在学习和工作中总结自己的表现，可以让我们更好地认识自己的优点和不足。如何写一篇有说服力的议论文是每个写作者都需要掌握的技巧，下面我来分享一些写议论文的方法。通过阅读这些总结范文，相信您可以更好地了解如何写出一篇完美的总结。
激励的实习心得篇一
1.理解并掌握有效的激励技巧：作为管理者，我们需要不断学习和掌握有效的激励技巧，以激发员工的积极性和创造力。这包括了解员工的需要和期望，提供清晰的目标和奖励机制，以及与员工进行积极的沟通和反馈。
2.创造一个积极向上的工作氛围：一个积极向上的工作氛围对于激励员工至关重要。我们需要创造一个开放、包容、创新和合作的工作环境，让员工感到舒适和自信，能够自由地表达自己的想法和意见。
3.重视员工的成长和发展：员工的成长和发展是激励员工的根本。我们需要为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们实现自己的职业目标，提高技能和能力，并给予足够的自主权和参与感。
4.建立有效的奖励机制：有效的奖励机制可以激励员工的工作表现和积极性。我们需要建立公平、透明、有吸引力的奖励机制，对员工的优秀表现给予及时的认可和奖励，激发员工的积极性和创造力。
5.关注员工的心理健康和压力管理：员工的心理健康和压力管理也是激励员工的重要方面。我们需要关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助，减轻员工的压力和焦虑，让员工能够保持积极向上的心态和良好的工作状态。
6.建立良好的企业文化：良好的企业文化可以激励员工的归属感和凝聚力。我们需要建立积极向上、团结协作、鼓励创新和分享的企业文化，让员工感到被尊重和重视，能够更好地融入企业，发挥自己的潜力。
总之，有效的激励需要管理者不断地学习和实践，创造一个积极向上的工作氛围，重视员工的成长和发展，建立有效的奖励机制，关注员工的心理健康和压力管理，以及建立良好的企业文化。只有这样，才能真正激励员工，提高企业的竞争力和发展潜力。
激励的实习心得篇二
在当今竞争激烈的商业环境中，有效的激励措施对于提高员工绩效，实现企业目标具有至关重要的作用。本文将探讨企业激励措施的重要性以及如何实施有效的激励策略。
一、激励措施的重要性。
激励措施是企业管理的重要组成部分。通过激励措施，企业可以激发员工的工作积极性，提高员工的动力，进而提高员工的工作效率。有效的激励措施可以帮助企业更好地实现战略目标，增强企业的竞争力，提高员工的满意度和留任率。
二、实施有效的激励策略。
1.薪酬激励：合理的薪酬激励是提高员工积极性的重要手段。企业可以根据员工的技能和经验，制定相应的薪酬标准。此外，企业还可以实施奖金、福利等激励措施，进一步激发员工的工作热情。
2.职业发展激励：为员工提供良好的职业发展机会，可以帮助员工实现自我价值，提高工作动力。企业可以通过提供培训、晋升等机会，帮助员工实现个人成长，提高工作满意度。
3.情感激励：关注员工的情感需求，给予员工关心和支持，可以增强员工的归属感和满意度。企业可以通过定期组织团队建设活动、与员工进行沟通交流等方式，增强员工的情感激励。
4.荣誉激励：给予优秀员工荣誉和认可，可以激发其他员工的工作积极性。企业可以通过颁发优秀员工奖、优秀团队奖等方式，鼓励员工争取更好的业绩。
总之，企业激励措施是企业管理的重要组成部分。实施有效的激励策略可以帮助企业提高员工绩效，实现企业目标。在未来，企业需要不断探索和尝试，寻找更加适合自己企业的激励策略，以更好地激发员工的工作热情和创造力。
激励的实习心得篇三
时间似水，一去不复返;在一天又一天的实习工作中不经意已经靠近尾声，也即将跟它说再见。每一份的汗水就会有一份收获，“不劳则不获”!
