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工作离职总结篇一
大家下午好！
首先请允许我代表20xx届学生会全体成员向魏校长、刘主任和盛书记说一声谢谢，感谢你们对我和学生会工作的热情指导，大力支持和帮助，也非常感谢学生会各位同学对我工作的紧密配合和大力支持，感谢你们为学生会做出的努力与贡献。使我们这一届学生会工作得以顺利开展。同时对即将产生的新一届学生会学生干部们表示热烈祝贺。
回顾一年来的工作，学生会在校团委的支持和带领下，平时能协助老师完成黑板报的检查，能在集贤馆开馆仪式和校运会中中贡献自己的力量，此外我们还举办和参加了各类活动：如祭扫丹亭、参观科技馆、参加集邮夏令营、参加影评夏令营，道德讲堂等诸多活动，校学生会成员还是社区实践教育活动的主力军。
这一系列活动的开展，锻炼了学生会成员的组织、协调、沟通能力，在全校师生中树立了良好形象，也充分体现了我们学生会成员的综合素质，展现了我们的风采。这些活动的顺利开展和成功举办，都离不开领导、老师、同学们对学生会工作的理解与支持，更离不开学生会全体成员的共同努力。
说到这里，我还是感到心里那一丝丝的不舍，舍不得离开学生会这个大家庭，今天就让我以一个学长哥哥的身份和大家聊聊天吧，来谈谈我在学生会工作的经验，以便于给后来者些许的帮助和借鉴，也算是我个人对这段岁月的一种缅怀和总结。
“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，但是一个想当将军的士兵首先必须做好一个士兵的分内之事。我想这个道理很多人都懂，但是并不是每个人都能够做到。
当学生干部，你是可以得到很多比普通同学多的东西，但是我同时要强调，要当好学生干部，你却要付出比普通同学多得多的精力和时间。要想当好，本身必须对我们所在的集体有一个认同感和责任感，必须以我是这里的一员而自豪和自信！这种自豪和自信来自于每个人的努力，不是一个主席、一个主席团就可以完成的！学生会是什么，每个进来的人切身经历过后应该有自己的概念，但是并不是每个人都能够有这个确定的概念。因为你自己明白：在自己的任期任职内，自己究竟有没有做到尽职尽责，有没有做到问心无愧？希望以后我们每个学生干部对什么是学生会这个概念有一个自己独到而清晰的认识！
那么怎样才能够有这个清晰地认识呢？答案就是牢记“六个意识”；责任意识、服。
务意识、奉献意识、配合意识、大局意识、主人翁意识，比照这六个意识，反省自己，找出不足，学习改进。面对再大的困难，再多的苦，我想，你在心里想想这六个意识，想想自己的学生会干部身份，就一定会克服的。
可以说每一次活动都举办的比较成功，也取得了一定的成绩。学生会成员也付出了很多。但是，还是有美中不足的的地方。在我看来，学生会工作大体可以围绕“学习、沟通、组织”这六个字展开。要有学习能力，善于学习新鲜事物，不要什么事情都说“我不会、我不懂、我不行”；要善于沟通，乐于交流，和上级和下级和同学们，通则万事达；要有一定的组织能力，这要靠平时参加各类活动积累经验！
在这里送大家两点，无论做什么事情，都应该做到的两点：一、守信、守时、重行；二、勤学、用心、负责。希望对大家以后的发展有所帮助。
最后还是感谢，感谢老师、领导对于我的栽培和帮助，感谢各位同学对我的认可和支持，这里的一切在我的生命中将刻下深深的一笔！同时我深信并由衷的祝愿：愿我们实验中学的各项工作蒸蒸日上；愿各位领导老师身体健康，工作顺利；愿各位学弟学妹拥有一个无比灿烂、精彩的未来！
谢谢大家！
工作离职总结篇二
时间过得很快，在忙忙碌碌中，我的学生会主席任期已到。这几天，虽说身体上没有以前劳累了，但是心里感觉比以前更累了，不知是以前的工作做的“太投入”，还是对下任学生会工作的开展不放心，最近总有个念头，就是想把心里所想的写出来，原因只有一个：就是想把机电工程系的学生活动办成南京交通职业技术学院的最先锋！
这个报告分三个部分：对我任期内工作的总结，对第三届学生会委员的建议，对第三届学生会的建议。
一、对任期内工作的总结
