在学习中，总结可以帮助我们发现问题、找到解决的方法。在写总结时要突出重点，对于重要的事项和成绩要进行重点阐述。以下是一些名人的名言，让我们一起来领悟其中的智慧。
简历里应该注意篇一
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记
简历里应该注意篇二
简历的好坏，决定了你是否能取得求职成功的第一步，因为在没有见面之前，hr只能通过简历了解你，所以也就是通过简历，决定了能不能带给你面试的机会。
简历的内容很重要，因为内容是对你到目前为止的人生精华的浓缩，不过，简历的格式也同样重要。简历可以用表格的形式写，也可以用纯文档的形式写，但是无论哪种形式，都应该注意格式的统一一致。打开一份简历，首先映入眼帘的是简历的整体格式编排，编排合适的简历看起来舒服流畅，赏心悦目。如果是一份字体格式不统一，排版也不一致的简历，就算内容写得再好，也提不起让人继续阅读的兴趣。
简历要用统一大小和统一的字体编写，不能随心所欲一下子用华文宋体一下子又用楷书，写着写着又变成了隶书。不要自作聪明的以为用不同的字体能突显出主次之分，层次分明，其实统一格式的简历才能带给人一丝不苟的印象，也更容易阅读。除此以外还要注意不要为了强调某个词语或某个句子而用下划线或者圆点标出，简历里的内容应该都是有效又有用的，不必特别强调哪个词哪句话的重要性，主次是通过文字而非格式说明的，hr会自行判断。标注过的简历反而带给人一种修改过的感觉，显得不够正式和专业。另外还要注意字体颜色要统一，忌讳用五颜六色的字体去写简历。一份完整的简历要求写好内容，编排好格式后适合在a4纸大小的纸张打印出来。
简历里应该注意篇三
作为技术人才和业务人才在
简历
里侧重的成绩可是不同的，因为其工作产生的成绩本来就不相同。作为技术型人才在简历里应该注重创造性的成果，而作为业务型人才在简历里应该重视业务量方面的成果。因为技术的高深在于其能否创造新的东西，而业务能力的强弱在于其能不能接到大单子。身为技术人才在
个人简历
里应该着重于新，这个新可以体现在哪些地方?就是关于处理某个技术性问题所使用的新方法，比如说往常给建筑物是怎么打钢筋混凝土的，但是你做了一个改进之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。这样的内容就体现出你在技术方面的.深度，能够利用自己的技术和思维为工作开辟出一个新的局面。而往常大家以为技术型人才就该体现完成了多少项目，这样体现出的不过是数量方面的优势，虽然说数量多可以反映一个人的技术娴熟度，但是不一定能够反映出技术的深度，所以技术型人才在简历里着重的就是技术在工作里的应用情况，而不是把那些业绩方面的东西作为主要内容。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!身为业务人才在
简历
里则着重于如何获取订单的方法，比如投其所好使得合作对象慢慢愿意接待你，而后你又开始跟合作对象如何分析合作事宜令他们觉得该项合作可以带来不少的好处，最后签订了一个什么样的合同。当然也得把获得的业务量以及客户的大致身份体现在简历里，人家一看你连某个知名公司的单子都能够搞到而且是个大单子，肯定觉得你的业务能力非常强。简历里应该注意篇四
简历是求职者向用人公司用最基本的书面形式来展现自己的个人信息介绍，如学历，年纪，工作经验，爱好特长等。它代表了求职者的个人形象，一封简历的好害决定了求职者的工作机会。下面介绍一下简历需要注意哪些方面：
如果自己对制作模板没有一定的把握，可以在百度上搜索模板，现在到处都有模板下载，选择一下比较正规的模板即可。
个人简历上所提供的信息必须保存真实度，如果一但含假，很容易在日后或者在面试的时候被人揭穿，但是不少人多多少少会有一点水分，建议打好草稿，只要你确定自己演技不错，不被拆穿那就行。最好是建议不要随便编假的个人信息，以免被利害的面试官一试就知晓，直接个人日后工作的机会。
简历第一印象还是排版，当筛选人员一看到你的简历，要一种简洁的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建议不要弄的五花八门的，太多花样其实更没人喜欢，面对工作更家要显得端正，当然如果你是应聘设计与创意类的`另说。
