一个好的方案需要具备目标明确、可操作性强、具体细致等特点，能够有效地解决问题。按照优先级和资源分配来制定方案是明智的选择。好的方案能够提高工作效率和质量，为我们带来更多的机会和成就。
英语培训宣传方案篇一
1、将英语融入生活——欧宜英语。
3、学英语，找欧宜，小班授课有实力。
4、欧宜英语，走向地球村。
5、听说读写，欧宜英语。
6、来到欧宜，玩转英语。
7、快乐学英语，欧宜来你。
8、知名外教授课，特色小班教学。
9、欧宜英棒，方法得当。
10、外教重实用，欧宜在行动。
11、将英语融入生活——欧宜英语。
12、选择欧宜，包您满意。
13、爬标准，宜学英语。
16、会写会考更会讲——欧宜英语。
17、快乐学英语，欧宜来你。
18、快乐英语，轻松高考。
19、欧宜英棒，方法得当。
20、欧宜培训同行，英语高考共荣。
21、欧宜英语，让英语成为母语。
22、欧宜英语，“译”帆风顺。
23、让英语成为骄傲——欧宜英语。
24、选择欧宜英语，高考不是问题。
25、诚就英语高考，欧宜助你成功。
26、学好英语就是你——欧宜英语。
27、外教重实用，欧宜在行动。
28、学了就能用，欧宜英语。
29、欧宜英语，走向地球村。
30、知名外教授课，特色小班教学。
31、欧宜学外语，轻松又容易。
32、外教全方位，品学双无忧。
33、听说读写，欧宜英语。
34、听说读写欧宜，英语全面育才。
35、契合高考，培养听说。
36、欧宜素质教育，全凭实战能力。
37、学英语，找欧宜，素质教育增能力。
英语培训宣传方案篇二
1、专业学英语，就来爱丽丝！
2、爱学习，爱英语，爱丽丝！
3、爱丽丝——您身边的.英语培训专家！
4、爱丽丝更专业，学英语更轻松！
5、爱丽丝，让您的英语梦起航！
6、轻松学英语，我选爱丽丝！
7、来英语的世界，学世界的英语！
8、爱上英语，从爱丽丝开始！
9、说一口地道英语，多一次人生机遇！
10、爱丽丝，陪你走进英语世界！
英语培训宣传方案篇三
1、通过培训，使全体教师掌握日常英语300~500句以及1000~1500左右的词汇，在与英、美人士用英语交流时基本无障碍。
2、该培训纳入校本培训内容，并长期坚持，使各位教师具备听、说、读的能力，为教师的教学及专业化发展服务，为进一步与世界交流打下基础，并养成广泛应用英语的习惯。
有一定英语学习基础，并有意提高自身英语水平的老师(英语教师除外)。学校将对参加培训的老师进行水平摸底，采取分层次教学的方法。
侧重听、说能力和语言的实际运用能力的培养。
1、语音教学。
2、词汇教学。
3、句型使用。
4、语言实践(听、说)。
5、西方文化及风土人情介绍，培养跨文化交际能力。
1、《英语900句》。
2、情景对话(如：问候、自我介绍、打电话、问路、购物、组织课堂、如何提问等)。
3、自编教材。
1、培训时间：初步定为每周一到两次，每次40分钟左右。
2、培训地点：暂定公开课教室。
1、严格培训过程和结果管理，做好每次的签到工作，每位教师定期须到指定英语教师处过关，阶段培训结束要进行测试，成绩可作为教师进行海外培训的参考。
2、营造英语学习的环境。
(1)要求每位教师明确培训目的、要求和安排，积极参加学习。
(2)建立自主合作学习小组。
(3)要求各位教师带头在学校大胆使用英语与学生、同事进行交流。
英语培训宣传方案篇四
本次培训旨在提高本单位职工的日常英语交流水平，在语言技能传授的过程中，了解西方人的生活习惯、工作心理、工作方式以及如何和他们打交道等，以便更好地为企业提供服务。
二、培训时间
2015年6月份开始，每周二下午4:00-6:00,每课时1小时。
三、培训地点
四、培训方式
多媒体授课，练习为主，讲授为辅。
备注：由于课时有限，本次培训以提高职工的日常英语交际水平为主，没有涉及外贸方面。这是备用计划，具体教学计划有待进一步确认。
期望薪金：220元/小时，自行解决来时交通问题，返程因交通不便需单位送回。谢谢！
速恩企业英语培训针对大中型企事业单位高层、政府部门领导人和社会名流，外企白领的需要，量身定做制定各种个性化英语课程，为了保证学习效果和高品质的服务，我们为每个学员配备专业的学习顾问，既学员的语言指导。学习顾问同时与外籍教师、课程顾问相配合，采用三对一贴身服务模式，使我们的学员可在任何时间、任何地点进行英语学习。学习顾问、外籍教师、课程顾问进行交流，打造实时的培训服务，实现在时间和空间上的完全无缝衔接。
企业英语培训学习顾问，既学员的语言指导所进行的细致工作包括：
