心得体会不仅是记录过去的经历，更是对未来的规划和展望，有助于我们提高自身的发展效益。在写心得体会时，要关注自己的真实感受和个人观点。小编根据多年的经验为大家整理了一些优秀的心得体会范文，希望对大家有所帮助。
合规活动心得体会篇一
近日，x行在全行组织开展合规文化建设大讨论活动，不断增强员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。本人通过这次的学习活动总结了以下心得：
一、合规建设必须有完善的管理制度体系，必须有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础，我们必须找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各项业务又快又好的发展。合规建设不但是为农行，而且是为他人，更是为自己，“合规是严肃的爱，是一种对每个人负责任的爱”。
二、我们要着力解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围，促进合规文化推广的根植。
合规文化宣讲的成功实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，认真抓，认真做，就能取得事半功倍。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。很多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、发展也受到了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触情绪。但是我们要明确这点“合规文化是立行之本，经营之本”，合规与业务发展不是矛盾的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。
三、在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。这就要求我们从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给“事故”留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。我们要经常参加一些“学内控制度，创合规文化”的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又好又快发展奠定了坚实的合规基础。
四、合规文化建设是一项十分艰巨而又意义重大的系统工程，我们大家必须再接再厉，结合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法，把合规文化建设各项工作深入开展下去，为打造优秀大型上市银行提供强有力的合规文化支撑！
合规活动心得体会篇二
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
你们好！
我演讲的题目是“合规文化....”。
众所周知，我国是一个农业大国，党和国家领导高度关注“三农”问题，每年出台的一号文件，无一不是关于农业的。当前，全国上下如火如荼开展的社会主义新农村建设更是有力的证明，作为农村金融事业主力军的信合人，肩负着服务“三农”的重任。如何才能不负党的重托和人民的厚望呢？如何让我们的信合之舟在市场经济的大潮中乘风破浪、扬帆远航呢？那就是爱岗敬业，争做合规文化的建设者。
业务发展和合规文化就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。大家知道，sc6000系统，是省联社开发的综合业务系统，它能实现全省信用社的通存通兑，这是四川信合发展史上新的里程碑，是合规文化建设的一个重要内容。有了这套系统，我们的操作更加规范、效率成倍提高。
今年，在我县信用社系统上线演练期间，为了规范业务操作，确保sc6000系统成功上线，联社科技部的xx同志，在中心机房和信用社之间不分昼夜地来回奔走，耐心地为员工们讲解着新系统的操作规程和注意事项，想客户之所想、急客户之所急，每次都以最快的速度排除故障，解决新系统运行中遇到的每个问题。
合规文化是一种修养，令我们举手投足都体现出信合员工高尚的'风貌、良好的形象！
合规文化是一种爱，象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂！
合规文化是一种企业精神,它坚定着我们的信念、激发着我们的斗志!
合规文化是一种保障，它为信合事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航！
为了促进信合事业的长足发展，作为信合人，我们应当发扬爱岗敬业精神，争做合规文化的建设者！
“做合规文化的建设者”不是一句空洞的口号，作为信合员工的我们，就应像程建同志那样，做合规文化的践行者和传播者，干一行，爱一行，专一行，牢记“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，将规章制度不折不扣地落实于本职工作的每一个环节，将合规风险管理贯穿于业务发展全过程，树立“没有最好，只有更好”的服务理念，将微笑奉献给广大客户，将满腔热情倾注给信合事业！只有这样，农村信合的改革才能得以顺利进行，各项业务才能实现又好又快发展，也只有这样,我们才能自如地驾驭信合之舟，直挂云帆济沧海！
谢谢大家！
合规活动心得体会篇三
20xx年以来，我们泓芝驿信用社社认真贯彻落实银监部门、上级联社的案件专项治理、“五大”系列活动、合规管理年等三大专项工作的文件与会议精神，召开了再动员会议，并对照三个《实施方案》，认真组织，严格要求，现已圆满完成了学习阶段任务。在学习阶段，每位员工都能积极参加，全面系统地学习了方案要求的内容，并认真记好学习笔记。通过学习，全员在思想上普遍形成了“合规操作、防范风险”的工作意识，在实际工作自觉从我做起，按章办事，相互监督，共同促进业务发展。我主要谈谈自己在学习过程中的几点感受：
一、学习氛围比较浓厚。
信用社组织外勤与内勤人员，分两批进行集中学习，且每天都有专人负责带领大家学习，全员也都能自觉地参加每天的集中学习，不请假、不迟到，认真听讲、细记重点。正是基于信用社领导重视、员工充分认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性，大家学习观念才由被动变主动、由走走过场变深入认真，学习态度非常端正。通过一起学习，一起讨论，学习笔记相互比较、你追我赶，共同营造了良好的学习氛围。
二、合规意识得到提高。
