批判性思维是指在处理任务时能够客观、理性地分析和判断问题的能力。选择合适的时间和地点，让自己处于一个思考和回顾的环境中。以下是一些经典的总结案例，供大家参考和借鉴。
企业文化系统学习心得篇一
作为一个计算机爱好者，win系统一直是我最为熟悉的操作系统之一。但是经过在学校的深入学习之后，我对win系统有了更为深刻的认识和理解，下面是我的一些心得体会。
第一段：了解系统的基本架构。
在学习win系统时，首先需要了解它的基本架构，包括它的内核、系统服务、驱动程序等。比如win10的内核是微软公司自行研发的NT内核，这个内核是非常稳定和高效的。同时还需要了解win系统的系统服务和驱动程序，这些是保证系统运行正常的基础。
第二段：熟悉系统的管理工具。
win系统提供了非常强大的管理工具，掌握这些工具可以帮助我们更好地管理和维护系统。比如任务管理器可以帮助我们查看和关闭正在运行的程序和进程，注册表编辑器可以帮助我们修改系统的配置信息等。此外，还有很多其他的管理工具需要我们去熟悉和使用。
第三段：了解系统的网络配置。
对于需要使用网络的用户来说，win系统的网络配置是非常重要的。我们需要了解如何配置IP地址、子网掩码、网关、DNS等信息，同时还需要了解基本的网络协议和服务，如TCP/IP协议、DHCP服务、DNS服务等。当然，对于高级用户来说，还需要了解如何设置防火墙、路由器等进一步保护自己的网络安全。
第四段：优化系统性能。
win系统会随着时间的推移而变得越来越慢，因此我们需要掌握一些优化系统性能的方法。比如可以清理系统垃圾文件、优化注册表、禁用不必要的服务等。此外，我们还可以通过使用优化软件、安装高效的硬件等办法来提高系统运行的速度和效率。
第五段：系统的故障排除。
当系统出现了故障时，我们需要有足够的知识和技能来进行排除。比如说系统崩溃、蓝屏等原因的出现，我们需要找到原因并进行相应的修复。此外，我们还需要了解如何从系统备份中恢复数据、如何使用安全模式进入系统等技巧。
总之，win系统的学习需要我们掌握很多的知识和技巧，只有通过深入的学习和实践，才能更好地应对各种情况。相信在不断的学习和实践中，我们会越来越熟练地操作win系统，以及熟练地解决各种问题。
企业文化系统学习心得篇二
T系统学习是一种以促进自主学习和提高学习效果为目标的学习方法。在过去的学习过程中，我将其运用到了自己的学习中，并获得了许多宝贵的经验和体会。通过T系统学习，我不仅提高了学习效率，还培养了自主学习的能力，从而受益匪浅。
第二段：学习目标设定。
T系统学习的第一步是设定学习目标。在学习之前，我会充分了解学习内容，并确定自己的学习目标。设定学习目标有助于我有明确的方向，同时能够激发我的学习动力。有时，我会将学习目标分解成小目标，逐步实现，以确保顺利完成自己的学习任务。
第三段：学习方法选择。
在完成学习目标设定后，我会选择适合自己的学习方法。T系统学习鼓励学习者尝试不同的学习方法，并选择最适合自己的方法。在实践中，我发现有些学科适合使用归纳法，有些则适合使用演绎法。因此，我会根据不同学科的特点选择相应的学习方法，从而提高学习效果。
第四段：学习进程记录。
T系统学习的一个重要环节是记录学习进程。我会利用笔记、总结、思维导图等工具来记录自己的学习过程。通过记录，我可以及时发现自己的学习问题，并采取相应的措施加以解决。此外，记录也有助于巩固学习内容，提高记忆力。通过记录学习进程，我更加清晰地了解自己在学习中的优势和不足之处，从而进行更有针对性的学习。
第五段：学习结果评估。
最后一个步骤是对学习结果进行评估。在学习完成后，我会对自己的学习进行自我评估。通过回顾学习过程，我会思考自己是否达到了设定的学习目标，学习成果是否有进步。如果学习结果不如预期，我会寻找原因，并采取相应措施改进，以提高下一次的学习效果。
结尾段：总结。
T系统学习是一种灵活而高效的学习方法，通过设定学习目标、选择学习方法、记录学习进程和评估学习结果等环节，可以帮助学习者提高学习效率，加强自主学习能力。在我的学习过程中，我充分运用了T系统学习方法，取得了很好的效果。通过实践和总结，我深刻体会到了T系统学习的优势，相信在今后的学习和生活中，我会继续运用这一学习方法，不断提升自己的学习能力和成绩。
企业文化系统学习心得篇三
一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。今天本站小编整理了企业文化的体系学习体会，希望对你有帮助。
企业文化的作用在哪儿?说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张;只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型。
格言。
从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法就如伟大领袖毛泽东同志讲的、三个故事靠张思德、白求恩、愚公三个典型宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心不怕牺牲排除万难去争取胜利”的行为准则;这种方式还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼地球也要抖三抖”那样短短一句话浓缩万千情展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。
在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
根据安徽省高速公路控股集团有限公司池州管理处的安排，经过9月份的培训实习，10月份我正式分配到九华山北收费所。我作为一名刚入职的新员工，在工作和生活上得到所里领导及同事的大力支持、热情帮助和耐心指导，这让我在一个和谐良好的环境下快乐地工作。我如饥似渴汲取，大量阅读及学习关于安徽省高速公路企业文化深植方面的理念，深入一线感受高速优良的企业文化，这一个月的工作使我眼界大开，感触很深，受益非浅。现将这一个月的工作情况及几点。
心得体会。
汇报如下：
一、当今社会，在任何的行业与岗位中，都存在着竞争意识。随着社会竞争的日益激烈，我们必须不断的提高自己以满足自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的，在我们平时的工作中，我们可以从各方面尝试着创新。记得我在东流所实习的时候，在整个收费流程中，与其他所不同的是在最后目送司机离开的时候，加上了挥手的引领动作。这就是东流所的创新。其实每个收费所都坚持自己的独到之处并加以创新，就形成了自己的特色。我们安徽省高速公路在激烈的市场竞争中走过了20多年不平凡的历程，从无到有，从小到大，从弱到强。在全国高速公路中打出了自己的一片江山，这都源于我们一直坚持的创新的企业文化理念，使得我们在发展的历程中积累了许多的优秀文化和实践经验。正是这些优秀的经验指导我们不断的进步与提升。《我们的行动纲领》是我们在新的形势下提出的企业文化理念，是整个安徽高速人在20多年的不断探索中形成的，是我们安徽高速发展进步的一盏指明灯。
