在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
工作励志的文章篇一
段一：引言（200字）
工作是我们人生中不可或缺的一部分，通过工作我们才能产生价值、实现自我价值。然而，在工作中我们难免会遇到各种困难和挫折。为了在工作中保持高度的动力和积极性，我们需要不断学习和进步，不断激发内在的工作动力。本文将从以下三个方面总结我的心得体会：塑造正确的工作态度，提高自我管理能力，充实自己的知识储备。
段二：塑造正确的工作态度（300字）
工作态度决定工作效果，一个正确的工作态度必然能够提高工作效率并获得更好的成果。树立正确的工作态度需要我们对工作充满热情和责任心。热情能够激发我们的创造力和积极性，而责任心则是推动我们将工作做好的内在动力。在工作中，我始终保持对工作的热情和对团队的责任心，这让我在工作中产生了巨大的动力。我提高了自己的专业技能，并不断学习新知识，以保持对工作的热情。
段三：提高自我管理能力（300字）
良好的自我管理能力是取得成功的重要因素之一。在工作中，我们要善于自我管理，做到高效地安排时间和资源。良好的时间管理可以帮助我们更好地安排工作和休息时间，提高工作效能。此外，我们还需要培养自律意识和坚持不懈的毅力，以充分发挥个人潜力。在过去的工作中，我学会了合理安排时间和合理分配任务，从而提高了我的工作效率，并成功完成了项目。自我管理能力的提高不仅使我在工作中更有条理和效率，还增强了我的自信心和竞争力。
段四：充实自己的知识储备（300字）
在当今竞争激烈的社会中，只有不断充实自己的知识储备才能保持竞争力。通过持续学习和提升自己的专业知识，我们可以更好地适应工作的需求并取得更好的成绩。在工作中，我坚持学习新知识，不断提高自己的专业能力。我参加了各种培训班和研讨会，积极主动地学习行业最新动态。通过这种不断学习充实的方式，我在工作中不断取得进步，并取得了突出的成绩。
段五：结论（200字）
在工作中，塑造正确的工作态度、提高自我管理能力和充实自己的知识储备是实现工作励志目标的重要因素。通过正确的工作态度，我们可以保持高度的热情和责任心，从而发现问题并解决问题。良好的自我管理能力可以帮助我们合理安排时间和资源，更高效地完成工作。通过充实自己的知识储备，我们可以不断提高自己的专业能力，适应工作的需求。总结来说，树立正确的工作态度，提高自我管理能力和充实知识储备是实现工作励志的关键因素，希望我的经验可以对大家有所启发和帮助。
工作励志的文章篇二
玛丽.简是一个受人爱戴的上司，因为她真诚地喜欢、关心她的下属。
她总能认真倾听下属的想法，了解他们关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作。她还擅长领导她的部门出色地完成每一项任务，她能采用一种轻松的方法来领导同事，几乎不会让人产生过度的紧张感和压迫感。
于是，她也得到了下属的喜爱和尊敬，她的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的明星团队。
一个上司之所以受到下属的喜爱，是因为他喜爱自己的下属。一个下属之所以受上司重视，也是因为他尊重自己的上司。当我们想从别人那里获得某种东西，比如关爱、欣赏、帮助等，那么我们首先应该把自己的关爱、欣赏、帮助奉献给他们。正如那条著名的人际交往黄金定律所言：你希望别人怎么对待你，那你就先怎么对待别人。
有一位总是用自己的智慧去启发人们的智者，他有很多的学生。有一天，他听到一位学生当着他的面在抱怨：“敬爱的老师，我们都觉得您对本杰明太偏爱了！您不得不承认，他是我们所有人当中您最喜欢的一个。”
“哦！事情并不完全是这样！”这位智者笑着说，“实际上，在你们所有人当中，本杰明是一个最喜欢我的学生。”
假如我们一向埋怨甚至看不起我们的老板，不知我们有没有想过：一个能做到今天这份事业的人，他身上必然有些值得我们学习的东西，我们是否该用心去发现老板的长处和优点呢？当我们用谦虚和虔诚的心态“向老板学习”的那一天，也正是老板更加关心和重视我们的开始。
同样的道理，如果我们不喜欢自己的工作，总是抱怨自己的工作，那么显而易见，工作也会“不喜欢”我们！
我们可以在这里做个假设，把工作想像成一个“拟人化”的、有思想有感情的东西。我们就会发现，过去，我们对待它的态度和方法也许真是有点太草率太残酷了！
我们常常把工作当成一个皮球，需要它时就拿来用，不需要它了就一脚踢开。我们总是想从它身上榨取更多，我们希望它带给我们一切：高薪、提升、荣耀还有舒适，却从来不愿意为它付出太多。
如果它是一个人，也许它早被我们伤透了心！如果它是一片土地，它从来没得到我们播下的种子，可我们，还在怨恨它长不出庄稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有灵魂的。比如著名的投资家索罗斯，就把工作看成自己的情人。他说，他和工作已经融为一体，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
当然，也有一些人批评索罗斯的这种“变态”。的确，人生不能仅仅追求事业和钱财，人生需要丰富的层面、更多样的生活，来保证自己的身心健康，来从不同侧面实现自己的社会价值。但无论如何，至少有一点是可以确信的：如果一个人对工作马马虎虎、敷衍了事，他肯定不是一个对家人、朋友负责，对自己人生负责的人。
想让工作对我们好一点，那么我们首先对工作也好一点吧！如果我们还在不停地抱怨工作，工作肯定也不会把成功回报给我们的。这种道理，没有什么深奥，应该是路人皆知吧。
那么，为什么我们还在犯这种低级错误呢？
工作励志的文章篇三
我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你需要一份工作，而且必须努力去干好工作。因为，工作是你的立身之本，幸福之源。
人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死，不畏劳苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”
国内某位著名的运动员极有可能获得奥运冠军，赛前各种媒体也认为冠军非他莫属，可最终却不慎失败。记者问他：“当你在奥运赛场上得知自己无缘问鼎冠军时，你立刻去做的事是什么？”他说：“我立刻打电话给弟弟，告诉他，自己失败了，叫他不要买5000只种鸭了，付不起钱。”
《圣经》上说“工作是神的意志”，其实不是的。在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。
有五个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后停薪留职，另谋高就。结果只有一个闯出了一番事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归，看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终究还是少数。
对工作不满、辞职不干是不珍惜自己工作的一种表现，同样，那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形态。
有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。
不是工作需要你，而是每个人都需要一份工作。这句话是多么地具有震撼力量呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么地烦恼和不愉快了。
在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的，我们工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，只要我们像珍惜生命一样珍惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人生中的最高成就。
无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工作却这么认为：他们以为是工作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领导离不开他。
有一句话说得好：“离开你，地球每天照样转！”所以，如果你认为公司离不开你来做这份工作，而因此自以为是，不认真工作，不珍惜你的岗位的话，请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。
没有工作，你就失去了生活的幸福之源；
没有工作，你就失去了实现价值的舞台；
没有工作，你的人生将会变得暗淡无光。
因此，请珍惜你的工作。
工作励志的文章篇四
人人都有理想。可是，理想是什么呢?在卖火柴的小女孩眼里，理想是飘香的烤鸭，是奶奶温暖的怀抱;在邓亚萍大姐姐眼里，理想是勇敢，是胆量，更是坚持心中永不服输的信念。
从小，我就喜欢理想。我想为大自然洗个澡，让空气没有污染，小草、小树都直了身子向上长;我想成为孙悟空，有着独一无二的七十二变;我想买下书店里所有的书，沉浸在书的海洋中，吸取他们的精神食粮;我想乘上哆啦a梦的时光机，给位老的小朋友们讲述我的理想......
