失败简历篇（专业14篇）

总结是一种追溯和归纳的过程，可以帮助我们更好地理解和把握事物。写一份出色的求职信需要哪些要点？这里有一些写作范文和经典案例，供大家参考和借鉴。

失败简历篇篇一

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的'人，不要奢望招聘者当伯乐。

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

有备而来，不打无准备之杖！

深入提问几下，水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！

与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！

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失败简历篇篇二

出现还原点故障的六点原因如下：

1.受“系统还原”监视的分区中可用磁盘空间太少。请确保还原过程包括“系统还原”创建一个还原操作之前的还原点，这样用户才可以撤销还原过程。如果您遇到还原故障的情况，请确保所有受“系统还原”监视的分区中具有足够的可用磁盘空间。

2.在还原过程中，如果“系统还原”将要替换、移动或删除的文件被系统或其他一些应用程序锁定，则还原过程将会失败。这个问题已经在：windowsxpservicepack1得到解决。

4.在“系统还原”向“系统还原”文件更改日志中增加要跟踪的文件项时计算机不正常关机。在文件被复制或移动到还原点目录或系统的其他位置的过程中，电源断开或是不正常关机会破坏这个过程，从而导致更改日志中的不一致现象。同样的，在更改日志中存在某个文件项，但文件本身已经损坏或丢失。

5.在其他操作系统中对文件进行了更改（具有双操作系统的情况）。例如，对于关键应用程序或系统文件进行了更改，或是将一个“系统还原”跟踪的文件从一个位置移到另一个位置，同时记录到另外的操作系统中。由于“系统还原”不能协调这种更改，因此就会出现不一致的情况。

6.对可移动驱动器上的还原点中“系统还原”跟踪的文件进行了更改，同时将这个驱动器连接到另外一台计算机。原因同上，“系统还原”不能协调这种更改。请务必记住，所有还原点都是相互关联的，因此任何在丢失或错误的还原点之前建立的还原点都将失去作用。

失败简历篇篇三

大骂原单位领导和同事的应聘者会应聘失败，在面试考题中，我有一个专门的考题：请你评价一下你以前所在单位的老板和同事。许多应聘者为了证明自己离开原单位的原因是老板或同事造成的，而非自己的原因造成的，于是就在评价自己原来的工作单位时，大加批评甚至大骂。遇到这样的应聘者我会迅速作出不予录用的决定，因为原单位可能有对不起他的地方，但是如果一个人没有感恩的心态，对原单位的领导和同事全是负面的评价，起码说明这个人的环境适应能力是有问题的。所以在此警告那些准备去应聘的职场人士，任何人都不能是一无是处的，如果是向想面评价原单位，但至少也要在正面评价上有几条。

不会变通的应聘者会应聘失败。其实在面试考题中，许多考题是有陷阱的，如果不假思索的正面回答，会直接导致自己面试分数的下降。在销售的实际工作中，许多情景是需要销售人员根据实际情况在保护企业和自身利益同时不伤害对方的前提下进行灵活处理的，在这方面培训是解决不了问题的。在面试考题中，我设置了这样的一个情景考题：假如有一次在你和经销商吃饭时，经销商讲如果你一次性喝掉一瓶白酒我就回款50万元，遇到这种情况你会怎么处理？实际上这个考题并没有标准的答案，主要考察销售人员在遇到棘手情况时的处理能力。但是以下的几种答法会让这道题的得分非常低，那就是第一种答法我喝掉这一瓶白酒可能会危及我的生命，所以如果经销商提出这样的无礼要求，我会断然拒绝，如果经销商再逼我，那么我就会考虑经销商太不尊重我了，我要更换他，另外找经销商；第二种答法就是50万是一笔很大的回款，会对我的业绩产生很大的影响，所以我会毫不犹豫喝下去，即使会威胁到我的健康；第三种答法我没有遇到这种情况，我相信我也不会遇到这种经销商。所以当面试官问到此类考题时，不要急着作答，要考虑一下面试官出这样考题的目的是什么，想好了再回答。