它更加明确了我们的行动方向。而我们需要做的便是从自己内心开始，热爱自己的事业，端正心态，最大限度的提升自己的能力，不断的更新自己的思想。在平时的工作中，我们要认真对待自己的工作，比如说面对司乘人员时，一定要真诚，对于一些特殊情况要耐心的讲解，不能不厌其烦。创新是一个企业发展的源泉，只有不断的创新，企业才会发展壮大。这就需要我们开拓思路，创新体制机制。同时也要重视人才，人才是我们宝贵的资源和财富，一个企业要想发展壮大，必须要不断的引进人才。要注重对人才的培养，把合适的人放在合适的岗位上，为人才提供良好的发展空间。领导者可以根据员工自己的特点决定其岗位，总之要发挥员工在岗位上的特色。要让每一位员工切实的感受到我们高速是一个大家庭，让每一位员工在先进企业文化的领导下与高速共同进步。
二、最近，通过系统的学习企业文化知识，对企业文化中的“微笑”文化有了更深的了解。我觉得作为一个人要有一种精神，同样一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。我们安徽高速的企业文化核心是“重道笃行，通达志远”。周仁强董事长强调我们要把“重道笃行、通达致远”的核心价值观转化为每一位员工孜孜以求的价值理念。当我在收费岗亭收费时听到司乘人员赞美的声音时，我就会觉得特别的有荣誉感。因为我们代表的是一个企业的精神。记得有位司乘人员对我说“杨洋，你的微笑特别的真诚，回到安徽的感觉就是好啊!”当时我就觉得无比的自豪。我们的微笑给不仅给别人带来了快乐，同时也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的标志，也是礼貌的象征，人们往往因你的微笑而对你形成良好的印象，只要人人都献出一份微笑，人与人之间的沟通将变得十分容易。好的文明服务不仅会接近与司乘人员的距离，而且会给人一种亲切、快乐的心情，从而树立良好的文明窗口形象。这就是一种企业文化。同样，规范的文明用语也应该用生动的表情和甜美的微笑表达出来，语言是一种交流，微笑是一种祝福。我们应把微笑和祝福送给每一位司乘人员，让其出门在外都有感受到亲人般的关怀，这便是微笑服务的真谛。“微笑服务，促进社会和谐”便这样的体现出来了。我们要牢记我们的使命，通过一步步的努力实现“成就投资典范，追求卓越服务，创造乐活时空”的愿景。
企业文化系统学习心得篇四
系统学习是一种系统性的学习方式，强调对事物从其整体到局部的深入理解。管理则是指对组织、人员、资源等进行计划、组织、领导、协调、控制等方面的活动。系统学习和管理的结合，可以帮助个人和组织更好地解决问题、实现目标。
在管理中，系统学习可以帮助管理者从整体上理解组织的运行机制，并对其进行管理。例如，在制定团队工作计划时，先要对团队成员进行分析，掌握团队成员的个人特点、技能水平等；然后再结合具体的任务分配和时间安排，制定出适合不同成员的任务分配方案。这样可以更好地利用人员资源，提高工作效率。
第三段：探讨系统管理在实践中的作用。
系统管理是指对整个组织的方方面面进行管理，强调的是系统性的协调与控制。它可以使组织更加高效地运转，提高生产力和效益。在实践中，需要注意的是，要对组织内部各个部分进行有效的协调与沟通，确保各个部分之间协同作战，共同推动组织的发展。
在管理实践中，最重要的是要保持开放心态，不固守于一种思维方式或方法。多学习不同领域的知识，不断地提升自己的技能水平，以此来应对不同的管理挑战。此外，要设立目标、制定计划并付诸实现，切勿在应对工作中盲目行动。
第五段：总结文章。
综上所述，系统学习和管理是相辅相成的重要工具，可以帮助我们更好地掌握问题、提升管理效率。在实践中，要贯彻执行系统管理，努力克服困难，养成良好的工作习惯，才能不断提升自我，实现管理目标。
企业文化系统学习心得篇五
11月末，我有幸参加了集团公司举办的《xx水利电业集团有限公司供电总公司--供电可靠性管理业务岗位培训班》。来自集团供电总公司下属40家供电企业的供电可靠性工作管理人员齐聚一堂，共同参加了学习。培训班特邀多位富有实践经验的老师到场给同学们上课。
首先来自国家能源局电力可靠性管理中心的孙健老师给大家介绍了国内外电力可靠性发展、现况简介和《供电系统用户供电可靠性评价规程》，使我对电力可靠性的发展及现在的执行情况和发展方向有了一定的了解。随后来自珠海供电局的邓业洪老师给大家讲了综合停电精细化管理，邓老师的讲解让我学习到了多种提高供电可靠性管理的具体方法。来自清远供电局的马大亮老师讲述了供电可靠性管理实践应用和供电可靠性年度指标分解和管控，通过学习，使我对年度月度的计划停电工作原则有了更多的认识。最后来自泰和信息技术公司厦骅泷工程师给同学们传授了供电可靠性系统操作方面的知识。
本期培训班是为了适应新时代电网体系建设需要，实现电网现代化高效管理目标，提高电网可靠性管理工作人员适应岗位的能力，增强各单位技术交流而举办的。为期两天的培训让我对供电可靠性管理工作有了进一步的认识和理解。供电可靠性管理是一项系统工程，按功能层次可划分为发电系统可靠性、输变电系统可靠性、高压配电网可靠性、中压配电网可靠性。输变电系统可靠性主要是研究110kv及以上的系统，高压配电网可靠性主要是研究35kv系统，中压配电网可靠性是研究35kv以下的系统。对于我们县级供电企业来说，只要求我们对中压配电网可靠性进行统计、分析和指标管理。
供电可靠性是电网规划建设改造、运行方式安排、停电检修计划安排的重要指导性指标。由于我们公司对这项工作起步较晚，可靠性管理工作的重要性在实际工作中还没有得到有效体现。如何提高可靠性管理的现实指导意义，是电力系统长期以来一直在研究探讨的问题。经过此次的学习，我认为要提高供电可靠性管理的现实指导意义应从以下方面做起：
随着社会的发展，各工矿企业及居民生活、商业、政务活动对供电可靠性的要求越来越高，我们供电企业要不断的改进各项生产工作的安排，为满足社会各界对供电可靠性的新要求而不断努力工作。做好可靠性指标的分解执行，是加强供电企业内部管理的重要指导性文件，只有做好指标分解并严格执行好，才能有效的发掘企业内部潜能，做好供电可靠性工作。
可靠性指标的计算是依赖于整个供电系统的基础数据的，如果供配电设施不能及时建设台帐，不能根据电网的建设改造情况及时修编基础数据，在指标计算中就无法及时供电网络的实际情况，计算出的指标就无可避免地与实际珠供电可靠性产生偏差。所以公司应及时建设并修正供配电网络的基础数据，尽可能进行季度、月度修编，提高指标计算的准确性。
