考核中评为不称职,对主管领导实行廉政责任追究。通过两项措施,扼制了行业不正之风。

終工作总结流程篇七

到20xx年底,全省电力装机总容量达万千瓦,资产总额亿元。20xx年3月26日,xx省电力有限公司被国电公司正式命名为中国一流电力公司。xx省电力公司为了保证“资产经营责任、安全生产责任、党风廉政建设责任制”的贯彻落实,促进xx电力竞争性生存、可持续发展,提高企业效益、社会效益、员工效益,实现“客户满意,政府放心”的终极目标,紧紧围绕“咬定双满意,奋力创一流,加速实现两个带全局意义的根本性转变”的工作主线,积极探索构筑“立体、动态、集约、高效”的内部监督体系,实施财务总监、总会计师及财务部门负责人委派制、片区审计工作派出制和监督巡视制度。通过监督管理体制、机制、制度的创新,推动监督运行机制的流程重组、功能再造,确保监督管理的有效和长效,实现生产安全、经济安全和政治安全。公司现有审计人员93人,其中:本部及派出机构28人,基层单位配备专职审计人员65人,初步形成公司本部、审计工作部、基层内部审计三个层面的内部审计监督体系。

省公司按照现代企业制度的要求,建立了“立体、动态、集约、高效”的监督体系,实施了财务负责人委派制、片区审计工作派出制和监督巡视组制度。作为监督体系组成部分的内部审计,紧紧围绕“经济安全”这个主题,在内部审计体制、机制和管理方面有所创新和突破,先后成立了审计委员会、试行了审计项目经理制、实现了审计工作向职代会报告制度、召开了高规格的审计工作会议等,初步理出了一条适应现代企业制度的内部审计工作思路。20xx年,公司系统共完成415个审计项目,完成工程、合同审计签证778份,查纠违规金额3594万元,核减工程造价亿元,提出管理建议917条。

一是开展了综合审计调查工作。审计部门围绕企业经营者关心的重大问题,选择专项管理课题,开展了形式多样的综合审计调查,为企业经营管理提供了帮助,得到各单位领导和部门的重视。如对火电厂煤耗管理的审计调查,促进了基层单位对入厂煤质量的管理;对大修理费用的审计调查,进一步明确了大修与技改的界限;对结算中心的资金管理审计调查,提出了运用多种财政杠杆盘活存量资金的建议;对多经企业内部业务管理的审计调查,促进了多经企业内部市场的统一和规范管理;对投资管理的审计调查,区分了投资与借款的界限;对科技开发费的审计调查,提出统筹安排、集中开发、推广应用的意见,有利于克服科技投入的重复、浪费现象。

二是前移审计关口,开展了事前审计。审计部门事前介入管理的作用逐步显现,并愈来愈得到各单位的重视。在年度会计决算报表报送之前,审计部门能以审计的视角,对经营管理情况进行总结、分析和评价;审计人员还积极参与了物资和工程招投标工作,重要合同没有内部审计审查,不对外签约;对基建工程项目,审计部门及时会同有关部门组织进行事前检查,纠正了一些不规范的行为,起到了积极有效的作用。

三是全面启动了小型基建工程结算审计。从xx年开始全面启动了小型基建工程结算审计,由省公司审计部直接审计、组织片区审计、委托中介机构审计的小型基建项目综合审减率达6%。通过审计,小型基建管理得到加强,使审减率逐年下降,审计效果得到较好体现。

四是开展了任期经济责任审计。审计部门对经营管理第一责任人组织进行了任期经济责任审计,在完成离任经济责任审计的同时加大了届中经济责任审计力度,对企业经营管理的薄弱环节和经营管理上不合规的经济行为及时给予预警;省公司还把内部审计评价融入干部届中考核工作中,配合人事部门在鉴证、评价领导班子经营能力上发挥了作用,使审计职能得到进一步强化。

六是积极配合^v^门完成对有关经济案件的查处。公司审计部配合^v^门落实了职工来信来访反映的个别领导干部经济问题。通过实事求是、客观公正地调查落实,有的澄清了问题,解脱并保护了干部,有利于领导更好地开展工作;有的查清了事实,帮助责任人员从思想上认识存在问题的性质,达到了教育干部的目的。