1、 完整学习辅导： 分析和掌握学员在英语学习中的进程，并提供专业的咨询和学习建议。
2、 制定学习计划：根据学员的情况，为学员制订切实可行的学习计划。
3、 进行贴身服务： 掌握学员的学习进度，定期并有效地跟踪服务学员，使其完成即定的`学习目标。
4、 帮助学习解惑：收集学员智能学习反馈信息，有效解决学员学习上的各种困惑。
5、 提供个性辅助：每个学员水平不同，学习能力不同，目标差异，学习顾问会适时提供有效个性辅导。
6、 协助外教授课：学员完成中心的外教课程，任何不清楚的问题，可以马上得到第一时间的解答。保证教学的高效完成。
职业与商务英语作为最为实用的英语，企业英语培训公司需要学习者了解西方的企业管理理念、工作心理，甚至是如何和外国人打交道，如何和他们合作、工作的方式方法，以及他们的生活习惯等，从某种程度上说是包含在文化概念里的。基于此， 速恩英语提出了纯粹服务概念，随时随地的全方位指导，专为商务人士度身定做。除了系统地提升听、说、读、写综合英语沟通能力外，更能让学员们随时随地了解国际商务动态，掌握国际商务知识、提升商务沟通能力，为将来能够游刃有余地和外商交流与沟通、更好完成各类国际商务、外贸工作打下坚实的基础。
在中国，外语的学习越来越普及，职场精英在这方面有着越来越多的需求。随时性、专属性、高效率、全方位，速恩英语课程志在打造最适合商务人士的外语学习服务。
英语培训宣传方案篇五
1、将英语融入生活——欧宜英语。
2、选择欧宜，包您满意。
3、外教小班授课，素质教育独特。
4、欧宜英语，全面提升，更多保障。
5、欧美标准，宜学英语。
7、听外教原声，说纯正英语。
8、外教授课小班化，能听会说素质佳。
9、欧宜培训平台，培育双语英才。
11、会写会考更会讲——欧宜英语。
12、快乐学英语，欧宜来帮你。
13、欧宜英语培训，成就精彩人生。
14、快乐英语，轻松高考。
15、英语素质教育，快乐全面发展。
16、欧宜英棒，方法得当。
17、让梦想不受束缚——欧宜英语。
18、实用真素质，英语快乐学。
19、纯正英语，从欧宜说起。
20、欧宜培训同行，英语高考共荣。
21、欧宜英语，让英语成为母语。
22、欧宜英语，“译”帆风顺。
23、学以致用，欧宜让你从容走天下。
24、让英语成为骄傲——欧宜英语。
25、来到欧宜，玩转英语。
26、学英语，找欧宜，小班授课有实力。
27、选择欧宜英语，高考不是问题。
28、诚就英语高考，欧宜助你成功。
29、欧宜学英语，提早闯国际。
30、欧宜英语，世界同语。
31、学好英语就是你——欧宜英语。
32、外教重实用，欧宜在行动。
33、学了就能用，欧宜英语。
34、兴趣学习大本营，外教名师零距离。
35、欧宜英语，走向地球村。
36、知名外教授课，特色小班教学。
37、欧宜学外语，轻松又容易。
38、外教全方位，品学双无忧。
39、欧宜英语，成绩优“译”。
40、听说读写，欧宜英语。
41、听说读写欧宜，英语全面育才。
42、问君口语几多愁，欧宜英语任自由。
43、素质教育，实用英语。
44、流利的英语，有趣的欧宜。
45、听说读写全面学，实用能力大提升。
46、欧宜英语，理解万岁。
47、英语没难题，欧宜来帮你。
48、外教授课我跟学，听说实用我喜欢。
49、契合高考，培养听说。
50、欧宜素质教育，全凭实战能力。
51、强调素质教育，注重全面提高。
52、学英语，找欧宜，素质教育增能力。
英语培训宣传方案篇六
1、欢乐英语童年，造就无限未来！
2、海文英语，给孩子更广阔的天地。
3、专业，资深教师辅导。贴心，真诚服务教育。
4、语言是人的一部分，英语是语言的一大部分。
5、塑造欢乐童年成就理想未来！
6、美华英语让你的成绩遥遥领先！
7、语贝培训，让您与众不同！
8、选择海文英语，为您孩子的`成功加油。
9、新东方英语，流利英语亮出来！
10、用英语沟通，沟通用英语。
11、西阶英语：专业的辅导，进步的阶梯。
12、为人先，赢世界。
13、英语一点通，提高更轻松！
14、辛勤培训英语的童年，国际眼光的未来。
15、西域理念，高效进阶——西阶英语
16、英语培训新理念，提高成绩看得见！
17、英语决定一个人的成就。
18、英语更精通，西阶助你行。
19、最好的培训学校就是xx培训学校，零基础学习，小班教学。
20、 vip课程定制，随时学习，高端体验1—4人全外教母语英语培训，让你学习到更纯正的英语。
英语培训宣传方案篇七
1、孩子的好学院，家长的好拍档。
2、双语教学，改变思维，成就孩子美好未来。