停电事件统计的全面与否，直接关系到指标的真实与否。供电可靠性管理的专兼职人员应提高对停电事件统计工作的重视，全面、实事求是地对停电事件进行统计，从而提高可靠性指标计算的真实性。
对停电事件原因的准确分析，在指标计算中可直接反映出公司供电网络、供电管理中的薄弱环节，这是对公司电网结构进行优化、供配电设施进行改造的重要依据。由于公司目前技术力量比较薄弱，对停电事件、尤其是对故障停电事件的分析工作未能有效开展起来，对故障停电只进行了统计，基本没有进行分析，存在许多原因不明的停电事件。在指标统计中停电原因不明的停电事件，直接影响到对供电可靠性原因的分析，无法为公司的电网规划建设改造、生产管理提供可靠依据。
供电可靠性基础来自一张结线合理，运行方式灵活、可靠性高的电网，我们应该努力做好电网建设的规划、建设工作。针对电网的薄弱环节，拿出有效的改（扩建）方案，并积极的进行电网建设。打造一张科技含量高，运行安全、可靠、经济的电网。
通过以上这些措施，我想我们平乐供电公司的供电可靠性管理工作一定能不断提高，为广大人民群众提供满意的供电服务。
企业文化系统学习心得篇六
作为一名计算机专业的学生，学习Win系统是必不可少的课程之一。在学习过程中，我积累了一些关于Win系统的心得体会，分享如下。
首先，在学习Win系统的过程中，要注重实践。理论知识的掌握固然重要，但只有将理论知识运用到实践中，才能更好地理解和记忆。例如，学习Win系统磁盘管理相关的知识时，应该将所学理论应用到磁盘管理操作中，亲手操作磁盘分区、格式化等操作，加深对知识点的理解。
其次，在学习Win系统的过程中，应注重学习资源的选择。Win系统作为一款广泛应用的操作系统，在网络上有很多相关资源可以学习，如教程、论坛、博客等。但是，在选择学习资源时，要注重选择权威、实用的资源，避免学习误区和浪费时间。例如，选择微软官方提供的教程，了解最新的Win系统知识点，同时也可学习专业的操作技巧。
第三，在学习Win系统的过程中，注重沟通与交流。Win系统的学习涉及到很多技术点和操作技巧，有时候难免遇到问题。此时可以通过同学之间的交流与沟通，或者到专业论坛中寻求帮助，解决问题。不仅可以及时答疑解惑，也可拓宽视野，了解Win系统的相关应用和发展动态。
第四，在学习Win系统的过程中，应注重实用技能的培养。Win系统虽然是基础的操作系统，但是其应用范围广泛，操作技巧也各异。在学习过程中，需要重视实用技能的培养，例如操作命令、快捷键等，对于实际工作和学习都有很大的帮助。
最后，在学习Win系统的过程中，注重持续学习。Win系统不断在升级更新，相关技术和知识也在不断更新。因此，作为Win系统的学习者，需要持续学习，跟随最新的发展动态，掌握新的技术和知识点，才能保持自己的竞争力。
总之，学习Win系统是一项必不可少的技能，在学习中需要注重实践、选择学习资源、交流与沟通、实用技能的培养以及持续学习，只有不断地学习和提升，方能掌握更多的Win系统知识和技能，在实际工作和学习中得心应手。
企业文化系统学习心得篇七
周围神经系统学习是构成人类神经系统的一个重要组成部分，它充当着有关外界刺激的体感、控制肌肉运动、自主神经系统的调节等多重角色。作为一名医学生，我有着深入学习周围神经的需要和决心。在这个学习过程中，我获得了许多关于周围神经系统的知识和体会，不仅提高了我的医学素养，还对我的人生态度和价值观产生了深远的影响。
第二段：学习经历。
在学习周围神经时，我和同学们接受了很多实际操作，探讨和讨论有关神经系统疾病的个案研究。在这个过程中，不仅让我对周围神经系统的认识加深，更是让我深刻体会到医学知识的实际应用价值。我发现，只有将知识与实践精密结合，才能真正提高对病人的诊疗质量。
第三段：策略和工具。
学习周围神经系统，最重要的是掌握适当的学习策略和学习工具。在我的学习中，我发现了几个重要的策略。首先，解剖学的掌握是学习周围神经必不可少的部分，因此我经常动手，自己练习解剖和标记出各种器官。其次，理解神经传递的过程也十分重要，对于各种神经解剖，我都用图画和记忆方法强化了我的知识，加深了我的理解和记忆。最后，多进行病例分析和讨论对于我掌握疾病诊断与治疗方案也起到了很大的帮助。
第四段：体会与收获。
除了学习策略和工具，我从周围神经系统学习中也获得了深刻的人生体会。首先，学习过程中我体会到了自己的深爱，我发现对于医学和人类生命的探索已经成为了我的内在动力。其次，从周围神经的学习中我也领悟到了人类自身的神奇和复杂性，这让我对人类的生命和健康产生了更深层次的尊敬和珍惜。最后，我也体会到了帮助他人的快乐与成就感。
第五段：结论。
总之，学习周围神经系统不仅是医学生的必修课，更是人类对自身生命和健康的探索。在周围神经系统学习过程中，我不仅提高了自己的医学知识水平，还收获了人生层面的体会。相信这些体会和经验，将会在我以后的医学工作和人生中发挥重要的作用。
企业文化系统学习心得篇八
雷达系统是一种用于探测和跟踪目标的无线电技术。它在军事、航空、航海等领域发挥着重要作用。我在这学期参加了雷达系统的学习，通过理论学习和实验实践，深入了解了雷达系统的原理和应用。在学习过程中，我获得了许多宝贵的经验和体会，下面我将以五段式文章的形式，介绍我的学习心得和体会。
第一段：学习雷达系统的重要性。
雷达系统作为一种先进的无线电技术，对于我国国防建设和军事实力的提升起到了至关重要的作用。它可以通过发射电磁波束，接收目标散射回来的信号来实现对目标的探测和跟踪。在航空、航海等领域，雷达系统可以帮助飞行员、航海员更好地了解周围环境，避免碰撞，确保航行安全。因此，学习雷达系统对于提升我们的综合素质和能力具有重要意义。
第二段：理论学习的体验。
在雷达系统的理论学习中，我了解了雷达系统的基本原理和构成。雷达系统由发射器、接收器、天线和显示控制器等组件组成。它通过发射一束电磁波，并利用天线接收目标散射回来的信号，通过处理这些信号，可以获取目标的位置、速度和尺寸等信息。除了理论知识的学习外，我还通过课堂练习和作业，巩固了自己的知识体系。这些理论知识的学习对于后续的实验实践提供了坚实的基础。
第三段：实验实践的收获。
在学习雷达系统时，我们还进行了许多实验实践。通过实验，我更直观地了解了雷达系统的运行原理和信号处理过程。在实验中，我学会了如何操控雷达系统，如何调整天线的角度和增益等参数。通过实际操作，我深入了解了雷达系统的运行机制。同时，我还通过实验，掌握了雷达系统的故障检修和维护方法，提升了自己的实践能力和解决问题的能力。
第四段：与同学之间的交流与合作。
在学习雷达系统的过程中，我们进行了很多团队合作的活动。通过与同学之间的交流和探讨，我深入了解了雷达系统的不同应用场景和实际问题。在团队合作中，我学会了与他人共同解决问题的能力，也更加珍惜与他人的合作机会。在合作中，我还遇到过一些困难和挑战，但通过与团队成员的通力合作，最终解决了问题。这次合作经历不仅提升了我的合作能力，也增强了我在雷达系统学习中的参与感和归属感。