转眼间实习就结束了，每一份实习工作，对于一个大学生而言，都是既辛苦又难忘的宝贵财富。回忆起刚刚收到通知得到了一个实习的机会时内心的喜悦和激动，抓住一个来之不易的机会。
“没有实习，就没有发言权”，这句话说的没有错，因为只有亲身经历过才会产生超乎平常的感觉，才会有对社会生活的另一种认识见解。其实跟很多人一样，初入大学一年，与外面的真正接触并不多。其实很感谢学校给予我们参加实习的机会，也是想让我们可以提前接触社会生活，了解当代社会的发展，这样才不会在你真正走上社会的时候找不到前进的方向，于是我才决定这个假期要真正的去接触社实践是检验真理的惟一标准。
其实这次实习的主要目的还是锻炼自身的社会活动能力和人际交往能力，必须认真了解社会现实，感受理论与现实的不同，看清一些社会现象，在社会中，经风雨、见世面，检验知识，培养能力，磨练意志，使自身得到启迪，增强社会责任感。在实践中认识社会、增长才干、提高自身素质、为日后真正走进社会铺下基石。
在我看来，大学生除了学习书本知识，真的非常需要参加社会实践。其实大家都明白一个道理“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人早已不是现代社会需要的综合性人才。大学生必须培养出独立思考、独立工作和独立解决问题的能力。通过参加实践活动巩固所学的理论，增长另外的知识、技能。知识要转化成真正的潜力要依靠实践的经验和锻炼，这是每个人的人生道路上的一个坡。应该对现实的严峻生活更加重视，一步一步的开发出自己的无限潜能。
激励的实习心得篇四
在过去的一段时间里，我有幸参与了公司的激励项目。这个项目不仅对我个人成长有着深远的影响，同时也让我深刻地认识到了激励机制在公司中的重要作用。现在，我想分享一下我的心得体会。
一开始，我被分配了一个需要解决的实际问题。这个问题涉及到如何提高我们产品的销售额。在解决问题的过程中，我意识到激励机制的重要性。一个良好的激励制度，不仅能激发员工的积极性和创造力，还能提高团队的整体效率。
我了解到，激励机制的核心在于奖励。当员工的工作得到认可，他们的工作热情和投入度就会大大提高。同时，合理的奖励机制也能帮助公司更好地留住人才，因为他们希望得到更多的认可和奖励。
为了实施这个激励项目，我与其他团队成员共同制定了详细的计划。我们根据员工的表现，设定了一系列具体的奖励标准。当销售额达到预期目标时，我们为团队成员准备了丰富的庆祝活动，并特别表彰了那些做出突出贡献的员工。
实施这个激励项目的过程中，我也遇到了一些挑战。例如，有些员工在面对挑战时表现出色，但他们的奖励却不如其他同事多。我意识到，我们需要进一步完善激励机制，确保每个人都有公平的机会获得奖励。
总的来说，这次经历让我更加深入地了解了激励机制的重要性。我相信，一个有效的激励机制能够激发员工的潜力，提高团队的整体效率。在未来，我将继续积极参与公司的激励项目，为实现公司的目标贡献自己的力量。
激励的实习心得篇五
经过2天的激励培训交流,本人觉得受益匪浅分享一下心得,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发。下面是本站小编为大家收集整理的激励培训心得，欢迎大家阅读。
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
据专家认定，潜意识的力量是有意识力量的三万倍。科学家发现，人类贮存在脑内的能量大得惊人。人平常只发挥了极小的大脑功能，要是能够发挥一大半的大脑功能。一点也不夸张。那么可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位。
潜能激励。
之发掘自己的潜能：
经常给予自己积极的暗示，有利于提高自己的信心和勇气，能帮助我们发掘潜能。
人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏信心和勇气、自卑、懒惰、安于现状、不思进取，自我埋没的现象也是相当普遍的。如果我们能多给自己一点刺激，多给自己一些积极的暗示，多一点信心、勇气、干劲，多一分胆略和毅力，就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功来。
保持良好心态的六种方法。
1.恰当评估自己，安然接受自己的缺陷，不作无谓的抱怨。
2.善于发现自身情绪及行为变化，进而积极地心理暗示和提醒自己应追求快乐。有不良情绪体验时，可以通过倾诉等途径进行宣泄。
3.学会与人交往，创造良好的人际关系和家庭环境。
4.养成良好的生活习惯，防止各种不节制行为的养成。
5.在现实生活中遭遇困难，应持乐观、积极的态度，不断提高承受挫折的能力。可以换一个角度想想，就会海阔天空。
6.参加体育锻炼可以调节人的神经系统，排除体内一些致郁废物，转移人的注意力，宣泄人的压抑情绪，给人带来一份好心情。
心情好了看着什么都顺眼，做起什么事都顺心。如果每天都能保持一份好心情，那么，我们每天都是快乐和充实的。有一种最简单有效的方法：你可以装出一份好心情。虚怀若谷者得天时，处事廉洁者得地利，转危为安者得人和。
10月11至12日,公司请来了中国科学院资深教授----卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际,结合自己的丰富经验和亲身经历,将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流,本人觉得受益匪浅,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发;下面我就从激励机制谈谈个人的体会。
激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
一、物质激励要和精神激励相结合。
物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面:。
(一)创建适合企业特点的企业文化。
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。
(二)制定精确、公平的激励机制。
激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
(三)多种激励机制的综合运用。
