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乡镇干部管理的承诺书篇一
为加强对全镇干部职工的考勤管理，加大治懒治散力度，切实转变工作作风，提高工作效率，充分调动干部职工的工作积极性，根据《公务员法》及市、县有关规定，结合我镇实际，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）镇干部职工的上班时间以国家有关规定为准，每周为周一至周五，每日为上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任务需要加班外，法定节假日正常休假。
（二）考勤采用人脸识别考勤机扫描人脸记录考勤情况的方式，每周一、三、四、五实行考勤管理（周二为干部下乡驻点联系群众日），考勤管理每日签到时间为上午8:15—8:45，签退时间为下午5:15—5:45。凡上午8时45分后签到视为迟到，下午5时15分前签退视为早退。
（三）干部职工个人因公外出（出差、开会、下乡等）而无法签到、签退的.，需提前填写《洋青镇干部职工因公外出登记表》，报所在办公室主任（负责人）及分管领导批准[特殊情况无法提前填写登记表的，需征得所在办公室主任（负责人）及分管领导口头同意，并在因公外出后第二天内补填登记表]，各办公室主任（负责人）做好汇总工作，并于每周一上午下班前将本办公室上周登记表经分管领导签名后报送到党政办公室备案。
（四）镇召开全体干部会议、学习、劳动或组织其他活动实行签到或点名制度。有事要早退者，需报镇主要领导同意才能离开会场，否则当旷工处理，考勤情况当天通报。
（五）考勤签到后不明去向，办公室主任（负责人）及分管领导无法联系上其本人安排工作的，当旷工处理。
（六）考勤管理工作由党政办公室负责，每周一将上周的干部考勤情况予以公示，如有异议，自公示之日起3天内将情况反馈至党政办公室，逾期视为认可。
（一）干部职工请事（病）假，需填写《洋青镇干部职工请（休）假审批表》，并报相关领导审批。特殊情况不能及时办理请假手续的，可先电话请假，同时说明事由，并在回到工作岗位后3天内补办请假手续。
（二）请事（病）假具体审批权限为：镇班子成员请假由镇主要领导审批；各办公室主任（负责人）请假1天内，由分管领导审批，1天以上（不含1天）由镇主要领导审批；其它干部、职工请假1天内经办公室主任（负责人）同意，报分管领导审批；2天以上（含2天）经分管领导同意，报镇主要领导审批。
（三）请病假需出具医院证明（主治医生签名并加盖医院公章），由所在办公室主任（负责人）及分管领导审核后，报镇主要领导批准。
（四）休国家规定的婚假、产假等，报告本办公室主任（负责人）及分管领导，由镇主要领导审批。
（五）凡不经请假擅自离开工作岗位或请假未经批准不上班的，一律按旷工处理。
（一）当月累计上班迟到、早退达到5次，按旷工1天处理。
（二）中途无故离岗、缺席会议或集体活动1次的按旷工1天处理。
（三）一个月事假累计3天以上不超过10天，病假累计5天以上不超过15天，本月乡镇工作补贴按50%比例发放；事假超过10天、病假超过15天或旷工超过2天的，本月不享受乡镇工作补贴。
（四）一年内连续旷工超过8天或当年累计旷工超过15天，正式干部职工年终考核定为不称职（不合格）；连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，按照《公务员法》等相关规定予以辞退。
（一）本制度是参照《公务员法》及市、县有关规定，结合本镇实际制定的，镇政府全体干部职工要互相监督并自觉遵照执行。
（二）分管领导和办公室主任（负责人）要实事求是把好考勤关，同时加强对本部门干部的管理，安排好本办公室的工作。
（三）纪检部门要加强对干部职工的管理和监督，确保本制度顺利实行。严重违反本规定者除按本制度处罚外，分管领导还要对当事人进行教育、训勉谈话，屡教不改的由镇党委依照有关规定做出处理。
本制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，由镇领导班子研究决定。
乡镇干部管理的承诺书篇二
本人对这次党员干部创先争优作如下承诺：
1、加强政治理论学习，努力改造世界观。维护班子的团结统一，调动村委会一班人的工作积极性和创造性，切实做到分工明确，责任到人，同心协力，共建幸福、和谐三发村。
2、不断壮大村级集体经济实力，和村班子人员同心协力，建设好三发工业小区和强村计划实施，抓好农业特色种植比如设施葡萄、鲜切花种植达到二个100亩，让百姓致富。
3、积极配合上级落实好“两分两换”、“新市镇新社区”建设重点工作，完成本村33户“两分两换”工作。
3、密切联系群众，注重调查研究。更多走访群众听取意见，关心群众疾苦，把群众的要求，作为自己工作的重点，以“群众利益无小事”为原则，尽一切所能解决群众的热点、难点问题，做好五保困难户危旧房改建。
4、艰苦创业，勤俭治村；廉洁自律，不谋私利。要严格控制非生产性开支，把有限的.资金用于发展经济，发展社会公益事业和为民办实事上。坚决抵制黄、赌、毒及封建迷信歪风，带头倡导健康、文明的生活方式，创造良好的社会风气。
乡镇干部管理的承诺书篇三
1、全体机关干部必需自觉遵照机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关干部离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。
7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。
8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、病、事假月累计超过10个工作日的`；
3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。
4、工作失职造成一定影响的；
5、因违纪被处分的。
三、适用范围
本制度适用于机关在岗的全体机关干部。
本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。
为强化机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关效能，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和-谐发展，经研究决定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。镇机关干部必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不准干与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊、玩电脑游戏，或进行其他娱乐活动。离开工作岗位1天以上及下村，应告知部门负责人及党政办。
