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员工检讨书在劳动仲裁时篇一
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。
1、一次性医疗补助金3000元×18月。
2、一次性就业补助金3000元×9月。
3、一次性伤残补助金3000元×8月。
_____年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于_____年1月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！
此致
敬礼！
申请人：____________________
__________年__________月__________日
员工检讨书在劳动仲裁时篇二
申请人：张__，男，汉族，19__年×月×日生，住__市__小区×栋×号，联系电话____。
委托代理人：汪__，安徽__律师事务所律师。
被申请人：安徽省____有限公司。
住所地：__市__路__号，联系电话____。
法定代表人：韩__，总经理。
请求事项：
1、被申请人支付申请人工伤待遇合计104362.6元（详见附件）；
2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16000元（3200元/月×5个月）；
3、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。
事实与理由：（简明扼要写清楚入职时间、争议时间和内容、离职时间等）。
申请人于20__年6月进入安徽省____有限公司保卫部工作，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日，申请人的岗位为门卫。20__年，申请人月工资为3200元，入职后，被申请人没有为申请人办理社会保险。20__年2月4日，申请人在上班途中骑车被车撞到，导致左胫骨外侧平台骨折。20__年9月27日，申请人被认定为工伤。20__年4月10日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍十级。劳动能力鉴定级别确定后，被申请人仅支付了医疗费，未支付其他工伤待遇。申请人于20__年5月19日向被申请人提出辞职，被申请人拒不支付经济补偿金等，也未出具解除劳动合同证明书等。申请人请求仲裁委依法裁决支持申请人的仲裁请求，维护申请人的合法权益。
此致
申请人：张__。
员工检讨书在劳动仲裁时篇三
申请人：
住所：
电话：
法定代表人：
委托代理人：
被申请人：
住所：
电话：
法定代表人：
请求事项：
事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)。
此致
成都仲裁委员会。
申请人：(盖章或签名)。
注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。
2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。
此致
敬礼!
申请人：xuexila。
__年__月__日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇四
核心内容：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向法院起诉，劳动仲裁裁决在诉讼中的效力如何，在理论与实践中都有不同的认识，对仲裁裁决在诉讼中的效力问题，要区分几种不同情况分别处理。
(一)一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院驳回原告的诉讼请求的，仲裁裁决是否当即生效的问题。
一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理，如果认为仲裁决正确，或仲裁裁决虽有错误，但因该错误受到损害的被告未提起反诉，实践中有的按驳回原告的诉讼请求处理，并认为驳回后，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此，我们持不同意见，理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的延续，两者的性质是完全不同的。法院应当就当事人争议所涉及的民事关系进行全面审查，而最后的判决则是这种全面审查的合乎逻辑的结果。由于人民法院受理劳动争议案件,该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决具有执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。
我们认为，在实体处理上，一旦当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，仲裁裁决即丧失效力，应直接作出裁判。需要说明的是，此类案件原告的起诉具有特殊性，即他不是要求被告赔偿他的损失，只是请求法院确认他有无须赔偿被告。那么法院的审理应该就原告是否应当赔偿被告以及赔偿多少来进行，而不能以原告打一场官司(在被告没有反诉的请况下)，不仅没有得到赔偿，反而赔了被告，这种似是而非的观念来看待。
(二)当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，争议仲裁裁决的效力问题。
(三)当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉后又撤诉的，仲裁裁决的.效力如何。