我记得很清楚，机电工程系第二届学生会第一次全体会议于2015年2月14日晚7：30在明志楼103准时召开，当时给我印象最深的就是第一届学生会的好多04级委员主动离开学生会，最后出席会议的好象只有部长和两三个干事，我当时就感到以后学生会工作的开展压力巨大，但我并没有因此而消极，在当时负责学生会工作的王老师对我信任的话语中，我暗自下决心：顶住压力，把学生会的各项工作做好，并且要把机电的地位在学院里提高。为了实现这个目标，我们开始了所谓的“招新”，勉强地补充了几个干事，最终使学生会的.建制得以完善。
在接下来的三月里，我们根据系部的实际情况开展了一系列的活动。首先就是系部足球联赛，在比赛中，全系学生积极参加，影响良好。接着就是为期一周的机电工程系首届学习周，具体活动有：“新时代，新雷锋”主题演讲比赛，大学生常识知识竞赛，相关电影展播，推荐好书等。活动具有很强的影响力，值得保留发展。接着又开展了“关爱老人，从我做起”系列活动，本次活动是和管理系学生会和社联青年志愿者协会联手的一次相当成功的合作实践，从中要体会到合作的重要性。
在四月里，我们开展了“节约金点子征集”系列活动，这是一次广场活动，在全院影响很好，对机电的地位提升起到至关重要的作用，要从中发现积极因素，指导今后活动的开展方向。接着开展了又一个更具影响力的活动“饭后收残”系列活动，本次活动虽然没能最终改变现状，主要原因在学校，我们的目的已经达到，希望以后活动的开展要打开思路。在接下来的时间里，我们和学院其他六个系依次开展了工作交流会，这对我们系地位的全面提升起到了至关重要的作用，以后工作的开展要高度重视合作和学习的重要性。
在五月里，我们主办了“城里的月——欢送毕业生晚会”，这是一次相当成功的晚会，对机电的地位提升起到了至关重要的作用，但费用太高，以后要转变思想，大活动要搞，但要学会节约。在接着晚会后的时间里，我们组队参加了学院运动会，成绩很糟糕，后果很严重。希望在以后的工作中吸取教训，重振机电雄风！（这是很重要的工作！）
在九月、十月里，我们开展了“携手北京奥运，同创机电辉煌”机电工程系体育主题文化节，很可惜，由于没有支持，活动效果不明显，希望在以后工作中再议此事，这是一个很精品化的活动。接着是机电工程系“十佳歌手”大赛，效果很好，但也有不足，希望在以后工作中注意。接着又开展了机电工程系“我与交院同行”主题演讲比赛，机电工程系“校园生活，青春自我”主题辩论赛，机电工程系“篮球联赛”等活动。在活动中充分体现了新委员的力量，希望在以后的工作中要时刻关心我们的委员，他们才是提升机电地位的核心。（要牢记！）
二、对第三届学生会委员的建议
关于对委员的建议，我有很多话想说，但由于时间有限，我只好送大家“两个故事，三句话”，我的建议全在下面的内容里，希望大家细细体味，当你在学生会工作中遇到问题时，你就想想这些话，或许你会有意外收获。
故事一：从前有一个村子，村头有一棵大树，村上有个小男孩，在村边有一条通往京城的小路。一个夏天的中午，天气炎热，小孩在大树上玩耍，远处来了一个进京赶考的书生，只见他满脸的汗水，并且在大树下休息，书生开始吃随身带的烧饼，在树上的小孩调皮，就向书生尿尿，弄的书生身上和饼上都是尿，小孩在树上哈哈大笑，这时只见书生微微一笑，并且拿了一干净的烧饼给了小孩，自己扬长而去。又过了几天，小孩在树上玩耍，远出来了一个进京比武的武士，武士也在树下休息、吃烧饼，小孩依旧调皮，就向武士尿尿，这个武士可没微微一笑，而是举起大刀，向小孩砍去。
故事二：在一个小寺院里，有一个老和尚和一个小和尚，院子里有一棵结满果子的苹果树，老和尚怕小和尚偷吃就告诉他说果子有巨毒，吃后会死。一天，老和尚下山了，小和尚把果子吃了，同时又故意把老和尚的宝贝茶壶打碎了。老和尚回来后很是气愤，打算责罚小和尚，小和尚不着急地对老和尚说：“我今天收拾你的房间，不小心把你的宝贝茶壶打碎了，为了谢罪，我只好吃了有毒的果子。”老和尚听后无言以对。
四句话之一：
眼界决定境界，思路决定出路
四句话之二：
勿以善小而不为，勿以恶小而为之
四句话之三：
发现需要，满足需要
工作离职总结篇三
1、与用人部门确认该岗位工作性质，是否需要安排办公桌及电脑。
2、与用人部门确认员工的办公位，并提前安排好所需办公设备及用品（电脑，笔记本、笔）。
3、行政人事部提前做好办公位的清洁卫生。