七是审计成果得到有效运用。各片区审计工作部建立了片区各单位的审计电子台账,动态分析经济安全危机点;开展了审计工作回头看活动,加大审计成果运用检查力度,组织对xx年以来审计成果运用和落实情况的监督检查,解决“审用脱节”问题,根除“审而不改,审而无用”现象;省公司还为各单位主要领导建立了电子邮箱联系制度,审计部门对监督检查中发现的共性问题通过电子邮箱发送给各单位主要领导,各单位领导对提出的审计意见能给予重视,部分单位还对照电子邮箱中提出的问题,举一反三、对照自查。

审计部门围绕企业的“改革、发展、稳定、管理、服务”的重点,在健全组织、完善制度、改进方法、提高审计成果运用等方面做了大量工作,xx电力的审计工作从弱到强,正在发挥越来越重要的作用。

(一)不断创新,建立了新型审计监督组织形式省公司按照“有限责任、有人负责、有效制衡”的要求,根据内部审计工作的发展趋势,在分析了过去联合审计组织形式利弊的基础上,为解决审计力量和力度问题,提出了“立体式、集约化”的审计组织体系的思路,实行审计机构派出制,进行垂直管理和领导。通过笔试、面试、考核等层层选拔,选派一批(24人)优秀审计人才到4个片区审计工作部工作,其中总审计师4人(副处级)、正科级审计员7人、副科级审计员13人;审计工作部中审计人员的工资、奖金、津贴、各项社会保险及发生的管理费用由省公司指定单位代办,费用单列,由省公司统一考虑并列入公司年度财务预算。其效果主要表现在:监督力度得到加强,监督领域得到扩展,工作效率明显提高,工作更加贴近被审对象,审计服务得到有效体现。通过片区审计人员的辛勤努力,内部审计组织体系改革的举措得到了有关单位的充分理解和认可,片区审计开展的工作及取得的成效也得到省公司和片区单位的积极肯定。

(二)加强审计队伍培训,建立健全内部审计制度为使审计人员适应企业经营管理的需要,更好地服务于企业,我们采取多种形式对审计人员进行培训:一是以审代培,以老带新。在开展审计项目时组成审计组,在人员组成上有意识地将“新手”与“老手”搭配,让“新手”在审计实践中学会审计;二是举办专题培训班。省公司先后举办了经济法规、审计业务、审计计算机应用和工程预决算知识等培训班,受训审计人员近400人次;三是送出去培训。

終工作总结流程篇八

尊敬的各位领导、各位同事,大家上午好。

喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗,不知不觉间,我们已经携手一起走过了20xx年上半年。201*下半年已如约而至,我们满怀期待。在这个充满希望的日子里,我们在这里欢聚一堂,召开“安地亚斯年中总结大会”,主要目的是一起回顾过去半年取得的成绩,以及发现我们工作中的问题,并借此机会总结经验、积累教训,为我们在新的半年里顺利展开工作打好基础。

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。回顾上半年,我们公司持续着良好的发展势头,新厂第一期厂房顺利投产,这些都是我们公司员工共同的成就。回眸我们公司的每一个成就,都凝聚着公司领导班子的辛劳和心血,洋溢着我们全体员工的不懈努力和辛勤汗水。在此,请允许我代表公司向大家一声“大家辛苦了!”

