通过总结，我们可以对自己的成长与进步进行评估，明确下一步的目标和计划。最后，在总结时要积极展示自己的成果和收获，增加信心和动力。掌握了总结的写作要点和技巧，相信大家可以写出一篇较为完美的总结。
干部竞选活动总结篇一
我处党支部非常重视开展“抓落实促发展”主题实践活动，支部书记秦和洲同志认真履行第一责任人的职责，亲自布置和组织学习、讨论、座谈。深入学习了xx考察广东重要讲话和省委十届六次全会精神，认真领会省委对广东当前形势的科学分析判断，深刻认识转变经济发展方式的重要性、紧迫性和艰巨性。全体党员干部对“抓落实促发展”主题实践活动重要性的有了进一步的加深。在学习讨论中，大家谈到：开展主题实践活动，是厅党组今年的中心工作，是贯彻落实省委十届六次全会工作部署，是推动科学发展、促进社会和谐的重要举措。我们要认真领会“抓落实促发展”的重要性、紧迫性和艰巨性。狠抓工作落实、促进科学发展，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、创新型、服务型机关为抓手，把作风建设的长期目标和当前工作有机结合起来，狠抓工作落实，促进科学发展。
我们以主题实践活动为动力，破除因循守旧观念和等、靠、要的思想，把工作重点在放在主动服务，为老同志办实事做好事这方面。
一是制定计划、抓落实。按照上级党委和厅机关党办的安排，制定年度工作计划和学习安排，每月集中离退休人员学习、座谈，进一步坚定了广大离退休老同志的共产主义理想信念。
二是协助离退休党支部开展“解危难、献爱心”活动，组织离退休老同志在为青海省玉树州地震灾区与广东省扶贫济困日活动共捐款35000多元。
三是抓好老年文体生活，把“老有所乐”落到实处。举办老干部运动会和春游，组织省老干部书法研究会书法家，义务为离退休老同志举办新春挥毫活动，积极开展丰富多彩、健康科学、文明向上的文体活动，让老同志强身益智，精神饱满，生活愉快。
五是做好防诈骗工作。针对近来各种形形色色的诈骗活动，不少老同志上当受骗的现象，我们经常在大会上讲解如何应对的做法和窍门，印发有关防骗知识的资料给每一位老离退休人员，提高老同志防诈骗警觉性。
六是以人为本，凸现人文关怀，做好精神慰藉。坚持做好家访工作，并通过亲情电话，及时掌握老同志身体状况、生活情况以及特殊需求。对丧偶、老伴重病、家庭发生重大变故的、闹矛盾的，除了及时看望慰问，还有针对性的提出合理建议，及时排解老同志心中的烦闷和压力，帮助他们渡过难关、化解矛盾。
干部竞选活动总结篇二
上个星期四是我最期待的日子，因为下午的思品课我们三（6）班要竞选班干部啦！
叮铃铃，上课铃声响了，黄老师来到教室，微笑着说：“孩子们，这节课我们竞选班干部。谁是最勇敢的.，能第一个上台演讲！”我立刻把手高高地举了起来，老师发现了马上请我上去。我不慌不忙地来到讲台前。我竞选的目标是正班长，我从自己的优势以及怎样为班级服务的决心等方面进行演讲，最后恳请同学们投我宝贵的一票，我热情的演讲赢得大家热烈的掌声。在我的带动下，同学们都踊跃上台，他们都勇敢地说出自己要竞选的岗位，教室里不时响起一阵阵的掌声。共有二十位同学上台竞选，他们有的大方、有的腼腆、有的有备而来、有的即兴演讲，都准备为自己在三年级的学习生活中添上绚丽的色彩。
开始投票了，我的心扑通扑通地快要跳出来了，当评选结果我当选正班长时，我又高兴又激动，我终于当上了正班长。我暗暗下决心，今后一定要更加努力，当好老师的小助手，做好同学们的榜样！不辜负老师的期望，同学们的信任！
干部竞选活动总结篇三
市审计局将'真情服务'老干部活动列入局党组的年度工作安排和重要议事日程，为了切实抓好这次活动，成立'真情服务'活动领导小组，由局长同志任组长，副局长同志任副组长。领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，负责协调督导离退休干部真情服务的各项工作。
二是局班子成员认真落实走访看望制度，每个班子成员看望不少于2次，并应为他们解决一些实际困难。
结合审计工作实际，把'真情服务'活动融入我局老干部工作大局，召集全体机关大会进行了传达动员，使全体机关干部明确了'真情服务'活动的指导思想，主要内容，活动安排及要求。同时充分利用审计局网站、宣传栏等形式，进一步在全局形成'尊老敬老'的良好氛围。
根据老干部年事已高，体弱多病，行动不便的情况，我局创新活动内容，改进工作方式，让他们及时掌握政策，了解新形势，开阔视野，使'真情服务'活动充满生机与活力。
（一）注重学习，坚持思想引导。
1、开展先进性教育活动。一是组织老干部学习贯彻省第十次党代会、湖北天门三级干部会议精神，统一思想，坚定信念，鼓舞信心，理解改革，支持发展；二是组织老干部参加市委召开的全市老干部形势报告会，向老干部通报全市经济和社会发展形势，了解经济社会情况，认清发展形势，通过学习使老干部更新思想观念，跟上时代发展步伐，掌握科学保健知识，促进身心健康。
2、开展参观考察活动。结合审计工作实际，组织老干部参观市内新农村建设、城市建设等，围绕天门社会经济'真开放、大发展'的需要，努力'争先行'，共创天门发展新局面。
3、开展离退休干部座谈会。我局采取座谈会、联欢会等形势，通过召开座谈会，向老干部征求意见，请他们就行业作风建设、职业道德建设、审计事业发展提出意见和建议，确保老干部队伍的稳定，为审计工作献计献策。
（二）积极主动，关心、照顾老干部。
1、开展走访慰问活动。中秋国庆前夕，由局长同志带队，对20名退休老干部采取上门看望的形式开展慰问活动，每人送去200元食用油和500元的体检卡，使全局老干部切实体会到局领导始终在关心他们，使他们及家属时刻感受到局里的温暖。