企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国ibm公司有一个"百分之百俱乐部",当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为"百分之百俱乐部"成员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求,取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本企业背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的企业文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。
二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施。
联想集团的激励模式可以给我们很多启示,其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制,对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后,新一代的联想人对物质要求更为强烈,并有很强的自我意识,从这些特点出发,联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道:例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多,这样就使他们能安心现有的工作,而不是煞费苦心往领导岗位上发展,他们也不再认为只有做官才能体现价值,因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值,这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去,从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪,一定要激励多条跑道,这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的,总之联想的激励的手段是灵活多样的,是根据不同的工作、不同的人,不同的情况制定出不同的制度,而决不能是一种制度从一而终。
三、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则。
企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异:例如女性员工相对而言对报酬更为看重,而男性则更注重企业和自身的发展;在文化方面,有较高学历的人一般更注重自我价值的实现,既包括物质利益方面的,但他们更看重的是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足,而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异,这样才能收到最大的激励效力。
四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素。
企业家的行为对激励制度的成败至关重要,首先是企业家要做到自身廉洁,不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响;其次是要做到公正不偏,不任人惟亲;要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的成绩要尽量表扬,在企业中建立以人为本的管理思想,为员工创造良好的工作环境,最后是企业家要为员工做出榜。
激励的实习心得篇六
10月11至12日,公司请来了中国科学院资深教授----卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际,结合自己的丰富经验和亲身经历,将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流,本人觉得受益匪浅,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发;下面我就从激励机制谈谈个人的体会。
激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
一、物质激励要和精神激励相结合。
物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面:。
(一)创建适合企业特点的企业文化。
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。
(二)制定精确、公平的激励机制。
激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
(三)多种激励机制的综合运用。
企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国ibm公司有一个"百分之百俱乐部",当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为"百分之百俱乐部"成员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求,取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本企业背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的企业文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。
二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施。
联想集团的激励模式可以给我们很多启示,其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制,对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后,新一代的联想人对物质要求更为强烈,并有很强的自我意识,从这些特点出发,联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道:例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多,这样就使他们能安心现有的工作,而不是煞费苦心往领导岗位上发展,他们也不再认为只有做官才能体现价值,因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值,这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去,从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪,一定要激励多条跑道,这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的,总之联想的激励的手段是灵活多样的,是根据不同的工作、不同的人,不同的情况制定出不同的制度,而决不能是一种制度从一而终。