通过学习，全员再一次认识到违规经营不但会给信用社造成巨大的资金损失，而且还会严重影响到信用社的社会形象，必将束缚信用社的持续发展；充分认识到只有扎实开展好“三大专项”活动，全员才能进一步转变经营理念，工作中才能自觉地把“合法守规”作为一个最低标准，经手业务时心中应时刻高举“这面合规旗”，真正以一个主人翁的姿态，严格照章操作，敢于接受群众监督，为信用社尽到责，为客户服好务。
三、抓好学习长效机制。
“合规管理、防范风险”观念，是我们时时、处处、事事应坚持的一个原则，当然也是需要一定时间来塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能简单地认为通过一个阶段的学习教育就能达到的，所以今后全员的学习一定要进一步加强，且要长抓不懈，大力开展岗位操作、业务技能、职业道德、社会公德等全方位地教育培训。要切实从提高学习兴趣点出发，改变一味单调的学习活动，积极通过采取多种形式，如组织“你问我答”、“你出题我考试”等活动，也可通过“拉家常”的方式将学习内容穿插其中，既活跃学习气氛，又增强学习效果。
四、合规管理从我做起。
合规活动心得体会篇四
为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。
一、正视问题，构建金融合规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡保经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严重。无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。三是一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现差错和问题没有及时整改，老问题老现象重复发生；业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。四是针对发现的问题进行整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。针对这些差距应该采取积极的对策和措施：一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的措施和办法；二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系；第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的`原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。四是银企密切配合，按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查提供有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。
二、建章立制，构建金融合规制度体系。
银行号称三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。
1、建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订；对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，要认真研究，及时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去寻找答案。
2、认真执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要按照要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行稽查检查。此外，特别要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核；支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机管理制度、异常情况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁”等制度的执行情况。做到相互制约，相互监督。
合规活动心得体会篇五
通过这段时间合规文化教育的学习，使自己深刻认识到合规文化教育在信用社系统中的作用，对推进信用社业务的持续发展、员工素质的提高都起到了重要的作用，以下是本人在这段学习中的几点体会：
一、加强合规文化教育是信用社可持续发展的需要。
合规文化教育的开展是信用社成立以来的第一次，合规文化教育活动是规范全体员工的操作行为和日常行为的一项准则，对于有效遏制案件的发生和处置都有深远的意义。全面学习有关规章制度是为了更好的适应信用社的快速发展，特别是近二年来我市农村信用社的业务发展和惊人的成绩，同样在业务迅速发展的今天我们不应只沉浸在胜利的喜悦当中，我们应该看到现在信用社发案率在一步步提高，原因何在？通过案例学习，应当使我们认识到只有按章操作，依法行事才是正确的，所有其他的不良行为、投机行为及瞒天过海行为是不可取的，中国有句俗话：“要想人不知，除非已莫为”。只有全体员工从思想上有认识，行动是有所表现才能为信用社的发展带来后续的和量和发展的空间。
二、加强合规文化教育，是长远发展的需求。
合规文化教育是一项长期、系统的工程，不是一天二天时间就可以的，要确定合理的发展目标，要有计划有步骤的去安排、去实施，最终行成一种日常行为。当然合规文化教育不能只停留在表面，要深入开展下去，对违法、违纪、违规举报的人员要实行终身的保密制度，濯不能相互包庇，这样，不但害人害已，从而最终损坏了信用社乃至金融系统的名誉，只有有效保证举报人才能惩治那些违规人员，净化环境。同时违规人员也应知道哪些人员是在帮你，哪些人员害了你？检举你是为了让你改正，不检举是想让你陷得更深。我们不能为了一已私利、一时之急、一念之差而断送自己的前程。合规文化教育对于净化个人心灵起到了一定的作用，只有长期进行合规文化教育才能保证我们金融系统更美好的明天。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。
合规文化教育的最终目的是什么？我个人认为就是要提高全员的凝聚力、向心力降低合作金融的风险，创造最大的效益。加强合规文化教育个人认为有三点：
合规活动心得体会篇六
段一：引言（200字）。
内控合规是企业运营、发展的重要保障，对于确保企业的健康发展和长久生存至关重要。为了提高员工对内控合规工作的重要性和必要性的认识，促进员工自觉加强内控合规意识，增强内控合规能力，我们计划组织一次内控合规心得体会活动。这次活动将为员工提供一个交流和分享的平台，让大家能够共同学习，相互分享经验，进一步提高自己的内控合规素养。