现在，我长大了，戴上了鲜艳的红领巾，时时看到五星红旗在校园里飘扬。啊!我找到了理想的翅膀!当好一名光荣的升旗手，亲手升起学校的五星红旗，载着同学们美好的理想高高飘扬。
工作励志的文章篇五
感谢明月照亮了夜空，感谢朝霞捧出了黎明，感谢春光融化了霜雪，感谢大地哺育了生命。感谢生命中所发生的一切，快乐和痛苦，富有和贫穷伴随我们一路成长，让我们感受到生活的阵真谛-----做人要怀有感恩之心。
怀着感恩的心去工作，才会在工作中得到快乐。再优秀的演员，也需要华丽的舞台进行表演，否则，纵然演技再好也难以施展。所谓人生如戏，我们正是那一个个的演员，我们需要一个恰到好处的舞台来展示自我，体现价值。而这个舞台正是集团和公司为我们精心打造的工作岗位。工作岗位是人生旅途拼搏进取的指点，是实现人生价值的平台，在这些平台上我们得以施展、得以锻炼、得以提升。所以，面对工作，我自然心存一份感恩之心。
珍惜才会拥有，感恩才会长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作;热爱事业，才能释放对工作的积极性和创造性，才能百分百地投入到工作中去，才能全力以赴地把自己的工作做到最好，从而追求完美的人生。
然而，许多人在工作中不珍惜工作，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干，当然也就不会有建功立业的成就感。而一见他人有了成绩又大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就不是没有努力，而是职位太小。试想，即使将这种人放到重要的职位上，他们会有才能发挥吗?他们只会乐以忘忧，在“一杯茶水一包烟，一张报纸看一天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的雄心、创造的才能通通都被抛却脑后，泯灭殆尽。到头来，只能平庸致死，碌碌无为。可见，不珍惜岗位，实质上就是苟且偷生，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。
珍惜工作，实质上表现的是一种敬业精神。当前，我们很多人热衷于西方企业的精神和教义。其实，我们的先辈已为我们留下宝贵的财富，千年之前诸葛亮就以“鞠躬尽瘁死而后已”而名垂千古。
珍惜工作，是一条实现人生价值的必经之路。只有踏踏实实，利用好在岗的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。
珍惜工作，我们要做陀螺一样的人，鞭打地越厉害，旋转地就越快，此时的鞭策不是阻力，恰恰是前进的不竭动力，不要做三等人，即“等下班，等工资，等着被淘汰”。
感恩是一种心态，更是一种生活态度，一种处世哲学，一种智慧品德。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”送人玫瑰，手有余香。无论生活还是生命都需要感恩，你感恩工作，工作将赐予你灿烂阳光。
是不是因为一路风雨，而忘了天边的彩虹，更忽略了沿途的风景，忽略了感恩之心?
走出家门，走近自然，放眼鸟语花香，我们要感恩大自然的无限美好，感恩上天的无私给予，感谢大地的宽博浩荡。我们要学会宽容，学会承受，学会付出，学会感动，更要学会回报。用微笑去对待每一天，用微笑去对待世界，对待人生和工作!
工作励志的文章篇六
owen在一家矿业公司担任客户经理已有四年，“耿直”的性格加上公司内部的人际原因，自认业务能力优秀的他始终没有升迁的机会。愤懑之余，他决心投奔猎头的“召唤”。适逢一家外资矿产公司在寻找客户总监的职位，通过猎头和对方hr反复“拆招”后，对方看来对他的客户资源和行业背景颇感兴趣，看起来只差一次面试便可定“乾坤”了。面试当日，owen的闹钟居然没响，待赶到对方公司的班车等候点，班车却早已开走了。
这可糟糕透了，为了按时赴约，owen不得不打车横穿整个城市。当他狼狈不堪的到达时，距约定的时间只有两三分钟了。他火急火燎一脚踏进电梯，此时超重铃居然响了，门内一片沉默。门重新合上，接着又开了……owen看了看腕表，叹一口气，正抬脚准备出去时，一个穿正装的女人却匆忙走进电梯，无意中踏到了他的鞋上。“这时，还没来得及等她道歉，我居然控制不住的大喊了起来，我的样子一定毫无风度。”带着几分余怒和懊悔，owen坐到了会议室里，几分钟后，门开了，“你能想象吗？站在门口的，就是那个刚踩了我脚的女人。”这场面试的结果，已是昭然若揭。
如果说owen的损失还处于个人可控范围之内，jacky就不那么幸运了。
jacky是一家纸业公司的资深项目经理。其时，美国总公司成功中标到一块利润颇丰的业务--为出口到美国大型卖场的家具提供纸包装。jacky的业务能力不错，但众所周知，training一家新客户，往往有着千头万绪的“麻烦”。眼看船期急切，设计方案却在国内家具厂的提议下改了又改，迟迟不见定稿。而那些修改建议，在jacky看来，则是完全忽视了纸箱应有的承重性能。厌倦了进展缓慢的电话沟通后，jacky决定带着设计师，直接拜访对方的工厂。攻下“最后一关”。（职场励志，但他万万没想到，这次例行的拜访，却让他碰足了一鼻子“灰”。对方厂长在约定的时间竟然外出应酬了，这一等，就是两小时。待到那个民营企业厂长酒足饭饱剔着牙回来时，jacky早忍着一肚子气。开会时，当对方又提出一处结构需要大的改动时，jacky的怒火再也按捺不住了……订单最终“流产”，而这把火却一直烧到了jacky的美国总公司，最后不得不以jacky黯然“走人”画上结尾。
意外错过的班车，引发了一场失败的面试；逐渐堆砌的不满，爆发为一纸破裂的合约。由情绪失控导致的职场“滑铁卢”，留给我们的，通常并不是宣泄后的酣畅淋漓，而是宿醉后的头痛欲裂。
我们常有这样的感觉，在职场中，一个坏的开端，常如像平地踩空一格，然后事情就失去控制。商场又常如战场，见招拆招中，一招出错，心浮气躁间，接下去便成为了“招招错”。
带给我们无穷麻烦的“蝴蝶效应”，若要及时止损，还须抽丝剥茧，一窥内中心结。
人在放松的心态下，往往会更容易对周遭的应激作出恰当的反应。反观身边种种坏情绪造成的失利局面，我们就会发现使问题一步步变糟的原因，并非是因为我们不在乎。恰恰相反，是因为围困于坏情绪中无法自拔，太过在意。我们皆是凡人，有太多的机会挤不上地铁，打卡晚点，或是面对boss的臭脸。而不愉快的情绪很容易在心头“暂留”，如果没有正确的心理疏导方法来及时应对，我们的心态就很难恢复“弹性”，并在下一时间及时将情绪调整到正确的步调。情绪的控制原本是艺术，但我们也常会乱了“舞步”，当工作中的情绪问题被不断错误叠加或人为放大后，我们所听到的往往是，“我当时控制不住的这样做了。”而不是“我做了当时应该做的。”
坏情绪的“负作用”，如同感冒，眼前虽然看来只是小小的麻烦，但如果你的“抵抗力”不够，并发症便会接连不断，让你的职业生涯顿时险象环生。
工作励志的文章篇七
微笑的力量，是在你伤心难过的时候给予你的幸福的微笑;微笑的力量，是在你迷茫失望的时候，给予你希望的微笑;微笑的力量，是在你开心的时候，给予你快乐的微笑。
微笑，不单单只是人类的一种表情，更是传达幸福的魔法。真诚的微笑，它可以让身边的人也快乐，这就是微笑的力量啊!
发自内心的笑，不是勉强，不是笑里藏刀。
