人事求职简历(通用13篇)

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人事求职简历(通用13篇)
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教育是人类进步的基石,它不仅是知识的传授,更是人格的培养。总结应该突出重点,对关键问题进行深入分析和归纳。通过阅读这些总结范文,我们可以学到一些总结的技巧和方法。

人事求职简历篇一

目前所在地:

民族:汉族。

户口所在地:

身材:cmkg。

婚姻状况:未婚。

年龄:xx岁。

求职意向及工作经历。

工作年限:8。

职称:高级。

求职类型:全职。

可到职—随时。

月薪要求:xx——xx。

希望工作地区:

公司名称:xx电子有限公司起止年月:xx—11~xx—06。

公司性质:民营企业所属行业:电器,电子,通信设备。

担任职务:行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理。

工作描述:

1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程,以及相应的操作指导;

2)根据确定的年度经营规划方案,协调/组织和指导编制人力资源发展规划;

5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;

6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划kpi衡量指标和报表体系;

7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置,对公司企业文化进行宣传和解释工作。

离职原因:寻求新的发展。

公司名称:xx电子有限公司起止年月:xx—08~xx—10。

公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。

担任职务:人力资源专员/人力资源主管。

工作描述:

2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;

3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率,推进人力资源队伍建设;

4)协调各部门沟通合作关系。

离职原因:有事回家。

教育背景。

毕业院校:xx理工大学。

学历:本科毕业—xx—07—01。

所学专业一:人力资源管理所学专业二:行政管理。

受教育培训经历:

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

xx—09xx—07xx省xx高中文科毕业证。

xx—09xx—07xx大学行政管理毕业证。

xx—09xx—07xx理工大学人力资源管理在读。

语言能力。

外语:英语良好。

国语水平:优秀粤语水平:良好。

工作能力及其他专长。

个人专长:

2、精通人员招聘、培训、hr考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;

3、精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;

4、能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;

5、精通office办公软件,并对autocad及photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

6、熟悉6s、iso9001、iso14001、sa8000体系运作及国家劳动法律法规。

7、具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。

【导语】的会员“caroline”为你整理了“”范文,希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。1姓名:性别:女婚姻状况:民族:汉族户籍:年龄:现所......

人事求职简历篇二

户籍:湖南年龄:30。

现所在地:四川身高:179。

联系电话:135______27758。

求职意向。

希望岗位:人事行政经理。

工作年限:7年职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:面议。

工作经历。

____年3月—至今____有限公司,担任销售主管。主要工作是:

1、负责管理餐饮销售团队,负责酒店和餐厅部分的销售。

2、负责制定渠道销售策略和奖励计划。

3、负责确定和发展渠道合作伙伴。

4、负责定期举办产品交流。

5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。

____年3月—____年7月____有限公司,担任销售代表。主要工作是:

1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量。

2、负责与医院合同的谈判、签订及执行,并为其提供售后服务。

3、负责临床上的推广与应用。

4、负责维护医院中上层关系,管理临床代表的工作。

5、负责医院的对账、结算、回款。

____年3月—____年7月____有限公司,担任品控员。主要工作是:

1、负责原辅料来料检验。

2、负责成品半成品原物料微生物检测。

3、负责生产现场过程质量控制,成品抽验。

4、负责产品质量投诉跟踪及回复。

教育背景。

毕业院校:西南农业大学。

学历:本科。

毕业日期:20____-07

专业:食品科学与工程。

语言能力。

英语水平:优秀。

国语水平:优秀。

粤语水平:一般。

自我评价。

本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年,其中酒水销售管理多年,熟悉渠道系统的批发商和销售模式,工作勤奋,认真,务实,具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度,责任心强,具有团队合作精神,良好的工作沟通能力。思维敏捷,能发现问题的实质,对问题进行准确定位,找出最有效的解决办法。

人事求职简历篇三

如果我想面试人事职员,我们应该怎么去制作求职简历?以下是应届毕业生网站为大家准备的人事职员求职简历范文,欢迎阅读!