3、英语是世界的窗口，孩子是世界的未来！
4、缔造未来的声音，英语在这变得简单。
5、非一般的选择，非一般的开始。
6、只有好的教师，才能教出好的学生。
7、让您的小孩读写英语不再畏难！
8、学好英语，让孩子走向世界！
9、精英乐园，让你收获快乐，精通英语。
10、只要你来，我让你与世界同步。
11、英语英语这里来，成绩成绩步步抬。
12、母亲孕育生命，我们培养精英！
13、三年，让您的小孩有一口流利的英语！
14、让学英语如吃饭般简单。
15、发展要从英语抓起，英语要从娃娃抓起！
16、让孩子学习英语不再疲惫。
17、用学母语的方法来学习英语！学而无止境，功到自然成！
18、掌握英语，把握命运。
19、在这里，能让你乘着英语的翅膀飞翔。
20、补课堂之不足，学书本之不达。
英语培训宣传方案篇八
以"全小班、全英文环境"为特色教学的x英语培训学校，校址位于随州市南关口。学校环境舒适，师资雄厚；教室宽敞明亮、气氛宁静，可以背单词，阅英文，无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。
x英语培训学校自创办以来，一直致力于创造一种最佳的语言环境，从听与说入手，采用全英文的教学环境，培养学生的英语语言惯性思维能力，在学校，英语是唯一的交流语言，学员不允许说中文，来自英国的硕士毕业生老师，随时随地纠正学员所犯的错误。整个学校就像一个和谐快乐的大家庭，在这样全天候的语言环境下，英语程度想不提高都不行。
为了帮助学员提高英语的听说读写能力，除了在课堂上与老师面对面的学习交流以外，学校还组织安排了英语沙龙、英语角等兴趣活动，让学员有更多的机会展示自己的英语水平。
通过不断摸索，认真总结，x英语培训学校已经建立了一套相当完善的教学管理体系，在严格的管理体制下，x倡导快乐，轻松的教学理念，同时充分考虑生活中的每个细节，努力维护一个全天候的英文环境，让每个学员以最佳状态适应全天侯的英文环境，从而在短时间内迅速提高英文水平。
学校办学特色
1、注重“口语交流”。倡导“用英语学习”的先进教育理念，由留英硕士、国内外语名校教师团队与多媒体教学技术全方位构建了“纯英语语言环境”。
2、师资力量雄厚。学校花重金聘请留英硕士来校任教，该教师取得了国际最顶级的“tesol”（对外英语教学）证书。
3、学校采用富有启发性、趣味性的儿歌、游戏、故事等方式，引导中国孩子进行探索式学习，激发孩子的学习兴趣，改变学习思维，培养孩子独立沟通能力。
学校课程安排
少儿英语课程设置
1、x少儿英语1-3册
2、看听学1,2册
3、幼儿启蒙英语(上、下)
1、x少儿英语/看听学vip（纯中教）
2、x少儿英语/看听学1对5（纯中教）
3、x少儿英语/看听学1对20（纯中教）
4、幼儿启蒙英语(上、下)vip（纯中教）
5、所有课程学员均可免费参加学校的英语沙龙
1、x少儿英语1-3册（vip120次课、5人班120次课、20人班100次课）星期一~星期五每天下午放学后一次课，星期六、星期天每天一次课。
2、看听学1,2册（40次课/册）星期六、星期天每天一次课。
3、幼儿启蒙英语（上、下，40次课/册）星期六、星期天每天一次课。
1．x少儿英语1-3册（vip课程5800元／人；5人班课程1600元／人；20人班课程800元/人）
2．看听学1,2册（vip课程9800元／人；5人班课程1600元／人；20人班课程800元/人）
3．幼儿启蒙英语(上、下)（vip课程5800元／人；5人班课程1600元／人；20人班课程800元/人）
3、课程设置采取同一系列的教材，可以节省学员大量的学习时间，不必考虑教材的衔接问题。
1、x少儿英语1
词汇：130左右
句型：35个
涉及语法内容：名词单复数、冠词、人称代词、物主代词、一般疑问句
教学特点：以句型为主，强调“说”的快乐，培养良好的兴趣，本阶段会弱化语法。
适合于没有英语基础的学员
2、x少儿英语2
词汇：230左右，学完本级别词汇量可达到350左右
句型：35个
涉及语法内容：名词可数与不可数、存在句型、单复数表达、现在进行时态
教学特点：句型变长变复杂，突出“说”的重要性，培养良好的兴趣，逐步开始熟悉英语语法。
适合于有一定英语基础的学员
3、x少儿英语3
词汇：300左右
句型：50个以上
涉及语法内容：语法方面除了将前2个级别的内容拓展之外，更是将各种语法贯通于句型之中。
教学特点：口语与语法并重，突出语言的交际功能，但是也有一些向应试靠拢的内容。