在我看来，幸福与微笑，他们是连在一起的，你微笑着，你就幸福着
工作励志的文章篇八
单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去休息区的饮水机接热水，过去后，发现饮水机关着，我前前后后按了好几个键，居然打不开。这时，一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来，跟我一起研究那个饮水机。很快，她发现还有个总开关没开，打开，灯亮了。
我回办公室忙我的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲我的门说，“老师，水开了”。我愉快地说了声谢谢，不由得对这姑娘心生好感，觉得她又聪明又周到。
面试时，因为有刚才那一点好感，我对黄衣女孩就多留了点心，很仔细地看了她的简历，还多问了她几个问题。她的谈吐和素养是不错的，可惜专业背景比较差，没有与应聘职位相关的工作经验，说起专业知识，显得非常生疏。这显然不符合我们的要求，于是，她没有进入下一轮。
不想，面试结果出来后，这个女孩不晓得从哪里得到我的电话，三次打给我，询问她没有通过的原因，恳请我再给她一次机会。
我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情，她一定看出了我对她的好感，于是觉得我在这次招聘中，必然会给她高分。她在电话里对我说，“能不能拜托您跟另外两位面试的老师说一下，再给我个机会。”我苦笑，告诉她，以她的专业背景，我连我自己都说服不了。
她挂掉电话时的语气是相当失望的。
其实，我很想跟她多说一句：虽然你看起来是个勤快懂事的姑娘，但我们招聘的不是保姆，不是勤杂工，而是要在专业领域杀出一片天地的战士，仅仅在为人处世方面做得好，是远远不够的。
后来我去某大学参加关于就业培训的讲座，主讲老师的生动描绘让我大跌眼镜，也更加理解了那个姑娘为什么三番五次打电话给我。讲师准备了很多案例，说某届的某个毕业生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历，赢得了考官的心，也收获了一份好工作;说某个毕业生的简历做得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好工作;还有某某毕业生，只因在楼梯口遇到考官，帮他提了一摞书上楼，就求职成功了。
作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人，我真是对这样的教育哭笑不得。没错，对于一次求职来说，细节很重要。你的简历做得好，你的表现真诚有礼，你有一些赢得考官好感的言语或举动，都会为你的求职加分，但是必须知道，仅靠这些绝对不足以得到一份好工作。一个正常的单位招聘员工，最看重的一定是应聘者的专业素养。他能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重，一个正常的决策者绝不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人。同样的，如果你确实具备工作能力，人家对你未来的贡献有美好预期，那么，面试中有一点点小失误小差错，都是比较容易被原谅的。
有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次，到现在还在流传。说有三个人进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着说，而第三个人——就是著名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是，主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。
这个故事很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗?那才是滑天下之大稽。事实上，吴士宏在进微软之前，就已经是ibm中国经销渠道总经理了。
所以，千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下，细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼，那真是本末倒置了。如果你真的相信“细节能完全决定成败”，估计就是励志故事看得太多，中毒太深了。
一个好单位的考官一定知道，那些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用一个人，要看的还是他在专业领域的真正实力。如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被录用，以后的工作也不会太舒心。
工作励志的文章篇九
有条件的年轻朋友都可以找一些工作
励志
短篇文章来看看，那么工作励志短篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。现在的职场当中，没有背景，不能拼爹;没有关系，不能拼人脉。我们唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表现，证明自己的价值所在，证明自己对公司是一个有用的人，少说多做，用业绩说话。
1、业绩需要行动来争取
心理学家威廉·詹姆士说：“种下行动就会收获习惯;种下习惯便会收获性格;种下性格便会收获命运”。所以，行动是获得一切的根本，没有行动，一切都只是单纯的想象。再好的计划最后也得付诸行动，不然，都是一纸空谈。
2、立即执行你的
工作计划
拿破仑·希尔认为：天下最悲哀的一句话就是，我当时真应该那么做却没有那么做。一件事情，首先要做好一个完善的工作计划，然后不折不扣的立刻去执行，只有这样才会有所高效的收获。
3、细分工作，获益无穷
查理·凯特琳所：“一个说明很清楚的问题，就是一个解决了一半的问题，尽可能的去了解你的工作，培养你的兴趣，这样就已经算是完成一半了。”
4、集中精力，学透行业技巧
爱迪生说：“我始终不愿抛弃奋斗，我极重视由奋斗得到的经验，尤其是战胜困难后得到的愉快;一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用，舒服。”
5、为公司赚钱是第一位
一旦一个员工有了全力以赴去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的员工。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。
6、少说多做，效益是关键
美国的一位艺术家曾告诉他的朋友说：“我自从学会闭上嘴巴后，获得了更多的威望和影响力。”
言多必失，说的越多，越显得平庸，说出蠢话或者危险的话的概率就越大。要想成为一名出色的员工，一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。
7、永不满足，追求卓越
一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。
8、业务能手才是赚钱高手