一、现在大会进行第一项:请康总致开幕词。

好的,谢谢康总真诚而又精彩(精彩洋溢)的致辞,为我们的大会开了一个好头。

二、接下来大会进行第二项,各部门代表作20xx年年中总结报告。

首先让我们以热烈的掌声有请行政人事部王奇志经理作20xx年年中总结报告,同时也请财务部谢兴赞经理做好报告准备。

接下来有请财务部经理作20xx年年中总结报告,请生产部严经理做好报告准备。

接下来有请生产部、品管部副总作20xx年年中总结报告,请研发部毛工、刘工做好报告准备。

接下来请研发部毛工、刘工依次作20xx年年中工作报告,请工程部李xx、蒋xx做好报告准备。

接下来请工程部李工、蒋工依次作20xx年年中工作报告,请市场部xx经理做好报告准备。

接下来请市场部经理作20xx年年中工作报告,请采购部xx主管做好报告准备。

接下来请采购部主管作20xx年年中工作报告,请总经理助理吴xx助理做好报告准备。

接下来请总经理助理作20xx年年中工作报告。

感谢各位部门负责人的精彩报告,接下来请大家拿出你们勤劳而又热情的双手,热烈欢迎我们的康总为大家作总结报告。

谢谢康总,您的报告令我们在座的每个人都心潮澎拜、斗志昂扬。正所谓“风劲潮涌,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭”我坚信在康总的正确领导下我们定会同心同德、奋进拼搏、为我们安地的明天再创辉煌!

三、公司的发展离不开优秀的决策和管理,也离不开员工优秀的贯彻和执行,接下来我们将进行的是:优秀部门、班组及优秀员工的评选及表彰仪式。

首先,请允许我宣读一下本次的评选规则。

现在请大家开始投票。

请康总宣布优秀员工名单并为优秀员工进行颁奖。

请优秀员工发表感言。

得了奖激不激动?开不开心?下次还想不想拿?人家也想呀。好的,让我们祝贺这些优秀的员工,希望你们再接再厉,再创佳绩,也希望我们未得奖的员工能够厚积薄发,勇争优秀。只要大家努力我相信下次会有更多的人站在这里。

四、接下来让我们再次有请康总为此次大会作总结。

五、主持人致闭幕词。

没有播种,何来收获,没有辛苦,何来进步。回首过去,一路走来,我们风雨兼程,披荆斩棘、用心血和汗水换来了今天的成长。今天的总结大会让我们受益匪浅,相信大家将谨记康总在报告中的期许,持续不断的突破自我,提高工作质量,争取更大的收获和成长。我们相信安地终将铸造新能源汽车界的.传奇,我们今天的每一项工作都将成为明天安地这个传奇的一部分,我们也终将成为安地这个传奇的一份子。好吧,就让我们在以后的日子里张开腾飞的翅膀,向着更高的目标飞翔,让我们携手并肩,志存高远,实现新跨越,再创新辉煌。此次大会就此结束,祝大家万事如意,阖家幸福!谢谢大家。

请大家不要离开会场,我们将进行合影留念。

終工作总结流程篇九

1、破产申请与受理。破产申请是指债务人或债权人向法院申请宣告破产的行为,这是破产程序启动的标志。在收到破产申请之后,法院决定是否受理该申请。法院受理申请后,应同时指定管理人。

2、债权申报,是指债权人在破产程序开始之后向管理人呈报自己已享有的债权以参加破产程序的行为。

3、债权人会议,由债权人组成,对破产程序中的某些事项进行表决,并对管理人进行监督。

4、重整,这是新破产法参照国际先进立法模式引进的新制度,重整的开始既可以是在破产申请之后,也可以由债务人直接向法院提出申请。

5、和解,是指债权人和债务人就债务人延期还债、减免债务等协商而达成的协议。和解也可以在破产申请之后,或由债务人直接向法院提出申请而开始。

6、破产宣告。债务人即可能因为法院受理破产申请之后由于支不抵债而被宣告破产,也可能因为重整程序终止或者和解失败而被宣告破产。

7、破产清算,法院在对债务人进行破产宣告之后,即由管理人对破产财产进行变价分配。

8、破产终结。破产终结即可能由于破产清算完毕而导致,也可能由于重整的结束或者和解协议的执行而导致。

終工作总结流程篇十

(一)申请办理《居住证》的来沪人员,应当提供以下基本材料:

1.《上海市居住证》申请表。不需要贴照片,而是本人到现场拍照,所以首次办理需要本人亲自去拍照。

2.居民身份证等有效身份证明。

3.拟在本市居住6个月以上的住所证明。

(1)居住在自购住房的,提供相应的房地产权证复印件(验原件)。

(2)居住在租赁住房的,提供由房屋管理部门出具的房屋租赁合同登记备案证明复印件(验原件)。

开此证明时,需要房东缴纳5%的房屋租赁税。这一点需要和房东沟通。

(3)居住在单位集体宿舍的,提供单位出具的集体宿舍证明。

(4)居住在亲戚朋友家的,提供居(村)委出具的寄宿证明。

(二)除上述规定的基本材料外,申请人还应当根据自身情况和需求,提供相应证明材料:

4.来沪就读、进修的,分别提供本市大、中专院校发出的“录取通知书”复印件(验原件)、本市非学历教育机构出具的书面证明复印件(验原件)。

終工作总结流程篇十一

今年下达__发展党员指标41人。截止目前,25人已通过预备党员预审(其中男性15人、女性10人,本科学历7人、大专学历8名、高中及以下学历10名),涉及12家__党组织,除___4名预备党员接收请示已上报,待__审批外,其余11家正在陆续筹备召开支部大会讨论表决;5名发展对象所在党组织未上报预备党员预审请示。11名积极分子培养期满(其中男性6人、女性5人,本科学历4人、大专学历3名、高中及以下学历4名),涉及5家党组织,目前已收到5名发展对象备案请示,还有6名积极分子所在党支部未上报发展对象备案请示。

二、主要做法。

(三)坚持标准,严格把关。为了保质保量做好__发展党员工作,坚持做到严把“四关”:一是严把程序关。从入党申请开始,在入党积极分子的推荐确定、培养教育,发展对象的政审、公示,预备党员的接收、教育考察、公示和转正等关键环节上,严格5个阶段程序要求,严把时间节点,不弄虚作假。二是严把审批关。由党委办专职工作人员,对各__上报的发展党员资料逐一进行审查,对于文字材料书写不规范,坚决退回重写;对审查无误的材料汇总,提交党委会审批,审批通过后及时批复。三是严把政审关。在确定为发展对象,与本人谈话、查阅档案资料、了解情况环节,做到严肃认真、实事求是,不降低标准,确保发展的党员政治上过关,真正做到从思想上入党。四是严把转正关。经过与本人谈话,集体研究,对思想上进、表现优秀的按期转正;对于缺勤失责、模范带头作用不明显、群众满意度较低的延期转正,做到了发展党员全过程公开、公平、公正。

三、工作中存在的不足。

1、程序还不够规范。个别党组织对发展党员各阶段的时间节点上把握不准、程序还不够规范。主要原因是:一些__党组织缺乏专职党务工作人员,对于发展党员的程序不清、时间节点把握不准,导致工作节奏、时间上的延误。

四、下一步工作打算。

一是进一步抓好对入党积极分子和发展对象的培养教育,特别要督促指导各__党组织书记,组织党员培养联系人做好日常教育和培养。

終工作总结流程篇十二

一、完善机构建设,完成组建工作。

8月份招投标管理办公室成立。成立后,首先着手组织人员到招投标工作运行比较早比较成熟的浙江萧山、绍兴等地及周边县市学习,学习先进的管理运作经验,为下一步我市招投标工作规范有序运作奠定基础。回来后,借鉴外地先进经验结合我市具体情况,进一步完善了各项组织机构。

一是完成了借调人员工作,先后调进工作人员两名,充实了队伍。

二是起草制定了《关于对全市公共资源招投标实行集中管理的实施意见》,确立了“政府领导、集中管理、统一市场、公开交易、规范运作、依法监管”的原则,建立了统一、公正、规范、高效、廉洁的招投标运行机制,明确了管理范围。

三是专门召开了职能移交会议,实现了职能、人事、财务、资产的移交工作,完成了党组织的完善和党员组织接收工作。

二、加强硬件软件建设,规范招投标行为。

此外,招投标管理办公室成立以来,注意加强办公室和招投标交易中心工作人员队伍素质的提高,加强日常管理和教育,增强工作人员的服务意识,组织工作人员拓展学习层面,更新知识结构,提高业务水平和依法监督能力。从“软件”上保证了招投标工作的规范运行。