2、签到。镇机关干部实行签到管理，上午签到时间为7：45—8：00。镇里组织并要求参加的学习、会议由镇主要负责人点名，学习、会议开始15分钟后到的按迟到处理，开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并认真做好会议记录。镇领导班子成员带头遵守，按时上下班。
3、查岗。上班时间，镇效能办对镇干部进行不定期检查。对每次学习、会议进行点名情况进行登记、汇总，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入当月考勤。
4、值班。实行周末、节假日轮流值班制度，并坚持主要负责人值班制度，所有值班人员不得随意调班，特殊情况经分管领导同意调班后，向主要领导请假，未到岗的人员按旷工处理。
5、下村。干部下村前必须先告知镇党政办登记备案，并在签到簿标明去向。镇效能办针对下村干部实行电话抽查，下村干部需使用固话进行回复确认，查岗结果计入电话查岗登记薄。不能及时使用固话回复或回复电话与村区号不符的，视为旷工。
6、请假。（1）干部因公出差、请假（事假、病假）必须办理出差和请假手续，开会须凭会议通知（电话记录或文件通知），出差由分管领导审核把关同意后到办公室填写出差单，请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记或镇长审批，一般干部出差、请假1天由部门负责人审核，分管领导审批；请假2天由分管领导审核，镇长或书记审批；2天以上由书记审批，假条（需本人填写）交办公室备案，未及时办理或未交办公室备案按旷工处理。如人在镇外临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知党政办，回镇后及时补假。（2）工作人员无特殊情况不得请假，请病假2天以上的须持有医院证明。
二、管理办法
1、干部考勤每天由办公室负责考勤，统计完后交党政办存档，每月由镇效能办对干部考勤情况进行公示。
2、（1）在岗未按时签到的按迟到处理，发现代签的，一律按旷工处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人或党政办的，按照旷工处理。（3）学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。（4）未经领导批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。
三、奖惩措施
处罚措施参照镇“114”考评和2015年机关干部年度考评办法：在编在岗事业干部和镇聘人员，迟到一次扣0.3分，旷工一次扣1分，周末值班有事报事，没事报平安（副职向主要领导汇报，干部向分管领导汇报），脱岗一次扣2分，值班人员被主要领导查岗脱岗一次扣5分。
乡镇干部管理的承诺书篇四
我所在的***乡，人口不多，面积很广，山高沟深，河流纵横，值得一提的就是210国道穿境而过，离县城也不过三十多公里，可在这个国家级贫困县的乡镇里仍然摆脱不了贫困的命运。四面环山的一片小开阔地，座落着乡政所在地。除了临公路沿线的几处稍显漂亮的房屋之外，标志性的建筑就是九年制的中小学。全乡二十几号干部全部窝居在一座土坯房建成的二层四合院里，说不上年代，说不清来历，烟熏的墙壁和脱落的瓦片，告诉人们这是一所由乡镇干部保护起来的古建筑。院内几棵桔子树和几盆花卉点缀这个几十平方的空间，新刷的墙面、刚打的水泥地面、斑驳的电线、时响的电话才将人们溶入现代。
就在这个院里，有多少的干部来了又走了，有多少的同志从一参加工作便一直扎根于此。在这个院里，有多少人为全乡美好的明天在奋斗着，为建设新农村继续添砖加瓦。山村那坡坡坎坎没留下了几代乡镇干部亲民、爱民、为民的足迹。昨天他们才顶着烈日挥汗如雨；今晨，却又冒着雾霭行进在田间地头；傍晚，才踏着夕阳悄悄归去。不计工资的高低，不讲职务的大小，都在这片土地上默默奉献着。
机关就一个食堂，没有专业的`厨师，没有豪华的餐厅，只有一个五十几的老同志，只有一间附在院墙外的一间小房。素食主义是我们早晚两餐主要贯彻的方针，吃饱为主是我们的行动路线，盼望改善伙食是我们的进餐目标。不是没有吃好喝好的条件，关键是一家老小，都盯着那点微薄的薪金。大多宿舍里都有自备的面条、调料和一些简单的厨具，每个晚上大家都会时不时的变着花样做面条，打着吃抢着喝时满屋的笑声才是我们最快乐的时候。曾记得厨艺不精，油没煎好，曾记得饿着肚子失眠一整晚。不敢奢望菜篮子工程，只想能够一日三餐。
多年的发展，乡村主干道路基本相通，可下乡我们依然以步代车，最远的地方从清早起来，一直要走到中午，一路上，没有欢歌笑语，最多的声音都是大家相互的喘息声。在乡下，一般都要住上三五天，工作之余，让人感动的就是老百姓的热情，农家饭、小作坊酒，添补着无聊的时间。
…………。
有人说，乡镇干部算不上是真正的干部。因为他没有“高大全”的形象，没有振臂一呼、应者云聚的派头。那穿着，那脸色，犹如田里耕地的农夫；有人说，乡镇干部是井底之蛙，难登大雅之堂。因为高雅、昂贵、气派的消费场所，他们根本不敢涉足；有人说，乡镇干部永远没有多大作为，很难有风光的时候。因为我们工作在乡村，环境清苦；我们处于基层，很多人终身都在“科员”间踏步；“职称”与他们无缘，工作时间最久；待遇最低，享受最后。我们只能任劳任怨，埋头苦干地工作，方能缓解下岗、待岗之忧。
我们平庸，但很充实；我们位卑，但知荣辱。他们为事业而执着，为人民服务而讴歌。
我为能作为乡镇干部的一员而倍感欣慰。因为，我们看到了蒸蒸日上的新农村建设风貌，我们见到了新农村描绘的宏伟蓝图。我深感自己肩上的责任重大。我将为构建和谐社会扎根乡镇而无怨无悔，我愿为同事们未竞的事业去艰难跋涉。我也决心以开拓进取，与时俱进的精神，为我们美好的明天去攀登、去拼搏。
乡镇干部管理的承诺书篇五
为进一步加强花坪镇规范化建设，严肃纪律，杜绝班子“走读”现象，不断增强镇干部职工纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提高服务意识和服务效率，促进全镇各项工作顺利开展，根据区委《基层正风反腐三年行动实施方案》及有关制度的要求，经镇政府研究决定，制定本制度：
全镇干部职工需按时上下班，一是镇纪委不定期进行上下班抽查考勤，抽查考勤结果进行通报；二是周例会或其他党政办通知要求统一参加的中心工作，由党政办统一点名考勤，考勤情况报由镇纪委备案处理。考勤情况按本制度第三款规定执行。