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，不断的取得进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。
9、树立“我比别人强”的信念
肯定自己的能力不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一名优秀的员工。
10、创造业绩必须遵循竞争法则
为竞争而牺牲做事做人原则的人，即使赢了也跟输了没什么不同。
在职场中不受重视的现象常常发生，改变一下自己的策略，通过某些方式来引起领导的注意，让他们看到你的努力，并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草，扮演陪衬鲜花的角色。
古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与晋升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。
不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理会使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系?具有“自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识;无意中重演了童年被否定被忽视的命运，这在心理学中称之为“强迫性重复”。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
虽然很多怀才不遇者明白这个道理，心里也知道怎么做，可在现实生活中却难以做到，好像他们的行为就是为了让自己继续扮演怀才不遇者，为什么会这样呢?这就是前面提到的“强迫性重复”的心理在作怪。对于这样的怀才不遇者，需要去看看心理医生，在医生的帮助下可以修复过去的创伤，从而打破“强迫性重复”。
从怀才不遇到晋升加薪的演变
晋升加薪秘诀1
专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
晋升加薪秘诀2
拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
晋升加薪秘诀3
你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
在职场中不受重视的现象常常发生，改变一下自己的策略，通过某些方式来引起领导的注意，让他们看到你的努力，并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草，扮演陪衬鲜花的角色。
要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，往往需要学习一些职场之术。早在两千多年前孔夫子的《论语》中就已经教给了我们很多做人处事的情理，这些在今天的职场中同样实用。
一、小不忍则乱大谋
“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为风行，甚至成为一些人用以告诫本人的
座右铭
。有抱负、有幻想的人，不应琐屑较量个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸怀和弘远的抱负。只有如斯，才干成绩大事，从而实现自己的幻想。在职场中，往往有许多名义上看起来是吃亏的事情，比方工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到可能泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心怀宽阔，眼光放远一些。看这些事件对自己的久远发展是否有利，而不去做血气之勇。二、重物之，必察焉;众好之，必察焉
这句话含有两方面的意思，一是阐明了决不亦步亦趋，不中流砥柱，不因世人的长短标准影响自己的判定。要经由自己的独破思考和感性的断定，而后作出论断;二是一个人的好与坏不是相对的，在不同的情势、不同的人们心目中，往往会有很大的差异，所以应该用自己的尺度去评判他。领导往往观赏的是有个性、有主意的年青人，这样的人能力独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必需当时做充足的预备，把自己各方面的才能锤炼好，只待机会一到，立刻就能担负重担，而且还要做得很杰出。“机会只青眼有筹备的人。”
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时期，社会工作的一个特色就是各种节奏很快。常识系统跟技巧的更新速度之快，请求咱们一直地学习新的货色，按时“充电”。即便身处一个比拟安适的环境，也应当“居安思危”，斟酌当前局势的变动对本身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣
人与人相处未免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替别人考虑，多从他人的角度对待问题。所以，一旦产生了抵触，应该多做自我批驳，而不能一味责备他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、协调的人际关系所不可缺乏的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是明争暗斗、欺上瞒下，很多时候仍是需要真挚相处的。同事之间产生了矛盾，不要唇枪舌剑、一味地去挑对方的弊病，那样只会损害同事之间的情感，无利于职场和气。首先应该检查自我一下，自己是否有什么错误，是否对对方发生了伤害，站在他的态度上审阅自己。多一些宽容，少一些非难，对人对己都是有利的。
六、中庸之为德也，其至矣乎
中庸是
孔子
和儒家的主要思惟，尤其作为一种道德观点，是孔子和儒家尤为倡导的。中庸属于道德行动的评估问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，中庸之道谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持平衡状况;中庸还能够称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对峙的双方相互牵制，互相弥补。总之，中庸是一种调和协调的思维。不偏不倚与没有原则、随声附和不同，这是一种必要的和谐必不可少的关联。在职场中良多时候往往须要这种
为人处世
的立场，由于职场也是一个大家庭，假如一味地讲求个性，不集团配合意识，会搞得一团糟，也不利于群体的发展。因而，在不违反准则的情形下，坚持一个中庸之道，确切在是理智之举。工作励志的文章篇十
我曾在一家国企工作。这家企业缺乏市场竞争力，我整天无所事事，单位里大多数人也和我一样混日子。后来我觉得这样简直是浪费青春，就通过人才市场劳务输出，打起了洋工。我到的是美国芝加哥，在一家证券公司的电脑部担任资料员。我想美国资本主义高度发达，大家为老板做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的准备。