个人信息

姓名:

性别:女

民族:汉

政治面目:团员

学历:大专

专业:公关文秘

毕业院校:南开大学中文系

所学课程:秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另:自修过第二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历

*1995年5月---1997年xx公司

前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评

*1997年---1999年xx公司

人事部员工关系负责人

*1999年初xx公司

人事部领班

个人经历

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字; 的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoftoffice(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余爱好

是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话:12345678

emailaddress:

另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!

去年一封10万字的求职简历“轰动”了人才市场,2002级扬州大学经济学院经济学专业的大学生段富银因为这封简历引起了“争议”。

他曾当选中国教育网“2005中国大学生社团风云人物”。

据报道,在简历书的前言里,段富银说:“我以实录的形式,将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。

如今,我以简历的形式展现出来,献给我的大学、我的父母、我的朋友和曾经跟随我一起战斗的团队。

当然,还有我即将跨入的企业。

段富银道出了自己写简历书的真实原因:“当时我参加了南京的一场大型人才招聘会,面对人山人海的求职场面,感觉参加这样的招聘会效率低下,信息难以对称,当时我就告诉自己,要另辟途径,有所创新。

他说,仅凭两三页纸的薄薄简历难以让企业全面了解一个大学生真实、全面的水平,于是决定撰写一本中国最厚的简历书,并以此向未来的“东家”完整体现自己的大学历程。

10万字的写作历时100天。

全“书”分为四章:在第一章,叙述了他获得中国大学生社团风云人物称号的那段社团历程;在第二章,他重点呈现了自进入社团后直到担任社团联合会主席期间的奋斗故事;在第三章,他写了自己从入大学到入校社团之前的'生活;在最后一章,他附上了在大学期间撰写的部分文学作品。

“我相信优秀的企业家能够透过这十余万文字看到其中蕴含的思想,我也坚信自己能够找到这么一位心怀天下的企业家。

段富银说,一旦“情投意合”,将把这份长达100页的简历书打印稿赠送给这位企业家。

段富银“故事” 大致如此。

为此,记者采访了北京润讯通信发展有限公司总经理刘燕军。

我讲了上述内容后,问他:“如果你的公司收到这样一份简历,你做何感想?” 他马上说:“没时间看,我觉得炒作的意义远远大于实际的意义。

简历、简历,就是简要经历,能写书不能说明能干得了所应聘的岗位。

简历是求职的敲门砖,敲门砖要轻重合适才能抡得起来,如果重得都抡不动了,意义何在?”

刘燕军认为,企业是最讲实效的地方,不能作秀。

如果作秀,就不要应聘企业。

他建议,在应聘简历方面,应该和国际接轨——采用标准化简历格式。

现在有点太五花八门了,比如视频简历他就很不赞赏,刘总认为挑雇员不是挑演员。

他说自己经常亲自参与招聘,尤其是部门以上职位的招聘活动他必参与。

他表示,自己最看重的是求职者的内在能力,以及应聘时的表现。

如果应聘者简历很好,能力亦可,但工资待遇要求不尽合理,也不行。

也就是说,决定一个应聘者成功与否的因素很多,简历只是一个方面。

所以说,不能仅仅在简历上做文章。

那么长的简历相信没有多少人力资源部门和企业领导能够有时间和耐心“欣赏” ,用那样长的时间写简历,不如到哪个企业实习一下,因为工作经验是金不换的。

刘总的观点很明确,记者觉得很有道理。

但是,为了防止以偏概全,记者上了有关博客,看到了不同观点:

有人认为:这是千里马找伯乐,是一份特殊的求职简历。

这种形式新颖独到,因为有实力才有这样的勇气。

这充分表明,这名学生的4年是充实的4年、丰富的4年。

呼唤伯乐,有胆识使用这样的千里马。

有人认为:从这本简历中,可以看出这名学生大学4年时间有这么丰富的经历。

这种求职方式是可以被企业接受的,但这也是一种个案,并不代表普遍性。

不是说要求每个求职者都写一本厚厚的简历来应聘,更要看其真才实学。

有人认为,10万字的简历表明了该学生具有一定的能力,但简历只是企业选择人才的前提条件,真正看一个求职者是否有才,还得看他在工作岗位上是否真正发挥出才能,是否名符其实。