2、开展茶话会活动。重阳节前夕，组织全局20名退休老干部相聚一起，通过茶话会的形式，让老同志在一起交流生活心得，交流健康经验，局长亲自参会，认真听取老干部关于审计局发展的的建议与意见，并与老干部们共进晚餐，和老干部们过了一个愉快的`重阳节。
3、开展关心困难老干部家庭生活活动。局党组对特别困难的老干部家庭，及时探望，并送去节日的慰问和困难补助。及时向老干部通报各项新的福利政策，并且凡是涉及到老干部切身利益的事务和重大决策都会邀请老干部代表参与决策。
干部竞选活动总结篇四
在这金秋十月，丹桂飘香的日子里，我们溪郭一小少先队组织了一次别开生面的大队委竞选活动xx"小岗位大舞台，小主人大作为"。活动现场汇聚了经过中队激烈地角逐诞生了32位大队委候选人和90余名学生代表。
本次竞选分为四大板块：手抄报、竞职演讲、才艺展示、现场问题。各位候选人都是有备而来，竞选初期"自我展示"的海报可谓是别出心裁，吸引了不少同学的眼球。
竞职演讲环节，各班候选人声情并茂地进行自荐演讲，让同学、老师们对他们有了初步的认识。瞧那自信的`眼神，铿锵有力的音调，无不透露着他们对竞选岗位的执着、热情。
经过两轮激烈地竞争，20名候选人胜出了，他们将进入现场问答、才艺展示环节。现场问答中评委老师百般刁难，提出一个个尖锐的问题，但是选手们各个冷静、沉着，他们的睿智回答赢得了评委老师的掌声。
才艺展示环节中，选手们经过精心准备，更是用自己的一技之长赢得更多的支持和肯定，把竞选活动推至了高潮，有的唱歌跳舞、有的朗诵、有的现象做画，还有一些同学把"见证奇迹"的魔术也搬上了舞台，引起全场轰动。
精彩丰呈的竞选活动中，各位选手的能力展露无遗。各班同学代表本着公平、公正、公开的原则为自己心仪的大队委选上了自己神胜的一票。此次活动得到了同学们的积极响应和勇于参与。通过这次的竞选活动，选手们展示了自我的风采。此次活动竞聘成功的16位大队委，能成为少先队干中新的一批主力军，真正实现溪郭一小"小岗位大舞台，小主人大作为，"的理念。
干部竞选活动总结篇五
为贯彻落实省、济宁市开展老干部“亲情服务年”活动的部署，市委老干部局以满足老干部需要为出发点，求真务实增强创新意识，不断提升服务档次，增强创新意识，工作理出新思路、探索新途径，开展的一系列亲情服务活动受到了广大老干部的一致好评。具体实施中，我们主要做了以下几个方面的工作：
市委老干部局5月8日召开了局长办公会，及时传达了济宁市关于开展“亲情服务年”活动的会议精神。会后又召开了由有关部门老干部科股长、镇街组织委员参加的开展老干部“亲情服务年”活动的座谈会。集思广益，收集听取开展“亲情服务年”活动的意见和建议，结合我市实际，对亲情服务工作进行了安排部署。为及时高效的为老干部提供服务，老干部局制作了“xxx市老干部亲情服务卡”，卡上印制了老干部局的服务宗旨和经常联系的电话号码，向全市离休干部发放。
为方便老干部报销，市医保处在一楼设立了服务大厅，大厅内设置了咨询台、急救药箱、饮水机和报刊架等，每月15日至20日专门为离休干部报销。定点医院积极搞好服务，市人民医院除设立老干部门诊、老干部病房外，其他科室对老干部全部实行开放式服务，保证老干部随到随就医，不限科室和时间，并取消了挂号。市中医院设立了离休干部门诊，在各个科室都设立了老干部病房，全院共设立老干部病房12间，床位24个。病房内配置了沙发、空调和闭路电视。发出了致全市离休干部的公开信，对定期免费查体、住院免费接送、免费挂号、上门送药等服务进行了公开承诺。
为扩大助老服务的覆盖面和服务范围，市委老干部局与有关单位联合在全市开展“亲情助老”服务活动。市百货大楼向全市离休干部赠送了蛋糕、雨伞等礼品和一张亲情卡，卡上印有温馨祝福、购物电话及服务承诺等内容，赢得了老干部的好评。市委老干部局与团市委、市妇联、市老龄委办公室联合在全市开展“亲情助老”服务活动。积极组织广大青年志愿者和妇女群众组成各类助老服务队与老干部结成56对帮扶对子，采取多种方式灵活开展了“亲情助老”服务活动，帮助部分老干部解决了实际问题。
为满足老干部学习使用电脑、获取时代信息的需求，重阳节期间，老干部局举办了老干部电脑培训班，对电脑的基本组成、基本操作、汉字输入法、上网浏览和在线收发电子邮件等基础知识免费进行培训，43名老干部参加了为期15天的培训,此项活动得到离退休老干部的广泛欢迎。
总之，xxx市委老干部局以满足老干部需求为工作目标，以老干部满意不满意为工作标准，积极开展“亲情服务年”活动，立足实际，努力为老干部办实事、办好事，不断更新服务理念，提高服务质量，开创了老干部工作的新局面。
干部竞选活动总结篇六
8月20日和21日，在古尔邦节来临之际。学校党委常委、组织人事部部长xx，党委常委、统战部部长xx分别在老干处处长xx、副处长xx的陪同下看望慰问离退休老干部，为老干部们送去慰问金和节日的祝福。
慰问过程中，xx向老干部们转达了学校党委的.关怀和问候，详细询问了他们的身体、生活情况和实际困难，感谢他们长期以来对学校各项事业发展做出的积极贡献，希望他们继续关注学校的改革和发展，为学校建设和发展建言献策。并将慰问金献给老干部们，亲切叮嘱老干部们注意身体，多锻炼，祝愿老干部们身体健康、家庭幸福，度过一个祥和、温暖、喜庆的的节日。
xx向老干部们讲述了学校各项工作进展情况。他讲到，老干部们在学校的改革和发展中发挥了积极作用，为学校发展打下了坚实的基础，拥有不可替代的思想政治优势和领导经验，是智慧和力量的宝库，衷心希望老同志们一如既往地关心、支持学校工作，并教育好子女及亲戚朋友，作民族团结的宣传者和践行者。
