一个成功的方案应该能够解决问题并实现预期的目标。在制定方案之前，我们要明确目标和需要实现的效果。不同领域的成功方案展示了创新和发展的力量，值得我们学习和借鉴。
参加面试的方案篇一
这是面试的必考题。面试官应注意几点：
1、面试者的表述是否流利——看出其是否充分准备；
2、面试者的介绍内容与个人简历是否一致
3、 面试者的肢体语言，在说话时是否有尴尬表情——体会面试者的心理变化
4、 面试者的表述内容是否切中要害，切合重点
5、 面试者语言是否有条理，层次分明——反应其思路是否明朗清晰及紧张程度
6、 从自我介绍中提取信息，以便在问答环节提问
问答环节
(一) 注意要点：
1) 面试官提问应一针见血，直入要点；
2) 避免与其他面试官的问题有冲突或重复内容
4) 应给面试者一个提问机会，让其进一步了解社团的性质，工作形式等
5) 针对面试者接受提问时的反应，考察其思路整理能力、应变能力
(二) 提问内容
面试中常使用的几个问题：
（问题1）“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态
2、对于说出一些庸俗、令人感觉不好的兴趣爱好的应试者，需要降低评价
4、对于兴趣爱好广泛的应试者，可以就其某项兴趣爱好进行提问，详细了解
6、对某些兴趣爱好平平，或者很难说出自己兴趣爱好的应试者，可以给出的评价是对自身了解不够或者很难对事情产生较大的兴趣，积极性较低。结果也是不能被社团收取的。
（问题2） “你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态
2、了解应试者选此座右铭的原因
3、提问应试者从中受到的启发，对人生的影响
（问题3） “谈谈你的优点和缺点”
思路：
2、能够说出对社团工作有益的优点者，说明其懂得如何发展社团需要的能力
3、能够通过一些事迹体现其优缺点者，将更便于面试官对其进行评价
（问题4）“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、面试官应着重于应试者对失败后的总结和成长
2、应试者不宜说出严重影响所应聘社团工作的失败经历
4、失败经历是由于某方面的性格缺失或心理问题等主观因素导致的，需要面试官着重考察
（问题5）“你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢? ”“你觉得在我们社团中能学到什么”
思路：
2、社团需要的是全心全意为社团努力的人才，首要的便是身在此社团的荣耀感
（问题6）“你有什么让我们选你的理由吗？”“在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？”
思路：
1、这一类问题通常是考验应试者的竞争能力。如何让自己在人群中脱颖而出，凭借一己之优在社团中立足，是一个人展示自己奋斗力的体现。往往这样的人能够带动社团未来的发展，即具备成为新一届的领导者的潜力。
2、通常能够不通过面试官的提问，自己说出自身竞争优势的应试者，是最懂得如何展示自己的。往往这些人是对自己拥有较高自信心的。
3、应试者的竞争优势应体现在社团发展所需要的方面上，这些多半是反映个人品质的。因此作为面试官，结合应试者前期的自我介绍和自我评价，可以看出这些说法是否符实。
（问题7）“如果社团需要你做什么事，而你又刚好有课，你会怎么办”
思路：
1、这一问题考验应试者在学业和社团之间的权衡轻重。回答此问题只有一个正确答案：一切以学业为重。但是面试官所考察的是你如何能够处理好这两者之间的矛盾，考验的是应试者的语言艺术，同时也看出你是否能明确自己在大学的主要目的。
与此问题相关联的另一个问题就是：“你会如何处理社团事务和个人生活之间的冲突”
2、这一问题意味着放弃个人利益与集体利益中的一个。社团需要的一定会是全心全意为之服务的人，但是我们毕竟是学生，毕竟不是正规的参加工作，真正能够为大局着想的人，绝对是能为社团发展起到作用的人。面试官从应试者回答的语气中体会其是否有此决心，但凡有这个决心者是不会因为一点小事便抛弃对社团的责任的。
三、后续工作
第一轮面试作为初步的审核，也为第二轮面试提供更为详尽的资料，所以工作量较多。第一轮面试应当保留每位面试官在面试中收集到的评价信息，在后期进行综合评定。
四、第二轮面试
1、相比于第一轮面试，本轮面试考察应更加深入，毕竟一轮面试中提问过程不尽全面，在本轮面试中应当有所补充。
2、这时的应试者已是从一轮面试中筛选下来的一批人，可能这些人就会成为今后的新成员。因此需要考察应试者的在社团中生存所需要的能力，多是人际交往与为人处事能力。
3、同时，这一轮面试考察的应当侧重于专项特长，考虑进入哪一部门更加合适。
参加面试的方案篇二
面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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(一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
(二)保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和-谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
(五)面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 (六)不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的'开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