1、程序要求。班子成员请假由镇主要领导批准；各办公室主任请假1天以内（包含1天）由分管领导批准，1天以上由镇主要领导批准；其他干部职工请假半天以内（包含半天）由各办公室主任批准，请假1天由分管领导批准，请假2天以上由镇主要领导批准。请假1天以上的，都需填写书面请假条，经领导批准同意后交由党政办备案存档。全体班子成员必须按要求实行“五天四夜”住镇（区委已批准不需住镇除外），如有事确需不住镇，必须实行请假制度，由镇党委书记批准报备党政办后才可不住镇。
2、病假。病假超过3天需出具医疗机构有关证明，病假期间有关工资、福利待遇按照有关规定执行。
3、年休假。对象为工作满1年以上的行政、事业干部，在安排年休假时，要充分尊重本人意愿又要服从组织安排。累计事假5天（包含5天）以上视其同等天数的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相关福利待遇的规定执行。
4、产假。女方顺产产假178天，剖腹产产假208天（包括产前休息天数），男方可请护理假15天。其他细则按《女职工劳动保护特别规定》执行。
5、婚假。干部职工享受婚假3天（含公休假和法定假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6、丧假。机关干部职工的直系亲属以及岳父母或公婆去世后，给予3天丧假。
7、探亲假。对象为工作满1年以上的'机关干部职工且配偶或父母与自己不住一起，又不能在公休假日团聚的可按照规定享受探亲假待遇。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
8、因私（因公）出国出境，中层以上干部一律由镇主要领导批准，并报区有关部门备案。
1、干部职工需按时上下班，上班时需外出办理事务的，须及时告知办公室主任和分管领导；外出不请假、办公室无理由找不到人一律按早退处理；对无故迟到、早退者按《劳动法》及公务员法有关规定执行。镇纪委根据考勤或党政办通报考勤情况对迟到、早退、旷工者实行：第一次口头警告提醒；第二次实名通报；第三次镇纪委约谈；第四次（含4次）及以上者取消年终评优评先资格并根据有关规定给予行政和纪律处分。
2、因情况特殊，当时无法办理书面请假手续的，必须在回单位上班后3天内进行补办，否则按旷工处理。
3、一年内无故迟到、早退4次及以上的，在年终考核时不能评定为优秀；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过5天或无故迟到、早退10次以上的，年度考核评定档次为不称职（不合格）；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
乡镇干部管理的承诺书篇六
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为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。
5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨;年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格(不称职)格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。
6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习，平时由各单位自行组织学习。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，由财政所负责从当月工资中扣除。
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。
14、认真做好交接班，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。
15、每天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。
17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。
18、全体工作人员中午严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。
19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶，需首先报告党政办公室，不准私自乱发请贴，乱打招呼。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于机关团结的事;不准为个人私益而抬高自己，打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
乡镇干部管理的承诺书篇七
为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，参照县相关管理规定，特制定本制度。
一、本制度适用于全镇机关、事业单位全体工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。
二、工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
三、书记、镇长对镇机关副科级以上领导干部(含非领导职务)的考勤和综合管理工作直接负责；副科级以上领导干部(含非领导职务)对管线办公室工作人员的考勤和综合管理工作直接负责；各办公室主任或负责人对办公室内的工作人员的考勤和综合管理工作直接负责。
四、镇机关原则上规定每周工作五天，周一至周五为工作日，周六、周日休息；出勤时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇调休假情况，按调休假实际情况计算。
五、各办公室应建立健全干部职工考勤档案。每日对所在办公室干部职工的在岗情况进行考勤登记，并将考勤情况每周一上午向党政办备案一次。各办公室的主任或负责人应对考勤登记的真实性负责。
六、副科级以上领导干部(含非领导职务)因公外出和因私请（休）假，必须提前向书记、镇长报告外出和请假事由，并办理报批手续；干部职工因公外出和因私请（休），必须提前向管线领导和所在办公室报告外出和请假事由，办理报批手续。
七、请假时间在2天以内的由管线领导批准，2天以上的由书记、镇长批准，假期结束后向审批人销假并到党政办备案。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。
