ceo简历CEO简历样本(通用19篇)

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ceo简历CEO简历样本(通用19篇)
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世界是多姿多彩的,人类在探索世界、认识自我过程中产生了无数思想和观点。怎样在学习中保持动力和兴趣?这些经典的名言警句,值得我们反复品味。

ceo简历CEO简历样本篇一

更新日期:

姓名:

大学生个人简历。

国籍:

中国。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

江西。

身材:

171cm?58kg。

婚姻状况:

未婚。

年龄:

32岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

首席执行官ceo/总裁/总经理:总经理、市场/营销总监:营销总监、总裁助理/总经理助理:

工作年限:

9

职称:

高级。

求职类型:

全职。

可到职日期:

一个星期。

20000以上。

希望工作地区:

广州上海深圳。

个人工作经历:

公司名称:

公司性质:

私营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

总经理。

工作描述:

1.汇报给总裁,下属管理600人。

2.主要负责品牌的市场与产品的定位。

3.负责公司的各部门的重组与备置。

4.品牌投放市场的投资预算与评估。,

5.目标市场的考核与发展计划。

6.客户的管理与沟通。

7.部门经理的考核与安排。

8.品牌发展的明细计划的探讨与制定。

9.与董事长的积极互动。

10.协调各部门的衔接与互动。

11.公司的财务预算管理。

12.薪金制度的落实与管理。

13.货款的跟进。

14.行政会议的探讨与后续跟进。

15.公司规章制度的监督管理。

16.员工的成长与发展。

离职原因:

集团投资炼金行业。

公司名称:

公司性质:

私营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

总经理。

工作描述:

1.汇报给总裁,下属管理400人。

2.主要负责公司从批发到零售的转型改革。

3.各部门的建设与行政制度。

4.老客户的沟通与刷新。,

5.新客户市场的考核与发展计划。

6.产品的研发与生产计划。

7.产品发布会的策划与组织。

8.品牌发展的明细计划的探讨与执行。

9.与董事长的积极互动。

10.协调各部门的'衔接与互动。

11.公司的财务预算管理。

12.薪金制度的落实与管理。

离职原因:

没做好辞职。

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:纺织,服装。

担任职务:

营销总监。

工作描述:

1.汇报给总经理,下属管理200人。

2.主要负责根据公司的发展状况协助总经理策划品牌发展计划。

3.制定符合公司发展的营销策略。

4.产品开发的调研总结与市场分析。

5.加强营销部门员工的素质管理。

6.部门经理的具体分工与合作。

7.品牌的推广计划与绩效评估。

8.客户考核后的巩固与清理。

9.员工激励与动员。

10.营销部门的重新定位与重组。

11.货品的生产与市场销售的跟进和总结。

离职原因:

家庭原因(公司移迁)。

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:纺织,服装。

担任职务:

营销经理。

工作描述:

展计划书。

3.每月上报同类品牌比较详细的运营状况。

4.每月以年计划为准则落实市场拓展计划。

5.店铺销售业绩的考核与责任落实。

6.新货上市的时间安排与促销计划。

7.季末货品的处理与促销计划。

8.节假日的促销计划与管理。

9.直营店与加盟店的交叉管理。

10.客户的跟进与发展。

11.协调生产部的生产排表与出货明细。

12.各营销部门的监督与管理。

13.激励员工的发展与成长。

14.执行上级领导的任务与目标。

离职原因:

升迁。

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

拓展主管。

工作描述:

1.汇报工作给市场部经理,下属管理3人。

2.负责执行营销经理下达的市场拓展计划和目标。

3.每月策划细分拓展部目标市场的工作与实施。

4.拓展部门员工的分工与监督管理。

5.了解部门拓展目标市场的同类品牌运营状况。

6.与客户的积极沟通与反馈。

7.协调其他部门店铺运营管理。

离职原因:

无升迁机会。

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

市场调研。

工作描述:

1.执行部门领导下达的调研任务。

2.每周递交比较详细的出差调研计划。

3.在目标市场详细的了解同类品牌的销售点的位。

置、面积、促销方式、货品陈列及经营状况。

4.整理并及时递交部门经理审议。

离职原因:

升迁。

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:物资供销。

担任职务:

经理助理。

工作描述:

1、店铺的后勤工作。

2、办公室的电话接线。

3、店铺的档案整理。

4、辅助性的工作。

离职原因:

改行服饰行业。

教育背景。

毕业院校:

江西师范大学。

最高学历:

本科。

毕业日期:

所学专业一:

市场营销。

所学专业二:

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

杭州商学院。

营销管理。

毕业证书。

语言能力。

外语:

英语一般。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

一般。

工作能力及其他专长。

能力、数据分析能力,并立志于服装行业的发展,真诚期盼与您的合。

作!本人曾参加多次北京.深圳服饰展。

对管理者的理解是:多看、多听、多想后去计划、去沟通、去执行!!