古尔邦节走访慰问老同志是学校坚持多年的优良传统，学校党委高度重视走访慰问工作。老干部们也纷纷表示，学校领导始终记挂着退休职工，他们很高兴也很感动，并表示会一如既往支持学校发展，并祝愿学校各项事业蒸蒸日上。
干部竞选活动总结篇七
今天下午，老师突然叫我们写竟选稿，下节课竟选班干部。于是，我们飞快地写着演讲稿，准备下节课竞选。
我们兴奋、激动地坐端正。吴老师刚说竟选开始，好几名同学就一起跑向讲台，只能一个个排队等。台下的同学有的乐呵呵地听着他们演讲，有的正细心地改着稿子，而我则磨磨蹭蹭，不知该不该上台。这时连平时最不爱发言的意情都上台了，于是我不知哪来的勇气一下跑到了台上。讲的时候，不知怎么的，嘴一下子不听使唤了，在台下我的演讲稿都背熟了，为什么一上台我连照着读都不会了。我的脸“唰”地一下红了，读起演讲稿吞吞吐吐。好不容易讲完了，正要下台，腿又不听使唤了，每一步都很沉重，很麻，回到座位上，我的心却还在扑通扑通地跳得飞快。
演讲结束了，老师说我真不错。通过这次演讲，我变得勇敢了，还克服了我的弱点――胆小。这可是我第一次上台演讲，如果爸爸妈妈知道了，一定会为我高兴的。我希望下学期快点到来，我要第一个上台演讲。
干部竞选活动总结篇八
尊敬的老师、亲爱的同学们：
你们好！
我叫庄瑞琪，今天，我要竞选的是劳动委员。我是一个“三心二意”的学生，这里的“三心”是指责任心、上进心、宽容心；“二意”是指情意，诗意。
我的优势很多，比如，在家里，我都会可以爱护好阳台的花，按时浇水，锄草，所以，我家的花都长得特别快。我劳动的时候，爸爸妈妈都叫我“辛勤的劳动者”
我清楚地知道“榜样的力量是无穷的”这个道理，凡是自己要带好头，发挥榜样的作用！
干部竞选活动总结篇九
丁零零，丁零零，上课了，大家把桌子整理得干干净净，这节课我们要竞选班干部，大家脸上都显得有些紧张，因为这是我们第一次上台演讲竞选班干部。
开始竞选班干部了，华老师说:“我给你们30秒钟时间，看谁能主动上台演讲，如果没人上台，我就自己定下来了。”话音刚落，我们的老班长马腾第一个上台，不慌不忙地说出了自己的话，她说完就像一只小兔子似的.回到了自己的位子。过了好一阵子，我想：我干吗不上去呢?我也要为班级争光。我大胆地走上前去，可我还是有点紧张，冒了一身冷汗。但读到最后句“请大家给我一次机会，还你一个满意”时，我的心轻松了下来，因为我成功了，我觉得自己有勇气了。
今天我非常开心，因为我参加了竞选班干部其中的一名，不管我能不能选上，但我还是觉得今天是我最快乐的一天!
干部竞选活动总结篇十
公司竞聘上岗方案一.本次竞聘上岗的主要目的：
(一)优化人--岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。
(二)进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。
(三)通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。
(四)为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。
二.竞聘上岗的基本原则。
(一)公开原则：有关竞聘岗位的任职资格，岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。
(二)竞争原则：即通过个人自荐与群众推荐、资格评定、综合能力评定、竞聘答辩等竞争手段确定岗位人选。
(三)全面原则：即选聘前对竞聘者的品德、理念、知识、能力、以往业绩、群众评议等进行全面考核。
(四)择优原则：深入了解、全面考评、认真比较、谨慎筛选、择优录用。
(五)回避原则：即涉及竞聘者本人的考核评定自觉回避。
三.竞聘上岗的范围：公司中层及以下所有岗位。
四.竞聘上岗的组织：
(一)竞聘上岗领导小组。
(二)竞聘上岗工作小组。
(三)竞聘顾问指导组。
五.竞争上岗实施步骤。
(一)构建组织(二)宣传动员(三)组织实施。
第一阶段：部门经理岗位竞聘步骤。
第一步：召开经理扩大会，讨论竞聘实施方案，确定竞聘组织与程序。
第二步：发布信息，进行宣传动员。
(2)公布部门经理岗位竞聘流程;。
(3)公司内网发布详细竞聘信息。
第三步：报名提交竞聘报告。
(1)员工根据公司发布的竞聘上岗信息和个人意愿，填写《竞聘上岗申请表》，每个参聘员工可以填报1或2个志愿。
(2)提交竞聘报告。
竞聘报告内容包括：(演讲提纲式的，要简要明了)。
(1)竞聘人员在过去一年内的主要工作业绩，需要列出上年度做出的具体工作内容和工作效果。该项内容需经所在部门经理(经理会)确认。
(2)竞聘人员对竞聘岗位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作、达到什么样的工作效果，以及目标竞聘岗位的年度工作规划。参加两个岗位竞聘的人员应提交两份竞聘报告。(注：竞聘报告即时在公司内网上向全体员工公布)。
第四步：进行群众推荐。
全体员工在详细阅读各报名参聘的报告后，以无记名投票方式，推荐公司各部门经理岗位人选(每个经理岗位可推荐2人，多选无效，没有报名的也可推荐)。
第五步：进行管理人员素质测评。
组织对报名参聘的管理人员进行综合素质测评。(内容：管理技能、管理素质、职业价值观等网上答题)。
第六步：资格审查，现场答辩，综合评议。
工作小组收集员工的竞聘上岗申请、竞聘报告和群众推荐及人员素质测评情况后，汇总上报至竞聘领导小组，由竞聘领导小组根据《岗位说明书》的要求和现场答辩等情况进行综合考察(综合考察内容：1.以往业绩;2.综合素质测评;3.群众推荐;4、爱岗敬业;5、品德素养;6、团队意识;7;全局观念;8.学历;9.专业;10.工作经验11.工作理念等)，形成评议意见上报公司经理会审议。第七步：公司总经理确定各经理岗位人选，签署任命书。