八、因事请假，应有具体事由及事假的`期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。
九、因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。
十、既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。
十一、干部职工因不履行请假手续，无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。
十二、考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
十四、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人员在编但长期不在岗者，按相关规定处理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：
2、各办公室主任或负责人对考勤工作的真实性负责，如出现上级临时督查或镇纪委监督发现弄虚作假，考勤登记失实，视情节轻重追究办公室主任或负责人责任。考勤工作实行分管领导负责制。
十七、镇纪律检查委员会应对各办公室工作人员考勤管理情况进行监督检查。
十八、全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。
十九、本规定自下发之日起执行，并废除20xx年9月1日实行的《程村镇机关工作人员考勤制度》。
乡镇干部管理的承诺书篇八
跟据《农业农村部关于进一步加强生猪及其产品跨省调运监管的通知》的要求和县委，县政府会议安排，为切断非洲猪瘟病毒传播链条、降低疫情跨区域传播风险，现就非洲猪瘟疫情封锁生猪及其产品跨省调运监管有关事项公告如下。
一、与发生非洲猪瘟疫情相邻的省份禁止生猪跨省跨地区调运，并暂时关闭境内所有生猪交易市场。
二、与相邻的省份的村要设立路卡，安排专人对过往车辆进行检查登记，做到运出运入有据可查。同时也禁止外省份已宰杀的猪肉向本集市流通出售。尤其是对张崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，罗庞塬逢4集市日，铁角城逢5集市日，还有与外省相接壤的亮马台村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加强监管和督察，发现有疑似病历的生猪和肉品交易要立即上报有关部门，严格按照相关要求执行。
三、镇畜牧站要严格产地检疫和屠宰检疫，加强调运政策的宣传贯彻力度，确保最新疫情及时宣传贯彻到每一户和生猪养殖、贩运、屠宰等从业人员。并与养殖场、临时屠宰点签订告知承诺书，督促其按规定调运、屠宰生猪。设立举报电话，及时受理违法调运生猪及其猪肉，对染疫或疑似染疫生猪的举报要认真组织核查。
四、畜牧站和相关村组负责人要严格执行24小时值班制度加强对跨省调运畜禽及其车辆的查验力度，做好对运输车辆装载物详细的排查登记工作。发现违规调运生猪及生猪产品的，不得劝返，要立即扣押，并报相关部门介入调查。
五、各村安排专人要积极配合在主要路卡进行运输检查，督促相关人员不得承运违规跨省调运的生猪及疑似猪肉进行交易。
乡镇干部管理的承诺书篇九
根据《中华人民共和国安全生产法》规定，我作为__________负责人，对本部门的安全管理工作负主管责任。为实现部门安全管理方针和目标。现郑重承诺：
一、充分认识安全工作的重要性，始终将安全管理放在首要位置，牢记“安全第一、预防为主”的安全生产方针，自觉履行本岗位安全职责，不断增强忧患意识，努力提高本部门安全管理水平。
二、严格遵守国家法律、法规，坚持“安全第一、预防为主、防治结合、谁主管谁负责”的方针，切实落实部门各级人员的安全管理责任，逐步实现安全标准化管理。
三、制定安全事故应急处理预案，建立上下级一致、分工明确、相互协调的安全事故应急处理体系，防止各类事故的发生。
四、在不违背国家有关法律、法规规定的情况下，本人自愿接受公司安委会和安全管理人员的安全检查与监督、自觉接受公司安全管理和考核。对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安委会或者上级领导报告。
五、在工作中，自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司有关保守商业秘密的管理制度和规定，认真做好各项保密工作，防止泄密事件发生。
六、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。
七、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习，安全活动，事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。采用各种形式，对本部门所属人员进行安全思想、敬业精神和遵章守法教育，牢固树立“安全第一”思想。
八、积极开展本部门安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。
九、履行法律法规规定的其他安全生产职责。
十、若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责，导致发生事故，本人自愿接受公司规定的相应处罚，并承担相应法律后果。
承诺人：
日期：20xx年xx月xx日
乡镇干部管理的承诺书篇十
为全面贯彻落实党的十九大精神、关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重要指示，根据东川镇人民政府关于印发《东川镇开展扶贫领域作风问题专项治理的实施方案》(门东政字〔20xx〕8号)的文件要求，结合我村实际特制订本方案。
一、指导思想。
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、省、州脱贫攻坚决策部署，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，强化目标导向，强化责任担当，强化问题意识，全面系统清除扶贫领域作风问题形成的根源，较真碰硬、压缩作风问题滋生空间，形成对不良作风问题严惩严治的强大震慑，标本兼治构建扶贫领域作风建设长效机制，推动扶贫领域作风明显改善，促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。
二、组织机构。
为了加强扶贫领域作风问题专项治理工作的组织领导，成立东川镇扶贫领域作风问题专项治理工作领导小组，成员如下：
