古诗词是中国文化的瑰宝，凝结了古人智慧和情感。写总结时，要突出问题的提出和解决，以及自身的反思和改进。总结范文中的语言简练、表达准确，值得我们学习和借鉴。
ceo简历CEO简历样本篇一
其它外语能力：英语,泰语。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
性格开朗，积极乐观，乐于助人，喜欢与人交流，注重团体合作精神。
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐材料!
我叫xxx，来自“海上古丝绸之路”的起点——福建泉州，今年22岁，是河南省南阳理工学院20xx届商务秘书专业毕业生。
三年的大学生活转瞬即逝，但我还是不得不说这三年终将成为我人生的转折点。上大学，是第一次出远门，第一次到大城市，第一次坐火车，第一次看到长江，第一次住集体宿舍，甚至是第一次吃“大锅饭”，这么多的第一次造就了现在的我!
毕业了，总感觉没学到什么，但好好想想，其实这三年自己明白了太多太多的道理，这笔财富将使我获益终生!
当然光靠“道理”是找不到工作的，所以我在认真学习专业知识的同时，也不忘根据自己的兴趣，学些计算机方面的专业知识，课余也不忘自己的爱好，经常打打篮球，强健自己的体魄。甚至在将要毕业之时，为了多学点计算机知识，面临严重赔本的风险买了台电脑。
ceo简历CEO简历样本篇二
简历：
李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道?琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道?琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术，并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；
被评选为“中国十大创业新锐”之一；
荣获首届“it十大风云人物”称号；
再次荣获“it十大风云人物”称号；
1月15日，当选第二届“京城十三新锐”；
204月，当选第二届“中国软件十大杰出青年”。
(责任编辑：孙硕)。
ceo简历CEO简历样本篇三
性别：女。
年龄：__岁。
e-mail：__________。
地址：北京朝阳区霄云路__楼__号。
邮编：______。
求职意向。
寻找一个团结合作的团队，寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。
批注：求职意向最好简单明了，直接写明自己的目标职位，不要用这样“抒情”的语句。
自我评价。
三年的秘书工作经验，踏实、细心;为人处事能力强。
批注：自我评价是hr了解你的第一步，一定要重视，现在的实在是太简单，不能给hr什么是实际的信息。
工作经验。
文件的收、发;资料档案的管理;。
公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。
离职原因：向住一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队。
公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;。
协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通;。
员工出勤情况的管理及档案的管理;。
协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;。
负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。
批注：工作经验都是工作职责的简单罗列，这样如何能让你从一大堆经历相当的求职者中脱颖而出?一定要把你工作中取得的成绩写出来，让人知道你能做什么，做到什么程度。
教育背景。
20__年9月——20__年7月北京__大学工商管理专科。
20__年9月——20__年7月北京__学校计算机应用职高。
其他技能。
熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;。
易于与人沟通，有很强的团队合作精神;。
熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;。
全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;。
ceo简历CEO简历样本篇四
姓名：
性别：男。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：四川-南充。
年龄：33。
现所在地：浙江宁波。
身高：180cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：秘书。
寻求职位：秘书。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：1个月之内。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值项目：员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养。
5、食堂改善。
公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装。
担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管。
工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因：猎头推荐。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。
___任人事副主管。
___任行政副主管。
___任人事行政主管。
___任人事行政副经理。
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩：
1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。
3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：培训专员岗位类别：
工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。
离职原因：寻求更好的发展。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
个人评价：
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力；工作热情，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
ceo简历CEO简历样本篇五
简介：
籍贯：辽宁。
职位：总经理。
毕业院校：美国德州理工大学。
经历：
1999年6月，就任原中国网通总裁兼ceo，
中国电信重组后任中国网通集团副总裁。2004年1月中国网通集团南方公司成立，田溯宁任总经理。
ceo简历CEO简历样本篇六
简历：
李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术，并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；