第二阶段：项目经理岗位竞聘。
第一步：公司与各部新聘经理沟通确定各部项目经理岗位配置。
第二步：在公司在内网发布各部项目经理《岗位说明书》。
第三步：双向选择部门项目经理岗位。
(1)员工个人填报部门项目经理岗位申请(可选报2个岗位);。
(2)两个以上人员竞聘同一岗位的由竞聘工作小组组织原部门人员投票推荐(按占部门总人数的百分比计算)。
(3)部门经理选报本部门项目经理岗位初定人选，交竞聘工作小组。
第四步：由本部门经理和竞聘领导小组成员组成考核组，听取竞聘岗位员工竞聘报告，现场答辩(参见部门经理岗位竞聘第六步：资格审查，现场答辩，综合评议)。
第五步：考核组形成考核意见，上报经理会审议，确定部门项目经理人选。
第三阶段：双向选择部门岗位，组建部门。
第一步：公司内网发布全公司所有岗位的《岗位说明书》，公布公司组织架构和业务员岗位配置。
第二步：员工填报竞聘岗位申请。
第三步：部门与员工双向选择。
第四步：各部召开部门会议，依照各部《岗位说明书》中岗位配置的要求，初定业务人员配置人选上报公司经理会审定。
第四阶段：宣布任命，签订《岗位聘用协议书》。
(2)各部门经理宣布本部门岗位配置与部门项目经理签订《岗位聘用协议书》，并进行就职演说(主要内容：部门下步工作目标、思路及决心)。
(3)各部门分别召开部门全体员工会议，进行工作布署(统一签署部门员工的《岗位协议书》意见后，上交综合管理部)。
第五阶段：落聘人员安置。
经岗位竞聘而没有获得岗位(签订《岗位聘用协议书》的人员)为落聘人员。
落聘人员的出路有以下几条：
一、解除劳动合同。由员工本人自愿向公司提出辞职申请，按国家相关政策规定解除劳动合同，办理离职手续。
二、落聘人员按照公司《待岗管理暂行办法》的规定签订《待岗协议》，由公司综合管理部统一管理，安排培训学习和其它辅助性工作，其薪酬待遇参见公司《待岗管理暂行办法》。
三、内退休养。在公司连续工作十五年以上的员工，且男55岁以上、女50岁以上的落聘人员可以选择内退休养，其薪酬待遇参见公司《待岗管理暂行办法》。有关事项：
一、由综合管理部组织落聘人员学习集团及公司待岗员工相关管理规定，根据公司《待岗员工管理办法》，组织落聘人员签订《待岗协议书》并安排布置待岗人员下一步培训、工作事项。
二、新增工作岗位和个别岗位工作需要时，公司可以为待岗人员安排岗位辅助工作，必要时可以综合部门经理的意见适时转正上岗。
三、部门经理岗位两年进行一次竞聘，其它岗位一年一聘。
四、业务发生变化时，公司经理会可组织不定期的岗位调整。
五、工作交接前原岗位人员应履行好日常工作职责，工作交接时，原岗位负责人有义务支持配合新任人员的工作，时限不少于一个月。很抱歉，因为您在网易相册发布了违规信息，账号被屏蔽。被屏蔽期间他人无法访问您的相册。
去帮助中心，了解如何重新恢复服务。
干部竞选活动总结篇十一
我想要竞选中队长的职务，当老师说；“要当中队长的自己上来。”我信心十足却又没抢到第一个上讲台演讲。第一个上去的是李全，虽然他个子很小，但他信心却十足，我们给他了热烈的掌声。当他走下讲台的那一刻，我立刻胸有成竹地走上了讲台，发表了我竞选中队长的演讲，讲着讲着我讲完了。投票的时候，我心里很紧张，忐忑不安的，眼睛都快要闭上了。结果终于出来了，我评上了中队长，我心里很兴奋，手心都冒出了汗来了。心里一直再喊：谢谢大家对我的信任！我一定不会辜负大家期望的，努力做一个名副其实的中队长。
干部竞选活动总结篇十二
扎实抓学习踏实干工作朴实树形象。
碧海蓝天。
（8月16日）。
各位领导，同志们：
没有参加过演讲比赛，更说不好普通话，因此也就谈不上什么演讲，只能算是一次工作汇报和交流吧。我汇报的题目是“扎实抓学习，踏实干工作，朴实树形象，努力作一名讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部”。
党的十八大以来，中央和省市委先后出台了加强作风建设的相关规定和实施细则，从中央和省部级开始开展了群众路线教育实践活动，向全党发出了改进作风、密切联系群众的号召。全国组织工作会议，习近平总书记提出了要把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的要求。
在组工系统深入学习贯彻全国组织工作会议精神的时刻，作为组织部的一员，我也进行了认真地学习和思考，就如何作一名“讲、重、精、好”型组工干部，向大家汇报一下个人的肤浅认识和努力方向，说得不对不好的地方，请大家批评指正。
在“讲政治”方面：我的理解是，讲政治，是对我们组工干部的第一要求，也是我们需要坚守的底线。往大了说，就是要坚持党的领导、对党忠诚，贯彻党的路线方针政策，服从党章，理想信念坚定，对群众充满感情，对是非头脑清醒，努力作一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部；往小了说，就是要服从县委领导，服从组织决定，胸怀全局，善作善为，干好本职工作，自觉严格自律，努力作一名政治觉悟高、工作能力强、自身要求严的好干部；具体来讲，就是要对组织忠诚，对领导忠心，对党员干部负责，以大局为重，以工作为先，客观评价干部，创新推进工作，努力作一名讲党性、重品行、作表率的优秀组工干部。到组织部工作后，我常告诫自己，作为一名管党员的党员、管干部的干部，更要严格要求自己，更要带头讲党性、讲原则、讲规矩，努力为其他干部作出表率、为组织部争光。