三、招投标制度建设进一步加强。

1、强化日常监管。在招投标过程中实行“事前核准,事中监督,事后备案”,加强对招投标重点环节的日常监管。在项目招标方式、招标组织形式的核准、公告发布、资格审查、开标、评标、中标公示以及项目备案等重要监管环节都制定了相应的表格,以简化手续,提高效率。

2、严格执法监督。加大了对违法违规行为的检查力度。对规范招投标市场行为,维护“三公”原则起到了重要的保障作用。

xx年我市招投标工作取得了一些成绩,但也存在一些不容忽视的问题,如专家库建设问题,仍滞后于整个招投标工作。招投标制度的规范,各项纪律,执行有待于进一步加强。工作人员的业务水平有待于提高等等。

終工作总结流程篇十三

以上材料材料齐全后,在房屋所在地街道办事处提交,社区事务受理服务中心收到申办材料后,对材料齐全的,应当出具受理凭证;对材料不齐全的,应当当场告知申请人补齐材料,并将申请材料退还申请人。

对材料齐全的,应当在居住证信息系统中登记信息、拍照,并出具《居住证》受理回执。

2.材料移送。

社区事务受理服务中心应当于出具受理凭证之日起2个工作日内,将申办信息、申办材料移送人力资源社会保障部门或者公安部门。

对就业、投资开业和个体经营的,社区事务受理服务中心应当自受理之日起2个工作日内,将申办信息移送区(县)人力资源社会保障局。对投靠、就读、进修的,社区事务受理服务中心应当自受理之日起2个工作日内,将申办材料移送辖区公安派出所。

3.人力资源社会保障部门核定。

区(县)人力资源社会保障局应当自收到申办信息、申办材料之日起10个工作日内,按照就业管理相关规定进行核定。

经核定符合办理条件的,通过居住证信息系统通知制证。;不符合办理条件的,经核定不符合办理条件的,应当出具书面意见,交由社区事务受理服务中心书面告知申请人并说明理由。

4.公安部门核定。

公安部门应当自收到申办信息、申办材料之日起10个工作日内,按照投靠、就读管理相关规定进行核定。

符合办理条件的,通知制证;不符合办理条件的,出具书面意见并说明理由,由社区事务受理服务中心告知申请人。

5.签发、制证、领证。

《上海市居住证》由市公安局统一签发。

对经核定符合办理条件的,公安部门应当自收到制证通知之日起10个工作日内完成《居住证》制作,由社区事务受理服务中心通知申请人领证。

申请人收到通知后到社区事务受理服务中心领证。

終工作总结流程篇十四

申请办理《上海市居住证》应当符合下列条件:

(一)在本市合法稳定居住;。

(二)在本市合法稳定就业,参加本市职工社会保险满6个月;或者因投靠具有本市户籍亲属、就读、进修等需要在本市居住6个月以上。

申请人应当根据申办条件提供相应的证明材料,并对申办材料的真实性负责。

終工作总结流程篇十五

20xx年上年半,进入公司至今,已有大半年的时光,回首的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益。我将20xx年个人工作总结如下:

1、工作表现:

b、懂得事情轻重缓急,做事较有条理;

c、能够较好地完成上级安排的任务;

e、与同事相处融洽,能够用心配合及协助其他部门完成工作;

2、工作收获:

a、工作敏感度有所提高,能够较用心地向领导汇报工作进度与结果;

b、工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手;

1、工作细心度仍有所欠缺;

2、在协助销售部工作时,工作效率虽有所提高,但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!

会根据以上工作中存在的不足,不断改善,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!

总的来说20xx年的`工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不明白该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。十分感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,在接下来的工作中,我会做好10年工作计划和总结,在行政这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色。

終工作总结流程篇十六

3、6月,在这个月中我主要的任务可分为三个方面:友趣堂的招贴板组件的开发。

换号堂后台新闻、订单的管理。

(二)工作计划。

1.坚持学习,提高能力。

在今后的工作里我要坚持学习,深入了解专业工作,要做到多看,多想,多做,多问来提高自己的学习以及工作能力。全面提高自己的实践能力,使自己能充分胜任这份工作。

2.履行职责,尽心尽力。

坚持履行工作上的职责,坚持做好领导下达每一项工作,在日常工作中一定要保质保量的完成自己分内的事情,领导下达的工作任务要无条件的答应,不能有拖延或者怕困难而不做的思想存在,每项工作都要尽心尽力的完成,要把公司的利益放在第一位,为公司某更大的福利。