4、看听学1，2册
词汇：300左右
句型：50个以上
教学特点：口语与语法并重，突出语言的交际功能，但是也有一些向应试靠拢的内容，学完后可以加入英格堡的新概念英语学习。
4、少儿启蒙英语（上、下）
上册：26个英语字母和基本对话
知识点：以语音教学为基础，以听说教学为重点，以幼儿最熟悉的活动为话题，学习最基本的交际对话。
下册：简单的日常话题
知识点：以认知为主，边听边做，达到基本的认知能力。
成人商务英语培训课程
基础阶段（一个月）
可以讲出自己和别人的简单情况；能够公式化地问和答日常生活有关话题；能够说基本的建议、要求，表达自己的选择，简单地谈论时间；能够说出现在和过去的动作；可以有信心地谈论家庭生活、工作和抱负；可以应付紧急情况，讲简单的指示和建议。
应用阶段（一个月）
能够用所学的句子结构表达个人的意见，说明理由；初步讲述故事和描述故事；感到有信心在国外使用英语；会描述现在和过去的习惯性动作；能够进行面对面或电话交易，比如订酒店、买衣服等；可以在小范围内有效地与人交谈；开始脱离交易式的一问一答，投入更活跃互动的会话；懂得别人所说的大部分话，开始加入会话；可以有信心谈论童年岁月，生活方式，现代世界，风俗习惯等常遇到的话题。
熟练阶段（一个月）
进一步巩固英语语法，包括过去和完成时态；可以一对一，面对面或在电话中就商业或社会事务进行有效的交谈；有信心在一大群人中提出意见，对别人做出回应；能够插入不太复杂的会话，说一些短小的趣事；可以明确地表达一个观点；可以有信心地在小范围内交谈，即使问题不是自己提出来的；能够表达和为自己的意见辩护并请教他人的观点。
商务阶段（一个月）
针对需要英语的商务职场人士，旨在学会处理教从简单到复杂的商务文件、应付商务会议和正式商务场合并基本能协调部门之间的沟通；能进行商务演讲和谈判。
学校招生优惠政策
1、学校将对品学兼优、家庭特别困难的2名学员进行免费培训；
3、学校对家庭条件有限的学员给予适当的学费优惠；
4、对于参加入校考试取得优异成绩的学员一律有精美礼品赠送。
招生宣传及公开课组织
（一）前期招生计划：
1、通过关系渠道选择一公办学校，选派我们的老师为该校的某几个班级代教英语课（大多小学英语都是聘用临时老师代课，所以征得校长同意有一定的可行性），时间可拟定半个月到一个月，在此期间老师要做到两点，一是要让课堂气氛热烈而新颖，确实激发孩子学习英语的积极性；二是充分建立起老师与学生感情关系，有必要加强与学生家长的良好沟通。在教学过程中尽量展示教学特色及对品牌少儿英语的认知度，老师在将离任时即可宣导报班事宜（也可与班主任配合宣导）。
2、设计《少儿英语免费试听班调查表》，内容含x教学特色，教材先进性，师资的专业性，免费试听的时间（可设一个月8个课时），感兴趣后再报名，若认为教的不好可终止学习。欲学习者需填报学生信息一览表（便于我们与家长及时沟通），发放该调查表的老师和工作人员要有良好的沟通技巧和责任心，要集中在学校门口放学前家长接孩子时进行。
3、将广告内容结合一次有创意的活动或者邀请专家进行一次大型学习方法讲座，能有效搜集大量学生信息，进而通过沟通实现较为理想的招生效果。
4、初期的招生计划应遵循“循序渐进”的原则，也许一开始只能招收一二个小班，就借此让新培训的老师尽快适应教学要求，积累经验，等有二三个授课质量高让人比较放心的老师具备后，再大规模的招生已水到渠成。
(二）公开课组织：
3、若没有学校渠道，按常规做法，通过报纸媒体或发放单页进行宣传，只要宣传内容有吸引力或感召力，也会一定量的学生及家长前来参加。
4、事先派四五位着装统一的咨询人员在幼儿园和小学门口散发邀请卡片，并尽可能登记家长信息，约定时间和地点（一般在周末某宾馆会议室）。
(三）彩页设计及报纸广告：
1、彩页设计要遵循几个要点：色彩明快，内容简洁，重点部分醒目。文字方面突出教材的权威性和新颖性，教师的培训层次及专业水准，公开课或试听课的时间地点（有奖试听配合活动），制作精美图片。
2、报纸广告多以软文为主，结合举办的活动及公开课的情形对自己教学的特色进行介绍。
英语培训宣传方案篇九
根据公司未来三年的发展战略目标及公司人力资源规划，公司于本年度提出管理层及储备干部培养计划。为了更好的实施对对管理层及储备干部的培养，提升员工自我发展空间和平台，特制作本方案。
一、目的。
旨在通过一段时间的培养，为公司储备一批认同企业文化、具备管理人员素质和专业知识、掌握团队管理技能、适合于公司的高绩效的管理人才。
