人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
人事科工作职责及管理制度篇一
2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;
3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的维护。
人事科工作职责及管理制度篇二
2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;
4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;
6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;
7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;
8、完成上级安排的其他工作任务。
人事科工作职责及管理制度篇三
2、负责员工各种假期的审核及管理;
3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;
4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;
5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;
7、完成上级领导分配的其他工作;
8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;
人事科工作职责及管理制度篇四
1、负责完善员工岗位职责,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
2、入职手续办理,合同签订,员工档案管理,社保缴纳;
3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;
4、协助公司各部门人员的业绩考核,组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。
5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,修订及推动实时
7、负责公司日常管理相关培训工作。
8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;
9、按时完成领导布置的其他工作。
人事科工作职责及管理制度篇五
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责:
1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
人事科工作职责及管理制度篇六
2、依据招聘需求,协助进行招聘渠道开拓与维护,邀约面试,跟进候选人;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
5、全面推进企业文化工作的建设工作,树立良好的企业形象;
6、开展创新文化活动形式,负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;
7、完成上级安排的其他事项。
人事科工作职责及管理制度篇七
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集,调查,分析,并根据其状况,制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定,并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度,培训计划的制定,并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
人事科工作职责及管理制度篇八
2、负责公司各种培训的实施和跟踪;
3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;
4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;
5、培训相关的数据统计,保存和更新;
6、学习发展、公司业务相关的其它工作。
人事科工作职责及管理制度篇九
2、能独立组织开展招聘工作,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善招聘渠道;
3、跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
6、进行人力资源日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;
7、协助部门开展培训、企业文化工作;
8、部门安排的其他工作。
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