对这个问题有不同的认识，主要涉及在劳动争议诉讼没有进入实质性处理时，仲裁裁决的效力如何确定，是否需要法院予明示裁决的效力。一种观点认为，在人民法院裁定准予撤诉后，应当明确恢复仲裁裁决的法律效力。一种观念认为，在人民法院裁定准予撤诉后，不应通过司法裁决确认裁决的效力，而是仲裁裁决自行发生法律效力。对此，根据最高人民法院相关司法解释的精神，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后，裁决归于无效，但当事人又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达之日起发生法律效力。理由是人民法院生效的裁判具有既判力，被生效裁判确认的事实认定具有确定性，与该生效裁判确认的事实相反的事实认定不能作为任何具有可强制执行效力的法律文书进行裁决的前提和基础。因此建立在与生效裁判相反的事实认定基础上的仲裁裁决当然不具有法律效力，这是由于生效裁判的既判力间接发生的法律拘束力的必然结果。
(四)当事人对仲裁裁决不服，在向法院起诉时新增诉讼请求的，法院应如何处理。
当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉时，其请求范围与申请仲裁时有可能增加也可能减少，对此，我们认为应把握两个原则，一是坚持先裁后审的原则;二是坚持方便诉讼的原则。当事人在起诉时新增加诉讼请求如果与仲裁申请中的请求是基于同一劳动关系而产生的，且增加诉讼请求与争议相关联，人民法院可一并处理，不必先裁后审。因仲裁程序只是是诉讼程序的前置程序、必经程序，但毕竟不是诉讼程序。审判实践中有一种错误认识，认为未经裁决的事项法院不能一并审理，必须重新回到仲裁阶段，且也增加了当事人的讼累。如果当事人所增加的诉讼请求虽与解决的争议相关联，但诉讼请求是独立的，此时应当告知当事人先申请仲裁。
前文已提到人民法院的裁判文书对劳动争议仲裁裁决的效力不应作出评述，但是对用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理决定，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以直接依法判决予以撤销，但判决主文中不应涉及仲裁裁决正确与否。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费用以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，可以予以变更。
(六)仲裁裁决书、调解书的执行。
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议裁决书、调解书具有下列情形之一并经核实，人民法院可以依据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：第一，裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁委员会无权仲裁的;第二，适用法律确有错误的;第三，仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁判行为的;第四，人民法院认为执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
员工检讨书在劳动仲裁时篇五
反请求是国际商事仲裁中被申请人保障其权益的最重要的手段之一。在很多国际商事纠纷中，双方当事人往往对争议都有一部分责任，利益纵横交错，反请求作为被申请人维护自己正当权益的工具是非常有意义的。
中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第十八条规定：“被申请人如有反请求，最迟应在收到仲裁通知之日起60天内以书面形式提交仲裁委员会。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。被申请人提出反请求时，应在其书面反请求中写明具体的.反请求及其据依据的事实和理由，并附具有关的证明文件。
被申请人提出反请求，应当按照仲裁委员会的仲裁费用表的规定预缴仲裁费。”仲裁委员会在收到被申请人的反请求后，要对反请求进行程序审查，内容包括：反请求书中被申请人是否是仲裁申请书中的申请人，反请求书中的反请求人是否在仲裁申请书中的被申请人;反请求和本请求是否基于同一事实或同一法律关系;提出反请求的时间是否在仲裁规则所规定的期限之内。仲裁委员会经审查，如果认为反请求符合条件，则接受反请求，否则不予受理。
不受理反请求的理由一般为：
(1)未在仲裁规则规定的期限内提出反请求;。
(2)所提出的反请求是基于另一个合同关系;。
(3)反请求中的当事人名称不同于仲裁申请书中申请人和被申请人的名称。
国际商会仲裁规则第5条第5款规定：“被申请人若有反请求应当与答辩书一起提交并载明：据以提出反请求的争议的性质及情况;以及，所请求的救济，若有可能应写明金额。”
在实践中，反请求被受理后，由于反请求本身与本请求是基于同样法律关系，并且当事人也相同，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本请求与被申请人提起的反请求合并审理。如果出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请的情况，也不影响反请求的继续审理。
员工检讨书在劳动仲裁时篇六
工作满两月，榕城市民小叶向公司提出辞职，却被公司扣去半个月工资。小叶不满，认为双方没有签订劳动合同，公司没有理由扣她工资。而公司表示，虽没签合同，但小叶违背了口头协议，扣工资是对公司的补偿。
市民：辞职被扣1000元。