在“重公道”方面：我的理解是，公道正派，是对我们组工干部的核心要求，也是习总书记提出的具体要求。只有公道正派，才能做到习总书记提出的“公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，才能做好工作，才能把组织部门的形象展示出来。我常告诫自己，只有坚持一颗公心待人处事，才能做到无私无畏，才能对得起自己的良心。首先，思想上要端正态度，自觉做到公道正派。考察干部、考核工作等，要不受个人好恶影响，不以感情远近画圈，如实反映问题，真实评价人和事，把最真实的情况反映给组织，为组织正确决定和领导正确决策，提供客观准确的依据；其次，过程中要接受监督，规范警示公道正派。坚持一切按制度、按原则、按程序办事，坚持公开、公平、公正办事，力求多人做事、阳光下做事，自觉接受监督，不给自己不公道的机会，不给自己谋取私利的空间。其三，工作上要遵章守纪，处处体现公道正派。严格遵守各项工作纪律和规章制度，时时严格要求自己，履职尽责如履薄冰，考核工作严谨精细，力求事事做到公道正派。
在“业务精”方面：我的理解是，业务精，是对我们组工干部的基本要求，也是对干好工作的前置要求。只有业务精通，才能不辱使命。我常告诫自己，要想提高自身素质、做好本职工作，必须要做到“三勤”。首先，要勤于学习。要学好政策知上情，认真学习党的方针政策和重要会议精神，学习组织部门的重要工作部署和安排，及时掌握各级党委和组织部门的工作重心，把握新形势下组织工作的新特点、新要求，为做好组织工作找准“风向标”；要学好经验知左右，认真学习外地先进经验、典型做法、鲜活事例，看看别人都在做什么、都在怎么做、做得怎么样，从典型身上得到启示，从先进做法上开阔视野，为做好组织工作汲取“营养液”；要把握基层知下情，通过调研了解、搜集材料等途径，熟悉和掌握全县组织工作情况，为做好组织工作铺好“奠基石”。通过持续不断地学习和积累，真正把上级政策吃透、本地情况弄透、外地经验学透，不断提高自身素质和能力。其次，要勤于总结。对重要工作、重要事情、重要政策、重要言论，要善于总结，总结政策走向，总结领导要求，总结实践经验，总结工作得失，通过不断地总结，来不断地完善工作、提升认识，提高自己把握工作大局和推进工作创新的能力。其三，要勤于思考。持续用心琢磨工作、研究工作，认真研究上级政策和浚县实际的结合点，细心谋划特色工作如何创新、重点工作如何出彩、一般工作如何提升，统筹考虑重点工作与其他工作的关系，力求更加准确地把握工作、不断地创新工作，持续为领导提供有思想、有见地、有特色的决策参考依据。同时，要勇于创新、敢于突破，只要有利于工作，各种新的思想、新的想法都要敢于拿出来商议、拿出来汇报、拿出来实践，并不断规范完善，以更好地促进工作。
在“作风好”方面：我的理解是，作风好，是对我们组工干部的必然要求，也是展示我们个人素质和部门形象的重要体现。我常告诫自己，做人要向好，做事要用心，待人要坦诚，自律要严格，努力做到“三个追求”。首先，要追求做人高品位。自觉把在组织部门工作看作一种历练，把岗位工作当做奉献的舞台，切实加强学习，不断提高素质，与好的`比，与优的比，特别是要多与先进典型比，比出自身的压力和动力，比出自身的能力和正气。坚持向刘部长学习，刘部长是工作上不遗余力和敢作敢当的好领导，学习刘部长认真、细心的精细精神和敢于负责、求实创新的务实品格；坚持向姚部长学习，姚部长是组织工作的活字典和老专家，学习姚部长多年如一日的敬业精神、创新精神和务实精神；向宋部长学习，学习宋部长坚持原则、严谨细心、业务精通的品质和素养；向耿主任学习，学习其科学统筹和灵活安排的协调能力；向张江主任学习，学习其默默无闻的奉献精神和持续出新的创新精神；向其他同志学习，学习大家兢兢业业、勤奋敬业的工作精神和状态。其次，要追求办事高效率。树立组织工作无小事思想，严谨细心，一丝不苟，把工作做精、做细、做实、做好，追求零失误、零差错。坚持常规工作超前干、突发工作全力干、主要工作用心干、一般工作细心干，下真劲、用真功，力求经办的每一件事情，出手的每一份材料，都要达到自己的最高水平。坚持充满活力、思维活跃，说话办事干净利落，追求高效率、快节奏，努力给人以干练、果断的印象。其三，要追求自律更严格。自觉遵守组工干部“十不准”、“十严禁”，以及党员干部廉洁从政各项规定，按照党的组织原则和干部政策办事；严格执行年初部里廉政公开承诺内容，带头约束自己，树立自身形象，力求为组织部争光。坚持以大局为重，妥善处理同事之间、部门之间的关系，和大家坦诚相待，多看他人优点，多学他人长处，既要干好工作，又要融洽相处。坚持从身边小事做起，多做一些对社会有益、对他人有利、有能力做到的事情，比如在14次献血的基础上继续坚持义务献血，在登记为志愿者的基础上配型成功就捐献造血干细胞，在平时注重生活细节的基础上持续勤俭节约，等等，身体力行地传递一些社会正能量。倡导身心和谐理念，团结同事、和睦邻里、善待亲友，珍惜当前幸福生活，多做有利于单位团结、家庭和睦、邻里和谐的事，影响带动身边人积极快乐地工作和生活。
总之，自己将以“学习上更有心更勤奋，力争锤炼个好素质；工作上更主动更扎实，力争干出个好成绩；自律上更严格更较真，力争作出个好样子”的要求，以持续努力提升个人素养，以实际成效检验个人能力，力争作一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部，努力以自身言行为组织部争光。同时，也敬请各位领导和同志们监督我、提醒我，帮助我不断地完善和提高。
我的演讲完了。谢谢大家！
干部竞选活动总结篇十三