(七)仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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参加面试的方案篇三
着装方面最保险的方法就是职业装。男生可以选择西装，女生则可以选择套装。选择这样的装束的好处就在于既可以表示出你对这份工作的看重，对招聘单位的尊重，又可以使自己显得成熟、稳重，更具有职业化气质。独之秀认为，在服装的选择上有三点需要特别注意。一是服装一定要剪裁合理、合身。穿一套过大或过小的衣服，自己觉得别扭的同时，也会令面试官觉得别扭。二是服装的质量不能太差。服装的面料尽量选择不容易起皱的，否则同样会令自己的整体形象大打折扣。三是女生选择套装时，裙子不宜过短或过长。一般而言，膝盖以上10公分是比较合适的。
2、色彩搭配
职业装一般是以“黑白灰”等较暗的颜色为主的，然而这些暗淡的颜色常常会让人觉得没有生气与活力。合理的色彩搭配可以调节这种令人不乐的感觉。如果是深色的外套，则可以选颜颜色亮一点的衬衣；而如果外套的颜色比较跳，则要选择深色或白色的衬衣进行调节。另外，男生在西装的搭配上必须要遵循“两单一花”的原则，即如果西装和衬衫的颜色都是单色的，则要选一条花领带进行调节。女生同样可以选用色彩亮一些的丝巾作为调节和点缀。面试者合理搭配色彩要达到的效果是严谨而不失活泼，青春而不失稳重。但是出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。
除了以上两个方面，面试者还应该在鞋子、袜子、发型等细节上多注意。千万不要穿一双黑色的鞋子搭配一又白色袜子。
根据招聘单位与应聘职位的不同调整着装
1、正统着装
职业装是比较正统的着装方式。应聘行政文秘类的岗位，外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。
2、创意性着装
这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作，单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此，这个时候面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的服装。
3、内敛性着装
技术类人才面试时可以采用这种着装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力，招聘方对着装也太多的`要求，但招聘方还是想通过面试者的着装来对其进行初步判断，看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此，这种方式不必对着装过于讲究、准备，只要表现出干净、大方、舒适即可。
露也都不被正规公司所允许，反而是越保守的着装越能获得招聘经理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地张贴着装规范，以避免眼花缭乱的“非典型性”工作氛围。
环保主义贯通中西
正规的职业女装中不包括皮衣、皮裤和皮裙。由于全世界保护自然的意识越来越浓厚，出于对动物的保护，杀生而来的面料不能被普遍接受。
点评：
作为中资机构雇员，我们并不要求女生在穿着上多么讲究，只是有一点想提醒各位，千万不要穿得太性感。企业里的高级管理层对此很有看法，也很警觉，惟恐招来一些“花瓶”摆在办公室里晃眼。
女装如果讲究起来，无论从款式、搭配还是档次上都有无穷无尽的变化，有多少钱也能全部“赔”上。按照最高要求，办公室女性应该每天换一套衣服，可是刚刚毕业的学生只有区区几千元收入，必然入不敷出。因此我们还是希望女生着装尽量朴素自然，质朴美胜过豪华美。我们只要求女生能够保持衣服的干净整洁，西服外套和裙子不要皱皱巴巴，这些要求都无需多花钱就可以办好。
在发型上我们不做任何要求，也不提任何建议，但可以给大家传达一些信息：公司中女性较多崇尚短发。有些同学为了面试而大费周折地去烫发，我认为大可不必，因为烫发显得一个人朴实不足、成熟有余，与学生身份极不相称。
面试时稍化淡妆即可，切忌浓妆艳抹。我们每年都会碰到一些“鲜艳女郎”前来面试，对于这点招聘经理的感受是一致的，浓妆只会招致反感。
1、正统着装
职业装是比较正统的着装方式。应聘行政文秘类的岗位，外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。
2、创意性着装
这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作，单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此，这个时候面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的服装。
3、内敛性着装
技术类人才面试时可以采用这种着装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力，招聘方对着装也太多的要求，但招聘方还是想通过面试者的着装来对其进行初步判断，看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此，这种方式不必对着装过于讲究、准备，只要表现出干净、大方、舒适即可。