页面介绍页数不要太多，有些人工作经验多，然后就各种写，各种表达，繁文缛节的文字让人看得害怕。如果是是应聘一般的普通文职或者普工的，一张纸即可，如果是技术行业建议在自己的工作经验与操作特长方面表达清楚简洁一些。如果是应聘高等职位，那可不是一两句能展现的哦，那是考察水平的时候，通常一般会要求再附带个人成功案例之类的。
简历有一个本人照片的，建议如果是去人才市场投简历，那可以使用电脑那种打印方式的，不需要贴半身照，如果是个人带简历直接去公司面试的，那照片要贴上去的，那建议贴上真人小头像，是正规的，不是大头贴。
首先个人信息处：个人名字与电话一定要最开始最起眼的地方，其次就是个人特长，把自己会特长一一表达，比如啥软件，啥机器操作等一系列的，再就是工作经验介绍，按照从近期往前排，越近期的越放在前面，介绍时一定要表达清楚，千万不要过多啰嗦。再是个人兴趣爱好，再来就是自我评价，一定要表现出自己是那种很团结有爱的人，团结的人，每个公司都喜欢，同时要表现的对自己的未来很有信心(不管这程度是否含有水份，但是作为任何一个企业都希望自己的员工积极，勤奋)。
重点说明一下离职原因，建议不要写得太直观，比如说曾经在四五个地方工作过，你不能每个地方都写是因为个人原因，或者公司某些原因，这两个原因都不太好。同时如果是辞职比较密集，也最好缩点水，把一两个合并，但是这只建议在部分企业这么干，如果遇到那种一定要诚信的，需要是全面真实的过去，那就不可以这么做了。
下面说一下离职原因为何不可：个人原因如你觉得公司待遇或者就是不想干之类，那他们会认为你到了新公司依然会如此。如果是公司原因，比如说你觉得公司管理乱太挤压，那你到了新公司如果发现也如此，那也是会离开又或者不团结的，这样也会招亲公司不喜欢的。所以，在写离职原因的时候一定要想清楚，并同时准备好说词，这样去面试时，才不会暴露自己的真实想法。
简历里应该注意篇五
今日翻阅wp提供的官方主题,竟没有几个可以入目的,偶尔有了又觉得不太符合自己的需求,或者有些主题安装上了之后又是漏洞百出,结合自己制作...
今日翻阅wp提供的官方主题,竟没有几个可以入目的,偶尔有了又觉得不太符合自己的需求,或者有些主题安装上了之后又是漏洞百出,结合自己制作wp主题的经历,我认为作为一款用于发布的博客主题,尤其是希望获得良好用户支持的主题,需要注意到的细节总结下来大致可以说是兼容性、易用性、美观性以及功能的多样化.
兼容性。
个人以为,一款好的主题,最先该考虑到的就是器兼容性,在制作主题的过程中,时刻要考虑到兼容不同的浏览器,以免给用户造成不专业的感觉,在兼容不同浏览器方面,主要是做好ie浏览器的工作,对于其他标准浏览器,一般符合w3c规范的属性均能够正常的解释.
然而对于一款迎合大众口味的主题,尤其对于制作如wordpress等经常更新的程序主题来说,如果希望你的主题能够被大多数的用户所喜爱,对于程序历史版本的兼容也是需要好好考虑的,有时候需要考虑到历史版本对某些特殊函数的支持,至少不应该出现安装主题后网页无法显示的问题.
易用性。
首先我们无法选择自己的用户是怎样的,也无法要求所有的用户都能够有多少html或者css甚至如php、asp等的知识,因此主题还需要易用,要尽量保证用户在安装你所制作的主题之后不需要多少的设置即可以轻松使用.当然,对于高级用户的需求也是需要照顾到,而这一部分的个性化工作应该可以独立出来,需要你给出一个默认的值以方便低级用户的使用.
美观性。
我相信大多数安装主题的朋友在选择一款主题的时候,最先的理由就是主题的美观程度,因为这是最直观的评判,而至于其具体的功能则是次要的考虑了.
功能的多样化。
考虑到使用主题的用户会有不同的需求,这时候就需要为主题添加一些常用的功能模块.比如现在的操作系统盘,虽然包括我在内的很多人会倾向与选择纯净版,但无法阻挡大部分人喜欢使用傻瓜式的几乎涵盖所有常用程序的ghost版的趋势,而对于电脑城的工作人来说,第二种也是其不二选择.对于主题是同样的情况,如果你想让你的wp主题进入yo2的库,相信也会需要将最常用的翻页、搜索功能制作进入主题吧.
