总结是对复杂问题进行简化和概括的一种思维方式。在写总结时，要注重简明扼要，突出重点，避免冗长和跑题。阅读以下精选总结范文，对自己的总结能力进行评估和提升，相信你一定会有收获。
人力资源主管的简历篇一
职责和业绩：
北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。
***房地产开发有限公司。
行政专员。
职责和业绩：
能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；
熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；
熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；
熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护；
***物流有限责任公司。
人事专员。
职责和业绩：
毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司管理人员的社保事宜；并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。教育培训：
8-20037。
***大学。
本科。
专业：
人力资源主管的简历篇二
学历：大专。
工作年限：10年以上。
工作区域：上海。
工作经历：
教育经历：
毕业于江西职业技术学院。
自我介绍：
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真我的性格比较文静。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，懂得怎样照顾别人。我做事一丝不苟，注意细节。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。
人力资源主管的简历篇三
面试官看个人简历，首先就想要知道这是谁的简历，是怎样一个人在求职。那么，在个人简历上就要让对方来认识自己。首先是个人的基本信息档案，必要的信息要非常全面，让对方看到自己是怎样的人，是否满足他们的招聘条件。
招聘者都希望能从个人简历中看到求职的意愿，也就是你想要得到怎样的工作，想要从事怎样的职位。在个人简历中一定要表达出的求职意愿，而且求职意愿不能模棱两可，要有明确的目标性，才能更能让面试官打消疑虑。
在一份个人简历中，如果面试官看不到你能力，必然对你产生怀疑。因此，在个人简历中也一定要能展示出你自己的核心竞争力，特别是在求职的目标上。
姓名：
性别：
男
***。
联系电话：
学历：
本科。
专业：
工作经验：
8年。
民族：
汉
毕业学校：
***大学。
住址：
***。
电子信箱：
自我简介：
熟悉人力资源和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。
求职意向：
目标职位：
目标行业：
房地产开发·建筑与工程。
期望薪资：
税前月薪rmb6000。
期望地区：
***。
到岗时间：
1周以内。
工作经历：
12-至今。
***集团***园林工程有限公司。
人力资源主管的简历篇四
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：贵州-其他年龄：29。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。
教育经历。
培训经历。
**公司(20xx-10～20xx-08)。
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。
8、做《薪资调查》与《背景调查》;。
9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;。
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因。
**公司(20xx-09～20xx-08)。
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。
担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：人事类。
1、制定公司人才战略与规划;。
2、制定公司年度人力资源计划;。
3、公司人才的引进和适职培训;。
4、劳动关系处理;。
5、紧急事件处理;。
6、公司规章制度的修订和完善;。
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。
8、岗位说明书的建立;。
行政类。
1、日常安检与防护;。
2、水电施工和厂区工程跟进;。
3、消防安全工作的部署;。
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。
5、与政府部门沟通;。
6、主导各种晚会和郊游活动;。
7、其他。
离职原因：到深发展。
项目经验。
人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)。
担任职位：招聘专员。
项目描述：人才测评。
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。
2、测评项选择;。
3、测评题目组建;。
4、测评实施;。
5、测评分析与总结。
结构化面试。
1、成立结构化面试小组;。
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的.编制和实施。
技能专长。
专业职称：高级办公自动化。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。
技能专长：1、三年企业hr工作经验;。
2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。
3、良好的语言表达和沟通能力;。
4、熟练运用电脑。
语言能力。
普通话：流利粤语：较差。
英语水平：cet-4口语较差。
英语：一般。
求职意向。
希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情况。
2、良好的语言沟通和表达能力;。
3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。
4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。
5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。
6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。
7、广泛的兴趣与爱好。
人力资源主管的简历篇五
学历：大专。
工作年限：10年以上。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-增城-不限。
工作经验（工作了21年11个月，做了5份工作）。
福建亿银家居有限公司。
工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]。
职位名称：行政主管/经理。
工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心。
工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]。
职位名称：制造中心总监。
工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司。
工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]。
职位名称：行政主管/经理。
工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂。
工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]。
职位名称：生管经理。
工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
广州市晶晶饰品有限公司。
工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]。
职位名称：厂长/副厂长。
工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。
教育经历。
1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学。
自我描述。
曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。
人力资源主管的简历篇六
婚姻状况：已婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：168cm。
人才测评：未测评体重：68kg。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管。
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：三个月
月薪要求：1--20000希望工作地区：浙江,广东省,。
工作经历。
浙江***集团起止年月：-08～至今。
公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司。
担任职位：培训经理。
工作描述：1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;。
2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;。
3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴;。
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;。
5、建立、管理内部培训师队伍;。
6、组织内外部师资开发各系统培训课程;。
7、建立企业管理学院;。
8、建立企业职工技能培训学校;。
9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;。
10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;。
11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;。
12、指导、协助各事业部培训管理;。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：人事行政总监。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;。
3、设计合理有效的薪酬体系;。
4、制定培训计划及控制培训预算;。
5、建立公司绩效考核体系;。
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;。
8、协助常务副总管理全国销售工作;。
离职原因：不利于职业生涯发展。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
工作描述：工作描述：
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;。
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;。
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因：家庭原因。
教育背景。
毕业院校：赣南师范学院。
专业一：计算机科学专业二：工商管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
人力资源主管的简历篇七
目前住地：东莞。
民族：汉族。
户籍地：湖南。
身高体重：176cm?68kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：28岁。
人才类型：普通求职。
工作年限：5。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地区：广州东莞佛山。
工作经历：温州长江合成革有限公司。
公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性质：民营企业。
所属行业：鞋业/皮具/玩具。
工作描述：
1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系。
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：理念与老板和企业不符。
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性质：私营企业。
所属行业：日用生活服务。
担任职务：人事助理。
工作描述：
1.负责公司各职能部门的关系协调；
2.建立公司规章制度并检查实施情况；
3.负责对外沟通联系和上下联系；
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：个人发展。
毕业院校：湖南文理学院。
所学专业：法学第二专业：人力资源。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得。
20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业。
20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业。
20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理获得。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通。
有一定的英语读、写、听能力。
能较好的操作计算机。
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程。
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源主管的简历篇八
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：
培训专员。
工作描述：
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：
担任职务：
人事助理兼教育顾问。
工作描述：
2、负责监管执行各项人事制度。
3、负责各个区域幼儿园的招生工作。
4、负责招生演讲会场人员的定向,监督。
5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
社会团体所属行业：医疗，卫生事业。
担任职务：
人事文员。
工作描述：
1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业。