4、在员工办公位上准备一份欢迎信（内容涵盖公司欢迎词、部门、岗位、上班时间、企业邮箱、qq群号等信息）。
第二部分：员工报到当天。
1、员工报到。
2、将员工面试资料准备好，并请员工填写、完善一下资料。
3、员工需同时提交的个人资料1）上家离职证明原件（盖鲜章）2）个人身份证（交验原件、留复印件）。
4、以上资料由hr专员复核无误后，由员工在本人签字的地方按手印（右手食指）。
6、索要qq号及微信号。
7、明确员工购买社保的时间。
第三部分：手续完毕，入职培训。
1、给员工准备学习资料（岗位应该熟悉的工作资料、公司制度、公司组织架构，岗位职责，汇报关系，财务、行政、人事流程，薪资发放时间）带员工到部门。
2、安排办公位，并带员工熟悉办公环境（办公环境介绍，认识同事），介绍周边环境。
3、将入职员工带给其直接上级，进行移交。
第四部分：其他工作。
1、在qq群里及微信群里介绍欢迎新员工。
2、更新通信录，员工花名册录入.0。
3、入职第一周进行关怀新员工工作适应情况，试用期期间多跟部门主管沟通新员工的工作情况，可以多沟通、关心新员工生活、工作的适应程度。
员工离职管理。
1、员工书面提出离职（邮件及自行写辞职信）。
4、《离职申请表》的行政交接、人事交接、财务结算流程，hr明确结薪时间及社保停保时间，开具离职证明，并由员工本人签字确认。
5，审批流程原则上由本人完成，如有特殊情况可由hr代行流程。
工作离职总结篇四
为了面对这一刻,我思忖良久,心情有些沉重,不知道如何开口。在常邦的大半年时间里我成长了许多,，在晏总的关心与栽培下，在同事的帮助与包容下，一步步成长，才能做出今天的些许成绩，对此我表示十分的感谢。
此时的我感到十分的无奈，但凡我有一点留下的理由，我也不会选择离开。在我考虑了很长的时间之后，我没有理由说服自己继续留下来，我感到自己已经不能够适应现有的工作，失去了前进的动力和向前的精神，这是我个人的悲哀，我感到十分的无奈。人生总是需要不断的进步的。此时的我得不到更多的进步，我只好选择离开，谋求更大的发展!
选择离开，不是因为怕苦怕累，也不是不能忍受委屈，更不是不能坚持，而是不确定还要累多久，还要忍受多久，还要坚持多久。在这里，自己已经迷失了方向，不能看清未来是什么样子，失去了前进的动力和向前的精神。当然，自身也有着不足的地方，比如心态方面，受外部环境因素的影响等等。
在我去年10月初入职时，我坚定的告诉自己“安心并要认真对这份事业负责”，很遗憾我食言了，有很多原因，自己存在着不足，我要做出深刻的反省与自我检讨。
真正善于沟通的人，是和任何人都能打交道的，而且能达到沟通的目标。在工作中，我曾经试着去沟通，不懂就去问，去研究，和同事协商。我努力试着去沟通，但是，项目本身就存在很多问题，沟通几次无效之后，有问题就提的方式被批评几次以后，就消极的放弃了，这也导致了后面的工作一步一陷入被动。
初入职场，认为努力做好自己的工作就好了，不必在意别人的看法，事实证明我错了，前辈告诉我说要尝试改变自己，去适合领导的工作方式，这是我做的不足的地方，但是，估计以后也不会改变。
在工作中，难免会有瑕疵和漏洞，只要仔细一点点检查，肯定是可以避免的。在快节奏的工作中，只做到了快速做出成果，忽视了细节，以至于效率不高，这是我的错误。
很多事情一定要做出成果以后，自己满意以后才去听取意见，以至于领导说是“废品”，然后不断修正，多走弯路。
当然，我意识到，一年的工作生活参与了我的成长、改变、自省。如果不说是血泪，至少汗水这个词可以不完整的代以表达。对常邦，我虽没有贡献太多，但我可以说，我在的时候，大部分时间我是精力、尽力投入认真负责完成我该做的每一件事。当然，偏差和错误不可避免，但是这里还有个理解的鸿沟和解读方式的差异。现在每天我感到的压力和迷惘，让我对自己真的需要什么，对生活真的追求什么作了一丝自省，我想我的工作和生活该重新规划和设计一下，所以我选择离开，让自己去冷静的思考。
因为我在公司的作用并不大，一定会有同事迅速的补上我离开的岗位，我的工作内容并不难，所以也会有人迅速的补上来。不过此时我还是感到一点的遗憾和尴尬。在xx不断发展的今天，我选择离开，实在不算上明智，可是我没办法，我无法说服自己!最后祝愿常邦的明天会更好，祝福领导和同事身体健康，万事如意!