9月26日，是我们竞选班干部的日子，而我，也在近几年中默默的积攒着实力，就是为了这一天，自从被撤过职后，我心里就有些对班干部竞选有些失望了，因为谁会投一个并不值得为她付出的人一票呢？但是凭我现在的实力足以当一个班干部，但我却在第二次评选时没敢踏出第一步，而第三次竞选还是在同桌的鼓舞下才站起来的。一切的一切，是我的实力得到了晋升。
上午最后一节课了，开始抽签准备演讲顺序了，我走了上去，抽了一个签，打开一看，19！竟然是19，我有一些绝望了，谁叫越排后面票数会越少呢。一个个号码过去了，“19号！”郦老师叫到了我，我的心猛地一震，便走了上去，演讲到一半，我突然有些忘词，便看了看手中的稿子，但不知为什么黎晁琦开始笑了起来，引得大家都笑了起来，我感到绝望的种子渐渐在我心里发了芽，并迅速长了起来，当我说到最后一句：“你不会后悔的”的时候，黎晁琦接了一句：“一定会后悔的。”使我感到了委屈，可能是我跟他同桌时有些小过节，分开坐之后，擦肩而过时他故意打我一下我也就忍了，可是他至于这样吗？连演讲时也要干扰我，而当时，绝望快遍布我的整个心了。
选票结果出来了，我跟范良、陆嘉h票数平齐，可能还要pk一场，看来这个学期我又要惨然落选了，唉！
干部竞选活动总结篇十四
自x月13日全市“万名干部下乡”活动动员会议以来，我县按照市委开展“万名干部下乡”活动的总体部署，结合实际，精心组织，周密安排，强化督导，狠抓落实，工作进展顺利，实现了“密切干群关系，转变干部作风，加强基层组织，维护社会稳定，促进经济发展”的目的。
（一）强化组织领导，精心安排部署。
一、及时成立领导机构。市委召开动员会后，县委高度重视，迅速成立了由王彤宇书记为组长的“万名干部下乡”活动领导小组及其办公室。办公室下设综合、督导、宣传、秘书四个工作小组，具体负责这项工作的组织与协调。各乡镇也及时成立了相应的工作机构，并明确了工作联络员，及时交流沟通，确保了与市县乡三级配合协调、运转有效。县政府及时拨付了6.5万元专项经费，为活动开展提供了有力的物质保障。县委多次召开常委会听取汇报，研究措施。县委书记王彤宇经常听取工作情况汇报，并对如何抓好落实做出重要指示。
二、认真制定工作方案。县委领导多次主持召开各种层次的会议，根据市“万名干部下乡”活动有关文件要求，结合县委“万名干部下乡”活动《实施意见》，围绕如何选派干部、选什么样的干部，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求意见。在充分调研的基础上，结合我县实际，制定了干部下乡工作实施方案。
三、超前排查摸底。市、县、乡干部下乡前，县委组织部就对有关乡镇、村和企事业单位进行了摸底调查，并将乡镇、村、企事业等70个工作点的基本情况、存在问题、解决措施、意见建议等，以表格形式建立了档案，分别印发到每个工作组，为他们尽快熟悉情况、进入角色提供了第一手参考资料。
四、认真做好后勤服务。各乡镇和有关企事业单位统一为下乡干部购置了床铺和生活用品，配备了办公用品和交通工具，落实了生活补助，解除了后顾之忧；各派出单位充分发挥“后盾”作用，创造条件，支持派出干部脱岗下乡，并积极落实了有关生活补贴及必要的工作经费，使下乡干部能够全身心地投入到驻村工作中去。在全县上下形成了“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。
五是认真组织业务培训。4月16日，县活动领导小组办公室组织各工作组组长、副组长及县活动办公室全体成员共86人进行了业务培训，认真学习传达了市县文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员掌握了重点，学会了方法，促使下乡工作迅速启动。会上，重点对下乡干部提出了具体要求，要求他们在下乡工作期间，结合实际，发挥优势，努力当好“四大员”，即当好宣传员、指导员、好信息员、组织员。
（二）采取有力措施，扎实有序开展。
一、落实领导责任制。实行了县级领导联系乡镇责任制，11名县委常委和其他14名县级领导干部，全部建立了联系点，每周至少到联系点调研指导工作2次。活动期间，县级领导干部共深入联系点调研指导工作171人次。
二、建立健全工作机制。县活动领导小组办公室将市、县、乡三级工作组成员名单、分组情况和联系方式等基本信息装订成《定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册》，同时，在市委制定的有关制度基础上，完善制定了《下乡干部“十要”》、《下乡干部“十不准”》、考勤请销假制度、排查解决问题日报制和《下乡干部管理办法与工作守则》等，并将有关制度统一编进《驻村干部名册》，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本情况、存在问题、解决措施等，以表格形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟悉情况，进入角色提供了第一手的参考资料。驻孟海镇、冉固镇等工作组还将相关制度制作成喷绘展板，张贴上墙。
三、迅速上岗到位。县派各工作组都提前与所驻乡镇取得联系，进行沟通，且有90%的工作组实地到乡镇进行了联系衔接。4月17日9点前，县活动领导小组办公室由3名副主任带队，巡回各乡镇督导市县工作组与乡村对接工作。同时，联系乡镇的11名县委常委和其他14名县级党员领导干部也都同时到达所联系乡镇，并参加了各乡镇组织召开的欢迎仪式和座谈会。座谈会上，市县工作组和乡镇党委以及所包村党支部书记，分别介绍了有关情况，顺利完成了对接。截至17日上午10时，市县乡三级276名下乡干部，分别派驻到4个乡镇、60个村和6个国有企事业单位，全部到岗到位。