刚上班一大早就遇见了同事约翰。他一来到办公室，就打开电脑忙开了。过了一会儿，就看见他从衣兜里掏出数码相机，把一些相片传进了电脑。我凑到电脑面前一看，原来是他和他女儿的相片。约翰抬头看见了我，就说：“刚给太太发了封电子邮件，顺便把我和女儿的相片也发给她。”“但这是工作时间呀!”我有点惊讶地说。“没关系。”约翰笑着对我说：“这里有些技术资料，你拿去看看。”说着他就把资料递给了我，自己则悠闲地听起了随身听。时间就这样过了一个上午，其间老板还来了一次，我真担心老板会责怪约翰，可老板却笑着和他打了声招呼，还闲聊了几句。下午约翰来了，我想他可能要忙工作了，没想到他却在办公室煮起了咖啡。一会儿咖啡香气四溢，他边喝着咖啡边看时尚杂志，就这样一个下午混过去了。
一连几个星期约翰上班都是这样，我想：“都说中国的国企吃大锅饭，没想到在资本主义高度发达的美国，也有人混日子。老板是不养闲人的，他这样混日子，说不准是老板的亲戚吧。”一天约翰正在怡然自得地听音乐，忽然老板来了，他表情严肃地对约翰说：“公司的电脑主机出现了故障。”约翰一下子从椅子上跳了起来，脚步匆匆近乎一路小跑来到机房，里面有几个公司的董事正焦急地等着约翰。约翰检查了一下机器，说问题有些严重，但他有办法。说着他就一个人忙开了，二十分钟后电脑主机恢复了正常运行。大家纷纷对约翰竖起了大拇指，我愣愣地望着约翰，这难道是那个平时混日子的约翰吗?简直是判若两人。后来我得知正是由于约翰判断故障准确，处理故障及时有效，为公司挽回了近百万美元的经济损失。我猛然意识到，老板并不傻呀，养兵千日用兵一时，仅仅这次约翰为公司挽回的经济损失，不知道是他年薪的多少倍呢!看来老板不养闲人在世界上哪一个地方都是一样的。
工作励志的文章篇十一
相信很多职场小伙伴都会每日找一些关于工作励志的经典文章来看，那么每日工作
励志文章
都有哪些呢?一起来看看吧。勤劳蚂蚁们不需要为自己的位置而感到沮丧，因为作为一个企业，“懒蚂蚁”不能太多，毕竟企业是由80%的普通员工来支撑的。对于不能成为管理者的勤劳蚂蚁，一个
成功
的“懒蚂蚁”企业家，都会懂得尊重他们的工作价值，更要根据其能力和特点分配工作，使他们尽量扬长避短，充分发挥能力。放眼望去，你会发现在企业和团队中，其实也有类似于“懒蚂蚁”那样的员工存在。他们平时看起来非常悠闲，每周用在工作上的
时间
似乎也非常短，但老板却愿意给他们开很高的薪水，并且对他们赞赏有加。这些“懒蚂蚁”员工有些共同特点：他们擅长
学习
充电，用智慧去观察，去分析，去寻找市场中新的发展机会;他们善于发现企业中存在的问题，找出企业管理的弊端，提出建设性意见，遵守规则并坚持
原则;他们立足部门所辖业务，努力钻研业务，通过对各种新知识、新理念、新观念的学习，保持思路开阔，思想常新。如果按照过去“不在其位，不谋其政”的理论，这些人可以说是有点多管闲事，超越了职权范围，威胁了领导权威。但是在“懒蚂蚁”管理者眼中，这些人一边肩负起“勤劳蚂蚁”的职责，一边动着“懒蚂蚁”的脑筋，有这样的员工，老板当然会十分满意。记住，无论勤蚂蚁、懒蚂蚁，解决问题就是好蚂蚁，能让更多人变成好蚂蚁，这是“懒蚂蚁”肩负的责任。
乔尔。布洛克博士说：“如果一个女人很难相信别人，那她不大可能拥有健康的人际关系。”为什么呢，因为你不相信别人，就不可能赢得别人的信任，失去了别人的信任，人际关系自然就瓦解掉了。由此，心理专家为女性朋友提供了几条赢得他人信任的妙计。
不要扮演长舌妇的角色。恶意地传播流言，搬弄是非，说话含沙射影，不免让跟你说话的人怀疑你在她背后也这样搬弄她的是非。
倾听而不要主观臆断。当听到一些敏感的或者不好的消息时，别大惊失色。比如女儿告诉你有孩子在学校吸大麻时，你的第一反应是什么?非常生气?继续质问她?马上给校长打电话?这样做，只会让她觉得以后再不能向你倾吐任何秘密了。你当然还是可以给校长打电话，但你可以先问问她对这事是怎么看的或者她觉得应该怎样做才对，这样她至少觉得你打电话是经过深思熟虑的，而不是盲目的反应。又或者，你的丈夫告诉你，他偶尔要在某个晚上跟哥们儿们一起玩儿，不要马上猜他是不是跟你在一起呆腻了。因为他信任你，才会和你说实话。
别哪壶不开提哪壶。每个人都有一些旧伤疤或特别敏感的话题，如果总是有意无意地提起这些事，别人能信任你吗?避免给别人一种喜欢寻根究底，哪壶不开提哪壶的印象。若真的想挑一个棘手的话题说，也要三思而后行。
学会分享。向别人展现自己的内心世界是一种拉近双方距离的方法。但是人们常常忘记在工作中或团队里展现自己人性的一面也是同样重要的。你当然不必告诉别人你内心深处的大秘密，也没必要告诉老板你想呆在家里和孩子们在一起。你可以谈谈自己的周末计划、一部刚看过的电影、假期安排、家庭或者业余爱好等等。
让别人知道你信任他们。美国纽约圣。罗斯学院的研究人员发现，当被研究者感觉受到信任时，他们往往表现出一种更让人值得信任的行为方式。如果同事之间、上下级之间有很强的信任感，工作起来也会更有效率。当你表现出了足够的真诚，自然会赢得周围人的信任。可是这些信任有真有假，需要辨别，心理专家提出了几个辨别的小诀窍。
做到心中有数。别人夸你的时候是不是太言过其辞?他对你笑得总是那么灿烂吗?不管你说什么他都立即点头称是吗?如果是的话，你要小心了。
逐渐加深关系。你会信任一个刚认识的人吗?别着急，信任是需要时间的。先仔细观察一下对方的行为，再试着和他分享一下你的小秘密，看看他的反应。你们之间的关系可以发展到多深，要看你们是什么类型的朋友。我们发展每一段关系，其目标是让其他人了解真实的你。
从过去的经验中吸取教训。要是你觉得什么事有点儿不对劲，也许是眼前的事情让你想起了从前的经历。想一想以前犯过的错误，在新的交往中提醒自己遇到类似情况时要多加注意。
只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导ol族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。
不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要
美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
选择好抱怨的时机 “在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。
提出解决问题的建议 当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
对事不对人
即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。
工作励志的文章篇十二
每一篇对工作
励志
的文章都阐述着很值得我们学习
的职场真理，那么对工作励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。在这个竞争的现代社会中，不够坚强就无法生存下去，不够柔和就没有生存下去的资格。只有坚强的人才能突破自己的命运安排，为自己建立一座富足而安定的城堡。但是，并不是没一个人都能够成为强者。许多人因为条件与环境的不理想而随波逐流。或是因为健康状况不佳、家庭破碎而陷入悲惨的命运之中，过着不幸的一生。