详细个人自传。

本人个性随和,喜欢多交朋友!有极强的自主能力!喜欢三思而后行!同时有极强的判断力及决策力!对于在服饰行业工作非常的喜欢!极讨厌消极工作的同事,并希望可以与志同道合的人并肩发展共事。我希望可以为我喜爱的公司工作到5--8年!到时再有自己的服饰公司!

给我一个空间,就有您丰硕的回报!

我需要用努力来换取美好的前程,请给予我可以努力的机会,谢谢!

特别声明:本人只做服饰公司的营销或高级管理工作,其他行业或岗位请别来电,谢谢!

个人联系方式。

通讯地址:

广州市天河区。

联系电话:

133xxxxxxxxxx。

家庭电话:

020xxxxxxxxxx。

手机:

137xxxxxxxxxx。

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

ceo简历CEO简历样本篇二

简历:

李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。

李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了esp技术,并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

底,携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度;

20,被评选为中国十大创业新锐之一;

荣获首届it十大风云人物称号;

20,再次荣获it十大风云人物称号;

1月15日,当选第二届京城十三新锐。

no.2张朝阳:搜狐公司董事局主席兼首席执行官。

简介:

出生年月:1964年。

学历:美国麻省理工学院。

经历:

1964年,出生于中国陕西省西安市。

1986年,毕业于北京清华大学物理系,同年考取李政道奖学金赴美留学。

1993年底,在美国麻省理工学院(mit)获得博士学位,并继续在mit从事博士后研究。

1994年,任mit亚太地区(中国)联络负责人。

1995年底,回国任美国isi公司驻中国首席代表。

19,在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司,成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。

192月25日,爱特信正式推出搜狐产品,并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资,于7月12日,在美国纳斯达克成功挂牌上市(nasdaq:sohu)。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司,是中文世界最强劲的互联网品牌,对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。

no.3汪延:新浪前首席执行长、董事简介:

出生年月:1972年。

籍贯:北京。

职位:ceo董事。

毕业院校:法国巴黎大学。

no.4沈南鹏:前携程网执行董事、首席财务官。

简介:

出生年月:1959年。

籍贯:上海。

职位:董事长。

毕业院校:耶鲁大学。

经历:

耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏,通过在美国的中国朋友认识了梁建章,于19合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。

no.5田溯宁:中国网通总经理。

简介:

籍贯:辽宁。

职位:总经理。

毕业院校:美国德州理工大学。

经历:

no.6俞渝:当当网联合总裁。

出生年月:1965年5月。

籍贯:重庆。

职位:联合总裁。

毕业院校:北京外国语学院纽约大学。

经历:

1965年5月,生于重庆;

1986年,毕业于北京外国语学院英语专业,获学士学位;

1992年,获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位;

1992-,在英国纽约创办tripod国际公司(企业兼并财务顾问公司);

1996年,与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。

ceo简历CEO简历样本篇三

更新日期:

无照片。

姓名:

大学生个人简历。

国籍:

中国。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

广州。

身材:

婚姻状况:

未婚。

年龄:

45岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

市场/营销总监:副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类:营销总监、首席执行官ceo/总裁/总经理:

工作年限:

23。

职称:

中级。

求职类型:

全职。

可到职日期:

一个星期。

12000--20000。

希望工作地区:

广州深圳东莞。

个人工作经历:

公司名称:

公司性质:

私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具。

担任职务:

副总经理。

工作描述:

1、企业战略规划。

2、制度制定与执行。

3、标准化建立与执行。

4、责任制建立与考核。

5、产品规划与开发。

6、市场营销规划与渠道拓展、优化、管理与维护。

离职原因:

合同到期。

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

营销副总经理。

工作描述:

1、品牌发展与营销策略规划和执行;

2、连锁专卖客户资源与渠道拓展;

3、店面规划、装修和产品促销;

4、终端培训与维护;

5、团队建设与机制建立;

6、生产与销售和设计个部门的衔接与协调。

离职原因:

合同到期。

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

营销总监。

工作描述:

1、市场营运策略的规划与执行;

2、品牌规划、宣传与推广;

3、团队建立与培训;

4、专卖与批发运营方式的整合与转型;

5、批发市场与贴牌市场客户资源的开发;

6、营销系统与生产系统的衔接与协调;

7、员工考核责任机制的建立于执行。

离职原因:

家族文化严重。

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具。

担任职务:

温州分公司经理、总公司总裁办公室公关部经理。

工作描述:

3、生产管理:产品开发、订单下达、出货、物流管理;

4、市场调研:各终端柜台销售管理与业绩跟踪;

5、团队建设与培训。

离职原因:

公司税务**。

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:粮油,食品。

担任职务:

总经理助理。

工作描述:

1、总经理办公室日常工作规划与组织;

2、公司管理制度拟订与推行;

3、员工考核机制建立与执行;

4、干部管理与制度化;

5、对外政府部门公共关系;

离职原因:

另寻发展。

教育背景。

毕业院校:

桂林理工大学。

最高学历:

本科获得学位:学士。

毕业日期:

所学专业一:

市场营销。

所学专业二:

矿业。

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

桂林理工大学。

矿产。

本科。

武汉工业大学。

市场营销。

专科。

江西省经济贸易委员会。

财务管理培训。

结业。

语言能力。

外语:

英语良好。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

一般。

工作能力及其他专长。

1、大型外资企业管理经验。

2、多年著名服装与鞋业企业工作经验。

3、较多的客户资源与合作商家资源。

4、较好的书面与口头表达能力。

5、较好的培训能力。

6、企业战略规划与执行。

7、知识面广,逻辑思维能力较好、善于学习与贯通。

8、敬业精神与工作热情。

10、欢迎猎头联络,谢绝保险公司。

详细个人自传。

1、大学本科的学习经历,令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的`人。

2、台资康师傅公司(鼎新集团),令我学习和领会到外资企业的管理与文化。

3、著名的百信鞋业,令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。

4、多年服饰行业工作背景,令我凸显自己的擅长领域。

5、做一个成功的职业经理人,帮助企业成功,然后实现自己的成功,是自己对。

职业生涯的终极规划。

欢迎猎头,谢绝保险。

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:

136xxxxxxxxxxx。

家庭电话:

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

ceo简历CEO简历样本篇四

简历:

李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道?琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。

李彦宏为道?琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了esp技术,并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

底,携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度;

被评选为“中国十大创业新锐”之一;

荣获首届“it十大风云人物”称号;

再次荣获“it十大风云人物”称号;

1月15日,当选第二届“京城十三新锐”;

204月,当选第二届“中国软件十大杰出青年”。

(责任编辑:孙硕)。

ceo简历CEO简历样本篇五

应聘职位:首席执行官ceo/总裁/总经理:总裁助理、总裁助理/总经理助理、企业管理/管理顾问:

工作年限:7职称:中级。

求职类型:全职可到职日期:一个月

月薪要求:12000--20000希望工作地区:广州。

公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:

工作描述:昊源集团是一家集房地产开发、商业地产运营、物业管理、生物医药技术、教育、通信信息等业务于一身的大型企业集团,曾开发过汕尾协兴广场、天河北祥兴大厦、站西路百兴苑、天河隆德大厦等,目前正在珠江新城b2-7地块兴建超甲级五十七层写字楼;商业地产方面,目前正在经营全国最大规模的钟表交易市场――广州旺角国际钟表城、天河昊源3g数码摄影器材城等;昊源集团属下还拥有占地20万平方米的大型药业公司、占地108亩的广东省实验中学天河附属学校、物业公司及数家境外投资公司。