仪容仪表通常是我们给别人的第一印象。它虽然不是面试者成败的必然决定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一环。职业顾问特别提醒：为了心仪的offer准备良久的你千万不要在这些细节上“小河沟里翻了船”。
1。深色系服装：给人真诚稳重踏实的印象，不过要避免全身上下都是深色的，看起来老气横秋，可以用粉色衬衣(低领亮色毛衣)来点缀。
2。 裁剪合体的小西装(搭配直筒深色西裤)：面试最佳选择之一，不用过分花哨，只要在基本款上添加一点小细节、小装饰就好了。
3。 套装：自然是省力又美观的选择，不用为上下间的搭配而苦恼。
4。 衬衫：也是面试时最好选择之一，与小西装相配套，显得成熟干练。
5。大方的裙子：略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的淑女风范，又自然地保留了流行的味道，是面试装扮的好选择。
6。 干练的裤子：黑色(或咖啡色)直筒长裤能带给你干练的中性魅力，和各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。
1、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是it行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
7、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
8、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
参加面试的方案篇四
为了确保我县__年特设岗位教师面试工作的顺利进行，根据《江西省组织实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”实施办法》、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定(试行)的通知》，结合横峰县的实际情况，现就特岗教师的面试工作制定如下方案：
一、面试目的和原则。
面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。
面试工作应遵循公开、公平、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位教师面试工作的质量和秩序。
参加面试的考生由省教育厅根据笔试成绩和考生志愿，按照从高分到低分的顺序，根据我县设岗数及实际情况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。如果有多位考生因笔试成绩并列进入面试末位，可同时参加面试。
三、面试资格复审。
所有入闱面试人员必须在规定时间内进行面试资格复审。
资格复审时间：8月18日—8月19日。
资格复审地点：横峰县教育局人事股。
面试复审应提交的材料：1、身份证;2、毕业证或应届毕业生就读学校开具的能如期毕业证明;3、报到证;4、教师资格证(应届毕业生要求出具当地教师资格认定机构“符合认定条件，教师资格证正在办理中”的证明);5、现实表现材料证明(限往届毕业生，由考生户籍所在地居委会或所在单位出具)。6、填写好横峰县__年“特岗教师”招聘资格复审表一式二份(表格附后)。
四、组织领导。
特岗教师面试工作在县教育工委领导下进行，由教育局牵头，人事局、编制办、财政局、监察局参与并共同组织实施。
五、面试评委构成。
由县教育局负责组建各学科面试考核教师作为面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分即为应试者的面试成绩。
面试前对所有参加面试的工作人员及评委进行培训。
面试采取全程封闭的方式进行。
特岗教师面试主要采用“说课(占70%)”、“现场答辩(占30%)”相结合的方式进行。说课主要考查考生从事教育教学工作的基本素质;答辩主要考查考生的工作动机、专业精神和个性特点等。
面试试题由县教育局组织各学科评委命制。
每位考生面试时间为15分钟。
七、面试使用教材及评价内容。
出题主要范围为小学《义务教育课程标准试验教科书》人教版三年级上册。初中为《义务教育课程标准试验教科书》人教版八年级上册，其中化学为九年级全册，音乐、美术、体育、信息技术、历史等科目以横峰县当前使用的教材版本为准。
面试评价内容主要包括：语言表达能力、仪表与教态、课程和教学设计能力、板书等教学基本功;学科理论知识水平、对课标及教材的理解能力、专业技能等专业素质;职业道德与专业精神、身体与心理素质等。
县教育局组织评委根据学科特点和本地实际情况制定各学科的具体评分标准(见附表)。
九、面试时间安排。
__年8月20日上午8时-12时，下午14时-18时。
十、面试考场及设置。
面试考场设在横峰二中。
考场设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。
十一、面试计分办法。
(一)面试成绩按满分100分计。
(二)评委以整数打分;考生面试的最后得分采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出(保留小数点后两位数，位数不够以“0”占位)。
(三)面试成绩需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。
十二、面试资料记录。
面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料(包括考生的教案设计、所有评委的面试评价卡及考生成绩卡等)，由主考官、监督员签封，经主考审核签后留存备查。
十三、面试纪律及监督。