对于这些弱势的人，在公司遭到冷眼的对待，既不受到重视，所说的话也没人理会。因此，变得不爱发表意见。
对于这样的人希望你能表现得柔和点。公司可以说是命运共同体，不论是代表公司的“先锋部队”，或在后方不为人知的“后援部队”，大家的命运都是一样的。唯有大家同心协力才是合乎人情的做法。公司的最终目标就是追求利益，但是公司的利益绝非少数的一二人能创造出来的，必须要靠大家同心协力。
公司从某一方面而言就是人的身体。人的身体之中有些器官看起来好象并非每天生活所必需，但若是随随便便的切除了，人的身体就会失去平衡而影响健康。所以，你不能因为某些人的工作成效，不是每天可以看得出来，就否定他们的存在价值，如果你又这样的想法，未免太不懂得尊重别人了。
从这些人的身上，你应该可以学到很多东西才对。如果又机会的话，也应该让大家听听这些人的意见。从这些人的意见当中，或许你会发现许多自己平常所没有想到的新构想。但是要注意不要太过于偏袒他们，否则很容易使他们养成消极或无病呻吟的习惯。
如果你赞成这些弱者的意见，你必须鼓励他们，使他们成为强者。或许你再怎么努力也无法
成功
，这个时候你才会发现自己的力量其实很有限，也因此而尝到了挫折感。但是，这也是很珍贵的经验。了解自己有多少能力再采取行动，你会更懂得谦虚，也更具备崇高的人格。很多人认为争取争取支持很容易，这只是认为而已。其实，能否得到支持，关键在于申请的方法。你得不到所需的支持，通常有两个原因，一是你认为老板不会给你更多的支持，所以不想费劲;二是申请的方法不妥。正确的申请方法包括如下四个步骤：
一、准备申请
首先确定你到底需要何种支持，是人事信息还是物质支援?接着确定所需的数量及价值。你必须弄清申请支持的原因及没有支持的后果。比方说：你从事监视控制工作，需要一台小型计算机，其价值不超过20xx美元，有了它你能一边监视一边记录对象的活动，以更好的完成报告。没有它的后果是：整理报告时有些事已经忘了，这些遗漏的信息损害了顾客的利益，也损害我们自身的利益。
还可以从老板、你及其他角度列举老板应给你支持的理由。比方说：你有了计算机就能在监视对象很活跃时或稍后记录他所做的事，能够记住所有的细节和准确的
时间
，从而使报告更准确。此外，还可以对报告修改、补充。当你做完这件事时报告也写好了。这比事后花一整天回忆事情的时间、地点，再写报告强得多。此外，当你心不在焉时计算机还会提醒你。收集反馈信息驳倒上级。比如：汤姆从事能力调查，使用一台小型计算机已有6个月，对它很满意。老板可能会说：“如果你得到一台计算机，其余九个人也会要。” 你可辩驳：“如果每人都依靠计算机写出更准确的报告，花更多的时间监视，为公司增加收入，那么何乐而不为呢?”
最后写一份
申请书
，包括每条理由的摘要。如果必须拨款，就在申请书的末尾署明日期并留下签名线，然后在老板方便时找他面谈。二、提出申请
先同老板谈谈工作中遇到的问题，分析其产生的原因，指出你作过努力但毫无效果，向老板提出请求，标明具体项目及价值。
如前例所言，你可以这样申请：“很高兴能与你谈我的工作。有个问题，我作过许多努力，但还是未解决。每周我监视四五天后就得花一整天去回忆往事，写出报告，既易遗漏又费时间。我曾试着每晚回家之后就写好当天的报告，但这种方法不适合我，因为我还要做其他的事。但如果你能配给我一台便携试计算机，我就能准确的写出报告，增加监视时间，为公司增加收入。一台这样的计算机不到20xx美元，希望你尽快买一台让我试试。
三、讨论申请
观察老板的反应，回答他的问题。用你收集的证据推翻他反驳你的理由，分析利弊得失，力争得到老板肯定的答复。可以这样同老板讨论你的申请。
你： 你认为怎么样?
老板：我相信你所说的。但假如你向赫克特那样每晚写好报告，就不必花一整天了。
你： 我象他那样干过，可不适合我。其余八人也和我一样。
老板：如果我给你买一台，另八名也要，那将要花近2万元。
你： 不错。但如果你给我们每人买一台计算机，每周就能增加九天的收入，一个月可新增加7200美元，而且你不必再雇一名调查员了，因为一个月公司可节约36个工作日，已超过一个调查员的工作量。
老板：好，我买一台试试，如果真有那么好的效果，将再买八台。
四、推销你自己
感谢老板给你的支持。你可这样说：“感谢你同意我的申请，今后的将更合理的安排时间，提高报告的准确性，我们将获得更多的利润。请你尽快买来计算机，一旦获得成功，我将告诉人们，这是因为你明智的选用了计算机。再次感谢你的支持!”
共
2
页，当前第1
页1
2
工作励志的文章篇十三
在我们有所空闲的时候，不妨找一些短篇
励志
工作文
章来看看，那么短篇励志工作文章都有哪些呢?一起来看看吧。你6点下班，12点上床睡觉。这6个小时内，你都是如何度过的?要知道，真正的“功夫”，往往体现在8小时以外。6点到12点这段
时间
内做什么，对你的重要程度超乎想象。1、重要的是-你晚上在做些什么
有一个历史系毕业的朋友，但却对技术和销售颇感兴趣。他白天做电话销售，晚上学习编程，最终，他成为一家创业公司的销售副总，现在，已经做到了cto了。还有个朋友，他获得了政治学的学位，但对创业十分感兴趣。他学习了很多设计方面的知识，继而创办了一个代理公司，之后又卖掉了它，现在，他已经拿到了风投。
许多
成功
人士，凭借的都是自己给自己“上课”。晚上6点到12点间做的事情，才真正决定了他们的未来。2、多
读书
读啥都行若你要得到生命中想要的东西，知识其实是关键所在。阅读能够给予你的，是一个良好的开端，而这，往往是你的同辈无法得到的。相较于他人，你更可能会知道其他行业的一些策略和战术，而这也许对你们公司很有帮助。
anthony robbin曾说，如果你每天花1小时来学习关于某个主题的知识，一年后，在这方面，你所获得的知识将会比世界上99.999%的人都要多。即使每晚你只拥有30分钟的时间，一周下来，你也能轻松读完一本书。
3、做一些实打实的项目
能将你所学到的知识运用到实际的工作场景中，这仅仅是一种理想的状态。如果你的公司没给你这个机会，那就来自己创造机会吧。
你可以做一些志愿者项目。在与小组成员一起共事的过程中，你开始学习到某项原则是如何在某个实际的行业中适用的，以及它最终是怎样影响实际客户的。你学习到了如何在截止日期来临前去执行任务，能够从项目反馈中知道你到底做了些什么，并从中得益。
当你还不够强的时候，这些经验也许并没有什么价值。但若你还是个新手，那么这些经验可比你赚的那点少得可怜的钱要有价值多了。
4、积极构建你的人脉关系
在你的职业路上，一个强有力的人脉关系网能让一切加速。一张强大的关系网，有可能让你：
接触到聪明的朋友，并且汲取他们意见…
了解到轻易很难获得的信息和知识…
帮你现在的公司寻求到更多的潜在合作伙伴或者创收机会…
认识下一份工作的同事或老板…
你的人脉关系将会成为你最强有力的职场资产，既然你有时间看《中国好声音》，你就有时间去构建社交网络。
5、改变生活 从今晚开始
晚上6点到12点，你回到家，虽然身心有些疲惫，但你是自由的，做任何事情都不必听命于他人。
这段时间，你当然也可以像关掉办公室的电脑一样关掉了你的大脑，但你也可以做一些事情，让你变得更聪明、能力更强、人脉更广。
从今晚开始，每天抽出一小时来做这些事情，我保证，一年之后，你的职业生涯将会同现在有云泥之别。 加油吧，青年们! 你的未来怎么样，正在你的手中悄悄改变呢!