有人认为,企业对求职者的要求一般是专业对口、学习成绩和个人风格,而这些绝非朝夕之功通过包装就能达到的。

总之,大学生知识、能力、素质的准备对成功择业至关重要,没有扎实的基础知识、较强的综合能力以及出众的个人素质,而想借求职简历的过度包装达到成功择业的目标,是非常困难的。

有人认为,简历应当简而有“力”,这才是制胜之道,相反,求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。

若想顺利步入面试的殿堂,毕业生必须学会合理掌握繁简与力度。

简历不是cover letter,而是自我表白,归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。

写作简历时,有以下几点要注意:

一、不宜太长。

哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象,因此写得简洁是十分重要的一个标准。

二、不宜有文字上的错讹。

切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。

写完之后要通读几篇,精雕细琢,否则,就可能使求职信“黯然无光”。

三、不宜“翻版”履历。

许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述,使人阅毕也不得要领。

核心:简历,突出自己的能力!

人事求职简历篇四

人事助理求职简历范文大学生求职中所写的个人简历要怎样来描述自己,简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份

人事专员助理实习生求职简历范文

参考,为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来,以下应届毕业生网提供

人事行政助理求职简历范文

阅读。

姓名:

文书帮

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

居住地:芜湖

电话:154******(手机)

e-mail:

http:///

最近工作[1年]

公司:xx有限公司

行业:机械/设备/重工

职位:人事助理

学历:本科

专业:

学校:安徽师范大学

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:机械/设备/重工

目标地点:芜湖

期望月薪:面议/月

目标职能:

2014/8 — 2015/8:xx有限公司[1年]

所属行业:机械/设备/重工

行政部

1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

2. 设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

3. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

2013/5 — 2014/6:xx有限公司[1年1个月]

所属行业:机械/设备/重工

行政部

1. 建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的`人事考证、考核、考查的选拔工作。

2. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

3. 建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。

2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科

2010/12 大学英语四级

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!

人事求职简历篇五

态度决定一切,最起码在职场中态度可产生的影响还是挺大的。以一种怎样的态度求职,正是每一位求职者都需要着重关注的问题。如若并不能在简历中表现出相应的态度,那么求职者即便能力再出色,也会因态度不好而被招聘企业摒弃。所以无论能力有多么出色,我们都应该将态度展现当做第一书写方向,只有明确了态度,才有几率赢得满意的工作。

性别:男。

年龄:30岁民族:汉。

工作经验:5年以上居住地:浙江台州黄岩区。

身高:cm户口:浙江台州黄岩区。

自我评价。

对结果负责!

求职意向。

希望岗位:经营/管理类-其它相关职位经营/管理类-部门主管。

希望工作地点:浙江台州黄岩区浙江台州椒江区浙江台州路桥区。

其它待遇要求:企业有长久战略发展方向的!福利待遇高于台州平均水平!

工作目标/发展方向。

希望能有更好的'发展机会.目前观望中。

工作经历。

所属行业:石油、化工业(私营企业)。

担任岗位:计算机-开发/应用/软件设计师。

职位名称:qc、安全管理。

职位描述:化工检测、安全管理、5s管理。

所属行业:建筑、装潢(私营企业)。

担任岗位:经营/管理类/首席运营官coo。

职位描述:自营生产和销售建材的小公司。

离职原因:投资失败。

所属行业:政府公用事业、社区服务(行政机关)。

担任岗位:其他类/其他类。

职位描述:行政事务性工做!

离职原因:寻求其他发展。

所属行业:教育、培训、科研院所(私营企业)。

担任岗位:行政/人事类/人事经理/主管。

职位描述:人力六大块的管理、实施监督。企业年检、行政类事务及领导交代的临时性任务!

教育经历。

技能专长。

语言能力:英语:一般;中文普通话:精通。

所在地方言:精通;。

计算机能力:高校非计算机专业二级。

计算机详细技能:熟练掌握运用word和excel,思维导图等办公软件。

其它相关技能:

熟悉人力资源6大块,其中的战略规划、招聘、绩效3个模块比较擅长!