三、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则。
企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异:例如女性员工相对而言对报酬更为看重,而男性则更注重企业和自身的发展;在文化方面,有较高学历的人一般更注重自我价值的实现,既包括物质利益方面的,但他们更看重的是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足,而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异,这样才能收到最大的激励效力。
四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素。
企业家的行为对激励制度的成败至关重要,首先是企业家要做到自身廉洁,不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响;其次是要做到公正不偏,不任人惟亲;要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的成绩要尽量表扬,在企业中建立以人为本的管理思想,为员工创造良好的工作环境,最后是企业家要为员工做出榜。
激励的实习心得篇七
摘要：文字处理是当前社会用处最广泛的东西，因此word的出现，带来了许多的方便。随着办公自动化在企业中的普及，作为microsoftoffice重要组件之一的word越来越得到广泛使用，它可以帮助用户创建、编辑、排版、打印各类用途的文档，成为用户日常工作、学习和生活中信息处理的好帮手。也是现代办公室不可缺少的软件之一。
关键词：word排版办公软件图文混排excel优点excel的普及性。
熟练的应用word也是当前社会必不可少的技能。从我开始接触word到现在我学会了不少的应用与操作，大部分操作命令能够熟练的使用。比如，从创建文档到编辑文档最后保存文档等基本操作。下面，我对自己这阶段的学习做以下总结：
1.表格制作及计算：
表格的制作可以手动绘制也可以自动生成，对于创建和编辑好的表格，如果对它们再做一些修饰，例如，进行边框的处理，或给部分单元格添加底纹，则会突出所要强调的内容或添加表格的美观性。在表格中还可以利用公式工具进行一些数据的计算与统计。
2.图文混排：
插入艺术字和图片以及文本框并进行修改美化。例如，环绕方式四周型、嵌入型等的运用，修改艺术字、图片以及文本框的字体颜色、大小、形状和边框等操作。
3.段落格式：
段落是两个段落标记之间的文本内容,是独立的信息单位,具有自身的格式特征。段落的格式化包括段落对齐、段落缩进、段落间距、添加分栏设置等。
4.设置页面版式：
在编辑文档时，直接用标尺就可以快速设置页边距、版面大小等，但是这种方法不够精确。如果需要制作一个版面要求较为严格的文档，可以使用“页面设置”对话框来精确设置版面、装订线位置、页眉、页脚等内容。
页眉和页脚通常用于显示文档的附加信息，例如页码、日期、作者名称、单位名称、徽标或章节名称等。其中，页眉位于页面顶部，而页脚位于页面底部。word可以给文档的每一页建立相同的页眉和页脚，也可以交替更换页眉和页脚，即在奇数页和偶数页上建立不同的页眉和页脚。
excel中的函数很多，功能也非常强大，如能掌握一些常用的函数，将给日常的数据处理带来很大的便利。本人认为想要学习excel至少要具备两个条件：一是兴趣，动力来源于些，万事皆准，大家都知道;二是耐心，毕竟有些东西还是不太好理解的，特别是刚接触这些英文表示的东西。如果具备了这两个条件，你已经成功了一半了!
能够愿意通过读书来学习excel的人，至少在目前阶段拥有学习的意愿，这一点是值得肯定的。面对日益繁杂的工作任务，他们宁愿加班加点，也不肯动点脑筋来提高自己的水平，偶尔闲下来就上网聊天，逛街看电视，把曾经的辛苦都抛到九霄云外去了。人们常说，兴趣是最好的老师，压力是前进的动力。要想获得一个积极的心态，最好能对学习对象保持浓厚的兴趣，如果暂时实在是提不起兴趣，那么请重视来自工作或生活中的压力，把它们转化为学习的动力。
下面是我总结了一些excel的优点：
的普及性。
excel是个人电脑普及以来用途最广泛的办公软件之一，也是microsoftwindows平台下最成功的应用软件之一。说它是普通的软件可能已经不足以形容它的威力，事实上，在很多公司，excel已经完全成为了一种生产工具，在各个部门的核心工作中发挥着重要的作用。无论用户身处哪个行业、所在公司有没有实施信息系统，只要需要和数据打交道，excel几乎是不二的选择。
excel之所以有这样的普及性，是因为它被设计成为一个数据计算与分析的平台，集成了最优秀的数据计算与分析功能，用户完全可以按照自己的思路来创建电子表格，并在excel的帮助下出色的完成工作任务。
如果能熟练使用excel，就能做到"一招鲜，吃遍天"，无论在哪个行业哪家公司，高超的excel水平都能在职场上助您成功。
2.excel的竞争对手。
在电子表格软件领域，excel软件唯一的竞争对手就是自己。基于这样的绝对优势地位，excel已经成为事实上的行业标准。因此，您大可不必花时间去关注别的电子表格软件。即使需要，以excel的功底去学习其他同类软件，学习成本会非常低。如此，学习excel的综合优势就很明显了。
3.excel的兼容特性。
excel一向具有良好的向下兼容特性，特别是自从进入97版本的成熟期以来，历经9年时间中3个版本的升级，每一次升级都能带来新的功能，但却几乎可以不费力的掌握这些新功能并同时沿用原有的功能。而且，这4个版本的功能有99%的部分都是通用的，文件格式也可以完全通用。
所以，无论你现在正在使用哪个版本的excel，都不必担心现有的知识会很快被淘汰掉。从这个角度上讲，把时间投资在学习excel上，是相当保值的。
以上是学习过程中一点小小的体会，再次感谢老师对此课程的辅导!