工作离职总结篇五
入职流程：
2.拿到材料后输入erp系统注意填写；
5.将材料（步骤1中的材料）放入每月入职文件袋中，按照日期分类；
7.每月13日整理放入员工档案；离职流程：
1.部门上报离职人员。
2.更改erp离职人员信息（序号上打*，在职状态更改为离职，写上离职日期）
3.从员工档案中拿出档案放入每月离职人员文件夹。4.每月13日整理归入离职档案。
工作离职总结篇六
各位工友、各位来宾：今天我们怀着十分沉痛的心情深切悼念一位优秀民工xxx同志。
xxx同志于xx年4月14日晚上，途经萧山经济技术开发区宁税路段时，驾驶的摩托车失控，不幸遇难。后经萧山中医院抢救无效身亡，享年xx岁。
xxx同志1969年6月10日出生于湖北省麻城市中驿镇一个农民家庭，自幻饱经苦难贫困生活的煎熬，仍坚强担起养家糊口的重任。
xxx同志生前极负孝心，亦深爱自己的妻子，并且呕心沥血，终于培养出一双乖巧聪慧，人见人爱的好儿女。
xx年7月，xxx同志受骋于《杭州加贸运动器材有限公司》，担任该厂包装车间主管职务。工作中他严谨而有魄力、敢做敢当、言出必行。对待困难职工他极尽同情和关爱，常常慷慨解囊、不计回报。
由于工作成绩出色，深得领导赏识。后因身体状况欠佳，于xx年8月辞职。
xxx同志在逆境中一边休生养息、一边不断开拓进取。
于xx年4月受骋于《蓝天鹤舞控股》下属《亨冠运动器材有限公司》，担任该公司包装车间主管职务。虽身体状况一直欠佳，仍坚持战斗在最前线，是不可多得的优秀管理者，得到了广大职工的尊敬、爱戴和上级领导的肯定xx。
xxx同志一生勤恳务实、任劳任怨，不仅是张氏家族的骄傲，更是我们广大民工的楷模!
尊敬的xxx同志走了，带着妻儿无限的留恋，带着许多未了的心愿。
您的离去给关心您的生者以深深的悲痛和遗憾。相信大家一定能化悲痛为力量，敬业爱岗、正直为人。
您安息吧、祝愿您一路走好!
悼词一各位亲友各位来宾风吹寒水起悲声泪水相随愁云飞今天我们怀着无比悲痛的心情来这里缅怀我们共同的朋友mdash同志20年月日夜同志突然离开了我们作为同志的同事与朋友无不深感悲痛和惋惜同志的生命仅仅经历了年这太短...
如何为一位林业职工写悼词下面是几篇林业职工悼词范文欢迎阅读参考林业职工悼词范文1各位领导各位来宾朋友们愁云惨淡青山洒泪音容远去流水放悲今天我们怀着无比沉痛的心情在这里举行追悼会送别一位朝夕相处的同事一位挚友一位...
煤矿职业的高危职业如果有职工应该工作以外身故我们要为他们书写一份悼词以下是煤矿职工悼词需要的朋友请参考xx同志追悼会悼词1各位来宾同志们今天我们怀着极其沉痛的心情深切悼念库尔勒市新华商业公司的优秀退休员工尉瑞云...
以马戏团的猴子为主角小作文。
农行业务宣传。
小学生自拟颁奖词。
报备文件范文。
高中生涯规划书模板。
学校元旦活动横幅标语。
蛋白质的沉淀结果分析。
新兵成长感悟。
痀偻承蜩的启示800作文。
周红五心理讲座。
团支部意见简短评语。
公安队伍教育整顿工作心得体会。
会议简报范文800字。
运动会广播稿致跳远运动员1100字。
小学四年级数学教学工作计划1300字。
项目可行性研究报告编写2700字。
介绍酥鸡的小学生作文700字。
中央空调安装合同1900字。
广州辅导培训【精华总结】高中物理公式大全_恒高教育名师9400字。
我爱我的班级演讲稿700字。
孝道作文素材。
英语名言句子。
惠万民总结。
cad设计报告。
悼词朋友1700字。
好句好段摘抄大全。
比赛主持稿。
结婚祝福语。
实习报告怎么写。
开题报告怎么写。
地图地图cc。
工作离职总结篇七
至从我从—年2月份进入重庆贝斯特物流公司，到今年我已经在物流公司工作学习了5年了，我在物流公司也留下了许多给人不好的印象，从实习到转正，我用了8个月的时间，在工作中我是迟到最多的人，我是物流公司第一个旷工的人等等，而且我也是得到公司给我机会很多的人，从在重庆办事处负责，到零配中心主办等等，都是因为我自己的原因丢掉了领导给我的晋级机会，领导能给我这么多机会，我相信我自己也有做的好的地方，就是因为我年轻、轻狂，自认为自己的想法是一丝不漏的，本来向公司提的建议也有一些不适合公司的发展，而我确认为是公司领导否定我的建议。对于我在配送中心从接苏宁客户开始，已经在配送中心做了两年多了，从一开始的单一苏宁到后面的做永川零担，到做荣昌、大足、泸州零担，到做国美永川配送，加上中间又做了苏宁旧机，我基本上在每个岗位上都做过，而且在搬运工这块工作上，我也是一样的做完过的，对于零配中心的问题我看重以下问题：
零担运输为什么没有做起来?