经过系统性的人力资源学习与培训!

拓展阅读:如何在招聘会中使自己脱颖而出。

为选取心仪员工,很多企业都会选在特定的时间举办招聘会,继而统一录用职员。众多求职者也多会在这一时间段拿着早已准备好的个人简历前来求职,值得关注的是,一百位求职者中,大概会有百分之七八十的人无法如愿以偿的获得工作,导致这种情况出现的原因也多与他们书写出的简历没有吸引力有关。

能够在招聘会中发挥出极具吸引力的个人简历,虽然不能说质量一定非常出色,但它们的运用却可以帮助求职者留下比较深刻的第一印象,仅此一点便可发挥出非常有效的作用。

想要使自己书写的简历在职场中脱颖而出,看起来难以达到这般效果,实则通过一些简单的小技巧运用,便可以满足人们那突出自我的需要。

出众之处必有根源可循。

哪些因素可对求职带来帮助?简历本便是一种彰显个人色彩,魅力的区域,因高质量简历必须要具备较强的可阅读性,所以我们在实施简历制作时,只有将目光汇聚到它的制作环节中,并且针对职位需求与自身的能力进行分析陈述,这样就可以使简历更具使用价值,即便用人单位所接触到的个人简历比较多,但他们依旧可以在众多简历中找到其认为最出色的存在。

说出来不如做出来。

长篇大论在简历中对个人能力进行比较多的阐述,其实这种看似比较出色的简历却并不一定能够吸引到阅读者的关注。事实正是这样。说不如做,既然将能力说出来了,那么我们一定需要用真实的数据来证明这些陈述有迹可循,只有表达出了最真实的内容,简历才不会如人们想象中的那样华而不实。

更多。

人事求职简历篇六

专业:经济学。

学校:北京理工大学。

求职意向。

到岗时间:可随时到岗。

工作性质:全职。

希望行业:银行。

目标地点:北京。

期望月薪:面议/月。

工作经验。

/10–/7:xx有限公司[9个月]。

所属行业:银行。

1.负责每天收集汇总公司各项指标,做到及时、完整、准确地进行整理汇总,综合分析。

2.按时登记台帐,做到台帐齐全,帐帐相符,能及时为领导提供所需统计资料。

3.负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作,并按要求及时上报各项指标和数据,做到正确完整。

/5–2014/9:xx有限公司[1年4个月]。

所属行业:银行。

1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

3.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。

教育经历。

2009/8—2013/6北京理工大学经济学本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

自我评价。

诚实守信,具有良好的感恩意识,勤勉务实,注重理论与实践的有效结合,善于创新,拥有优异的.创造性思维。责任心强,对待工作尽职尽责,进取意识烈强烈,虚心好学,有良好的团队组织能力及协作精神,具备良好的人际关系,能承担较大的工作量及较强的工作压力。

人事求职简历篇七

有的求职者认为现在很多简介都写的又臭又长,所以在设计自己的个人简历时选择言简意赅,除了自我介绍和工作目标,其他都选择不写。以为这样可以让考官认为自己做事干净利索,突出自己的办事能力。其实考官并不会想那么多,他只会觉得你没有工作经历而且能力很少,直接将你pass了。

有的.求职者为了突出自己的某一优点,会在个人简历中不断的提起这个优点。其实这个优点出现2—3次就足以让考官记住了。如果选择不断的重复这一点会让考官觉得你没有别的话可以讲了,所以才在不停的重复一个内容,过凸显只会让考官忘掉你其他的能力。

 

 

***。

***。

 

 

 

***。

***。

/jianli。

1.性格随和,富有团体协作精神。

2.工作积极主动,具有很强的责任心,服从领导安排。

3.专业知识扎实,对新生事物接受力强。

4.诚实守信,富有进取精神,给公司带来新活力。

5.本人有信心成为公司的优秀员工,为公司创造效益。

行政专员·助理|人力资源专员·人力资源助理。

媒体·出版·文化传播|互联网·电子商务|房地产开发·建筑与工程。

面议。

***。

1周内。

 