段二：活动准备（250字）。
为了确保活动的顺利组织，我们将从以下几个方面做好准备工作。
首先，制定活动计划，明确活动的目标、内容和流程。我们将邀请公司内部的专家和从业人员担任主讲嘉宾，并安排他们分别从内控和合规的角度分享自己的心得与体会。
其次，组织宣传工作，增加员工对活动的关注度和参与度。通过内部通讯平台、电子邮件、海报等多种形式宣传活动，吸引员工的积极参与和投入。
此外，为了提高活动的效果和参与者的积极性，可以通过奖励机制激励参与员工。设立明确的奖项，对表现突出的员工给予奖励和认可，激发员工的积极性和参与热情。
最后，选定适当的学习方式和学习材料，确保活动内容能够贴近员工的工作实际和需求。
段三：活动安排（350字）。
活动将分为两个环节进行：专题讲座和心得交流。
在专题讲座环节，主讲嘉宾将分别从内控和合规的角度分享自己的心得和体会。他们将分享案例分析、经验总结和实践中遇到的问题与解决方法，引导员工深入了解内控和合规的重要性，掌握内控合规的方法和技巧。
在心得交流环节，员工将有机会分享自己在工作中的心得和体会。他们可以根据自己的工作特点和经验，讲述自己在内控合规方面的成功案例和教训，与其他员工进行互动和交流，共同提高内控合规水平。
此外，为了增加活动的趣味性和互动性，可以安排一些小组活动和游戏环节。例如，安排小组讨论、角色扮演、案例分析等，引导员工积极参与和思考，培养团队合作意识和内控合规能力。
段四：活动期望（200字）。
首先，增强员工对内控合规工作的重视和认可，提高内控合规意识水平。员工将更加清晰地认识到内控合规对企业的重要性，进一步增强内控合规意识，自觉遵守企业的内控合规规定。
其次，提高员工的内控合规能力和水平。员工将通过听取专家的讲座和其他员工的分享，学习到更多的内控合规知识和实践经验，掌握内控合规的方法和技巧，提高自己的能力水平。
最后，促进员工之间的交流和学习。活动将为员工提供一个分享和交流的平台，让大家能够相互学习、相互启发，互相促进，形成良好的学习氛围和合作氛围。
段五：总结（200字）。
内控合规心得体会活动是企业加强内控合规工作的有效途径。通过这次活动，我们相信能够增强员工的内控合规意识和能力，促进内控合规管理的深入开展。我们将进一步加强内控合规培训，不断提高员工的内控合规素养，为企业的可持续发展提供有力支撑。同时，我们也将持续进行类似的活动，为员工提供更多学习和交流的机会，不断提高企业的内控合规水平。
合规活动心得体会篇七
古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。引用到我们银行的工作当中，就是需要我们深化对合规操作的认识，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握。从而形成合规守法的工作标准，从而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标。
做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中。我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
“合规人人有责、合规创造价值”。合规，它不仅仅是一句口号，更是一种精神，他应该存在我们的心里，凝集在我们的一言一行之中。只有这样，我们才能在合规的文化中创造合规价值，才能提高全行员工的合规意识。
我利用此次省分行开展的'平安建行合规月活动，在此也总结了几点工作中的一些关于合规的一些问题，不当之处请领导和同事多多批评指正！
有些员工的合规理念不够深刻牢固，习惯代替制度、信任代替管理等不良行为不同程度存在；被动合规而不是主动合规，对规章制度，认识不到位；存在侥幸心理，导致为了完成业务指标急功近利而违反操作的现象时有发生。
在实际工作当中，一些柜员在办理业务时，精神状态不够集中，对于业务中存在的风险不够重视，对于自己的印章、印鉴等重要物品保管不够到位，不认真核对客户的信息等等。这些都是无时无刻存在的风险点。我们应该对他人报以信任，但也应该时刻维护自身的权利，以防他人有机可趁，结果害人害己。
我提议建立行里的“合理化建议”制度。通过让员工每月提出几条自己在工作中发现的一些风险合规上的问题，充分发挥了员工的智慧，重视员工的合理意见。给我们发现问题、提出解决问题的机会，引导我们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议。凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
但我们自己也要积极的从心底培养自己的一些合规意识：一是合规办事意识。坚决剔除凭感觉办事、凭习惯办事的陋习；二是责任意识。应本着对工作负责、对同事负责、对自己负责的原则，认真执行各项规章制度；三是监督意识。同事之间互相不要盲目信任，领导和员工的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理问题上一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯错误，才能监督别人不犯错误。四是保密意识。要做好对外的保密工作，更要做好为客户保密的工作。
我们每个人必须时时、事事做好防范意识，把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记。将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的信用人。为实现中国建设银行持续稳健经营、争创国际一流商业银行的既定目标而贡献自己应有的力量！
合规活动心得体会篇八
以高效、快速的信息传递为手段，以在工作中的经验、教训等为载体，截至日前，已刊发11期，全部为辖内邮储员工原创文章，形式多样的题材给大家带来了精神的启迪，心灵的触动，思想的警示，受到了干部员工的喜爱。
7、结合六个一工程将合规文化建设推向深入。
根据县邮政储蓄〔20xx〕第6号关于开展“六个一”廉政文化活动的通知，xx县邮政储蓄七、八月份做了如下工作：
（1）邮政储蓄自行精选了廉政警句，制作成了警示牌，并发到了员工手中。
（2）于8x月x日，xx县邮政储蓄工作人员到xx订购了廉政图书。将在近期组织干部员工进行学习，以增强员工的职业道德和廉政意识。
（3）为加强员工责任意识的培养，xx县邮政储蓄近期购置了“赢在责任”光盘一套，并制定了详细的观看学习计划，旨在提高干部职工责任意识，企业忠诚度的培养，提高制度执行力。
三、开展合规文化建设的显著效果。
1、形成了学习知识、苦练技能的浓厚气氛。