我们现在如果在失去苏宁客户的情况下，相信我们的零担业务不足以能支撑零配中心，为什么，据我所推算的零担成本，每天我们一辆车拉1000-1200元算是在保本，而我们平均一天应该没有这么多的营业额，什么原因呢?第一，因为我们随时随地的要保证苏宁的货物，而对零担一块，是在作为附拉货一样，并未保证时间。第二，零担货物在永川、荣昌、大足都是饱和状态，不是客户问到我们拉与不拉，而是需要我们自己去联系，而最重要的联系就是在零担到货地去联系。前期我们曾经有过小部分木地板的老顾客，那是因为我们在永川去跑了客户的，而在后期的运输过程中，长期发生发货点上无人，第二天未到货，造成了现在无一个老顾客，现在每天的零担都是点上自己凭自己的关系、运气收的货物，所以货物是不稳定的，我认为现在要做的是，首先稳定住现在在我们点上取货的客户，然后是发展永川、荣昌、大足的客户，我个人认为前期应先做好一个点，那就是我们永川点，永川是我们的大本营，如果永川零担都做不上去，那去谈其他点也就是空话了，在永川做可以以副食、粮油、建材、钢材为主要发展业务，而且由专人负责为最佳。
我们公司做苏宁客户就是两个目的：第一、做苏宁业务，赚苏宁的`利润。第二、借苏宁每天都有货物，把公司的营运部转运货解决和把零担货运市场打开。而现在苏宁客户货物的特殊原因，转运货无法更好的解决，零担货运又一直未起，我们从—年6月14日接第一票零担货物，到现在—年3月份，共1年零9个月，零担市场就是没有打开，我相信不是那一个人的原因，但是有一点是肯定的，把零担业务的重任落在每天做苏宁的员工头上，从现在搬运的角度来看，真的不是很好找到能适应我们这种工作状态的，而且本来现在的搬运工找固定的就不好找，希望公司领导能重视现在的搬运工，能做到不让他们流失是最好的选择。
工作离职总结篇八
尊敬的军队离退休老干部：
你们好!值此中国人民解放军建军八十二周年的光辉节日即将到来之际，沈阳市xxx区委、区政府，向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问!向你们的家属表示诚挚的问候和美好的祝愿!祝大家节日快乐，身体健康，万事顺意!
中国人民解放军是一支具有光荣革命传统和辉煌业绩的人民军队，在中国共产党领导下，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，艰苦奋斗，勇往直前。为争取民族独立和人民解放，捍卫国家尊严和维护祖国统一，维护我国改革、发展、稳定的大局，推进建设小康社会，创建和谐中国，保卫国家和人民的生命财产，在与自然灾害的斗争中人民军队都立下了不可磨灭的功勋。特别是你们——军队离退休老干部，把毕生精力和心血无私地奉献给军队，奉献给祖国和人民。八十二年的光辉历程证明，你们是军人的精英，你们是部队的柱石，你们是国家的财富，你们是人民的卫士，你们是民族的骄傲。是你们培育并塑造了军队威武之师、文明之师的光辉形象，赢得了人民群众的爱戴和赞誉。正是有了你们这些革命前辈，军队才成为共和国的坚强柱石，成为坚不可摧的钢铁长城。八十二年来，人民军队始终与中华民族命运共系，与中国人民血肉相连，军民鱼水关系千秋永恒，军民鱼水深情世代传承。你们为地方建设、为社会的公益事业、为百姓生活幸福做出了卓越贡献。在军民共建文明社区、和谐社区、治安模范社区的活动中，你们奉献了智慧与力量，付出了心血和汗水，人民不会忘记你们，人民永远感谢你们!
你们在我们心中是崇高的、伟大的!我们对你们非常敬仰和尊敬。我们衷心祝愿你们精神愉快，幸福安康，寿比不老青松!