尽管这些举动对应聘者可能无意识的，但是这些举动会让面试官作出对应聘者不利的决定。

回答问题太罗嗦者容易失败。面试官在提问问题，应聘者只需要做简明清楚的回答即可，除非面试官要求作出解释外，因为这毕竟不是笔试题，过多的阐述会让面试官不耐烦。但是许多应聘者在回答问题，却对一个问题作出时间较长的阐述，而有的阐述已经超过了问题本身，这样容易给面试官造成思路不清晰、悟性差的印象，比如有个面试者在解释自己中途离开原单位是因为家中生意需要帮忙，一般来讲，应聘者只要讲一下就可以了，但是这个应聘者却在解释自己家的生意是什么样的，现在生意是如何难做，生意过程中还得给某些送礼的细节等，以至于我们不得不一次次打断他。

不能快速调整心态者容易失败。在面试过程中，应聘者的心态也是主要的考察项目，所以在面试快结束时，面试官会突然抛出假如这个职位应聘不成功，你愿意继续在企业服务或者从基层干起吗的考题，其实这个问题面试官不管对应聘成功还是应聘失败的应聘者都会提出这个问题，但是许多应聘者听到这个问题时，马上脸色大变，愣在当地或者表示坚决不接受，这些表现使许多即将应聘成功的应聘者在最后一个问题上失分，从而与应聘的工作无缘。

不敢接受挑战者容易失败。在应聘安排中，所有应聘者如果要想最终应聘成功，还有一个培训加军训的安排，近期天气比较热，许多应聘者提出能不能不参加军训或者考虑后再给予答复的要求，对这些应聘者我一律作出了不予录用的决定。如果一个销售人员连参加军训的勇气都没有，我同样对他能否将来在残酷的市场竞争中敢于挑战、能否全力工作表示怀疑。

失败简历篇篇四

对于求职者来讲，简历常常是他们面对面试官的第一道门。如何让自己的简历可以迅速通过这第一道关口呢?美国的职业专家给了自己在简历撰写上的6个指标。

来自康涅狄格州(connecticut)诺瓦克(norwalk)的凯瑟琳・耶格尔(kathleenjaeger)已经失业两年了。她已经申请了超过100个工作职位，但一直没有获得好运气。

“这就好像是我一直都是一位伴娘，却从来没当过新娘，”她说，“我无法确切地说出是什么阻碍了我走到最后的一步并获得雇用。”

《我能否带着鼻环去参加工作面试(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼职业专家埃伦・戈登・里夫斯(ellengordonreeves)认为她知道问题的部分原因：耶格尔的三页简历。里夫斯为了提高耶格尔求职成功的机会是怎样彻底地修改了她的简历，以及她的商务化人际关系网(linkedin)上的个人资料，甚至是她的衣橱。

里夫斯还另外提供了六项撰写简历的指标：

简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为“工作技能”的栏目?删除它。里夫斯说，这种类型的信息应该纳入简历本身的内容中去在细节中详细写出或是写在求职信中。

例如，在耶格尔的简历中，她列出了“招聘人才”作为自己的工作技能。但是，她却削弱了本应强调的后文中与这一要点表示了相同的技能的内容：“在3个月内招募并雇用了超过300个职位空缺。”对于耶格尔来说，这是一个比在前文泛泛谈论她的招聘人才的工作技能而使后者变得冗余的更为具体得多且更令人信服的强调她的招聘能力的方式。

创建适合你的简历格式。不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。“新的时代要求有新的格式，”里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照“非营利组织”和“企业”雇主的排序方式来组织她的简历。

避免使用“工作经验”这一词语。你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为“工作经验”的栏目。取而代之的是，选择诸如“人力资源经验”之类的这样更为具体的栏目名称。

“因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，”里夫斯解释。但“工作经验”并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。

她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。

失败简历篇篇五

长期激励不是大公司的专利，对于处在创业期或成长期的中小企业来说，推行长期激励不仅是可行的，而且也是不可或缺的，据统计，中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命，马云的说法非常贴切，“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大多数人都死在明天晚上，看不见后天的太阳。”

中国企业之所以死在黎明到来的前夜，除了缺乏商业模式梳理和战略规划之外，最致命的就是没有找到适合自身特点的人才激励模式，以至于在寒潮侵袭时不是抱团取暖，而是利益纷争或四散奔逃。