二、适用范围(培训学员)。
基层管理人员、基层和中层储备干部、中层管理人员。
三、课程内容。
1、以《做最好的中层》一书为教材，通过对本书的学习，使学员学会做为公司的管理者应该怎样想、怎样做、怎样超越;并最终应用于实际工作中，提高学员的实际工作能力及管理能力。
2、中层管理人员在《做最好的中层》一书学习的基础上进行必要的领导力提升训练。
3、基层储备干部应加强基础性知识的培训。
4、《做最好的中层》一书的学习阶段。
第一阶段自学记忆阶段。
1)由管理人员自学教材，举行培训会，分组、分章节自拟ppt，向其他管理人员讲解教材内容。
2)每月进行一个单元的记忆内容考试，满分100分，80分及格，不及格者将负激励100元。
第二阶段实施应用阶段。
1)管理人员应主动将教材内容应用于工作实践，指导部门工作。
2)每月进行学习会，以演讲的形式分享实施应用情况，并进行自我分析，制定下一步提升计划及实施步骤。
四、具体学习计划表详见附件一《管理梯队培训方案》表格。
五、管理人员培训要求。
本方案各项培训内容的设置旨在让各级人员竖立良好的心态、明确各自的角色、掌握沟通的技巧和团队管理的技能，以能够达到公司对管理人员的素质要求，提升承担更多责任的能力，并最终实现公司目标与个人职业生涯规划的`统一，因此要求：
1、所有学员必须严格遵守各项培训制度及通知的要求，积极配合完成各项培训;。
2、所有学员应利用业余时间积极学习，并将所学应用到实践中去，真正掌握所学;。
3、考试是督促学员自学很好效的方法，也是查检对所学掌握程度的重要方法之一。人力资源部将对培训内容组织定期的考试，并有一定的奖罚措施;并要求所有驻济南学员必须参加，因出差不能参加者应向培训专员说明，并于返回参加补考。
7、每月由培训专员向学员本人及其主管了解学员日常学习、工作及思想动态情况，作出学员动态分析及评估报告，提报人力资源部部长及总经理办公会，力图解决学习过程中实际问题。
英语培训宣传方案篇十
一、启动期最低年度市场目标完成表：
1月2月3月4月5月6月7月8月。
20人10人25人15人15人25人35人35人。
9月10月11月12月。
35人20人15人10人。
注：此人数为每月招收新生人数。
二、2月份市场特点。
1、中国北方天气寒冷，春节气氛浓重，购物心理强烈；
3、大部分幼儿园的放假时间应该和家长上班的放假时间一致；
4、购物中心、商场购物人流比往常大；
5、优势背景：08年1月11日总校在北京中环国际举办“环球少儿国际英语战略投资暨新管理团队组建启动仪式”，环球少儿国际英语收购小新星，目标：“打造中国少儿英语第一品牌”(详情见网站报道)。
6、市场宗旨是在寒假班基础上扩大宣传力度、为新学期开学做市场预热、准备与实施；
三、针对市场特点的宣传方案：
a、主题促销与主题活动：
因为气候寒冷、不易组织举办长时间室外市场宣传拓展活动，不过单页、海报、定点咨询等活动可以继续进行，适当时候可以配合报纸媒体或其他媒体的广告造势；宣传中要以春节或寒假为主题，体现环球少儿国际英语战略投资与新管理团队启动事宜，要有相应的主题促销和相应的主题活动，例如“春节课程大放送！”“新年送礼送学习！”“迎新春奥运英语对抗赛”等。可以安排全职教师或市场主管撰写活动方案和促销主题，再实施操作。
b、寒假班：
学生1月20号左右会放寒假，寒假前学生参加期末考试，小学年龄段的招生情况一般不会很好，但寒假后马上会有寒假班的招生热潮，寒假班学生一个来源渠道是市场宣传与口碑，另一个重要的渠道来源于学校本来已经有的老生。
故此，市场宣传中的海报、单页、媒体广告、定点咨询等渠道主要宣传寒假班，次要宣传pc、剑中、boost课程、新概念等长期班课程；市场策划开班也主要以策划寒假班级为主，一般寒假班主要课程为音标、语法等单项课程。一般音标为报名人数最多班级，具体详细课程细节可以与教学部沟通。其中pc，剑中、新概念等课程次要宣传的主要目的为2月末新学期做准备。
c、发单宣传。
市场基础发单工作继续进行。启动期的培训学校单页数量在寒假前不少于20000份、海报不少于2000张维护，邀约数量在100人左右、定点咨询客户资料量不少于30个。
d、网站宣传。
总校网站上的课程需要更新，发布2月份最新要开设的课程。与学校最新促销、活动信息、新闻等。
e、幼儿园。
此时也是幼儿园谈合作的最佳时期，因为一般的幼儿园与培训学校的合同也会到期，可以走进幼儿园，在幼儿园内开公开课，从而使得更这个幼儿园签下合同。
f、关于超市与购物中心。