第五段：对未来的展望。
通过学习雷达系统，我不仅了解了现有的雷达技术，也对未来的发展前景有了更多的思考。随着人工智能和大数据技术的发展，雷达系统也将面临更多的挑战和机遇。未来，雷达系统有望实现更高精度、更远距离的目标探测和跟踪，为人类提供更加准确的信息支持。我对未来的雷达技术发展充满信心，并希望通过继续深入学习和研究，为雷达系统的发展贡献我的力量。
总结：
通过这次雷达系统学习，我不仅掌握了雷达系统的基本原理和操作技能，也提升了自己的实践能力和解决问题的能力。同时，与同学之间的交流合作，也让我更全面地了解了雷达系统的应用场景和发展趋势。我相信，通过不断地深入学习和实践，我能够在雷达系统领域取得更大的成就，并为我国国防建设和军事实力的提升做出更多的贡献。
企业文化系统学习心得篇九
我想先描述一下管理信息系统的基本职能：数据的收集和录入，负责数据的存贮，负责系统内信息的传输，数据的加工，模型的建立、求解、应用和修改，输出信息，向各管理层提供信息，支持决策，管理信息系统自身的管理及维护。后面主要为根据结构化的系统规范来讲主要有系统分析系统设计等等。
众所周知，管理信息系统是为了适应现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。
信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升。管理信息系统是为管理服务的，它的开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传输工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。
在企业管理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。
所以我觉得学习管理信息系统是非常必要的，特别是对我们电子商务的学生而言。我觉得平时上课学习是不够的，要更加注重实践操作，并且也要多做练习题，这样有利于更好的了解管理信息系统。
最后也要谢谢老师的耐心指导，在今后的学习中我会再接再厉，更加的充实自己!
企业文化系统学习心得篇十
自然资源是人类社会生存与发展的基础，对其进行全面的系统学习，有助于我们更好地认识和利用自然资源，实现可持续发展。在进行自然资源系统学习的过程中，我获得了许多宝贵的体会和心得。以下是我对自然资源系统学习的五点心得体会。
首先，自然资源系统学习需要全面的视角。自然资源是一个复杂系统，与人类社会和自然环境相互作用。在学习的过程中，我们不能只关注资源的利用和开发，还需要关注资源的保存和保护。只有从全面的视角进行学习，我们才能真正认识到自然资源的重要性和脆弱性，更好地保护和利用自然资源。
其次，自然资源系统学习需要跨学科的知识。自然资源的管理涉及到地质学、地理学、环境科学、经济学等多个学科的知识。在学习的过程中，我们不能只局限于某个学科的知识，需要从不同学科的角度去理解和分析问题。只有跨学科的知识结合起来，我们才能全面地认识和解决自然资源管理中的问题。
第三，自然资源系统学习需要积极的实践。自然资源是实践中的东西，只有通过实践，我们才能更好地认识和理解自然资源，也才能找到解决问题的方法。在学习的过程中，我们要注重实践，通过实地考察、实验和模拟等方式，加深对自然资源的认识和理解，并将理论与实践相结合，掌握自然资源的科学管理方法。
第四，自然资源系统学习需要团队合作。自然资源的管理需要各个领域的专业知识和经验，单打独斗很难达到理想的效果。在学习的过程中，我们要注重团队合作，与不同专业的人员进行合作，共同解决问题。通过与他人的交流和合作，我们不仅可以学到更多的知识和经验，还可以培养团队合作的意识和能力。
最后，自然资源系统学习需要持续的学习和探索。自然资源的管理是一个不断发展和变化的过程，我们需要时刻关注最新的研究成果和管理方法，不断进行学习和探索。在学习的过程中，我们要注重自主学习和独立思考，提高自己的学习能力和问题解决能力，不断积累经验，并将学习成果应用到实际工作中。
总之，自然资源系统学习是一项复杂而又有意义的工作。通过系统学习，我们可以更好地认识和利用自然资源，实现可持续发展。在学习的过程中，我们要注重全面的视角、跨学科的知识、积极的实践、团队合作和持续的学习和探索，做到理论联系实际，解决自然资源管理中的问题。希望以上心得体会对大家有所启示，共同推动自然资源的科学管理和可持续利用。
企业文化系统学习心得篇十一
生产制造企业紧追时代步伐，正逐步向科技化智能化发展，从产线到仓储都在往工业4。0迈进。生产有mes系统协助，物流有tms系统协助，企业内部管理有erp系统协助，那么仓储需要什么系统协助呢？答案是：仓库管理系统。
标领智能仓库管理系统，可实现仓库智能化、科学化的存储管理，增大了企业对仓库物流的管控，减少收货发货等操作的失误，提升了操作员的操作效率，从而降低生产成本，减少呆料产生，为企业创造价值。主要功能如下：
1、通过扫描工单条码，获得工单的具体信息以供操作员实行操作；
2、收货时需要使用pda扫码来确认收货的信息和数量无误，避免出现错收的情况；
pda实行操作时，系统已经对其操作实行很详细的记录，管理人员可在后台网页上查看具体信息，例如单据的具体明细详情以及完成情况、某一单据操作的时间以及操作员等。
2、关键操作需要pda数据校验通过后才能操作成功，减少违规操作，降低损失；
4、对于特殊情况需要特殊解决的，通过系统也能够统一设置，使操作变得规范；
5、erp系统增效：有效地将业务流程与erp系统连接，提升了erp使用效能；
5、模块清晰（可根据不同需求实行功能模块的二次开发）；
6、管理全面（从员工权限设置到特殊情况处理都有一套完整的管理系统）。
未来，标领将继续为制造企业更专业、成熟的仓库管理系统，用轻量高效的方式协助更多的制造业客户提升仓存管理效率、减少操作失误、降低管理成本、提升企业利润！
企业文化系统学习心得篇十二
生产制造企业紧追时代步伐，正逐步向科技化智能化发展，从产线到仓储都在往工业4。0迈进。生产有mes系统帮助，物流有tms系统帮助，企业内部管理有erp系统帮助，那么仓储需要什么系统帮助呢？答案是：仓库管理系统。
标领智能仓库管理系统，可实现仓库智能化、科学化的存储管理，加大了企业对仓库物流的管控，减少收货发货等操作的失误，提高了操作员的操作效率，从而降低生产成本，减少呆料产生，为企业创造价值。主要功能如下：
1、通过扫描工单条码，获得工单的具体信息以供操作员进行操作；
2、收货时需要使用pda扫码来确认收货的信息和数量无误，避免出现错收的情况；
pda进行操作时，系统已经对其操作进行很详细的记录，管理人员可在后台网页上查看具体信息，例如单据的具体明细详情以及完成情况、x一单据操作的时间以及操作员等。