3.遵章守纪,自我约束。

坚决遵守公司规定,遵守公司员工守则,做到不迟到不早退,尊重公司领导一切安排,和同事搞好关系。自我约束要做到不该问的事不要问,不该管的事不要管,要多做事少说话,一切以公司的利益为主。

4.放松心情,愉快工作。

在工作中不要给自己太大的压力,只要认真准时的完成工作任务,认真处理好自己份内的事,认真听从公司领导安排,把自己手头上的工作做到“今日事,今日毕”,在空闲时间多学习专业知识,近一步加深和巩固。多学习别人怎么做,多请教同事,放松心情才能使自己在这一年中工作能力有更大更快的提高。我相信在新的环境,新的工作状态,新的事物放在我面前,我一定会做得更好,更细心,更完美。

范文三。

程序员,三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历,给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间,在领导和同事们的关怀和指导下,我通过不懈努力,各方面均取得一定的进步,现将我的工作情况做如下汇报:

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。

終工作总结流程篇十七

实习人:***。

实习时间:7月18日--1月31日。

从进入公司到现在已经有6个月了,刚从大学毕业的我开始慢慢融入公司的氛围中,逐步适应工作的节奏,从中学习的很多在校园里学习不到的知识。虽然有了些许的进步,但是我感觉还有很多东西没有学到,这还需要我在以后进一步的学习和实践。

在半年的实习期间中,我将其分为公司级培训、车间实习和部门实习三个大的阶段,下面我将从这三方面进行个人实习情况的总结。

一.公司级培训。

公司级培训主要由企业培训和拓展训练两部分组成。

1、企业培训。

我们是207月14日到公司报道,随后人力资源部培训课对我们进行了一系列的培训,让我们开始系统地认识公司,开始逐步步入职场。

我们集中培训了企业文化、员工行为规范与商业礼仪、薪酬绩效职业生涯、公司价值链、安全教育、事业规划与战略合作伙伴介绍、公司双品牌与车型介绍等,我们开始深刻地认识公司,认识公司,初步的了解职场,对公司开始有了家一样的感觉。

随后一系列的npw培训,如n-cam、n-step、v-up、tqm、tcm、5s等,让我们认识了先进的日产生产模式,知道什么是同期生产,两个不断,三个体制等,对生产实习有了一定理解,从宏观的角度认识了汽车行业。

2、拓展训练。

三天的拓展训练虽然实践很短,可是对我的影响确实很大的。由于刚从大学毕业,思想上还没有脱离学校阶段,可是拓展训练却给我上了一场生动而形象的一课。拓展训练中,我认识到了做事之前必须三思而后行,认识到了执行力和方法的关系,认识到了勇气和胆识的关系,认识到了责任与团结的重要,更重要的是我清醒的认识到人要有一颗空杯心,不断的学习来适应这个社会。

如果说公司级的培训和拓展训练教会了我理论和思想,那么在接下来的车间实习阶段和部门实习阶段我学到了更多的知识与为人处事的道理。

二.车间实习阶段。

车间实习阶段主要由**工厂车间改善实习和湖北襄阳东风股份有限公司汽车分公司劳动实习两部分组成。

1、**工厂车间改善实习。

在**工厂车间实习阶段,我实习的车间有冲压车间、总装车间和底盘车间,每个车间实习3周。

在冲压车间,我了解了**工厂冲压车间的设备、生产能力及生产现状等,结合自己以前学习的冲压工艺、制造工艺学等知识,我做了《规范冲压车间货柜摆放,提高叉车运输效率》的改善报告。在总装车间,我详细的观察了总装车间a、b两条生产线的所有工序,对整车装配工艺有了一定的认识,我做了《总装车间b线底盘线13工位:蓄电池安装工序改善》的改善报告。在底盘车间,我们近距离的观察了pld、d22等车架的焊接工艺,结合车间实际情况,我做了《pld右纵梁二序工位地沟防护》的改善报告。