通过多种途径的合规文化建设活动，在全辖范围内形成了浓厚的学习气氛，业余时间除对各项规章制度、新业务进行学习外，还注重岗位练兵活动，通过业务考试和业务技能比赛，成绩较去年同期有了很大程度的提高。
2、形成了以社为家、爱岗敬业的企业精神。
为确保如期实现全省邮政储蓄数据大集中，搭建业务创新和服务平台，xx县邮政储蓄所有职工全部坚守在工作一线，经常加班加点至深夜，超负荷的工作，没有一名员工因任何原因掉队，相反，却有对成功上线的期盼，对本职工作的热情和自豪！成功上线后，面对更换单折、挂失等大量业务和诸多问题，频繁的加班加点，依旧没有人叫苦，没有人喊累，以优质的服务真正诠释了以社为家，爱岗敬业的邮储精神。
3、作邮储主人，主动宣传业务，肩负起普及农村金融知识责任。
结合省网成功上线运行，采取多种方式对金融业务进行了宣传：利用乡、村集日发放传单；通过各村大喇叭进行广播；利用信贷人员下乡时间走村入户针对不同知识水平和文化层次的农民进行通俗易懂的讲解和宣传，并根据农民朋友需要帮助期制定理财方案。通过主动宣传，肩负起了普及金融知识责任，缩短了和农民朋友之间的距离，将金融知识送到了老百姓的生活中，心坎上。
4、形成主动合规文化理念。
稽察部在下乡检查中，一些员工主动就合规文化建设情况与我们沟通、交流，将在实际工作中遇到的问题与我们探讨，并就改进工作提出自己的建议，同时主动汇报自己由于未坚持制度所犯的错误，且认识到位及时自纠并主动上缴罚款。
四、合规文化建设经验的传播发展。
1、入选xx合规文化建设先进单位，并在银行业合规文化推介会上做典型发言。
xx县信用邮政储蓄作为邮储系统内唯一一家县级邮政储蓄入选xx银行业合规文化建设先进单位，并于xx年x月xx日在xx银行业合规文化建设推介会上做了典型发言，xx县邮政储蓄合规文化建设取得的成果得到了上级领导和同行的肯定，促进了合规文化建设的传播和发展。
2、加强同业间交流学习促进同业间合规文化建设共同发展。
xx县邮政储蓄在大力加强合规文化建设的同时，还非常注重学习同业间先进做法、工作经验，以提高自身合规文化建设发展水平。同时，xx县邮政储蓄在深入开展合规文化建设中的先进的经验、做法，也吸引了其他兄弟邮政储蓄来我县实地参观学习，极大的加强了同业间的沟通、交流、合作，促进了彼此合规文化建设的更深发展。
3、重视合规信息宣传实现同业间信息资源共享。
xx县邮政储蓄在日常工作中注重合规信息的写作，并将工作中的经验做法等随时在合规文化建设专刊刊发外，还择优积极向各大报刊投稿，其中《xx县邮政储蓄合规文化建设开展情况纪实》被中国金融界网采用；《金融员工警示歌》入围xx省邮政储蓄农信文化作品展。促进了同业间信息资源共享。
合规活动心得体会篇九
作为一名企业负责人，合规是企业发展过程中不可避免的问题。利用合规的优势可以保证企业在市场中稳步发展，在公司的经营中得出更大的利润。但是，合规违规或不和合规操作所带来的风险和损失是不可忽略的。在这篇文章中，我将分享我在企业运营中积累的一些合规心得体会。
二、严格执行合规制度。
在公司中，首要的是确保员工能够遵守相关规定。文化和道德是我们企业的核心要素，因此我们努力确保各个层面的工作都符合道德和法律要求。为了做到这一点，我们雇佣了专业的合规顾问，他们能够为我们提供完善的合规课程和培训。面对合规制度存在的缺陷，我们成立了一个专门的内部监察团队，来确保员工的遵守行为符合公司合规制度。
三、合理控制公司成本。
公司经营是为了赢利，但是要做到稳健成长并保持良好声誉，必须遵守合规规定。其中包括不仅仅是税务问题，也包括环保，劳动法规，安全规定等。尽管我们的运营工作是复杂而多样的，但是公司管理人员一直努力让每一个决策都符合合规要求。我个人认为，在公司收支的管理中，成本控制和合规的均衡追求会有助于长期稳定的成功。
四、在新兴市场中合规。
对于想要在新兴市场开展业务的公司而言，遵循当地的风俗文化尤为重要。在这些市场中，法律法规可能会出现模糊和不规范的情况，唯一的解决方法就是要确保公司内部的合规制度严谨且全面。我们的合规专家会保证合规政策符合当地的要求。
五、以后遵守合规要求。
在今后的企业发展中，继续遵守合规制度会是我们的首要任务。我们要确保内部员工都意识到这一要求，知道如何按照规定行动。在发展中，我们不断检验和调整合规制度，以确保它们继续有用并适应未来的市场情况。
在大多数情况下，合规遵循和规范的管理标准是一个公司成功的基础。如果任意妥协或放松合规性，可能会导致损失或声誉受损。我个人强调合规，是因为这是成功的基础，在公司发展中，当组织遵守合规规定时，我相信公司会出现更大的发展机会。
合规活动心得体会篇十
通过这次对《合规管理》的学习，使我认识到了，合规与否，应坚守在每一个员工的意识中，它关系到企业的生存与竞争，也是企业成败的关键。一个优秀的企业，不仅要求员工在工作中讲规矩、守纪律，而且要求员工做到：
1、要求员工严格按工作流程操作，杜绝违规操作。
2、在工作中严格遵守工作纪律、规章制度、操作规程。
3、加强员工对各项安全制度及操作规程的学习，提高员工的安全生产知识水平。
4、加强对员工劳动纪律，提高员工工作效率。
5、加强对各岗位员工的考核，促进员工的岗位胜任能力。
6、建设和谐、文明的员工队伍。企业要想发展，必须建设高素质的员工队伍。企业要想发展，员工也要有发展意识。员工队伍的建设不可能一蹴而就，要靠一步一个脚印、一步一个台阶，不断创建员工和谐、文明的团队。只有这样，员工们才能不断进取，企业才能不断发展，企业才能稳步前进。
合规管理是企业合理的内在动力，是企业管理效益的'重要保证。合理化的管理不是为了追求个人利益和私心杂念，而是要让员工认识到遵守规则是人们在合理行为中必须遵守的原则，只有这样，员工才能自觉地遵守企业的各项规章制度，自觉地按照各项制度办事，不断提高自己的工作效率和企业的经济效益。
合规活动心得体会篇十一
为贯彻省行“固本强基、持续强化内控”的工作思路，做精做实合规管理，将合规文化建设持续融入经营开展与队伍建设之中，敏州路支行组织了“行为管理我尽责”大讨论活动，我有幸参与其中。
要做到“四个到位”，引导员工严守合规“红线”，躲避违规风险。
一要合规教育到位。“思维方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到每一个员工的血液中，渗透到每个岗位每个业务操作环节中，营造“不敢违规、不能违规、不愿违规”的良好气氛，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。
二要制度执行到位。支行依据自身的经营开展的具体形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程。加大制度的执行力度，增强员工自我爱护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。