厚诚集智成长无限。
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简历里应该注意篇六
姓名：
年龄：25岁。
性别：男。
身高：166cm。
婚姻状况：未婚。
最高学历：本科。
工作经验：2年。
籍贯：浙江。
现居住地：浙江。
求职意向。
期望月薪：面议。
工作性质：全职。
期望地区：浙江。
期望岗位：教师、家教。
教育经历。
20xx.09——20xx.06浙江师范大学财务管理管理学学士学位。
工作经历。
20xx.08——20xx.01××××服饰有限公司助理会计。
20xx.02——20xx.07××××小学代课教师。
20xx.08——20xx.02××××小学数学教师。
自我描述。
尽管我学习生涯比较平凡，喜欢独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图找运用理论分析各种问题。多变的求学经历使我能良好地适应新环境，勇于面对和解决困难，并擅于在实践中学习。毕竟，优秀的人仅仅占据一小部分，我只属于普通的一员，但我会不断走向成功。
联系方式。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：
简历里应该注意篇七
求职简历能否粘住人事经理的“眼球”
很多应届生的求职简历都做得非常精美，不仅给简历进行包装、确认、审定，甚至连奖状、证书都粘贴上去，最后还配上封面装订。实在是一个“厚”字。
建议：简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。其实两张a4纸就能轻松搞定简历。要知道：简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要摆布得当，一样有条理、有声色。
针对应届生求职简历，建议如下：
1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明：如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，最好能够将照片放在简历上，这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，hr害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业职称，专业技术等级，技能资格认证，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的'培训内容介绍，自己的心得体会。
6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位，不宜投递过多的职位，以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。
简历里应该注意篇八
在
招聘网站
上也可以看到都有照片这个栏目的，超过百分之九十五的企业也都表示最好贴上照片，不管人长得怎么样但是作为企业还是想看看这个人的样貌。事实上你不是应聘公关、文员等需要和外人经常见面的岗位，那长得丑又如何?长得丑没关系，重要的是你能够给企业带来效益，所以在简历里可以把你能够为企业带来什么做个详细的描述。长得好看当然不用担心在简历上贴照片的事情，但是如果长得难看怎么办?此时部分求职者产生不在简历上贴照片的想法，害怕因为长相不过关而被淘汰。这里又有两种情况，一种是应聘极为重视样貌的岗位，担心样貌不占优势而被秒杀;另一种就是应聘普通岗位尤其是办公室类的岗位，担心样貌太难看而被刷掉。实际上不管你应聘什么样的岗位，在个人简历里贴出照片都属于一种硬性方面的要求，好比在简历里要注明自己的姓名、性别等信息。
这可以从我们人类的习惯方面来说，好比两人相亲一样如果当前无法见面，先通过网络见面那自然最想看看对方的样貌，因为作为人不管是否重视表面，那都会想去了解下对方的`样貌。你在简历里不把照片摆出来那么招聘者会觉得你的简历缺乏一些味道的，而且
简历
里的内容基本上都是文字，不就照片属于非文字性的内容吗?所以照片还有一种增加简历活力的作用。为此在简历里应该注意这可是属于客观方面的要求，不是说你长得不好看就有理由不贴出照片，少了照片那你的简历就是不完整的。简历里应该注意篇九
销售类的
应该注意写什么样的个人内容才比较适合求职的呢，销售类的不是说你的工作经历越长越多就是超好的，这样只能说明你老了，一个“老人”在做销售这一项的工作还适合吗，不适合了。在写销售类的简历时在简历中最好写单身，个人生活开朗活
沷
，跟任何人都有话题，个人生活多少能喝点酒，能唱歌，等之类的话。在写销售求职简历时那么要在简历中给自己没进这公司时定一个目标作为给公司的见面礼，但不能写的超过自己的能力范围的目标。
简历里应该注意篇十
很多求职者在写求职信中都会出现一个毛病——学生腔。学生腔就是在求职信范文中写得像学生的作文一样有些夸大，给人一种不稳重的感觉。例如：“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。求职信中应该避免学生腔，多一份稳重。
不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”？用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜？完全是一句空话。
当天填写日期
简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。
最好带上名片。
在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、e-mail，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的'机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。
巧用自己经历。
一些献过血的同学并没有将这一经历写进个人简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
简历里应该注意篇十一
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。
1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的`位置。
5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。
9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。
简历里应该注意篇十二
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
简历技巧之对症下药：为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2、贪靓症。
临床症状：盛装简历成潮流。
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
简历技巧之对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
3、大嘴症。
临床症状：极尽夸张之能事。
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
简历技巧之对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
4、偷懒症。
临床症状：一份简历走天下。
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
简历技巧之对症下药：“hr希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
5、健忘症。
临床症状：忘写应聘职位和联系方式。
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
简历技巧之对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
简历里应该注意篇十三
第一，中介骗局。这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
第二，招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
第三，电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以268/168等为开头，毕业生小心提防即可。
第四，合同骗局。磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
第五，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
第六，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
第七，职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
第八，地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。
第十，陷阱。目前中国分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。模式尤以拉人头的异地邀约(简称异地)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
简历里应该注意篇十四
作为技术人才和业务人才在简历里侧重的成绩可是不同的，因为其工作产生的成绩本来就不相同。作为技术型人才在简历里应该注重创造性的成果，而作为业务型人才在简历里应该重视业务量方面的成果。因为技术的高深在于其能否创造新的东西，而业务能力的强弱在于其能不能接到大单子。
身为技术人才在个人简历里应该着重于新，这个新可以体现在哪些地方?就是关于处理某个技术性问题所使用的新方法，比如说往常给建筑物是怎么打钢筋混凝土的，但是你做了一个改进之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。这样的内容就体现出你在技术方面的深度，能够利用自己的技术和思维为工作开辟出一个新的`局面。而往常大家以为技术型人才就该体现完成了多少项目，这样体现出的不过是数量方面的优势，虽然说数量多可以反映一个人的技术娴熟度，但是不一定能够反映出技术的深度，所以技术型人才在简历里着重的就是技术在工作里的应用情况，而不是把那些业绩方面的东西作为主要内容。网请注明!