文/古尔浪洼
我常常看到各种各样xx岁之前应该做的件事，说的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的会少掉什么一样。我就完全持相反的意见。看到现在那些每天累到在地铁上睡觉坐过站上班族;忙到周末都无法回家看父母的年轻人，我的感觉是：你真的是被误导了。我觉得你其实不应该多花精力去做那些对自己职场和人生没什么帮助的东西，应该是丢掉一些东西，集中精力去做那些重要的东西。以下是我认为现在的上班族们应该丢掉，少做一点的5件事：
1.少点跳槽，多在主业上投入精力
二十五岁到三十五岁是我们成长事业的黄金十年。这十年往往会奠定我们未来事业的基础，会决定我们以后会变成什么样子。在这个年龄阶段，到底是应该多跳槽做那么十几份、几十份工作呢，还是专注于几份工作呢?说真的，我倾向于后者。
实际上，我们在工作中需要多方尝试的是工作方法，而非不断换工作去寻找兴趣。工作是养家糊口的基础，是未来发展事业的入口，而不是培养兴趣的地方。如果真要培养兴趣和寻找兴趣，你应该在工作之外的业余时间去找，去培养，而不是把一个可疑奠定你一生事业的重要发展历程弄成了弄成了体验课，那简直是在浪费生命。
2. 少为目的念书，多为修养提升
专精于工作和专业领域的学习是必要的，毕竟这是你在工作上是否能持续成长的基础。但是，我还是要说，如果可以，请尽量减少念书的目的，不要老想着为了所谓的学历而去念书。工作后的念书，应该为了求知欲。实际上，自踏入工作历程之后，你会发现，后面的历程中，越来越需要的是你的能力，而不是你的学历。此时若还为学历而念书，就会显得功利且本末倒置。而增加哲学、文学、艺术等等的阅读，提升这方面的修养，可以增加你的生命厚度与广度。
3.少交社交性朋友，多与重要的人相处
大行其道的人脉说使得很多人有误解，认为认识的人越多，就越能多些朋友，多些人脉。其实不然。生命中重要的人，从来都不会多。随着年龄的增长，你应该学会的是辨识和爱惜那些在你生命中显得重要的人，而不是为一些一面之缘，抱着增加所谓的人脉，为认识人而认识人的那些社交性朋友浪费你的时间。如果说要多点什么，我觉得应该是多学会怎样与陌生人打交道。
4.少看视频，多读文字
我承认，这是个信息爆炸的时代，我们如果不去广泛接受各种信息，可能很快会被这个世界抛弃。即便是如此，我也是建议，你尽量少看视频，多读文字，因为文字的阅读效率会比视频的高效很多，吸收信息的量也要高很多。如果可以，建议你尽量多一些3000字以上具有深度的文章，而不是整天阅读微信微博那些零零碎碎的信息。实际上，所谓的摄入信息，是要摄入有价值的信息，所以你要学会的是在海量的信息里快速判断出自己需要的、有价值东西，而不是像个回收站一样，凡信息皆来着不拒，那样才会真的变成信息垃圾站。
5.少花闲钱，多做投资
价值是无法靠钱堆砌起来的。所以，我的建议是少花闲钱，多做投资。
投资什么呢?