2、关键操作需要pda数据校验通过后才能操作成功，减少违规操作，降低损失；
4、对于特殊情况需要特殊解决的，通过系统也可以统一设置，使操作变得规范；
5、erp系统增效：有效地将业务流程与erp系统连接，提升了erp运用效能；
7、可视化操作促进帐实相符：使用先进移动设备实现物流仓存作业现场的可视化。
真正地理解和掌握。
系统是由处于一定的环境中相互联系和相互作用的、若干组成部分结合而成的，为达到整体目的而存在的集合。信息系统是一个人造系统，它由人、硬件、软件和数据资源组成，目的是及时、正确的收集、加工、存储、传递和提供信息，实现组织中各项活动的管理、调解和控制。
而管理信息系统是对一个组织（单位、企业或部门）的信息进行全面管理的人和计算机相结合的系统，它综合运用计算机技术、信息技术、管理技术和决策技术，与现代化的管理思想、方法和手段结合起来，辅助管理人员进行管理和决策。我们周围存在着各种各样的管理信息系统，例如：银行业务系统（存取款业务、转账业务、统计分析）、订票系统（卖票、统计）、超市管理系统（面对顾客的销售、存货管理、销售统计）、图书馆管理系统（借还书管理、书目查询、统计分析）等等。
管理信息系统如同会计、财务、生产管理、市场、人力资源管理一样，对企业经营成功具有重要作用，是影响管理效率、职员生产率和情绪、顾客服务和满意的重要因素，为成千上万的人提供了非常重要、变化、挑战性职业的机会。
基于对管理信息系统的`基本了解，我想先描述一下管理信息系统的基本职能：数据的收集和录入，负责数据的存贮，负责系统内信息的传输，数据的加工，模型的建立、求解、应用和修改，输出信息，向各管理层提供信息，支持决策，管理信息系统自身的管理及维护等等。
而管理信息系统在管理现代化中的作用，也是老师所提出的，即：
（1）管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。
（2）管理信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。
管理信息系统使系统思想建立起来，以计算机为信息处理手段，以现代化。
通信设备为基本传输工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。
（3）在现代化管理中，计算机管理信息系统已经成为企业管理不可缺少的帮手，它的广泛应用已经成为管理现代化的重要标志。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。
（4）管理信息系统在管理现代化中起着举足重轻的作用。它不仅是实现管理现代化的有效途径，同时，也促进了企业管理走向现代化的进程。
所以说管理信息系统在管理现代化中起着举足重轻的作用，它不仅是实现管理现代化的有效途径，同时，也促进了企业管理走向现代化的进程。
经过系统的学习与结合工作实践的体会，我对管理信息系统也有了深刻的了解，管理信息系统是一门基础课程，因此它的概念多，理论性较强。所以老师在介绍中会有意穿插介绍管理信息系统的应用以及与多学科交叉联系，来提高我们学习的积极性。对基本概念、尚在研究的理论，会先从直观意义或具体实例直观解释着手，经常举案例来让我们易于理解。课程的内容由计算机技术、网络通讯技术、信息处理技术等组成。我从中理解和认识到了mis的重要性，当今社会正在由传统工业化社会向未来的信息化社会过渡，计算机软硬件技术、通讯技术以及信息处理技术已经为这个过渡提供了一切必要的技术基础，信息和信息系统的概念已经深入到了社会的各个行业和每个角落。管理信息系统在这种情况下得到了高度的重视和更快的发展。随之而来就是研究与开发的起点在不断提高，现今mis的开发和实践中遇到的许多重大问题已经表明，这些问题不仅是技术问题，而且是理论问题，至少是技术方面的理论问题。因此，无论我们今后从事理论研究，还是应用开发者是技术管理工作，都应该打下坚实的理论基础，以适应学科迅速发展和知识更新的需要。
2、掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术；
3、具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力；
4、具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力；
5、了解相关领域的发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。通俗地讲，就是从信息中发掘财富。
那么管理信息系统这门课对我们有着怎样的影响？现代社会正是信息化社会，大量纷繁的信息如何管理并且从中获得有效的信息，正是信息管理科学的研究重点。与计算机结合，使计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。随着企业经营规模的现代化，对信息管理的要求越来越强烈。管理信息系统在管理现代化中起着举足重轻的作用。它不仅是实现管理现代化的有效途径，同时，也促进了企业管理走向现代化的进程。
企业文化系统学习心得篇十三
经过半学期的学习与体会，我对管理信息系统也有了小小的了解，管理信息系统是非计算机专业的一门基础课程，所以它的概念多，理论性较强。所以老师在介绍中会有意穿插介绍管理信息系统的应用以及与多学科交叉联系，来提升我们学习的积极性。对基本概念、尚在研究的理论，会先从直观意义或具体实例直观解释着手，经常举案例来让我们易于理解。课程的内容由计算机技术、网络通讯技术、信息处理技术等组成。我从中理解和理解到了mis的重要性，当今社会正在由传统工业化社会向未来的`信息化社会过渡，计算机软硬件技术、通讯技术以及信息处理技术已经为这个过渡提供了一切必要的技术基础，信息和信息系统的概念已经深入到了社会的各个行业和每个角落。
管理信息系统在这种情况下得到了高度的重视和更快的发展。随之而来就是研究与开发的起点在持续提升，现今mis的开发和实践中遇到的很多重大问题已经表明，这些问题不但是技术问题，而且是理论问题，至少是技术方面的理论问题。所以，无论我们今后从事理论研究，还是应用开发者是技术管理工作，都应该打下坚实的理论基础，以适合学科迅速发展和知识更新的需要。
管理信息系统包括了三大要素：系统的观点、数学的方法和计算机的应用。它不同于一般的计算机应用，而是能够利用数据预测未来，能利用信息和模型辅助企业实行决策，能实测和控制企业的行为，能够协助企业实现其目标。所以我们在mis的学习过程中，也需要适当了解一些知识点在mis学科中的应用，这样能够使我们对mis课程的理解有很大的协助，即使将来你不一定从事技术开发类的职业，了解一些管理信息系统的理论知识也是对你百利而无一害的，只有你先了解它的具体知识，才能够更好地实践和使用。