沈阳市xxx区委。
沈阳市xxx区政府。
2016年7月30日。
工作离职总结篇九
尊敬的公司领导:。
您好。
首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。
来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。
除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。
我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很灿烂。但现在海南处于第二开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。
祝愿公司蒸蒸日上。
2010年，续聘为校长，迄今已满三年，三年来，在教育局和修镇党委政府的正确领导下，认真贯彻党的教育方针，紧紧围绕区教育局提出的“打造东坡教育品牌，建设全省教育强区”的奋斗目标。坚持以素质教育为主题，以提升教育质量为核心，以加强队伍建设为根本，以安全稳定为保障。扎实工作，取得优异的成绩。现将三年来开展的主要工作作一汇报：
一是2011年，学校厕所年久失修，破烂不堪，无法使用。学校向教育局申报了10万元的厕所维修改造工程，新修了40平方米的厕所，并利用学校资金4万余元修了厕所排污管道，2012年正式投入使用。
二是2012年，学校厨房被定位危房，学校又争取到了21万元的小青瓦房更换为轻钢屋顶项目，新修了103平方米的厨房，2013年正式投入使用。这些投入，大大改善了学校的办学条件。
三是加大了校园绿化的面积，加强了校园花草树木的管理培育，力争建成一个绿树成荫，花香飘逸，环境优美，人与自然和谐相融，以美好的生活环境，陶冶师生的美好情趣，铸就身心健康发展。
和小卖部随时督察，发现不安全隐患及时处理。各部门、班级、教师与学校签订安全责任书，责任明确，分工落实，各司其职，各负其责确保学校无事故发生。二是认真抓好疾病的预防工作，请医院同志到校讲解相关知识，利用集会、板报宣传相关知识，制定了各种预案；坚持了晨检、午检，坚持了校区经常消毒，确保了无一病列发生。三是学校把维稳工作提到高度认识。稳定压倒一切，稳定是各项工作顺利开展的根本保证。对不稳定因素，深入了解，细心排查，耐心教育，及时上报，迅速处理，确保了无人上访，无信件投诉，无人滋事。校园呈现一片和谐吉祥。
作为一校之长，要以身作则，廉洁奉公，树好自身形象，认真履行好校长职责，站好自己的岗，带好自己的队伍，管好自己的人，尽量做到不出难事、麻烦事，让领导放心。作为班组成员，要有责任心、事业心，用心做事。在教学上是骨干，在言行上是表率，在工作上是模范，在处理事情上，大事讲原则，小事讲风格。充分起到了较好的带头作用。
一是认真贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》，大力弘扬“学为人师，行为规范”的高尚精神引领教师自觉践行为人师表，教书育人，爱岗敬业，关爱学生，努力成为学生爱戴、人民满意的教师。
二是加强教育科研工作，努力培养一支业务精湛，善于教学的师。
资队伍。结合学校实际，认真开展了科学科研活动（重点校本教研）和赛课活动，并给与开展得较好的学科和获奖者一定的鼓励。三是切实开展好相互学习的听课活动。每位教师每学期听课不少于20节，每次听课做好笔记，作好交流，期末交学校统一存档。以此达到取人之长，补己之短，相互学习，共同提高的目的。四是切实规范了办学行为，树好教育形象。严格按部颁开齐开足课程，无教师有偿补课和参与社会收费培训，没有占用过学生节假日集体补课和上新课。通过以上一系列措施，整体教师的教学水平有了较大的提高。培养了省级骨干教师1人，市级骨干教师1人，区级骨干教师2人，数学、英语、物理、化学学科带头教师各一人，极大地推进了学校的整体教学质量的提高。
一点，陋习少一点，庸俗减一点，随时随地显得文明、文静、文雅。
学校每年上学期开展一次全校性的球类活动，下学期开展一次全校性的田径运动会，增强学生的身体素质，磨砺学生的意志。五四青年节、国庆节、元旦节均分别开展的各类文艺演出活动，从而陶冶了学生的美好情操，培养了学生多方面的才能。学校编排的文艺舞蹈演出在2010年、2011年参加修文镇春节联欢演出均受到了观众的好评，受到区教育局、修文镇政府的高度赞扬。
教学是学校工作的核心内容，提升教学质量是学校工作的永恒主题。办人民满意的学校，教育质量不容忽视。三年来我们认真按照区教育局的工作要点，扎实工作，加强过程管理，细节管理。在教学上取得优异的成绩。11届、12届、13届毕业会考，实考人均分均名列东坡区乡村中学前列，优生率、合格率、巩固率均列东坡区前茅，圆满地实现了既定的目标。11届、12届被东坡区教育局评为目标管理二等奖。
“钱”是学校工作运转的动脉，没有钱，学校的工作就不能正常远转，至少工作也会滞后，为了保证学校工作正常运行，作为学校校长，必须管好财务，当好家，理好财，厉行节约。我们的做法是：
（一）严格按照相关规定的项目和标准收费，任何教师、班级不得私下收费，若有违者，一旦发现，严肃处理。