阿里巴巴创业时的艰辛几乎众人皆知，但它却靠特有的激励方式凝聚了“十八罗汉”，不仅熬过了黎明前的黑暗而且登上了香港联交所。

中小企业面临的人力资源管理难题。

“形体小、资源少”是中小企业最明显的外部特征，也正是这种不足让它在人才的引进、保留、使用等方面处于被动。面对竞争对手的挖角，中小企业除了愤怒（对竞争对手）和苦口婆心（对人才）之外几乎无能为力。归结中小企业面临的人力资源管理难题，可从以下四个方面进行阐释：

其二，个人成长空间不足，留人难。知识经济时代，核心员工都非常关注自身的人力资本价值提升，对他们来说，在一个没有足够成长空间的企业内工作，会感到压抑乃至窒息。在这种情况下，外部的高额薪金和通畅的晋升渠道无疑对呼吸困难的员工充满了诱惑。

个性化需求裂变时代，靠企业文化进行忠诚度教育的效果越来越差，况且对于不具有可歌可泣发展史的中小企业来说，也很难挖掘出让人顶礼膜拜的文化内涵。在现实与虚无之间，选择前者的员工占据了大多数。

其三，制度缺乏规范性，管人难。在成熟的大企业，不仅有明确的战略目标来指引员工的工作方向，而且有详细的管理制度来规范员工的工作行为，这无疑大大提升了管理效率，同时节省了管理成本。但对于在生死线上挣扎的中小企业来说，岗位说明书、作业指导书可谓一片空白，事必躬亲的领导也腾不出时间实施“现代化”的公司治理，结局可想而知――工作靠员工自觉，管理靠领导突击。在缺乏管理的企业内，出勤不出力、返工、被动加班等现象可谓屡见不鲜，另外，现代化的办公工具也为人才的隐性流失提供了便利条件。

其四，考核体系不健全，识人难。人力资本时代，企业的成功运作离不开一个高素质的核心人才梯队，而核心人才梯队的形成是建立在有效的人才甄别手段基础之上的。谈到人才甄选，最有效的莫过于绩效考核（包括工作业绩考核和能力素质测评两方面）。对于缺乏标准岗位模型参照的中小企业来说，时尚的考评工具很难发挥其应有的效力，相反还会成为制约员工创造力发挥的枷锁。在缺乏有效测评的情况下，老板只能依靠自己的主观臆断，导致的结果是，核心人才是否选拔出来不得而知，但却培养出了一批跟老板走得比较近的“圈内人士”。

中小企业实施长期激励势在必行。

对于前途光明、现实惨淡的中小企业来说，长期激励如同甘露，不仅能够化解其激励基金不足的窘况，而且能够实现员工的自我激励，弥补管理制度不足的缺陷。具体来讲，中小企业引入长期激励能够产生四大神奇功效：

因为，不同于真实的货币，预期收益的价值取决于员工的努力程度，员工越努力，预期收益代表的真实价值越高。

其二，提供长期保障，解除员工的后顾之忧。对于养家糊口的员工来说，绝大多数人都属于风险厌恶者，这也是缺乏安全感的民营企业不讨大学生喜欢的根源所在。解除人才的后顾之忧，知名公司可以依靠自己的名牌，而名不见经传的中小企业只能依赖于有公信力的激励承诺。签署长期激励协议、颁发股权证书，对于漂浮不定的员工来说，犹如吃了一颗定心丸，如此方能安心做事。否则，外部的高薪诱惑是很难抗拒的。

其三，减少过程控制，实现员工的自我激励。管理制度不健全，对于中小企业而言，这是一个客观存在的现实；另一方面，靠人管人的作法也是行不通的。那么，中小企业该如何引导并调控员工的行为取向呢？唯一可行的方法是实现员工的自我约束和激励。这不仅是节省管理成本的经济需要，也是开发员工潜能的发展需要。再者，对于业务模式尚不成型的中小企业而言，以职能化、模块化为特征的西方管理工具也是注定水土不服的，所以中小企业只能采用“激励型”的管理方式和考评办法。

其四，提升谈判能力，吸引优秀人才加盟。对于一个事业心很强的高级人才来说，在选择企业时，他看重的往往不是眼前利益，而是发展空间和长期收益。正因为如此，股权越来越成为吸引高素质人才的一个金字招牌。创业板的开闸，为中小企业送来了一缕曙光，大大提升了中小企业股权的潜在价值和吸引力。中小企业尽管无法为心仪的人才开出百万年薪，但却可以授予百万股权。在现金和股权之间，越来越多的人选择后者。