三要合规操作到位。“合规从高层做起”，“合规操作从我做起”。一是管好自己。自尊自爱是员工培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的根底，员工要从爱护自己、爱护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督他人。留心观看身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。
四要榜样作用到位。“榜样的'力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。领导干部领先垂范，身体力行，做出合规操作的良好示范。案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，到达警钟常鸣防患于未然的目的。
合规活动心得体会篇十二
我们泓芝驿信用社社认真贯彻落实银监部门、上级联社的案件专项治理、“五大”系列活动、合规管理年等三大专项工作的文件与会议精神，召开了再动员会议，并对照三个《实施方案》，认真组织，严格要求，现已圆满完成了学习阶段任务。在学习阶段，每位员工都能积极参加，全面系统地学习了方案要求的内容，并认真记好学习笔记。通过学习，全员在思想上普遍形成了“合规操作、防范风险”的工作意识，在实际工作自觉从我做起，按章办事，相互监督，共同促进业务发展。我主要谈谈自己在学习过程中的几点感受：
一、学习氛围比较浓厚。
信用社组织外勤与内勤人员，分两批进行集中学习，且每天都有专人负责带领大家学习，全员也都能自觉地参加每天的集中学习，不请假、不迟到，认真听讲、细记重点。正是基于信用社领导重视、员工充分认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性，大家学习观念才由被动变主动、由走走过场变深入认真，学习态度非常端正。通过一起学习，一起讨论，学习笔记相互比较、你追我赶，共同营造了良好的学习氛围。
二、合规意识得到提高。
通过学习，全员再一次认识到违规经营不但会给信用社造成巨大的资金损失，而且还会严重影响到信用社的社会形象，必将束缚信用社的持续发展;充分认识到只有扎实开展好“三大专项”活动，全员才能进一步转变经营理念，工作中才能自觉地把“合法守规”作为一个最低标准，经手业务时心中应时刻高举“这面合规旗”，真正以一个主人翁的姿态，严格照章操作，敢于接受群众监督，为信用社尽到责，为客户服好务。
三、抓好学习长效机制。
“合规管理、防范风险”观念，是我们时时、处处、事事应坚持的一个原则，当然也是需要一定时间来塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能简单地认为通过一个阶段的学习教育就能达到的，所以今后全员的学习一定要进一步加强，且要长抓不懈，大力开展岗位操作、业务技能、职业道德、社会公德等全方位地教育培训。要切实从提高学习兴趣点出发，改变一味单调的学习活动，积极通过采取多种形式，如组织“你问我答”、“你出题我考试”等活动，也可通过“拉家常”的方式将学习内容穿插其中，既活跃学习气氛，又增强学习效果。
四、合规管理从我做起。
高级管理层要引导员工树立“违规就是风险”、“一人违规，全社遭殃”的理念，教育员工汲取教训，珍惜现在的工作岗位。但是，合规决不仅仅是高级管理层、合规部门以及合规工作人员的事，是要每位员工都要积极参与、认真履行职责才能达到的。只有全员参与，自上而下都深刻认识“合规从我做起、从现在做起”，才能形成机构内部诚信守则的合规氛围。全员通过学习讨论，发现工作中存在什么问题、存在什么漏洞，并积极献计献策，共同去弥补漏洞，共同去健全制度和规程，共同去监督不良行为，共同去遏制违规行为。全员通过学习讨论，真正把现有的制度整合梳理成清晰和简明扼要的流程，易学、易懂、易操作、易检查，形成“一项业务一本手册，一个流程一项制度，一个岗位一套规定”。
合规活动心得体会篇十三
合规是企业经营管理的重中之重，也是行业规范的必备要素。作为一项长期的维护工作，合规管理要求企业合法合规地运营，确保仪器设备的合规性。近年来，公司越来越意识到合规的重要性并积极加强合规管理，我的工作任务之一也是参与公司的合规体系建设和维护。在这个过程中，我不断总结经验，积累心得。接下来，我将分享一些关于合规管理的体会，希望能够对读者有所启示。
第二段：了解法律法规。
公司要想做好合规管理，首先必须全面了解与公司业务相关的法律法规。只有了解法规的要求，才能制定出合适的管理措施。除了掌握基本的法律法规外，我们还应该关注一些最新的政策法规，及时调整公司的管理制度和流程。参与行业会议、研讨会可以了解最新的法规和其他企业的管理经验。
第三段：制定内部规章制度。
除了遵守法律法规，公司还需要制定内部规章制度，对公司员工进行规范和监管。合规制度细化了管理流程、规范了员工行为，使得管理更加规范化、制度化。内部规章制度要符合实际，不论是制度的表述还是制度的执行，都必须严谨有效。
第四段：建立合规意识。
公司职员必须具备合规意识，实现合规的根本在于从工作岗位上下手，将合规流程融入员工的工作，建立合规意识。对员工开展合规知识的培训和指导，使其了解更深的合规要求、认识到违反规定所带来的风险和后果。加强对员工的宣传教育，营造合规的良好氛围，让合规成为一种生活和工作的习惯。
第五段：强化合规性监管。
优异的管理制度和员工合规意识都是合规管理的前提，但最终实现合规还需要经常性地监管。这样才能及时发现问题，避免或者降低职业风险。公司要加强对现行制度的执行情况的监测和纠正，查缺补漏；不断完善管理制度，做到随时调整改进。同时加强合规监管工作，对于重点岗位和风险热点加强监管，及时发现问题，做好应急处理。
第六段：总结。
以上是我在合规管理中的心得体会。合格的合规管理离不开法律法规的合规性、公司内部规章制度的严密性、员工合规意识的浓厚性以及合规性监管的科学性等多种要素，只有当它们相辅相成，合规管理体系才能够得以建立。作为员工，我们更应注重合规要求的落实与执行。只有把合规意识贯穿到工作中，才能安全高效地运营企业，更好地为社会做出贡献。
合规活动心得体会篇十四
企业如今的经营环境越来越复杂，涉及到的法律法规及合规要求也愈加繁琐，如何在遵守法律规定的同时做好企业的经营成为每一个企业的大问题。为此，要贯彻合规理念和思想，在企业经营管理的各个环节中全面推行合规管理，以提高企业竞争力，确保其长久的发展。下面就结合个人实践与工作经验，谈谈对“合合规心得体会”的认识。
一、合规概念应从管理全过程关注。
企业合规管理不仅仅是知道某项法规或合规要求，还应该关注企业的合规管理全过程。合规管理与企业的经营管理相辅相成，涉及到前端的政策规划、中端的流程设计和后端的风险控制。因此，在实施合规管理时，必须保证从细胞层面贯穿整个机构，落实在企业的各个方面。