虽然三份改善都是些不成熟的改善,但是这里面有我自己对生产工艺的一些思考,希望随着自己工作经验和知识增加,能够真正地对实际一线生产工艺做出一定的贡献。

2、汽车分公司劳动实习。

按照公司人力资源部的安排,我们新进公司的大学生10人到湖北襄阳东风汽车股份有限公司汽车分公司进行了为期2个月的一线车间劳动实习。我被分在汽车分公司第一总装车间,虽然工作很艰苦,但很有价值,因为我学到了很多书本上学不到的东西。

我实习所在的班组是汽车分公司第一总装车间内饰班a4班组,是内饰线工序的最后一个班组。班组主要负责座椅安装、前后门内饰件、前挡风玻璃、车门扶手、中控台、仪表盘等安装。上班分为白班和夜班两种,一周倒班一次,白班为8:00到17:30,夜班为17:30-3:00。我们的作息时间完全和车间工人一致,劳动强度比工人师傅们稍微低一点,可是就那我们都累的喘不过气来。

襄阳的这段劳动实习经历对我来说是终生难忘的,它不管锻炼了我们的身体,它更让我们深刻地体会了一线工人的辛苦,从另一个角度来认识汽车行业。

在劳动中,我也不忘对自己所在工位和附近工位的观察,我发现内饰线上工艺安排存在一定的问题,同时车间安全教育也出现漏洞等。同时,汽车分公司高效的物流运输给我留下很深的印象。

这些经历和经验,将为我以后的工作打下基础,让我时刻牢记理论与实践必须时刻紧密的`结合在一起。

三.部门实习阶段。

部门实习阶段主要由部门培训和部门在岗实习两部分组成。

1、部门培训。

进入部门以后,我们开始接受一系列的部门职责、流程、技能等的培训,刚开始由技术中心各个部门科室的同事给我们介绍了他们部门科室的职能、工作等概况的介绍,让我们了解技术中心的大致情况,基本了解自己科室在技术中心的工作环节,了解了自己岗位的工作。

随后我们进行了办公系统和设计软件的培训,办公系统主要指的是bom和g2b两个工作平台,bom是东风体系内通用的物料清单管理系统,而g2b是日产专用的全球物料清单管理系统。在学习的过程中,我们通过对比的学习,把两个系统进行互补的学习,不但加深了对两个系统的理解,还对东风和日产两个公司的设计风格、习惯有了一定的认识。

设计软件主要指的是catia和nxi-deas的学习。同样,东风设计体系主要应用catia进行零件、整车的设计与分析,而日产主要是用i-deas。在学习的过程中,两种软件的对比学习,加上师傅对我的指导,我了解了它们的各自擅长的地方。通过一系列的联系,现在能够熟练的应用它们进行一些模型的设计。参加了技术中心举办的第二届catia技能大赛,取得了良好的成绩。

2.部门在岗实习。

我所在的科室是技术中心系统开发二部整车技术室,岗位是整车设计师,主要负责整车布置及设计、整车清单及规格管理、整车标准法规对应及管理等工作。

进入部门由于办公电脑没有配备,所有很多工作没法开展,只能用自己的电脑进行部分工作。刚开始,师傅给我了很多文件,让我来进一步的了解岗位工作,还让我负责汽车地毯的nem翻译转化工作,同时师傅还经常给我详细的讲解如何处理工作上的各种问题。

在nem翻译转化工作中,不但提高了我的英语词汇量,还认识到了详细认真的了解日产生产标准。同时也给我很多的启示,要不断的提高自己的英语水平,已适应工作的需求。

通过总结半年时间来的工作,我找出了自己在工作中的很多不足的地方,我会在今后的工作中,将不断的总结与反省自己,不断的鞭策自己并充实能量,以便在以后的工作中克服困难,同时还需要多看书,认真学习好规范规程、图集及有关文件资料,掌握好相应的专业知识,提高自己的工作能力,加强自身的责任感,及时的做好个人的各项工作,努力学习新的工作方法提高自己的工作水平,我坚信我会在以后的工作中更加的完善自己。

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