企业文化系统学习心得篇十四
主要从三个方面上来理解。
1、从硬件上，将基于cpu的处围器件，整合到cpu芯片内部，比如早期基于x86体系结构下的计算机，cpu只是有运算器和累加器的功能，一切芯片要造外部桥路来扩展实现，象串口之类的都是靠外部的16c550/2的串口控制器芯片实现，而目前的这种串口控制器芯片早已集成到cpu内部，还有pc机有显卡，而多数嵌入式处理器都带有lcd控制器，但其种意义上就相当于显卡。比较高端的arm类intelxscale架构下的ixp网络处理器cpu内部集成pci控制器(可配成支持4个pci从设备或配成自身为cpi从设备);还集成3个npe网络处理器引擎，其中两个对应于两个mac地址，可用于网关交换用，而另外一个npe网络处理器引擎支持dsl，只要外面再加个phy芯片即可以实现dsl上网功能。ixp系列最高主频可以达到1.8g，支持2g内存，1g×10或10g×1的以太网口或febrechannel的光通道。ixp系列应该是目标基于arm体系统结构下由intel进行整合后成xscale内核的最高的处理器了。
2、从软件上前，就是在定制操作系统内核里将应用一并选入，编译后将内核下载到rom中。而在定制操作系统内核时所选择的应用程序组件就是完成了软件的“嵌入”，比如wince在内核定制时，会有相应选择，其中就是wordpad,pdf,mediaplay等等选择，如果我们选择了，在ce启动后，就可以在界面中找到这些东西，如果是以前pc上将的windows操作系统，多半的东西都需要我们得新再装。
3、把软件内核或应用文件系统等东西烧到嵌入式系统硬件平台中的rom中就实现了一个真正的“嵌入”。
嵌入式系统分为4层，硬件层、驱动层、操作系统层和应用层。
1、硬件层，是整个嵌入式系统的根本，如果现在单片机及接口这块很熟悉，并且能用c和汇编语言来编程的话，从嵌入式系统的硬件层走起来相对容易，硬件层也是驱动层的基础，一个优秀的驱动工程师是要能够看懂硬件的电路图和自行完成cpld的逻辑设计的，同时还要对操作系统内核及其调度性相当的熟悉的。但硬件平台是基础，增值还要靠软件。
硬件层比较适合于，电子、通信、自动化、机电一体、信息工程类专业的人来搞，需要掌握的专业基础知识有，单片机原理及接口技术、微机原理及接口技术、c语言。
2、驱动层，这部分比较难，驱动工程师不仅要能看懂电路图还要能对操作系统内核十分的精通，以便其所写的驱动程序在系统调用时，不会独占操作系统时间片，而导至其它任务不能动行，不懂操作系统内核架构和实时调度性，没有良好的驱动编写风格，按大多数书上所说添加的驱动的方式，很多人都能做到，但可能连个初级的驱动工程师的水平都达不到，这样所写的驱动在应用调用时就如同windows下我们打开一个程序运行后，再打开一个程序时，要不就是中断以前的程序，要不就是等上一会才能运行后来打开的程序。想做个好的驱动人员没有三、四年功底，操作系统内核不研究上几编，不是太容易成功的，但其工资在嵌入式系统四层中可是最高的。
驱动层比较适合于电子、通信、自动化、机电一体、信息工程类专业尤其是计算机偏体系结构类专业的人来搞，除硬件层所具备的基础学科外，还要对数据结构与算法、操作系统原理、编译原理都要十分精通了解。
3、操作系统层，对于操作系统层目前可能只能说是简单的移植，而很少有人来自已写操作系统，或者写出缺胳膊少腿的操作系统来，这部分工作大都由驱动工程师来完成。操作系统是负责系统任务的调试、磁盘和文件的管理，而嵌入式系统的实时性十分重要。据说，xp操作系统是微软投入300人用两年时间才搞定的，总时工时是600人年，中科院软件所自己的女娲hopen操作系统估计也得花遇几百人年才能搞定。因此这部分工作相对来讲没有太大意义。
4、应用层，相对来讲较为容易的，如果会在windows下如何进行编程接口函数调用，到操作系统下只是编译和开发环境有相应的变化而已。如果涉及java方面的编程也是如此的。嵌入式系统中涉及算法的由专业算法的人来处理的，不必归结到嵌入式系统范畴内。但如果涉及嵌入式系统下面嵌入式数据库、基于嵌入式系统的网络编程和基于某此应用层面的协议应用开发(比如基于sip、h.323、astrisk)方面又较为复杂，并且有难度了。
三、目标与定位。
先有目标，再去定位。
学arm，从硬件上讲，一方面就是学习接口电路设计，另一方面就是学习汇编和c语言的板级编程。如果从软件上讲，就是要学习基于arm处理器的操作系统层面的驱动、移植了。这些对于初学都来说必须明确,要么从硬件着手开始学，要么从操作系统的熟悉到应用开始学，但不管学什么，只要不是纯的操作系统级以上基于api的应用层的编程，硬件的寄存器类的东西还是要能看懂的，基于板级的汇编和c编程还是要会的。因此针对于嵌入式系统的硬件层和驱动程的人，arm的接口电路设计、arm的c语言和汇编语言编程及调试开发环境还是需要掌握的。
因此对于初学者必然要把握住方向，自己的目标是什么，自己要在那一层面上走。然后再着手学习较好，与arm相关的嵌入式系统的较为实际的两个层面硬件层和驱动层，不管学好了那一层都会很有前途的。
如果想从嵌入式系统的应用层面的走的话，可能与arm及其它体系相去较远，要着重研究基嵌入式操作系统的环境应用与相应开发工具链，比如wince操作系统下的evc应用开发(与windows下的vc相类似)，如果想再有突破就往某些音视频类的协议上靠，比如voip领域的基于sip或h.323协议的应用层开发，或是基于嵌入式网络数据库的开发等等。
对于初学者来讲，要量力而行，不要认为驱动层工资高就把它当成方向了，要结合自身特点，嵌入式系统四个层面上那个层面上来讲都是有高人存在，当然高人也对应的高工资，我是做硬件层的，以前每月工资中个人所得税要被扣上近3千大元，当然我一方面充当工程师的角色，一方面充当主管及人物的角色，两个职位我一个人干，但上班时间就那些。硬件这方面上可能与我pk的人很少了，才让我拿到那么多的工资。
四、开发系统选择。
很多arm初学者都希望有一套自己能用的系统，但他们住住会产生一种错误认识就是认为处理器版本越高、性能越高越好，就象很多人认为arm9与arm7好，我想对于初学者在此方面以此入门还应该理智，开发系统的选择最终要看自己往嵌入式系统的那个方向上走，是做驱动开发还是应用，还是做嵌入式系统硬件层设计与板级测试。如果想从操作系统层面或应用层面上走，不管是驱动还是应用，那当然处理器性能越高越好了，但这个东西自学，有十分大的困难，不是几个月或半年或是一年二年能搞定的事。
在某种意义上请，arm7与9的差别就是在某些功能指令集上丰富了些，主频提高一些而已，就比如286和386。对于用户来讲可能觉查不到什么，只能是感觉速度有些快而已。