组长：杨海峰甘沟村第一书记。
张生珠甘沟村党支部书记。
成员：马荣良甘沟村村委会主任。
马永军甘沟村村委会会计。
张文玉甘沟村妇联主席。
马忠芳团支部书记。
三、治理内容。
(一)思想认识不深刻。主要表现为对脱贫攻坚的重要性艰巨紧迫性认识不足。
(二)风险防控不扎实，主要表现为对干部在职务犯罪、违纪犯规、廉洁自律的警示教育欠缺。
(三)政策落实不到位，主要表现为村到户政策聚集精准不够，措施针对性不强、力度不够，贫困户参与产业发展程度较低，产业项目不稳定，项目效益不高，带动增收作用不持久，驻村帮扶和结对帮扶力度不大，效果不明显。
(四)工作作风不扎实。调查研究不深入实际,指导工作脱离实际,遇到问题不解决。简单发钱发物、送钱送物,不注重激发贫困群众内生动力,扶贫成果不可持续。
四、时间安排。
扶贫领域作风问题专项治理工作分四个阶段进行：
(一)动员部署阶段(20xx年5月上旬—6月初)。传达学习关于开展扶贫领域作风问题有关会议精神和动员部署工作。
(二)自查自纠阶段(6月上旬至6月下旬)。根据本方案中所列举的扶贫领域作风问题，深入对照、剖析、查摆、扎准存在问题，并理清问题症结。
(三)整改落实阶段(6月下旬至10月)。针对自查自纠阶段查找出的问题，分门别类建立问题清单，制定整改方案。
(四)总结阶段(11月至12月)。甘沟村领导小组对开展扶贫领域作风问题专项治理工作进行总结。
五、工作要求。
(一)提高思想认识。村两委要从讲政治、顾大局的高度，充分认识开展扶贫领域作风问题专项治理的重要意义,切实提高思想认识，认真开展专项治理工作，持之以恒克服形式主义和官僚主义，用作风建设的成果促进各项扶贫举措的落实。
(二)落实工作责任。村扶贫领导小组是本村脱贫攻坚作风建设年活动的第一责任人,要做到亲自抓、负总责,带头学习,带头查找问题,带头整改,带头落实。班子成员要主动协助主要领导抓好工作落实，切实担负起分管领域集中整治工作的领导责任。
(三)贯彻从严要求。高标准严要求开展好扶贫领域作风问题专项治理工作,把党中央关于全面从严治党的一系列部署要求不折不扣落实到脱贫攻坚全过程各环节,坚持不懈改作风转作风。
乡镇干部管理的承诺书篇十一
自xxxx年x月到xx镇人民政府报到以来，已经有一年了，这一年在镇党委、镇政府领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，认真完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，逐步形成了勤于思考、严于律己、扎实稳健、求真务实的工作作风，使自己能够很好地融入工作角色，多方面适应岗位的需要。现将试用期间工作学习情况自我鉴定如下：
一、做好充分准备，转变个人角色。
一名合格的乡镇公务员除了需要工作经验之外还应具备较高的政治修养、强烈的责任感、科学的工作方法及沟通协调、宣讲解读等综合素质，可以说未来的工作中有太多太多的内容需要我学习和提高，但其中最重要、最紧迫的一项就是——怎样转变长期以来形成的工作思路，怎样在心理上应对工作内容、目标的变化，即工作角色的转变。我在大学学习的专业知识与乡镇府工作需要的有较大差距，因此我从以下两点出发对自己进行了严格要求，一是总结过去，从零开始。以低调的姿态和高昂的斗志投入新的'岗位，深掘潜能、丰富自我以胜任新工作。二是端正思想，调整心态。与大学不同，乡镇工作很是艰苦，例如新农合、计生等工作需要与许多老百姓打交道，满足他们的合理需求，做到全心全意为人民服务。
二、强化理论学习，提升自身素质。
加强思想政治学习，提高政治理论水平。能够在xx这一先进的集体中工作让我感到幸运而光荣，能够与优秀党员长期共事对我来说更是一个难能可贵的学习机会。我将优秀党员作为榜样来学习，学习他们任劳任怨、甘于奉献的精神，在思想上、政治上、行动上始终同镇党委、镇政府保持一致，坚定共产主义信念，正确对待名利，坚持以公名、公利为价值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以党员的标准严格要求自己，工作中积极践行“xx”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻执行党在基层的路线、方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，把开展共产党员先进性教育活动与提升自身思想政治素质有机结合起来，坚持“学中改，改中学”。通过学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。
三、刻苦钻研业务，提高工作能力。
作为一名工作上的新兵，只有具备良好的业务素质，才可以很好的胜任本职工作。乡镇工作要求细致、事务繁琐、程序严谨，做时不易，我充分认识到了其困难程度，一开始就以坚定的学习态度和顽强的奋斗精神，加强专业知识学习，充实基层业务知识。参加工作后，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人坚持“向同事学、向书本学”的学习型适应思路：一方面，虚心向上级部门、向前辈、向同事学习请教，对工作中可能出现的问题提前做好准备。工作过程中做到勤请示、勤汇报，认真听取领导的指导意见并及时贯彻执行；另一方面，继续阅读文件报刊等书籍杂志，大多是阅读中央、省、市的重要报纸、期刊，从中领会中央和地方的精神实质和工作重点，努力使自己的工作业务知识有一个全面的提升。一年来在领导的精心指导及同事们的关心帮助下，本人刻苦钻研、认真学习，较好的完成了各项工作任务。
四、找准问题差距，提高工作能力。
在这一年的试用期里，在组织、领导和同事们的帮助与支持下，我认真履行工作职责，遵纪守法，勤奋刻苦，始终把奉献当做自己的人生信条。我学习到了各种知识，也积极完成了各项工作。但是我深知自己还存在一些缺点和不足：一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有所欠缺；二是业务知识不够全面，工作效率不够高；三是工作经验欠缺，在工作方法方面还有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我将努力克服自己的缺点，发扬优点，提高服务意识，树立强烈的责任感和事业心，为国家的建设奉献自己的一份力量。
现试用期已满，特向领导提出转正，望领导批准！
乡镇干部管理的承诺书篇十二
为保障消费者权益，严把食品质量安全关，本单位庄严承诺：
1：严格遵守《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条列》等法律、法规的规定，承担食品安全的第一责任，建立食品安全管理制度。