昨日，福州市民吴先生拨打本报热线968111表示，近两个月来，朋友小叶在国货路一家江西宝岛眼镜公司上班，前几天小叶向公司提出辞职，但公司方面却表示，要辞职可以，需要扣掉半个月的工资。
吴先生说，小叶自5月份开始上班到7月份，正好两个月，店家给小叶的工资是每个月2000元，第一个月工资已经付了，但第二个月的工资，公司方面表示不能全给，只能给一半，双方多次协商，仍旧无果，店家坚持己见。
店家：员工承诺上半年只上了两个月班。
昨日，江西宝岛眼镜公司负责人许店长表示，虽然双方没有签订劳动合同，但小叶违背了双方的口头协议，扣小叶半个月的工资也是对公司的补偿。
“说好做半年，她就做了两个月。”许店长表示，他们在招聘小叶时，小叶承诺能做半年，他们才雇了小叶。而如今小叶做了两个月就走，显然违背了他们的口头协议，扣小叶半个月工资，也算是在某种程度上对公司的补偿。
对于劳动合同，许店长表示，一般而言，公司只会与工作一年以上的员工签订劳动合同，半年左右工作时间，公司没有要求，小叶没签劳动合同，也是这个原因。
昨日，福州智君律师事务所李晓东律师表示，如果双方没有签订劳动合同，也就没有以书面的形式界定双方的义务等内容，用人单位就没有理由克扣小叶的工资。小叶可以申请劳动仲裁。
员工检讨书在劳动仲裁时篇七
法定代表人：__________。
仲裁请求：__________。
一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同m经济赔偿金__________元。
二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费__________元，延迟支付的25%经济补偿金__________元。
三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资__________元，延迟支付的25%经济补偿金__________元。
四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资__________元，延迟支付的25%经济补偿金__________元。
事实和理由：__________年__________月__________日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是__________，工作时间是每天工作__________小时，每周工作__________天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。
申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的.合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。
此致
申请人：__________。
__________年__________月__________日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇八
被申请人：__________某有限公司，住所：__________。
法定代表人：__________。
仲裁请求：__________。
一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同m经济赔偿金__________元。
二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费__________元，延迟支付的25%经济补偿金__________元。
三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资__________元，延迟支付的25%经济补偿金__________元。
四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资__________元，延迟支付的.25%经济补偿金__________元。
事实和理由：__________年__________月__________日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是__________，工作时间是每天工作__________小时，每周工作__________天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。
申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。
此致
申请人：__________。
__________年__________月__________日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇九
刘某,生于1960年,自1995年入职于河北某水泥厂从事厂区卫生清洁工作,其在职期间该单位并未其办理过社会保险,亦一直没有签订劳动合同.在2007年12月25日(《劳动合同法》实施前五天),该单位突然书面通知刘某办理离职手续,理由为年纪较大,不宜承担重体力工作.同时,要求在当天签离职协议领取所得工资、代通知金、经济补偿金(12个月工资).面对工厂的强硬手段,刘某只能被迫离开.
离开单位后的一月后,刘某就向该单位所在地的劳动仲裁委员会提出了劳动争议,刘某认为工厂违法与其解除劳动关系,要求二倍工作年限经济补偿金,并补交多年的社会保险,同时做职业病鉴定.而厂方认为,双方是协商一致终止劳动关系，符合《xxx劳动法》第二十四条规定，不存在违法解除劳动关系的情况,同时由于刘某从事的清洁工作,不属于职业病鉴定范围.