二、合规管理应注重制度规范。
合规管理不仅要求我们了解业界总的政策法规，还应该针对企业实际制定内部的制度和规范，明确、清晰地规定公司内部各部门的职责、合规标准及工作流程。实施合规管理不能仅仅是口号，而应该从制度的完善入手，不断加强内部的系统性、科学性和可操作性，从而规范管理、提升效率。
三、注重科技手段的应用与数据驱动。
科技是企业执行合规管理的手段之一。在实施合规管理的过程中，科技手段的应用可以为企业解决许多问题。例如，采用AI人工智能技术，自动识别、收集、分类和分析合规数据，并通过数据分析和监测技术，发现企业可能存在的合规风险。以此为基础，制定和完善内部控制制度，建立风险管理框架，打造科技驱动的合规管理。
四、合规管理需加强人才培养。
企业执行合规管理需要具备一定的专业知识、管理经验、风险意识等素质和能力。因此，企业应在人才培养上注重培养合规管理的人才。从公司的管理人员到执行人员，每个环节都要进行培训和认证，确保在执行合规管理中每个人都有清晰的知识体系和标准操作流程。
五、落实责任，推动合规管理不断深化。
企业需要将合规管理贯穿于整个企业运营过程中，通过完善制度与规范、建立合规监管机制以及人才培养等方案，推动公司管理标准化，从而使得所有员工在工作中均遵循公司的合规标准，落实公司的合规责任，最终推动合规管理工作的不断深化与完善，提升公司的竞争力和战略持续发展能力。
综上所述，“合合规心得体会”不仅是一种理念，更是一种管理方法。只有企业在经营管理中贯彻合规管理思想，将管理过程和制度设计与执行、员工素质和拓展、科技应用与数据分析结合起来，不断探索实践中的优化和创新，方能使企业真正做到在遵守法律规定的同时做好经营，走向成功。
合规活动心得体会篇十五
俗话说，“没有规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。如果把农行的各项工作比作一个天文数字，那么合规是1，而我们的努力、汗水、荣誉、奉献共同组成了一串长长的0，没有合规，再多的0也没有丝毫的意义。
“你们不嫌麻烦啊?每次都要拿着印鉴对比半天，我经常过来，还能造假不成?太较真了吧!”“我的身份证忘带了，我就住这边附近，先帮我把钱点好，我一会把身份证给你送来，没事儿，别太较真。”“我们是夫妻俩，谁签字不都一样吗，你也太较真了。”工作中，这样的情况时有发生。“较真”，听起来颇有轻视之意，但仔细琢磨起来，其实不然，我们的“较真”正源于对职业的尊重和制度的遵从，是做好本职工作的前提与基础。
举个常见的例子，在银行临柜业务对私业务中，损坏换卡、挂失补卡、重写磁条、密码重置四类高风险业务是比较特殊的业务，其中一个环节是填写特殊业务信息核对表。对于这个环节，有些客户可能对于信息表中的一些必答项和选答项问题回答比较模糊，而我们的柜员有时看到客户如此着急，也就急匆匆地给办了。殊不知，这种行为是坚决不可取的，它会引发潜在的风险。
金融业是个高风险的行业，很多的规章制度看似在束缚着业务的办理，其实细想想，这么多的规章制度的建立，都是从许许多多的工作经验教训里来的。从分行、支行各部门发给我们的案件防控资料上看，哪一起案件不是因为违规造成的?哪一次惨痛的教训不是因为不合规而造成的?柜面服务中，我们所做的不仅仅是普普通通的微笑，而是用不变的真诚和爱心把三尺柜台变成服务客户的阵地，也不仅仅是简简单单的收付，而是用专业的操守和态度把三尺柜台变成合规建设的舞台。
“天下之事，不难于立法，而难于法制必行;不难于听言，而难于言之必效。”合规说出口容易，写出来也不难，难就难在将合规作为自己的意识并持之以恒。一些员工在被检查发现问题时，总是有人振振有词地为违规辩护。有的说，马虎了，小毛病下次就改;有的说，这是微不足道的风险嘛，经验告诉我不会有问题的;还有的说，习惯了，我一直都是这样做得呀，不要大惊小怪的。可是我要说，请勿以恶小而为之，违规不在大小，都要不得!昨日教训仍历历在目，警钟常鸣仍余音绵绵。惊天大案的炮制，在于人情，在于习惯，一个环节、一个流程、一个人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也会引起违规与合规的较量!合规来不得半点马虎，违规也没有任何借口!只有认认真真按章操作，罪恶才会终止，悲剧才会不会再发生。
只有严格按章操作,慎小处微,认真钻研业务和法律、法规中的条条框框,迅速掌握在规章的范围内,什么能做,什么不能做;什么应当做,什么不应当做，牢记我们的规章制度，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，自始至终都按照规章办事，才能做好柜面服务,守好面对客户的第一道关口。只有让“合规”深入每个人的意识，让意识变为行为，让行为成为一种习惯，才能让文明优质服务具有更坚实的保障。
作为年轻一代，生活中难免个性张扬，标新立异，容易冲动的性格与工作中严格的规章制度难以契合。也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得很难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，让我们在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，出国留学具备专业能力的银行从业者，体现自我的风采，创造集体的价值。
作为年轻员工，从前辈手中握过接力棒的时候，该思考的是如何让这一棒跑得更快，甚至该思考如何在下一个交接棒来临的时候如何让对方握得更牢。作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”我们要从每一个岗位、每一笔业务、每一个环节做起，树立合规理念，倡导合规风气，营造合规氛围，从而实现“人人合规，事事合规，时时合规”的目标。
合规活动心得体会篇十六
会合规。
4篇?柜员合规回头看心得体会?20xx年x月xx日我行展开了”合规管理年”活动的学习总动员会。通过我们深入学习，把理论具体化，根据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从”严”开始，抓实抓细，增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规”意识。
社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。