四、丰富活动载体。活动期间，组织下乡干部开展了“六个一”活动，即：召开一次班子成员会，召开一次全体党员会，召开一次群众代表会，宣讲一次xx大精神，至少办一件实事，组织一次技能培训。县委组织部统一为每个下乡干部印发了“四簿”，即下乡干部《工作日记簿》、《民情记录簿》、《群众上访登记簿》、《学习记录簿》，在下乡干部中大兴以“摸实情、办实事、解难题、促和谐”为主题的“民情日记”活动，要求他们利用“四簿”，记录民情、反馈民意、反映工作。县领导小组办公室并将“四簿”记录使用情况，作为干部下乡工作检查验收的主要内容之一。杜堂乡根据排查梳理出的突出问题，针对村村之间、户户之间发展不平衡的实际，在全乡干部中开展了以为群众办实事、办好事为主题的“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”的“四百”活动，有力地促进了各类矛盾问题的及时有效解决，维护了社会稳定；马集镇结合干部下乡活动，及时在全镇开展了“百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动，配合各工作组积极开展工作，加快了全镇经济社会发展步伐。
干部竞选活动总结篇十五
作为体育部的一名新干事，不仅要在工作中要求自己认真对待，跟要在平时的言行举止中严格要求自己。进过半个月的干部培训我受益匪浅。
首先要塑造良好的学生干部形象。首先是学生，学生的本分、评价学生的标准是学习。其次是干部，干部的使命是紧紧围绕促进同学成才这条主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校的稳定、发展做出自己的贡献。
作为学生干部应具备以下几种意识：服务意识，责任意识，创新意识，团队合作意识，民主意识。只有具备这几种意识才能把工作做好。
我们当代大学生干部应形成良好生活工作作风。坚持从自身做起，严格要求自己；坚持从小事做起；坚持持之以恒；注重语言美；注重礼貌、礼仪和礼节美。为此应养成基本的行为习惯。说话有礼貌，对师长用尊称；说了就要做，讲诚信；尽量不给别人添麻烦；不做破坏被人劳动成果的事；与人合作。
在工作中要不断的反省自己是否做好了，要不断的进行总结，行为举止应注意细节，这样才能在把工作做好的同时，也能处理好自己的人际关系。
干部竞选活动总结篇十六
一活动目的：
1、班委会吸收那些在学习中有余力、工作成绩突出的学生以及一直想为班级做事的、肯做事的、能做好事的，而且非常富有奉献精神的同学们提供一次胜任干部的机会。并能够让他们积极的更好的为班级服务，为同学们服务。
2、通过民主竞选班干部，成立正式班委，进一步增强学生的责任意识，让他们知道如何才能当一名合格的班干部。
3、通过完善的班级管理机构，培养学生自觉自律的态度，让他们知道作为一名小学生该如何做。
二竞选宗旨：
公平、公正、公开。
三聘任方式。
实行轮流制。
四候选人应具备的条件。
1、能独立完成老师交办的所有工作任务。
2、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力，能创造性地开展工作。
3、热心班级工作，有一定的活动能力和组织管理能力，善于团结大多数同学。
4.为人正直，品行端正，严于律己，热爱班级，具有较强的责任感和较高的工作热情，能协调好班级工作，按时、优质、高效的完成上级下达的.任务。时刻保持较高的工作激情，具有吃苦耐劳、任劳任怨为同学服务的精神。
5.学习成绩在班中处于中上水平，考试无作弊、没有不及格现象。
6.群众基础扎实，具备良好的形象，能起到模范带头作用，在同学中有较高的威望。
五做好宣传工作。
竞选之前公布班级竞聘职位，并公布班干职责及班干竞选条件。
六竞选时间。
七竞选过程：
1、班主任总结上学期班干部工作的情况，表扬负责任的班干部。
3、参选人员发表竞职演说。
5、全体举手选举。
6、宣读选举结果。
八当选班干部发表当选感言。
九班主任做班会总结。
干部竞选活动总结篇十七
敬爱的老师，亲爱的同学：
大家好！
我叫金浙远，今天能在这里竞选班干部，我既高兴又自豪。
其实做班干部已经是我一年级的梦想了，但是我三四年级都被老师评上了班干部。今年我上五年级，我想再当一下班干部。
虽然我的缺点比较多，比如：上课不专心，举手回答问题又不多，因为我每次都不够自信，生怕答错了会被老师批评。但是，这些缺点我都会改正的。
如果我当上了班干部，我会成为老师和同学沟通的桥梁。虽然我的成绩不是很好，但是我可以在班上帮助同学，帮助老师。我也会成为同学们的好榜样，成为老师得力的助手，希望同学们能够投我一票，相信我，我能行！！！
要是今次班干部竞选我没被评上的话，说明我还有很多缺点，我一定会改正这些不好的缺点，重新做回我优秀的自己。
谢谢大家！！！（鞠躬）。
新桥镇中心小学五年级:金浙远。
干部竞选活动总结篇十八
以“____”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的__大精神，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持公开、公平、公正，坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有开拓创新精神的干部选拔到副处级领导岗位。
二、竞争上岗的职位及范围。
(一)竞争职位(副处级领导职位7个)。
1.办公室(党委办公室)副主任职位1个。