员工检讨书在劳动仲裁时篇十
七、补足申请人___年终奖5009.4元（参照上一年度年终奖标准）。
事实及理由：申请人自___年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于___年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。
综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。
此致
申请人：__________。
__________年__________月__________日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十一
请求事项。
1、解除申诉人同被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由。
申诉人自xx年1月16日年起即在被申诉人xx建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。xx年xx建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为xx建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为xx建设集团第十六建筑安装有限公司）。xx建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同xx建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20xx年1月开始，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20xx年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人xx建设集团有限公司、xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
此致
敬礼！
x劳动争议仲裁委员会。
申请人：x。
20xx年x月x日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十二
住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼。
法定代表人：xxx。
5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元。
申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7：00—11：00、下午16：00—20：00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20。00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。
20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。
自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。
综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。
此致
xxx劳动人事争议仲裁委员会。
申请人：
20xx年x月25日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十三
申请人：_________________(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)。
仲裁请求。
1、
2、
事实与理由(证据和证据来源，证人姓名和住址)。
此致
__________劳动争议仲裁委员会。
申请人：_________________。
附：_________________。
1.副本_________________份。
2.物证_________________份。
3.书证_____________份。
注：_________________。
1、文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。
2、仲裁请求有金钱给付请求的应明确金钱数额。
3、副本数额应按申请人数额确定。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十四
申请人：_________，性别：____，出生日期：________年____月____日，职业：销售助理，工作单位：______________有限公司，编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。被申请人：______________有限公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：
一、追讨________年____月份拖欠的工资共计________元整。
二、发还________年____月工资________元整。
三、补还每月莫名扣除________的工资；共计________元整。
四、补还____月____月____月____月每月少发的工资________________________________合计________元整。
五、该公司未与本人签订书面劳动合同____个月，要求赔偿双倍工资________元整。
六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计________元整。合计总金额：________________。事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人____月份工资（________元），约定发放当月工资时间为次月____日。该公司一直不按时发放工资，如：____月份的工资拖欠至____月____日发放。现公司又拖欠员工____月份工资。
二、该公司____月份工资本人要求按时发放。
三、本人____月____月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励____元月，共计____元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。________年____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元，合计工资实际发放________元；应发放________元整（附工资单及兴业工资卡记录）。
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为________元，合计________元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金________元。（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：________年____月____日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十五
出生xx年xx月xx日。
住址被申请人：xxx。
公司地址：xx。
法定代表人：xx。
电话：xxx。
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元（20xx年1月至今）。
事实与理由：
申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
xxx劳动争议仲裁委员会。
申请人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十六
申请人：____________________（姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话）。
住址：____________________。
（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址）。
被申请人：____________________。
法定代表人：____________________。
电话：____________________。
地址：____________________。
邮编：____________________。
请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）。
1、____________________。
2、____________________。
3、____________________。
事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。
此敬。
敬礼
申请人：x。
x年x月x日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十七
申请人：郝某某。
被申请人：四川某某制药有限公司。
地址：四川07国道东侧。
法定代表人：李某某。
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金320__元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴20__年3月至20__年2月期间的社会保险；不能补缴的，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
申请人郝某某于20xx年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。20xx年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从未支付过加班费；每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20xx年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！
此致
申请人：xxx。
二〇xx年x月x日。
员工检讨书在劳动仲裁时篇十八
申请人：_________，男/女，汉族（或具体的_____名称），1_________年_________月_________日出生，现住_________市_________区_________路_________号。联系电话：_________。
被申请人：_________有限公司，住所地：_________市_________区_________路_________号。电话：_________。
法定代表人：_________，职务：_________。
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_________元（月平均工资_________元_________个月）。
二、裁决被诉人向申请人支付_________年_________月至_________年_________月加班费共_________元，其中：1、延时工作时间加班费_________元及25%的经济补偿金_________元；2、休息日加班费_________元及25%的经济补偿金_________元。
以上二项合计：_________元。
事实与理由：
申请人于_________年_________月进入被诉人单位工作，任_________一职至今。_________年_________月_________日，双方签订了（无)固定期限劳动合同，约定申请人为_________，约定申请人正常工作时间月工资为_________元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我加班，平均每月星期六、日_________天以上（公司均有打卡记录，由公司保管，请_____庭要求被申请人提供我的_________年_________月至_________年_________月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时加班，我早上_________时_________分上班，直到_________时_________分下班，除去中午吃饭和休息时间_________个小时、平均每日延长工作_________个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_________元(_________年_________月_________日双方协商将我的合同工资变更为_________元）为基数计算，_________年_________月至_________年_________月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_________元（_________元/21.75_________1.5倍_________个小时_________周_________个月_________年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费_________元（_________元/21.75_________2倍_________个小时_________天_________个月_________年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_____》的规定，根据《中华人民共和国_____》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_____，请求_____委在查明事实的基础上支付我的_____请求，依法裁决。
此致
_________市劳动争议_____委员会。
申请人：_________（签名）。
_______年_______月_______日。
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