 职责和业绩:

招聘配置。

1、完善公司的招聘制度、流程,并实施招聘活动。

  2、根据发展战略结合实际做需求预测,执行招聘计划。

培训开发,

  1、制作培训方案协同开展员工培训,并进行跟踪、反馈。

  薪酬福利,

  2、负责公司各项社会保险业务的办理及申报申领工作。

  3、每年社会保险缴费基数的核定及其各项保险费用的核算。

信息系统管理,

  1、员工个人信息的管理和维护及各项数据的状态统计等工作。

  2、制作销售月、季度报告,随时关注员工的工作动态。

  3、负责销售合同及其他营销文件资料的整理、和保管工作。

  4、记录培训和会议纪要,管理员工年假福利等数据。

  5、完成办公用品的申请、采购及订餐、订水及订票等事宜。

  6、协调各部门并及时完成领导交办的其他工作。

 

职责和业绩:

公司是以设计为主的培训机构:

  1、担任培训学生软件技能,

  2、负责讲师课程的资料收集、编制,

  3、参与酒店写字楼的工程项目,协助设计师完成施工图,效果图的初步绘制,

  4、协助讲师完成学员的技能辅导。

1、社会保险业务的办理及申报申领。

2、每年社会保险缴费基数的核定及其各项保险费用的核算。

3、熟悉招聘流程的各个环节,对人员培训,关系维护最擅长。

1)家居室内设计表现。

2)手绘效果表现法。

3)cad建筑、平面、立面、等施工图的绘制。

4)3dmax建筑表现,模型制作,材质搭配调节,灯光布置与调节,3d默认线扫描与vary渲染器的熟练运用等。

5)office办公的熟练操作。

人事求职简历篇八

学历:大专。

工作年限:无经验。

工作区域:上海。

上海电视大学,行政管理,在校学生。

我叫唐奇,来自上海。

工作上,我认真负责,细心主动,有较强的学习能力和处理问题的能力。

生活上,我的性格比较开朗活泼,人际关系也比较好。我喜欢旅游,喜欢交朋友,和朋友谈天说地。

学习上,我积极进取,喜欢思考问题、讨论问题。遇到问题时,我敢于出主意主动解决。我的身体状况很好,很适合这类工作。在遇到新知识时,我总是可以很快的学习。我对于本市的`环境非常的了解。我的沟通能力比较强。我做事一丝不苟,注意细节。我人缘好,有亲和力。我为人正直诚信,从不欺骗别人。我相信吃得苦中苦方为人上人。在遇到困难时,我会保持充沛的激情来解决。我是一个很有毅力的人。我有孩子,未来没有生育的压力。我对我负责的事情会一直坚持到底。

人事求职简历篇九

所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字,写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等,虽说这种属于无意识的错误,但是将一些专业术语使用错误,则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误,将别人的成就拿过来自己使用,这种错误更加严重。反映一个人品性不端。

很多人在自己简历中过于包装自己,凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高,过度包装和粉饰让人觉得没有真实性,产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。

在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为,有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞,谎言总会被戳穿,这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。好好把握人生第一块敲门砖,切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼,本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。

下面是小编分享的.人事求职简历范文,更多相关信息请访问(/jianli)。

性别:女。

婚姻状况:已婚。

民族:汉族。

户籍:湖南-邵阳年龄:31。

现所在地:广东-东莞身高:160cm。

希望地区:广东-东莞。

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位:人事经理、行政经理、人事主管。

公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位:行政主管岗位类别:行政经理/主管。

工作描述:1、根据公司年度经营目标及经营规划,制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化,丰富员工的生活,提升员工的素质,提高员工的凝聚力。

3、指导工作分析与定岗定编工作,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。

5、组建优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司的可持续发展提供人力资源保障。

7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。

8、根据公司发展需要制定培训计划,主持并督导各门实施,培训效果的评估调查。

9、按照公司的绩效考核制度,对各级人员进行考核并核算绩效奖金。

10、做好员工关系管理工作,负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。

11、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门觖决各种问题,协调各部门的关系。

12、负责公司icti、gmp、coc、c-tpat等验厂工作。

13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。

14、负责公司车辆的使用,调配,维护保养,费用报销等工作,确保车辆的正常运行。

15、员工宿舍管理,厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作,保证良好的工作秩序和工作环境。