中小企业推行长期激励的着力点。

与上市公司和成熟的大型非上市公司相比，中小企业所处的发展阶段以及面临的管理主题有其特殊性，故而实施长期激励时不能比猫画虎，否则必将“股散人散”。具体来讲，中小企业推行长期激励，应把控好以下四个关键点：

其一，做好人才的层次性分析，打造股权的“稀缺性”。股权之所以具有现金所没有的吸引力，一方面在于它具有较大的增值空间，另一方面也在于它的“稀缺性”。正所谓物以稀为贵，股权也不例外。这就要求中小企业在激励对象的资格审查上坚持严格标准，重点关注员工的人力资本价值含量和难以取代程度，同时还要认真评估员工的敬业精神，对于员工的历史贡献补偿可以适度斟酌。再者，为维护股权的“稀缺性”，应平衡好“授利”与“授权”的关系，对不同层面的激励对象采用不同的激励方式，以避免决策混乱。

其二，把控企业的成长性，用好股权的增值空间。相对成熟企业而言，中小企业尽管具有“盘子偏小”的不足，但其弹性十足的成长空间却是成熟企业所无法比拟的。对中小企业来说，用好成长弹性非常关键。在设计长期激励方式时，应采用“价差式”的激励工具，以充分体现股权的价值，这种收益获取方式也会极大地激发激励对象的工作热情。因为，在工作热度决定钞票厚度的激励制度下，面对创业过程中的各种难题，员工一定会迎难而上。微软就是抓住了这一点，将股票期权在公司创业过程中的激励作用发挥得淋漓尽致。

其三，突出标的物的直观性，体现激励的方向性。对于一个在沙漠中长途跋涉的人来说，如果有位神仙告诉他前面的沙丘后有个水源，相信他一定会充满奔跑的力量；但如果神仙告诉他沙丘后面地下十米埋藏着黄金，可能他会毫无兴趣。企业的人才激励也是如此，业绩目标越直观，激励效果越明显。对于中小企业而言，在设计激励标的物时，一定要直观且能够被激励对象的工作努力所影响（如销售额、销售产品件数等），行权条件的界定也要尽可能容易测量。模棱两可的激励标的物不仅没有任何激励效果可言，相反极易会纠缠不清。

其四，做好财务的安全性，尽力避免股权纠纷。对于中小企业来说，保护财务数据的安全性是非常重要的。在财务核算体系不健全、不规范的情况下，公司股本数、激励对象的激励额度、企业的盈利状况等都属于商业机密，一旦泄露，后果将非常严重甚至致命。所以，在实施长期激励方案时，一定要处理好“公开”与“保密”的关系，既要体现游戏规则对全员公开的激励性，又要规避竞争对手的恶意竞争、挖角和不必要的股权纠纷。

概而言之，对于中小企业来说，长期激励既是及时雨，又是双刃剑，必须审慎对待。

失败简历篇篇六

解决方法：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

失败简历篇篇七

现在最不缺的应该就是站长，到处都是站长，但是大多数网站站长是不赚钱的,并且往往是亏钱做网站失败是非常普遍的现象。哪么失败的原因是那般呢?分析下失败无外乎以下几个原因。

第一、网站定位不明确。

第二、人为破坏。

多数网站开发者所面临的最大障碍不是技术、资金或则网络带宽;而是人的因素假如你的项目不是由一个团队中的要害人物来维护的话,那么你将几乎肯定的遭受到来自于各方面的破坏。

第低估网站竞争。

这是一个经典的错误,对于竞争熟悉的失败,或没有意识到所在的领域已发生变化web的发展是迅速的,竞争会从想象不到的地方冒出来。不想落伍就得密切注重来自于竞争的威胁。

第四、时间和资金不足。

人们经常低估了建设一个网站所要付出的代价，假如你对自己的资源和团队的技术没有一个现实的熟悉的话,在网站建设好之前,你的时间和资金有可能已经不足。

第五、不懂如何赚钱。

第六、高估网站用户群。

当你对某个产品或主题充满激情的时候,便会假象所有的人和你有同样的感觉，但是事实并不是这样。所以,当你开始之前,现实的考虑你的网站究竟可以吸引多少访问者。

第七、缺乏清醒的领导者。

协作是网站开发的要害,你需要一个平衡的、跨专业的团队来建设一个成功的网，但对于一个发展中的项目,你同样需要一个领导者。当你缺少一个清醒的领导者时,将很难控制方向,保持焦点,或制定要害的决策。