激励的实习心得篇八
激励是人们在工作和生活中不可或缺的力量之一。它能够激发我们的潜能，突破困难，实现目标。在我个人的经历中，激励对我起到了重要的作用，帮助我克服困难，不断进步。下面我将分享一些我在激励方面的心得体会。
第二段：制定明确目标。
激励的第一步是制定明确的目标。目标应该是具体、明确且可衡量的。只有当我们知道我们想要实现什么时，我们才能找到适当的动力去驱使自己不断前进。例如，在我投身于学术研究的旅程中，我明确了要发表一篇论文的目标。这个目标明确了我的方向，使我更专注于研究并投入更多的时间和精力。
第三段：找到合适的动力。
达到目标需要一定的动力。而对每个人来说，激励的动力是不同的。有人可能受到赞美和认可的激励，有人可能受到金钱的激励，还有人可能受到内心的追求和满足感的激励。激励的动力是个人的，因此我们需要找到适合自己的激励方式。在我的学术研究过程中，我的动力来自对知识的渴望和对学术成就的追求。这种内在的激励使我更有动力去突破自己的极限，探索新的领域。
第四段：积极思维和心态管理。
积极思维是激励成功的关键。当面对挑战和困难时，我们应该积极地看待它们，并相信我们有能力克服它们。我们必须学会积极面对失败，并将其视为成长的机会。在实现我的学术目标的过程中，我经历了许多困难和挫折。但是我从未放弃，我始终保持着积极的思维，并相信只要坚持努力，我最终会成功。
第五段：保持专注和坚持不懈。
在激励的旅程中，保持专注和坚持不懈是至关重要的。我们必须学会排除干扰并集中精力于目标。同样重要的是，我们必须坚持不懈地追求我们的目标，即使面临一些挫折和困难。在我的学术研究中，我发现将时间划分成小的时间段，并制定具体的任务，可以帮助我保持专注。此外，我还学会了努力工作，不断进步，即使在遇到挫折和困难时也不放弃。
结论：
激励是一种强大的力量，它可以驱使我们超越自我，实现我们的梦想和目标。通过制定明确的目标，找到合适的动力，积极思维和心态管理，保持专注和坚持不懈，我们可以更好地激励自己，实现我们的潜能。只要我们有信心和毅力，没有什么是无法实现的。让我们相信自己，不断努力，追求更大的成就！
激励的实习心得篇九
激励是一种重要的力量，它可以激发我们的潜能，推动我们不断进取。在我多年的人生经历中，我对激励有了自己的一些体会。在这篇文章中，我将分享一些激励的心得体会，希望能够给读者带来一些启示和思考。
第一段：激励的力量。
激励是一种强大的力量，它可以改变一个人的命运。当我们面临困难和挑战的时候，激励可以让我们坚持下去，不放弃。例如，当我准备高考时，我曾经遇到了很多困难和挫折，但是我父母一直在我身边鼓励我，告诉我相信自己，相信自己的能力。正是这种激励让我坚持不懈地学习，最终成功地考上了理想的大学。激励的力量可以激发我们的潜能，让我们勇往直前，追求更高更远的目标。
第二段：激励的来源。
激励可以来自不同的来源，它可以是外部的，也可以是内部的。外部的激励主要来自于他人的赞美、鼓励和支持。当我们受到他人的肯定和赞许时，我们会感到自信和有动力去追求更好的自己。而内部的激励则来自于我们自己内心的欲望和目标。当我们拥有一个明确的目标，并且有强烈的动机去实现它时，我们会不断激励自己，不断努力奋斗，直至成功。
第三段：激励的方式。
激励的方式多种多样，可以适应不同人的需求。其中一种常见的激励方式是给予物质奖励，例如奖金、礼物，这些会激励人们更加努力地工作和学习。另外，鼓励和称赞也是非常有效的激励方式，通过对他人的赞美和鼓励，可以增强他们的自信心，激发他们的潜能。此外，为他人提供支持和帮助也是一种非常温暖的激励方式，它可以让他们感到被重视和关心，从而带来积极的影响。
第四段：激励的重要性。
激励在个人发展和组织管理中都起着重要的作用。在个人发展方面，激励可以激发人们的动力和潜能，使他们更加积极主动地追求个人目标。在组织管理方面，激励可以增加员工的工作热情和效率，提高组织的竞争力。同时，激励还可以促进良好的人际关系和团队合作，增强组织的凝聚力和向心力。因此，激励不仅对个人而言是必不可少的，对组织也是至关重要的。
第五段：激励的启示。