小学放寒假后超市、购物中心人流较多，针对超市、购物中心的人流可以做三种市场宣传，一、降低单页成本大量发放，一般在超市、购物中心的针对性不强，可以使用半张a4纸的单页、胶版印刷、价格控制在2-5分左右。二、可以使用活动展桌，在晚上5点到8点半左右做现场咨询；三、可以在晚上5点到8点半左右带试听卡做问卷调查。
h、其他合作：
市场部门应该在完成基础宣传的同时洽谈一些其他方面的`合作，例如：与玩具店、社区、麦当劳，肯德基等合作，开展定点咨询或其他方面的活动。
i、内部班级：
内部班级。何为内部班级？无论做什么行业都会存在旺季和淡季，怎么样在淡季还能够让我们学校只赚不赔，就出现了内部班级。寒假，在我国来说假期时间短，又有过年存在报名学习的人是会少。内部班就是在我们已有的生活中，再压缩给她们以优惠。（学费少20）可以更加提高学习能力，学到更多的知识等。开设内部班级的好处是显而易见的。首先，它是没有广告投入的。纯粹在已有生活中，比好教师推荐，每班前三名，后三名，而且它的周期短，见效快。只要保证有15名学生就可以开班，扣除教师工资，房屋租金，是稳赚不赔的，最后还可达到一个目的：口碑传的快。可以在每一个班当中选出每班成绩差一点的学生出来，每个学生只收20——50元钱（作为老师的课时费），开一个星期的短期培训班，在学生当中出效果，这样的话，内部短期培训班的开设就有更多的人来报。而且可以提高续班率。
具体工作如下：
1、在学校内显著位置张贴课程名称、开班时间、课时、教师等事宜、免费为学生做测试；
2、跟各个带班教师沟通、开会，让他们在班级内部说明课程设置、具体到某一个学生应该学什么单项班级课程。让老师直接在与家长沟通的时候推荐课程。
3、打印班级通知条,通知内容如下：各位家长，为加强具体学生在听说读写译某一方面的学习，合理安排寒假时间，环球少儿国际英语学校在*年*月*日*至*年*月*日，开设***课程，如需学员测试请与带班老师联系为学生免费测试。
j、社区宣传。
放寒假后，相当一部分孩子会让老人看管，到社区扫楼也是必要可行的宣传手段。因扫楼的概率并不是很高，所以操作要点是单页成本要低廉、量要大。
g、事件。
针对总校投资收购小新星、新管理团队组建、新vi发布事件可以大力宣传、造声势，烘托良好招生气氛。
h、人脉渠道。
新学期开学时的前两周招生氛围浓厚，除相应促销与宣传外可以使用新生带老生的方式，出示老生收据报名缴费的新生可以享受相应优惠等方式。
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英语培训宣传方案篇十一
1、中国未来造就未来中国学好英语，连接世界。
2、加入我们，一切皆有可能!
3、还在为孩子的英语担心吗?快来本英语培训学校吧!
4、未来的阶梯，由此刻开始。
5、让孩子赢在起点，笑在终点!
6、让每一位孩子：在英语中寻找乐趣，在乐趣中茁壮成长。
7、英语学到口，天下任你走。
8、开口说英语，英语我最棒。
9、插上理想的翅膀，飞向智慧的殿堂。
10、为了你的孩子，你还在等什么，还在犹豫什么。
英语培训宣传方案篇十二
1、欢乐英语童年，造就无限未来！
2、海文英语，给孩子更广阔的天地。
3、专业，资深教师辅导。贴心，真诚服务教育。
4、语言是人的一部分，英语是语言的一大部分。
5、塑造欢乐童年成就理想未来！
6、美华英语让你的成绩遥遥领先！
7、语贝培训，让您与众不同！
8、选择海文英语，为您孩子的成功加油。
9、新东方英语，流利英语亮出来！
10、用英语沟通，沟通用英语。
11、西阶英语：专业的辅导，进步的阶梯。
12、为人先，赢世界。
13、英语一点通，提高更轻松！
14、英语是走向世界的桥梁，英语是迈向成功的阶梯，来吧！同学们，周末英语辅导班利用周末休息时间，专业的英语老师辅导你快速学习掌握英语，成为未来的栋梁之才！！
15、辛勤培训英语的童年，国际眼光的未来。
16、西域理念，高效进阶——西阶英语。
18、英语决定一个人的成就。
19、英语更一精一通，西阶助你行。
20、最好的培训学校就是xx培训学校，零基础学习，小班教学。
21、有一天，当你意识到该为自己的孩子挑一所英语培训机构时，面对眼花缭乱的培训机构名称和扇动人心的广告宣传语，你如何给自己一双慧眼为自己为孩子做出正确的选择？xx英语培训，不同班级，逐级提高！让孩子成才的'最好选择！
22、vip课程定制，随时学习，高端体验1—4人全外教母语英语培训，让你学习到更纯正的英语。
23、ef英语培训，融入式教学模一式，科学的分级体系，全程贴心的服务。