2.综合处(政策法规处)副处长职位1个。
3.财务监督与考核评价处副处长职位1个。
4.产权与收益管理处副处长职位1个。
5.党建工作处副处长职位1个。
6.企业领导人员管理处副处长职位1个。
7.监事会副处职专职监事职位1个。
(二)选拔范围。
上述职位在委机关和监事会范围内选拔。
三、竞争上岗的资格条件。
参加竞争上岗的人员，除应具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合下列资格条件：
(一)任职年限：须现任副调研员或任主任科员职务满3年。
任职年限计算截止竞争上岗方案公布之日。
(二)具有大专以上文化程度。
(三)具有胜任拟任职务所必备的专业知识和工作能力。
1.办公室(党委办公室)副主任职位：中共党员，熟悉行政事务管理工作，有较强的综合协调能力。
2.综合处(政策法规处)副处长职位。
：文字功底扎实，有较强的文字综合能力和一定的文字工作经验。
3.财务监督与考核评价处副处长职位：熟悉财务管理制度，有较高的财会、审计业务水平。
4.产权与收益管理处副处长职位：熟悉国有资产产权管理和国有资本经营预算工作，有较强的沟通协调能力。
5.党建工作处副处长职位：中共党员，熟悉党建工作，有一定的文字综合和沟通协调能力。
6.领导人员管理处副处长职位：中共党员，政治素质好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理论水平和文字综合能力。
7.监事会副处职专职监事职位：熟悉国有资产监管和企业经营管理工作，有一定的财会、审计业务水平，有一定的综合分析、判断能力。
(四)近3年年度考核被评为称职及以上等次。
(五)身体健康。
四、竞争上岗的程序、方法和时间安排。
(一)公布职位(11月29日)。
(二)公开报名(11月29日-11月30日)。凡符合竞争上岗资格条件的人员均可报名，每人限报1个职位。报名登记表在规定时间内交省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室(以下简称委竞争上岗工作办公室)。
(三)资格审查(11月30日)。按照竞争上岗的资格条件，由委竞争上岗工作办公室对报名人员进行资格审定。每个竞争职位的资格条件合格人数与所竞争职位不得低于2:1;小于该比例的取消该竞争职位，报名人员可改报其他职位。资格审查结果在委机关和监事会范围内公布，资格审查合格者进入民主推荐、笔试和面试。
(四)民主推荐(12月1日)。委机关和监事会全体干部对资格审查合格者进行民主推荐。民主推荐情况分别汇总统计，并按照委领导、监事会主席推荐占20%、正处级领导干部推荐占20%的比例，其他干部推荐占60%的比例，以百分制计算推荐对象的最后得分。
(五)笔试(12月3日)。笔试试题满分为100分，根据职位不同，笔试内容主要包括政治和经济理论、时事政策、国有资产监督管理、企业经营管理以及履行竞争职位职责所必须的基本知识和技能。
(六)面试(12月5日)。面试采用结构化面试，满分为100分，面试考官由有关专家、委领导、相关处室领导和人事教育处处长等7人组成。
(七)组织考察(12月6日-12月10日)。对。
每个职位按民主推荐成绩、笔试成绩、面试成绩各占35%、40%、25%进行加权统计，得出综合成绩，并向委机关和监事会公布。每个职位综合成绩前2名列为考察对象。党委成立考察组对考察对象按规定进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面及适应竞争职位的能力。注重考察对象的工作实绩和群众公认程度。
(八)党委集体研究并票决确定竞争职位的任职人选。
(九)任前公示。对任职人选按有关规定在委机关和监事会进行公示，接受群众监督。
(十)任职。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续，试用期为一年。
五、组织领导。
本次副处级领导职位竞争上岗工作，在省国资委党委领导下，委竞争上岗工作办公室具体组织，纪委派员全程监督。
报名参加竞争上岗的同志不得参加副处级领导职位竞争上岗的组织和监督工作。
六、竞争上岗的纪律和要求。
(一)竞争上岗工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，贯彻“公开、公平、公正”的原则，择优选用干部。委竞争上岗工作办公室要及时公布每一阶段的工作情况，接受群众监督。
(二)要坚持原则，规范程序，严守纪律。参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、拉票等非组织活动;参加民主推荐的人员要严格掌握标准条件，做到实事求是，客观公正;参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。对违反竞争上岗工作纪律的人员将按照有关规定进行处理。
本实施方案由委竞争上岗工作办公室负责解释。
省国资委副处级领导职位竞争上岗。
工作办公室成员名单。
为做好省国资委副处级领导职位竞争上岗工作，党委研究决定成立省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室。成员如下：
办公室主任：陈洪斌。
办公室副主任：吕建平、陈健。
一、综合组。
组长：邹二男。
成员：邹宁、姜斌、王俊杰、许亚东。
二、试题组。
组长：高平。
成员：翟玉阁、丁龙恩。
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