16、对外联络与接待工作,政府执法部门相关事务的处理,劳资纠纷的全程跟进和处理。

17、工伤事故及各种突发事件的处理。

18、加强保安队伍建设,每半年组织一次全员消防演习。

19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程,熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。

20、其他上级交办的临时性工作。

公司性质:合资企业行业类别:快速消费品。

担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:1、根据公司的发展战略,进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理:规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。

3、对全厂各岗位进行分析,形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。

4、加强员工关系管理,完善公司福利政策,提高员工满意度与忠诚度。

5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。

6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。

7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定,以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。

8、加强公司企业文化建设,组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。

9、根据aib体系要求,对本部门的各项关键点进行追踪与完善。

10、应对过sa8000、coc(社会责任德道标准)审核,aib审核,f-gb/t22000、h-haccp的审核。

11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。

12、其他上级交办的临时性工作。

公司性质:外资企业行业类别:石油、化工、地质。

担任职位:人事行政专员岗位类别:

工作描述:1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。

2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与email发送等工作。

3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。

4、公司饭堂的管理,包括每日就餐人数的填报,食堂伙食的预算与帐务处理,加餐水果、饮料及肉的采购、验收,膳食委员会的管理。

5、清洁卫生的管理,包括清洁人员的工作安排,清洁人员工作的落实,清洁卫生检查评比活动的举行,公司环境绿化规划和实施,监督指导园艺工作。

6、出差人员费用的预算,及车票、机票与酒店住宿的预订。

7、iso9001、iso14001管理体系工作的维护与进一步完善。

8、完善公司娱乐设施,增加员工满意度,降低员工流失率。

离职原因:寻求更好的发展空间。

专业职称:企业人力资源管理师、员工关系管理。

计算机水平:全国计算机等级考试二级。

计算机详细技能:能熟练运用电脑办公软件,对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。

技能专长:1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理,擅长企业员工关系管理。

2、iso9001、iso14001内审员,熟悉icti、gmp、coc、c-tpat验厂工作。

3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施,对员工各种培训计划的实施,对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。

4、熟悉劳动法规,生产安全。

5、对新员工进行厂纪厂规,消防安全,iso9001和企业文化意识的宣传和培训等。

6、熟悉hr系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)。

7、熟悉绩效管理,熟悉3p薪酬体系。

8、熟悉公司安全管理,内控稽核管理等。

9、熟练使用相关办公软件和办公设备。

10、能够根据公司实际情况,草拟各项规章制度。

11、能组织策划各种文化活动,推动企业文化的发展。

12、头脑灵活,较强的组织、沟通协调能力,有一定的创新意识与创新能力,性格开朗大方,思维活跃。

普通话:流利粤语:一般。

英语水平:3级口语一般。

英语:良好。

发展方向:人事、行政经理/主管工作。

其他要求:购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。

自我评价:性格活泼开朗,沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信,自信、自律,做事有始有终。适应力强,有创新精神,面对突发事件能清晰、果断的处理。

人事求职简历篇十

很多人都想应聘人事专员的岗位,那么小编就给大家整理了人事专员的求职简历模板,仅供大家参考。

姓名: 应届毕业生 性别: 女

婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

户籍: 广东-河源 年龄: 25

现所在地: 广东-深圳 身高: 160cm

希望地区: 广东-深圳、 广东-河源

希望岗位: 行政/人事类

物流/采购类

公司文职类

待遇要求: 3000元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 随时到岗

工作经验至今3年8月工作经验,曾在3家公司工作

公司性质: 民营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位: 人事专员 岗位类别: 人力资源专员