2：保证依法取得食品流通许可证，并凭许可证办理工商登记，领取营业执照。
3：保证有与食品流通相适应的食品安全管理人员，从业人员取得健康证明后从事食品流通经营活动，每年进行健康检查。
4：保证建立并执行食品进货查验及记录制度，查验记录保存期限不少于二年。
5：保证依照法律、法规和食品安全标准从事食品流通活动，保证食品安全，接受社会监督。
6：保证食品流通经营场所的坏境、设备、设施、符合与食品流通相适应的要求。
7：保证建立并执行定期查验及退市制度，及时清理变质、超过保存期及其他不符合食品安全标准的食品，主动将其退出市场，通知相关生产者和消费者，做好记录，并将有关情况报告辖区工商行政管理机关。
8：主动向消费者提供销售凭证，自觉履行不符合食品安全标准的食品更换、退货等义务。
9：保证食品广告内容的真实性，不含有虚假或者夸大的内容，不涉及疾病预防、治疗功能。
10：及时制定食品安全事故处置方案，定期检查本单位各项食品安全防范措施落实情况，及时消除食品安全事故隐患。
承诺人：
日期：xx年xx月xx日
乡镇干部管理的承诺书篇十三
各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局：
《医疗器械召回管理办法》(国家食品药品监督管理总局令第29号，以下简称《办法》)自2017年5月1日起正式实施，为贯彻落实《办法》有关要求，保障人民群众用械安全，督促医疗器械生产企业落实产品质量安全主体责任，现将有关事项通知如下：
一、医疗器械召回组织工作要求。
省级食品药品监督管理部门要高度重视医疗器械召回工作，以保障医疗器械产品安全为出发点，切实加强对本省医疗器械召回的组织工作。各级食品药品监管部门要加强对《办法》的宣贯培训，加强对医疗器械生产经营企业、使用单位的宣传教育，督促企业切实履行召回义务，确保《办法》落实落地。
二、医疗器械召回报告要求。
医疗器械产品注册人或者备案人、进口医疗器械的境外制造厂商履行《办法》中生产企业的义务，承担相应法律责任。
医疗器械生产企业作出医疗器械主动召回决定的，应当按照《办法》第十六条规定，立即向所在地省级食品药品监督管理部门和批准该产品注册或者办理备案的食品药品监督管理部门提交医疗器械召回事件报告表(附件1)，并在5个工作日内将调查评估报告和召回计划提交至所在地省级食品药品监督管理部门和批准注册或者办理备案的食品药品监督管理部门备案。
(一)进口医疗器械和境内第三类医疗器械实施主动召回的，生产企业应当按上述要求将相关材料报至企业所在地省级食品药品监督管理部门和国家食品药品监督管理总局(以下简称总局)。
(二)境内第二类医疗器械实施主动召回的，生产企业应当按上述要求将相关材料报至企业所在地省级食品药品监督管理部门。
(三)境内第一类医疗器械实施主动召回的，生产企业应当按上述要求将相关材料报至企业所在地省级食品药品监督管理部门和办理备案的设区的市级食品药品监督管理部门。
(四)进口医疗器械仅在境外实施召回的，生产企业应当及时向总局提交医疗器械召回事件报告表。
三、医疗器械召回信息发布要求。
(一)总局政府网站设有“医疗器械召回”专栏，发布一级召回、境内已上市产品仅在境外实施的召回和总局作出的责令召回等信息。省级食品药品监督管理部门应当在政府网站设置“医疗器械召回”专栏，发布二级、三级召回信息和本省作出的责令召回等信息，并使用统一的信息发布格式及内容(见附件2、3)。
总局政府网站通过信息采集标准接口自动抓取省级食品药品监督管理部门政府网站对应栏目的相应内容，请各省级食品药品监督管理部门按照《总局政府网站信息采集接口标准规范》(附件6)做好接口开发和调试工作，确保在省级食品药品监督管理部门政府网站发布的医疗器械召回信息能够被总局政府网站自动抓取，同步发布。
(二)医疗器械生产企业决定并实施召回的，应同时向社会发布产品召回信息。鼓励生产企业利用公共媒体发布召回信息。实施一级召回的，总局政府网站医疗器械召回专栏可视为中央主要媒体。
四、医疗器械召回监管工作要求。
各级食品药品监督管理部门要准确把握《办法》中监管部门的职责和对医疗器械生产经营使用者的要求，做好各部门沟通协调，落实强化责任追究制度。结合《办法》要求加强日常监管，督促企业落实主体责任、健全质量管理体系。对不依法履行责任的和不配合监管部门开展召回工作的医疗器械生产经营企业、使用单位进行严肃查处，确保医疗器械召回工作的有序开展，保障公众用械安全。
附件：1.医疗器械召回事件报告表。
2.医疗器械主动召回信息发布模板。
3.医疗器械责令召回信息发布模板。
5.责令召回通知书。
6.总局政府网站信息采集接口标准规范。
食品药品监管总局办公厅。
2017年4月27日。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
附：
乡镇干部管理的承诺书篇十四
(一)上级来文。
(二)本级发文。扫黑除恶专项斗争工作方案、领导组织、工作制度、运行机制等必须参照上级文件以正式文件下发，存档同时报县扫黑办。
二、组织保障类。
(一)扫黑除恶专项斗争领导小组及办公室人员名单，联系方式。
(二)扫黑除恶专项斗争各村(社区)信息联络员名单。
(三)扫黑除恶专项斗争人员及经费保障情况。(宣传等费用)。
三、宣传发动类。
(一)工作工作方案或计划;。
(二)宣传资料;(包括《通告》、明白纸、《致广大群众的一封信》及其他宣传资料的样品)。
(三)媒体网络宣传资料。(刊发的稿件、图片、新闻等)。
(四)宣传活动、标语、出动宣传车等相片或影视资料。
四、线索排查移交类。
(一)排查方案或计划;(时间，分组分片，排查方式，排查期限，排查结果)。
(二)排查出的线索台账。建立专门线索台账。
(三)线索移交手续。(移交公安、纪委监委等相关部门，包括事由、移交人等，移交双方签字)。
(四)线索查办反馈情况。
五、打击整治类。
(一)打击整治方案。(有黑打黑、无黑除恶、无恶治乱，与社会治安重点整治结合起来)。
(二)打击成效。(有关案件及总结汇报)。
六、会议纪录类。
(一)党委会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(二)政府常务会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(三)扫黑除恶领导小组会议记录(每月1次)。
(四)扫黑办会议记录。
七、总结汇报类。
(二)领导小组成员单位每月向镇乡街报送的重点任务分工方案完成情况，半年总结、年度总结。
(三)镇乡街每月30日向县扫黑办报的扫黑除恶专项斗争进展情况，半年总结、年度总结。
(四)其他向党委会、政府常务会的工作汇报。
八、信息报表类。
(一)上级有关工作简报。