1、知识：如果通过花钱可以得到难得的学习到很多东西，我觉得可以花，这可以算作是对知识的投资。
2、时间：如果花钱可以让你能节省下大量的时间去做更重要、更有意义的是，这个也可以花，算作是对时间的投资。
3、机会：如果花钱可以赢得机会，比如认识更优秀的人，接触到自己难以接触到的资源，可以话，算作是对机会的投资。
共
2
页，当前第1
页1
2
工作励志的文章篇十四
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。
本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
《找准自己的位置》
你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。最让人惋惜的莫过于一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。找准自己的位置，然后你才能收获一个不一样的人生！
发挥自己的特长，实现自我价值，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一叶扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我们或许会有这样的困惑：我们所惧怕的，并非是前进的途中遇到的风浪，而是我们不知道自己是否选对了方向。
笛福说：“对于盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。”许多人正是因为无知、轻率和随意而少走了不少弯路或根本找不到道路，于是我们看到不少的有志之士郁郁而终，看到数不尽的千里马老死在马厩之中。
一个人最大的遗憾莫过于空有一身抱负但却无处施展。一个人要想成就自己的一番伟业，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能让自己的才华不被荒废，本书从各个角度为你指明了方向。
《面对真实的自我》
知人者智，自知者明。一个人可以不知，人却不可以不自知，即你可以不智，却不可以不明。明而不智者不至于浪费自己的人生，也很容易让自己有所收获。智而不明者却会在狂妄中建造只属于自己的坟墓，将自己的一生当作必输的赌资赔付。人还是应该先检视清楚那个最真实的自己，打好基础再建大厦。
面对真实的自我找到真实的自我，拿出勇气，学会面对，我们就能够活得更精彩！
在人生的道路上，许多人越走越觉得迷茫，不知道自己以后的路该如何选择，结果只能越走路径越窄。其实，生活远没有那么复杂，只要你能够看清自己，并勇敢的面对自己，你就可以走出一条属于你自己的道路！
我们要获得成功，就应该追求真实，莫将目光避开真实。所有的成功者，都是从看透欺骗和蒙蔽起步的。我们每个人都具备一种看穿现实的本领，这种本领首先需要的就是面对真实的自我！本书将以它独有的方式告诉你该如何面对真实的自我，如何选择自己的人生道路，本书将帮你用最快的速度解除心理压力，找到属于自己的人生位置。全书通过大量的精彩例证，为你树立起人生成功的榜样；通过通俗易懂的语言，告诉你应该以什么样的心态对待生活中的点点滴滴。相信你会从中受益，找到生活中另一个完美的自己！
《把握人生秀自己》
我们当今的社会，逐渐进入了一个崇尚个性的时代，张扬出自己的个性，活出自己的精彩，通常都会为你赢得更多的机会，如果你总是默默无闻，没有属于自己的亮点，就会走进被人们遗忘的角落。所以，把握人生秀出一个最好的自己！这就是你成功的开始！
当我们成功的时候，我们就能深深地感受到成功有倍增效应，如果我们越成功，我们就会越自信，越自信就会使我们越容易成功，从这种角度来说，成功会使我们更加的成功。
本书主要从对成功规律的探索、秀自己过程中的心态取向，潜能开发，驾驭不幸，坚定目标等进行了精彩详实的阐述。细心研读，仔细品味，它的内容会使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它还会使你真正懂得成功其实并不难，别人能做到的，你一定也能做得到。书中的内容能让你找到自信秀出最棒的你，它能助你尽快找到生活的方向，从而在人生的旅途上少走弯路，快速走向成功。
[关于四篇职场女性励志文章]
工作励志的文章篇十五
有很多经典励志工作的好文章都是很值得每一位职人抽空去看看的，那么经典励志工作的好文章都有哪些呢?一起来看看吧。
经典励志工作的好文章：不被条条框框限制住的人
一家公司的总经理曾叮嘱全体员工：“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”但他没解释为什么。
在这家效益不错的公司里，员工们都习惯了服从，大家牢牢记住了领导的吩咐，谁也不去那个房间。
一个月后，公司又招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工重复了一遍。这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么?”
总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”
回到岗位上，那个年轻人的脑子里还在不停地闪现着那个神秘的房间：又不是公司部门的办公用房，又不是什么重要机密存放地，为什么要有这样的吩咐呢?于是他的好奇心就越强，于是他决定去敲门查查那门后面到底有什么秘密。
同事们纷纷劝他，冒这个险干嘛，不听经理的话不会有什么好果子吃，这份工作来之不易呀!
小伙子来了牛脾气，执意要去看个究竟。
他轻轻地叩门，没有人应声。他随手一推，门开了，只有一张桌子放在不大的房间的中间，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条给经理。”
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿着纸条去了总经理办公室。当他从经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。
“销售是最需要创造力的工作，只有不被条条框框限制住的人才能胜任。”经理给了大家这样一个解释。
能穿越那扇不可穿越之门的人往往是有创造性的人。勇敢地推开那扇虚掩之门，不要让你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
经典励志工作的好文章：22岁相信的事，原来都错了
22岁相信的事，原来都错了。22岁，一个踏离学校、进入职场的年纪。那时候的你正怀抱理想，期待可以靠着双手改变世界，因此拚命努力，想累积实力和成绩，变成够格又厉害的经理人。
误解1.总有一天你会变得卓越
事实是：事情没有「学完」的一天，永远觉得不够格
有时候，你认为自己缺乏能力达到想做的一切，只能看着前辈们表现卓越，再不停思考什么时候能和他们一起，站在职涯的高点、充分发挥影响力。
你相信，只要努力学习，总有一天可以和那些厉害的人一样，「无忧无虑」地俯瞰世界。
然而，等到磨练的愈多，却会发现另一个令人沮丧的事实：学习是一趟无止尽的旅程。你永远都认为自己不够格，还有更多地方可以努力，所以一辈子都不可能高枕无忧，任何时候都要继续努力。
误解2.努力工作，总有一天会得到报酬
事实是：奖赏只是幸福的「意外」
事实上，你不会每件事情都得到奖赏。老板的确会认可你的努力，但最好把认可视为幸福的意外，而不是每天打拚的目标，否则很容易感到失望。工作的满足感，不是来自于他人的奖励，而是你尽了全力之后，证明了自己的价值。
误解3.工作有时候可以偷个闲，别这么辛苦
事实是：竭尽全力才知道工作的价值
在汉德利当记者时，想要把每一篇稿子写到最好，对用字遣词特别严格，还拖到最后一个才下班，导致自己很快觉得疲累和绝望，就开始思考是不是不需要搞得如此辛苦?后来她才想通，只有不停止的为工作付出，才会发现其中的价值和乐趣。
误解4.命运决定了一切
事实是：是你决定了命运
从小读小说的时候，主角的故事总让汉德利以为，人的生活和出身背景有绝对的关系，要是成长于悲惨的家庭，就会走向悲情的结局。
不过，工作多年后她发现，命运只是失败者的借口。因为不论出身、性格还是经历的事情，都只是生命的元素，想要怎么运用组合，操之在个人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懒惰，只想等待好事从天而降，不愿意动手驱动改变，得到好的成果。
经典励志工作的好文章：9种职场不该有的错误行为
每位在职场奋斗的工作者，一定都曾听过或目睹许多「怪人行径」，这些行为往往让人难以忍受，然后敬而远之，并对这个人默默在心中留下「真不知道这个人在想什么」的印象。同样的，在我们工作或是待人处事上，是否也有对自己职业生涯造成无法挽回的错误行为，也绝对不能忽视。
美国《富比世》(forbes)杂志网站专栏作家travisbradberry，就写下九种每位工作者都该极力避免的行为。一旦做了这些事情，不管多有才华、能力多强，马上就会被别人留下负面评价。这九种ng行为如下：
1.说谎绝大多数的企业，都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。
也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。
2.八卦我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。
聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。
3.到处广播：我恨透了自己的工作很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。
4.情绪暴走情绪失控是eq偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。
向任何人发飙，不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。
5.抢别人的功劳我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小)，都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。
6.吹牛把职场想象成棒球场，当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷彿这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。
7.暗箭伤人在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。
在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。
8.吃有异味的食物如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度。
9.过河拆桥职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想尽办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为「反正以后碰不到」就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想象。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/17439569.html】