arm7比较适合于那些想从硬件层面上走的人，因为arm7系列处理器内部带mmu的很少，而且比较好控制，就比如s3c44b0来讲，可以很容易将cache关了，而且内部接口寄存器很容易看明白，各种接口对于用硬件程序控制或axd单步命令行指令都可以控制起来，基于51单片机的思想很容易能把他搞懂，就当成个32位的单片机，从而消除很多51工程师想转为嵌入式系统硬件arm开发工程师的困惑，从而不会被业界某此不是真正懂嵌入式烂公司带到操作系统层面上去，让他们望而失畏，让业界更加缺少这方面的人才。
而嵌入式系统不管硬件设计还是软件驱动方面都是十分注重接口这部分的，选择平台还要考察一个处理器的外部资源，你接触外部资源越多，越熟悉他们那你以后就业成功的机率就越高，这就是招聘时所说的有无“相关技能”，因为一个人不可能在短短几年内把所有的处理器都接触一遍，而招聘单位所用的处理器就可能是我们完全没有见过的，就拿中国台湾数十家小公司(市价几千万)的公司生产的arm类处理器，也很好用，但这些东西通用性太差，用这些处理器的公司就只能招有相关工作经验的人了，那什么是相关工作经验，在硬件上讲的是外围接口设计，在软件上讲是操作系统方面相关接口驱动及应用开发经验。我从业近十年，20xx年arm出现，我一天始做arm7,然后直接跑到了xscale(这个板本在arm10-11之间)，一做就是五年，招人面试都不下数百人，在这些方面还是深有体会的。
我个人认为三星的s3c44b0对初学者来说比较合适，为什么这么说哪?因为接口资源比较丰富，技术成熟，资料较多，应该十分适合于初学者，有问题可能很容易找人帮且解决，因为大多数人都很熟悉，就如同51类的单片机，有n多位专家级的人物可以给你帮忙，相关问题得以很快解答，所然业界认为这款arm都做用得烂了，但对于初学者来，就却是件好事。
因此开发系统的选择，要看自己的未来从来目标方向、要看开发板接口资源、还要看业界的通用性。
五、如何看待培训。
首先说说我自己，我目前从业近十年，与国内嵌入式系统行业共同起步，一直站在嵌入式系统行业前沿，设计过多款高端嵌入式系统平台产品并为众多公司提供过解决方案，离职前为从事voip的美资公司设计ip-pbx，历任项目经理、项目主管、技术总监、部门经理，积累众多人脉，并集多年经验所得，考虑到学生就业与公司招人的不相匹配，公司想招人招不到，而学生和刚毕业的工程师想找份工作也不太容易，于此力创知天行科技有限公司，开展嵌入式系统教育培训。
因一线的科研人员和一线的教师不相接触，导至国内嵌入式人才缺乏，国外高校的技术超前于业界公司，而国内情况是业界公司方面的嵌入式系统技术要远远领先于高校。为架构业界与高校沟通的桥梁，把先进技能带给高校学子，为学生在就业竞争中打造一张王牌，并为业界工程师快速提升实现自我创造机遇，我就这样辞去了外企年薪20多万的职位，做嵌入式系统方面的培训了。
对于培训来讲，是花钱来买时间，很多工程师都喜欢自己学，认为培训不值，这也是有可能的，纯为赚钱的培训当然不会太有价值，但对于实力型的培训他们可能就亏大了，有这样一笔帐不知他们算过没有，如果一个一周的培训，能带给他们自学两年后才能掌握的知识，在培训完后他们用三个月到半年时间消化培训内容，这样他会省约至少一年半的时间来学其它的或重新站在另一个高度上工作，那么他将最迟一年后会拿到他两年后水平所对应的工资，就是在工资与水平对应的关系上比同批人缩短一年，每月按最少1千计，再减去培训费用至少多1.0万，同时也省了一年时间，不管是休闲也好，再继续提高也好，总之是跑到了队伍的前面了。
另一层面上讲，对于新人的培训相当于他们为自己提前买了份失业保险，有师傅会带领他们入道，我今年暑假时班里最年轻的一个学生是大二的，今年才上大三，这学期才刚学单片机，但现在arm方面的编程工作已经搞得有声有色了，再过一年多毕业，他还会失业吗?再者通过培训，你可以知道很多业界不为常人所知的事，同时也为自己找了个师傅，就比如说，两个工程师分别用s3c2410和pxa255来做手持设备，同样两人都工作四年，再出去找工作，两人工资可能最多可相差一倍，为什么?这就是业界不为常人所知的规则，2410属于民品，被业界用烂了，做产品时成本特敏感，当然也对人才成本敏感了，pxa255是intel的东西，一个255cpu能买三个2410，一直被业界定义为贵族产品，用的公司都是大公司或为军方服务的公司，不会在乎成本，只要把东西做好，一切都好说，但这方面做的人也少啊，因为开发系统贵啊。
对于说为自已找了个好师傅，我想是这样的，因为同级工程师间存在着某此潜在的竞争关系，有很多人不愿意把自己知道的东西教给别人，这意味着他将要失业，就是所说的教会徒弟，饿死师傅，但对于我们这些人就不存在这样的关系了，我是在嵌入式系统平台设计上走到了一定程序，目前在国内这块的技术上已经是自己很难再突破自己，因此很多东西我对大家都是open的，就比如说下面那部分关于接口设计中所提到的时序接口东西，我要是不讲，却使是高级硬件工程师我想也几乎只有10%的人能知道吧。
六、成为高级嵌入式系统硬件工程师要具备的技能。
首先我声明，我是基于嵌入式系统平台级设计的，硬件这个方向我相对来讲比较有发言权，如果是其它方面所要具备的基本技能还要和我们培训中心其它专业级讲师沟通。他们的方面上我只能说是知道些，但不是太多，初级的问题也可以问我。
对于硬件来讲有几个方向，就单纯信号来分为数字和模拟，模拟比较难搞，一般需要很长的经验积累，单单一个阻值或容值的精度不够就可能使信号偏差很大。因此年轻人搞的较少，随着技术的发展，出现了模拟电路数字化，比如手机的modem射频模块，都采用成熟的套片，而当年国际上只有两家公司有此技术，自我感觉模拟功能不太强的人，不太适合搞这个，如果真能搞定到手机的射频模块，只要达到一般程度可能月薪都在15k以上。
另一类就是数字部分了，在大方向上又可分为51/arm的单片机类，dsp类，fpga类，国内fpga的工程师大多是在ic设计公司从事ip核的前端验证，这部分不搞到门级，前途不太明朗，即使做个ic前端验证工程师，也要搞上几年才能胜任。dsp硬件接口比较定型，如果不向驱动或是算法上靠拢，前途也不会太大。而arm单片机类的内容就较多，业界产品占用量大，应用人群广，因此就业空间极大，而硬件设计最体现水平和水准的就是接口设计这块，这是各个高级硬件工程师相互pk，判定水平高低的依据。而接口设计这块最关键的是看时序，而不是简单的连接，比如pxa255处理器i2c要求速度在100kbps，如果把一个i2c外围器件，最高还达不到100kbps的与它相接，必然要导致设计的失败。这样的情况有很多，比如51单片机可以在总线接lcd，但为什么这种lcd就不能挂在arm的总线上，还有arm7总线上可以外接个winband的sd卡控制器，但为什么这种控制器接不到arm9或是xscale处理器上，这些都是问题。因此接口并不是一种简单的连接，要看时序，要看参数。