第八、缺乏沟通交流。

假如网站的建设者不能明确的解释他们的需要,包括被理解，那么,项目将会不可避免的面临颠覆性的阻碍。

第九、新技术并没有如期的效果。

当你使用一种新的,未证实的,或正处革新中的技术来开发时,总存在这样的危险性，他们可能无法正常的工作,可能与你其它的系统无法啮合,可能无法工作在每一个浏览器或平台,或则无法估量大小同样,推出此项技术的公司可能已经放弃,这曾经发生过。

第十、网站缺乏焦点。

大部分的网站明显的倾向于一种特征漫延的现象，假如团队的意图没有经过选定,网站将膨胀至范围之外,最后只会变成用户的一双大鞋，但是一个臃肿而复杂的网站并不适合每一个人。它往往难于运转,难以解释,难以使用所有的这些可能会导致它的失败。

失败简历篇篇八

一、瞎编简历。

深入提问几下，水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!练好内功，打好基础，才会成功!与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!

二、“大而全”的简历。

简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除，因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。

他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。

三、简历中错别字多。

特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“university(大学)”错成“univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。

失败简历篇篇九

b.不要在简历里展现你过度的自信，看到很多找行政工作的女士在简历里写到：优雅的职场丽人形象，现实版的杜拉拉。对不起，公司不是选美，现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得，你的简历首先是给hr看的，而不是给老板看的，切记切记。

d.简历切记不能有任何错别字和语法错误，连自己简历都不重视的人，实在不是一个好的求职者，另外，hr有的时候还真有那么细心，甄别好坏，是他们的工作职责。

简历是简述自己的基本情况，基本工作经验等，但是这并不是说它不重要，毕竟这是踏入职场的第一步――获得面试机会的第一步。

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失败简历篇篇十

接下来的目标，是一家大型食品公司。这次我将简历以附件形式通过电子邮箱发送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打开了自己的电子邮箱，意外地收到了他们的回信：“对不起，我们不接受附件，你的求职简历，已被删除……”原来，他们所接收的附件形式的简历，有很多携带了病毒，导致他们的电脑多次受到攻击。

在经历了这两次失败后，我决心改进简历投递方式。首先，在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页，将毕业证书、获奖作品、个人写真以及简历上传到了上面。同时，对纸质简历重新进行了设计与补充，并将求职主页的网址醒目地标在了上面。

失败简历篇篇十一

 不少

：版面很凌乱，当你看到一个人穿着显得乱七八糟的，那你对这个人还会有什么好印象吗?简历也是如此所以得关注下简历的版面，注意简历里的行距、段落之间的距离等是否合适，起码不能展现出一个很紧密的情况，否则这对于简历会产生负面的影响。

：没有重点，这样的简历就跟大杂烩一样显得毫无重点可言，令人看不出哪个方面才是主打，而展现出来的是各个方面都是主要的，在简历里没有主次之分只有平级。要知道没有主要的特色怎么能够吸引招聘者的关注?这好比一桌酒席一样，如果没有一道主打菜怎么能够出名?大学生个人简历网，转载请注明。

各位简历制作者，如何你触犯了上面中的一条或者几条，你的简历都会被判定为失败简历!一封失败的简历将令你的求职坠入深渊，一封失败的个人简历会让你在职场一败涂地!作为国内最专业的

个人简历

失败简历篇篇十二

1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。

2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。

3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的.时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

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失败简历篇篇十三

到中南驾校拿到驾驶证的时候是一个大晴天,天空中花朵般的白云暗示着我的好心情．路过驾校的大门时,对看门的老师傅很有分寸地微笑颔首，没想到他对我善意而礼貌的行为置若罔闻，一脸同情状地看着我说，“你又来练车啊！”原来，我的一次次补考经历，已经成为著名的痛。看门的老师傅看着我一步步伦落为考试困难户,也在暗暗为我着急。