激励不仅仅是给予物质奖励和言语赞美，更是一种心灵沟通和情感共鸣。作为一个被激励的人，我们要善于倾听他人的声音，接受他人的帮助和支持；作为一个激励者，我们要关心他人的需求，鼓励他人的梦想，并给予他们必要的支持。激励可以改变一个人的命运，也可以影响一个团队的走向。因此，让我们每个人都成为一个积极的激励者，用自己的行动和言语来传递正能量，激励他人向前，共同创造美好的未来。
总结：激励是一种重要的力量，它可以改变人们的命运和事业的发展。我们要善于倾听和接受他人的激励，也要关心他人的需求和梦想。通过激励，我们可以实现个人的成长和成功，也可以推动团队的进步和发展。让我们每个人都成为一个激励者，用自己的力量激励他人，创造自己的辉煌。
激励的实习心得篇十
激励语是我们在生活中常常听到或者使用的一种语言形式，它可以激励我们实现目标，鼓舞我们勇往直前。通过与他人分享心得体会激励语，我们不仅可以激励自己，也可以激励他人。在这篇文章中，我将分享我对心得体会激励语的理解和感悟。
心得体会激励语之所以如此有力量，是因为它能够触及内心深处的情感和动力。当我们遇到困难和挫折时，一句简单而有力的激励语常常能够激发起我们内心的勇气和信心。激励语可以帮助我们坚持并克服困难，让我们相信自己可以做到，可以战胜逆境。正如爱迪生所说：“失败乃成功之母”，正是这些激励语的力量，让我们重新振作起来，再次出发。
激励语的效果是显而易见的。在个人成长和发展的过程中，激励语往往扮演着重要的角色。它可以激发人们内心的潜能，鼓励他们追求更高的目标。同时，激励语也可以帮助我们建立积极的心态和态度，让我们更加乐观地面对生活中的各种挑战。激励语还可以传递正能量，让我们在与他人互动的过程中变得更加友善和和善。通过分享心得体会激励语，我们可以彼此之间鼓励和支持，共同成长。
学习和运用激励语是一项需要不断努力和实践的过程。我们可以通过阅读有关激励语的书籍，听取他人的激励演讲，参加激励讲座等方式来学习。在运用激励语的过程中，我们可以遵循以下几个原则：第一，激励语要积极向上，传递正能量；第二，激励语要真实可信，不能夸大或夸张；第三，激励语要与实际情况相符合，不能脱离实际。通过不断学习和实践，我们可以掌握使用激励语的技巧和方法，更好地激励自己和他人。
第五段：结语。
心得体会激励语的力量是无穷的。通过学习和运用激励语，我们可以激励自己战胜困难，实现自我成长。同时，激励语也是我们与他人分享心得体会的重要工具，它可以帮助我们建立支持和鼓励的网络，共同成长。让我们一起学习和分享心得体会激励语，为自己和他人带来更多的力量和动力！
激励的实习心得篇十一
第一段：引言（150字）。
激励是一种力量，它能够推动人们超越自己的极限，迎接挑战。在我的成长过程中，我深刻体会到了激励的重要性。无论是在学习、工作还是生活中，只有有了激励，才能激发内在的动力，保持持续的奋斗精神。通过各种激励方式和经验，我领悟到了一些触动心灵的方法，这些方法不仅提高了我的自信心，也让我更加勤奋和积极面对各种挑战。
第二段：学习中的激励（250字）。
在学习过程中，激励对我来说起到了至关重要的作用。对于一个学生来说，面对繁重的课业压力，我常常感到迷茫和沮丧。然而，我很幸运地遇到了一位富有激情和耐心的老师。她总是以鼓励和奖励为手段，激发我们对知识的兴趣和学习的渴望。每当我在成绩上遇到挫折时，她总是及时地鼓励我，告诉我只要努力，一定会成功。这种激励让我更加有动力去学习，勇敢地面对困难和挑战。
第三段：工作中的激励（250字）。
在工作中，激励也是至关重要的。我的上司总是给予我鼓励和认可，这极大地增强了我的工作热情和积极性。我记得有一次，我在工作中遇到了一个难题，迟迟无法解决。当我向上司寻求帮助时，他并没有直接告诉我答案，而是鼓励我自己去思考和尝试不同的解决方案。他相信我有能力解决问题，这种激励使我更加自信和勤奋，最终我成功地解决了难题。通过这次经历，我意识到激励是实现个人和团队共同目标的重要动力。
第四段：生活中的激励（250字）。