面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作秘密，遵守考试纪律，认真履行职责，严肃考风考纪，杜绝弄虚作假、营私舞弊等违纪行为。
遵循公开、公平、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监督，并接受新闻媒体舆论监督。
十四、面试要求及程序。
2、考生准时进入侯考室报到，按照侯考室工作人员要求现场抽签确定面试顺序，考生应服从工作人员管理，不明确事项可向工作人员咨询。
5、面试准时开始，每名考生的面试时间为15分钟。面试结束后，需在考场门外候分，待下一名考生面试完毕后，由考官向考生当面公布其所得分数，得知自己的分数后，考生自行离场，结束面试。面试结束的考生不得与其他考生接触，如有接触，接触双方均按违纪处理。
6、考生必须按考场安排的测试时间进行报到，否则视为自动放弃面试资格。
参加面试的方案篇五
不要紧张，记得临场沉着稳重地发挥就可以了。
1、记得微笑，这是自信的表现，别笑得特别僵硬，可以事先对着镜子试试。
2、用适当的语速，不要太快，评委听不清;不要过慢，感觉你思维不行。
3、声音宏亮一点，别象只蚊子一样，这也是自信的表现。
4、别不经意就来些抓头，挖鼻孔，掩嘴笑，咬指头，一堆小动作。
5、如果有手势，请不要夸张，幅度过大。
6、听好问题，一般只一遍，可以边听边在面试准备的纸上写下问题的关键词。
7、眼睛别看天花板，或是想在地上找评委掉的钱！！！眼光可以适当与每一个评委眼光交流。表现出你的自信与对他人的尊重，但不要盯一个人眼睛太久，那就是挑衅了。
8、注意言语的礼节，入场问好，最后的谢谢，但不要过于，来个大鞠躬什么的。
9、女生说话别太嗲，这不是选美。
拓展：礼仪社团简介。
第一章总则。
第一条社团名称为营销礼仪社。
第二条礼仪社团是我校社团重要组成部分之一，成立至今，为学校和社会各界的许多重大会议和活动提供了许多礼仪服务，并受到了一致好评。随着校园文化层次的不断提升，校礼仪社团将在各项活动中起到越来越重要的作用。
第三条社团宗旨：
（一）、礼仪社团宗旨：正容体，齐颜色，顺辞令，应环境。
学习、交流和传播礼仪知识文化；
（三）美化校园形象，促进社会主义精神文明建设。
第二章社员。
第四条凡承认本社团章程，能够积极参加本社团开展的各项活动的学生，经本人报名申请，填写会员登记表，经本社团批准，即为本社团社员。
第五条会员享有以下权利：
（一）社员有参加本社团组织的各项活动的权利；
（三）社员有通过各种民主程序参与讨论、决定本社团事务的权利；
（四）社员有监督、批评社团工作并向上级领导提出批评建议的权利；
（五）社员有免费享有社团资源的权利；
（六）社员有享有社团为会员提供的其他利益的权利（获得本社团服务的优先权）；
（七）社员有自由参加和退出本社团的权利。
第六条会员必须履行下列义务：
（一）社员有严格遵守社团纪律和各项规章制度义务；
（二）社员执行社团决议，听从社团各项活动安排，积极参加社团的各种活动的义务；
（三）社员有加入时交纳一定会费，作为开展各类活动的经费的义务；
（四）社员有维护本社团利益、爱护本社团公共财物、为社团的发展积极出谋划策的义务；
（五）社员有自觉规范言行举止，维护本社团形象的义务。
第七条会员必须爱护社员卡，不准转借他人，遗失应及时申请补办。
第三章组织机构及其职能。
第八条本社团组织原则是民主集中制原则。
第九条本社团下的各个部门应当承担以下义务：
（一）遵守社团章程，尊重社团决议；
（二）活动时从大局出发，一切以集体利益为重；
（三）坚持“效益最大化”的原则，积极为广大会员服务；
（四）办事、工作等要做到公平认真，兢兢业业。
第十条社团设立理事会，作为最高的权力机构及决策机构，理事会由理事长，副理事长组成。理事会内部遵从少数服从多数的原则。
第十一条社团由理事长组织领导，下设五大部门：秘书部、外联部、宣传部、活动部和礼仪部。各部门务必相互协作，尽心尽力，为会员的利益及社团的发展而努力。
第十二条社团的日常事务由理事长（社长）主持，副理事长（副社长）协助。一切大型活动须经理事会以及各个部门负责人讨论，通过决议才可开展。
第十三条宣传部主要负责活动的宣传，主题海报等；
第十四条活动部主要负责组织各项活动的正常开展；
第十六条外联部主要负责活动资金的外部来源，如进行向企业等拉赞助；
第十七条秘书部主要负责纸张材料、行政以及账务的管理；
第十八条各部门负责人必须定期组织部门内部人员开会，总结前期活动，计划后期活动。
第二十条本社团的活动必须围绕社团宗旨，依据本会章程，有计划地开展和组织。
第二十一条本社团在组织面向全校的大型活动前，必须提前两周上交详细计划。其他中、小型活动应提前一周上交详细计划，并说明活动的目的、内容、方式、时间、地点、组织负责人及经费预算等，经学部社团联合分会报学部团委批准后方可进行。
第二十二条活动活动范围和活动方式（本社团主要进行礼仪文化的交流与传播）。
（三）交谊舞（主要为华尔兹），为会员提供高雅的交际手段；
（四）组建一支礼仪队；
（五）以主题海报等形式宣传与生活密切相关的礼仪知识；
（六）以礼仪文化周（活动多样性）的形式，向全校性推动礼仪文化传播；
（七）情景模拟、角色扮演等，营造浓郁礼仪文化氛围，以鼓励大家运用所学到的礼仪。
第四章协会财务管理制度。
第二十三条社团的活动经费来源：
（一）社员交纳的社员费；
（二）学院有关部门的拨款；
（三）正当的社会赞助（赞助商和合作商的赞助）。
第二十四条社团财产归社团集体所有，只用于社团活动，社团内任何成员不得挪用。
第二十五条社团的经费使用情况必须设立专用帐簿登记（社团的固定资产须有明确记录，并保管良好），保存各种原始单据，并随时接受学院团委、学院学生社团部的监督检查（财务布负责）。