2007年4月至今,任总裁业务助理.主要负责:。

一、代表总裁赴北京、唐山、福建等地监督、检查各投资项目筹备及营运情况,协助各地项目负责人处理征地、股权并购、债务重组、融资及法律等各方面问题。

二、负责集团公司的计划管理、目标管理和内部控制管理,监督各子公司经营计划执行情况,确保公司合规运营。

三、主管集团法律事务,作为诉讼代理人代表公司出庭。

四、协助预算委员会、考核委员会做好集团及各子公司的预算及经营业绩考核工作。

五、协调各部门关系。

六、配合总裁处理外部公共关系。

七、完成总裁分配的其它事务。

离职原因:

公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:董事长秘书、总裁业务助理。

工作描述:2003年6月至2007年3月,任董事长秘书.主要负责:。

一、作为董事长的随身秘书,专职负责董事长的机要文件起草和重大会议记录,跟随董事长出差、开会、应酬及谈判等,在对外交往中能及时提出建议供董事长参考。

ceo简历CEO简历样本篇六

  姓名:

  性别:男。

  婚姻状况:已婚。

  民族:汉族。

  户籍:四川-南充。

  年龄:33。

  现所在地:浙江宁波。

  身高:180cm。

  希望地区:广东-东莞。

  希望岗位:秘书。

  寻求职位:秘书。

  待遇要求:可面议要求提供住宿。

  最快到岗:1个月之内。

  教育经历。

  培训经历。

  工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作。

  公司性质:民营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

  担任职位:人事行政经理岗位类别:人事经理/主管。

  工作描述:1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

  2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

  3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

  4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

  5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。

  6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

  7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

  8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

  9、负责行政人事部的日常管理。

  主要业绩:

  1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。

  2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。

  3、增值项目:员工关爱工程的实施。

  4、新聘大学生的培养。

  5、食堂改善。

  公司性质:民营企业行业类别:印刷、包装。

  担任职位:行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别:行政经理/主管。

  工作描述:除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。

  主要业绩:

  1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

  2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。

  3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。

  4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

  5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。

  离职原因:猎头推荐。

  公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

  担任职位:副主管、主管、副经理岗位类别:人事经理/主管。

  工作描述:松景集团,香港上市公司,2000余人。

  ___任人事副主管。

  ___任行政副主管。

  ___任人事行政主管。

  ___任人事行政副经理。

  人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

  松景集团主要业绩:

  1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。

  2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施。

  3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。

  4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。

  5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。

  公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

  担任职位:培训专员岗位类别:

  工作描述:新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。

  离职原因:寻求更好的发展。

  技能专长。

  专业职称:

  计算机水平:中级。

  计算机详细技能:

  个人评价:

  1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

  2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。

  3、在公司能独当一面。

  4、多年人力资源和行政工作经历。

ceo简历CEO简历样本篇七

汪延新浪首席执行长、董事。

简介:

出生年月:1972年。

籍贯:北京。

职位:ceo董事。

毕业院校:法国巴黎大学。

汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长,并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验,经过他与四通利方其他同事的共同努力,利方在线于19成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一,并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。

ceo简历CEO简历样本篇八

/

更新日期:

无照片。

姓名:

国籍:

目前所在地:

天津。

民族:

汉族。

户口所在地:

天津。

身材:

175cm?68kg。

婚姻状况:

已婚。

年龄:

33岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

工作年限:

11。

职称:

中级。

求职类型:

全职。

可到职日期:

随时。

8000--12000。

希望工作地区:

天津广东省江苏。

个人工作经历:

公司名称:

公司性质:

私营企业所属行业:医疗,卫生事业。

担任职务:

副总经理。

工作描述:

1.企业文化的提炼与灌输。

2.业务流程的制定与落实执行。

3.绩效管理流程的建立与完善。

4.公司中层队伍的建设(培训与开发)。

5.营销团队的建设。

6.培训工作。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

所属行业:

担任职务:

副总经理。

工作描述:

离职原因:

公司名称:

公司性质:

国有企业所属行业:

担任职务:

人力资源总监。

工作描述:

负责人力资源管理及绩效管理工作。负责下属各企业的绩效管理流程改造,制定具有实操性和导向性的绩效考核方案并指导实施。

离职原因:

国企改制。

公司名称:

公司性质:

所属行业:

担任职务:

专职干部。

工作描述:

离职原因:

教育背景。

毕业院校:

广东省委党校。

最高学历:

本科。

毕业日期:

所学专业一:

经济管理。

所学专业二:

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

中国解放军襄樊军事经济学院。

经济管理。

大专毕业证。

广东省委党校。

经济管理。

本科毕业证。

语言能力。

外语:

英语良好。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

优秀。

工作能力及其他专长。

本人20从空降兵部队退役,曾在街道办事处从事过社会治安综合治理管理工作,后分流到国有企业从事人力资源管理工作。在企业历任基层主管、副主任、主任、经理、总监、副总经理。国企改制后在某外资企业从事企业管理工作。熟悉企业的战略管理、财务管理、采购管理、绩效管理等专业知识。在管理岗位上历尽挫折,一路与失败和教训同行,但通过学习,进修,自我总结以及阅历的不断增长,使自身的素质及管理能力有了一步步的提升,积累了企业管理所须的实际管理经验,了解和熟悉相关法律法规,及日常的管理运作流程。尤其擅长行政及人力资源方面的工作。熟悉各模块的运作。深切体会企业文化在企业运用的实际效能,强调转变管理职能,提升领导水平,重视绩效管理,对于企业文化的实际建设有独到心得。具有较强的自现能动性以及组织管理能力。在国有企业期间,独立主持过集团人力资源管理工作对组织架构设置与责权确定、人力资源规划、招聘与录用管理、员工培训管理、绩效与薪酬管理等运作均有成功的操作例子。

本人在管理过程中实行,细化、量化、标准化的`工作标准,能定期组织学习培训,交流。较好地调动工作人员的主观能动性,具备良好的思想、身体及军事素质,掌握相关业务技能的教授、培训能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络,为企业提高经营收益创造良好的条件。

详细个人自传。

现代管理学有一句话说“没有绩效管理的企业,就是没有管理”。本人拥有扎实的管理理论基础以及多行业的管理实际操作经验。对于提炼企业文化及灌输企业文化理念有独到的心得。

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:

/

家庭电话:

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

ceo简历CEO简历样本篇九

2:对各部门全面统筹,做到人、事、物合理利用降低开支百分之五十以下。

3:制定全年开拓计划、销售指标、营运开支所有营销中心计划。

4:管理400多家加盟店(专柜),20多家办事处工作。

离职原因:

合同到期。

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:纺织,服装。

担任职务:

中国市场经理。

工作描述:

1:负责产品设计部、生产部、广告工程部、市场开拓部、物流中心、全国各区域的管理工作。2:制定全年营运计划,开拓计划,销售指标,费用开支等。3:营销管理体系建立与分析、开发每季款式提供文案、制定推广计划付之实施。

离职原因:

合同到期。

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:纺织,服装。

担任职务:

业务主管。

工作描述:

1、负责品牌全面建立,招商,区域管理工作。

2、负责营运计划,品牌开拓计划,加盟、代理合作洽谈。

3:负责各营销网点生产下单。

离职原因:

寻求新的发展。

公司名称:

公司性质:

国有企业所属行业:

担任职务:

从事业务、采购、培训、管理。

工作描述:

离职原因:

下海。

教育背景。

毕业院校:

江西大学。

最高学历:

本科获得学位:经济学士学位。

毕业日期:

所学专业一:

企业管理。

所学专业二:

行政管理。

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

江西大学。

企业管理。

本科。

语言能力。

外语:

英语较差。

国语水平:

良好。

粤语水平:

一般。

工作能力及其他专长。

1.市场管理:管理过专柜,自营店,加盟店400家左右,区域办事处20家,擅长招加盟,代理商,整个市场营销管理.

2.部门管理:管理过设计,生产,市场开拓,策划广告,物流各区域的管理.

3.制度:有整套公司完善制度,含人事,行政,生产,市场营销等.

4.客户:在全国有一定的客户网络.包括:女装、男装、牛仔、运动品牌客户。

5.提供有价值案例,相关证明。

6.一切用事实证明一切,一定能为公司产生有经济价值和效益。

详细个人自传。

1:本人求职选择新品牌有实力发展潜力的公司,现存在问题重重的`公司最合我的发展我一定能承担这份责任把它做好。有合适的公司向我联系,其它条件面议。

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:

家庭电话:

(中介\\保险\\交费公司勿电勿扰)。

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

ceo简历CEO简历样本篇十

届的同学们,你们毕业了!期末考试结束了,文凭都妥妥地拿在了手上(或者在寄给你的途中),学位帽被抛到了空中,开怀地笑容永远地停留在了你的脸上,就这一刻来说,确实如此。毕业后的生活召唤着你们,就业竞争即将展开,无论你是否做好准备。

作为一家网上申报服务公司的首席执行官,我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩・奥康纳(shawno’connor)已经在这方面进行了很好的阐述。相反,我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件――简历,提出一些见解。

人们到底在简历中寻找什么?在无数合格和有技能的应聘者中,如何实实在在地脱颖而出?