公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 行政人事兼统计采购 岗位类别: 采购专员/助理

工作描述: 主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作,协助品控部门编制部门iso文件,兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强,在公司入职三个月后,因综合能力强,工作表现出色,兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练,在职期间,懂得在工作中找方法,通过自身的努力和相关同事的配合,制定出了一系列行之有效的管理方法和制度,为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真,踏实肯干,能出色地完成上级交代的工作,有良好的`心理素质及应变能力,曾多次迅速有效地处理了多起突发事件,避免了公司的损失;我是一个追求务实、求真,不断完善自我的人,在工作之余,我一直在自学各方面知识来充实自己。

离职原因: 工作地点较偏僻,出行不是很方便

公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

担任职位: 岗位类别: 人事专员

工作描述: 主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理,每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等,有较好的心理素质,能独立处理突发事件。

离职原因: 希望更多挑战自己

计算机水平: 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能:

技能专长: 物业管理员中级证

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平: 高等院校英语b级 口语一般

英语: 一般

发展方向: 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作

自我评价: 本人综合素质高,性格外向,对工作认真负责,服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年,有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑,熟悉日常办公软件操作,有相对丰富的职业化工作流程实践经验, 培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳,做事认真细致、积极主动,责任感强,有较强的适应能力与自学能力,具有较好的团队合作精神,年轻的我在用热情和活力,不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。

人事求职简历篇十一

姓名:

国籍:中国。

目前住地:广东省。

民族:汉族。

户籍地:广东省。

身高体重:160cm45kg。

婚姻状况:已婚。

年龄:28岁。

应聘职位:行政经理/主任/主管:行政主管、人力资源经理/主管:人事主管、

工作年限:8。

职称:无职称。

可到职日期:随时

月薪要求:20xx--3500。

希望工作地区:广州。

工作经历:

公司名称:**股份公司起止年月:20xx-02~。

公司性质:民营企业所属行业:化学化工,生物制品。

担任职务:行政人事主管。

2)、培训:包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。

3)、薪资及绩效评估:根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。

4)、安全管理:监督公司所有安全防范工作,制定保安工作指导书,消防措施等。

5)、后勤管理:监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。

6)、办公室管理:办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。

7)、企业文化的带动:发展员工福利(如:图书室、康乐室、报刊),组织各种文娱活动(如生日会、拔河,中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。

8)、公共关系处理:对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证,劳资纠纷,外国人居留及就业证等的事务)。

9)、人事管理:按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项,组织落实,并检查办理情况。

离职原因:

公司名称:广州**实业有限公司起止年月:20xx-06~20xx-02。

公司性质:民营企业所属行业:五金矿产,金属制品。

担任职务:行政人事专员。

工作描述:1.招聘工作:负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析。

基础工作:负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进。

4.入职培训:兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理。

5.专业工作:协助绩效考核工作的跟进及落实等。

6.完成部门领导交待的工作。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:华南师范大学。

最高学历:本科。

所学专业:人力资源。

第二专业:

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0320xx-06华南师范大学人力资源本科。

语言能力。

外语:英语一般。

国语水平:优秀。

粤语水平:良好。

工作能力及其他专长。

1.思维敏捷,有较强的表达能力,分析能力,组织协调能力;。

2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;。

3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;。

4.文笔流畅,具备丰富公文、规章制度编写经验;。

5.熟练操作办公软件,office20xx;。

6、能承受高度工作压力、责任感强。

人事求职简历篇十二

婚姻状况:未婚年龄:27岁。

应聘职位:销售助理:采购助理、会计/会计师、行政/人事类:

工作年限:6职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州。

工作经历:公司名称:广州骆驼保险柜公司起止年月:20xx-03~20xx-01。

公司性质:民营企业所属行业:五金矿产,金属制品。

担任职务:人事行政/生产计划。

工作描述:在人事总监的指导下负责集团培训工作的组织实施。

1、负责公司培训工作体系设计,确保培训工作及时支持到公司业务的拓展。

2、负责搭建并管理销售与生产的桥梁,确保订单保质保量按期完成。

3、公司人才的招聘,全程执行招聘、培训实施管理等工作。

4、负责通告、公告、制度的撰写及宣传。

5、后勤饭堂物料采购及管理。

离职原因:进修。

公司名称:中山建华管桩有限公司起止年月:20xx-07~20xx-03。

公司性质:所属行业:

担任职务:人事文员。

工作描述:建华集团企下有六个子公司,就中山建华为“总部”,在总部人事部工作除其日常人事工作之外,对各公司的人事资料之间的信息联系最为重要,主要负责图书馆的整个工作及一些证件的办理,新员工手续办理及培训助理,公司档案及人事档案的管理,日常办公处理。

不管做什么工作,在工作范围内想办法将它简单化、清晰化,从而提高工作的效率。

离职原因:寻求更好的发展空间。

公司名称:广州市文萍文具有限公司起止年月:20xx-01~20xx-06。

公司性质:私营企业所属行业:文娱体育,办公用品。

担任职务:商务员。

工作描述:由公司购买学生文具用品,到各宿舍房去销售。

在业绩方面有所突破,从普通高务员到高级商务员的当中,

让我感受到了成功的喜悦,每一次的突破都是对我能力的肯定,相信自己,肯定自己。

离职原因:毕业。

公司名称:广州市三特极限运动中心起止年月:20xx-02~20xx-05。

公司性质:民营企业所属行业:

担任职务:

工作描述:利用周六日在学校附近的白云山广州市三特极限运动中心兼职。

在工作当中个人的交际水平、做人做事方面得到了提高.主要负责。

安排组织学生周末轮流上班及开会,对游客进行解说及导购,负责团队的。

带团观光解说。

在组织协调安排得到了很好的锻炼。

离职原因:毕业。

毕业院校:暨南大学。

所学专业:会计学第二专业:环境污染与治理。

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

外语:英语一般。

国语水平:优秀粤语水平:优秀。

1、熟悉使用word、excel办公软件,对计算机、网络一般故障解决。

2、对人事档案的工作较熟悉及办公软件使用。

3、对生产企业的生产调度及现场管理、员工工时的计算、考勤、人事考核有5。

年的工作经验.

4、负责与销售部之间的沟通联系及产品的管理分配,安排产品生产过程中。

下单、核对、跟进等工作,在工作中提出合理的建议及计算方式,使工作。

变得方便、准确、快捷。

5、在策划方面有优势。

我属于随和、开朗类型,工作多年与同事间的人缘一直都很和谐,在我的职业生涯中我曾读过一本书《没有任何借口》,从书中我感悟许多,做任何事,不要为自己先找推卸责任的借口,做好本职工作,工作中不断提高、创造更快捷、便利的效率,做事不可拖拉,当日事当日毕,不管是对或错都要有承担责任的良好心态,不断总结自己和发现、学习他人的优点。

在我新的工作环境中,我希望能在行政、财务、销售等方面能够有我的小小空间。

人事求职简历篇十三

姓名:

郭小姐。

性别:

年龄:

26岁。

国籍:

中国。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

梅州。

身材:

160cm?45kg。

婚姻状况:

未婚。

学历:

毕业学校:

专业:

人才类型:

应聘职位:

行政/人事类:行政、文秘、百货/连锁/零售服务类:招商、建筑/房地产/物业管理类:

工作年限:

4

职称:

无职称。

全职。

可到职日期:

随时。

20xx--3500。

希望工作地区:

广州。

教育背景。

毕业院校:

广州华联学院。

最高学历:

大专。

毕业日期:

所学专业一:

中英文秘书。

所学专业二:

受教育培训经历:

语言能力。

外语:

英语良好。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

优秀。

工作能力及其他专长。

熟悉办公室工作流程,具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通,有很强的团队合作精神;熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力;接待和行政事务工作能力.

熟悉招商工作流程,招商平面规划,具有丰富的品牌客户拓展经验,出色的谈判技巧,能够赢得客户的信任;耐心周到的服务,有着丰富的实际经验.

详细个人自传。

物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的关照,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作顺心;合适的工作单位,有助于我施展才华。

或许我们会为着一个共同的目标而站在一起,那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作,并奉献自己的青春和才华。

期盼和感谢你的选择!

个人联系方式。

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