第二十六条定期在会议上公开账目，在理事会上接受各理事的审核。一切需要报销的经费须由理事长签字通过，财务部须保存好所有的报销票据，并且定期向理事长和理事会核实。如果账目于实际数额有出入，数额较大的追究相关人员的责任。
第二十七条社团为非盈利性组织，社团成员不得私自借用社团名义从事商业活动。确属社团活动的，须经理事会通过，理事长或财务部批准后方可进行。
第二十八条本着节约精神，严格控制开支范围，所有费用必须先经预算，凡不符合开支范围的费用一律不予支出和报销。
第六章社团奖励制度。
第二十九条各部门活动积极分子及对社团有突出贡献的会员、干事或理事，由本部门负责人提交详细名单至理事会。
第三十条对各部门活动积极分子及对社团有突出贡献的会员、干事或理事进行奖励由理事会公开按照本条例执行。
第三十一条对各部门活动积极分子及对社团有突出贡献的会员、干事或理事进行奖励具体细则如下：
（二）在活动中积极，或有贡献，并有一定的管理领导才能者，可酌情做副部的后选人；
（三）表现特别优秀的部门负责人，可根据实际情况，在学期末对其进行一定的物质奖励；
第三十二条各部门负责人，如实记录成员的表现成绩，并真实地对其作出评估。
第三十三条本奖励条例，会员、干事以及理事有异议的，均可提出建议，经理事会审核后作出修正。
第三十四条本章程如无特殊情况，每学期审议修订一次。
附则。
第三十五条社团会徽（已定）。
第三十六条本章程由现代服务管理系营销礼仪社保留最终解释权。
第三十七条本章程自社团成立之日实施。
参加面试的方案篇六
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。
不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。
从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
我所学到的：
准备一个面试最基本要准备什么：
在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时一定要自信：
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的'人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。
面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：
有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要：
回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。
这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。
另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”
我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。
另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主动的找人交流。而他告诉我：有个师兄告诉我，在大学很重要的是三样东西，一个提升自己能力，二个学好专业知识，三是人脉关系。我也觉得，在现在这个人与人的社会中，很多咨询，很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉，等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点，就一定要争取去克服自己的这个弱点，努力的逼自己多与人交流，不要太胆小。的确，优秀有时是一种习惯。而这次的面试，对我来说本来就是一次的挑战，以前，我从来不会会主动追求一样东西，特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战，而且很积极的为它做准备，我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西，都要去开始，去感受你才会有收获的。
还有很多很多的道理，我今天通过面试的经验，通过与师兄的交流，通过与更为的谈话，学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了，结果已经知道了，收获的东西已经装进心里，失去的已经过去。希望以后会比这次做得更好！
参加面试的方案篇七
昨天去参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。
面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。
（2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。 还提到了一些微博招聘的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。