身为业务人才在简历里则着重于如何获取订单的方法，比如投其所好使得合作对象慢慢愿意接待你，而后你又开始跟合作对象如何分析合作事宜令他们觉得该项合作可以带来不少的好处，最后签订了一个什么样的合同。当然也得把获得的业务量以及客户的大致身份体现在简历里，人家一看你连某个知名公司的单子都能够搞到而且是个大单子，肯定觉得你的业务能力非常强。
推荐阅读：个人简历工作岗位，个人简历无足轻重，个人简历内容的方式。
简历里应该注意篇十五
基本情况：
姓名：xxx性别：女。
出生年月：19xx年xx月年龄：xx。
专业：xxxxxx。
联系地址：xxxxx#信箱邮编：xxxxxx。
e-mail：xxxx@联系电话：xxxxx社会实践：
2006.9—2007.1在xx大学台球协会担任干事。
2007.1—2007.12升任xx大学台球协会外联部主任。
2007.7—2007.8在xx市《xx报》报社见习。
技能：
英语水平：四级。
普通话水平：二甲。
荣誉奖励：
2006—最佳干事。
自我评价：
本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。
(完)。
看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途;把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。
一、简历的文件格式。
简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如：
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：xxx应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免hr下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容。
无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《xxx的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向hr表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给hr留下最深刻的印象，这样hr在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是hr直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：
2005/03–/02xx科技开发股份有限公司渠道营销经理。
湖南省高科技企业100强。
工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：
职业技能与特长：
1)出色的组织能力和团队凝聚力。
2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4)出色的公文写作功底。
5)熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部!”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球!”之类的，你说看了吓人不吓人。。。
三、简历中需要注意的其他问题。
1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，hr那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
2、突出重点。hr看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让hr或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到hr的青睐。
4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
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简历里应该注意篇十六
复旦大学的一群在校生曾对现在的人才市场做了次小调查，结果发现相当一部分招聘单位对应聘者的信息资料保管十分随意。一些招聘会场每天都产生大量的.剩余简历，却缺少相应的保密措施。个别不负责任的公司在招聘会结束后，会随手将多余的简历丢弃在现场或直接当作废纸卖掉。参与调查的小俞同学说，她曾在多处招聘会上看到了一个奇怪现象，有一些摊位根本不问求职者的学历或能力，直接要求求职者填写表格，表格中包含家长姓名、家庭住址等私密情况，甚至他还亲眼目睹到有人在现场收购求职者的简历。
负责学生社会实践工作的华东师大团委副书记洪燕老师说，大学生在发出各种简历时务必谨慎，特别是对挂在网上的招聘信息，不妨通过实地查看、到工商部门查询等方式，认清他们的经营资质，千万不要贸然将个人信息一五一十地告知对方。
也有的高校求职指导老师建议说，简历中不要填写父母姓名、家庭情况等信息；女生尽量不要贴照片，尤其在电子简历中不要附照片；应聘工作或寻找实习岗位时，不妨重新注册一个手机号码作为专用，以代替自己常用的号码。
简历里应该注意篇十七
应届毕业生个人简历应该如何写?,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇有实习经历的大专应届生简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供标准简历写作样式为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的`是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记。
简历里应该注意篇十八
姓名：
性别：女。
年龄：25岁。
最高学历：本科。
工作年限：3年。
政治面貌：中共党员。
现居城市：江苏。
籍贯：江苏。
婚姻状况：未婚。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
工作地点：江苏。
求职行业：金融保险、证券、期货党政机关、团体事业。
求职职位：人力资源专员。
工作经历。
-11-××置业有限公司行政专员。
教育经历。
专业描述：国际贸易与实务计量经济学统计学经济法会计基础金融学。
获得证书。
-08商务英语中级成绩：(良好)。
自我评价。
乐于学习，乐于分享爱岗敬业，认真负责还需要磨练自己的品格。
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