（二）严格执行一证、一册、一据。
的收费制度，得到全社会的监督，减少对学校的误解。
（三）公开学校财务账目，减少教职工的猜疑。学校的财务工作人员每月结一次财会账务，并在一定范围内公开。每期期末结清当期的账目，完备好手续，妥善保存。
（四）量体裁衣，学校的维修改造、购买办公用品必须保证学校工作正常运转才进行，必须经学校财金领导小组集体研究决定才实行。经过这样严格的控制，开源节流，三年来收支平衡，没有负债，确保了各项工作顺利开展。
以上是三年来应做的一些主要的工作，如果说是成绩，应归功于教育局的正确领导，修文镇党委政府的大力支持，山宝初中师生的共同努力的结果。但这些成绩对于适应现代教育形势，还存在一定得差距，我们还需扎实工作，不断探索，大胆创新，努力开拓，才能适应教育形势的发展，才能办出人民群众满意的学校。
至从我从—年2月份进入重庆贝斯特物流公司，到今年我已经在物流公司工作学习了5年了，我在物流公司也留下了许多给人不好的印象，从实习到转正，我用了8个月的时间，在工作中我是迟到最多的人，我是物流公司第一个旷工的人等等，而且我也是得到公司给我机会很多的人，从在重庆办事处负责，到零配中心主办等等，都是因为我自己的原因丢掉了领导给我的晋级机会，领导能给我这么多机会，我相信我自己也有做的好的地方，就是因为我年轻、轻狂，自认为自己的想法是一丝不漏的，本来向公司提的建议也有一些不适合公司的发展，而我确认为是公司领导否定我的建议。对于我在配送中心从接苏宁客户开始，已经在配送中心做了两年多了，从一开始的单一苏宁到后面的做永川零担，到做荣昌、大足、泸州零担，到做国美永川配送，加上中间又做了苏宁旧机，我基本上在每个岗位上都做过，而且在搬运工这块工作上，我也是一样的做完过的，对于零配中心的问题我看重以下问题：
零担运输为什么没有做起来?
我们现在如果在失去苏宁客户的情况下，相信我们的零担业务不足以能支撑零配中心，为什么，据我所推算的零担成本，每天我们一辆车拉1000-1200元算是在保本，而我们平均一天应该没有这么多的营业额，什么原因呢?第一，因为我们随时随地的要保证苏宁的货物，而对零担一块，是在作为附拉货一样，并未保证时间。第二，零担货物在永川、荣昌、大足都是饱和状态，不是客户问到我们拉与不拉，而是需要我们自己去联系，而最重要的联系就是在零担到货地去联系。前期我们曾经有过小部分木地板的老顾客，那是因为我们在永川去跑了客户的，而在后期的运输过程中，长期发生发货点上无人，第二天未到货，造成了现在无一个老顾客，现在每天的零担都是点上自己凭自己的关系、运气收的货物，所以货物是不稳定的，我认为现在要做的是，首先稳定住现在在我们点上取货的客户，然后是发展永川、荣昌、大足的客户，我个人认为前期应先做好一个点，那就是我们永川点，永川是我们的大本营，如果永川零担都做不上去，那去谈其他点也就是空话了，在永川做可以以副食、粮油、建材、钢材为主要发展业务，而且由专人负责为最佳。
我们公司做苏宁客户就是两个目的：第一、做苏宁业务，赚苏宁的利润。第二、借苏宁每天都有货物，把公司的营运部转运货解决和把零担货运市场打开。而现在苏宁客户货物的特殊原因，转运货无法更好的解决，零担货运又一直未起，我们从—年6月14日接第一票零担货物，到现在—年3月份，共1年零9个月，零担市场就是没有打开，我相信不是那一个人的原因，但是有一点是肯定的，把零担业务的重任落在每天做苏宁的员工头上，从现在搬运的角度来看，真的不是很好找到能适应我们这种工作状态的，而且本来现在的搬运工找固定的就不好找，希望公司领导能重视现在的搬运工，能做到不让他们流失是最好的选择。
工作离职总结篇十
尊敬的酒店领导：
你好！
非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀！因三月底需返校进行为期一年的****培训，今天我在这里提出正式辞职申请。
来到世纪华天已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。
记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：
1、有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；
4、混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。
在世纪华天的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿华天兴旺发达，终开天下！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作离职总结篇十一
员工不交接，损失谁承担?(过错方应当承担赔偿责任)。
如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。
交接----与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
怎样登报解除劳动关系才有效呢?