20，被评选为中国十大创业新锐之一；
荣获首届it十大风云人物称号；
20，再次荣获it十大风云人物称号；
1月15日，当选第二届京城十三新锐。
no.2张朝阳：搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
简介：
出生年月：1964年。
学历：美国麻省理工学院。
经历：
1964年，出生于中国陕西省西安市。
1986年，毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学。
1993年底，在美国麻省理工学院（mit）获得博士学位，并继续在mit从事博士后研究。
1994年，任mit亚太地区（中国）联络负责人。
1995年底，回国任美国isi公司驻中国首席代表。
19，在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。
192月25日，爱特信正式推出搜狐产品，并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资，于7月12日，在美国纳斯达克成功挂牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司，是中文世界最强劲的互联网品牌，对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
no.3汪延：新浪前首席执行长、董事简介：
出生年月：1972年。
籍贯：北京。
职位：ceo董事。
毕业院校：法国巴黎大学。
no.4沈南鹏：前携程网执行董事、首席财务官。
简介：
出生年月：1959年。
籍贯：上海。
职位：董事长。
毕业院校：耶鲁大学。
经历：
耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏，通过在美国的中国朋友认识了梁建章，于19合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。
no.5田溯宁：中国网通总经理。
简介：
籍贯：辽宁。
职位：总经理。
毕业院校：美国德州理工大学。
经历：
no.6俞渝：当当网联合总裁。
出生年月：1965年5月。
籍贯：重庆。
职位：联合总裁。
毕业院校：北京外国语学院纽约大学。
经历：
1965年5月，生于重庆；
1986年，毕业于北京外国语学院英语专业，获学士学位；
1992年，获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位；
1992-，在英国纽约创办tripod国际公司（企业兼并财务顾问公司）；
1996年，与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。
ceo简历CEO简历样本篇七
应聘职位：首席执行官ceo/总裁/总经理：总裁助理、总裁助理/总经理助理、企业管理/管理顾问：
工作年限：7职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：昊源集团是一家集房地产开发、商业地产运营、物业管理、生物医药技术、教育、通信信息等业务于一身的大型企业集团，曾开发过汕尾协兴广场、天河北祥兴大厦、站西路百兴苑、天河隆德大厦等，目前正在珠江新城b2-7地块兴建超甲级五十七层写字楼;商业地产方面，目前正在经营全国最大规模的钟表交易市场――广州旺角国际钟表城、天河昊源3g数码摄影器材城等;昊源集团属下还拥有占地20万平方米的大型药业公司、占地108亩的广东省实验中学天河附属学校、物业公司及数家境外投资公司。
2007年4月至今,任总裁业务助理.主要负责:。
一、代表总裁赴北京、唐山、福建等地监督、检查各投资项目筹备及营运情况，协助各地项目负责人处理征地、股权并购、债务重组、融资及法律等各方面问题。
二、负责集团公司的计划管理、目标管理和内部控制管理，监督各子公司经营计划执行情况，确保公司合规运营。
三、主管集团法律事务，作为诉讼代理人代表公司出庭。
四、协助预算委员会、考核委员会做好集团及各子公司的预算及经营业绩考核工作。
五、协调各部门关系。
六、配合总裁处理外部公共关系。
七、完成总裁分配的其它事务。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：董事长秘书、总裁业务助理。
工作描述：2003年6月至2007年3月，任董事长秘书.主要负责:。
一、作为董事长的随身秘书，专职负责董事长的机要文件起草和重大会议记录，跟随董事长出差、开会、应酬及谈判等，在对外交往中能及时提出建议供董事长参考。
ceo简历CEO简历样本篇八
汪延新浪首席执行长、董事。
简介：
出生年月：1972年。
籍贯：北京。
职位：ceo董事。
毕业院校：法国巴黎大学。
汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于19成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。
ceo简历CEO简历样本篇九
简历：
李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术，并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；
2001年，被评选为中国十大创业新锐之一；
2002年，荣获首届it十大风云人物称号；
2003年，再次荣获it十大风云人物称号；
2004年1月15日，当选第二届京城十三新锐。
no.2张朝阳：搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
简介：
出生年月：1964年。
学历：美国麻省理工学院。
经历：
1964年，出生于中国陕西省西安市。
1986年，毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学。
1993年底，在美国麻省理工学院（mit）获得博士学位，并继续在mit从事博士后研究。
1994年，任mit亚太地区（中国）联络负责人。
1995年底，回国任美国isi公司驻中国首席代表。
1996年，在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。
1998年2月25日，爱特信正式推出搜狐产品，并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资，于2000年7月12日，在美国纳斯达克成功挂牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司，是中文世界最强劲的互联网品牌，对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
no.3汪延：新浪前首席执行长、董事简介：
出生年月：1972年。
籍贯：北京。
职位：ceo董事。
毕业院校：法国巴黎大学。
no.4沈南鹏：前携程网执行董事、首席财务官。
简介：
出生年月：1959年。
籍贯：上海。
职位：董事长。
毕业院校：耶鲁大学。
经历：
耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏，通过在美国的中国朋友认识了梁建章，于1999年合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。