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、负责协助协会会刊的采稿,编辑。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
哈尔滨师范大学。
最高学历：
大专。
毕业-。
所学专业一：
中文系汉语言文学。
所学专业二：
人力资源主管的简历篇九
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名：何先生国籍：中国。
目前住地：东莞民族：汉族。
户籍地：湖南身高体重：176cm68kg。
婚姻状况：未婚年龄：28岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州东莞佛山。
工作经历：温州长江合成革有限公司公司名称：起止年月：-09～-03。
公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。
工作描述：1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;。
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系。
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：理念与老板和企业不符。
公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务。
担任职务：人事助理。
工作描述：1.负责公司各职能部门的关系协调;。
2.建立公司规章制度并检查实施情况;。
3.负责对外沟通联系和上下联系;。
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;。
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;。
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;。
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;。
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：个人发展。
教育背景。
毕业院校：湖南文理学院。
所学专业：法学第二专业：人力资源。
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通。
有一定的英语读、写、听能力。
能较好的操作计算机。
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程。
详细个人自传。
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源主管的简历篇十
中文简历模板:市场主管简历，以下文章来源于应届毕业生求职网（）,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇市场推广类求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供个人简历(市场)为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007。
另：其他培训情况。
1996年于北京第二外国语学院自修英语；自修市场营销。
与管理本科课程；有驾照。
工作经历。
*1998年5月---至今xx公司。
企划部高级主管。
成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
*1995年3月---1998年3月某国际知名企业。
市场主任。
成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。
*1992年10月---1994年12月xx电讯公司。
企划部助理经理。
个人简介。
多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。
业余爱好。
爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格。
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
人力资源主管的简历篇十一
目前所在：从化年龄：19。
户口所在：珠海国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：46kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：在校学生。
应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：
工作年限：2职称：初级。
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。
工作经历。
幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：服务员。
工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因：工作时间到期。
雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：销售人员。
工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。
离职原因：工作时间到期。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州工程职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-08雅迪服装店市场营销--。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传。
我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
人力资源主管的简历篇十二
户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。
工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因：亲人在广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因：公司业务及人员转移。
公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的'制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因：寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源主管的简历篇十三
籍贯：广东。
年龄：20。
民族：汉族。
婚否：未婚。
文化程度：中专。
特长：办公软件操作。
联系电话：____。
邮箱：____。
身份证号码：____x。
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因：假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
人力资源主管的简历篇十四
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：重庆年龄：33。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东、浙江、重庆。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
教育经历。
培训经历。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：总监助理岗位类别：
人力资源主管的简历篇十五
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：可面议。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源主管的简历篇十六
年龄：36岁身高：170cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳。
最高学历：本科工作经验：10年以上。
联系地址：贵阳市小河区锦江路6号。
期望工作地：贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。
技能特长：本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
西南交通大学(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
学校名称：西南交通大学。
专业名称：土木工程。
获得学历：本科。
中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司。
从事职位：办公室主任。
业绩表现：1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司。
业绩表现：1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企业名称：贵州华清实业投资有限公司。
业绩表现：1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
人力资源主管的简历篇十七
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：重庆年龄：33。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东、浙江、重庆。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
教育经历。
培训经历。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：总监助理岗位类别：
工作描述：1、负责总监日常工作的协助;。
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。
4、跟进各部门营运目标的`执行、进度及完成情况;。
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因：调迁。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：岗位类别：高级文员。
工作描述：1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;。
4、接待客户;。
5、车辆管控;。
6、跟进各工作站工作完成情况;。
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因：回家。
项目经验。
担任职位：总指挥。
项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述：1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。
技能专长：1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;。
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;。
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：一般英语：一般。
其他：普通话。
求职意向。
发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;。
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;。
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;。
4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力资源主管的简历篇十八
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源主管的简历篇十九
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;。
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因：调迁。
**公司(-09～-05)。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：岗位类别：高级文员。
工作描述：1、9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;。
4、接待客户;。
5、车辆管控;。
6、跟进各工作站工作完成情况;。
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因：回家。
项目经验。
担任职位：总指挥。
项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述：1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。
技能专长：1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;。
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;。
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：一般英语：一般。
其他：普通话。
求职意向。
发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;。
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;。
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;。
4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力资源主管的简历篇二十
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx，毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业，来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书，大学英语四级证书，熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长，有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工，具有刻苦耐劳精神，亦曾多次担任销售员，具有良好。
沟通能力且富有挑战精神，亲和力强，形象气质佳。
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