（6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为hr就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，提供一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工积极性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质奖励其实是很有必要的，毕竟大家工作也不是整天在搞理想主义。不过，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高积极性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。
（7）小姑娘还问我关于离职率的计算方法，这个问题就不赘述了。还有到岗时间和期望薪水什么的，因为没有什么值得说的，就不写了。
总之，关于这场面试，对我来讲，发现了自己一些缺点。思考一些问题，不太全面。而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参加面试时的节奏不好，还是稍微有点紧张。对面试的准备，应该更加仔细一些，对于通用型问题，应该有所准备。专业知识方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应该再好好看看，关于软件开发流程方面的知识，了解互联网企业的运作方式。
最后，稍微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆匆就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简单问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我可以走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不尊重应聘人员。算啦，这也说明，我要继续努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，因为只有你实力变强时，你才会得到更多的尊重，与更加聪明的人一起共事。
1月29日，参加了全县两个单位招聘工作人员的面试工作，由于近距离接触，所以感触颇深。现把当时记录的一点心得列出来，对自己来说是一次全新的心理体验，也许会对自己以后的面试有所帮助，相信也会对刚刚走出校门，准备迎接一个又一个面试的毕业生们有所裨益。
（1）不要急于回答，一定要充分思考、反复思考、认真思考，不要担心时间是否充足，一般情况下每人20分钟基本上都用不完。
（2）要充分运用提供的纸和笔。不要过于自信，毕竟在紧张的状态下谁都很难做到滴水不漏。
（3）一定要听清题目，必要时可以追问，请求考官复述。
（4）不要用过多的口语，诸如“然后”、“这个”之类，出现太过频繁容易让人生厌。
（5）开始答题时可以用“我的回答是这样的”作为开头，我对比了几种方式，这种方式切题最自然，也容易让人接受。
（6）声音应该足够宏亮，至少要让在场的人听起来不费力。女生尤其要注意。
（7）注意仪表和举止，不能太过随意和随便，比如摇头、叹气、咬嘴唇；控制情绪也很重要。
（8）注意语气，保持连贯，有时候即使答不出要点，考官也会感觉良好。
这次参与面试工作还有一个心理体验，说起来也很有意思。对于考生来说，面试可能会比较可怕，说起来会不由自主地紧张，包括我自己。但对于考官来说，面试的过程也是发现人才的过程，也是欣赏、感受优秀考生过人才智的过程。对于优秀考生，从他的第一道题开始，你就会不自觉地产生一种期待，希望听到和前面考生不一样的回答，领略到一种接近正确或完美的表现，从这种意义上说此时的面试则真正变成了一种愉悦的心灵体验。因此，面试时根本不用害怕或紧张，只要准备充分，精神状态正常，你尽可以自由发挥，施展自己的才华，考官不会难为你，相反会从心底对你的表现赞扬、赞赏、赞许。我记得当时有一个女孩表现相当不错，当计分员起立公布分数时，不是一如常规“＿＿号考生，、、、、”那样，而是冲口而出“恭喜你、、、、、”，在场的人也都面带微笑。
所以，面试不可怕。只要心态调整好，相关知识掌握好，尽可以大胆面对，自由挥洒，充分展现自己的才华和学识。
参加面试的方案篇八
我叫xx，你可以叫我燕姿。我像燕子一样在空中飞翔的感觉。
它真的能有这个机会来面试一个巨大的荣誉，我想回答你可能会提高，我希望今天我能有好的表现。
现在我将简要地介绍一下自己。我今年20岁，出生在江苏省。我成长在一个甜蜜的家庭，由我的爸爸，妈妈，弟弟和我。我是一个乐观和自信的女孩。我有一个光明的未来充满信心，我相信我能做到最好。守时和勤奋是最重要的未来的事业，我将尽我最大的努力。虽然我刚从学校毕业，我有信心我的未来。
在天空飞翔成为空姐一直是我从小的梦想。这就是为什么我渴望在飞机上工作，为什么我会站在这里，来这里面试。我希望我的申请将被授予，所以我会把我最好的服务世界各地的民航总局我的梦想可以成真的一名成员。
这一切。和你谈话很愉快。谢谢。
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参加面试的方案篇九
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的'大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
(2)表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
(3)表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。
(4)表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
参加面试的方案篇十
面试过程的一举一动都会影响面试官对你的印象。那么，面试中有哪些需要注意的礼仪呢?一起看看吧。