在生活中，激励对于保持积极的心态和克服困难也起到了至关重要的作用。每个人都会经历各种挫折和失败，如果没有激励，很容易产生消极的情绪。我有一位朋友，他在一次严重的打击后陷入了低谷，几乎放弃了自己的梦想。然而，他遇到了一位励志人士，通过分享故事和经验，这位励志人士鼓励他继续追逐梦想，相信自己的能力。这种激励激发了他重新燃起的勇气，他重新拾起了梦想，并最终取得了成功。这个故事告诉我，激励是克服困难的力量源泉，它能够激发我们内部的潜能，改变我们的命运。
第五段：结尾（200字）。
总之，激励是推动个人成长和追求成功的重要因素。通过学习、工作和生活中的激励经验，我深刻体会到激励的力量。激励能够增强自信心，激发潜能，让我们更好地面对挑战。在以后的学习和工作中，我将继续努力激励自己和他人，鼓励别人勇敢地面对生活的种种困难，相信自己的能力，追逐梦想。我坚信，在激励的力量下，我们每个人都能取得更好的成就。
激励的实习心得篇十二
近年来，随着社会竞争的日益激烈，激励赛渐渐成为提高个人能力和团队凝聚力的重要载体。在参与了一场激励赛后，我深深地感受到了这种竞技中的独特魅力。在这篇文章中，我将分享我在激励赛中的体会和收获。
第二段：认识挑战。
激励赛是一项全员参与的比赛，要求参与者展现各自的才能和团队合作能力。正是因为竞技的属性，每个人在这个过程中都要充分发挥自己的潜力，并为团队的成功做出努力。然而，在我刚开始参与激励赛时，我感到了巨大的压力。竞争激烈的环境，未知的挑战和时间的紧迫感，让我有些手足无措。在这个阶段，我意识到只有自己充分发挥出潜力，才能为团队取得好成绩做出贡献。
第三段：团队合作的力量。
在参与激励赛的过程中，我还深刻体会到了团队合作的力量。只有团队成员之间相互合作，才能更好地完成任务。我曾遇到过一次困境，在一个任务中，我遇到了难以解决的问题。我尝试了各种方法，但都没有取得进展。在这个时候，我的队友给了我无私的帮助，他们耐心地与我讨论和分析，最终帮我找到问题的解决办法。正是因为有了团队的支持和协作，我才能在这个挑战中取得成功。团队合作的力量在这个过程中得到了充分的展现，使我深刻认识到一个团队的力量远远大于个人的力量。
第四段：锻炼个人能力。
参与激励赛不仅是团队力量的体现，也是对个人能力的一次锻炼。在竞技的环境下，每个人需要迅速地适应和解决问题。同时，激励赛还要求每个参与者在较短的时间内高效地完成任务。这种紧张的环境迫使我不断提升自己的应变能力和解决问题能力。通过这些实践，我发现我的思维方式和应对能力得到了很大的提高。我能更迅速地识别和解决问题，也能更高效地完成任务。这个过程让我深刻认识到，只有在实践中不断进行挑战和锻炼，才能不断提高自己的能力水平。
第五段：总结经验与收获。
参与激励赛让我深刻认识到自己的不足，并对个人能力和团队合作的重要性有了更深的理解。在激励赛的过程中，我在团队的帮助下学会了解决问题，提升了自己的应变能力，并且认识到团队合作的力量远远大于个人的力量。这对我个人和团队的成长都有着积极的影响。未来，我将继续不断挑战和锻炼自己的能力，并更加注重团队合作，以更好地适应社会竞争的潮流。激励赛不仅是一场比赛，更是一次对个人潜力和团队凝聚力的锻炼，值得每个人去尝试和体验。
激励的实习心得篇十三
第一段：引言（200字）。
激励是一种强大的力量，能够激发人们的内在动力，使他们充满信心和积极的行动。而获取激励的途径千差万别，可能来自他人的鼓励，也可能来自自身的期望。无论何种形式，激励都能够推动我们不断地提高自我，实现更大的目标。在生活和工作中，我学到了许多关于激励的心得和体会。
第二段：找到内在动力（200字）。
激励的最佳源泉是内在的动力。每个人都有自己的梦想、热情和渴望，只要找到这些内在的驱动力，我们就能不断地激发自己的无限潜能。我曾经遇到过困境和挫折，但是每当我回顾自己的梦想和内心的渴望，我就能够重新找到动力。同时，我会将我的目标写下来，并制定一系列合理的计划和目标，以激励自己朝着我所希望的方向发展。
第三段：向他人学习（200字）。