no.5田溯宁：中国网通总经理。
简介：
籍贯：辽宁。
职位：总经理。
毕业院校：美国德州理工大学。
经历：
no.6俞渝：当当网联合总裁。
出生年月：1965年5月。
籍贯：重庆。
职位：联合总裁。
毕业院校：北京外国语学院纽约大学。
经历：
1965年5月，生于重庆；
1986年，毕业于北京外国语学院英语专业，获学士学位；
1992年，获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位；
1996年，与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。
ceo简历CEO简历样本篇十
籍贯：重庆。
职位：联合总裁。
毕业院校：北京外国语学院纽约大学。
经历：
1965年5月，生于重庆；
1986年，毕业于北京外国语学院英语专业，获学士学位；
1992年，获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位；
1992-，在英国纽约创办tripod国际公司(企业兼并财务顾问公司)；
与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。
ceo简历CEO简历样本篇十一
个案分析自荐信不能太长。
邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅：你对老板有什么好处。
ceo名片：企业家的“金牌教练”
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的`“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
ceo简历CEO简历样本篇十二
ceo名片：32岁的传媒新贵。
江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。
对话。
问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？
答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？
答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。
个案分析。
自荐信不能太长。
邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的`问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅：你对老板有什么好处。
ceo名片：企业家的“金牌教练”
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话。
问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”
另外，就像办一份报纸一样，多用照片、证书图片、表格，会让你的简历更容易阅读。
个案分析有笑容的脸最美。
小王：前年从技工学校毕业，虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽，她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向，感到很迷茫。她想找文职方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎样做才好。
胡谢骅：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点，但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作，带一个讲义夹，衣着正式去面试，考官一边说，你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样，考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
成才箴言面试时你要让老板感觉到，你来了之后会让他减轻很多工作量。
ceo简历CEO简历样本篇十三
ceo名片时尚老板的“千金用人”
郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。
对话。
问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。
问：您最看中人才的是哪一点？
答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。
对了，还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。
问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？
答：我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“aa制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。
个案分析。
去日本还是留杭州。
郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。”
成才箴言。
每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。
我不看简历，喜欢跟你聊。
ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫，20岁那年曾经做过教师，后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长，获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。
对话。
问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？
其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。
问：摆在您桌上的5份简历，为何你一份也不看？
答：因为我从不看简历，看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息，如果依据简历上的学历、考试分数等来择人，那会误导人。比如所谓的高分好学生，往往是听老师话的，有知识，但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程，看对方身上散发出来的气息，这种直觉更准确。
个案分析。
成才箴言。
高远的目标，坚定的信念，强健的体魄，左右逢源的交往，果断迅速的行动能力。你就成功了。
ceo简历CEO简历样本篇十四
汪延新浪首席执行长、董事。
简介：
出生年月：1972年。
籍贯：北京。
职位：ceo董事。
毕业院校：法国巴黎大学。
汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。
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