没有规矩，不成方圆。法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和-谐共处的基本元素。合规是银行职业者的生命线。我们可以设想一下，如果法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序;如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子??远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，”十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。
通过活动学习和规范，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作;负责贷款受理，对借款客户进行贷前调查，签署调查意见，并对借款人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑，这是我必须完成的责任。所以在工作中我要做到“以责为标，以任为尺”，尽自己最大的努力为我行创造价值。、清正廉风、光明前行对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着一幅幅图文，看着一位位落马的贪官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，严格执行工作中的“五十个严禁”，以“高标准、高要求、高谨慎”的态度对待工作，牢记信贷人员“八不准”，严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清廉之风，才能得以光明前行。
三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建设和。
管理建设都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力。只有这样才能为我行明天的发展添砖加瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。
范文二?合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动?近年来，xx在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心;“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学习。
今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。
归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了“提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在xx年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，xx支行是受罚款金额最少的单位。
场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。
对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。
上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营管理的全程。
篇三：
为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建。
立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。
题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。
抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。安全检查合规回头看心得体会合规心得体会3篇|返回目录?为打造农业银行成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强农业银行市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。
合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增强合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生;只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基础管理提升年”活到落到实处，从肯本上增强合规管理基础，确保农行稳健经营、长治久安和科学发展。
业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使农行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真。
总结。
和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、
加强合规文化教育，是提高农业银行经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低文化经济资本占用，实现企业效益的最大化。工作中，要掌握各项规章制度。要始终把制度掌握放在突出位置，注重用制度来约束自己的操作，用制度规范日常自己的行为。结合工作实际，熟悉掌握一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。
“合规文化大讨论”的学习，是我更加认识到“建设岛城一流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”，引导我树立全新的合规文化理念，为促进农业银行发展做出自己应有的贡献。
为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能力，加强我行服务体系，营造“人人合规，事事合规，时时合规”的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在09-xx年开展了“合规管理年”和“业务行为规范年”等主题活动，均取得了良好的效果。今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了“合规管理回头看”学习活动。通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。参加这次活动的心得体会如下：