在20里经历了很多失败，驾驶证的场地考试亦因为各种各样的的失误而经历了三次补考。或许作为一个普通的小人物重要的本领不是享受成功带来的辉煌，更迫在眉睫的本领是学会应对各种失败,学会在失败中调节自己的心情,学会冲出失败的阴影才是最重要的事情。

总结这一次次的失败，也不能全部将结果归结为运气差，多多少少是和平时的不良习惯有一些关系的。就像年里的动车事故,不全是偶然因素，其实是有很多潜在的必然因素一样。也许这件事情就是在我人生的旅途中用来磨炼我的心性，让我重新认识自己的一次机会。

做事不够细致历来是我的缺点,学生时代因为这个问题被父母和老师们无数次地批评指正,结果我还是坚定不移地偶尔犯一些小小的错误。步入工作岗位后,因为不需要做太精密的事情,所以这个缺点也没有给国家财产和人民的生产生活带来什么损失。由于自己对粗心的放纵和宽容,这个缺点几乎被我淡忘。但是在驾考这件事情上,我终于品尝了粗心带来的恶果，虽然平时练习的时间做得不错，其中的场考的一次失误竞是因为起步的时候忘记打转向。

后来在路考时,看见同车的人有起步忘看后视镜的,也有不顾后面有车辆正在前行直接起步的`,我才发现这些容易被人忽略的细节是很容易导致交通事故的。看似熟练的操作技能，看似简单无比的细节问题,却可能造成很大的危害。卢梭的那句话很经典,“人之所以犯错误，不是因为他不懂，而是因为他们自以为什么都懂”。

第二个问题就出在我的侥幸心理上。有一次通过单边桥的时刻不是想如何努力通过，脑子里闪烁的竟然是一种侥幸的念头，“这次不会那么倒霉了”，结果就是这种一舜间寄希望于运气的念头葬送了我的第二次考试。这一次我得到的教训是,虽然说有时候高一些心理预期会给人减轻心理上的压力，可是也不能过度的依赖这种盲目的乐观。其实人生哪里有那么多好运，我们能做的事情只是专心致志地做好自己的事情罢了。

一波三折的驾考经历也不是全无好处,正是这些不及格提供了很多的练习机会,在与师傅与师兄弟姐妹们的交流中,我的临考心态越来越平和,车技也是日趋成熟,真正达到了“神马都是浮云”的境界。这个时代速成的东西太多，正是这一次的“慢”成,让我有种在爬山时被荆棘刺伤过然后到达山顶的感受,也许这样的“慢”成得到的东西更值得我去珍惜。

这本证书赋予了我一项新的权利。

失败简历篇篇十四

瞅到有要我们专业的或者一点儿字义相关的专业的公司，要开宣讲会了，就赶紧打印份简历带过去也不管是在哪儿，就想把自己尽快交出去接着等通知面试，去就业中心的面试房间外死等〔当然之前的公司并没有我特别想去的，所以也就没去磨，直到东方来了

完了又等着同学从就业中心拿回投过的简历，有的东西还可以回收利用，呵呵。

写简历是个严肃的事。它的模板网上可以随意搜索，但内容必须自己充实。这个时候你才发现它是那样特别。一份简历，它让你回顾过去的日子，整个大学期间你的收获是什么，你参加了什么活动，得了多少奖学金，评了几个荣誉证书，考试成绩又咋样，你会发现这时候你看了多少书弹了多少琴爬了多少山下过几次海谈过几次恋爱喝醉几次酒上过几次通宵做了几次k歌之王等等在这里都无处可写。

我的简历是那样简洁，六大点：个人信息，专业技能，实习经历，社会实践，主要优点，爱好特长。结果只排了一页还不能满，然后加了一段无用的专业课进去。

修修改改，改改修修。排好了简历，自己看看，最满意的也就那张头像了，呵呵。有个段子是某天我去彩打简历，我去取简历时有个妹子在打印机前，她回头看了看我没管我，然后自己拿了刚出来的我的简历。我以为她要给我，结果她拿着给旁边的她朋友说了句：看这简历还不错，这头像还挺帅的。接着又放回去了。我辶耍忍不住拍拍那女生肩头提醒一下那是我的简历麻烦帮我拿下。结果那女生惊异地说了句：啊，原来是你的！我还有以为是那个的呢……她指着旁边一正在操作电脑的哥们儿说。好吧，无所谓，我其实已经在窃笑了。

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