最后一个是玩笑话,但也差不多。实际上,每家企业和每位ceo都不一样,他们在招聘时所寻找的东西也不一样,我不能代表他们,认为我所期望的也正是他们所想要的。但是我相信,遵循以下建议,无论你在哪个行业谋职,都不会出错。

别撒谎。

随着上周早些时,雅虎公司首席执行官斯科特・汤普森润色过度的简历曝光,我认为所有ceo都会认同这一点,即避免在简历上作假。

简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。

目标:寻找自我激励的人。

在简历中,我喜欢看到应聘者是否有从自己发起,即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历,所有一切,并且向我展示你在这期间的历程。对我来说,这能证明无论你被录用了做什么工作,都有动力继续前进并走向成功。

广撒网?投吧,并做好功课。

找工作就是一份工作,这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦,我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下,你要尽可能做好准备。

如果你在申请100万家不同的公司,那就需要将自己的简历进行差异修改,而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣,尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课,研究他们在简历和求职信中寻找什么,并且观察,因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。

强调要点。

你有大约一页纸,最多两页,来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求,基本不要涉及;而应该强调要点,用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。

不要忘记电话礼仪!

这个小标题绝对让我看起来不大像个ceo,而更像妈妈(我也确实是),但是在发出了几十份简历和求职信后,你最终会得到一些机会,并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪――无论是否认出了电话上显示出的区号,都要礼貌应答。

同样,避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会,让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中,你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话,那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。

关于简历,你有什么愿意分享的诀窍吗?留下评论,并告诉我你在简历中寻找什么!

ceo简历CEO简历样本篇十一

史晓燕简历:

性别:女。

出生年月:1962年4月7日。

户籍:北京。

学历:大学。

专业:室内装饰设计。

单位:北京伊力诺依投资有限公司。

担任的社会职务:朝阳区政协委员。

经历:

1995-志港家具(北京)有限公司执行总裁,创建并推广了伊力诺依家具品牌市场,

ceo简历CEO简历样本篇十二

籍贯:重庆。

职位:联合总裁。

毕业院校:北京外国语学院纽约大学。

经历:

1965年5月,生于重庆;

1986年,毕业于北京外国语学院英语专业,获学士学位;

1992年,获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位;

1992-,在英国纽约创办tripod国际公司(企业兼并财务顾问公司);

与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。

ceo简历CEO简历样本篇十三

汪延新浪首席执行长、董事。

简介:

出生年月:1972年。

籍贯:北京。

职位:ceo董事。

毕业院校:法国巴黎大学。

汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长,并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验,经过他与四通利方其他同事的共同努力,利方在线于成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一,并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。

ceo简历CEO简历样本篇十四

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ceo名片:32岁的传媒新贵。

江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。

对话。

问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?

答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。

问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?

答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的度。另外,创业和谋职是两概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。

另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。

个案分析。

自荐信不能太长。

邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。

江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的.篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。

再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。

其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。

ceo简历CEO简历样本篇十五

ceo妙语批点简历 职场新人必看!

海归,你为什么不能好好说话

ceo名片-时尚老板的“千金用人”

郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。

对话

问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。

答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。

问:您最看中人才的是哪一点?

答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。

对了,还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。

问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?

答:我对“海归”不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的“aa制”,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。

个案分析

去日本还是留杭州

郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。

日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”

成才箴言

每个人做好自己的本职工作,不要抄别人的地盘,弄得他没饭吃,你吃得撑死。

我不看

简历

,喜欢跟你聊

ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,2004年获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。

对话

问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?

其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。

问:摆在您桌上的.5份简历,为何你一份也不看?

ceo简历CEO简历样本篇十六

ceo名片:32岁的传媒新贵。

江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。

对话。

问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?

答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。

问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?