一个优秀的硬件工程师应该能够在没有参考方案的前提下设计出一个在成本和性能上更加优秀的产品，靠现有的方案，也要进行适当的可行性裁剪，但不是胡乱的来，我遇到一个工程师把方案中的5v变1.8v的dc芯片，直接更换成ldo，有时就会把cpu烧上几个。前几天还有人希望我帮忙把他们以前基于pxa255平台的手持gps设备做下程序优化，我问了一下情况，地图是存在sd卡中的，而sd卡与pxa255的mmc控制器间采用的spi接口，因此导致地图读取速度十分的慢，这种情况是设计中严重的缺陷，而不是程序的问题，因此我提了几条建议，让他们更新试下再说。因此想成为一个优秀的工程师，需要对系统整体性的把握和对已有电路的理解，换句话说，给你一套电路图你终究能看明白多少，看不明白80%以上的话，说明你离优秀的工程师还差得远哪。其次是电路的调试能力和审图能力，但最最基本的能力还是原理图设计pcb绘制，逻辑设计这块。这是指的硬件设计工程师，从上面的硬件设计工程师中还可以分出ecad工程师，就是专业的画pcb板的工程师，和emc设计工程师，帮人家解决emc的问题。硬件工程师再往上就是板级测试工程师，就是c语功底很好的硬件工程师，在电路板调试过程中能通过自已编写的测试程序对硬件功能进行验证。然后再交给基于操作系统级的驱动开发人员。
总之，硬件的内容很多很杂，硬件那方面练成了都会成为一个高手，我时常会给人家做下方案评估，很多高级硬件工程师设计的东西，经常被我一句话否定，因此工程师做到我这种地步，也会得罪些人，但硬件的确会有很多不为人知的东西，让很多高级硬件工程师也摸不到头脑。
那么高级硬件件工程师技术技能都要具备那些东西哪，首先要掌握eda设计的辅助工具类如protel\orcad\powperpcb\maplux2\ise、vdhl语言，要能用到这些工具画图画板做逻辑设计，再有就是接口设计审图能力，再者就是调试能力，如果能走到总体方案设计这块，那就基本上快成为资深工程师了。
企业文化系统学习心得篇十五
自动控制系统是现代科技发展的重要组成部分，具有广泛的应用领域。在我学习自动控制系统的过程中，我深刻体会到了其重要性和复杂性。通过努力学习和实践，我不仅掌握了自动控制系统的基本原理和方法，还培养了自己的动手能力和解决问题的能力。在这篇文章中，我将分享我学习自动控制系统的心得体会。
首先，学习自动控制系统需要坚实的数学基础。自动控制系统涉及到众多的数学知识，如微积分、线性代数、概率论等，只有建立在扎实的数学基础上，才能更好地理解和应用自动控制系统的原理和方法。在学习过程中，我发现数学知识作为自动控制系统的基础，不仅帮助我深刻理解了自动控制系统的工作原理，而且为我解决实际问题提供了有效的数学工具。
其次，自动控制系统的学习需要注重实践和动手能力的培养。理论知识只有通过实际操作才能真正巩固和应用。在实验课上，我亲自操控自动控制系统，以模拟真实情况来进行参数调节和控制。通过实践，我逐渐熟悉了控制系统的各个组成部分和工作流程，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。实践不仅增强了我的动手能力，还培养了我分析和解决问题的能力。
此外，自动控制系统的学习需要注重团队合作和沟通协调能力的培养。在实际工程项目中，往往需要多个人共同合作才能完成。我在学习中意识到，单凭个人能力无法解决复杂的自动控制系统问题，需要与他人进行沟通交流、协商合作，共同制定出解决问题的策略和方案。通过和同学们的合作，我学会了倾听他人的意见、尊重他人的想法，从中学到了很多与课本知识不同的实践经验。
另外，自动控制系统的学习要善于总结和归纳。在学习过程中，我不仅要掌握每个环节的基本原理和方法，还要从中总结出规律和经验。例如，我发现在控制系统的设计中，合理设置比例、积分和微分三个环节的参数是提高整个系统性能的关键。我在多次实践中调试参数，得出了一个经验，即根据具体的控制对象和要求，适当调整每个环节的参数值，可以使控制系统达到较好的控制效果。
最后，自动控制系统学习过程中的挑战和困难不能阻碍我们前进的步伐。自动控制系统作为一门复杂的学科，学习过程中会遇到各种困难和挑战。例如，理论知识难度较大，无法轻易理解；实验操作中可能会出现故障，导致结果不准确等。但是，我学到了坚持和克服困难的重要性。通过多次实践和反思，我逐渐克服了这些困难，提高了自己的学习能力和解决问题的能力。
总之，学习自动控制系统是一个充实而有挑战性的过程。通过不懈的努力和实践，我深刻认识到数学基础、实践能力、沟通协调能力、总结归纳能力以及克服困难的能力都是重要的。我相信，只要不断学习和实践，我会在自动控制系统领域取得更大的进步。
企业文化系统学习心得篇十六
这个学期新学了管理信息系统这门学科，觉得受益匪浅。
我想先描述一下管理信息系统的基本职能：数据的收集和录入，负责数据的存贮，负责系统内信息的传输，数据的加工，模型的建立、求解、应用和修改，输出信息，向各管理层提供信息，支持决策，管理信息系统自身的管理及维护。后面主要为根据结构化的系统规范来讲主要有系统分析系统设计等等。
众所周知，管理信息系统是为了适合现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能实行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。
信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促动了企业管理工作的提升。管理信息系统是为管理服务的，它的'开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提升了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，不过个人的水平是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传输工具，水平管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提升管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。
在企业管理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。
所以我觉得学习管理信息系统是非常必要的，特别是对我们电子商务的学生来说。我觉得平时上课学习是不够的，要更加注重实践操作，并且也要多做练习题，这样有利于更好的了解管理信息系统。
最后也要谢谢老师的耐心指导，在今后的学习中我会再接再厉，更加的充实自己！
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