要使登报解雇员工的程序有效，必须采取以下三个步骤：
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三、在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
因此，用人单位拟解除劳动合同的，其解除程序和解除理由都须合法，任何一个环节出了瑕疵，都有可能被认定为违法解除。
在用人单位涉嫌违法解除的情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择要求继续履行劳动合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。
核心员工离职，风险怎么管控?(《保密协议》《竞业禁止协议》)。
通过《保密协议》，可以约定员工需要保密的信息，资料，数据，核心技术，管理模式等。
通过《竞业禁止协议》，可以约定员工不得入职到有竞争关系的同行公司，让公司保持自己的竞争优势。
同时，公司应按协议提供相应的经济补偿。这样可约束员工承担相应的责任和义务。另外，公司也应该对产品的外观，技术，品牌等申请专利。
工作离职总结篇十二
离职理由之——加薪了，我走人(李先生某公司职员)。
每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一个借口。
隔了一天，人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。
老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得珍贵，才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求。
离职理由之——为尝试新的工作(小a某报社职员)。
工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是it公司，但又没有it行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。
俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入it行业做准备。
点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。
工作离职总结篇十三
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
1）、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
2）、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
3）、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命
2:永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。
3:创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
4:有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
5:领导者是孤独的。
10:人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事！
13:人为什么要跟着你混？授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
17:慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。
18:一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。
19:费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。
21:人为什么要跟着你混？授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
23:选择项目、制定项目的方法就是争取资本的方法。
27:“营”与“销”：“营”是过程是影响力，“销”是结果是数字，二者缺一不可。
29:做企业不是做侠客。大学语录：做老师不是做老大。
30:不想当的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的一定不是好将。
工作离职总结篇十四
尊敬的工厂领导：
您好!
20xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!
虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好，可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开工厂，恳请领导批准!
最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导!
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
工作离职总结篇十五
通过这次几起事故案例的观看和学习，应加大安全宣传教育力度，执行严格的安全考核制度，使职工牢固树立“安全第一”思想，提高安全意识，把安全工作放在重中之重，使安全工作在整个农电工作中置于首位。
2、完善和落实各项安全管理制度。
通过这次几起事故案例的学习，应建立健全符合本所实际的、切实可行的安全管理制度，严格执行电力系统多年以来行之有效的规程、制度，大力开展安全分析会、安全日活动、班前班后会、安全检查活动等安全生产例行工作，规范供电所安全管理，切实把安全措施和安全工作落实到位，提高供电所整体安全管理水平。
3、加强安全教育培训，提高职工安全意识和技能。
通过这次几起事故案例的学习，在安全生产中，事故发生的直接原因往往是人的不安全行为，人为失误占较大的比例，因此，加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全素质，是防止产生不安全行为，减少人为失误造成事故的重要途径。要提高我所安全水平，就必须加强安全教育和培训，通过各种安全知识的培训、考试和考核，职业道德和安全责任心教育，安全活动日学习等方法，帮助供我所职工正确认识和掌握安全生产规律，提高职工的安全素质，使职工熟悉必要的安全技术知识，熟练掌握本岗位所需的安全操作技能，把安全生产的理念融入职工的思想，变“要我安全”为“我要安全，我会安全”，将安全潜移默化为自觉行动和良好习惯，使职工形成良好的安全意识，自觉贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法律法规，遵守企业有关安全的规章制度，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，从根本上保证生产安全。
4、完善并落实安全生产责任制和安全考核制度。
通过这次几起事故案例的学习，如：安全生产奖惩力度不够，没有严格的考核；安全工作制度落实机制薄弱，安全监督、安全保证和安全激励机制不到位，以制度约束人、激励人的良好机制没有很好地形成等。安全生产，人人有责，要提高我所安全生产水平就必须在落实安全生产责任制上下功夫，建立健全安全生产工作机制，制定全面、完善、合理的安全生产责任制，并运用相应的考核制度来保证责任制的严格执行，使每个专责、每个专职电工都能明确知道本职责、本岗位应负的安全责任并且认真地履行。
5、开展安全性评价、危险点分析工作。
通过这次几起事故案例的观看和学习，事故的发生是因为生产场所和设备存在安全隐患和危险点，要杜绝事故，提高安全生产水平，就要在控制安全隐患、消灭危险点上下功夫。安全隐患和危险点无处不在,必须运用科学的管理方法和手段提高安全水平，关口前移，突出重点，控制安全隐患和危险点。首先要了解安全隐患和危险点的存在位置，进行安全性评价、危险点分析是发现安全隐患和危险点的有效方法。我们在进行安全性评价和危险点分析工作的同时，可选择其他安全管理基础较好的供电所交流进行安全性评价和危险点分析工作，全面提高供电所的安全管理水平。
作为我所的安全管理，涉及方方面面，大家都应清醒地认识到安全工作的极端重要性，牢记“安全生产，责任重于泰山”，树立忧患意识，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“安全就是效益”的思想，从提高认识抓起，从领导抓起，从反违章抓起，从教育培训抓起，从规范化管理抓起，不断改进安全管理水平，更好地为农村的经济发展提供优质电力服务。
工作离职总结篇十六
尊敬的领导：
从20xx年_月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。
在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢!
在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。
由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日。
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