除了内在的动力，外在的激励也是非常重要的。我通常通过向他人学习来获取外部激励。我会寻找那些我认为成功的人，并向他们请教经验和建议。他们的故事和经历会激励我，并向我展示成功的道路。此外，我还会参加各种培训和学习机会，以获得新的知识和技能。这些学习经历不仅可以提高我自身的能力，还能够为我提供新的思维方式和解决问题的方法。
第四段：积极的态度（200字）。
激励还需要一颗积极的心态。在遇到困难和挑战时，我常常告诫自己要保持乐观和积极的态度。困难并不可怕，关键是如何看待和应对它。积极的态度可以使我更加坚强和勇敢地面对挑战，并相信自己的能力和智慧。同时，我也会与身边的人分享我的积极思维，以帮助他们寻找到激励的力量。
第五段：坚持和奋斗（200字）。
最后，激励需要我们的坚持和奋斗。激励不是一蹴而就的，而是需要我们持之以恒和不断努力的过程。在实现梦想的道路上，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们保持信心，并持续努力，最终我们一定能够成功。在过程中，我会不断反思自己的进展和不足，不断调整我的计划和目标。坚持和奋斗才能使我保持激励的状态，并最终实现我所追求的。
总结（100字）。
通过学习和实践，我深刻认识到激励的重要性。无论是从内在激励、外在激励，还是积极的心态、持之以恒，都能够帮助我克服困难，实现自己的目标。激励不仅能够改变个人的命运，还能够影响周围的人，激励他们追求更高的目标。只要我们懂得获取和运用激励的力量，我们就能创造出不一样的未来。
激励的实习心得篇十四
激励是一种强大的力量，它能够激发人们的内在动力和激情，推动他们超越自我，实现自己的目标和梦想。然而，激励并不是一蹴而就的，它需要不断的实践和探索。在我过去的一段时间里，我深入思考并体验到了激励的真谛，下面是我对激励的体会与心得。
首先，激励的源泉在于内心的追求。人们之所以会被激励，是因为他们内心深处有一个独特的愿望和追求。这个追求可以是成功、成就、名誉、幸福等等。当一个人拥有一个明确的目标，并为之努力奋斗的时候，他就会被内心的追求所激励。例如，当我有一门课程没能及格时，我感到很受打击，但是我并没有放弃，而是鼓励自己重新学习，并最终取得了好成绩。这时，我体会到了内心追求的力量，它能够激励人们克服困难并取得成功。
其次，激励需要外界的支持和鼓励。尽管内心的追求可以激励人们，但是外界的支持和鼓励也是不可或缺的。这种支持可以是父母的鼓励，朋友的支持，或者老师的指导。当我遇到困难时，我总是第一时间向身边的人寻求帮助。他们给予我宝贵的建议和鼓励，让我重新振作起来。通过这样的经历，我深深地感受到，外界的支持和鼓励是激励的重要组成部分，它们能够增强一个人的自信心和动力。
再次，激励是一种持续的过程。激励并不是短暂的，而是一个持续的过程。在人生的道路上，我们会遇到各种各样的挑战和困难，这时激励就显得尤为重要了。当我遇到挫折和失败的时候，我坚持不懈地激励自己，告诉自己要相信自己，要坚持下去。同时，我也不断地给自己设定新的目标和挑战，这样能够不断地激励自己，让自己在困难中成长和进步。通过这样的实践，我明白到激励是一个不断积累和提升的过程，它需要我们持之以恒，不断努力。
最后，激励可以激发人们的潜能，使他们取得更大的成功。激励的力量是无穷的，它能够激发人们的潜能，让他们超越自我，取得更大的成功。当我有一个远大的梦想时，我会感到无比兴奋和激励，这种激励会让我付出更多的努力和时间，去实现我的梦想。在这个过程中，我会不断突破自己的局限，不断学习和成长。通过自己的实践，我亲身体验到了激励的力量，它能够激发人们的潜能，使他们取得更大的成功。
总之，激励是一种强大的力量，它能够激发人们的内在动力和激情，推动他们超越自我，实现自己的目标和梦想。我在过去的一段时间里，深入思考并实践了激励。激励的源泉在于内心的追求，但它也需要外界的支持和鼓励。激励是一个持续的过程，需要我们坚持不懈，不断努力。激励可以激发人们的潜能，使他们取得更大的成功。通过这些体会和心得，我深信只要我们激励自己，就能战胜困难，走向成功的道路。
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