1、响应大局、要求发展?“合规管理回头看活动“的参与不仅仅是一个自我审查的机会，更是一个自我升华的机会，在活动过程中，我学习了很多关于职员应该如何定位发展的知识，作为储蓄银行的一员，在着眼未来发展的时候，要和我行的发展方向保持一致，时时响应大局发展需求，进而付诸于全力，所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己，发展自己，充实自己，让自己成为一名子弹上膛的士兵，随时等待被呼唤冲上战场。在这个自我升华的过程中，合规管理是无比重要的，它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格规范我们工作道德的标杆，正所谓：“无规矩不成方圆”只有合规管理人人化，才能真正达到全员职工发展化。
资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑，这是我必须完成的责任。所以在工作中我要做到“以责为标，以任为尺”，尽自己最大的努力为我行创造价值。
3、清正廉风、光明前行?对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着一幅幅图文，看着一位位落马的贪官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，严格执行工作中的“五十个严禁”，以“高标准、高要求、高谨慎”的态度对待工作，牢记信贷人员“八不准”，严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清廉之风，才能得以光明前行。
三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建设和管理建设都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力。只有这样才能为我行明天的发展添砖加瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。
近期，我行开展了“合规建设回头看”主题活动，在学习活动期间，我依照支行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们中行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是中行存在和发展的必需。中行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为中行人，为了中行的前途，为了中行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
了人身存在的社会价值。我现在正在从事中行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对中行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个中行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行。
得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。
营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对中行改革的信心，增强维护中行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。银行网点合规回头看心得体会范文合规心得体会4篇|返回目录?为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。通过组织学习，结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。
抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。
近期，我行开展了“合规建设回头看”主题活动，在学习活动期间，我依照支行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们中行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是中行存在和发展的必需。中行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为中行人，为了中行的前途，为了中行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
合规活动心得体会篇十七
开展合规文化建设大活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极主动的深远的深远意义。一方面，要各级领导对加强合规文化建设的认识，使得之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、上新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，要注重强化对政治理论、经济金融、法律法规等各个方面知识的知识学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项销售业务业务健康有效发展。一方面，要提高全体员工对合规文化建设大讨论活动的认识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的'风控实践者和创造者，没有全球华人员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工忠于职守。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏的科学熟悉和理解，把企业合规文化建设与的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化市政建设。在全员中开展合规文化建设大开展活动讨论，就是要通过学习、讨论，大家认识到合规文化建设的极端重要性并积极参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有业务人员人人熟知制度规定，全都争当合格柜员、能手；通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，进一步增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/17762007.html】