1.遵守时间：在如今这样快节奏的生活里，人们的时间观念越来越强，大多数人都非常在意，即使是那些经常迟到很没有时间观念的.人也特别在意，他也许自己本身就是一个没有时间观念的人，但是却对别人要求苛刻。所以在确定面试时间后，一定要提早到达面试地点，以表示自我的诚意，以及对对方的尊重，同时也会给面试官留下你很有时间观念的印象，同时提早到达还可以做一下自我调整，不至于因为时间仓促而手忙脚乱。因为，要在面试前，确认好面试时间地点，提早前去，宁肯我等别人也不让别人等咱们。如果确实是因为客观原因迟到了，那么就要想办法弥补回来，做一下解释。
2.注意细节：平复一下紧张的情绪，然后从容地走进面试地点，轻轻敲一下门，得到允许后进去，开关门动作要轻柔缓和，面对面试官微笑主动打招呼示好，称呼得体，现在一般流行叫老师，那么你可以称呼各位老师好。不要急于落座，面试官示意你请坐的时候再道谢坐下，坐下后身体保持挺直，不要显得大大咧咧，满不在乎，避免引起对方的反感。面试过程中微笑并仔细聆听，面试结束微笑起立，道谢并再见。
3.谈话技巧：认真聆听对方的问题和介绍，适当点头示意或提问，回答问题时要口齿清晰，音量适中，语言简练，意思明确。切忌打断面试官的问话，或者跟面试官在某一问题上发生争执，如果意见不统一可保持沉默，切记不要急躁地与对方辩解，这样既浪费时间又浪费情绪。对于某些自己不知道的问题，可以如实回答，不要胡侃乱诌。让面试官纠缠于你不愿回答的问题时，也不要表现得不耐烦，保持自己应有的风度。
4.举止大方：不仅在语言方面能体现一个人的内在修养，举止大方得体，谦逊有礼也能体现出你的品质修养。所以在面试过程中，应有的姿态是举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。回答问题时，注视对方的眼眸以示尊重。眼神要坚定自信，不要飘忽不定，否则会显得不自信甚至轻浮，双方意见不统一也不要情绪激动地与人争辩，要不卑不亢，从容不迫。如果是某些特殊的岗位，不排除有人故意这样试探，如果你情绪不对，那么有可能功亏一篑。
5.忌小动作：这一条应该是划分到上一条的，但是鉴于很多人下意识的行为，所以特意提出来。很多人都有做小动作的习惯，有些是刻意，有些是下意识的，心理紧张的时候，小动作会更多。过多的小动作表明你很紧张，也不自信，而且会干扰人的注意力，给人留下不好的印象。比如挠头，搓手，挖鼻，跺脚等等。
参加面试的方案篇十一
各位尊敬的考官：
早上好。
今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。
我来自美丽的海滨城市xx，今年24岁，是xx大学xx专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01—xx年度二等奖学金，03—xx年度和04—xx年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我，给我这个机会！
参加面试的方案篇十二
面试的开始不是你坐下来与面试官交流开始，而是从你一进门就开始，从你第一眼出现在面试官面前时就开始面试，所以面试前要注意仪表仪态。这就要让自己从头到尾进行武装，总的标准就是要做到整洁、大方、得体。在服装方面的选择可以男生以西装衬衣为主,女生可以选择穿白领职业装，显得端庄稳重。女生还可以化淡妆，以简单自然为主。在国外，化淡妆是对别人对自己的尊重，这种观念现在在中国社会也已经慢慢形成。
二、举止要端正。
在面试过程中，个人的行为举止也是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。
首先要注意与面试官保持一定的空间距离。根据人际交往的空间距离理论，不同的交往对象的空间距离不一样，求职者与面试官的关系是应当保持在个人距离和范围内，大概就是45厘米至1米，即不侵犯对方的个人空间距离，又不影响沟通，产生疏远感觉。
其次，要端正坐势，避免小动作。求职者在面试过程中应当有良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3---2/3之间，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一种休息、放松的.状态，在求职过程中不应当出现。）也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。坐下后，要注意双手自然摆放在腿上，切勿出现扣指甲、抓头皮、弄头发、搔痒等小动作。这往往会给面试官留下不良影响，往往小动作过多的求职者会让别人知道你过于紧张，个人素质不高。再次，要以积极、自然、友善、的态度与面试官交流。在面试过程中，求职者的眼神要注意与面试官有交流，双眼注意平视，高昂着头，会给别人留下傲慢的印象，低头会个人留下自备的印象，两者都不利于面试。在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路后有条不紊作答，要注意学会聆听，当面试官说话时，切记不要打断，更不要与之争辩，而是要以谦虚、学习的态度聆听面试官的教诲。在回答问题时，要给人以积极向上，自然而不做作，友善亲切的感觉，注意肢体语言、面部表情与说话相吻合。
三、恰当运用礼貌用语。
面试交流过程中，注意请用礼貌用语，例如见到面试官时，应当主动打招呼，说一声“您好！”，询问别人事情是需说一声“对不起！”“谢谢！”等等，做一个有礼貌的人。
四、其他。
面试过程中，应当将手机关机，或是调整到无声状态，否则一旦面试过程中出现手机响起，这是对他人的不尊重，也会影响到自己的情绪跟表现。
参加面试的方案篇十三