(二)村(社区)及成员单位报送的信息简报。
(三)每月向县扫黑办报送的信息简报。
九、督导调研类。
(一)督导检查通知(分组分片，督导检查提纲)。
(二)督导检查报告。(问题清单)。
(三)主要、分管领导调研情况。(调研报告)。
乡镇干部管理的承诺书篇十五
___镇20__年度小城镇建设工作坚持以邓小_和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕统筹城乡经济社会发展，促进社会主义新农村建设，进一步优化城镇体系，完善城乡规划，强化产业资源，提升城市功能，加强社会管理，创新发展机制，走资源节约、环境友好、经济高效、社会和谐、县城和小城镇协调发展、城乡互促共进的新型城市化道路的指导思想。按照“以镇带村、城乡互动、重点突破、整体推进”的原则，加大集镇建设力度，加快城镇发展步伐，完善功能，强化管理，努力提高城镇品位，在小城镇建设中取得了一定的成绩，下面就此做如下汇报。
一、小城镇建设的主要做法。
(一)提高认识，加强领导，建立有效的工作机制。我们坚持把小城镇建设与发展摆在突出的位置，作为重要战略任务来抓。一是完善了建设领导机制。成立了由镇长为组长，有关部门主要负责人参加的小城镇建设领导小组，并设立了办公室，配备了专职工作人员，负责协调、研究和解决小城镇建设中的重大问题，跟踪督查小城镇建设项目的实施，多次召开小城镇建设会议，使广大干部解放了思想，学习到了有价值的经验，增强了加快发展的责任感和紧迫感。二是实行目标责任制。将小城镇建设目标责任分解至各相关部门，落实责任人，严格考核，并把相关任务列入村干部百分考核中，从而使各项任务都落到了实处，形成了从上到下的小城镇建设管理网络以及齐抓共管的良好运行机制和管理机制。
(二)着力改善小城镇基础设施条件，营造加快发展的良好环境。近年来，投资900万元征地26亩，建成独家小院40栋9750_，对清和堂杨树洼、嘴上、疙瘩、银河村四个组，刘竹村北岭组共302户1180口人进行搬迁;投资68万元完善镇区内钼源大道路旁及小区绿化;投资18万元完成太阳能路灯升级改造;投资232万元完成河道美化，村组巷道硬化，排水管网建设。通过以上项目的实施，进一步改善了小城镇赖以发展的硬环境。
(三)立足长远，科学规划，合理定位小城镇功能。突出科学发展、协调发展、和谐发展这个主题，全面推进“现代工业重镇、特色农业强镇、和谐_镇建设。以县城区向北推进为重要契机通过科学调整功能布局，不断完善总体规划和集镇新区规划，强化一、二、三产业功能，实施大开发，加快城乡一体化进程，不断提升镇区品位。同时，全面完成各行政村农村建设规划布局，花园、公主坪等新农村建设已初具规模。
(四)规范服务和管理，为城镇发展提供强大动力。今年，镇政府投资70万元配备环卫扫帚、铁锹，购置洒水车两台，新建垃圾填埋场1处，中转站1处，配备41名专职环卫工人，对镇区卫生进行清理，始终保持镇区清洁美观;组建管理机构，制定管理制度，完善配套设施，加强对移民新区管理。
二、小城镇建设取得的重要成效。
(一)城镇经济实力稳步提高。小城镇的建设在为农业、乡镇企业发展创造基础条件的同时，也带动了第三产业的发展，极大地拉动了城镇经济的增长，今年预计全镇共实现财政总收入1.1亿元，工农业总产值31.3亿元，其中工业总产值26.4亿元，规模以上企业工业产值24.5亿元，农业产值0.35亿元，农民人均纯收入达到7131元。
(二)小城镇环境得到显著改善，城镇综合功能明显增强。全镇主要道路硬化率达到了100%，改善了交通，方便了群众出行;自来水的普及率达98%，使全镇区实现了饮水安全和自来水化。以上措施的实施，使我镇镇容镇貌焕然一新，实现了“基础设施配套完善，综合服务功能大力提升”。
三、存在问题。
(一)上级的扶持资金有限，吸纳民间投资还处在探索和起步阶段，对进一步开发建设小城镇，带来了不可避免的压力和问题。
(二)基础设施和公共设施的配套工程建设需进一步完善。
(三)小城镇管理力度还需加大。
四、下一步努力方向。
(一)深化探索建立多元化的投资体制，努力突破小城镇建设资金“瓶颈”。按照市场经济的要求和“谁投资，谁受益”的原则，鼓励企业、外商、个人投资参与小城镇建设，多渠道吸引社会资金。
(二)严格执行城镇建设总体规划，明确城镇性能与职能，建立良好的城市形态。
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四)进一步改善城镇生活居住环境。加强管理，全面推行落实环境卫生治理目标责任制，提高居民卫生意识。
(五)按现代化小城镇建设标准，正确处理好城镇规模扩大所带来的镇区结构功能布局、道路交通、环境保护等诸多矛盾，保持小城镇建设的连续性和实施的可能性。
(六)结合近年的经济发展和建设需要，进一步做好新农村规划建设，加快社会主义新农村建设步伐。
乡镇干部管理的承诺书篇十六
我是在200_5月成立_社区时，担任妇代会主任、20_年初任党总支委员的。三年来在相城经济开发区妇联及社区党总支的正确领导和关心下，在同志们的用心配合下。本人坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，努力学习、勤奋工作、与时俱进，开拓进取，求真务实，认真履行自己的岗位职责，在计生工作中，取得了较好的成绩。各方面也都得到了锻炼和提高。
下面，我将本人任职以来的工作、学习状况述职如下，请同志们评议。
一、努力学习，不断提高业务水平和自身素质，及时适应工作岗位。
学习是明确政治方向，提高潜力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。对我而言，从小村转到社区是一个重大转变。应对崭新的工作资料，工作环境，我深感职责重大，唯恐辜负组织的培养和群众的信任，所以我更加自觉刻苦地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想;学习计划生育“一法三规一条例”，掌握人口发展规律，力求在贯彻党的计划生育方针、政策和上级精神时不走样;学习现代管理知识，不断更新、完善自我，力求使自己适应新时期人口与计划生育工作对领导干部的知识要求。透过学习进一步提高了自身政治水平和工作潜力，使自己较好地具备了适应社区工作的潜力。透过学习使我时刻把党和人民的利益放在第一位，个人利益服从党和群众利益，平时注重关心社会，关心群众，关心群众，关心同志。
二、格尽职守，勤奋做好组织上分配的社区各项工作。