答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的度。另外,创业和谋职是两概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。

另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。

个案分析。

自荐信不能太长。

邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。

江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。

再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。

其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的`问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。

成才箴言有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。

胡谢骅:你对老板有什么好处。

ceo名片:企业家的“金牌教练”

胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。

对话。

问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?

答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。

问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?

答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。

问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?

答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。

在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”

另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。

个案分析有笑容的脸最美。

小王:前年从技工学校毕业,虽然学历起点不高,但2年之间已经频繁跳槽,她说自己总是找不到自己的定位,因为个人性格也比较内向,感到很迷茫。她想找文职方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎样做才好。

胡谢骅:在能力差不多的情况下,老板可能会对相貌方面的取向多一点,但我做老板我知道,有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作,带一个讲义夹,衣着正式去面试,考官一边说,你一边用笔记录下来,好像是领导在布置任务一样,考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。

成才箴言面试时你要让老板感觉到,你来了之后会让他减轻很多工作量。

ceo简历CEO简历样本篇十七

工作能力及其他专长。

一、全面的知识结构及工作经验,能综合运用行政管理、法律、会计、税务、审计等多方面技能,学习能力强,思考问题全面。

五、优秀的公关能力,与证监会、xxx、深交所、银行、法院、规划局、房管局和各大媒体有良好的关系。

具体全面的知识结构及工作经验,拥有律师证、注册会计师合格证、证券业二级水平证书、证券投资分析师资格证、证券发行与承销资格证、证券投资基金资格证、证券经纪证、期货从业资格证、iso内审员证、英语六级证书。

ceo简历CEO简历样本篇十八

郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。

问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。

答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。

问:您最看中人才的是哪一点?

答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。

对了,还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。

问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?

答:我对“海归”不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的“aa制”,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。

个案分析。

去日本还是留杭州。

郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。

日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”

成才箴言。

每个人做好自己的本职工作,不要抄别人的地盘,弄得他没饭吃,你吃得撑死。

我不看简历,喜欢跟你聊。

ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,20获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。

问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?

其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。

问:摆在您桌上的5份简历,为何你一份也不看?

答:因为我从不看简历,看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息,如果依据简历上的学历、考试分数等来择人,那会误导人。比如所谓的高分好学生,往往是听老师话的,有知识,但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程,看对方身上散发出来的气息,这种直觉更准确。

个案分析。

成才箴言。

高远的目标,坚定的信念,强健的体魄,左右逢源的交往,果断迅速的行动能力。你就成功了。

要说服老板你是对的。

ceo名片32岁的传媒新贵。

江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。

问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?

答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。

问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?

答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的态度。另外,创业和谋职是两个概念,创业可以按照你的.兴趣来规划,但谋职就不一样了。

另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把握这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。

个案分析。

自荐信不能太长。

邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。

江南春:首先,这份简历有封面,相当于有了一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。

我觉得简历有四点非常重要,第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不同?第三,我为什么比别人强?第四,我能够为企业创造什么价值。就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。

再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。

其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。

成才箴言。

有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。

你对老板有什么好处。

ceo名片企业家的“金牌教练”

胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有限公司董事长。

问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?

答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。

问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?

答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。

问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?

答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。

在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”

另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。

个案分析。

有笑容的脸最美。

小王:前年从技工学校毕业,虽然学历起点不高,但2年之间已经频繁跳槽,她说自己总是找不到自己的定位,因为个人性格也比较内向,感到很迷茫。她想找文职方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎样做才好。

胡谢骅:在能力差不多的情况下,老板可能会对相貌方面的取向多一点,但我做老板我知道,有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作,带一个讲义夹,衣着正式去面试,考官一边说,你一边用笔记录下来,好像是领导在布置任务一样,考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。

成才箴言。

面试时你要让老板感觉到,你来了之后会让他减轻很多工作量。

ceo简历CEO简历样本篇十九

ceo名片:32岁的传媒新贵。

江南春。

江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。207月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。

对话。

问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?

答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。

问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?

答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的度。另外,创业和谋职是两概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。

另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。

个案分析。

自荐信不能太长。

邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。

江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。

再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。

其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。

成才箴言有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。

胡谢骅:你对老板有什么好处。

ceo名片:企业家的“金牌教练”

胡谢骅。

胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。

对话。

问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?

答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。

问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?

答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。

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