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人力资源岗位职责说明书篇一
2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；
4、协助总部人事管理分公司人事档案；
5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；
人力资源岗位职责说明书篇二
1.在领导的.指导下协助处理部门相关工作；
2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。
1、大四实习生或应届生；
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；
2、较好的沟通能力及学习能力；
3、有志于从事人力资源服务行业。
人力资源岗位职责说明书篇三
1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;
2)招聘实施：筛选确定面试人选;
3)实施面试，确定试聘人选;
4.负责培训监督管理。
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
7.加强部门之间的协调，为促进相互的`团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书篇四
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的'编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
人力资源岗位职责说明书篇五
（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；
2、劳动关系管理；
（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；
（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；
（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；
（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；
（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
3、人事档案管理；
（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；
4、员工提案建议；
（2）做好员工提案的评选工作；
（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
人力资源岗位职责说明书篇六
3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
5.参与公司招聘、测评类产品工具的`研发与调试，产品流程的培训与分享;
6.负责部门人员的管理与培养;
7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8.响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源岗位职责说明书篇七
3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作实施;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;
7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
人力资源岗位职责说明书篇八
2、建立合理科学的人力资源制度和体系;
3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;
4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;
5、进行员工关系管理和沟通疏导;
6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责说明书篇九
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
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