1、妇代会工作。妇代会既是妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友，更是妇女姐妹工作和感情联系的桥梁和纽带。我在开发区妇联的精心指导下，紧紧围绕改革、发展、稳定的总方针，服从服务于经济建设，创造性地开展妇代会工作，一是利用“三八”妇女节，开展生动现实的座谈会，以生动的实例来激发妇女们的创业热情，用身边的典型来感染、带动妇女，促进她们思想认识的提高。以丰富文化活动为载体，提高妇女参与文化活动的热情，到达提高素质目的。二是加强维权，保护合法权益。对妇女同志来访，做到“热心、耐心、关心、爱心、尽心”等五心原则，充分运用新《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规为广大妇女、儿童伸张正正义，打击邪气，消除偏见。妥善处理每一项纠纷，直到来访者满意为止。真正当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人。三是开展“双学双比”，“巾帼建功”活动，使妇女的致富潜力日益增强，社会地位明显提高。
定，__年度被评为相城区先进群众。
3、扶贫帮困工作。在关爱社区弱势群体上，用心为他们排扰。以自己赤诚之爱，热心相助贫困生沈燕、姚宇斌、吴婷，经常带上学习用品去探望慰问他们，关心他们的生活、身体和学习状况，勉励他们好好学习，成为了贫困学生的贴心人。
三、清正廉洁，树立个人良好形象。
作风廉洁。在实际工作中坚持不以权谋私，不行贿受贿，不搞钱权交易，不徇私舞弊，不投机钻营，不开后门。违纪违法的事一点不干，一尘不染。要做到这样，我主要做到了三条：一是不断进行反腐倡廉学习，对照正反两个方面的典型，认真反思，警钟长鸣，努力克服享乐主义、拜金主义和极端个人主义。二是事关全局的大事以及群众关注的热点、难点问题，都要及时向社区党组织汇报，经过领导班子研究决定，然后遵照执行，不独断专行。三是严格要求自己。作为社区总支委员，个性是我主抓妇女工作，是与基层打交道最为直接的工作，与群众接触的机会多。
因此，自己工作的形象如何，直接关系到党在群众中的形象，直接关系到整个社区干部队伍建设。在实际工作中，凡是要求同志们做到的，自己首先做到，为同志们做好表率。我坚持客观公正地看待每一个人、看待每一项工作，不带个人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就。不拉小圈子、不搞亲亲疏疏、不计个人恩恩怨怨。
品德高尚。自己经常以做一个正大光明、胸怀宽广、心底无私、助人为乐、有益人民的好干部来要求自己。在实际工作中遇到棘手的问题、困难的工作，自己都挺身而出，站在困难的前沿，跟大家一齐战胜困难;工作上出了问题就勇于承担职责，替同志们担担子;当同志们生活上遇到困难时自己就鼎力相助，主动为大伙排忧解难;在荣誉面前，好的事情上，自己就靠边站，把荣誉让给做实际工作的同志;坚持以身作则，做出表率：带头学习，练好基本功，不断提高自身素质;带头工作，创造佳绩;带头严以律己，对照“三个代表”严格要求自己，不仅仅做到“工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪”。做到“处事讲原则，工作讲实干，廉洁讲自觉，共事讲团结”;带头遵守制度，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的自己首先不做;带头讲学习、讲政治、讲正气，认真开展批评与自我批评，不回避矛盾，不争功诿过，不只报喜不报忧，以自己光明磊落的言行影响和促进社区的建设。
总之，近年来，我做了必须的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
一是进一步强化学习意识，在提高素质潜力上下功夫。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加群众组织的学习与个人自学结合起来，一方面用心参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。
二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下功夫。继续把“服从核心，服务中心”作为自己的工作中心。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和职责感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用，自主创新的开展工作，努力创造一流的工作业绩。
三是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变;由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变;由只注意搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一齐来转变，努力为社区党总支做好参谋助手，为居委会全体妇女带给优质高效的服务。
在此，我真诚的恳请各位领导和同志们能给予我大胆的批评和指正，以帮忙我更加全面的了解自己、认识自己，我将不胜感激。
乡镇干部管理的承诺书篇十七
1、加强思想政治的学习：认真学习上级文件会议精神，不断提高自身政治素质，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
2、加强自身作风建设：坚持个人服从集体，维护村“两委”班子的团结统一，坚决执行班子集体决策的重大事项。对自身严格要求，认真执行村干部廉洁自律的各项规章制度，做到清正、廉洁、奉公，树立自身良好形象。
3、遵守各项法律法规：坚持执行计划生育政策，不做损害国家、集体、群众利益的事，远离黄、赌、毒现象，坚决同社会不良风气作斗争，积极倡导健康、文明、和谐、向上的社会风气。
4、做好群众思想教育工作：积极响应科学发展观及上级文件精神的学习宣传，做好新时期群众的思想教育工作，及时掌握党员群众的思想动态，牢牢把握广大党员群众的所想、所思、所需、所盼，凝聚团结党员群众的力量，干事创业，加快发展。
5、认真履行岗位职责：切实负担起工作责任，对分工的工作要不等不靠、积极主动、想方设法、按时按质完成。对分管的经济、政治工作争取年内实现既定目标，在全镇达到前列位次。
6、严格执行各项会议学习制度：按时参加村党组织的例会、学习等各项制度，带头参加“五个好”党员创评和文明信用户创评等活动。
7、坚持经常深入群众：高度关心群众疾苦，了解群众需要解决的热点、难点、焦点问题。
8、积极开展联系困难党员群众活动：年内联系多户党员、大部分户群众，通过协调资金、传送技术、收集信息等多种形式，帮助所联系户发展大棚养殖、露天西瓜项目，实现年内增收大幅度增加。
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