24、英语学习天堂——美城英语培训。
25、英语培训19年教育培训经验，累计学员20xx万人，1000名优秀教师组成培训队伍。
26、xx成一人英语培训机构，首选新动一态！中国英语培训机构十强企业！4人外教多元互动。
27、xx成一人英语培训机构，流利英语成就精彩人生。
29、英语口语培训学英语，您行动了么，韦博和您一起让英语学习变得低碳，将低碳进行到底！
30、xx英语培训，英语培训全面提高。
31、xx雅思培训学校是芜湖市唯一一家正规注册雅思培训学校，在xx成功办学3年。
32、英语口语培训学习，如何提高学习效果，韦博专业课程老师为您设计，课程更实际。
33、外教+学习管理师2对1倾力辅导，让学员真正突破英语口语；外教来自以英语为母语的国家，发音纯正地道。
34、xx英语培训专注于英语口语，全外教授课，纯英语环境，做梦也在说英语！全程外教陪练。
35、xx英语培训为学员量身定制个一性一化学习方案，课程更具针对一性一；不断强大的独家学习系统，让学员免费享受更多的增值课程。
36、暑期英语免费学，申请英语大礼包，外教口语小班课。
37、轻轻松松学好英语！
英语培训宣传方案篇十三
一、你的`水平，欧宜见证。
二、特色欧宜，英语传奇。
三、外教小班兴趣多，高考直达能力强。
四、英语一点通，欧宜更轻松。
五、欧宜英语，“听说”真的很出色。
六、欧宜英语培训，高考能力提升。
七、欧宜英语，教你跟世界对话。
八、英语学习，就找欧宜。
九、地道英语，源自欧宜。
十、驻足欧宜英语，输入高考自信。
十一、欧宜育有道，英语呱呱叫。
十二、欧宜英语，触及世界更随意。
十三、欧宜外教行，能力未来赢。
十四、欧宜英语，特色优“译”。
十五、英语培训新概念，提升能力是关键。
英语培训宣传方案篇十四
随着国家经济的迅猛发展，国内旅游业日渐兴旺，酒店行 业更是百花竞艳。为了与国际社会接轨，进一步提高酒店的 服务质量和树立良好的社会形象，以更好的姿态迎接未来的 挑战，我司决定开展提高员工基本英语口语水平的培训。现 拟定公司员工基本英语口语培训方案如下：
1、提高员工基本英语口语水平，以进一步提高酒店的服务 质量和树立良好的社会形象，增加酒店的竞争优势。
2、改善酒店各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素 质，满足酒店的快速发展需要，更好的完成酒店的各项工作 计划与工作目标。
3、加强酒店各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服 务意识与服务水平，打造高绩效团队，提高工作效率。
4、 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进 一步发展储备相关人才。
1、以酒店战略与员工需求为主线。
2、以素质提升与能力培养为核心。
3、以针对性、实用性、价值型为重点。
4、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。
5、坚持酒店内部培训为重点。
由人力资源部负责酒店的各项培训工作，而各部门主管 从旁协助。各项培训工作包括培训制度的拟定、培训体系的 建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、 培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总 结等工作。
(1)做好前期宣传，让员工明白培训动机，与培训的意义及 带来的收益。
英语培训宣传方案篇十五
1、最好的培训学校就是xx培训学校,零基础学习,小班教学。
2、有一天，当你意识到该为自己的孩子挑一所英语培训机构时，面对眼花缭乱的培训机构名称和扇动人心的广告宣传语，你如何给自己一双慧眼为自己为孩子做出正确的选择?xx英语培训,不同班级,逐级提高!让孩子成才的最好选择!
4、英语培训教育培训经验,累计学员万人,1000名优秀教师组成培训队伍。
6、培训学英语,您行动了么,韦博和您一起让英语学习变得低碳,将低碳进行到底!
7、英语口语培训学习,如何提高学习效果,韦博专业课程老师为您设计,课程更实际。
8、外教+学习管理师2对1倾力辅导，让学员真正突破英语口语;外教来自以英语为母语的国家，发音纯正地道。
9、暑期英语免费学申请英语大礼包,外教口语小班课。
10、轻轻松松!
11、快乐付出，快乐收获!