第一段：引言（150字）。
参加面试是我们每个人发展职业生涯必不可少的经历。近日我参加了一场面试，从中收获颇多，不仅对自己进行了全面的审视，还学到了许多宝贵的经验。本文将分享我参加面试的准备工作、面试过程中的表现以及我所得出的心得体会。
第二段：准备工作（250字）。
在参加面试之前，我进行了充分的准备。首先，我对应聘的公司进行了深入的研究，了解了他们的业务范围、公司文化以及行业前景。我还对自己的简历进行了仔细地梳理，确保能清楚准确地陈述自己的工作经历和能力。此外，我还对常见的面试题进行了整理，进行了反复的练习和模拟面试。这些准备工作帮助我增强了自信，对于面试中可能会遇到的问题更加深入的思考。
第三段：面试表现（300字）。
在面试过程中，我努力展现自己的优势和能力。我始终保持积极的态度，用自信而亲切的方式应答面试官的问题。我注重表达清晰、言之有物，并且以实际经历为例进行论证。同时，我注意到面试官的问题并且用恰当的方式回答，展现了我与公司及职位的结合度。此外，我还充分利用了面试提供的机会，主动提问关于职位的细节，以显示我对公司和职位的热情和承诺。
通过这次面试，我深刻体会到了面试的重要性和技巧。首先，面试并不仅仅是考察我们的能力和经验，更是对我们的综合素质、人际交往和心理素质的综合考验。在面试中，我们需要注意自己的言行举止，保持良好的态度和礼貌，展现出对他人的尊重和关心。其次，面试也是一个双向选择的过程。除了我们被面试的公司选择我们，我们也需要根据自己的需求和目标来选择合适的公司。因此，在面试中我们要充分了解公司的发展情况、文化以及职位的相关要求，以便做出准确的选择。
第五段：总结（150字）。
通过这次面试，我明确了自己的不足和发展方向。同时，我也对自己在面试中的一些优势有了更深的认识。这次面试经历不仅为我提供了一次展示自己的机会，更是对我个人能力和职业发展的一次重要检验。在未来的求职过程中，我将紧密结合自己的经验和反思，不断提高自身能力和应对面试的技巧，以便在下一次面试中更好地展现自己。
这篇文章以介绍我在一次面试中的准备工作、面试表现和得出的心得体会作为主线，将自己的面试经历与反思有机地结合在一起。通过写作的方式，我能够更好地整理思路，反思自己在面试中的表现，总结经验教训，从而提高自己在求职中的竞争力。
参加面试的方案篇十四
如果面试通知单上没有明确规定，就不是一定要穿正装，但是穿着打扮不仅体现考生对本场考试的重视程度，而且穿着得体、打扮得当也能体现出考生良好的精神面貌，获得不少印象分，所以建议男士以正装为主，女士如果觉得自己着正装实在不如职业装大方得体，那么着职业套装也是可以的。
一定要穿西装外套，打领带么?
冬天建议穿西装外套，男士西装外套最后一颗扣子不用扣，但是只有一颗扣子就都扣上，女士西装外套所有扣子都扣上;夏天着衬衣即可。男士根据自己实际情况决定是否打领带，如果平时习惯于打领带，可以系，注意衬衣所有扣子都扣上再打领带;如果平时不习惯打领带，建议不必强行打领带，衬衣第一颗扣子不用扣，第二颗及以下扣子全部扣上。
装或者衬衣的颜色有要求么?
没有明确规定或要求，但是面试是非常正式的场合，建议纯色、深色为主的正装，衬衣以白色、淡蓝色等淡色、纯色为主。另外，皮带、袜子、皮鞋等也要用相应的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平时确实穿不惯高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，为了更好的提升气质和精神面貌，建议穿3-5厘米的高跟鞋，不建议鞋跟太高，避免现场出现崴脚等尴尬，另外，建议各位女生在各种地面上试一下鞋跟的声音大小，如果声音太大就需要加垫片处理。
礼仪。
满怀信心优雅地敲门、进来和关门，虽然入场在考官眼里只是一瞬间的事情，但敲门的优先性、进门的姿态、关门的自然和手势都反映了一个人在进入考场时的日常修养、气质和紧张程度。因此，以均匀的频率、力度合适的敲门、面带微笑开门，自然进门，然后转身关门，都可以使个人的姿势更加优雅，更容易吸引考官的赞赏和信任。
其次，保持稳重的走姿、站立和坐姿。在考场上，走路时左右晃动、同手同脚，会让人感到傲慢、过于散漫。站着的时候驼背、腿和脚离得太远，让人觉得这个人没有很好的自制力。转动笔，摇动腿，坐下时面无表情，会给面试官一种不耐烦的感觉。为了防止这种问题，考生应该在平时练习行走时自然摆动手臂，步伐大小适当，练习站姿时抬头挺胸，手脚自然，练习坐姿时身子前倾，手臂自然放在桌面上。当然，不能忘记的整个过程要始终微笑，展现充沛的精神面貌，避免像机器人一样的机械行为。
再次，礼貌地问好，平静地表达想法，站定问好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。声音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都会增加考官的不适，让人感受不到考生的真诚。在答题的过程中，语气过高和过低会让考官觉得你不够谦虚和自信。因此，不仅声音要适当，就连鞠躬幅度都应该适当，包括友好的眼神交流和适当的点头，“请”、“您”、“谢谢”和“不好意思”等口头礼节都是赢取分数的法宝。
细节。
最后，善始善终，注意退场的细节。考生离开考场时想尽快逃离考场，造成过于匆忙、动静过大的情形，都会让考官觉得考生不够成熟，在执行公务时容易出现毛手毛脚问题。因此，“完美谢幕”使整个面试圆满结束。具体做法是：站起来，快速整理桌面，感谢考官的辛勤劳作，这将使我们更接近公务员稳定的人格，最终抓住机会提高面试礼仪分数。
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