12、电话英语教学，无须跑培训班就能与外教，工作生活学习3不误。
13、xx英语培训专注于英语口语,全外教授课,纯英语环境,做梦也在说英语!全程外教陪练。
14、xx英语培训为学员量身定制个性化学习方案，课程更具针对性;不断强大的独家学习系统，让学员免费享受更多的增值课程。
15、xx英语培训,英语培训全面提高。
16、xx雅思培训学校是芜湖市唯一一家正规注册雅思培训学校,在xx成功办学3年。
17、xx成人英语培训机构,首选新动态!中国英语培训机构十强企业!4人外教多元互动。
18、xx成人英语培训机构流利英语成就精彩人生。
19、vip课程定制,随时学习,高端体验1-4人全外教母语英语培训,让你学习到更纯正的英语。
20、ef英语培训,融入式教学模式,科学的分级体系,全程贴心的服务。
英语培训宣传方案篇十六
各种生产的岗位不同，采取的培训课程也不同，同样不同的层级，基层、中层和高层管理的培训课程开发工作除了可以组织内部有专业知识的员工开发，还可以采用外包或是外购，这些可以视企业的具体情况而定，比如：培训预算、员工素质等。
第二，丰富培训形式加强考核力度。
生产企业的一线员工培训内容，绝大多数为岗位操作技能，一味的采用原始讲授的培训形式，效果甚微。笔者主张，生产相关的培训就应该回归到生产现场，让员工在现场熟悉流程、识别物料、操作机械。除此之外，还可采用小组项目改善、书籍阅读、观看光碟、基于网络的自主培训、视频电话、轮岗实习等多样培训形式。
生产型企业培训培训重点应该在新员工技术培训和管理人员管理和技术进阶提升这两个方面。此外，培训成绩就是一把尺子，他是学员在培训中收获、学员素质、讲师授课情况好坏的量化结果。根据柯克帕特里克的四层次评估标准框架，培训的效果应从反应、学习、行为、结果四个层面来进行追踪。笔者认为这种方式可以借鉴、值得学习。
第三，挖掘内部师资力量。
过对员工进行严格的岗位培训，把已标准化、制度化和手册化的培训内容有效地传递给每一位员工，让每个在岗的员工都按照制度和手册所规定的.方法和标准进行工作，从而使个别能人的智慧和能力迅速地转化成为该部门或岗位全体员工统一的、一致的行为。在企业还可以设置多一些的ttt内部讲师培训课程，并对培训师课程开发，授课课酬和培训师成长做一些规定，促使整个培训师队伍的健康发展。
英语培训宣传方案篇十七
新员工必须参加培训是众多酒店所共认的，除了极少数人员主张拿来主义，不开展新员工培训，因为他们称招聘的员工应是合格员工，合格员工不需要再进行培训，如果是不合格的员工那又为何要招聘呢？在这里暂且不去争论是否需入职培训，而是分析我国现在酒店业对新员工的培训方式问题。
一、经理主管负责制。
很多时候部门经理主和也许受到来自上司或自以为是，独揽了新员工入职培训，认为只有自己培训才可放心，这是很不明智的。尽管对个别课程由经理主管来完成是必要的，但若大部分的课程由他们来完成，这无形当中增加了自身工作的压力。无可否认，培训是管理的一部分职能，是每位经理和主管所必须承担的职责，但作为新员工入职培训不应占用他们过多的时间与精力，而应均衡地重视每个管理职能，给每种培训合适的份量，如果这些部门经理和主管将工作时间大部分只是一味地去培训新员工，那么建议酒店给他们发放培训员的工资或员工工资，因为他们并没有尽到一位部门经理或主管的全部职责。
二、放任制。
由于培训只是管理的一部分职能，故部门经理主管还有很多其它事情要处理，每逢培训部与他们意见左右时，就会以培训只是很少的一部分，不能因少失大等来阻碍培训工作的顺利开展。或者说，实践是最重要，让新员工实际工作当中慢慢摸索更有成效，放任新员工不管。
三、大课制。
因为新员工不可能一下全部到位，往往是这个星期来几位，下个星期来几位，甚至是这个月来几位，下个月来几位，这样有个别部门就等到十几个新员工后，将大家聚在一起上大课。其实采用大课形式的培训效果并不理想，特别是酒店行业要求很多服务细节，仅仅靠这几节大课是不可能详细解释清楚的。同时这种形式的培训很容易让新员工感到沉闷，误导新员工酒店的培训就是这个样子。
四、专人制。
这是一种比较理想的新员工培训方式。这种专人制当然当部门排除在外，但部门经理主管负有连带责任。即是新员工入职时，由部门提选一位业务能力较强的员工和领班专职培训此新员工。这种专人制培训方式比较灵活，不要求腾出大量的时间来开展培训课，而是充分利用工作空隙来培训新员工，在实际工作当中随时随地指导新员工。让新员工有一定的依靠感，同时明确了培训的职责，由此可引申出一些奖惩措施来强化此培训效果，即培训后经考核达标者得到奖励，否则处罚。总的而言，这种培训方式可：
1、将培训时间整为零；
2、明确培训考核职责；
3、有利于绩效评估及激励。
新员工培训应包括以下几个方面：
1、入职培训；
2、上岗培训；
3、业务循环培训；
4、晋阶培训；
5、专项培训。
“传帮带”式的培训是十分必要的'，但不是充分的，通常在进行该类培训时必须具备如下条件：
1、已经完成了“入职培训”。
2、传帮带的培训必须纳入“上岗培训”和“业务循环培训”的系统之中，成为受到监督和管理下的培训。
3、传帮带的培训必须依靠一些培训工具：比如培训计划表、培训效果跟踪表、培训效果评估表来进行控制，确保培训效果。
针对新员工的培训，用简单的理论、实操的比率来区分是没有意义的。
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